TAULA ResUM PeRMIsos - Federació de Serveis Intersindical-CSC

TAULA RESUM PERMISOS(Reformes de l’Estatut dels treballadors i treballadores i de la Llei General dela Seguretat Social recollides a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a laigualtat efectiva de dones i homes)CAUSASUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER MATERNITATEn els supòsits de fills i filles amb discapacitat elperíode de suspensió s’ampliarà en dues setmanes.En casos de part prematur i aquells en què, perqualsevol altra causa, el/la nounat/a hagi de restarhospitalitzat/a després del part, el període de suspensiópodrà comptar-se, a instància de la mare ode l’altre progenitor, a partir de la data d’alta hospitalària(a excepció de les sis setmanes de descansobligatori posteriors al part). En els casos de partsprematurs amb falta de pes i aquells en què el/la nounat/a necessiti, per alguna condició clínica,hospitalització a continuació del part, per un períodesuperior a 7 dies, el període de suspensió s’ampliaràen tants dies com el /la nascut/da estiguihospitalitzat, amb un màxim de13 setmanesaddicionals.En cas de mort de la mare, amb independència queaquesta tingui alguna feina, l’altre progenitor podràfer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part queresti del període de suspensió, comptat des de ladata del part, i sense que es descompti d’aquestapart el temps que la mare pogués gaudir amb anterioritatal part.En cas de mort de fill/a, el període de suspensió noes reduirà.DURADA16 setmanes ininterrompudes(2 setmanes mésper cada fill/a a partir delsegon/a)2 setmanes mésUn màxim de 13 setmanesaddicionals16 setmanes ininterrompudes(o la part que resti)16 setmanes ininterrompudesEn cas de cessió de part del permís a l’altre progenitor,aquesta serà efectiva encara que la mare estiguien situació d’IT.En cas que la mare no tingués dret a suspendre laseva activitat professional amb dret a prestacions,l’altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contractepel període corresponent a la mare.intersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa85

Condicions de la Seguretat Social: Treballadores percompte aliè amb un període mínim de cotització de180 dies els últims 7 anys o 360 dies al llarg de totala vida laboral.Si la mare té menys de 21 anys a la data d’inici deldescans no hi ha període mínim de cotització.Si la mare té entre 21 i 26 anys el període mínim decotització serà de 90 dies els últims 7 anys.La prestació serà del 100% de la base reguladoracorresponent.Supòsit especial: per a les treballadores que notinguin els requisits mínims de cotització s’estableixuna prestació del 100% de l’IPREM i la seva duracióés de 42 dies a partir del part.SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER PATERNITATDurant 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsitde part, adopció o acolliment múltiples en dosdies més per cada fill/a a partir del/la segon/a (sesumen els dies de llicència estipulats al conveni o al’ET). Aquesta suspensió podrà gaudir-se en el tempscomprès des de la finalització dels dies de permís pernaixement, estipulats al conveni col•lectiu o a l’ET,fins a l’acabament de la suspensió per maternitat oimmediatament després d’aquesta.En cas d’adopció o acolliment aquest permís corresponnomés a un dels progenitors, a elecció dels interessats.Quan el període de descans (16 setmanes) elgaudeixi en la seva totalitat un dels dos progenitors,el dret a la suspensió per paternitat únicament podràser exercit per l’altre. En cas de part, la suspensiócorrespon en exclusiva a l’altre progenitor.13 dies ininterromputsLa suspensió de contractea què es refereix aquestarticle s’aplica tant ajornada completa com ajornada parcial amb unmínim del 50 %, previacord entre empresari itreballador, i conforme esdetermini reglamentàriament.El treballador haurà decomunicar a l’empresari,amb la deguda antelació,l’exercici d’aquest dretCondicions de la Seguretat Social: Treballadores percompte aliena amb un període mínim de cotitzacióde 180 dies els últims 7 anys o 360 dies durant totala vida laboral.El subsidi és l’equivalent al 100% de la base reguladoracorresponent (pagament directe de la SeguretatSocial)86 intersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa

LACTÀNCIAPer lactància d’un fill o filla menor de 9 mesos, 1hora d’absència del treball. Aquest dret podrà substituir-seper una reducció de jornada de mitja horaamb aquesta finalitat o acumular-lo en jornadescompletes. D’aquest permís podrà gaudir-ne indistintamentel pare o la mare en cas que ambdós treballin.1 hora d’absència deltreball, que podrà dividiren dues parts, o compactar-laen jornades completes.Seguretat Social: S’estableix una nova prestació perrisc durant la lactància natural. S’extingeix quan lacriatura compleix 9 mesos i és el 100% de la basereguladora.REDUCCIÓ DE JORNADAQuan per raons de guarda legal tingui cura directade menors de 8 anys o d’una persona amb discapacitatfísica, psíquica o sensorial, que no faciactivitat retribuïda, tindrà dret a una reducció dejornada entre com a mínim un octau i un màxim dela meitat amb disminució proporcional del salari .1/8 a un màxim de lameitat de durada de lajornada.El salari que cal tenir en compte per als càlculs d’indemnitzacionsserà la que li correspondria sense lareducció de jornada efectuada.Seguretat Social: La consideració, per als efectesde prestacions de seguretat social, com a cotitzacióa jornada completa en els supòsits de reducció dejornada per cura de fill o filla durant els dos primersanys o de familiars durant el primer any.VACANCESQuan coincideixin en el temps amb una incapacitattemporal derivada d’embaràs, part o lactància naturalo amb període de suspensió de contracte detreball, té el dret a disposar de les vacances en datadiferent a la d’incapacitat temporal o a gaudir delpermís que per aplicació del precepte esmentat licorrespongui, quan finalitzi el període de suspensió,encara que acabi l’any natural al qual correspon.Podrà disposar-ne encaraque acabi l’any natural aquè corresponguinintersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa87

VACANCESQuan coincideixin en el temps amb una incapacitat temporalderivada d’embaràs, part o lactància natural o ambperíode de suspensió de contracte de treball, té el dreta disposar de les vacances en data diferent a la d’incapacitattemporal o a gaudir del permís que per aplicaciódel precepte esmentat li correspongui, quan finalitzi elperíode de suspensió, encara que acabi l’any natural alqual correspon.EXCEDÈNCIAEl treballador/a amb un mínim d’antiguitat d’un any al’empresa té dret a situar-se en excedència voluntàriaper un termini de no menys de 4 mesos i de no més de 5anys. Aquest dret no podrà ser exercit un altre cop pelmateix treballador fins que no transcorrin quatre anys desde l’última excedència.Els les treballadors/es tindran dret a un període d’excedènciade durada no superior a 3 anys per cura de cada fillo filla, ja sigui natural,adopció o en els supostos d’acolliment,tant permanent com preadoptiu, encara que siguinprovisionals, des de la data de naixement o, si és el cas,de la resolució judicial o administrativa.També tindran dret a un període d’excedència, de duradano superior a dos anys, sempre que no s’estableixi unadurada superior per negociació col•lectiva, els treballadorsi les treballadores per tenir cura d’un familiar fins asegon grau de consanguinitat o afinitat, que per motiusd’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valerseper ell sol, i no faci cap activitat remunerada.Podrà disposar-neencara que acabi l’anynatural a què corresponguin.4 mesos – 5 anysFins a 3 anys2 anysSeguretat Social: 2 anys d’aquest període es considerencom a cotització efectiva a efectes de prestacions de laseguretat social en cas d’excedència per cura de filles ofills.En els casos de família nombrosa es considerarà una cotitzacióefectiva de 30 mesos i en els casos de caràcterespecial de 36 mesos.NOU PERMÍS2 dies per intervenció quirúrgica sense hospitalitzacióque requereixi repòs domiciliari de familiars fins a 2ngrau de consanguinitat o afinitat.2 dies88 intersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa

ADAPTACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL (nou article d’ET)Els i les treballadores tindran dret a adaptar la durada idistribució de la jornada de treball per fer efectiu el seudret a conciliar la vida familiar, laboral i personal segonscom s’estableixi a la negociació col•lectiva o a l’acorda què s’arribi amb l’empresa. Qualsevol discrepàncias’haurà de resoldre a la jurisdicció competent mitjançantel procediment establert a l’article 138 bis de la Llei deprocediment laboral.Dret a adaptar la duradai distribució de lajornada de treballintersindical-csc // guia pràctica per a l'elaboració, implementació i avaluació d'un pla d'igualtat a una empresa89

pla d'igualtata una empresaelaboració,implementaciói avaluacióguia pràcticawww.intersindical-csc.cat