CAREER

กรณีตัวอย่าง: กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืชแบบอย่างความสำเร็จที่ดีด้านการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพกรมอุทยานแห่งชาติ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมลักษณะองค์กรกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ ์พืช มีภารกิจเกี ่ยวกับการอนุรักษ์ สงวนคุ้มครอง ฟื้นฟู ดูแลรักษา ส่งเสริมและทำนุบำรุงทรัพยากรป่าไม้ สัตว์ป่าและพันธุ ์พืชมีบุคลากรทั ้งสิ ้น 19,995 คน เป็น ลูกจ้างประจำจำนวน 4,089 คน พนักงานราชการจำนวน 11,732 คน และบุคลากรของส่วนราชการจำนวน 4,174 คน โดยมีอายุเฉลี่ย 43.61 ปีอายุราชการเฉลี่ย 22.34 ปี ระดับการศึกษามีตั้งแต่ต่ำกว่าปริญญาตรีไปจนถึงระดับปริญญาเอก โดยกรมจัดกลุ่มสายงานทั้งหมด 3 กลุ่ม คือ กลุ่มภารกิจหลักกลุ่มภารกิจรอง และกลุ่มภารกิจสนับสนุนวิสัยทัศน์ผืนป่าหลากหลาย สัตว์ป่ามากมาย ป่าไม้ยั่งยืน68 xxxประเด็นยุทธศาสตร์1. การอนุรักษ์และจัดการการใช้ประโยชน์ทรัพยากรธรรมชาติเป็นไปอย่างสมดุลและสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืน2. การบริหารจัดการเพื ่อให้มีการใช้ประโยชน์ความหลากหลายทางชีวภาพอย่างยั ่งยืนและเป็นธรรม3. การบริหารจัดการและการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรธรรมชาติโดยการมีส่วนร่วมและมีบูรณาการในทุกระดับ4. การพัฒนาระบบการบริหารจัดการไปสู่ความเป็นเลิศประเด็นยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล1. การสร้างความก้าวหน้าในอาชีพโดยกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการที ่ชัดเจน และโปร่งใส2. การกำหนดหลักเกณฑ์ในการสร้าง พัฒนา และวางแผนเตรียมข้าราชการขึ้นทดแทนตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานสำคัญให้ชัดเจน เพื่อให้เกิดการต่อเนื่องในการบริหารราชการ3. การสร้างวัฒนธรรม ค่านิยม และปรับกระบวนทัศน์การทำงานของคนในองค์กรให้มุ่งสู่ความภูมิใจและรักองค์กรรวมทั้งผลสัมฤทธิ์ของงาน4. มีระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที ่สะท้อนผลงานและสมรรถนะของข้าราชการ ที่ชัดเจนโปร่งใส เหมาะสมเป็นธรรม และตรวจสอบได้ตามผลการปฏิบัติงานอย่างแท้จริงHR Success Stories in Public Sector