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12612 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71constitucionales, aunque contiene una regulación másdetallada en aquellos ámbitos de competencia, básica olegislativa plena, del Estado.La complejidad que deriva del alcance horizontal delprincipio de igualdad se expresa también en la estructurade la Ley. Ésta se ocupa en su articulado de la proyeccióngeneral del principio en los diferentes ámbitos normativos,y concreta en sus disposiciones adicionales la correspondientemodificación de las muy diversas leyes queresultan afectadas. De este modo, la Ley nace con la vocaciónde erigirse en la ley-código de la igualdad entremujeres y hombres.La ordenación general de las políticas públicas, bajo laóptica del principio de igualdad y la perspectiva degénero, se plasma en el establecimiento de criterios deactuación de todos los poderes públicos en los que seintegra activamente, de un modo expreso y operativo,dicho principio; y con carácter específico o sectorial, seincorporan también pautas favorecedoras de la igualdaden políticas como la educativa, la sanitaria, la artística ycultural, de la sociedad de la información, de desarrollorural o de vivienda, deporte, cultura, ordenación del territorioo de cooperación internacional para el desarrollo.Instrumentos básicos serán, en este sentido, y en elámbito de la Administración General del Estado, un PlanEstratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación deuna Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidadesde coordinación, los informes de impacto degénero, cuya obligatoriedad se amplía desde las normaslegales a los planes de especial relevancia económica ysocial, y los informes o evaluaciones periódicos sobre laefectividad del principio de igualdad.Merece, asimismo, destacarse que la Ley prevea, conel fin de alcanzar esa igualdad real efectiva entre mujeresy hombres, un marco general para la adopción de las llamadasacciones positivas. Se dirige, en este sentido, atodos los poderes públicos un mandato de remoción desituaciones de constatable desigualdad fáctica, no corregiblespor la sola formulación del principio de igualdadjurídica o formal. Y en cuanto estas acciones puedanentrañar la formulación de un derecho desigual en favorde las mujeres, se establecen cautelas y condicionamientospara asegurar su licitud constitucional.El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedadrequiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos,sino también de su promoción decidida en la órbitade las relaciones entre particulares. La regulación delacceso a bienes y servicios es objeto de atención por laLey, conjugando los principios de libertad y autonomíacontractual con el fomento de la igualdad entre mujeres yhombres. También se ha estimado conveniente establecerdeterminadas medidas de promoción de la igualdad efectivaen las empresas privadas, como las que se recogenen materia de contratación o de subvenciones públicas oen referencia a los consejos de administración.Especial atención presta la Ley a la corrección de ladesigualdad en el ámbito específico de las relacioneslaborales. Mediante una serie de previsiones, se reconoceel derecho a la conciliación de la vida personal, familiar ylaboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entremujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares,criterios inspiradores de toda la norma que encuentranaquí su concreción más significativa.La Ley pretende promover la adopción de medidasconcretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolasen el marco de la negociación colectiva, para quesean las partes, libre y responsablemente, las que acuerdensu contenido.Dentro del mismo ámbito del empleo, pero con característicaspropias, se consignan en la Ley medidas específicassobre los procesos de selección y para la provisiónde puestos de trabajo en el seno de la AdministraciónGeneral del Estado. Y la proyección de la igualdad seextiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a lasFuerzas Armadas.De la preocupación por el alcance de la igualdad efectivaen nuestra sociedad no podía quedar fuera el ámbitode la participación política, tanto en su nivel estatal comoen los niveles autonómico y local, así como en su proyecciónde política internacional de cooperación para el desarrollo.El llamado en la Ley principio de presencia o composiciónequilibrada, con el que se trata de asegurar unarepresentación suficientemente significativa de ambossexos en órganos y cargos de responsabilidad, se llevaasí también a la normativa reguladora del régimen electoralgeneral, optando por una fórmula con la flexibilidadadecuada para conciliar las exigencias derivadas de losartículos 9.2 y 14 de la Constitución con las propias delderecho de sufragio pasivo incluido en el artículo 23 delmismo texto constitucional. Se asumen así los recientestextos internacionales en la materia y se avanza en elcamino de garantizar una presencia equilibrada de mujeresy hombres en el ámbito de la representación política,con el objetivo fundamental de mejorar la calidad de esarepresentación y con ella de nuestra propia democracia.IVLa Ley se estructura en un Título preliminar, ocho Títulos,treinta y una disposiciones adicionales, once disposicionestransitorias, una disposición derogatoria y ochodisposiciones finales.El Título Preliminar establece el objeto y el ámbito deaplicación de la Ley.El Título Primero define, siguiendo las indicacionesde las Directivas de referencia, los conceptos y categoríasjurídicas básicas relativas a la igualdad, como las dediscriminación directa e indirecta, acoso sexual y acosopor razón de sexo, y acciones positivas. Asimismo,determina las consecuencias jurídicas de las conductasdiscriminatorias e incorpora garantías de carácter procesalpara reforzar la protección judicial del derecho deigualdad.En el Título Segundo, Capítulo Primero, se establecenlas pautas generales de actuación de los poderes públicosen relación con la igualdad, se define el principio de transversalidady los instrumentos para su integración en laelaboración, ejecución y aplicación de las normas. Tambiénse consagra el principio de presencia equilibrada demujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientosrealizados por los poderes públicos, con lasconsiguientes modificaciones en las Disposiciones adicionalesde la Ley Electoral, regulándose, asimismo, losinformes de impacto de género y la planificación públicade las acciones en favor de la igualdad, que en la AdministraciónGeneral del Estado se plasmarán en un Plan Estratégicode Igualdad de Oportunidades.En el Capítulo II de este Título se establecen los criteriosde orientación de las políticas públicas en materia deeducación, cultura y sanidad. También se contempla lapromoción de la incorporación de las mujeres a la sociedadde la información, la inclusión de medidas de efectividadde la igualdad en las políticas de acceso a lavivienda, y en las de desarrollo del medio rural.El Título III contiene medidas de fomento de la igualdaden los medios de comunicación social, con reglasespecíficas para los de titularidad pública, así como instrumentosde control de los supuestos de publicidad decontenido discriminatorio.El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdadde oportunidades, incorporando medidas para garantizarla igualdad entre mujeres y hombres en el acceso alempleo, en la formación y en la promoción profesionales,y en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entrelos derechos laborales de los trabajadores y las trabajado-Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12613ras, la protección frente al acoso sexual y al acoso porrazón de sexo.Además del deber general de las empresas de respetarel principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla,específicamente, el deber de negociar planes deigualdad en las empresas de más de doscientos cincuentatrabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumentode los planes de igualdad explica también la previsióndel fomento de su implantación voluntaria en laspequeñas y medianas empresas.Para favorecer la incorporación de las mujeres al mercadode trabajo, se establece un objetivo de mejora delacceso y la permanencia en el empleo de las mujeres,potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a losrequerimientos del mercado de trabajo mediante su posibleconsideración como grupo de población prioritario delas políticas activas de empleo. Igualmente, la ley recogeuna serie de medidas sociales y laborales concretas, quequedan reguladas en las distintas disposiciones adicionalesde la Ley.La medida más innovadora para favorecer la conciliaciónde la vida personal, familiar y laboral es el permisode paternidad de trece días de duración, ampliable encaso de parto múltiple en dos días más por cada hijo ohija a partir del segundo. Se trata de un derecho individualy exclusivo del padre, que se reconoce tanto en lossupuestos de paternidad biológica como en los de adopcióny acogimiento. También se introducen mejoras en elactual permiso de maternidad, ampliándolo en dos semanaspara los supuestos de hijo o hija con discapacidad,pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamenteambos progenitores.Estas mismas mejoras se introducen igualmente paralos trabajadores y trabajadoras autónomos y de otrosregímenes especiales de la Seguridad Social.En relación con la reducción de jornada por guardalegal se amplía, por una parte, la edad máxima del menorque da derecho a la reducción, que pasa de seis a ochoaños, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada ellímite mínimo de dicha reducción. También se reduce acuatro meses la duración mínima de la excedencia voluntariay se amplía de uno a dos años la duración máximade la excedencia para el cuidado de familiares. Se reconocela posibilidad de que tanto la excedencia por cuidadode hijo o hija como la de por cuidado de familiarespuedan disfrutarse de forma fraccionada.Asimismo, se adaptan las infracciones y sanciones ylos mecanismos de control de los incumplimientos enmateria de no discriminación, y se refuerza el papel de laInspección de Trabajo y Seguridad Social. Es particularmentenovedosa, en este ámbito, la posibilidad de conmutarsanciones accesorias por el establecimiento dePlanes de Igualdad.Las modificaciones en materia laboral comportan laintroducción de algunas novedades en el ámbito de SeguridadSocial, recogidas en las Disposiciones adicionalesde la Ley. Entre ellas deben destacarse especialmente laflexibilización de los requisitos de cotización previa parael acceso a la prestación de maternidad, el reconocimientode un nuevo subsidio por la misma causa paratrabajadoras que no acrediten dichos requisitos o la creaciónde la prestación económica por paternidad.El Título V, en su Capítulo I regula el principio de igualdaden el empleo público, estableciéndose los criteriosgenerales de actuación a favor de la igualdad para el conjuntode las Administraciones públicas y, en su Capítulo II,la presencia equilibrada de mujeres y hombres en losnombramientos de órganos directivos de la AdministraciónGeneral del Estado, que se aplica también a los órganosde selección y valoración del personal y en las designacionesde miembros de órganos colegiados, comités yconsejos de administración de empresas en cuya capitalparticipe dicha Administración. El Capítulo III de esteTítulo se dedica a las medidas de igualdad en el empleoen el ámbito de la Administración General del Estado, ensentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajoen el sector privado, y con la previsión específica delmandato de aprobación de un protocolo de actuaciónfrente al acoso sexual y por razón de sexo.Los Capítulos IV y V regulan, de forma específica, elrespeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadasy en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.El Título VI de la Ley está dedicado a la igualdad detrato en el acceso a bienes y servicios, con especial referenciaa los seguros.El Título VII contempla la realización voluntaria deacciones de responsabilidad social por las empresas enmateria de igualdad, que pueden ser también objeto deconcierto con la representación de los trabajadores y trabajadoras,las organizaciones de consumidores, las asociacionesde defensa de la igualdad o los organismos deigualdad. Específicamente, se regula el uso de estasacciones con fines publicitarios.En este Título, y en el marco de la responsabilidadsocial corporativa, se ha incluido el fomento de la presenciaequilibrada de mujeres y hombres en los consejos deadministración de las sociedades mercantiles, concediendopara ello un plazo razonable. Es finalidad de estamedida que el criterio prevalente en la incorporación deconsejeros sea el talento y el rendimiento profesional, yaque, para que el proceso esté presidido por el criterio deimparcialidad, el sexo no debe constituir un obstáculocomo factor de elección.El Título VIII de la Ley establece una serie de disposicionesorganizativas, con la creación de una ComisiónInterministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y delas Unidades de Igualdad en cada Ministerio. Junto a loanterior, la Ley constituye un Consejo de participación de lamujer, como órgano colegiado que ha de servir de caucepara la participación institucional en estas materias.Como se expuso anteriormente, las disposiciones adicionalesrecogen las diversas modificaciones de preceptosde Leyes vigentes necesarias para su acomodación alas exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley.Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se incluyentambién regulaciones específicas para definir el principiode composición o presencia equilibrada, crear unfondo en materia de sociedad de la información, nuevossupuestos de nulidad de determinadas extinciones de larelación laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectosde las Directivas objeto de incorporación.Las disposiciones transitorias establecen el régimenaplicable temporalmente a determinados aspectos de laLey, como los relativos a nombramientos y procedimientos,medidas preventivas del acoso en la AdministraciónGeneral del Estado, el distintivo empresarial en materiade igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, losnuevos derechos de maternidad y paternidad, la composiciónequilibrada de las listas electorales, así como a lanegociación de nuevos convenios colectivos.Las disposiciones finales se refieren a la naturaleza dela Ley, a su fundamento constitucional y a su relación conel ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrolloreglamentario, establecen las fechas de su entrada envigor y un mandato de evaluación de los resultados de lanegociación colectiva en materia de igualdad.TÍTULO PRELIMINARObjeto y ámbito de la LeyArtículo 1. Objeto de la Ley.1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidadhumana, e iguales en derechos y deberes. Esta LeyFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12614 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad detrato y de oportunidades entre mujeres y hombres, enparticular mediante la eliminación de la discriminación dela mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, encualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente,en las esferas política, civil, laboral, económica, social ycultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 dela Constitución, alcanzar una sociedad más democrática,más justa y más solidaria.2. A estos efectos, la Ley establece principios deactuación de los Poderes Públicos, regula derechos ydeberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicascomo privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar ycorregir en los sectores público y privado, toda forma dediscriminación por razón de sexo.Artículo 2. Ámbito de aplicación.1. Todas las personas gozarán de los derechos derivadosdel principio de igualdad de trato y de la prohibiciónde discriminación por razón de sexo.2. Las obligaciones establecidas en esta Ley seránde aplicación a toda persona, física o jurídica, que seencuentre o actúe en territorio español, cualquiera quefuese su nacionalidad, domicilio o residencia.TÍTULO IEl principio de igualdad y la tutelacontra la discriminaciónArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeresy hombres.El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombressupone la ausencia de toda discriminación, directa oindirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadasde la maternidad, la asunción de obligaciones familiaresy el estado civil.Artículo 4. Integración del principio de igualdad en lainterpretación y aplicación de las normas.La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeresy hombres es un principio informador del ordenamientojurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretacióny aplicación de las normas jurídicas.Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en elacceso al empleo, en la formación y en la promociónprofesionales, y en las condiciones de trabajo.El principio de igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito delempleo privado y en el del empleo público, se garantizará,en los términos previstos en la normativa aplicable,en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia,en la formación profesional, en la promoción profesional,en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivasy las de despido, y en la afiliación y participación enlas organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquierorganización cuyos miembros ejerzan una profesiónconcreta, incluidas las prestaciones concedidas por lasmismas.No constituirá discriminación en el acceso al empleo,incluida la formación necesaria, una diferencia de tratobasada en una característica relacionada con el sexocuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionalesconcretas o al contexto en el que se lleven acabo, dicha característica constituya un requisito profesionalesencial y determinante, siempre y cuando el objetivosea legítimo y el requisito proporcionado.Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.1. Se considera discriminación directa por razón desexo la situación en que se encuentra una persona quesea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a susexo, de manera menos favorable que otra en situacióncomparable.2. Se considera discriminación indirecta por razónde sexo la situación en que una disposición, criterio opráctica aparentemente neutros pone a personas de unsexo en desventaja particular con respecto a personas delotro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedanjustificarse objetivamente en atención a una finalidadlegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidadsean necesarios y adecuados.3. En cualquier caso, se considera discriminatoriatoda orden de discriminar, directa o indirectamente, porrazón de sexo.Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal,a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquiercomportamiento, verbal o físico, de naturalezasexual que tenga el propósito o produzca el efecto deatentar contra la dignidad de una persona, en particularcuando se crea un entorno intimidatorio, degradante uofensivo.2. Constituye acoso por razón de sexo cualquiercomportamiento realizado en función del sexo de unapersona, con el propósito o el efecto de atentar contra sudignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradanteu ofensivo.3. Se considerarán en todo caso discriminatorios elacoso sexual y el acoso por razón de sexo.4. El condicionamiento de un derecho o de unaexpectativa de derecho a la aceptación de una situaciónconstitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexose considerará también acto de discriminación por razónde sexo.Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.Constituye discriminación directa por razón de sexotodo trato desfavorable a las mujeres relacionado con elembarazo o la maternidad.Artículo 9. Indemnidad frente a represalias.También se considerará discriminación por razón desexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcaen una persona como consecuencia de la presentaciónpor su parte de queja, reclamación, denuncia,demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedirsu discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo delprincipio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductasdiscriminatorias.Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos queconstituyan o causen discriminación por razón de sexo seconsiderarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidada través de un sistema de reparaciones o indemnizacionesque sean reales, efectivas y proporcionadas alperjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistemaeficaz y disuasorio de sanciones que prevenga larealización de conductas discriminatorias.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12615Artículo 11. Acciones positivas.1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucionalde la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidasespecíficas en favor de las mujeres para corregirsituaciones patentes de desigualdad de hecho respectode los hombres. Tales medidas, que serán aplicables entanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonablesy proporcionadas en relación con el objetivo perseguidoen cada caso.2. También las personas físicas y jurídicas privadaspodrán adoptar este tipo de medidas en los términosestablecidos en la presente Ley.Artículo 12. Tutela judicial efectiva.1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunalesla tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres,de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 dela Constitución, incluso tras la terminación de la relación enla que supuestamente se ha producido la discriminación.2. La capacidad y legitimación para intervenir en losprocesos civiles, sociales y contencioso-administrativosque versen sobre la defensa de este derecho correspondena las personas físicas y jurídicas con interés legítimo,determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.3. La persona acosada será la única legitimada enlos litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.Artículo 13. Prueba.1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellosprocedimientos en los que las alegaciones de la parteactora se fundamenten en actuaciones discriminatorias,por razón de sexo, corresponderá a la persona demandadaprobar la ausencia de discriminación en las medidasadoptadas y su proporcionalidad.A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, elórgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si loestimase útil y pertinente, informe o dictamen de losorganismos públicos competentes.2. Lo establecido en el apartado anterior no será deaplicación a los procesos penales.TÍTULO IIPolíticas públicas para la igualdadCAPÍTULO IPrincipios generalesArtículo 14. Criterios generales de actuación de losPoderes Públicos.A los fines de esta Ley, serán criterios generales deactuación de los Poderes Públicos:1. El compromiso con la efectividad del derechoconstitucional de igualdad entre mujeres y hombres.2. La integración del principio de igualdad de trato yde oportunidades en el conjunto de las políticas económica,laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitarla segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas,así como potenciar el crecimiento del empresariadofemenino en todos los ámbitos que abarque el conjuntode políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluidoel doméstico.3. La colaboración y cooperación entre las distintasAdministraciones públicas en la aplicación del principiode igualdad de trato y de oportunidades.4. La participación equilibrada de mujeres y hombresen las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.5. La adopción de las medidas necesarias para laerradicación de la violencia de género, la violencia familiary todas las formas de acoso sexual y acoso por razónde sexo.6. La consideración de las singulares dificultades enque se encuentran las mujeres de colectivos de especialvulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías,las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad,las mujeres mayores, las mujeres viudas y lasmujeres víctimas de violencia de género, para las cualeslos poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidasde acción positiva.7. La protección de la maternidad, con especial atencióna la asunción por la sociedad de los efectos derivadosdel embarazo, parto y lactancia.8. El establecimiento de medidas que aseguren laconciliación del trabajo y de la vida personal y familiar delas mujeres y los hombres, así como el fomento de lacorresponsabilidad en las labores domésticas y en laatención a la familia.9. El fomento de instrumentos de colaboración entrelas distintas Administraciones públicas y los agentessociales, las asociaciones de mujeres y otras entidadesprivadas.10. El fomento de la efectividad del principio deigualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entreparticulares.11. La implantación de un lenguaje no sexista en elámbito administrativo y su fomento en la totalidad de lasrelaciones sociales, culturales y artísticas.12. Todos los puntos considerados en este artículo sepromoverán e integrarán de igual manera en la políticaespañola de cooperación internacional para el desarrollo.Artículo 15. Transversalidad del principio de igualdad detrato entre mujeres y hombres.El principio de igualdad de trato y oportunidades entremujeres y hombres informará, con carácter transversal, laactuación de todos los Poderes Públicos. Las Administracionespúblicas lo integrarán, de forma activa, en la adopcióny ejecución de sus disposiciones normativas, en ladefinición y presupuestación de políticas públicas entodos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todassus actividades.Artículo 16. Nombramientos realizados por los PoderesPúblicos.Los Poderes Públicos procurarán atender al principiode presencia equilibrada de mujeres y hombres en losnombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidadque les correspondan.Artículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.El Gobierno, en las materias que sean de la competenciadel Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégicode Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidaspara alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombresy eliminar la discriminación por razón de sexo.Artículo 18. Informe periódico.En los términos que reglamentariamente se determinen,el Gobierno elaborará un informe periódico sobre elconjunto de sus actuaciones en relación con la efectividadFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12616 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Deeste informe se dará cuenta a las Cortes Generales.Artículo 19. Informes de impacto de género.Los proyectos de disposiciones de carácter general ylos planes de especial relevancia económica, social, culturaly artística que se sometan a la aprobación del Consejode Ministros deberán incorporar un informe sobre suimpacto por razón de género.Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios.Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidasen esta Ley y que se garantice la integración de modoefectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria,los poderes públicos, en la elaboración de sus estudiosy estadísticas, deberán:a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en lasestadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven acabo.b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticasnuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimientode las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones,aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres,su manifestación e interacción en la realidad que se vaya aanalizar.c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismosnecesarios que permitan el conocimiento de la incidenciade otras variables cuya concurrencia resulta generadorade situaciones de discriminación múltiple en losdiferentes ámbitos de intervención.d) Realizar muestras lo suficientemente ampliascomo para que las diversas variables incluidas puedanser explotadas y analizadas en función de la variable desexo.e) Explotar los datos de que disponen de modo quese puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones,aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres enlos diferentes ámbitos de intervención.f) Revisar y, en su caso, adecuar las definicionesestadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimientoy valoración del trabajo de las mujeres y evitar laestereotipación negativa de determinados colectivos demujeres.Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivadoy aprobado por el órgano competente, podrá justificarseel incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormenteespecificadas.Artículo 21. Colaboración entre las Administracionespúblicas.1. La Administración General del Estado y las Administracionesde las Comunidades Autónomas cooperaránpara integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombresen el ejercicio de sus respectivas competencias y, enespecial, en sus actuaciones de planificación. En el senode la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarseplanes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad.2. Las Entidades Locales integrarán el derecho deigualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán,a tal efecto, con el resto de las Administracionespúblicas.Artículo 22. Acciones de planificación equitativa de lostiempos.Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de lostiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones localespodrán establecer Planes Municipales de organización deltiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de lasComunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asistenciatécnica para la elaboración de estos planes.CAPÍTULO IIAcción administrativa para la igualdadArtículo 23. La educación para la igualdad de mujeres yhombres.El sistema educativo incluirá entre sus fines la educaciónen el respeto de los derechos y libertades fundamentalesy en la igualdad de derechos y oportunidades entremujeres y hombres.Asimismo, el sistema educativo incluirá, dentro de susprincipios de calidad, la eliminación de los obstáculos quedificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y elfomento de la igualdad plena entre unas y otros.Artículo 24. Integración del principio de igualdad en lapolítica de educación.1. Las Administraciones educativas garantizarán unigual derecho a la educación de mujeres y hombres a travésde la integración activa, en los objetivos y en lasactuaciones educativas, del principio de igualdad de trato,evitando que, por comportamientos sexistas o por losestereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdadesentre mujeres y hombres.2. Las Administraciones educativas, en el ámbito desus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad,las siguientes actuaciones:a) La atención especial en los currículos y en todaslas etapas educativas al principio de igualdad entre mujeresy hombres.b) La eliminación y el rechazo de los comportamientosy contenidos sexistas y estereotipos que supongandiscriminación entre mujeres y hombres, con especialconsideración a ello en los libros de texto y materialeseducativos.c) La integración del estudio y aplicación del principiode igualdad en los cursos y programas para la formacióninicial y permanente del profesorado.d) La promoción de la presencia equilibrada demujeres y hombres en los órganos de control y degobierno de los centros docentes.e) La cooperación con el resto de las Administracioneseducativas para el desarrollo de proyectos y programasdirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión,entre las personas de la comunidad educativa, de losprincipios de coeducación y de igualdad efectiva entremujeres y hombres.f) El establecimiento de medidas educativas destinadasal reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeresen la Historia.Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educaciónsuperior.1. En el ámbito de la educación superior, las Administracionespúblicas en el ejercicio de sus respectivascompetencias fomentarán la enseñanza y la investigaciónsobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeresy hombres.2. En particular, y con tal finalidad, las Administracionespúblicas promoverán:a) La inclusión, en los planes de estudio en que proceda,de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeresy hombres.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12617b) La creación de postgrados específicos.c) La realización de estudios e investigaciones especializadasen la materia.Artículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación yproducción artística e intelectual.1. Las autoridades públicas, en el ámbito de suscompetencias, velarán por hacer efectivo el principio deigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres yhombres en todo lo concerniente a la creación y producciónartística e intelectual y a la difusión de la misma.2. Los distintos organismos, agencias, entes y demásestructuras de las administraciones públicas que de mododirecto o indirecto configuren el sistema de gestión cultural,desarrollarán las siguientes actuaciones:a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promociónespecífica de las mujeres en la cultura y a combatirsu discriminación estructural y/o difusa.b) Políticas activas de ayuda a la creación y producciónartística e intelectual de autoría femenina, traducidasen incentivos de naturaleza económica, con el objeto decrear las condiciones para que se produzca una efectivaigualdad de oportunidades.c) Promover la presencia equilibrada de mujeres yhombres en la oferta artística y cultural pública.d) Que se respete y se garantice la representaciónequilibrada en los distintos órganos consultivos, científicosy de decisión existentes en el organigrama artístico ycultural.e) Adoptar medidas de acción positiva a la creacióny producción artística e intelectual de las mujeres, propiciandoel intercambio cultural, intelectual y artístico, tantonacional como internacional, y la suscripción de convenioscon los organismos competentes.f) En general y al amparo del artículo 11 de la presenteLey, todas las acciones positivas necesarias paracorregir las situaciones de desigualdad en la producción ycreación intelectual artística y cultural de las mujeres.Artículo 27. Integración del principio de igualdad en lapolítica de salud.1. Las políticas, estrategias y programas de saludintegrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, lasdistintas necesidades de mujeres y hombres y las medidasnecesarias para abordarlas adecuadamente.2. Las Administraciones públicas garantizarán unigual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a travésde la integración activa, en los objetivos y en lasactuaciones de la política de salud, del principio de igualdadde trato, evitando que por sus diferencias biológicaso por los estereotipos sociales asociados, se produzcandiscriminaciones entre unas y otros.3. Las Administraciones públicas, a través de susServicios de Salud y de los órganos competentes en cadacaso, desarrollarán, de acuerdo con el principio de igualdadde oportunidades, las siguientes actuaciones:a) La adopción sistemática, dentro de las accionesde educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecerla promoción específica de la salud de las mujeres, asícomo a prevenir su discriminación.b) El fomento de la investigación científica queatienda las diferencias entre mujeres y hombres en relacióncon la protección de su salud, especialmente en loreferido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnóstico y terapéutico,tanto en sus aspectos de ensayos clínicos comoasistenciales.c) La consideración, dentro de la protección, promocióny mejora de la salud laboral, del acoso sexual y elacoso por razón de sexo.d) La integración del principio de igualdad en la formacióndel personal al servicio de las organizacionessanitarias, garantizando en especial su capacidad paradetectar y atender las situaciones de violencia de género.e) La presencia equilibrada de mujeres y hombresen los puestos directivos y de responsabilidad profesionaldel conjunto del Sistema Nacional de Salud.f) La obtención y el tratamiento desagregados porsexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos enregistros, encuestas, estadísticas u otros sistemas deinformación médica y sanitaria.Artículo 28. Sociedad de la Información.1. Todos los programas públicos de desarrollo de laSociedad de la Información incorporarán la efectiva consideracióndel principio de igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.2. El Gobierno promoverá la plena incorporación delas mujeres en la Sociedad de la Información mediante eldesarrollo de programas específicos, en especial, enmateria de acceso y formación en tecnologías de la informacióny de las comunicaciones, contemplando las decolectivos de riesgo de exclusión y del ámbito rural.3. El Gobierno promoverá los contenidos creados pormujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información.4. En los proyectos del ámbito de las tecnologías dela información y la comunicación sufragados total o parcialmentecon dinero público, se garantizará que su lenguajey contenidos sean no sexistas.Artículo 29. Deportes.1. Todos los programas públicos de desarrollo deldeporte incorporarán la efectiva consideración del principiode igualdad real y efectiva entre mujeres y hombresen su diseño y ejecución.2. El Gobierno promoverá el deporte femenino yfavorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivasa las mujeres, mediante el desarrollo de programasespecíficos en todas las etapas de la vida y en todos losniveles, incluidos los de responsabilidad y decisión.Artículo 30. Desarrollo rural.1. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres yhombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura,Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales desarrollarán la figura jurídica de la titularidadcompartida, para que se reconozcan plenamente los derechosde las mujeres en el sector agrario, la correspondienteprotección de la Seguridad Social, así como elreconocimiento de su trabajo.2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo delmedio rural, se incluirán acciones dirigidas a mejorar elnivel educativo y de formación de las mujeres, y especialmentelas que favorezcan su incorporación al mercado detrabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones.3. Las Administraciones públicas promoverán nuevasactividades laborales que favorezcan el trabajo de lasmujeres en el mundo rural.4. Las Administraciones públicas promoverán eldesarrollo de una red de servicios sociales para atender amenores, mayores y dependientes como medida de conciliaciónde la vida laboral, familiar y personal de hombresy mujeres en mundo rural.5. Los poderes públicos fomentarán la igualdad deoportunidades en el acceso a las tecnologías de la informacióny la comunicación mediante el uso de políticas yactividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicación deFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12618 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71soluciones alternativas tecnológicas allá donde la extensiónde estas tecnologías no sea posible.Artículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial yvivienda.1. Las políticas y planes de las Administracionespúblicas en materia de acceso a la vivienda incluiránmedidas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdadentre mujeres y hombres.Del mismo modo, las políticas urbanas y de ordenacióndel territorio tomarán en consideración las necesidadesde los distintos grupos sociales y de los diversostipos de estructuras familiares, y favorecerán el acceso encondiciones de igualdad a los distintos servicios einfraestructuras urbanas.2. El Gobierno, en el ámbito de sus competencias,fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situaciónde necesidad o en riesgo de exclusión, y de las quehayan sido víctimas de la violencia de género, en especialcuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamentea su cargo.3. Las Administraciones públicas tendrán en cuentaen el diseño de la ciudad, en las políticas urbanas, en ladefinición y ejecución del planeamiento urbanístico, laperspectiva de género, utilizando para ello, especialmente,mecanismos e instrumentos que fomenten y favorezcanla participación ciudadana y la transparencia.Artículo 32. Política española de cooperación para eldesarrollo.1. Todas las políticas, planes, documentos de planificaciónestratégica, tanto sectorial como geográfica, yherramientas de programación operativa de la cooperaciónespañola para el desarrollo, incluirán el principio deigualdad entre mujeres y hombres como un elementosustancial en su agenda de prioridades, y recibirán untratamiento de prioridad transversal y específica en suscontenidos, contemplando medidas concretas para elseguimiento y la evaluación de logros para la igualdadefectiva en la cooperación española al desarrollo.2. Además, se elaborará una Estrategia Sectorial deIgualdad entre mujeres y hombres para la cooperaciónespañola, que se actualizará periódicamente a partir delos logros y lecciones aprendidas en los procesos anteriores.3. La Administración española planteará un procesoprogresivo, a medio plazo, de integración efectivadel principio de igualdad y del enfoque de género endesarrollo (GED), en todos los niveles de su gestión, quehaga posible y efectiva la aplicación de la Estrategia Sectorialde Igualdad entre mujeres y hombres, que contempleactuaciones específicas para alcanzar la transversalidaden las actuaciones de la cooperación española, y lapromoción de medidas de acción positiva que favorezcancambios significativos en la implantación del principiode igualdad, tanto dentro de la Administración comoen el mandato de desarrollo de la propia cooperaciónespañola.Artículo 33. Contratos de las Administraciones públicas.Las Administraciones públicas, en el ámbito de susrespectivas competencias, a través de sus órganos decontratación y, en relación con la ejecución de los contratosque celebren, podrán establecer condiciones especialescon el fin de promover la igualdad entre mujeres yhombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con loestablecido en la legislación de contratos del sectorpúblico.Artículo 34. Contratos de la Administración General delEstado.1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista dela evolución e impacto de las políticas de igualdad en elmercado laboral, determinará los contratos de la AdministraciónGeneral del Estado y de sus organismos públicosque obligatoriamente deberán incluir entre sus condicionesde ejecución medidas tendentes a promover laigualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercadode trabajo, conforme a lo previsto en la legislación decontratos del sector público.En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anteriorpodrán establecerse, en su caso, las características de lascondiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendoa la naturaleza de los contratos y al sector de actividaddonde se generen las prestaciones.2. Los órganos de contratación podrán establecer enlos pliegos de cláusulas administrativas particulares lapreferencia en la adjudicación de los contratos de las proposicionespresentadas por aquellas empresas que, en elmomento de acreditar su solvencia técnica o profesional,cumplan con las directrices del apartado anterior, siempreque estas proposiciones igualen en sus términos a lasmás ventajosas desde el punto de vista de los criteriosobjetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando,en todo caso, la prelación establecida en el apartadoprimero de la disposición adicional octava del TextoRefundido de la Ley de Contratos de las AdministracionesPúblicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000,de 16 de junio.Artículo 35. Subvenciones públicas.Las Administraciones públicas, en los planes estratégicosde subvenciones que adopten en el ejercicio desus competencias, determinarán los ámbitos en que, porrazón de la existencia de una situación de desigualdadde oportunidades entre mujeres y hombres, las basesreguladoras de las correspondientes subvenciones puedanincluir la valoración de actuaciones de efectiva consecuciónde la igualdad por parte de las entidades solicitantes.A estos efectos podrán valorarse, entre otras, lasmedidas de conciliación de la vida personal, laboral yfamiliar, de responsabilidad social de la empresa, o laobtención del distintivo empresarial en materia deigualdad regulado en el Capítulo IV del Título IV de lapresente Ley.TÍTULO IIIIgualdad y medios de comunicaciónArtículo 36. La igualdad en los medios de comunicaciónsocial de titularidad pública.Los medios de comunicación social de titularidadpública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria,plural y no estereotipada de mujeres y hombresen la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusióndel principio de igualdad entre mujeres y hombres.Artículo 37. Corporación RTVE.1. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su funciónde servicio público, perseguirá en su programación lossiguientes objetivos:a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeresen los diversos ámbitos de la vida social.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12619b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos deconducta tendentes a transmitir el contenido del principiode igualdad.d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidasa fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y aerradicar la violencia de género.2. La Corporación RTVE promoverá la incorporaciónde las mujeres a puestos de responsabilidad directiva yprofesional. Asimismo, fomentará la relación con asociacionesy grupos de mujeres para identificar sus necesidadese intereses en el ámbito de la comunicación.Artículo 38. Agencia EFE.1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFEvelará por el respeto del principio de igualdad entre mujeresy hombres y, en especial, por la utilización no sexistadel lenguaje, y perseguirá en su actuación los siguientesobjetivos:a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujeren los diversos ámbitos de la vida social.b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos deconducta tendentes a transmitir el contenido del principiode igualdad.d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidasa fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y aerradicar la violencia de género.2. La Agencia EFE promoverá la incorporación de lasmujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional.Asimismo, fomentará la relación con asociacionesy grupos de mujeres para identificar sus necesidades eintereses en el ámbito de la comunicación.Artículo 39. La igualdad en los medios de comunicaciónsocial de titularidad privada.1. Todos los medios de comunicación respetarán laigualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquierforma de discriminación.2. Las Administraciones públicas promoverán laadopción por parte de los medios de comunicación deacuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimientode la legislación en materia de igualdad entremujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta ypublicidad que en aquellos se desarrollen.Artículo 40. Autoridad audiovisual.Las Autoridades a las que corresponda velar porque los medios audiovisuales cumplan sus obligacionesadoptarán las medidas que procedan, de acuerdocon su regulación, para asegurar un tratamiento de lasmujeres conforme con los principios y valores constitucionales.Artículo 41. Igualdad y publicidad.La publicidad que comporte una conducta discriminatoriade acuerdo con esta Ley se considerará publicidadilícita, de conformidad con lo previsto en la legislacióngeneral de publicidad y de publicidad y comunicacióninstitucional.TÍTULO IVEl derecho al trabajo en igualdad de oportunidadesCAPÍTULO IIgualdad de trato y de oportunidadesen el ámbito laboralArtículo 42. Programas de mejora de la empleabilidadde las mujeres.1. Las políticas de empleo tendrán como uno de susobjetivos prioritarios aumentar la participación de lasmujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdadefectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorarála empleabilidad y la permanencia en el empleo de lasmujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidada los requerimientos del mercado de trabajo.2. Los Programas de inserción laboral activa comprenderántodos los niveles educativos y edad de lasmujeres, incluyendo los de Formación Profesional, EscuelasTaller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo,se podrán destinar prioritariamente a colectivosespecíficos de mujeres o contemplar una determinadaproporción de mujeres.Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociacióncolectiva.De acuerdo con lo establecido legalmente, mediantela negociación colectiva se podrán establecer medidas deacción positiva para favorecer el acceso de las mujeres alempleo y la aplicación efectiva del principio de igualdadde trato y no discriminación en las condiciones de trabajoentre mujeres y hombres.CAPÍTULO IIIgualdad y conciliaciónArtículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal,familiar y laboral.1. Los derechos de conciliación de la vida personal,familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y lastrabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibradade las responsabilidades familiares, evitando todadiscriminación basada en su ejercicio.2. El permiso y la prestación por maternidad se concederánen los términos previstos en la normativa laboraly de Seguridad Social.3. Para contribuir a un reparto más equilibrado delas responsabilidades familiares, se reconoce a los padresel derecho a un permiso y una prestación por paternidad,en los términos previstos en la normativa laboral y deSeguridad Social.CAPÍTULO IIILos planes de igualdad de las empresas y otras medidasde promoción de la igualdadArtículo 45. Elaboración y aplicación de los planes deigualdad.1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdadde trato y de oportunidades en el ámbito laboral y,con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas aevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre muje-Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12620 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71res y hombres, medidas que deberán negociar, y en sucaso acordar, con los representantes legales de los trabajadoresen la forma que se determine en la legislaciónlaboral.2. En el caso de las empresas de más de doscientoscincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que serefiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboracióny aplicación de un plan de igualdad, con el alcance ycontenido establecidos en este capítulo, que deberá serasimismo objeto de negociación en la forma que se determineen la legislación laboral.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior,las empresas deberán elaborar y aplicar un plan deigualdad cuando así se establezca en el convenio colectivoque sea aplicable, en los términos previstos en elmismo.4. Las empresas también elaborarán y aplicarán unplan de igualdad, previa negociación o consulta, en sucaso, con la representación legal de los trabajadores ytrabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordadoen un procedimiento sancionador la sustitución delas sanciones accesorias por la elaboración y aplicaciónde dicho plan, en los términos que se fijen en el indicadoacuerdo.5. La elaboración e implantación de planes de igualdadserá voluntaria para las demás empresas, previa consultaa la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.Artículo 46. Concepto y contenido de los planes deigualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son unconjunto ordenado de medidas, adoptadas después derealizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzaren la empresa la igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaciónpor razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivosde igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptarpara su consecución, así como el establecimiento desistemas eficaces de seguimiento y evaluación de losobjetivos fijados.2. Para la consecución de los objetivos fijados, losplanes de igualdad podrán contemplar, entre otras, lasmaterias de acceso al empleo, clasificación profesional,promoción y formación, retribuciones, ordenación deltiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdadentre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personaly familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso porrazón de sexo.3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad deuna empresa, sin perjuicio del establecimiento de accionesespeciales adecuadas respecto a determinados centrosde trabajo.Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan deigualdad.Se garantiza el acceso de la representación legal delos trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de lospropios trabajadores y trabajadoras, a la informaciónsobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecuciónde sus objetivos.Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuiciodel seguimiento de la evolución de los acuerdossobre planes de igualdad por parte de las comisionesparitarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyanestas competencias.Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acososexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.1. Las empresas deberán promover condiciones detrabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razónde sexo y arbitrar procedimientos específicos para suprevención y para dar cauce a las denuncias o reclamacionesque puedan formular quienes hayan sido objeto delmismo.Con esta finalidad se podrán establecer medidas quedeberán negociarse con los representantes de los trabajadores,tales como la elaboración y difusión de códigos debuenas prácticas, la realización de campañas informativaso acciones de formación.2. Los representantes de los trabajadores deberáncontribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razónde sexo en el trabajo mediante la sensibilización de lostrabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informacióna la dirección de la empresa de las conductas o comportamientosde que tuvieran conocimiento y que pudieranpropiciarlo.Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria deplanes de igualdad.Para impulsar la adopción voluntaria de planes deigualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento,especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianasempresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.CAPÍTULO IVDistintivo empresarial en materia de igualdadArtículo 50. Distintivo para las empresas en materia deigualdad.1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales crearáun distintivo para reconocer a aquellas empresas quedestaquen por la aplicación de políticas de igualdad detrato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras,que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de laempresa y con fines publicitarios.2. Con el fin de obtener este distintivo, cualquierempresa, sea de capital público o privado, podrá presentaral Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balancesobre los parámetros de igualdad implantados respectode las relaciones de trabajo y la publicidad de los productosy servicios prestados.3. Reglamentariamente, se determinarán la denominaciónde este distintivo, el procedimiento y las condicionespara su concesión, las facultades derivadas de suobtención y las condiciones de difusión institucional delas empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdadaplicadas por ellas.4. Para la concesión de este distintivo se tendrán encuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada demujeres y hombres en los órganos de dirección y en losdistintos grupos y categorías profesionales de la empresa,la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadorasde fomento de la igualdad, así como la publicidadno sexista de los productos o servicios de laempresa.5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlaráque las empresas que obtengan el distintivo mantenganpermanentemente la aplicación de políticas de igualdadde trato y de oportunidades con sus trabajadores ytrabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12621TÍTULO VEl principio de igualdad en el empleo públicoCAPÍTULO ICriterios de actuación de las Administraciones públicasArtículo 51. Criterios de actuación de las Administracionespúblicas.Las Administraciones públicas, en el ámbito de susrespectivas competencias y en aplicación del principio deigualdad entre mujeres y hombres, deberán:a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivenciade cualquier tipo de discriminación con el fin deofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres yhombres en el acceso al empleo público y en el desarrollode la carrera profesional.b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiary laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en elacceso al empleo público como a lo largo de la carreraprofesional.d) Promover la presencia equilibrada de mujeres yhombres en los órganos de selección y valoración.e) Establecer medidas efectivas de protección frenteal acoso sexual y al acoso por razón de sexo.f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquierdiscriminación retributiva, directa o indirecta, porrazón de sexo.g) Evaluar periódicamente la efectividad del principiode igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.CAPÍTULO IIEl principio de presencia equilibrada en la AdministraciónGeneral del Estado y en los organismos públicos vinculadoso dependientes de ellaArtículo 52. Titulares de órganos directivos.El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibradade mujeres y hombres en el nombramiento de laspersonas titulares de los órganos directivos de la AdministraciónGeneral del Estado y de los organismos públicosvinculados o dependientes de ella, considerados ensu conjunto, cuya designación le corresponda.Artículo 53. Órganos de selección y Comisiones de valoración.Todos los tribunales y órganos de selección del personalde la Administración General del Estado y de los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella responderánal principio de presencia equilibrada de mujeresy hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamentemotivadas.Asimismo, la representación de la AdministraciónGeneral del Estado y de los organismos públicos vinculadoso dependientes de ella en las comisiones de valoraciónde méritos para la provisión de puestos de trabajo seajustará al principio de composición equilibrada deambos sexos.Artículo 54. Designación de representantes de la AdministraciónGeneral del Estado.La Administración General del Estado y los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella designarána sus representantes en órganos colegiados, comitésde personas expertas o comités consultivos, nacionales ointernacionales, de acuerdo con el principio de presenciaequilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadasy objetivas, debidamente motivadas.Asimismo, la Administración General del Estado y losorganismos públicos vinculados o dependientes de ellaobservarán el principio de presencia equilibrada en losnombramientos que le corresponda efectuar en los consejosde administración de las empresas en cuyo capitalparticipe.CAPÍTULO IIIMedidas de Igualdad en el empleo para la AdministraciónGeneral del Estado y para los organismos públicos vinculadoso dependientes de ellaArtículo 55. Informe de impacto de género en las pruebasde acceso al empleo público.La aprobación de convocatorias de pruebas selectivaspara el acceso al empleo público deberá acompañarse deun informe de impacto de género, salvo en casos deurgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminaciónpor razón de sexo.Artículo 56. Permisos y beneficios de protección a lamaternidad y la conciliación de la vida personal, familiary laboral.Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarsede acuerdos suscritos entre la Administración General delEstado o los organismos públicos vinculados o dependientesde ella con los representantes del personal alservicio de la Administración Pública, la normativa aplicablea los mismos establecerá un régimen de excedencias,reducciones de jornada, permisos u otros beneficios conel fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliaciónde la vida personal, familiar y laboral. Con la misma finalidadse reconocerá un permiso de paternidad, en los términosque disponga dicha normativa.Artículo 57. Conciliación y provisión de puestos de trabajo.En las bases de los concursos para la provisión depuestos de trabajo se computará, a los efectos de valoracióndel trabajo desarrollado y de los correspondientesméritos, el tiempo que las personas candidatas hayanpermanecido en las situaciones a que se refiere el artículoanterior.Artículo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo ylactancia.Cuando las condiciones del puesto de trabajo de unafuncionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismoadministrativo pudieran influir negativamente en lasalud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licenciapor riesgo durante el embarazo, en los mismos términosy condiciones previstas en la normativa aplicable. Enestos casos, se garantizará la plenitud de los derechoseconómicos de la funcionaria durante toda la duración dela licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislaciónespecífica.Lo dispuesto en el párrafo anterior será también deaplicación durante el período de lactancia natural.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12622 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Artículo 59. Vacaciones.Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarsede acuerdos suscritos entre la Administración General delEstado o los organismos públicos vinculados o dependientesde ella con la representación de los empleados yempleadas al servicio de la Administración Pública,cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, parto o lactancianatural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliaciónpor lactancia, la empleada pública tendrá derecho adisfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque hayaterminado el año natural al que correspondan.Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutandode permiso de paternidad.Artículo 60. Acciones positivas en las actividades de formación.1. Con el objeto de actualizar los conocimientos delos empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia,durante un año, en la adjudicación de plazas paraparticipar en los cursos de formación a quienes se hayanincorporado al servicio activo procedentes del permiso dematernidad o paternidad, o hayan reingresado desde lasituación de excedencia por razones de guarda legal yatención a personas mayores dependientes o personascon discapacidad.2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de lasempleadas públicas y su acceso a puestos directivos en laAdministración General del Estado y en los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatoriasde los correspondientes cursos de formación se reservaráal menos un 40% de las plazas para su adjudicación aaquéllas que reúnan los requisitos establecidos.Artículo 61. Formación para la igualdad.1. Todas las pruebas de acceso al empleo público dela Administración General del Estado y de los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella contemplaránel estudio y la aplicación del principio de igualdad entremujeres y hombres en los diversos ámbitos de la funciónpública.2. La Administración General del Estado y los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella impartiráncursos de formación sobre la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevenciónde la violencia de género, que se dirigirán a todo supersonal.Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acososexual y al acoso por razón de sexo.Para la prevención del acoso sexual y del acoso porrazón de sexo, las Administraciones públicas negociaráncon la representación legal de las trabajadoras y trabajadores,un protocolo de actuación que comprenderá, almenos, los siguientes principios:a) El compromiso de la Administración General delEstado y de los organismos públicos vinculados o dependientesde ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual yel acoso por razón de sexo.b) La instrucción a todo el personal de su deber derespetar la dignidad de las personas y su derecho a laintimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres yhombres.c) El tratamiento reservado de las denuncias dehechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual ode acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecidoen la normativa de régimen disciplinario.d) La identificación de las personas responsables deatender a quienes formulen una queja o denuncia.Artículo 63. Evaluación sobre la igualdad en el empleopúblico.Todos los Departamentos Ministeriales y OrganismosPúblicos remitirán, al menos anualmente, a los Ministeriosde Trabajo y Asuntos Sociales y de AdministracionesPúblicas, información relativa a la aplicación efectiva encada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeresy hombres, con especificación, mediante la desagregaciónpor sexo de los datos, de la distribución de su plantilla,grupo de titulación, nivel de complemento de destinoy retribuciones promediadas de su personal.Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración Generaldel Estado y en los organismos públicos vinculadoso dependientes de ella.El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, unPlan para la Igualdad entre mujeres y hombres en laAdministración General del Estado y en los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establecerálos objetivos a alcanzar en materia de promociónde la igualdad de trato y oportunidades en el empleopúblico, así como las estrategias o medidas a adoptarpara su consecución. El Plan será objeto de negociación,y en su caso acuerdo, con la representación legal de losempleados públicos en la forma que se determine en lalegislación sobre negociación colectiva en la AdministraciónPública y su cumplimiento será evaluado anualmentepor el Consejo de Ministros.CAPÍTULO IVFuerzas ArmadasArtículo 65. Respeto del principio de igualdad.Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadasprocurarán la efectividad del principio de igualdad entremujeres y hombres, en especial en lo que se refiere alrégimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situacionesadministrativas.Artículo 66. Aplicación de las normas referidas al personalde las Administraciones públicas.Las normas referidas al personal al servicio de lasAdministraciones públicas en materia de igualdad, prevenciónde la violencia de género y conciliación de la vidapersonal, familiar y profesional serán de aplicación en lasFuerzas Armadas, con las adaptaciones que resultennecesarias y en los términos establecidos en su normativaespecífica.CAPÍTULO VFuerzas y Cuerpos de Seguridad del EstadoArtículo 67. Respeto del principio de igualdad.Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad del Estado promoverán la igualdad efectivaentre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situaciónde discriminación profesional, especialmente, en el sistemade acceso, formación, ascensos, destinos y situacionesadministrativas.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12623Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al personalde las Administraciones públicas.Las normas referidas al personal al servicio de lasAdministraciones públicas en materia de igualdad, prevenciónde la violencia de género y conciliación de la vidapersonal, familiar y profesional serán de aplicación en lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose,en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienenencomendadas, en los términos establecidos por sunormativa específica.TÍTULO VIIgualdad de trato en el acceso a bienes y serviciosy su suministroArtículo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes yservicios.1. Todas las personas físicas o jurídicas que, en elsector público o en el privado, suministren bienes o serviciosdisponibles para el público, ofrecidos fuera delámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, ensus actividades y en las transacciones consiguientes, alcumplimiento del principio de igualdad de trato entremujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas oindirectas, por razón de sexo.2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a lalibertad de contratación, incluida la libertad de la personade elegir a la otra parte contratante, siempre y cuandodicha elección no venga determinada por su sexo.3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores,serán admisibles las diferencias de trato en el accesoa bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósitolegítimo y los medios para lograrlo sean adecuadosy necesarios.Artículo 70. Protección en situación de embarazo.En el acceso a bienes y servicios, ningún contratantepodrá indagar sobre la situación de embarazo de unamujer demandante de los mismos, salvo por razones deprotección de su salud.Artículo 71. Factores actuariales.1. Se prohíbe la celebración de contratos de seguroso de servicios financieros afines en los que, al considerarel sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones,se generen diferencias en las primas y prestaciones de laspersonas aseguradas.No obstante, reglamentariamente, se podrán fijar lossupuestos en los que sea admisible determinar diferenciasproporcionadas de las primas y prestaciones de las personasconsideradas individualmente, cuando el sexo constituya unfactor determinante de la evaluación del riesgo a partir dedatos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.2. Los costes relacionados con el embarazo y elparto no justificarán diferencias en las primas y prestacionesde las personas consideradas individualmente, sinque puedan autorizarse diferencias al respecto.Artículo 72. Consecuencias del incumplimiento de lasprohibiciones.1. Sin perjuicio de otras acciones y derechos contempladosen la legislación civil y mercantil, la persona que,en el ámbito de aplicación del artículo 69, sufra una conductadiscriminatoria, tendrá derecho a indemnizaciónpor los daños y perjuicios sufridos.2. En el ámbito de los contratos de seguros o de serviciosfinancieros afines, y sin perjuicio de lo previsto enel artículo 10 de esta Ley, el incumplimiento de la prohibicióncontenida en el artículo 71 otorgará al contratanteperjudicado el derecho a reclamar la asimilación de susprimas y prestaciones a las del sexo más beneficiado,manteniéndose en los restantes extremos la validez y eficaciadel contrato.TÍTULO VIILa igualdad en la responsabilidad socialde las empresasArtículo 73. Acciones de responsabilidad social de lasempresas en materia de igualdad.Las empresas podrán asumir la realización voluntariade acciones de responsabilidad social, consistentes enmedidas económicas, comerciales, laborales, asistencialeso de otra naturaleza, destinadas a promover condicionesde igualdad entre las mujeres y los hombres en elseno de la empresa o en su entorno social.La realización de estas acciones podrá ser concertadacon la representación de los trabajadores y las trabajadoras,las organizaciones de consumidores y consumidorasy usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordialsea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres yhombres y los Organismos de Igualdad.Se informará a los representantes de los trabajadoresde las acciones que no se concierten con los mismos.A las decisiones empresariales y acuerdos colectivosrelativos a medidas laborales les será de aplicación lanormativa laboral.Artículo 74. Publicidad de las acciones de responsabilidadsocial en materia de igualdad.Las empresas podrán hacer uso publicitario de susacciones de responsabilidad en materia de igualdad, deacuerdo con las condiciones establecidas en la legislacióngeneral de publicidad.El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de lasComunidades Autónomas, estarán legitimados para ejercerla acción de cesación cuando consideren que pudierahaberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa.Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejosde administración de las sociedades mercantiles.Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidasy ganancias no abreviada procurarán incluir en suConsejo de administración un número de mujeres quepermita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres yhombres en un plazo de ocho años a partir de la entradaen vigor de esta Ley.Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuentapara los nombramientos que se realicen a medida quevenza el mandato de los consejeros designados antes dela entrada en vigor de esta Ley.TÍTULO VIIIDisposiciones organizativasArtículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entremujeres y hombres.La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeresy hombres es el órgano colegiado responsable de laFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12624 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71coordinación de las políticas y medidas adoptadas por losdepartamentos ministeriales con la finalidad de garantizarel derecho a la igualdad entre mujeres y hombres ypromover su efectividad.Su composición y funcionamiento se determinaránreglamentariamente.Artículo 77. Las Unidades de Igualdad.En todos los Ministerios se encomendará a uno de susórganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadascon el principio de igualdad entre mujeres y hombresen el ámbito de las materias de su competencia y, enparticular, las siguientes:a) Recabar la información estadística elaborada porlos órganos del Ministerio y asesorar a los mismos enrelación con su elaboración.b) Elaborar estudios con la finalidad de promover laigualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividaddel Departamento.c) Asesorar a los órganos competentes del Departamentoen la elaboración del informe sobre impacto porrazón de género.d) Fomentar el conocimiento por el personal delDepartamento del alcance y significado del principio deigualdad mediante la formulación de propuestas de accionesformativas.e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicaciónefectiva del principio de igualdad.Artículo 78. Consejo de Participación de la Mujer.1. Se crea el Consejo de Participación de la Mujer,como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, conel fin esencial de servir de cauce para la participación de lasmujeres en la consecución efectiva del principio de igualdadde trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.2. Reglamentariamente, se establecerán su régimende funcionamiento, competencias y composición, garantizándose,en todo caso, la participación del conjunto delas Administraciones públicas y de las asociaciones yorganizaciones de mujeres de ámbito estatal.Disposición adicional primera. Presencia o composiciónequilibrada.A los efectos de esta Ley, se entenderá por composiciónequilibrada la presencia de mujeres y hombres deforma que, en el conjunto a que se refiera, las personasde cada sexo no superen el sesenta por ciento ni seanmenos del cuarenta por ciento.Disposición adicional segunda. Modificación de la LeyOrgánica de Régimen Electoral General.Se modifica la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, delRégimen Electoral General, en los siguientes términos:Uno. Se añade un nuevo artículo 44 bis, redactadoen los siguientes términos:«Artículo 44 bis.1. Las candidaturas que se presenten para las eleccionesde diputados al Congreso, municipales y de miembrosde los consejos insulares y de los cabildos insularescanarios en los términos previstos en esta Ley, diputadosal Parlamento Europeo y miembros de las AsambleasLegislativas de las Comunidades Autónomas deberántener una composición equilibrada de mujeres y hombres,de forma que en el conjunto de la lista los candidatosde cada uno de los sexos supongan como mínimo elcuarenta por ciento. Cuando el número de puestos a cubrirsea inferior a cinco, la proporción de mujeres y hombresserá lo más cercana posible al equilibrio numérico.En las elecciones de miembros de las AsambleasLegislativas de las Comunidades Autónomas, las leyesreguladoras de sus respectivos regímenes electoralespodrán establecer medidas que favorezcan una mayor presenciade mujeres en las candidaturas que se presenten alas Elecciones de las citadas Asambleas Legislativas.2. También se mantendrá la proporción mínima delcuarenta por ciento en cada tramo de cinco puestos.Cuando el último tramo de la lista no alcance los cincopuestos, la referida proporción de mujeres y hombres enese tramo será lo más cercana posible al equilibrio numérico,aunque deberá mantenerse en cualquier caso laproporción exigible respecto del conjunto de la lista.3. A las listas de suplentes se aplicarán las reglascontenidas en los anteriores apartados.4. Cuando las candidaturas para el Senado se agrupenen listas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 171de esta Ley, tales listas deberán tener igualmente unacomposición equilibrada de mujeres y hombres, de formaque la proporción de unas y otros sea lo más cercanaposible al equilibrio numérico.»Dos. Se añade un nuevo párrafo al apartado 2 delartículo 187, redactado en los siguientes términos:«Lo previsto en el artículo 44 bis de esta ley no seráexigible en las candidaturas que se presenten en losmunicipios con un número de residentes igual o inferior a3.000 habitantes.»Tres. Se añade un nuevo párrafo al apartado 3 delartículo 201, redactado en los siguientes términos:«Lo previsto en el artículo 44 bis de esta ley no será exigibleen las candidaturas que se presenten en las islas con unnúmero de residentes igual o inferior a 5.000 habitantes.»Cuatro. Se modifica el apartado 2 de la disposiciónadicional primera, que queda redactado en los siguientestérminos:«2. En aplicación de las competencias que la Constituciónreserva al Estado se aplican también a las eleccionesa Asambleas Legislativas de Comunidades Autónomasconvocadas por éstas, los siguientes artículos deltítulo primero de esta Ley Orgánica:1 al 42; 44; 44 bis; 45; 46.1, 2, 4, 5, 6 y 8; 47.4; 49; 51.2 y3; 52; 53; 54; 58; 59; 60; 61; 62; 63; 65; 66; 68; 69; 70.1 y 3;72; 73; 74; 75; 85; 86.1; 90; 91; 92; 93; 94; 95.3; 96; 103.2;108.2 y 8; 109 a 119; 125 a 130; 131.2; 132; 135 a 152.»Cinco. Se añade una nueva disposición transitoriaséptima, redactada en los siguientes términos:«En las convocatorias a elecciones municipales que seproduzcan antes de 2011, lo previsto en el artículo 44 bissolo será exigible en los municipios con un número deresidentes superior a 5.000 habitantes, aplicándose a partirdel 1 de enero de ese año la cifra de habitantes previstaen el segundo párrafo del apartado 2 del artículo 187 de lapresente Ley.»Disposición adicional tercera. Modificaciones de la LeyOrgánica del Poder Judicial.Se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, delPoder Judicial, en los siguientes términos:Uno. Se añade un último inciso en el apartado 1 delartículo 109, que queda en los siguientes términos:«1. El Consejo General del Poder Judicial elevaráanualmente a las Cortes Generales una Memoria sobre elFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12625estado, funcionamiento y actividades del propio Consejoy de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Asimismo,incluirá las necesidades que, a su juicio, existan en materiade personal, instalaciones y de recursos, en general,para el correcto desempeño de las funciones que la Constitucióny las leyes asignan al Poder Judicial. Incluirá tambiénun capítulo sobre el impacto de género en el ámbitojudicial.»Dos. Se añade un nuevo párrafo, intercalado entre elprimero y el segundo, al apartado 3 del artículo 110, con lasiguiente redacción:«En todo caso, se elaborará un informe previo deimpacto de género.»Tres. Se añade, en el artículo 122.1, después de«Comisión de Calificación», la expresión «Comisión deIgualdad».Cuatro. Se añade un artículo 136 bis que integrará lanueva Sección 7.ª del Capítulo IV, Título II, Libro II, rubricadacomo «De la Comisión de Igualdad», con la siguienteredacción:«Artículo 136 bis.1. El Pleno del Consejo General del Poder Judicialelegirá anualmente, de entre sus Vocales, por mayoría detres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibradaentre mujeres y hombres, a los componentes de laComisión de Igualdad, que estará integrada por cincomiembros.2. La Comisión de Igualdad deberá actuar con laasistencia de todos sus componentes y bajo la presidenciadel miembro de la misma que sea elegido por mayoría.En caso de transitoria imposibilidad o ausencia justificadade alguno de los miembros, se procederá a susustitución por otro Vocal del Consejo, preferentementedel mismo sexo, que será designado por la Comisión Permanente.3. Corresponderá a la Comisión de Igualdad asesoraral Pleno sobre las medidas necesarias o convenientespara integrar activamente el principio de igualdad entremujeres y hombres en el ejercicio de las atribuciones delConsejo General del Poder Judicial y, en particular, lecorresponderá elaborar los informes previos sobreimpacto de género de los reglamentos y mejorar los parámetrosde igualdad en la Carrera Judicial.»Cinco. Se modifica el artículo 310, que tendrá lasiguiente redacción:«Todas las pruebas selectivas para el ingreso y la promociónen las Carreras Judicial y Fiscal contemplarán elestudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres,incluyendo las medidas contra la violencia degénero, y su aplicación con carácter transversal en elámbito de la función jurisdiccional.»Seis. Se modifica el primer párrafo del apartado e)del artículo 356, que queda redactado como sigue:«e) También tendrán derecho a un período de excedencia,de duración no superior a tres años, para atenderal cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo,hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad oafinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad,no pueda valerse por sí mismo y no desempeñeactividad retribuida.»Siete. Se añade una nueva letra e) en el artículo 348,en los siguientes términos:«e) Excedencia por razón de violencia sobre lamujer.»Ocho. Se modifica el artículo 357, que pasa a tener lasiguiente redacción:«Artículo 357.Cuando un magistrado del Tribunal Supremo solicitarala excedencia voluntaria y le fuere concedida, perderásu condición de tal, salvo en el supuesto previsto en lasletras d) y e) del artículo anterior y en el artículo 360 bis.En los demás casos quedará integrado en situación deexcedencia voluntaria, dentro de la categoría de Magistrado.»Nueve. Se modifica el artículo 358.2 en los siguientestérminos:«2. Se exceptúan de lo previsto en el apartado anteriorlas excedencias voluntarias para el cuidado de hijos ypara atender al cuidado de un familiar a que se refierenlos apartados d) y e) del artículo 356, en las que el periodode permanencia en dichas situaciones será computable aefectos de trienios y derechos pasivos. Durante los dosprimeros años se tendrá derecho a la reserva de la plazaen la que se ejerciesen sus funciones y al cómputo de laantigüedad. Transcurrido este periodo, dicha reserva loserá a un puesto en la misma provincia y de igual categoría,debiendo solicitar, en el mes anterior a la finalizacióndel periodo máximo de permanencia en la misma, el reingresoal servicio activo; de no hacerlo, será declarado deoficio en la situación de excedencia voluntaria por interésparticular.»Diez. Se añade un nuevo artículo 360 bis con lasiguiente redacción:«Artículo 360 bis.1. Las juezas y magistradas víctimas de violencia degénero tendrán derecho a solicitar la situación de excedenciapor razón de violencia sobre la mujer sin necesidadde haber prestado un tiempo mínimo de serviciosprevios. En esta situación administrativa se podrá permanecerun plazo máximo de tres años.2. Durante los seis primeros meses tendrán derechoa la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran,siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos,trienios y derechos pasivos.Esto no obstante, cuando de las actuaciones detutela judicial resultase que la efectividad del derechode protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogarpor periodos de tres meses, con un máximo dedieciocho, el periodo en el que, de acuerdo con elpárrafo anterior, se tendrá derecho a la reserva delpuesto de trabajo, con idénticos efectos a los señaladosen dicho párrafo.3. Las juezas y magistradas en situación de excedenciapor razón de violencia sobre la mujer percibirán,durante los dos primeros meses de esta excedencia, lasretribuciones íntegras y, en su caso, las prestacionesfamiliares por hijo a cargo.4. El reingreso en el servicio activo de las juezas ymagistradas en situación administrativa de excedenciapor razón de violencia sobre la mujer de duración nosuperior a seis meses se producirá en el mismo órganojurisdiccional respecto del que tenga reserva del puestode trabajo que desempeñaran con anterioridad; si elperiodo de duración de la excedencia es superior a 6meses el reingreso exigirá que las juezas y magistradasparticipen en todos los concursos que se anuncien paracubrir plazas de su categoría hasta obtener destino. De nohacerlo así, se les declarará en situación de excedenciavoluntaria por interés particular.»Once. Se suprime el artículo 370.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12626 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Doce. Se modifica el apartado 5 del artículo 373, conla siguiente redacción:«5. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravesdel cónyuge, de persona a la que estuviese unido poranáloga relación de afectividad o de un familiar dentro delprimer grado de consanguinidad o afinidad, los jueces omagistrados podrán disponer de un permiso de tres díashábiles, que podrá ser de hasta cinco días hábiles cuandoa tal efecto sea preciso un desplazamiento a otra localidad,en cuyo caso será de cinco días hábiles.Estos permisos quedarán reducidos a dos y cuatrodías hábiles, respectivamente, cuando el fallecimiento ylas otras circunstancias señaladas afecten a familiares ensegundo grado de afinidad o consanguinidad.»Trece. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 373,con la siguiente redacción:«6. Por el nacimiento, acogimiento o adopción de unhijo, el juez o magistrado tendrá derecho a disfrutar de unpermiso de paternidad de quince días, a partir de la fechadel nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituyala adopción.»Catorce. Se añade un nuevo apartado 7 al artículo 373,con la siguiente redacción:«7. Los jueces y magistrados tendrán derecho a permisosy licencias para la conciliación de la vida personal,familiar y laboral, y por razón de violencia de género. ElConsejo General del Poder Judicial, mediante reglamento,adaptará a las particularidades de la carrera judicial lanormativa de la Administración General del Estadovigente en la materia.»Quince. Se añade un apartado 5 al artículo 433 bis,con la siguiente redacción:«5. El Plan de Formación Continuada de la CarreraJudicial contemplará la formación de los Jueces y Magistradosen el principio de igualdad entre mujeres y hombresy la perspectiva de género.La Escuela Judicial impartirá anualmente cursos de formaciónsobre la tutela jurisdiccional del principio de igualdadentre mujeres y hombres y la violencia de género.»Dieciséis. Se añade un segundo párrafo al apartado 2del artículo 434, con la siguiente redacción:«El Centro de Estudios Jurídicos impartirá anualmentecursos de formación sobre el principio de igualdad entremujeres y hombres y su aplicación con carácter transversalpor los miembros de la Carrera Fiscal, el Cuerpo deSecretarios y demás personal al servicio de la Administraciónde Justicia, así como sobre la detección y el tratamientode situaciones de violencia de género.»Disposición adicional cuarta. Modificación del EstatutoOrgánico del Ministerio Fiscal.Se modifica la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por laque se aprueba el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscalen los siguientes términos:Se añade un último párrafo en el apartado 1 del artículo14, que tendrá la siguiente redacción:«Habrá de integrarse en el seno del Consejo Fiscal unaComisión de Igualdad para el estudio de la mejora de losparámetros de igualdad en la Carrera Fiscal, cuya composiciónquedará determinada en la normativa que rige laconstitución y funcionamiento del Consejo Fiscal.»Disposición adicional quinta. Modificaciones de la Leyde Enjuiciamiento Civil.Uno. Se introduce un nuevo artículo 11 bis a laLey 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en lossiguientes términos:«Artículo 11 bis. Legitimación para la defensa del derechoa la igualdad de trato entre mujeres y hombres.1. Para la defensa del derecho de igualdad de tratoentre mujeres y hombres, además de los afectados ysiempre con su autorización, estarán también legitimadoslos sindicatos y las asociaciones legalmente constituidascuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de tratoentre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados,respectivamente.2. Cuando los afectados sean una pluralidad de personasindeterminada o de difícil determinación, la legitimaciónpara demandar en juicio la defensa de estos interesesdifusos corresponderá exclusivamente a los organismospúblicos con competencia en la materia, a los sindicatos másrepresentativos y a las asociaciones de ámbito estatalcuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres,sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados,de su propia legitimación procesal.3. La persona acosada será la única legitimada enlos litigios sobre acoso sexual y acoso por razón desexo.»Dos. Se modifica el supuesto 5.º del apartado 1 delartículo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de EnjuiciamientoCivil, que quedará redactado del siguiente modo:«5. Por muerte, enfermedad o imposibilidad absolutao baja por maternidad o paternidad del abogado de laparte que pidiere la suspensión, justificadas suficientemente,a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos sehubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitarnuevo señalamiento conforme a lo dispuesto en el artículo183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicialefectiva y no se cause indefensión.Igualmente, serán equiparables a los supuestos anterioresy con los mismos requisitos, otras situaciones análogasprevistas en otros sistemas de previsión social y porel mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestaciónde los permisos previstos en la legislación de laSeguridad Social.»Tres. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 217de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil,pasando sus actuales apartados 5 y 6 a ser los números 6y 7, respectivamente, con la siguiente redacción:«5. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellosprocedimientos en los que las alegaciones de la parteactora se fundamenten en actuaciones discriminatoriaspor razón del sexo, corresponderá al demandado probarla ausencia de discriminación en las medidas adoptadas yde su proporcionalidad.A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, elórgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si loestimase útil y pertinente, informe o dictamen de losorganismos públicos competentes.»Disposición adicional sexta. Modificaciones de la Leyreguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.Se modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladorade la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en lossiguientes términos:Uno. Se añade una letra i) al apartado 1 del artículo 19,con la siguiente redacción:Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12627«i) Para la defensa del derecho de igualdad de tratoentre mujeres y hombres, además de los afectados ysiempre con su autorización, estarán también legitimadoslos sindicatos y las asociaciones legalmente constituidascuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de tratoentre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados,respectivamente.Cuando los afectados sean una pluralidad de personasindeterminada o de difícil determinación, la legitimaciónpara demandar en juicio la defensa de estos interesesdifusos corresponderá exclusivamente a los organismospúblicos con competencia en la materia, a los sindicatosmás representativos y a las asociaciones de ámbito estatalcuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres yhombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados,de su propia legitimación procesal.La persona acosada será la única legitimada en loslitigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.»Dos. Se añade un nuevo apartado 7 al artículo 60,con la siguiente redacción:«7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellosprocedimientos en los que las alegaciones de la parteactora se fundamenten en actuaciones discriminatoriaspor razón del sexo, corresponderá al demandado probarla ausencia de discriminación en las medidas adoptadas ysu proporcionalidad.A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, elórgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si loestimase útil y pertinente, informe o dictamen de losorganismos públicos competentes.»Disposición adicional séptima. Modificaciones de la Leypor la que se incorpora al ordenamiento jurídico españolla Directiva 89/552/CEE.Se añade una nueva letra e) en el apartado 1 delartículo 16 de la Ley 25/1994, de 12 de julio, por la que seincorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva89/552/CEE, sobre la coordinación de disposicioneslegales, reglamentarias y administrativas de los Estadosmiembros relativas al ejercicio de la radiodifusión televisiva,en los siguientes términos:«e) La publicidad o la tele venta dirigidas a menoresdeberá transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipadade mujeres y hombres.»Disposición adicional octava. Modificaciones de la LeyGeneral de Sanidad.Uno. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 3 dela Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, quequeda redactado en los siguientes términos:«4. Las políticas, estrategias y programas de saludintegrarán activamente en sus objetivos y actuaciones elprincipio de igualdad entre mujeres y hombres, evitandoque, por sus diferencias físicas o por los estereotipossociales asociados, se produzcan discriminaciones entreellos en los objetivos y actuaciones sanitarias.»Dos. Se añade un nuevo apartado 2 al artículo 6 de laLey 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, pasandosu actual contenido a ser el apartado 1, en los siguientestérminos:«2. En la ejecución de lo previsto en el apartado anterior,las Administraciones públicas sanitarias asegurarán laintegración del principio de igualdad entre mujeres y hombres,garantizando su igual derecho a la salud.»Tres. Se modifican los apartados 1, 4, 9, 14 y 15 delartículo 18 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General deSanidad, y se añade un nuevo apartado 17, que quedanredactados respectivamente en los siguientes términos:«1. Adopción sistemática de acciones para la educaciónsanitaria como elemento primordial para la mejorade la salud individual y comunitaria, comprendiendo laeducación diferenciada sobre los riesgos, características ynecesidades de mujeres y hombres, y la formación contrala discriminación de las mujeres.»«4. La prestación de los productos terapéuticos precisos,atendiendo a las necesidades diferenciadas demujeres y hombres.»«9. La protección, promoción y mejora de la saludlaboral, con especial atención al acoso sexual y al acosopor razón de sexo.»«14. La mejora y adecuación de las necesidades deformación del personal al servicio de la organización sanitaria,incluyendo actuaciones formativas dirigidas agarantizar su capacidad para detectar, prevenir y tratar laviolencia de género.»«15. El fomento de la investigación científica en elcampo específico de los problemas de salud, atendiendoa las diferencias entre mujeres y hombres.»«17. El tratamiento de los datos contenidos en registros,encuestas, estadísticas u otros sistemas de informaciónmédica para permitir el análisis de género, incluyendo,siempre que sea posible, su desagregación porsexo.»Cuatro. Se da nueva redacción al inciso inicial delapartado 1 del artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril,General de Sanidad, que queda redactado en los siguientestérminos:«1. La actuación sanitaria en el ámbito de la saludlaboral, que integrará en todo caso la perspectiva degénero, comprenderá los siguientes aspectos.»Disposición adicional novena. Modificaciones de la Leyde Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.Uno. Se modifica la letra a) del artículo 2 de laLey 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad delSistema Nacional de Salud, que queda redactada en lossiguientes términos:«a) La prestación de los servicios a los usuarios delSistema Nacional de Salud en condiciones de igualdadefectiva y calidad, evitando especialmente toda discriminaciónentre mujeres y hombres en las actuaciones sanitarias.»Dos. Se modifica la letra g) del apartado 2 del artículo 11,que queda redactada en los siguientes términos:«g) La promoción y protección de la salud laboral,con especial consideración a los riesgos y necesidadesespecíficos de las trabajadoras.»Tres. Se modifica la letra f) del apartado 2 del artículo 12,que queda redactada en los siguientes términos:«f) Las atenciones y servicios específicos relativos alas mujeres, que específicamente incluirán la detección ytratamiento de las situaciones de violencia de género; lainfancia; la adolescencia; los adultos; la tercera edad; losgrupos de riesgo y los enfermos crónicos.»Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e) en el artículo34, con la siguiente redacción:«e) La inclusión de la perspectiva de género en lasactuaciones formativas.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12628 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el artículo 44,con la siguiente redacción:«f) Promover que la investigación en salud atiendalas especificidades de mujeres y hombres.»Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 53,que quedan redactados en los siguientes términos:«2. El sistema de información sanitaria contendráinformación sobre las prestaciones y la cartera de serviciosen atención sanitaria pública y privada, e incorporará,como datos básicos, los relativos a población protegida,recursos humanos y materiales, actividad desarrollada,farmacia y productos sanitarios, financiación y resultadosobtenidos, así como las expectativas y opinión de los ciudadanos,todo ello desde un enfoque de atención integrala la salud, desagregando por sexo todos los datos susceptiblesde ello.»«3. Con el fin de lograr la máxima fiabilidad de lainformación que se produzca, el Ministerio de Sanidad yConsumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial delSistema Nacional de Salud, establecerá la definición ynormalización de datos y flujos, la selección de indicadoresy los requerimientos técnicos necesarios para la integraciónde la información y para su análisis desde laperspectiva del principio de igualdad entre mujeres yhombres.»Siete. Se añade, al final del artículo 63, la siguientefrase:«Este informe contendrá análisis específicos de lasalud de mujeres y hombres.»Disposición adicional décima. Fondo en materia de Sociedadde la información.A los efectos previstos en el artículo 28 de la presenteLey, se constituirá un fondo especial que se dotará con 3millones de euros en cada uno de los ejercicios presupuestariosde 2007, 2008 y 2009.Disposición adicional décimo primera. Modificacionesdel texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, queda modificado como sigue:Uno. Se modifica el párrafo e) del apartado 2 delartículo 4, que queda redactado en los términos siguientes:«e) Al respeto de su intimidad y a la consideracióndebida a su dignidad, comprendida la protección frente alacoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación sexual, yfrente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.»Dos. Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 yse añaden dos nuevos apartados 4 y 5 al artículo 17, en lossiguientes términos:«Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar ylas decisiones del empresario que supongan un trato desfavorablede los trabajadores como reacción ante unareclamación efectuada en la empresa o ante una acciónadministrativa o judicial destinada a exigir el cumplimientodel principio de igualdad de trato y no discriminación.»«4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartadosanteriores, la negociación colectiva podrá establecermedidas de acción positiva para favorecer el acceso delas mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podráestablecer reservas y preferencias en las condiciones decontratación de modo que, en igualdad de condiciones deidoneidad, tengan preferencia para ser contratadas laspersonas del sexo menos representado en el grupo ocategoría profesional de que se trate.Asimismo, la negociación colectiva podrá establecereste tipo de medidas en las condiciones de clasificaciónprofesional, promoción y formación, de modo que, enigualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencialas personas del sexo menos representado para favorecersu acceso en el grupo, categoría profesional o puesto detrabajo de que se trate.»«5. El establecimiento de planes de igualdad en lasempresas se ajustará a lo dispuesto en esta ley y en la LeyOrgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.»Tres. Se introduce un apartado 8 en el artículo 34,con la siguiente redacción:«8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duracióny distribución de la jornada de trabajo para hacerefectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,familiar y laboral en los términos que se establezcan en lanegociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con elempresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.»Cuatro. Se modifica la letra b) del apartado 3 del artículo37, que queda redactado del modo siguiente:«b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,accidente o enfermedad graves, hospitalizacióno intervención quirúrgica sin hospitalización que precisereposo domiciliario, de parientes hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo eltrabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, elplazo será de cuatro días.»Cinco. Se modifican el apartado 4 y el párrafo primerodel apartado 5 del artículo 37, quedando redactadosen los siguientes términos:«4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menorde nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausenciadel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duracióndel permiso se incrementará proporcionalmente enlos casos de parto múltiple.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derechopor una reducción de su jornada en media hora con lamisma finalidad o acumularlo en jornadas completas enlos términos previstos en la negociación colectiva o en elacuerdo a que llegue con el empresario respetando, en sucaso, lo establecido en aquélla.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente porla madre o el padre en caso de que ambos trabajen.»«5. Quien por razones de guarda legal tenga a sucuidado directo algún menor de ocho años o una personacon discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñeuna actividad retribuida, tendrá derecho a unareducción de la jornada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salario entre, al menos, un octavo y unmáximo de la mitad de la duración de aquélla.»Seis. Se añade un párrafo segundo al apartado 3 delartículo 38, en los siguientes términos:«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendariode vacaciones de la empresa al que se refiere elpárrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, el parto o la lactancianatural o con el período de suspensión del contrato detrabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendráderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la dela incapacidad temporal o a la del disfrute del permisoque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, alfinalizar el período de suspensión, aunque haya terminadoel año natural a que correspondan.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12629Siete. Se modifica la letra d) del apartado 1 del artículo45, quedando redactada en los siguientes términos:«d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural de un menor denueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple, de conformidad con elCódigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomasque lo regulen, siempre que su duración no seainferior a un año, aunque éstos sean provisionales, demenores de seis años o de menores de edad que seanmayores de seis años cuando se trate de menores discapacitadoso que por sus circunstancias y experienciaspersonales o por provenir del extranjero, tengan especialesdificultades de inserción social y familiar debidamenteacreditadas por los servicios sociales competentes.»Ocho. Se modifica el apartado 2 del artículo 46, quequeda redactado del modo siguiente:«2. El trabajador con al menos una antigüedad en laempresa de un año tiene derecho a que se le reconozca laposibilidad de situarse en excedencia voluntaria por unplazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por elmismo trabajador si han transcurrido cuatro años desdeel final de la anterior excedencia.»Nueve. Se modifican los párrafos primero, segundoy tercero del apartado 3 del artículo 46, que quedan redactadosdel modo siguiente:«Los trabajadores tendrán derecho a un período deexcedencia de duración no superior a tres años para atenderal cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,tanto permanente como preadoptivo, aunqueéstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimientoo, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.También tendrán derecho a un período de excedencia,de duración no superior a dos años, salvo que se establezcauna duración mayor por negociación colectiva, lostrabajadores para atender al cuidado de un familiar hastael segundo grado de consanguinidad o afinidad, que porrazones de edad, accidente, enfermedad o discapacidadno pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividadretribuida.La excedencia contemplada en el presente apartado,cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada,constituye un derecho individual de los trabajadores,hombres o mujeres. No obstante, si dos o mástrabajadores de la misma empresa generasen este derechopor el mismo sujeto causante, el empresario podrálimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas defuncionamiento de la empresa.»Diez. Se modifican los apartados 4 y 5 del artículo 48,quedando redactados en los siguientes términos:«4. En el supuesto de parto, la suspensión tendráuna duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanasmás por cada hijo a partir del segundo. El período desuspensión se distribuirá a opción de la interesada siempreque seis semanas sean inmediatamente posteriores alparto. En caso de fallecimiento de la madre, con independenciade que ésta realizara o no algún trabajo, el otroprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso,de la parte que reste del período de suspensión, computadodesde la fecha del parto, y sin que se descuente delmismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar conanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento delhijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvoque, una vez finalizadas las seis semanas de descansoobligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puestode trabajo.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seissemanas inmediatamente posteriores al parto de descansoobligatorio para la madre, en el caso de que ambosprogenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período dedescanso por maternidad, podrá optar por que el otroprogenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpidadel período de descanso posterior al parto biende forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Elotro progenitor podrá seguir haciendo uso del período desuspensión por maternidad inicialmente cedido, aunqueen el momento previsto para la reincorporación de lamadre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidadtemporal.En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspendersu actividad profesional con derecho a prestacionesde acuerdo con las normas que regulen dicha actividad,el otro progenitor tendrá derecho a suspender sucontrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondidoa la madre, lo que será compatible con el ejerciciodel derecho reconocido en el artículo siguiente.En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que,por cualquier otra causa, el neonato deba permanecerhospitalizado a continuación del parto, el período de suspensiónpodrá computarse, a instancia de la madre, o ensu defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del altahospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanasposteriores al parto, de suspensión obligatoria delcontrato de la madre.En los casos de partos prematuros con falta de peso yaquellos otros en que el neonato precise, por alguna condiciónclínica, hospitalización a continuación del parto, por unperíodo superior a siete días, el período de suspensión seampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado,con un máximo de trece semanas adicionales, y enlos términos en que reglamentariamente se desarrolle.En los supuestos de adopción y de acogimiento, deacuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensióntendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiplesen dos semanas por cada menor a partir del segundo.Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador,bien a partir de la resolución judicial por la que seconstituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativao judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sinque en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho avarios períodos de suspensión.En caso de que ambos progenitores trabajen, elperíodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados,que podrán disfrutarlo de forma simultánea osucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con loslímites señalados.En los casos de disfrute simultáneo de períodos dedescanso, la suma de los mismos no podrá exceder de lasdieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores ode las que correspondan en caso de parto, adopción oacogimiento múltiples.En el supuesto de discapacidad del hijo o del menoradoptado o acogido, la suspensión del contrato a que serefiere este apartado tendrá una duración adicional dedos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen,este período adicional se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlo de forma simultáneao sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.Los períodos a los que se refiere el presente apartadopodrán disfrutarse en régimen de jornada completa o atiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y lostrabajadores afectados, en los términos que reglamentariamentese determinen.En los supuestos de adopción internacional, cuandosea necesario el desplazamiento previo de los progenitoresal país de origen del adoptado, el período de suspen-Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12630 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71sión, previsto para cada caso en el presente apartado,podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluciónpor la que se constituye la adopción.Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejoraen las condiciones de trabajo a la que hubieran podidotener derecho durante la suspensión del contrato en lossupuestos a que se refiere este apartado, así como en losprevistos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.»«5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo ode riesgo durante la lactancia natural, en los términosprevistos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensióndel contrato finalizará el día en que se inicie lasuspensión del contrato por maternidad biológica o ellactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, enambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de latrabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o aotro compatible con su estado.»Once. Se incluye un nuevo artículo 48 bis, con lasiguiente redacción:«Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo porpaternidad.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción oacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley,el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contratodurante trece días ininterrumpidos, ampliables en elsupuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples endos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensiónes independiente del disfrute compartido de losperiodos de descanso por maternidad regulados en elartículo 48.4.En el supuesto de parto, la suspensión correspondeen exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcióno acogimiento, este derecho corresponderá sólo auno de los progenitores, a elección de los interesados; noobstante, cuando el período de descanso regulado en elartículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de losprogenitores, el derecho a la suspensión por paternidadúnicamente podrá ser ejercido por el otro.El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlodurante el periodo comprendido desde la finalización delpermiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,o desde la resolución judicial por la que seconstituye la adopción o a partir de la decisión administrativao judicial de acogimiento, hasta que finalice lasuspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 oinmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.La suspensión del contrato a que se refiere este artículopodrá disfrutarse en régimen de jornada completa o enrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100,previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conformese determine reglamentariamente.El trabajador deberá comunicar al empresario, con ladebida antelación, el ejercicio de este derecho en los términosestablecidos, en su caso, en los convenios colectivos.»Doce. Se modifica el apartado 4 del artículo 53 quequeda redactado en los siguientes términos:«4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitosestablecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisiónextintiva del empresario tuviera como móvil algunasde las causas de discriminación prohibidas en la Constitucióno en la Ley o bien se hubiera producido con violaciónde derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador,la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridadjudicial hacer tal declaración de oficio. La no concesióndel preaviso no anulará la extinción, si bien elempresario, con independencia de los demás efectos queprocedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientesa dicho periodo. La posterior observancia porel empresario de los requisitos incumplidos no constituirá,en ningún caso, subsanación del primitivo actoextintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectosdesde su fecha.Será también nula la decisión extintiva en los siguientessupuestos:a) La de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificadoen una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho periodo.b) La de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperiodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitadoo estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violenciade género por el ejercicio de los derechos de reduccióno reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidadgeográfica, de cambio de centro de trabajo o desuspensión de la relación laboral en los términos y condicionesreconocidos en esta Ley.c) La de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los periodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación,salvo que, en esos casos, se declare la procedenciade la decisión extintiva por motivos no relacionados conel embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisosy excedencia señalados.»Trece. Se modifica la letra g) del apartado 2 delartículo 54, quedando redactado en los siguientes términos:«g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religióno convicciones, discapacidad, edad u orientaciónsexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresarioo a las personas que trabajan en la empresa.»Catorce. Se modifica el apartado 5 del artículo 55,que queda redactado del siguiente modo:«Será nulo el despido que tenga por móvil alguna delas causas de discriminación prohibidas en la Constitucióno en la Ley, o bien se produzca con violación de derechosfundamentales y libertades públicas del trabajador.Será también nulo el despido en los siguientessupuestos:a) El de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificadoen una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho período.b) El de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperíodo de suspensión a que se refiere la letra a), y el delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitadoo estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violen-Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12631cia de género por el ejercicio de los derechos de reduccióno reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidadgeográfica, de cambio de centro de trabajo o desuspensión de la relación laboral, en los términos y condicionesreconocidos en esta Ley.c) El de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los períodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación,salvo que, en esos casos, se declare la procedenciadel despido por motivos no relacionados con el embarazoo con el ejercicio del derecho a los permisos y excedenciaseñalados.»Quince. Se añade un nuevo párrafo segundo alnúmero 1 del apartado 1 del artículo 64, en los siguientestérminos:«También tendrá derecho a recibir información, almenos anualmente, relativa a la aplicación en la empresadel derecho de igualdad de trato y de oportunidades entremujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobrela proporción de mujeres y hombres en los diferentesniveles profesionales, así como, en su caso, sobre lasmedidas que se hubieran adoptado para fomentar laigualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, dehaberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacióndel mismo.»Dieciséis. Se añade una nueva letra c) en el número 9del apartado 1 del artículo 64, así como un nuevo número 13en el mismo apartado 1, en los siguientes términos:«c) De vigilancia del respeto y aplicación del principiode igualdad de trato y de oportunidades entre mujeresy hombres.»«13. Colaborar con la dirección de la empresa en elestablecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.»Diecisiete. Se añade un nuevo párrafo en el apartado 1del artículo 85, con la redacción siguiente:«Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinarel contenido de los convenios colectivos, en la negociaciónde los mismos existirá, en todo caso, el deber denegociar medidas dirigidas a promover la igualdad detrato y de oportunidades entre mujeres y hombres en elámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con elalcance y contenido previsto en el capítulo III del Título IVde la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres yhombres.»Dieciocho. Se añade un nuevo párrafo en el apartado 2del artículo 85, con la redacción siguiente:«Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contrataciónque se reconoce a las partes, a través de la negociacióncolectiva se articulará el deber de negociar planes deigualdad en las empresas de más de doscientos cincuentatrabajadores de la siguiente forma:a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial,el deber de negociar se formalizará en el marco de lanegociación de dichos convenios.b) En los convenios colectivos de ámbito superior ala empresa, el deber de negociar se formalizará a travésde la negociación colectiva que se desarrolle en laempresa en los términos y condiciones que se hubieranestablecido en los indicados convenios para cumplimentardicho deber de negociar a través de las oportunasreglas de complementariedad.»Diecinueve. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 90,quedando redactado, en los siguientes términos:«6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartadoanterior, la autoridad laboral velará por el respeto al principiode igualdad en los convenios colectivos que pudierancontener discriminaciones, directas o indirectas, porrazón de sexo.A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento delInstituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad delas Comunidades Autónomas, según proceda por suámbito territorial. Cuando la autoridad laboral se hayadirigido a la jurisdicción competente por entender que elconvenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias,lo pondrá en conocimiento del Instituto de laMujer o de los Organismos de Igualdad de las ComunidadesAutónomas, según su ámbito territorial, sin perjuiciode lo establecido en el apartado 3 del artículo 95 de la Leyde Procedimiento Laboral.»Veinte. Se añade una nueva disposición adicionaldecimoséptima, en los siguientes términos:«Disposición adicional decimoséptima. Discrepanciasen materia de conciliación.Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadoresen relación con el ejercicio de los derechos deconciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidoslegal o convencionalmente se resolverán por lajurisdicción competente a través del procedimiento establecidoen el artículo 138 bis de la Ley de ProcedimientoLaboral.»Veintiuno. Se añade una nueva disposición adicionaldecimoctava, en los siguientes términos:«Disposición adicional decimoctava. Cálculo de indemnizacionesen determinados supuestos de jornadareducida.1. En los supuestos de reducción de jornada contempladosen el artículo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario atener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizacionesprevistas en esta Ley, será el que hubiera correspondidoal trabajador sin considerar la reducción de jornadaefectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido elplazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en elpárrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempoparcial de los derechos establecidos en el párrafo décimodel artículo 48.4 y en el artículo 48 bis.»Disposición adicional duodécima. Modificaciones de laLey de Prevención de Riesgos Laborales.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales queda modificada como sigue:Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 5,que quedará redactado como sigue:«4. Las Administraciones públicas promoverán laefectividad del principio de igualdad entre mujeres yhombres, considerando las variables relacionadas con elsexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento dedatos como en el estudio e investigación generales enmateria de prevención de riesgos laborales, con el objetivode detectar y prevenir posibles situaciones en las quelos daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculadoscon el sexo de los trabajadores.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12632 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Dos. Se modifica el párrafo primero del apartado 2 yel apartado 4 del artículo 26, que quedan redactados enlos siguientes términos:«2. Cuando la adaptación de las condiciones o deltiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de taladaptación, las condiciones de un puesto de trabajopudieran influir negativamente en la salud de la trabajadoraembarazada o del feto, y así lo certifiquen los ServiciosMédicos del Instituto Nacional de la Seguridad Socialo de las Mutuas, en función de la Entidad con la que laempresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales,con el informe del médico del Servicio Nacionalde Salud que asista facultativamente a la trabajadora,ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o funcióndiferente y compatible con su estado. El empresariodeberá determinar, previa consulta con los representantesde los trabajadores, la relación de los puestos de trabajoexentos de riesgos a estos efectos.»«4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de esteartículo será también de aplicación durante el período delactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieraninfluir negativamente en la salud de la mujer o del hijo yasí lo certifiquen los Servicios Médicos del InstitutoNacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funciónde la Entidad con la que la empresa tenga concertadala cobertura de los riesgos profesionales, con el informedel médico del Servicio Nacional de Salud que asistafacultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo,declararse el pase de la trabajadora afectada a lasituación de suspensión del contrato por riesgo durante lalactancia natural de hijos menores de nueve meses contempladaen el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores,si se dan las circunstancias previstas en el número 3de este artículo.»Disposición adicional decimotercera. Modificaciones dela Ley de Procedimiento Laboral.El texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 deabril, queda modificado como sigue:Uno. Se añade un nuevo párrafo segundo en el apartado2 del artículo 27 en los siguientes términos:«Lo anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidadde reclamar, en los anteriores juicios, la indemnizaciónderivada de discriminación o lesión de derechos fundamentalesconforme a los artículos 180 y 181 de esta Ley.»Dos. El apartado 2 del artículo 108 queda redactadodel siguiente modo:«2. Será nulo el despido que tenga como móvilalguna de las causas de discriminación prevista en laConstitución y en la Ley, o se produzca con violación dederechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Será también nulo el despido en los siguientessupuestos:a) El de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o elnotificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho período.b) El de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperíodo de suspensión a que se refiere la letra a), y el delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutandode ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando laexcedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 delEstatuto de los Trabajadores; y el de las trabajadoras víctimasde violencia de género por el ejercicio de los derechosde reducción o reordenación de su tiempo de trabajo,de movilidad geográfica, de cambio de centro detrabajo o de suspensión de la relación laboral en los términosy condiciones reconocidos en el Estatuto de losTrabajadores.c) El de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los períodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación,salvo que, en esos casos, se declare la procedenciadel despido por motivos no relacionados con el embarazoo con el ejercicio del derecho a los permisos y excedenciasseñalados.»Tres. Se modifica el apartado 2 del artículo 122, conel siguiente tenor:«2. La decisión extintiva será nula cuando:a) No se hubieren cumplido las formalidades legalesde la comunicación escrita, con mención de causa.b) No se hubiese puesto a disposición del trabajadorla indemnización correspondiente, salvo en aquellossupuestos en los que tal requisito no viniera legalmenteexigido.c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechosfundamentales y libertades públicas del trabajador.d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo lasnormas establecidas por los despidos colectivos, en loscasos a que se refiere el último párrafo del artículo 51.1del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Será también nula la decisión extintiva en los siguientessupuestos:a) La de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 de artículo 45 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o elnotificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho período.b) La de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperíodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutandode ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando laexcedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 delEstatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras víctimasde violencia de género por el ejercicio de los derechosde reducción o reordenación de su tiempo de trabajo,de movilidad geográfica, de cambio de centro detrabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términosy condiciones reconocidos en el Estatuto de losTrabajadores.c) La de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los períodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12633Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación,salvo que, en esos casos, se declare la procedenciade la decisión extintiva por motivos no relacionados conel embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisosy excedencias señalados.»Cuatro. Se añade una nueva letra d) al artículo 146,en los siguientes términos:«d) De las comunicaciones de la Inspección de Trabajoy Seguridad Social acerca de la constatación de unadiscriminación por razón de sexo y en las que se recojanlas bases de los perjuicios estimados para el trabajador, alos efectos de la determinación de la indemnizacióncorrespondiente.En este caso, la Jefatura de Inspección correspondientehabrá de informar sobre tal circunstancia a la autoridadlaboral competente para conocimiento de ésta, conel fin de que por la misma se dé traslado al órgano jurisdiccionalcompetente a efectos de la acumulación deacciones si se iniciara con posterioridad el procedimientode oficio a que se refiere el apartado 2 del artículo 149 deesta Ley.»Cinco. Se modifica el apartado 2 del artículo 149,quedando redactado en los siguientes términos:«2. Asimismo, en el caso de que las actas de infracciónversen sobre alguna de las materias contempladasen los apartados 2, 6 y 10 del artículo 7 y 2, 11 y 12 delartículo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infraccionesy Sanciones del Orden Social, aprobado por Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, y el sujeto responsablelas haya impugnado con base en alegaciones y pruebasde las que se deduzca que el conocimiento del fondo de lacuestión está atribuido al orden social de la jurisdicciónsegún el artículo 9.5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.»Seis. Se modifica el apartado 1 del artículo 180, quequeda con la siguiente redacción:«1. La sentencia declarará la existencia o no de lavulneración denunciada. En caso afirmativo y previa ladeclaración de nulidad radical de la conducta del empleador,asociación patronal, Administración pública o cualquierotra persona, entidad o corporación pública o privada,ordenará el cese inmediato del comportamientoantisindical y la reposición de la situación al momentoanterior a producirse el mismo, así como la reparación delas consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnizaciónque procediera, que será compatible, en su caso,con la que pudiera corresponder al trabajador por lamodificación o extinción del contrato de trabajo deacuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.»Siete. Se modifica el artículo 181, quedando redactadoen los siguientes términos:«Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentalesy libertades públicas, incluida la prohibiciónde tratamiento discriminatorio y del acoso, que se suscitenen el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas alconocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitaránconforme a las disposiciones establecidas en estecapítulo. En dichas demandas se expresarán el derecho oderechos fundamentales que se estimen infringidos.Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración,el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de laindemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajadorpor haber sufrido discriminación, si hubiera discrepanciaentre las partes. Esta indemnización será compatible,en su caso, con la que pudiera corresponder altrabajador por la modificación o extinción del contrato detrabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de losTrabajadores.»Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones dela Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sancionesen el Orden Social, aprobado por Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificadocomo sigue:Uno. Se añade un nuevo apartado, el 13, al artículo 7,con la siguiente redacción:«13. No cumplir las obligaciones que en materia deplanes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadoreso el convenio colectivo que sea de aplicación.»Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis delartículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedandoredactados en los siguientes términos:«12. Las decisiones unilaterales de la empresa queimpliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorablespor razón de edad o discapacidad o favorables oadversas en materia de retribuciones, jornadas, formación,promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstanciasde sexo, origen, incluido el racial o étnico,estado civil, condición social, religión o convicciones,ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatosy a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otrostrabajadores en la empresa o lengua dentro del Estadoespañol, así como las decisiones del empresario quesupongan un trato desfavorable de los trabajadores comoreacción ante una reclamación efectuada en la empresa oante una acción administrativa o judicial destinada a exigirel cumplimiento del principio de igualdad de trato y nodiscriminación.»«13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico,religión o convicciones, discapacidad, edad y orientaciónsexual y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcandentro del ámbito a que alcanzan las facultades de direcciónempresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,siempre que, conocido por el empresario, éste no hubieraadoptado las medidas necesarias para impedirlo.»«17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, ohacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos,cuando la obligación de realizar dicho plan respondaa lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bisde esta Ley.»Tres. Se modifica el párrafo primero del artículo 46,quedando redactado en los siguientes términos:«Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere elartículo 40.1 y salvo lo establecido en el artículo 46 bis) deesta Ley, los empresarios que hayan cometido infraccionesmuy graves tipificadas en los artículos 16 y 23 de esta Ley enmateria de empleo y de protección por desempleo.»Cuatro. Se añade una nueva Subsección 3.ª bis en laSección 2.ª del Capítulo VI, comprensiva de un nuevoartículo 46 bis, en los siguientes términos:«Subsección tercera bis. Responsabilidades en materiade igualdadArtículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.1. Los empresarios que hayan cometido las infraccionesmuy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de estaLey serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido enFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12634 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sancionesaccesorias:a) Pérdida automática de las ayudas, bonificacionesy, en general, de los beneficios derivados de la aplicaciónde los programas de empleo, con efectos desde la fechaen que se cometió la infracción, yb) Exclusión automática del acceso a tales beneficiosdurante seis meses.2. No obstante lo anterior, en el caso de las infraccionesmuy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 yen el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley referidas a lossupuestos de discriminación directa o indirecta por razón desexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartadoanterior podrán ser sustituidas por la elaboración yaplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así sedetermina por la autoridad laboral competente previa solicitudde la empresa e informe preceptivo de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcanreglamentariamente, suspendiéndose el plazo de prescripciónde dichas sanciones accesorias.En el supuesto de que no se elabore o no se aplique elplan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamentelos términos establecidos en la resolución de laautoridad laboral, ésta, a propuesta de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposiciónde la sanción que corresponda por la comisión de lainfracción tipificada en el apartado 17 del artículo 8, dejarásin efecto la sustitución de las sanciones accesorias, quese aplicarán de la siguiente forma:a) La pérdida automática de las ayudas, bonificacionesy beneficios a la que se refiere la letra a) del apartadoanterior se aplicará con efectos desde la fecha en que secometió la infracción;b) La exclusión del acceso a tales beneficios serádurante seis meses a contar desde la fecha de la resoluciónde la autoridad laboral por la que se acuerda dejarsin efecto la suspensión y aplicar las sanciones accesorias.»Disposición adicional decimoquinta. Modificación delReal Decreto Ley por el que se regulan las bonificacionesde cuotas a la Seguridad Social de los contratosde interinidad que se celebren con personas desempleadaspara sustituir a trabajadores durante losperíodos de descanso por maternidad, adopción oacogimiento.Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998,de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificacionesde cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidadque se celebren con personas desempleadas parasustituir a trabajadores durante los períodos de descansopor maternidad, adopción o acogimiento, que quedaredactado en los siguientes términos:«Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 enlas cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidaslas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,y en las aportaciones empresariales de las cuotas derecaudación conjunta:a) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadoras quetengan suspendido su contrato de trabajo por riesgodurante el embarazo o por riesgo durante la lactancianatural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensióndel contrato por maternidad biológica o el lactantecumpla nueve meses, respectivamente, o, en amboscasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadorade reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatiblecon su estado.b) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadores ytrabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajodurante los períodos de descanso por maternidad,adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o quedisfruten de la suspensión por paternidad en los términosestablecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto delos Trabajadores.La duración máxima de las bonificaciones prevista eneste apartado b) coincidirá con la de las respectivas suspensionesde los contratos a que se refieren los artículoscitados en el párrafo anterior.En el caso de que el trabajador no agote el período dedescanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficiosse extinguirán en el momento de su incorporación a laempresa.c) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadoresautónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de lassociedades cooperativas, en los supuestos de riesgodurante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural,períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimientoo suspensión por paternidad, en los términosestablecidos en los párrafos anteriores.»Disposición adicional decimosexta. Modificaciones dela Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercadode Trabajo para el incremento del empleo y la mejorade su calidad.Se modifica la disposición adicional segunda de laLey 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes deReforma del Mercado de Trabajo para el incremento delempleo y la mejora de su calidad, que queda redactada enlos siguientes términos:«Disposición adicional segunda. Bonificaciones de cuotasde Seguridad Social para los trabajadores enperíodo de descanso por maternidad, adopción, acogimiento,riesgo durante el embarazo, riesgo durantela lactancia natural o suspensión por paternidad.A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadoreso socios de trabajo de las sociedades cooperativas,o trabajadores por cuenta propia o autónomos,sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad,adopción, acogimiento, paternidad, riesgo duranteel embarazo o riesgo durante la lactancia natural,mediante los contratos de interinidad bonificados, celebradoscon desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación:a) Una bonificación del 100 por 100 en las cuotasempresariales de la Seguridad Social, incluidas las deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales y enlas aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaciónconjunta para el caso de los trabajadores encuadradosen un régimen de Seguridad Social propio de trabajadorespor cuenta ajena.b) Una bonificación del 100 por 100 de la cuota queresulte de aplicar sobre la base mínima o fija que correspondael tipo de cotización establecido como obligatoriopara trabajadores incluidos en un régimen de SeguridadSocial propio de trabajadores autónomos.Sólo será de aplicación esta bonificación mientrascoincidan en el tiempo la suspensión de actividad pordichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y,en todo caso, con el límite máximo del periodo de suspensión.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12635Disposición adicional decimoséptima. Modificacionesde la Ley de Empleo.Se añade un nuevo artículo 22 bis a la Ley 56/2003,de 16 de diciembre, de Empleo, en los siguientes términos:«Artículo 22 bis. Discriminación en el acceso al empleo.1. Los servicios públicos de empleo, sus entidadescolaboradoras y las agencias de colocación sin fineslucrativos, en la gestión de la intermediación laboraldeberán velar específicamente para evitar la discriminaciónen el acceso al empleo.Los gestores de la intermediación laboral cuando, enlas ofertas de colocación, apreciasen carácter discriminatorio,lo comunicarán a quienes hubiesen formulado laoferta.2. En particular, se considerarán discriminatorias lasofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate deun requisito profesional esencial y determinante de laactividad a desarrollar.En todo caso se considerará discriminatoria la ofertareferida a uno solo de los sexos basada en exigencias delpuesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico.»Disposición adicional decimoctava. Modificaciones dela Ley General de la Seguridad Social.El texto refundido de la Ley General de la SeguridadSocial, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994,de 20 de junio, queda modificado como sigue:Uno. Se modifica el párrafo primero de la letra c) delapartado 1 del artículo 38, que queda redactado en lossiguientes términos:«c) Prestaciones económicas en las situaciones deincapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgodurante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural;invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva;jubilación, en sus modalidades contributiva y nocontributiva; desempleo, en sus niveles contributivo yasistencial; muerte y supervivencia; así como las que seotorguen en las contingencias y situaciones especialesque reglamentariamente se determinen por Real Decreto,a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.»Dos. Se modifica el apartado 4 del artículo 106, quequeda redactado en los siguientes términos:«4. La obligación de cotizar continuará en la situaciónde incapacidad temporal, cualquiera que sea sucausa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la deriesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante lalactancia natural, así como en las demás situaciones previstasen el artículo 125 en que así se establezca reglamentariamente.»Tres. Se modifica el apartado 3 del artículo 124, quequeda redactado en los siguientes términos:«3. Las cuotas correspondientes a la situación deincapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, deriesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancianatural serán computables a efectos de los distintosperíodos previos de cotización exigidos para el derecho alas prestaciones.»Cuatro. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 124,con el siguiente contenido:«6. El período por maternidad o paternidad que subsistaa la fecha de extinción del contrato de trabajo, o quese inicie durante la percepción de la prestación por desempleo,será considerado como período de cotizaciónefectiva a efectos de las correspondientes prestaciones dela Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente,muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.»Cinco. Se modifica el apartado 1 del artículo 125, quequeda redactado en los siguientes términos:«1. La situación legal de desempleo total durante laque el trabajador perciba prestación por dicha contingenciaserá asimilada a la de alta. Asimismo, tendrá la consideraciónde situación asimilada a la de alta, con cotización,salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgodurante el embarazo y por riesgo durante la lactancianatural, la situación del trabajador durante el períodocorrespondiente a vacaciones anuales retribuidas que nohayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a lafinalización del contrato.»Seis. Se modifica el Capítulo IV bis del Título II, quequeda redactado en los siguientes términos:Artículo 133 bis.«CAPÍTULO IV BISMaternidadSECCIÓN PRIMERA. SUPUESTO GENERALSituaciones protegidas.A efectos de la prestación por maternidad prevista enesta Sección, se consideran situaciones protegidas lamaternidad, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple de conformidad con elCódigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomasque lo regulen, siempre que, en este último caso,su duración no sea inferior a un año, y aunque dichosacogimientos sean provisionales, durante los períodos dedescanso que por tales situaciones se disfruten, deacuerdo con lo previsto en el artículo 48.4 del Texto Refundidodel Estatuto de los Trabajadores, aprobado por elReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en elartículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidaspara la reforma de la función pública.Artículo 133 ter. Beneficiarios.1. Serán beneficiarios del subsidio por maternidadlos trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que seasu sexo, que disfruten de los descansos referidos en elartículo anterior, siempre que, reuniendo la condicióngeneral exigida en el artículo 124.1 y las demás que reglamentariamentese establezcan, acrediten los siguientesperíodos mínimos de cotización:a) Si el trabajador tiene menos de 21 años de edaden la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativao judicial de acogimiento o de la resolución judicialpor la que se constituye la adopción, no se exigirá períodomínimo de cotización.b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26años de edad en la fecha del parto o en la fecha de ladecisión administrativa o judicial de acogimiento o de laresolución judicial por la que se constituye la adopción,el período mínimo de cotización exigido será de 90 díascotizados dentro de los siete años inmediatamente anterioresal momento de inicio del descanso. Se considerarácumplido el mencionado requisito si, alternativamente,el trabajador acredita 180 días cotizados a lolargo de su vida laboral, con anterioridad a esta últimafecha.c) Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en lafecha del parto o en la fecha de la decisión administrativaFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12636 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por laque se constituye la adopción, el período mínimo de cotizaciónexigido será de 180 días dentro de los siete añosinmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.Se considerará cumplido el mencionado requisitosi, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizadosa lo largo de su vida laboral, con anterioridad a estaúltima fecha.2. En el supuesto de parto, y con aplicación exclusivaa la madre biológica, la edad señalada en el apartadoanterior será la que tenga cumplida la interesada en elmomento de inicio del descanso, tomándose como referenteel momento del parto a efectos de verificar la acreditacióndel período mínimo de cotización que, en sucaso, corresponda.3. En los supuestos previstos en el penúltimo párrafodel artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, y en el párrafo octavo delartículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidaspara la reforma de la Función Pública, la edad señalada enel apartado 1 será la que tengan cumplida los interesadosen el momento de inicio del descanso, tomándose comoreferente el momento de la resolución a efectos de verificarla acreditación del período mínimo de cotización que,en su caso, corresponda.Artículo 133 quáter. Prestación económica.La prestación económica por maternidad consistirá enun subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladoracorrespondiente. A tales efectos, la base reguladoraserá equivalente a la que esté establecida para la prestaciónde incapacidad temporal, derivada de contingenciascomunes.Artículo 133 quinquies. Pérdida o suspensión del derechoal subsidio por maternidad.El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado,anulado o suspendido, cuando el beneficiariohubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservardicha prestación, así como cuando trabajara porcuenta propia o ajena durante los correspondientes períodosde descanso.SECCIÓN SEGUNDA. SUPUESTO ESPECIALArtículo 133 sexies. Beneficiarias.Serán beneficiarias del subsidio por maternidad previstoen esta Sección las trabajadoras por cuenta ajenaque, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidospara acceder a la prestación por maternidadregulada en la Sección anterior, salvo el período mínimode cotización establecido en el artículo 133 ter.Artículo 133 septies. Prestación económica.La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100del indicador público de renta de efectos múltiples(IPREM) vigente en cada momento, salvo que la basereguladora calculada conforme al artículo 133 quater o ala disposición adicional séptima fuese de cuantía inferior,en cuyo caso se estará a ésta.La duración de la prestación, que tendrá la consideraciónde no contributiva a los efectos del artículo 86, seráde 42 días naturales a contar desde el parto, pudiendodenegarse, anularse o suspenderse el derecho por la mismascausas establecidas en el artículo 133 quinquies.»Siete. El actual Capítulo IV ter del Título II, pasa a serel Capítulo IV quater, introduciéndose en dicho Título unnuevo Capítulo IV ter, con la siguiente redacción:«CAPÍTULO IV TERPaternidadArtículo 133 octies. Situación protegida.A efectos de la prestación por paternidad, se consideraránsituaciones protegidas el nacimiento de hijo, laadopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanenteo simple, de conformidad con el Código Civil olas leyes civiles de las Comunidades Autónomas que loregulen, siempre que, en este último caso, su duración nosea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos seanprovisionales, durante el período de suspensión que, portales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previstoen el artículo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el períodode permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, deacuerdo con lo dispuesto en la letra a) del artículo 30.1 dela Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reformade la Función Pública.Artículo 133 nonies. Beneficiarios.Serán beneficiarios del subsidio por paternidad lostrabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensiónreferida en el artículo anterior, siempre que,reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1,acrediten un período mínimo de cotización de 180 días,dentro de los siete años inmediatamente anteriores a lafecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente,360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a lamencionada fecha, y reúnan las demás condiciones quereglamentariamente se determinen.Artículo 133 decies. Prestación económica.La prestación económica por paternidad consistirá enun subsidio que se determinará en la forma establecidapor el artículo 133 quater para la prestación por maternidad,y podrá ser denegada, anulada o suspendida por lasmismas causas establecidas para esta última.»Ocho. Se modifica el artículo 134 del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobado porReal Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los términossiguientes:«Artículo 134. Situación protegida.A los efectos de la prestación económica por riesgodurante el embarazo, se considera situación protegida elperiodo de suspensión del contrato de trabajo en lossupuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo por otro compatible con su estado,en los términos previstos en el artículo 26, apartado 3, dela Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, dicho cambio de puesto no resulte técnicau objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirsepor motivos justificados.La prestación correspondiente a la situación de riesgodurante el embarazo tendrá la naturaleza de prestaciónderivada de contingencias profesionales.»Nueve. Se modifica el artículo 135 del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobadoFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12637por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, quequeda redactado en los siguientes términos:Artículo 135. Prestación económica.«1. La prestación económica por riesgo durante elembarazo se concederá a la mujer trabajadora en los términosy condiciones previstos en esta Ley para la prestacióneconómica de incapacidad temporal derivada decontingencias profesionales, con las particularidadesestablecidas en los apartados siguientes.2. La prestación económica nacerá el día en que seinicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará eldía anterior a aquél en que se inicie la suspensión delcontrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaciónde la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterioro a otro compatible con su estado.3. La prestación económica consistirá en subsidioequivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.A tales efectos, la base reguladora será equivalentea la que esté establecida para la prestación deincapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.4. La gestión y el pago de la prestación económicapor riesgo durante el embarazo corresponderá a la EntidadGestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social enfunción de la entidad con la que la empresa tenga concertadala cobertura de los riesgos profesionales.»Diez. Se añade un nuevo Capítulo IV quinquies en elTítulo II, con la siguiente redacción:«CAPÍTULO IV QUINQUIESRiesgo durante la lactancia naturalArtículo 135 bis. Situación protegida.A los efectos de la prestación económica por riesgodurante la lactancia natural, se considera situación protegidael período de suspensión del contrato de trabajo enlos supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo por otro compatible con susituación, en los términos previstos en el artículo 26.4 dela Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgoslaborales, dicho cambio de puesto no resulte técnicau objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirsepor motivos justificados.Artículo 135 ter. Prestación económica.La prestación económica por riesgo durante la lactancianatural se concederá a la mujer trabajadora en lostérminos y condiciones previstos en esta ley para la prestacióneconómica por riesgo durante el embarazo, y seextinguirá en el momento en que el hijo cumpla nuevemeses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporadocon anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otrocompatible con su situación.»Once. Se modifica la letra b) del apartado 1 del artículo 172,que queda redactada en los siguientes términos:«b) Los perceptores de los subsidios de incapacidadtemporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidado riesgo durante la lactancia natural, que cumplanel período de cotización que, en su caso, esté establecido.»Doce. Se modifica el artículo 180, que queda redactadoen los términos siguientes:«Artículo 180. Prestaciones.1. Los dos primeros años del período de excedenciaque los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de laLey del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razóndel cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestosde acogimiento familiar permanente o preadoptivo,aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideraciónde período de cotización efectiva a efectos de lascorrespondientes prestaciones de la Seguridad Social porjubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia,maternidad y paternidad.El período de cotización efectiva a que se refiere elpárrafo anterior tendrá una duración de 30 meses si launidad familiar de la que forma parte el menor en razónde cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideraciónde familia numerosa de categoría general, ode 36 meses, si tiene la de categoría especial.2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizadoa los efectos de las prestaciones indicadas en elapartado anterior, el primer año del período de excedenciaque los trabajadores disfruten, de acuerdo con elartículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, enrazón del cuidado de otros familiares, hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad, que, por razones deedad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedanvalerse por sí mismos, y no desempeñen una actividadretribuida.3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primerosaños del período de reducción de jornada por cuidadode menor previsto en el artículo 37.5 de la Ley del Estatutode los Trabajadores, se computarán incrementadas hastael 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido sise hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada detrabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en elapartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamentereferido al primer año en el resto de supuestos de reducciónde jornada contemplados en el mencionadoartículo.4. Cuando las situaciones de excedencia señaladasen los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas poruna reducción de jornada en los términos previstos en elartículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aefectos de la consideración como cotizados de los períodosde excedencia que correspondan, las cotizacionesrealizadas durante la reducción de jornada se computaránincrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía quehubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dichareducción la jornada de trabajo.»Trece. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 211,en los siguientes términos:«5. En los supuestos de reducción de jornada previstosen los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la basereguladora, las bases de cotización se computarán incrementadashasta el cien por cien de la cuantía que hubieracorrespondido si se hubiera mantenido, sin reducción, eltrabajo a tiempo completo o parcial.Si la situación legal de desempleo se produce estandoel trabajador en las situaciones de reducción de jornadacitadas, las cuantías máxima y mínima a que se refierenlos apartados anteriores se determinarán teniendo encuenta el indicador público de rentas de efectos múltiplesen función de las horas trabajadas antes de la reducciónde la jornada.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12638 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Catorce. Se modifica el apartado 1 del artículo 217,quedando redactado en los siguientes términos:«1. La cuantía del subsidio será igual al 80 por 100del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual,vigente en cada momento.En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo atiempo parcial también se percibirá la cuantía antes indicada.»Quince. Se modifica el apartado 2 del artículo 222,que queda redactado en los siguientes términos:«2. Cuando el trabajador se encuentre en situaciónde maternidad o de paternidad y durante las mismas seextinga su contrato por alguna de las causas previstas enel apartado 1 del artículo 208, seguirá percibiendo la prestaciónpor maternidad o por paternidad hasta que seextingan dichas situaciones, pasando entonces a la situaciónlegal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitosnecesarios, la correspondiente prestación. En estecaso no se descontará del período de percepción de laprestación por desempleo de nivel contributivo el tiempoque hubiera permanecido en situación de maternidad ode paternidad.»Dieciséis. Se modifican los párrafos tercero y cuartodel apartado 3 del artículo 222, que quedan redactados enlos siguientes términos:«Cuando el trabajador esté percibiendo la prestaciónpor desempleo total y pase a la situación de maternidad ode paternidad, percibirá la prestación por estas últimascontingencias en la cuantía que corresponda.El período de percepción de la prestación por desempleono se ampliará por la circunstancia de que el trabajadorpase a la situación de incapacidad temporal. Durantedicha situación, la Entidad Gestora de las prestacionespor desempleo continuará satisfaciendo las cotizacionesa la Seguridad Social conforme a lo previsto en el párrafob) del apartado 1 del artículo 206.»Diecisiete. Se añade un nuevo párrafo quinto al apartado3 del artículo 222, en los siguientes términos:«Si el trabajador pasa a la situación de maternidado de paternidad, se le suspenderá la prestación por desempleoy la cotización a la Seguridad Social antes indicaday pasará a percibir la prestación por maternidad opor paternidad, gestionada directamente por su EntidadGestora. Una vez extinguida la prestación pormaternidad o por paternidad, se reanudará la prestaciónpor desempleo, en los términos recogidos en elartículo 212.3.b), por la duración que restaba por percibiry la cuantía que correspondía en el momento de lasuspensión.»Dieciocho. Se modifica la disposición adicionalsexta, que queda redactada en los siguientes términos:«Disposición adicional sexta. Protección de los trabajadorescontratados para la formación.La acción protectora de la Seguridad Social del trabajadorcontratado para la formación comprenderá, comocontingencias, situaciones protegibles y prestaciones, lasderivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,la asistencia sanitaria en los casos de enfermedadcomún, accidente no laboral y maternidad, las prestacioneseconómicas por incapacidad temporal derivadasde riesgos comunes, por maternidad y paternidad, porriesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancianatural y las pensiones.»Diecinueve. Se modifica la disposición adicionalséptima en los siguientes términos:1. Se modifica la letra a) de la regla segunda delapartado 1 de la disposición adicional séptima, que quedaredactada en los siguientes términos:«a) Para acreditar los períodos de cotización necesariospara causar derecho a las prestaciones de jubilación,incapacidad permanente, muerte y supervivencia,incapacidad temporal, maternidad y paternidad, secomputarán exclusivamente las cotizaciones efectuadasen función de las horas trabajadas, tanto ordinariascomo complementarias, calculando su equivalencia endías teóricos de cotización. A tal fin, el número de horasefectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalentediario del cómputo de mil ochocientas veintiséishoras anuales.»2. Se modifica la letra a) de la regla tercera del apartado1 de la disposición adicional séptima, que quedaredactada en los siguientes términos:«a) La base reguladora de las prestaciones de jubilacióne incapacidad permanente se calculará conforme a laregla general. Para las prestaciones por maternidad y porpaternidad, la base reguladora diaria será el resultado dedividir la suma de las bases de cotización acreditadas enla empresa durante el año anterior a la fecha del hechocausante entre 365.»Veinte. Se modifica el apartado 4 de la disposiciónadicional octava, que queda redactado en los términossiguientes:«4. Lo previsto en los artículos 134, 135, 135 bis,135 ter y 166 será aplicable, en su caso, a los trabajadorespor cuenta ajena de los regímenes especiales. Lo previstoen los artículos 112 bis y 162.6 será igualmente de aplicacióna los trabajadores por cuenta ajena de los regímenesespeciales con excepción de los incluidos en los regímenesespeciales agrario y de empleados de hogar. Asimismo,lo dispuesto en los artículos 134, 135, 135 bis, 135ter y 166 resultará de aplicación a los trabajadores porcuenta propia incluidos en los regímenes especiales detrabajadores del mar, agrario y de trabajadores autónomos,en los términos y condiciones que se establezcanreglamentariamente.»Veintiuno. Se modifica la disposición adicional undécimabis, que queda redactada en los siguientes términos:«Disposición adicional undécima bis. Prestaciones porma ternidad y por paternidad en los Regímenes Especiales.1. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuentapropia incluidos en los distintos Regímenes Especialesdel sistema tendrán derecho a las prestaciones establecidasen el Capítulo IV bis y en el Capítulo IV ter del Título IIde la presente Ley, con la misma extensión y en los mismostérminos y condiciones allí previstos para los trabajadoresdel Régimen General.2. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia,los periodos durante los que se tendrá derecho a percibirlos subsidios por maternidad y por paternidad serán coincidentes,en lo relativo tanto a su duración como a sudistribución, con los períodos de descanso laboral establecidopara los trabajadores por cuenta ajena, pudiendodar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partirdel momento del nacimiento del hijo. Los trabajadorespor cuenta propia podrán, igualmente, percibir el subsidiopor maternidad y por paternidad en régimen de jornadaparcial, en los términos y condiciones que se establezcanreglamentariamente.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 126393. Tanto para los trabajadores por cuenta propiaincluidos en los distintos Regímenes Especiales comopara los trabajadores pertenecientes al Régimen Especialde Empleados de Hogar que sean responsables de la obligaciónde cotizar, será requisito imprescindible para elreconocimiento y abono de la prestación que los interesadosse hallen al corriente en el pago de las cuotas a laSeguridad Social.»Veintidós. Se da nueva redacción a la disposición adicionalundécima ter, que queda redactada en los siguientestérminos:«Disposición adicional undécima ter. Gestión de las prestacioneseconómicas por maternidad y por paternidad.La gestión de las prestaciones económicas de maternidady de paternidad reguladas en la presente ley corresponderádirecta y exclusivamente a la entidad gestoracorrespondiente.»Veintitrés. Se introduce una nueva disposición adicionalcuadragésima cuarta, en los siguientes términos:«Disposición adicional cuadragésima cuarta. Períodosde cotización asimilados por parto.A efectos de las pensiones contributivas de jubilacióny de incapacidad permanente de cualquier régimen de laSeguridad Social, se computarán, a favor de la trabajadorasolicitante de la pensión, un total de 112 días completosde cotización por cada parto de un solo hijo y de 14días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido,si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora ofuncionaria en el momento del parto, se hubiera cotizadodurante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el partofuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.»Disposición adicional decimonovena. Modificaciones ala Ley de Medidas para la Reforma de la FunciónPública.Se modifican los siguientes preceptos de la Ley 30/1984,de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la FunciónPública:Uno. Se modifica el párrafo segundo del artículo 29.4,que queda redactado de la siguiente manera:«También tendrán derecho a un periodo de excedenciade duración no superior a tres años, los funcionarios paraatender al cuidado de un familiar que se encuentre a sucargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidado afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedado discapacidad no pueda valerse por sí mismo yno desempeñe actividad retribuida.»Dos. Se modifica el párrafo quinto del artículo 29.4,que queda redactado de la siguiente manera:«El periodo de permanencia en esta situación serácomputable a efectos de trienios, consolidación de gradopersonal y derechos pasivos.Los funcionarios podrán participar en los cursos deformación que convoque la Administración. Durante losdos primeros años, tendrán derecho a la reserva delpuesto de trabajo que desempeñaban. Transcurrido esteperiodo, dicha reserva lo será al puesto en la misma localidady de igual nivel y retribución.»Tres. Se suprime el actual párrafo sexto del artículo 29.4.Cuatro. Se modifica la denominación del artículo 29.8que queda redactado de la siguiente manera:«Excedencia por razón de violencia de género sobre lamujer funcionaria.»Cinco. Se añade un párrafo, a continuación del primerpárrafo del artículo 29.8, con la siguiente redacción:«Igualmente, durante los dos primeros meses de estaexcedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir lasretribuciones íntegras y, en su caso, las prestacionesfamiliares por hijo a cargo.»Seis. Se modifica la letra a) del artículo 30.1, con lasiguiente redacción:«1. Se concederán permisos por las siguientes causasjustificadas:a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de unhijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicialde acogimiento o de la resolución judicial por la quese constituya la adopción.»Siete. Se crea una nueva letra a bis), en el artículo30.1, con la siguiente redacción:«a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedadgraves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidado afinidad, tres días hábiles cuando el suceso seproduzca en la misma localidad, y cinco días hábilescuando sea en distinta localidad.Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedadgraves de un familiar dentro del segundo grado deconsanguinidad o afinidad, el permiso será de dos díashábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidady cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.»Ocho. Se modifica la letra f) del artículo 30.1 y seañaden dos párrafos a dicha letra, quedando la redacciónde la siguiente manera:«La funcionaria, por lactancia de un hijo menor dedoce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausenciadel trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Estederecho podrá sustituirse por una reducción de la jornadanormal en media hora al inicio y al final de la jornada, o enuna hora al inicio o al final de la jornada, con la mismafinalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamentepor uno u otro de los progenitores, en el caso de queambos trabajen.Igualmente, la funcionaria podrá solicitar la sustitucióndel tiempo de lactancia por un permiso retribuidoque acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.Este permiso se incrementará proporcionalmente enlos casos de parto múltiple.»Nueve. Se modifica el primer párrafo de la letra f bis)del artículo 30.1 que queda redactada de la siguientemanera:«f bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuroso que por cualquier causa deban permanecer hospitalizadosa continuación del parto, la funcionaria o el funcionariotendrán derecho a ausentarse del trabajo duranteun máximo de dos horas percibiendo las retribucionesíntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornadade trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminuciónproporcional de sus retribuciones.»Diez. Se modifica el primer párrafo de la letra g) delartículo 30.1, que queda redactado de la siguiente manera:«g) El funcionario que, por razones de guarda legal,tenga a su cuidado directo algún menor de doce años,persona mayor que requiera especial dedicación o a unapersona con discapacidad, que no desempeñe actividadretribuida, tendrá derecho a la disminución de su jornadade trabajo.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12640 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Once. Se añade una letra g bis) al artículo 30.1 con lasiguiente redacción:«g bis) El funcionario que precise atender al cuidadode un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitaruna reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornadalaboral, con carácter retribuido, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismohecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducciónse podrá prorratear entre los mismos, respetando, entodo caso, el plazo máximo de un mes.»Doce. Se añade al final del artículo 30.2 lo siguiente:«... y por deberes derivados de la conciliación de lavida familiar y laboral.»Trece. Se modifica el artículo 30.3, que queda redactadode la siguiente manera:«En el supuesto de parto, la duración del permisoserá de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliablesen el caso de parto múltiple en dos semanas más porcada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuiráa opción de la funcionaria siempre que seis semanassean inmediatamente posteriores al parto. En caso defallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá haceruso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste delpermiso.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seissemanas inmediatas posteriores al parto de descansoobligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitorestrabajen, la madre, al iniciarse el período dedescanso por maternidad, podrá optar por que el otroprogenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpidadel período de descanso posterior al parto,bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permisode maternidad inicialmente cedido, aunque en elmomento previsto para la reincorporación de la madreal trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidadtemporal.En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que,por cualquier otra causa, el neonato deba permanecerhospitalizado a continuación del parto, el período de suspensiónse ampliará en tantos días como el neonato seencuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanasadicionales.En los supuestos de adopción o de acogimiento, tantopreadoptivo como permanente o simple, de conformidadcon el Código Civil o las leyes civiles de las ComunidadesAutónomas que lo regulen, siempre que el acogimientosimple sea de duración no inferior a un año, y con independenciade la edad que tenga el menor, el permisotendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,ampliables en el supuesto de adopción o acogimientomúltiple en dos semanas más por cada hijo apartir del segundo, contadas a la elección del funcionario,bien a partir de la decisión administrativa o judicial deacogimiento bien a partir de la resolución judicial por laque se constituya la adopción, sin que en ningún caso unmismo menor pueda dar derecho a varios períodos dedisfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitorestrabajen, el permiso se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlo de forma simultáneao sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.En el supuesto de discapacidad del hijo o del menoradoptado o acogido, el permiso a que se refiere este apartadotendrá una duración adicional de dos semanas. Encaso de que ambos progenitores trabajen, este períodoadicional se distribuirá a opción de los interesados, quepodrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva ysiempre de forma ininterrumpida.En los casos de disfrute simultáneo de períodos dedescanso, la suma de los mismos no podrá exceder de lasdieciséis semanas previstas en los apartados anteriores ode las que correspondan en caso de parto, adopción oacogimiento múltiple y de discapacidad del hijo o menoradoptado o acogido.Los permisos a que se refiere el presente apartadopodrán disfrutarse en régimen de jornada completa o atiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permitenlas necesidades del servicio, en los términos quereglamentariamente se determinen.En los supuestos de adopción internacional, cuandosea necesario el desplazamiento previo de los progenitoresal país de origen del adoptado, el funcionario tendráderecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses deduración percibiendo durante este periodo exclusivamentelas retribuciones básicas.Con independencia del permiso previsto en el párrafoanterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, elpermiso por adopción y acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple, de conformidad con elCódigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomasque lo regulen, siempre que el acogimiento simplesea de duración no inferior a un año, podrá iniciarse hastacuatro semanas antes de la resolución por la que se constituyela adopción.Durante el disfrute de los permisos regulados en esteapartado se podrá participar en los cursos de formaciónque convoque la Administración.En los casos previstos en este apartado, el tiempotranscurrido en la situación de permiso por parto o maternidadse computará como de servicio efectivo a todos losefectos, garantizándose la plenitud de derechos económicosde la funcionaria y, en su caso, del otro progenitorfuncionario, durante todo el período de duración del permiso,y, en su caso, durante los períodos posteriores aldisfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable,el derecho a percibir algún concepto retributivo se determinaen función del período de disfrute del permiso.Los funcionarios que hayan hecho uso del permisopor parto o maternidad, tendrán derecho, una vez finalizadoel período de permiso a reintegrarse a su puesto detrabajo en términos y condiciones que no le resultenmenos favorables al disfrute del permiso, así como abeneficiarse de cualquier mejora en las condiciones detrabajo a las que hubiera podido tener derecho durante suausencia.»Disposición adicional vigésima. Modificaciones de la Leyde Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas.La Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personalde las Fuerzas Armadas, queda modificada comosigue:Uno. Se da nueva redacción al artículo 108.2:«2. Reglamentariamente se determinará la composición,incompatibilidades y normas de funcionamiento delos órganos de evaluación, adecuándose en lo posible alprincipio de composición equilibrada en los términosdefinidos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva demujeres y hombres. En todo caso, estarán constituidospor personal militar de mayor empleo que los evaluados.»Dos. Se incluye un nuevo apartado cuarto en elartículo 112, con la siguiente redacción:«4. A la mujer se le dará especial protección en situacionesde embarazo, parto y posparto para cumplir lascondiciones para el ascenso a todos los empleos de militarprofesional.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12641Tres. Se da nueva redacción al artículo 132, en lostérminos siguientes:«Durante el período de embarazo y previo informefacultativo, podrá asignarse a la mujer militar profesionala un puesto orgánico o cometido distinto al que estuvieraocupando, que resulte adecuado a las circunstancias desu estado.En los supuestos de parto o adopción se tendráderecho a los correspondientes permisos de la madre ydel padre, de conformidad con la legislación vigentepara el personal al servicio de las Administracionespúblicas.La aplicación de estos supuestos no supondrá pérdidadel destino.»Cuatro. Se da nueva redacción al artículo 141.1.e),que queda redactado de la siguiente forma:«e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijoso en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanenteo simple, de conformidad con el Código Civil olas leyes civiles de las Comunidades Autónomas que loregulen, siempre que su duración no sea inferior a unaño, aunque éstos sean provisionales, de menores dehasta seis años, o de menores de edad que sean mayoresde seis años cuando se trate de menores discapacitadoso que por sus circunstancias y experiencias personaleso por provenir del extranjero, tengan especialesdificultades de inserción social y familiar debidamenteacreditados por los servicios sociales competentes.También tendrán derecho a un período de excedenciade duración no superior a un año los que lo solicitenpara encargarse del cuidado directo de un familiar,hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,que por razones de edad, accidente o enfermedad nopueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividadretribuida.No podrá concederse la situación de excedenciavoluntaria por estas causas cuando al cónyuge o personacon análoga relación de afectividad o a otro familiar delmilitar se le hubieran reconocido los derechos derivadosde esta situación administrativa y en relación al mismocausante.A la situación de excedencia voluntaria también sepasará por agrupación familiar cuando el cónyuge residaen otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajode carácter definitivo en cualquiera de las Administracionespúblicas o un destino de los contemplados en elartículo 126.»Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6 en el artículo148, con la siguiente redacción:«6. Los militares de complemento y los militaresprofesionales de tropa y marinería que, en el momento definalizar su relación de servicios con las Fuerzas Armadas,se encontrasen en situación de incapacidad temporal poraccidente o enfermedad derivada del servicio, o en situaciónde embarazo, parto o posparto, no causarán baja enlas Fuerzas Armadas y se prorrogará su compromisohasta finalizar esas situaciones.»Disposición adicional vigésima primera. Modificacionesde la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.El apartado 3 del artículo 69 del texto articulado de laLey de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado porDecreto 315/1964, de 7 de febrero, queda redactado comosigue:«3. Cuando las circunstancias a que se refieren losnúmeros 3 y 4 del artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, afectasena una funcionaria incluida en el ámbito de aplicacióndel mutualismo administrativo, podrá concederselicencia por riesgo durante el embarazo o licencia porriesgo durante la lactancia en los mismos términos ycondiciones que las previstas en los números anteriores.»Disposición adicional vigésima segunda. Modificaciónde la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del PersonalEstatutario de los Servicios de salud.Uno. Se modifica el apartado 3 del artículo 59 de laley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutariode los servicios de salud, con el siguiente texto:«3. Las medidas especiales previstas en este artículono podrán afectar al personal que se encuentre en situaciónde permiso por maternidad o licencia por riesgo durante elembarazo o por riesgo durante la lactancia natural.»Dos. Se modifica el apartado 2 del artículo 61 de laley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutariode los servicios de salud con el siguiente texto:«2. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutardel régimen de permisos y licencias, incluida la licenciapor riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionariospúblicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personastrabajadoras y por la ley orgánica para la igualdadefectiva de mujeres y hombres.»Disposición adicional vigésima tercera.Se modifican los artículos 22 y 12.b) de la Ley sobreSeguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado,aprobada por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 dejunio, que en adelante tendrá la siguiente redacción:«Artículo 22. Situación de riesgo durante el embarazo oriesgo durante la lactancia.Tendrá la misma consideración y efectos que la situaciónde incapacidad temporal la situación de la mujerfuncionaria que haya obtenido licencia por riesgo duranteel embarazo o riesgo durante la lactancia natural de hijosmenores de nueve meses, en los términos previstos en elartículo 69 del Texto Articulado de la Ley de FuncionariosCiviles del Estado.»«Artículo 12. Prestaciones.b) Subsidios por incapacidad temporal, riesgo duranteel embarazo o riesgo durante la lactancia natural.»Disposición adicional vigésima cuarta. Modificacionesde la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de laGuardia Civil.La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen delPersonal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificadacomo sigue:Uno. Se da nueva redacción al artículo 56.2:«2. Reglamentariamente se determinará la composición,incompatibilidades y normas de funcionamientode los órganos de evaluación, adecuándose siempreque sea posible al principio de composición equilibradaen los términos definidos en la Ley Orgánica para laigualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo casoFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12642 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71estarán constituidos por personal del Cuerpo de laGuardia Civil de mayor empleo o antigüedad que losevaluados.»Dos. Se incluye un nuevo apartado sexto en elartículo 60, con la siguiente redacción:«6. A las mujeres se le dará especial protección ensituaciones de embarazo, parto y posparto para cumplirlas condiciones para el ascenso a todos los empleos delCuerpo de la Guardia Civil.»Tres. Se da nueva redacción al artículo 75:«Durante el período de embarazo y previo informefacultativo, a la mujer guardia civil se le podrá asignarun puesto orgánico o cometido distinto del que estuvieraocupando, adecuado a las circunstancias de suestado. En los supuestos de parto o adopción, se tendráderecho a los correspondientes permisos de maternidady paternidad, conforme a la legislación vigentepara el personal al servicio de las Administracionespúblicas. La aplicación de estos supuestos no supondrápérdida del destino.»Cuatro. Se da nueva redacción al artículo 83.1 e), quequeda redactado de la siguiente forma:«e) Lo soliciten para atender al cuidado de loshijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivocomo permanente o simple, de conformidad con elCódigo Civil o las leyes civiles de las ComunidadesAutónomas que lo regulen, siempre que su duraciónno sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales,de menores de hasta seis años, o de menores deedad que sean mayores de seis años cuando se tratede menores discapacitados o que por sus circunstanciasy experiencias personales o por provenir delextranjero, tengan especiales dificultades de inserciónsocial y familiar debidamente acreditados por los serviciossociales competentes.También tendrán derecho a un período de excedenciade duración no superior a un año los que lo soliciten paraencargarse del cuidado directo de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad que, porrazones de edad, accidente o enfermedad, no puedavalerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.Estos derechos no podrán ser ejercidos simultáneamentepor dos o más guardias civiles en relación con elmismo causante.»Disposición adicional vigésima quinta. Modificación dela Ley General para la Defensa de Consumidores yUsuarios.Se da nueva redacción al apartado 10 del artículo 34de la Ley 26/1984, de 19 de julio, General para la Defensade Consumidores y Usuarios, pasando su actual contenidoa constituir un nuevo apartado 11:«10. Las conductas discriminatorias en el acceso alos bienes y la prestación de los servicios, y en especiallas previstas como tales en la Ley Orgánica para la igualdadefectiva de mujeres y hombres.»Disposición adicional vigésima sexta.Ley de Sociedades Anónimas.Modificación de laSe modifica la indicación novena del artículo 200 dela Ley de Sociedades Anónimas, texto refundido aprobadopor Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 dediciembre, que queda redactada en los siguientes términos:«El número medio de personas empleadas en elcurso del ejercicio, expresado por categorías, así comolos gastos de personal que se refieran al ejercicio, distribuidoscomo prevé el artículo 189, apartado A.3,cuando no estén así consignados en la cuenta de pérdidasy ganancias.La distribución por sexos al término del ejercicio delpersonal de la sociedad, desglosado en un número suficientede categorías y niveles, entre los que figurarán elde altos directivos y el de consejeros.»Disposición adicional vigésima séptima. Modificacionesde la Ley de creación del Instituto de la Mujer.Se añade un nuevo artículo 2 bis a la Ley 16/1983,de 24 de octubre, de creación del Instituto de la Mujer, enlos siguientes términos:«Artículo 2 bis. Además de las atribuidas en el artículoanterior y demás normas vigentes, el Instituto de laMujer ejercerá, con independencia, las siguientes funciones:a) la prestación de asistencia a las víctimas de discriminaciónpara que tramiten sus reclamaciones por discriminación;b) la realización de estudios sobre la discriminación;c) la publicación de informes y la formulación derecomendaciones sobre cualquier cuestión relacionadacon la discriminación.»Disposición adicional vigésima octava. Designación delInstituto de la Mujer.El Instituto de la Mujer será el organismo competenteen el Reino de España a efectos de lo dispuesto en elartículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de1976, modificada por la Directiva 2002/73, del ParlamentoEuropeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativaa la aplicación del principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres en lo que se refiere al acceso alempleo, a la formación y a la promoción profesionales, ya las condiciones de trabajo y en el artículo 12 de la Directiva2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004,sobre aplicación del principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y susuministro.Disposición adicional vigésima novena.Se añade una nueva disposición adicional tercera a laLey 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de asiloy de la condición de refugiado, en los siguientes términos:«Disposición adicional tercera.Lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 3 será deaplicación a las mujeres extranjeras que huyan de suspaíses de origen debido a un temor fundado a sufrir persecuciónpor motivos de género.»Disposición adicional trigésima. Modificaciones de laLey de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciariosy de Creación del Cuerpo de Ayudantes deInstituciones Penitenciarias.La Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenación de losCuerpos Especiales Penitenciarios y de Creación delFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12643Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias,queda modificada como sigue:Uno. Se da nueva redacción al artículo 1:«El Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciariasestará integrado por personal funcionario, garantizandoel acceso al mismo en los términos definidos en laLey Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.»Dos. Se da nueva redacción a la Disposición transitoriaprimera:«Quedan extinguidas las actuales escalas masculinay femenina del Cuerpo de Ayudantes de InstitucionesPenitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidaden el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.»Disposición adicional trigésima primera. Ampliación aotros colectivos.Se adoptarán las disposiciones necesarias para aplicarlo dispuesto en la disposición adicional décimo primera.Diez, en lo relativo a partos prematuros, a los colectivosno incluídos en el ámbito de aplicación del Estatutode los Trabajadores.Disposición transitoria primera. Régimen transitorio denombramientos.Las normas sobre composición y representaciónequilibrada contenidas en la presente Ley serán de aplicacióna los nombramientos que se produzcan con posterioridada su entrada en vigor, sin afectar a los yarealizados.Disposición transitoria segunda. Regulación reglamentariade transitoriedad en relación con el distintivoempresarial en materia de igualdad.Reglamentariamente, se determinarán, a los efectosde obtener el distintivo empresarial en materia de igualdadregulado en el capítulo IV del título IV de esta Ley,las condiciones de convalidación de las calificacionesatribuidas a las empresas conforme a la normativa anterior.Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio deprocedimientos.A los procedimientos administrativos y judiciales yainiciados con anterioridad a la entrada en vigor de estaLey no les será de aplicación la misma, rigiéndose por lanormativa anterior.Disposición transitoria cuarta. Régimen de aplicacióndel deber de negociar en materia de igualdad.Lo dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadoresen materia de igualdad, según la redaccióndada por esta Ley, será de aplicación en la negociaciónsubsiguiente a la primera denuncia del convenio que seproduzca a partir de la entrada en vigor de la misma.Disposición transitoria quinta. Tablas de mortalidad ysupervivencia.En tanto no se aprueben las disposiciones reglamentariasa las que se refiere el párrafo segundo delartículo 71.1 de la presente Ley, las entidades aseguradoraspodrán continuar aplicando las tablas de mortalidady supervivencia y los demás elementos de lasbases técnicas, actualmente utilizados, en los que elsexo constituye un factor determinante de la evaluacióndel riesgo a partir de datos actuariales y estadísticospertinentes y exactos.Disposición transitoria sexta. Retroactividad de efectospara medidas de conciliación.Los preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deMedidas para la reforma de la Función Pública modificadospor esta Ley tendrán carácter retroactivo respecto delos hechos causantes originados y vigentes a 1 de enerode 2006 en el ámbito de la Administración General delEstado.Disposición transitoria séptima. Régimen transitorio delos nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad,riesgo durante el embarazo y consideracióncomo cotizados a efectos de Seguridad Social dedeterminados períodos.1. La regulación introducida por esta Ley en materiade suspensión por maternidad y paternidad será de aplicacióna los nacimientos, adopciones o acogimientos quese produzcan o constituyan a partir de su entrada envigor.2. Las modificaciones introducidas por esta Ley enmateria de riesgo durante el embarazo serán de aplicacióna las suspensiones que por dicha causa se produzcana partir de su entrada en vigor.3. La consideración como cotizados de los períodosa que se refieren el apartado 6 del artículo 124 y la disposiciónadicional cuadragésimo cuarta del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, será deaplicación para las prestaciones que se causen a partir dela entrada en vigor de la presente Ley. Iguales efectos seaplicarán a la ampliación del período que se consideracomo cotizado en el apartado 1 del artículo 180 de lamisma norma y a la consideración como cotizados al 100por 100 de los períodos a que se refieren los apartados 3y 4 del citado artículo.Disposición transitoria octava. Régimen transitorio delsubsidio por desempleo.La cuantía del subsidio por desempleo establecida enel segundo párrafo del apartado 1 del artículo 217 de laLey General de la Seguridad Social, en la redacción dadapor la presente Ley, se aplicará a los derechos al subsidiopor desempleo que nazcan a partir de la entrada en vigorde esta Ley.Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensióndel contrato de trabajo.El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual,la duración de la suspensión del contrato de trabajopor paternidad regulado en la disposición adicionaldécimo primera, apartado Once, y en la disposiciónadicional décimonovena, apartado Seis, de la presenteLey, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permisode paternidad a los 6 años de la entrada en vigor dela presente Ley.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

12644 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Disposición transitoria décima. Despliegue del impactode género.El Gobierno, en el presente año 2007, desarrollaráreglamentariamente la Ley de Impacto de Género con laprecisión de los indicadores que deben tenerse en cuentapara la elaboración de dicho informe.Disposición transitoria décima primera.El Gobierno, en el presente año 2007, regulará elFondo de Garantía previsto en la disposición adicionalúnica de la Ley 8/2005, de 8 de julio, que modifica elCódigo civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materiade separación y divorcio, creado y dotado inicialmenteen la disposición adicional quincuagésima tercera de laLey 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generalesdel Estado para el año 2007.Disposición derogatoria única.Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferiorrango se opongan o contradigan lo dispuesto en la presenteLey.Disposición final primera. Fundamento constitucional.1. Los preceptos contenidos en el Título Preliminar,el Título I, el Capítulo I del Título II, los artículos 28 a 31y la disposición adicional primera de esta Ley constituyenregulación de las condiciones básicas que garantizanla igualdad de todos los españoles en el ejercicio delos derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales,de acuerdo con el artículo 149.1.1.ª de la Constitución.2. Los artículos 23 a 25 de esta Ley tienen carácterbásico, de acuerdo con el artículo 149.1.30.ª de la Constitución.El artículo 27 y las disposiciones adicionalesoctava y novena de esta Ley tienen carácter básico, deacuerdo con el artículo 149.1.16.ª de la Constitución. Losartículos 36, 39 y 40 de esta Ley tienen carácter básico, deacuerdo con el artículo 149.1.27.ª de la Constitución. Losartículos 33, 35 y 51, el apartado seis de la disposiciónadicional decimonovena y los párrafos cuarto, séptimo,octavo y noveno del texto introducido en el apartadotrece de la misma disposición adicional décima novenade esta Ley tienen carácter básico, de acuerdo con elartículo 149.1.18.ª de la Constitución. Las disposicionesadicionales décima quinta, décima sexta y décima octavaconstituyen legislación básica en materia de SeguridadSocial, de acuerdo con el artículo 149.1.17.ª de la Constitución.3. Los preceptos contenidos en el Título IV y en las disposicionesadicionales décima primera, décima segunda,décima cuarta, y décima séptima constituyen legislaciónlaboral de aplicación en todo el Estado, de acuerdo con elartículo 149.1.7.ª de la Constitución.El artículo 41, los preceptos contenidos en los TítulosVI y VII y las disposiciones adicionales vigésima quintay vigésima sexta de esta Ley constituyen legislación deaplicación directa en todo el Estado, de acuerdo con elartículo 149.1.6.ª y 8.ª de la Constitución.Las disposiciones adicionales tercera a séptima ydécima tercera se dictan en ejercicio de las competenciassobre legislación procesal, de acuerdo con el artículo149.1.6.ª de la Constitución.4. El resto de los preceptos de esta Ley son de aplicacióna la Administración General del Estado.Disposición final segunda. Naturaleza de la Ley.Las normas contenidas en las disposiciones adicionalesprimera, segunda y tercera de esta Ley tienen carácterorgánico. El resto de los preceptos contenidos en esta Leyno tienen tal carácter.Disposición final tercera. Habilitaciones reglamentarias.1. Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposicionessean necesarias para la aplicación y el desarrollode la presente Ley en las materias que sean de la competenciadel Estado.2. Reglamentariamente, en el plazo de seis meses apartir de la entrada en vigor de esta Ley:Se llevará a efecto la regulación del distintivo empresarialen materia de igualdad establecido en el Capítulo IVdel Título IV de esta Ley.Se integrará el contenido de los Anexos de la Directiva92/85, del Consejo Europeo, de 19 de octubrede 1992, sobre aplicación de medidas para promover lamejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadoraembarazada, que haya dado a luz o en período delactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaborará,en el plazo de seis meses desde la publicación delReal Decreto, unas directrices sobre evaluación delriesgo.3. El Gobierno podrá fijar, antes del 21 de diciembrede 2007 y mediante Real Decreto, los supuestos a que serefiere el párrafo segundo del artículo 71.1 de la presenteLey.Disposición final cuarta. Transposición de Directivas.Mediante la presente Ley se incorpora al ordenamientojurídico la Directiva 2002/73, del ParlamentoEuropeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, demodificación de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad detrato entre hombres y mujeres en lo que se refiere alacceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales,y a las condiciones de trabajo y la Directiva2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobreaplicación del principio de igualdad de trato entre hombresy mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.Asimismo, mediante la presente Ley, se incorporana la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil,y a la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa, la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a lacarga de la prueba en los casos de discriminación porrazón de sexo.Disposición final quinta. Planes de igualdad y negociacióncolectiva.Una vez transcurridos cuatro años desde la entrada envigor de esta Ley, el Gobierno procederá a evaluar, juntoa las organizaciones sindicales y asociaciones empresarialesmás representativas, el estado de la negociacióncolectiva en materia de igualdad, y a estudiar, en funciónde la evolución habida, las medidas que, en su caso,resulten pertinentes.Disposición final sexta. Implantación de las medidaspreventivas del acoso sexual y del acoso por razón desexo en la Administración General del Estado.La aplicación del protocolo de actuación sobre medidasrelativas al acoso sexual o por razón de sexo reguladoFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat

BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12645en el artículo 62 de esta Ley tendrá lugar en el plazo deseis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto quelo apruebe.Disposición final séptima. Medidas para posibilitar lospermisos de maternidad y paternidad de las personasque ostentan un cargo electo.soberanía sobre el territorio en cuestión, como es elcaso de Gibraltar.2. Esta posición española se apoya en la doctrinaestablecida por las Naciones Unidas sobre estepunto, recogida en las resoluciones 1514, 2353, 2429y 2625 de la Asamblea General, entre otras.»Dado en Madrid, a 25 de enero de 2007.A partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobiernopromoverá el acuerdo necesario para iniciar un procesode modificación de la legislación vigente con el fin deposibilitar los permisos de maternidad y paternidad de laspersonas que ostenten un cargo electo.El Ministro de Asuntos Exterioresy de Cooperación,MIGUEL ÁNGEL MORATINOSJUAN CARLOS R.Disposición final octava. Entrada en vigor.La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al desu publicación en el Boletín Oficial del Estado, con excepciónde lo previsto en el artículo 71.2, que lo hará el 31 dediciembre de 2008.Por tanto,Mando a todos los españoles, particulares y autoridades,que guarden y hagan guardar esta ley orgánica.Madrid, 22 de marzo de 2007.El Presidente del Gobierno,JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATEROJUAN CARLOS R.6116 INSTRUMENTO de Adhesión de España al Protocolocontra la fabricación y el tráfico ilícitosde armas de fuego, sus piezas y componentesy municiones, que complementa la Convenciónde las Naciones Unidas contra la delincuenciaorganizada transnacional, Nueva York31 de mayo de 2001.JUAN CARLOS IREY DE ESPAÑAConcedida por las Cortes Generales la autorizaciónprevista en el artículo 94.1 de la Constitución y, por consiguiente,cumplidos los requisitos exigidos por la Legislaciónespañola, extiendo el presente Instrumento de Adhesiónde España al Protocolo contra la fabricación y eltráfico ilícitos de armas de fuego, sus piezas y componentesy municiones, que complementa la Convención de lasNaciones Unidas contra la delincuencia organizada transnacional,hecho en Nueva York el 31 de mayo de 2001 paraque mediante su depósito y, de conformidad con lo dispuestoen su Artículo 18, España pase a ser Parte de dichoProtocolo.En fe de lo cual firmo el presente Instrumento, debidamentesellado y refrendado por el infrascrito Ministro deAsuntos Exteriores y de Cooperación, con la siguientedeclaración:«1. España no se opone a la aplicación del principiode autodeterminación en los procesos de descolonización,pero desea subrayar que la aplicacióndel principio de autodeterminación debe ser compatiblecon el principio de integridad territorial de losEstados. Ello es especialmente relevante en relacióna los supuestos en los que existe una disputa dePROTOCOLO CONTRA LA FABRICACIÓN Y EL TRÁFICOILÍCITOS DE ARMAS DE FUEGO, SUS PIEZAS YCOMPONENTES Y MUNICIONES, QUE COMPLEMENTALA CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRALA DELINCUENCIA ORGANIZADA TRANSNACIONALPREÁMBULOLos Estados Parte en el presente Protocolo,Conscientes de la urgente necesidad de prevenir,combatir y erradicar la fabricación y el tráfico ilícitos dearmas de fuego, sus piezas y componentes y municiones,a causa de los efectos perjudiciales de estas actividadespara la seguridad de cada Estado y región y del mundo engeneral, que ponen en peligro el bienestar de los pueblos,su desarrollo económico y social y su derecho a vivir enpaz,Convencidos, por tanto, de la necesidad de que losEstados adopten todas las medidas apropiadas a tal fin,incluidas medidas de cooperación internacional y de otraíndole en los planos regional y mundial,Recordando la resolución 53/111 de la Asamblea General,de 9 de diciembre de 1998, en la que la Asambleadecidió establecer un comité especial intergubernamentalde composición abierta con la finalidad de elaborar unaconvención internacional amplia contra la delincuenciaorganizada transnacional y de examinar la posibilidad deelaborar, entre otras cosas, un instrumento internacionalcontra la fabricación y el tráfico ilícitos de armas de fuego,sus piezas y componentes y municiones,Teniendo presentes los principios de igualdad dederechos y de libre determinación de los pueblos, consagradosen la Carta de las Naciones Unidas y en la Declaraciónsobre los principios de derecho internacional referentesa las relaciones de amistad y a la cooperación entrelos Estados de conformidad con la Carta de las NacionesUnidas,Convencidos de que complementar la Convención delas Naciones Unidas contra la Delincuencia OrganizadaTransnacional con un instrumento internacional contra lafabricación y el tráfico ilícitos de armas de fuego, sus piezasy componentes y municiones será de utilidad paraprevenir y combatir esos delitos,Han acordado lo siguiente:I. Disposiciones generalesArtículo 1. Relación con la Convención de las NacionesUnidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional.1. El presente Protocolo complementa la Convenciónde las Naciones Unidas contra la Delincuencia OrganizadaTransnacional y se interpretará juntamente con la Convención.2. Las disposiciones de la Convención se aplicaránmutatis mutandis al presente Protocolo, a menos que enél se disponga otra cosa.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat