Flyer zum Mentoringprojekt - Kreisverwaltung Mayen Koblenz

Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
Ein Qualifizierungsprogramm des Landkreises
Mayen-Koblenz und des Landfrauenkreisverbandes
Mayen-Koblenz.
Gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung.
Geplanter Projektverlauf:
• Anmeldung der Mentorinnen und Mentees bis
30. April 2012
• Einführungsveranstaltung im Juni 2012 für
Mentoringpaare
• Öffentliche Auftaktveranstaltung am
24. August 2012, 18:00 Uhr
• Qualifizierungsphase
August 2012 bis Mai 2013
Seminare und Vortragsveranstaltungen für
Mentoringpaare, politisch Interessierte und
aktive Mitglieder von Gremien und Räten
(Teilnehmerzahl begrenzt, Mentoringpaare werden
vorrangig berücksichtigt)
• Netzwerktreffen für Mentoringpaare
• Öffentliche Abschlussveranstaltung im
Juni 2013
Auskunft erteilt:
Lea Bales
Gleichstellungsbeauftragte
Kreisverwaltung Mayen-Koblenz
Bahnhofstr. 9
56068 Koblenz
� 0261/108-275
E-Mail: lea.bales@kvmyk.de
Gleichstellungsbeauftragte des
Landkreises Mayen-Koblenz
Mayen-Koblenz
Miit Mentoriing vor Ort
–
Mehr Frauen iin diie
Kommunallpolliitiik!
Ein Qualifizierungsprogramm
für politisch interessierte
Frauen im Landkreis
Mayen-Koblenz
Landkreis
Mayen-Koblenz
Ländliche Erwachsenenbildung
in Rheinland-Pfalz

Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die
Kommunalpolitik!“ ist ein Projekt im Rahmen der
Kampagne „FRAUEN machen Kommunen stark“
des Ministeriums für Integration, Familie, Kinder,
Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz.
Ziel ist es, den viel zu geringen Frauenanteil in den
kommunalen Parlamenten und Räten zu erhöhen.
Im Landkreis Mayen-Koblenz werden Tandems aus
erfahrenen Kommunalpolitikerinnen und
interessierten Neueinsteigerinnen gebildet.
Während der Projektlaufzeit von August 2012 bis
Juni 2013 werden für die Teilnehmerinnen spezielle
Qualifikationen und Vernetzungstreffen angeboten.
In der eigenen Region können erfahrene
Kommunalpolitikerinnen den weiblichen
Nachwuchs in der Kommunalpolitik fördern.
Mentorin und Mentee können gemeinsam aktuelle
Themen aufgreifen, die kommunalpolitischen
Entscheidungsstrukturen
Erfahrungen austauschen.
ergründen und ihre
Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
So funktioniert Mentoring:
Während einer ca. einjährigen Mentoringphase
werden Politikeinsteigerinnen (Mentees) durch
erfahrene Kommunalpolitikerinnen (Mentorinnen)
begleitet und sind eingebunden in ein
generationen- und parteiübergreifendes Qualifizierungsprogramm.
Die Mentorin
ist eine kommunalpolitisch erfahrene Frau,
• die möchte, dass sich mehr Frauen politisch
engagieren,
• die bereit ist, ihre Erfahrungen weiterzugeben
und dazu eine Einsteigerin ein Jahr lang
begleitet,
• die Türen öffnen kann und selbst offen ist für
neue Erfahrungen.
Die Mentee
ist eine kommunalpolitisch interessierte Frau,
• die vielleicht schon ehrenamtlich tätig ist,
• die sich politisch orientieren oder stärker
engagieren möchte oder die ein bestimmtes
kommunalpolitisches Mandat/Amt anstrebt,
• die Eigeninitiative mitbringt,
• die sich konkrete Ziele setzen will.
Mentee kann sowohl die Schülerin/Auszubildende,
als auch die lebenserfahrene Frau werden, eine
Mentee muss keine Parteimitgliedschaft mitbringen.
Mehr auch unter:
http://www.mehr-frauen-in-die-politik.rlp.de
www.kvmyk.de/Mentoring