BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - Federació de ...

12634 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sancionesaccesorias:a) Pérdida automática de las ayudas, bonificacionesy, en general, de los beneficios derivados de la aplicaciónde los programas de empleo, con efectos desde la fechaen que se cometió la infracción, yb) Exclusión automática del acceso a tales beneficiosdurante seis meses.2. No obstante lo anterior, en el caso de las infraccionesmuy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 yen el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley referidas a lossupuestos de discriminación directa o indirecta por razón desexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartadoanterior podrán ser sustituidas por la elaboración yaplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así sedetermina por la autoridad laboral competente previa solicitudde la empresa e informe preceptivo de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcanreglamentariamente, suspendiéndose el plazo de prescripciónde dichas sanciones accesorias.En el supuesto de que no se elabore o no se aplique elplan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamentelos términos establecidos en la resolución de laautoridad laboral, ésta, a propuesta de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposiciónde la sanción que corresponda por la comisión de lainfracción tipificada en el apartado 17 del artículo 8, dejarásin efecto la sustitución de las sanciones accesorias, quese aplicarán de la siguiente forma:a) La pérdida automática de las ayudas, bonificacionesy beneficios a la que se refiere la letra a) del apartadoanterior se aplicará con efectos desde la fecha en que secometió la infracción;b) La exclusión del acceso a tales beneficios serádurante seis meses a contar desde la fecha de la resoluciónde la autoridad laboral por la que se acuerda dejarsin efecto la suspensión y aplicar las sanciones accesorias.»Disposición adicional decimoquinta. Modificación delReal Decreto Ley por el que se regulan las bonificacionesde cuotas a la Seguridad Social de los contratosde interinidad que se celebren con personas desempleadaspara sustituir a trabajadores durante losperíodos de descanso por maternidad, adopción oacogimiento.Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998,de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificacionesde cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidadque se celebren con personas desempleadas parasustituir a trabajadores durante los períodos de descansopor maternidad, adopción o acogimiento, que quedaredactado en los siguientes términos:«Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 enlas cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidaslas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,y en las aportaciones empresariales de las cuotas derecaudación conjunta:a) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadoras quetengan suspendido su contrato de trabajo por riesgodurante el embarazo o por riesgo durante la lactancianatural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensióndel contrato por maternidad biológica o el lactantecumpla nueve meses, respectivamente, o, en amboscasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadorade reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatiblecon su estado.b) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadores ytrabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajodurante los períodos de descanso por maternidad,adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o quedisfruten de la suspensión por paternidad en los términosestablecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto delos Trabajadores.La duración máxima de las bonificaciones prevista eneste apartado b) coincidirá con la de las respectivas suspensionesde los contratos a que se refieren los artículoscitados en el párrafo anterior.En el caso de que el trabajador no agote el período dedescanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficiosse extinguirán en el momento de su incorporación a laempresa.c) Los contratos de interinidad que se celebren conpersonas desempleadas para sustituir a trabajadoresautónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de lassociedades cooperativas, en los supuestos de riesgodurante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural,períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimientoo suspensión por paternidad, en los términosestablecidos en los párrafos anteriores.»Disposición adicional decimosexta. Modificaciones dela Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercadode Trabajo para el incremento del empleo y la mejorade su calidad.Se modifica la disposición adicional segunda de laLey 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes deReforma del Mercado de Trabajo para el incremento delempleo y la mejora de su calidad, que queda redactada enlos siguientes términos:«Disposición adicional segunda. Bonificaciones de cuotasde Seguridad Social para los trabajadores enperíodo de descanso por maternidad, adopción, acogimiento,riesgo durante el embarazo, riesgo durantela lactancia natural o suspensión por paternidad.A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadoreso socios de trabajo de las sociedades cooperativas,o trabajadores por cuenta propia o autónomos,sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad,adopción, acogimiento, paternidad, riesgo duranteel embarazo o riesgo durante la lactancia natural,mediante los contratos de interinidad bonificados, celebradoscon desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación:a) Una bonificación del 100 por 100 en las cuotasempresariales de la Seguridad Social, incluidas las deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales y enlas aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaciónconjunta para el caso de los trabajadores encuadradosen un régimen de Seguridad Social propio de trabajadorespor cuenta ajena.b) Una bonificación del 100 por 100 de la cuota queresulte de aplicar sobre la base mínima o fija que correspondael tipo de cotización establecido como obligatoriopara trabajadores incluidos en un régimen de SeguridadSocial propio de trabajadores autónomos.Sólo será de aplicación esta bonificación mientrascoincidan en el tiempo la suspensión de actividad pordichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y,en todo caso, con el límite máximo del periodo de suspensión.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat