Unternehmen Zukunft Ahlen 02/2014

Ausgabe 02/2014 |Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Ausbildung Weiterbildung Fachkräfte
In Zusammenarbeit mit:
der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen
StadtAnzeiger

2
Kurz notiert
Azubis benötigen
Deutschkenntnisse
hne gute Deutsch-
ist die Lehr-
Okenntnisse
stellensuche schwer. Das
zeigt eine Analyse von Ausbildungsplatzangeboten
des
Personaldienstleisters Adecco.
In jedem zweiten Gesuch
(51 Prozent) fragte der
Arbeitgeber danach. In jedem
fünften (21 Prozent)
verlangte er gute Fremdsprachenkenntnisse.
(dpa)
Anfahrtszeit wird
in Kauf genommen
ast jeder Dritte (30 Pro-
würde laut einer Fzent)
Umfrage längere Fahrtzeiten
zum Ausbildungsplatz
in Kauf nehmen. Nur rund
jeder fünfte Auszubildende
(22 Prozent) würde für eine
Lehrstelle weiter weg ziehen.
(dpa)
>Ausbildung an der WWU–
zukunftsorientiertund vielseitig
Meister-Bafög
ist gefragt
14 Ausbildungsberufe in einem
internationalen und interkulturellen Umfeld:
> Chemielaborant/in
ie Zahl der Meister-
DBafög-Empfänger ist gestiegen.
2013 erhielten
rund 171000 Personen die
Förderung für eine Aufstiegsfortbildung
–1,8 Prozent
mehr als im Vorjahr.
Das geht aus Untersuchungen
des Statistischen Bundesamts
hervor. Meister-
Bafög bekommen Handwerker,
die einen Meister machen
wollen. (dpa)
IT-Unternehmen mit
Neueinstellungen
ie Jobperspektiven für
DIT-Fachkräfte sind gut:
Viele Unternehmen aus der
Branche (68 Prozent) planen
bis Ende 2014 Neueinstellungen.
Das geht aus
einer Firmenbefragung
hervor.
> Elektroniker/in (Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik)
> Elektroniker/in (Fachrichtung: Geräte und Systeme)
> Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste
(Fachrichtung: Bibliothek)
> Fachinformatiker/in (Fachrichtung: Systemintegration)
> Fachinformatiker/in (Fachrichtung: Anwendungsentwicklung)
> Feinwerkmechaniker/in (Schwerpunkt: Feinmechanik)
> Geowissenschaftliche/r Präparator/in
> Glasapparatebauer/in
> Informatikkauffrau/kaufmann
> IT-System-Elektroniker/in
> Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
> Mediengestalter/in für Bild und Ton
> Sport- und Fitnesskauffrau/kaufmann
Weitere Informationen zu den Ausbildungsberufen finden
Sie unter: www.uni-muenster.de/wwu/ausbildung
goldmarie design
Für eine Lehre bei
Kommunen begeistern
Kampagne „azubi-kommunal.de“ ist gestartet
it einer neuen Werbe-
wollen die
Mkampagne
Kommunalverwaltungen
im Münsterland und in Ostwestfalen
junge Menschen
für die Ausbildung bei Städten,
Gemeinden und Kreisen
begeistern. Im Mittelpunkt
dabei: die Kampagne
„azubi-kommunal.de“.
„Kommunen sind Serviceeinrichtungen
für Bürger.
Das setzt qualifizierte Beschäftigte
voraus, und deshalb
ist die Ausbildung in
Kommunen wichtig“, lobte
NRW-Arbeitsminister Guntram
Schneider die Aktion.
Ziel der Kampagne ist, dass
sich die Kommunen im
Wettbewerb um qualifizierte
Nachwuchskräfte
besser behaupten
und
dem
räu-
aus
Weg
men.
Die
überholte oder
falsche Vorstellungen
über die
Arbeit in der
Kommunalverwaltung
neue Internetseite informiertüber
die kommunalen
Arbeitgeber und beschreibt
die angebotenen Ausbildungsberufe
in den Bereichen
Büro, Technik und
Handwerk. Mit einem Klick
auf einer Karteerreichen die
jungen Menschen die Ausbildungsbehörden
und werden
zu den jeweiligen Ausbildungsangeboten
weitergeleitet.
Auch sind hier die
Ansprechpartner in der Verwaltung
zu finden.
Ein Arbeitskreis unter Moderation
des Studieninstituts
Westfalen-Lippe hatte
die Idee zu dieser
Werbekampagne.
„Die Verwaltung
galt
immer
als
besonderssicherer Arbeitgeber.
Wir wollen zeigen, dass
sie auch ein attraktiver
Arbeitgeber ist“, stellt Studienleiter
Thomas Hüttemann
klar. „Zum Beispiel
bei der Ausbildung und der
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zeichnen sichdie
kommunalen Arbeitgeber
aus.“
Vertreter der Kreise Steinfurt,
Borken, Gütersloh, der
Stadt Bielefeld sowie des
Landschaftsverbandes
Westfalen-Lippe haben an
diesem interkommunalen
Projekt mitgewirkt. „Wir
hoffen, dass über die Internetseite
möglichstviele qualifizierte
Menschen die
kommunalen Verwaltungen
insgesamtals potenziellen
Arbeitgeber wahrnehmen
und dass die Behörden
qualifizierte Nachwuchskräfte
gewinnen können“,
unterstreicht Arbeitskreis-
Koordinatorin Anika Ehlers
die gemeinsamen Interessen.
Ein weiterer Vorteil
für die Kommunen ist,
dass sie durch das gemeinsame
Engagement
Aufwand
und
Kosten
sparen.
Schicken Sie Ihre Bewerbung für 2015 an:
Westfälische Wilhelms-Universität
Personalentwicklung
Stichwort: „Bezeichnung des Ausbildungsberufs“
Schlossplatz 2 | 48149 Münster
Bewerbungsschluss: 22.09.2014 (Posteingang)
Kommunen brauchenqualifizierte Nachwuchskräfte. Deshalb wollen sie auf eine gute Ausbildung
setzen.
Foto: Tim Reckmann/pixelio.de

3
Weniger neue Auszubildende
IHK-Chef Schulte-Uebbing: Geeignete Bewerber fehlen /Jugendliche zieht esvornehmlich in große Firmen
Vor wenigen Wochen haben
rund 8095 junge Menschen
im Münsterland und in der
Emscher-Lippe-Region ihre
Ausbildung inUnternehmen
aus Industrie, Handel und
Dienstleistunggestartet –313
weniger als zum selben Zeitpunkt
im Vorjahr.
sgibt weniger Bewerber.
EUnd unter diesen finden
die Unternehmen weniger
passende Kandidaten“,
nennt IHK-Hauptgeschäftsführer
Karl-Friedrich Schulte-Uebbing
Gründe für den
Rückgang um 3,7 Prozent.
Die Zahl der unbesetzten
Ausbildungsplätzesei in diesem
Jahr noch einmal gestiegen,
sagte er weiter. Dabei
beruftersichauf zahlreiche
Rückmeldungen von
Ausbildungsbetrieben und
der IHK-Ausbildungsberatung.
Diesen Trend bestätigten
auch Statistiken der
Agentur für Arbeit.
Der Drang zum Studium
bei sinkenden Schulabgängerzahlen
auf der einen Seite
und schulische Defizite bei
Jugendlichen auf der anderenSeite
seien mit Ursachen
für den Rückgang, ist sich
der IHK-Hauptgeschäftsführer
sicher. Leider werde sich
diese Entwicklung fortsetzen.
„Die Zahl der geeigneten
Bewerber sinkt, während
die Zahl der offenen Ausbildungsplätze
steigt“.
ls kleines Kind träumen
AViele davon, einmal als
Polizist für Recht und Ordnung
zu sorgen. Wer sich
diesen Traum bis ins Jugendbeziehungsweise
Erwachsenenalter
bewahrt hat, kann
sich amkommenden Donnerstag
(21. August) von 13
bis 16 Uhr im Berufsinformationszentrum
(BiZ) der
Agentur für Arbeit in Münster,
Martin-Luther-King-
Weg 22, über diesen Beruf
informieren.
Polizeihauptkommissar
InsbesondereMittelständler stehen vorder Herausforderung, junge Menschen für eine Ausbildunginihrem Betrieb zu begeistern.
Foto: dpa
Erfahrungsgemäß tendierten
Jugendliche dazu,
sich bei großen Unternehmen
zu bewerben. Schulte-
Uebbing: „AttraktiveAusbildungsangebote
vonweniger
bekannten Betrieben bleiben
dann häufig auf der
Strecke.“ Gerade für diese
Voraussetzungen
des Polizei-Berufs
Infos über Ausbildungsmöglichkeiten
Alfred Lensing erläutert in
individuellen Gesprächen,
wie eine Ausbildung oder
ein Studium bei der Polizei
aufgebaut sind. Auch über
Zugangsvoraussetzungen,
Auswahlverfahren und Einstellungstermine
informiert
er. Spezialisierungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten bei
der Polizei werden ebenfalls
thematisiert. Teilnehmer
sollten einen Gesprächstermin
unter 02 51/69 83 33
vereinbaren; Ahlen-Münster.Bi@Arbeitsagentur.de.
mittelständischen Arbeitgeber
stiegen damit die Herausforderungen
bei der
Nachwuchsgewinnung weiter.
„Unternehmen müssen
intensiv darüber nachdenken,
wie sie junge Menschen
für sichbegeisternkönnen“,
so Schulte-Uebbing. „Dazu
gehörtesmit Schulen zu kooperieren,
Praktikumsplätze
anzubieten und das eigene
Die Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe berät dich gerne.
Kontakt und Ausbildungsplatzbörse:
Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Erphostr.43, 48145 Münster
Tel.: 02 51/4 1764-152/154
www.stbk-westfalen-lippe.de
Angebot aus Sicht eines
Schülers zubetrachten.“
www.ihk-lehrstellenboerse.de

Foto: dpa
4
Kurz notiert
Speditionen
suchen Nachwuchs
iele Speditionen suchen
VNachwuchs. Wer eine
Ausbildung indem Bereich
machen will, hat gute
Chancen auf eine Lehrstelle.
„Es gehen in den kommenden
Jahren viele Fahrer
in Rente“, sagt Helmut
Große vom Deutschen Speditions-
und Logistikverband.
(dpa)
Techniker
verdienen mehr
ie Gehälter von Mit-
in techni-
Darbeitern
schen Jobs sind im Vergleich
zu2013 gestiegen.
Das geht aus einer Studie
der Managementberatung
Kienbaum hervor. Ihr liegen
die Vergütungsdaten
von 3400 Mitarbeitern in
341 Firmen zugrunde. Erhielten
Maschinenbauer,
Elektrotechniker und Co.
im ersten Halbjahr eine
Lohnerhöhung, bekamen
sie im Schnitt 2,9 Prozent
mehr als im Vorjahr. (dpa)
Einstieg mit einem
Mentor erleichtern
er eine neue Stelle an-
muss sich erst Wtritt,
einmal einleben und in der
Firmenkultur zurechtfinden.
Gut ist, wenn der
Arbeitgeber den Einsteigern
einen Mentor zur Seite
stellt, rät Etikette-Trainerin
Agnes Jarosch. (dpa)
Zeit für neue Ideen
Warum Jugendliche mit der Berufswahl
nicht zulange warten sollten
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Die Studien werden in der Zeit von 8.00 bis 16.00 Uhr bearbeitet.
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Welcher Beruf passt ambesten
zumir? Diese Frage stellt
sich wohl jeder Jugendliche.
Judith Fliegel, Fachpsychologin
im Berufspsychologischem
Service der Agentur
für Arbeit Ahlen-Münster,
hat keine pauschalen Antworten
parat, dafür aber
Tipps, die bei der Entscheidung
helfen.
Die Studien- und Berufswahl
ist für viele Schüler
eine schwierige Entscheidung.
Wann sollten sie beginnen,
sich mit dem Thema
auseinanderzusetzen?
Fliegel: Spätestens in der vorletzten
Klasse. So reicht die
Zeit, um Ideen auch mal zu
verwerfen und Alternativen
zu suchen.
Wieschwer–oder wie leicht
–tun sich Jugendliche Ihrer
Erfahrung nach damit, ihre
eigenen Talente richtig einzuschätzen?
Fliegel: Das ist sehr unterschiedlich.Manche
Jugendliche
haben eine gute Vorstellung
vonihren Fähigkeiten.
Andere sind noch unsicher,
wogenau ihre Interessen
liegen und wie sie ihre
Neigungen und Talente später
im Beruf gut einsetzen
können.
Wie kann man am besten
herausfinden, ob man für
den geplanten Weg die notwendigen
Fähigkeiten mitbringt?
Fliegel: Gut ist es, sich zunächst
einmal folgende Fragen
zu stellen: Waskann ich
besonders gut? Was mag
ich? Wasmag ichgar nicht?
Was macht mir besonders
Spaß? Weswegen wurde ich
schon gelobt? Aufschluss
darüber können Hobbys,
Ehrenämter oder Schulnoten
geben. Damit man die
eigenen Fähigkeiten nicht
unter- oder überschätzt, ist
es sinnvoll, auch andere
Menschen nach ihrer Sicht
zu fragen. Eltern, Freunde
und Lehrer können hier
unterstützen.
Welche Unterstützung kann
die Arbeitsagentur in dem
Prozess bieten?
Fliegel: Hilfegibt es zum Beispiel
beim Berufspsychologischen
Service. Jugendliche,
die bereits erste Ideen
haben, welche Ausbildung
sie gerne absolvieren möchten,
können dortmit einem
wissenschaftlich fundierten
Berufswahltest herausfinden,
ob sie die Voraussetzungen
für ihren Wunschberuf
mitbringen. Der Test
beinhaltet unter anderem
Fragen zu logischem und
rechnerischem Denken sowie
zu den sprachlichen Fähigkeiten.
Außerdem gibt
ein systematischer Berufsfragebogen
Antwort darauf,
wo besondere Vorlieben liegen.
Nach dem Test werden
die Ergebnisse dann mit den
jeweiligen Berufsberatern
besprochen.
Viele Abiturienten tun sich
mit der Wahl des Studienfachs
schwer.
Fliegel: Jugendliche, die eine
Hochschulausbildung anstreben,
aber noch nicht so
sicher sind, ob das Wahlstudium
zu den eigenen Fähigkeiten
passt, können sichfür
einige Studienrichtungen
bei der Berufsberatung zu
einem Studienfeldbezogenen
Beratungstest anmelden.
Den Test führt der Berufspsychologische
Service
der Arbeitsagentur Ahlen-
Münster durch. Erbeinhaltet
fachtypische Fragestellungen
aus dem jeweiligen
Fachgebiet. Damit können
angehende Abiturienten herausfinden,
wie gut sie die
entsprechenden Anforderungen
im Vergleich zuanderen
an diesem Studium
Interessierten lösen können.
(kn)

Nach deranspruchsvollen Ausbildungwerden 90 Prozentder jungenMitarbeiter direkt übernommen
oder finden sofort eine Anstellung.
Foto: Bundessteuerberaterkammer
Sehr gute Chancen
nach der Ausbildung
Dualer Studiengang „BWL und Steuern“ startet imHerbst 2015
Das Thema Steuern und Finanzen
geht jeden an: Wer
wirtschaftliche Zusammenhänge
verstehen, aktuelle
politische Diskussionen verfolgen
oder auch als junger
Berufstätiger erstmals eine
Steuererklärung abgeben
will, braucht Kenntnisse in
diesem Bereich, der für Spezialisten
zur echten Leidenschaft
werden kann.
V
olker Kaiser, Präsident
der Steuerberaterkammer
Westfalen-Lippe, erklärt,
warum das so ist:
„Steuerfachangestellte sind
begehrte Fachkräfte – ihr
Aufgabenbereich ist vielfältig,
der Beruf ist kommunikativ
und die sich ständig
ändernde Steuergesetzgebung
lässt die Arbeit nicht
zur Routine werden. Zudem
erschließen sich durch die
zunehmende Internationalisierung
neue Tätigkeitsfelder.“
Da heute immer mehr
junge Menschen zusammen
mit einer Ausbildung auch
einen Studienabschluss anstreben,
bietet jetzt die
Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe
zusammen mit
ihren Kooperationspartnern
erstmals ein ausbildungsintegriertes
Studium
an. Dieses umfasst neben
der dualen Berufsausbildung
zum Steuerfachangestellten
das Bachelorstudium
„Betriebswirtschaftslehre
und Steuern“. In Kooperation
mit der Fachhochschule
Münster, dem Studienwerk
der Steuerberater und
dem Berufskolleg Recklinghausen
startet der Studiengang
im Wintersemester
2015.
„Zwei wichtige Vorteile
für die Absolventen sind,
dass sich ihre Ausbildungszeit
insgesamt verkürzt und
dass sie bereits während des
Studiums gutes Geld verdienen
können“, erläutert Kaiser.
Wer die anspruchsvolle
Ausbildung –mit oder auch
ohne Studium –erfolgreich
abschließe, brauche sichum
einen Arbeitsplatz keine Sorgen
zu machen, sagt er.
Fachkräfte werden dringend
gesucht –rund 90 Prozent
der Steuerfachangestellten
in Westfalen-Lippe werden
nach ihrer Ausbildung direkt
übernommen oder finden
sofort eine Anstellung.
Vonden anderen Absolventen
will derzeit ein Großteil
studieren. „Natürlich wünschen
wir uns, dass die
Steuerberatungskanzleien
mit dem neuen, dualen Studienangebot
ihre qualifizierten
Nachwuchskräfte
langfristiger binden können“,
stellt Kaiser auch den
möglichen Vorteil für die
Arbeitgeber dar –und sieht
„ganz klar eine Win-Win-Situation
für Steuerberater
und Studieninteressierte.“
www.studienwerk.de
Personaler-Postfach
nicht verstopfen
Elektronische Bewerbung
ei einer elektronischen
BBewerbung darf der Anhang
nicht größer sein als
zwei Megabyte. Sonstsei das
Postfach des Empfängers
schnell verstopft, sagt Jürgen
Hesse, Ratgeberautor
zum Thema.Gut sei deshalb,
mehrere Dokumente in
einem PDF-Dokument zusammenzufassen
und zu
komprimieren, etwaals ZIP-
Datei. Damit die Bewerbung
übersichtlich bleibt, gibt es
außerdem idealerweise maximal
zwei Anhänge.
Das Anschreiben können
Bewerber entweder ins E-
Mail-Fenster kopieren.
Dann sollten sie sich aber
kurzfassen. „Ein Anschreiben
über eine Seite liest online
kein Mensch“, erklärt
Hesse.
Besser sei meist, es im Anhang
mitzuschicken. Viele
Personaler ließen sich Bewerbungen
ausdrucken –
kopieren Jobsuchende das
Nutzen Sie Ihre Chance!
Wir suchen zu sofort: Produktionshelfer (m/w)
für die Lebensmittelproduktion
Die Arbeit ruft. Wir antworten.
Staplerfahrer
Fachhelfer
Elektroniker
Maler
5
Bei Bewerbungen per E-Mail
sollten zwei Anhänge dasMaximum
sein.
Foto: dpa
Anschreiben in das E-Mail-
Fenster, wird esbeim Ausdruck
schnell vergessen.
Stattdessen schreiben Bewerber
im E-Mail-Fenster
am besten nur ein oder zwei
Zeilen, in denen sie auf die
Bewerbungsunterlagen im
Anhang verweisen. (dpa)
Aufgaben: –Kommissionierung
–Versandvorbereitung
Profil: –Flexibilität und Bereitschaft zur Schichtarbeit/Wochenendarbeit
–Zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
Arbeitsort: –Everswinkel
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Metallfachkräfte
Lagerfachkräfte
Schweißer Tischler
TEMPTON –weil jeder Einzelne zählt

6
Kurz notiert
Vor Arbeitsbeginn
Dresscode erfragen
iele Berufsanfänger fra-
sich vor ihrem ers-
Vgen
ten Arbeitstag, was sie anziehen
sollen. Wer unsicher
ist, was imUnternehmen
üblich ist, erkundigt sich
am besten beim Personaler,
sagt die Expertin Agnes Jarosch.
Ob Jeans und Hemd
ausreichen oder ein Anzug
angemessen ist, könne der
sofort sagen. Mit dem Anruf
vermeiden Neulinge,
am ersten Arbeitstag zuformell
oder zu locker gekleidet
zuerscheinen. (dpa)
Ausbilder ist der
Ansprechpartner
ür Auszubildende ist bei
FKonflikten ihr Ausbilder
der Ansprechpartner Nummer
eins. Bringt das Gespräch
mit ihm keine Besserung,
können sie sich
Hilfe von Externen –etwa
von den Ausbildungsberatern
der Kammern holen.
Darauf weist Marwin
Schadwill, Ausbildungsberater
an der HWK Ostwestfalen-Lippe
hin. Wichtig ist
vor allem, dass sich Jugendliche
nicht erst Hilfe holen,
wenn die Schwierigkeiten
schon sehr groß sind. Gerade
im Anfangsstadium lassen
sich Konflikte häufig
noch leicht klären. (dpa)
Nachholbedarf bei
Cloud Computing
mauch 2020 imJob
Unoch mitreden zu können,
sehen viele IT-Mitarbeiter
bei sich Weiterbildungsbedarf.
Fast jeder
Zweite (46 Prozent) sieht
Nachholbedarf im Bereich
Cloud Computing. Vier
von zehn (40 Prozent)
wünschen sich Fortbildungen
im Bereich Datensicherung
und Datensicherheit.
Derzeit ist jeder Fünfte (21
Prozent) mit dem aktuellen
Angebot des Betriebs unzufrieden.
(dpa)
Bald sollen im berufsbegleitenden Masterstudiengang Management imMittelstand, den die
FachhochschuleMünstergemeinsam mit der IHK Nord Westfalen anbietet, dieerstenStudierenden
an den Start gehen.
Foto: FHMünster/Julia Cawley
Masterstudium neben
dem Job
Neuer Studiengang von FHMünster und IHK startet am4.Oktober
Unser Team braucht
Nachwuchs
Die Gemeinde Ostbevern sucht zur Verstärkung ihres Teams
zum 01.08.2015 eine/nAuszubildende/nzur/zum
Verwaltungsfachangestellten.
Die detaillierte Stellenausschreibung ist der Homepage der
Gemeinde Ostbevernunter www.ostbevern.de zu entnehmen.
Gemeinde Ostbevern
Der Bürgermeister
Hauptstraße 24,48346 Ostbevern
02532 82-0
gemeinde@ostbevern.de
Die Fachhochschule Münster
bietet ab dem kommenden
Wintersemester gemeinsam
mit der Industrie- und Handelskammer
Nord Westfalen
(IHK) einen berufsbegleitenden
Masterstudiengang an.
as Programm „Manage-
im Mittelstand“
Dment
startet am4.Oktober. Der
Studiengang richtet sich an
angehende Führungskräfte
mit Bachelorqualifikation,
die in mittelständischen
Unternehmen tätig sind.
„Nicht nur für Studierende,
auch für Unternehmen
bringt dieses Angebot neue
Perspektiven“, sagt Norbert
Steinig, Leiter der Stabsabteilung
Weiterbildung bei
der IHK. Denn Firmen steigerndurch
solche Angebote
ihre Attraktivität als Arbeitgeber,
findet er. Steinig:
„Vorhandene Weiterbildungs-
und Aufstiegschancen
werden von vielen
Arbeitnehmern als wichtiges
Kriterium bei der Jobauswahl
angegeben.“
Auch Dekan Professor Dr.
Dirk Kiso vom Fachbereich
Wirtschaftbegrüßt, dass das
neue Masterprogramm bald
startet: „Ichfreue mich, dass
wir unser Angebot für Berufstätige
mit diesem Kooperationsstudiengang
erweitern
konnten.“ Die Leitung
des Studiengangs wird
am Fachbereich Wirtschaft
Professor Dr. Carsten Feldmann
übernehmen.
Studiert wird fünf Semester
lang und in Kleingruppen.
„Das garantiertden engen
Kontakt zwischen Kommilitonen
und Lehrenden“,
ist sich Kiso sicher. Die Studienzeiten
sind in der Regel
freitags von 14bis 19 Uhr
und samstags von 8bis 13
Uhr.Vorteile diesesStudienmodells
sind aus Sicht des
Dekans, dass sich Job und
Beruf miteinander kombinieren
lassen, dass eine finanzielle
Absicherung vorhanden
istund dass fortlaufend
Berufserfahrung gesammelt
werden kann. Kiso:
„Am Ende kann auch eine
praxisnahe Masterthesis im
Unternehmen geschrieben
werden.“
Zulassungsvoraussetzungen
für das Masterprogramm
sind ein Abschluss
in einem akkreditierten Bachelorstudiengang
mit der
Fachrichtung Betriebswirtschaft,
ein Beschäftigungsverhältnis
im Unternehmen
und das B-2-Sprachniveau
in Englisch.
Über die endgültige Studienplatzvergabe
entscheidetein
Aufnahmeverfahren.
Die Kosten liegen bei 380
Europro Monat. Die Organisation
des Masterstudiengangs
erfolgt über die IHK
Nord Westfalen. Weitere
Fragen dazu beantwortet
Stephan Hols von der IHK
unter 0251/707312oder
per Mail an hols@ihk-nordwestfalen.de.

–Anzeige –
47 Auszubildende
bei der LVM Versicherung gestartet
Leinen los! Wir setzen
die Segel Richtung Zukunft!
Nach einer ersten Seminarwoche,hissten die Auszubildenden
die LVM-Flagge beim Segeln auf dem Ijsselmeer.
Während der viertägigen Seminarfahrt lernten sich die
Auszubildenden besser kennen und erhielten schon einen
ersten Einblick in die Versicherungswelt. Zurück auf dem
Festland geht es mit weiteren Schulungen und einem
Außendienstpraktikum weiter.
Je nach Ausbildungsberuf beziehungsweise nach Art des
Dualen Studiums durchlaufen die Azubis unterschiedliche
Stationen bei der LVM Versicherung und besuchen
eine Berufs- oder Fachhochschule. Die sehr guten Prüfungsergebnisse
ihrer Vorgänger aus den letzten Jahren
demonstrieren, dass ihre Ausbildung auf höchstem Niveau
stattfindet.
Nachwuchsförderung wird bei der LVM-Versicherung,
einem der größten Arbeitgeber Münsters, groß geschrieben.
Deshalb haben die Auszubildenden große Chancen
auf eine Übernahme. Neben den 47 Innendienst-Azubis,
gibt es weitere 210 Außendienst-Azubis, welche sich in
einer der bundesweit 2.200 LVM-Versicherungsagenturen
ausbilden lassen. Insgesamt zählen die derzeitigen
drei Ausbildungsjahrgänge über 900 Nachwuchskräfte
aus den Reihen der LVM Versicherung.
Auch für 2015 sucht das Unternehmen Verstärkung.
In seiner Direktion wie auch in seinen Versicherungsagenturen
bildet es Kaufleute für Versicherungen und
Finanzen aus –inMünster zudem Fachinformatiker für
Systemintegration, Köche und Hauswirtschafter. Darüber
hinaus bietet es Versicherungswirtschaft und IT
als Duale Studiengänge an. Bewerbungsschluss ist der
30. September.
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Duales Studium Versicherungswirtschaft (Bachelor of Arts)
Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
Duales Studium Informatik (Bachelor of Science)
Anwendungsentwicklung oder Systemintegration
Ausbildung zum Koch (m/w)
Ausbildung zur Hauswirtschafterin (m/w)
top
NatioNaler
arbeitgeber
2014
VersicheruNg
DeutschlanDs
Beste
arBeitgeBer
im Vergleich
in Kooperation mit:
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Kolde-Ring 21
48126 Münster
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8
Zeit für neue Ideen und Alternativen
Warum Jugendliche mit der Berufswahl nicht zulange warten sollten
Welcher Beruf passt ambesten
zumir? Diese Frage stellt
sich wohl jeder Jugendliche.
Judith Fliegel, Fachpsychologin
im Berufspsychologischem
Service der Agentur
für Arbeit Ahlen-Münster,
hat keine pauschalen Antworten
parat, dafür aber
Tipps, die bei der Entscheidung
helfen.
Die Studien- und Berufswahl
ist für viele Schüler
eine schwierige Entscheidung.
Wann sollten sie beginnen,
sich mit dem Thema
auseinanderzusetzen?
Fliegel: Spätestens in der vorletzten
Klasse. So reicht die
Zeit, um Ideen auch mal zu
verwerfen und Alternativen
zu suchen.
Wieschwer–oder wie leicht
–tun sich Jugendliche Ihrer
Erfahrung nach damit, ihre
eigenen Talente richtig einzuschätzen?
Fliegel: Das ist sehr unterschiedlich.
MancheJugendliche
haben eine gute Vorstellung
vonihren Fähigkeiten.
Andere sind noch unsicher,
wogenau ihre Interessen
liegen und wie sie ihre
Neigungenund Talente später
im Beruf gut einsetzen
können.
Wie kann man am besten
herausfinden, ob man für
den geplanten Weg die notwendigen
Fähigkeiten mitbringt?
Judith Fliegel
Fliegel: Gut ist es, sich zunächst
einmal folgende Fragen
zu stellen: Waskann ich
besonders gut? Was mag
ich? Wasmag ichgar nicht?
Was macht mir besonders
Spaß? Weswegen wurde ich
schon gelobt? Aufschluss
darüber können Hobbys,
Ehrenämter oder Schulnoten
geben. Damit man die
eigenen Fähigkeiten nicht
unter- oder überschätzt, ist
es sinnvoll, auch andere
Menschen nach ihrer Sicht
zu fragen. Eltern, Freunde
und Lehrer können hier
unterstützen.
Welche Unterstützung kann
die Arbeitsagentur in dem
Prozess bieten?
Fliegel: Hilfegibt es zum Beispiel
beim Berufspsychologischen
Service. Jugendliche,
die bereits erste Ideen
haben, welche Ausbildung
sie gerne absolvieren möchten,
können dortmit einem
wissenschaftlich fundierten
Berufswahltest herausfinden,
ob sie die Voraussetzungen
für ihren Wunschberuf
mitbringen. Der Test
beinhaltet unter anderem
Fragen zu logischem und
rechnerischem Denken sowie
zu den sprachlichen Fähigkeiten.
Außerdem gibt
ein systematischer Berufsfragebogen
Antwort darauf,
wo besondere Vorlieben liegen.
Nach dem Test werden
die Ergebnisse mit den Berufsberatern
besprochen.
Viele Abiturienten tun sich
mit der Wahl des Studienfachs
schwer.
Fliegel: Jugendliche, die eine
Hochschulausbildung anstreben,
aber noch nicht so
sicher sind, ob das Wahlstudium
zu den eigenen Fähigkeiten
passt, können sichfür
einige Studienrichtungen
bei der Berufsberatung zu
einem Studienfeldbezogenen
Beratungstest anmelden.
Den Test führt der Berufspsychologische
Service
der Arbeitsagentur durch.Er
beinhaltetfachtypische Fragestellungen
aus dem jeweiligen
Fachgebiet. Damit
können angehende Abiturienten
herausfinden, wie
gut sie die entsprechenden
Anforderungen im Vergleichzuanderen
an diesem
Studium Interessierten lösen
können.
(kn)
Studieren neben dem Beruf
Management-Ausbildung mit akademischem Abschluss
NEU:
Bachelor of Arts
Master of Arts
„Master Management
im Mittelstand“
Akkreditierte Studiengänge der Fachhochschule Münster
Dauer: Bachelor: 7Semester –Master: 5Semester
Vorlesungen: Freitags nachmittags und samstags
Beginn: Bachelor: 4.Oktober 2014
Master: 4.Oktober 2014
Fotos: fotolia.com
Nähere Infos unter www.ihk-bildung.de
Akademie der Wirtschaft der
Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen
Sentmaringer Weg 61|48151 Münster
Stephan Hols, Tel. 0251 707-312
E-Mail: hols@ihk-nordwestfalen.de
der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen