Unternehmen Zukunft Ahlen 02/2014

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Kurz notiert
Azubis benötigen
Deutschkenntnisse
hne gute Deutsch-
ist die Lehr-
Okenntnisse
stellensuche schwer. Das
zeigt eine Analyse von Ausbildungsplatzangeboten
des
Personaldienstleisters Adecco.
In jedem zweiten Gesuch
(51 Prozent) fragte der
Arbeitgeber danach. In jedem
fünften (21 Prozent)
verlangte er gute Fremdsprachenkenntnisse.
(dpa)
Anfahrtszeit wird
in Kauf genommen
ast jeder Dritte (30 Pro-
würde laut einer Fzent)
Umfrage längere Fahrtzeiten
zum Ausbildungsplatz
in Kauf nehmen. Nur rund
jeder fünfte Auszubildende
(22 Prozent) würde für eine
Lehrstelle weiter weg ziehen.
(dpa)
>Ausbildung an der WWU–
zukunftsorientiertund vielseitig
Meister-Bafög
ist gefragt
14 Ausbildungsberufe in einem
internationalen und interkulturellen Umfeld:
> Chemielaborant/in
ie Zahl der Meister-
DBafög-Empfänger ist gestiegen.
2013 erhielten
rund 171000 Personen die
Förderung für eine Aufstiegsfortbildung
–1,8 Prozent
mehr als im Vorjahr.
Das geht aus Untersuchungen
des Statistischen Bundesamts
hervor. Meister-
Bafög bekommen Handwerker,
die einen Meister machen
wollen. (dpa)
IT-Unternehmen mit
Neueinstellungen
ie Jobperspektiven für
DIT-Fachkräfte sind gut:
Viele Unternehmen aus der
Branche (68 Prozent) planen
bis Ende 2014 Neueinstellungen.
Das geht aus
einer Firmenbefragung
hervor.
> Elektroniker/in (Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik)
> Elektroniker/in (Fachrichtung: Geräte und Systeme)
> Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste
(Fachrichtung: Bibliothek)
> Fachinformatiker/in (Fachrichtung: Systemintegration)
> Fachinformatiker/in (Fachrichtung: Anwendungsentwicklung)
> Feinwerkmechaniker/in (Schwerpunkt: Feinmechanik)
> Geowissenschaftliche/r Präparator/in
> Glasapparatebauer/in
> Informatikkauffrau/kaufmann
> IT-System-Elektroniker/in
> Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
> Mediengestalter/in für Bild und Ton
> Sport- und Fitnesskauffrau/kaufmann
Weitere Informationen zu den Ausbildungsberufen finden
Sie unter: www.uni-muenster.de/wwu/ausbildung
goldmarie design
Für eine Lehre bei
Kommunen begeistern
Kampagne „azubi-kommunal.de“ ist gestartet
it einer neuen Werbe-
wollen die
Mkampagne
Kommunalverwaltungen
im Münsterland und in Ostwestfalen
junge Menschen
für die Ausbildung bei Städten,
Gemeinden und Kreisen
begeistern. Im Mittelpunkt
dabei: die Kampagne
„azubi-kommunal.de“.
„Kommunen sind Serviceeinrichtungen
für Bürger.
Das setzt qualifizierte Beschäftigte
voraus, und deshalb
ist die Ausbildung in
Kommunen wichtig“, lobte
NRW-Arbeitsminister Guntram
Schneider die Aktion.
Ziel der Kampagne ist, dass
sich die Kommunen im
Wettbewerb um qualifizierte
Nachwuchskräfte
besser behaupten
und
dem
räu-
aus
Weg
men.
Die
überholte oder
falsche Vorstellungen
über die
Arbeit in der
Kommunalverwaltung
neue Internetseite informiertüber
die kommunalen
Arbeitgeber und beschreibt
die angebotenen Ausbildungsberufe
in den Bereichen
Büro, Technik und
Handwerk. Mit einem Klick
auf einer Karteerreichen die
jungen Menschen die Ausbildungsbehörden
und werden
zu den jeweiligen Ausbildungsangeboten
weitergeleitet.
Auch sind hier die
Ansprechpartner in der Verwaltung
zu finden.
Ein Arbeitskreis unter Moderation
des Studieninstituts
Westfalen-Lippe hatte
die Idee zu dieser
Werbekampagne.
„Die Verwaltung
galt
immer
als
besonderssicherer Arbeitgeber.
Wir wollen zeigen, dass
sie auch ein attraktiver
Arbeitgeber ist“, stellt Studienleiter
Thomas Hüttemann
klar. „Zum Beispiel
bei der Ausbildung und der
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zeichnen sichdie
kommunalen Arbeitgeber
aus.“
Vertreter der Kreise Steinfurt,
Borken, Gütersloh, der
Stadt Bielefeld sowie des
Landschaftsverbandes
Westfalen-Lippe haben an
diesem interkommunalen
Projekt mitgewirkt. „Wir
hoffen, dass über die Internetseite
möglichstviele qualifizierte
Menschen die
kommunalen Verwaltungen
insgesamtals potenziellen
Arbeitgeber wahrnehmen
und dass die Behörden
qualifizierte Nachwuchskräfte
gewinnen können“,
unterstreicht Arbeitskreis-
Koordinatorin Anika Ehlers
die gemeinsamen Interessen.
Ein weiterer Vorteil
für die Kommunen ist,
dass sie durch das gemeinsame
Engagement
Aufwand
und
Kosten
sparen.
Schicken Sie Ihre Bewerbung für 2015 an:
Westfälische Wilhelms-Universität
Personalentwicklung
Stichwort: „Bezeichnung des Ausbildungsberufs“
Schlossplatz 2 | 48149 Münster
Bewerbungsschluss: 22.09.2014 (Posteingang)
Kommunen brauchenqualifizierte Nachwuchskräfte. Deshalb wollen sie auf eine gute Ausbildung
setzen.
Foto: Tim Reckmann/pixelio.de