BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - Federació de ...

12614 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad detrato y de oportunidades entre mujeres y hombres, enparticular mediante la eliminación de la discriminación dela mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, encualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente,en las esferas política, civil, laboral, económica, social ycultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 dela Constitución, alcanzar una sociedad más democrática,más justa y más solidaria.2. A estos efectos, la Ley establece principios deactuación de los Poderes Públicos, regula derechos ydeberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicascomo privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar ycorregir en los sectores público y privado, toda forma dediscriminación por razón de sexo.Artículo 2. Ámbito de aplicación.1. Todas las personas gozarán de los derechos derivadosdel principio de igualdad de trato y de la prohibiciónde discriminación por razón de sexo.2. Las obligaciones establecidas en esta Ley seránde aplicación a toda persona, física o jurídica, que seencuentre o actúe en territorio español, cualquiera quefuese su nacionalidad, domicilio o residencia.TÍTULO IEl principio de igualdad y la tutelacontra la discriminaciónArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeresy hombres.El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombressupone la ausencia de toda discriminación, directa oindirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadasde la maternidad, la asunción de obligaciones familiaresy el estado civil.Artículo 4. Integración del principio de igualdad en lainterpretación y aplicación de las normas.La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeresy hombres es un principio informador del ordenamientojurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretacióny aplicación de las normas jurídicas.Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en elacceso al empleo, en la formación y en la promociónprofesionales, y en las condiciones de trabajo.El principio de igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito delempleo privado y en el del empleo público, se garantizará,en los términos previstos en la normativa aplicable,en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia,en la formación profesional, en la promoción profesional,en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivasy las de despido, y en la afiliación y participación enlas organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquierorganización cuyos miembros ejerzan una profesiónconcreta, incluidas las prestaciones concedidas por lasmismas.No constituirá discriminación en el acceso al empleo,incluida la formación necesaria, una diferencia de tratobasada en una característica relacionada con el sexocuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionalesconcretas o al contexto en el que se lleven acabo, dicha característica constituya un requisito profesionalesencial y determinante, siempre y cuando el objetivosea legítimo y el requisito proporcionado.Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.1. Se considera discriminación directa por razón desexo la situación en que se encuentra una persona quesea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a susexo, de manera menos favorable que otra en situacióncomparable.2. Se considera discriminación indirecta por razónde sexo la situación en que una disposición, criterio opráctica aparentemente neutros pone a personas de unsexo en desventaja particular con respecto a personas delotro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedanjustificarse objetivamente en atención a una finalidadlegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidadsean necesarios y adecuados.3. En cualquier caso, se considera discriminatoriatoda orden de discriminar, directa o indirectamente, porrazón de sexo.Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal,a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquiercomportamiento, verbal o físico, de naturalezasexual que tenga el propósito o produzca el efecto deatentar contra la dignidad de una persona, en particularcuando se crea un entorno intimidatorio, degradante uofensivo.2. Constituye acoso por razón de sexo cualquiercomportamiento realizado en función del sexo de unapersona, con el propósito o el efecto de atentar contra sudignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradanteu ofensivo.3. Se considerarán en todo caso discriminatorios elacoso sexual y el acoso por razón de sexo.4. El condicionamiento de un derecho o de unaexpectativa de derecho a la aceptación de una situaciónconstitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexose considerará también acto de discriminación por razónde sexo.Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.Constituye discriminación directa por razón de sexotodo trato desfavorable a las mujeres relacionado con elembarazo o la maternidad.Artículo 9. Indemnidad frente a represalias.También se considerará discriminación por razón desexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcaen una persona como consecuencia de la presentaciónpor su parte de queja, reclamación, denuncia,demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedirsu discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo delprincipio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductasdiscriminatorias.Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos queconstituyan o causen discriminación por razón de sexo seconsiderarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidada través de un sistema de reparaciones o indemnizacionesque sean reales, efectivas y proporcionadas alperjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistemaeficaz y disuasorio de sanciones que prevenga larealización de conductas discriminatorias.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat