TAULA ResUM PeRMIsos - Federació de Serveis Intersindical-CSC

VACANCESQuan coincideixin en el temps amb una incapacitat temporalderivada d’embaràs, part o lactància natural o ambperíode de suspensió de contracte de treball, té el dreta disposar de les vacances en data diferent a la d’incapacitattemporal o a gaudir del permís que per aplicaciódel precepte esmentat li correspongui, quan finalitzi elperíode de suspensió, encara que acabi l’any natural alqual correspon.EXCEDÈNCIAEl treballador/a amb un mínim d’antiguitat d’un any al’empresa té dret a situar-se en excedència voluntàriaper un termini de no menys de 4 mesos i de no més de 5anys. Aquest dret no podrà ser exercit un altre cop pelmateix treballador fins que no transcorrin quatre anys desde l’última excedència.Els les treballadors/es tindran dret a un període d’excedènciade durada no superior a 3 anys per cura de cada fillo filla, ja sigui natural,adopció o en els supostos d’acolliment,tant permanent com preadoptiu, encara que siguinprovisionals, des de la data de naixement o, si és el cas,de la resolució judicial o administrativa.També tindran dret a un període d’excedència, de duradano superior a dos anys, sempre que no s’estableixi unadurada superior per negociació col•lectiva, els treballadorsi les treballadores per tenir cura d’un familiar fins asegon grau de consanguinitat o afinitat, que per motiusd’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valerseper ell sol, i no faci cap activitat remunerada.Podrà disposar-neencara que acabi l’anynatural a què corresponguin.4 mesos – 5 anysFins a 3 anys2 anysSeguretat Social: 2 anys d’aquest període es considerencom a cotització efectiva a efectes de prestacions de laseguretat social en cas d’excedència per cura de filles ofills.En els casos de família nombrosa es considerarà una cotitzacióefectiva de 30 mesos i en els casos de caràcterespecial de 36 mesos.NOU PERMÍS2 dies per intervenció quirúrgica sense hospitalitzacióque requereixi repòs domiciliari de familiars fins a 2ngrau de consanguinitat o afinitat.2 dies88 intersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa