BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - Federació de ...

12628 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el artículo 44,con la siguiente redacción:«f) Promover que la investigación en salud atiendalas especificidades de mujeres y hombres.»Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 53,que quedan redactados en los siguientes términos:«2. El sistema de información sanitaria contendráinformación sobre las prestaciones y la cartera de serviciosen atención sanitaria pública y privada, e incorporará,como datos básicos, los relativos a población protegida,recursos humanos y materiales, actividad desarrollada,farmacia y productos sanitarios, financiación y resultadosobtenidos, así como las expectativas y opinión de los ciudadanos,todo ello desde un enfoque de atención integrala la salud, desagregando por sexo todos los datos susceptiblesde ello.»«3. Con el fin de lograr la máxima fiabilidad de lainformación que se produzca, el Ministerio de Sanidad yConsumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial delSistema Nacional de Salud, establecerá la definición ynormalización de datos y flujos, la selección de indicadoresy los requerimientos técnicos necesarios para la integraciónde la información y para su análisis desde laperspectiva del principio de igualdad entre mujeres yhombres.»Siete. Se añade, al final del artículo 63, la siguientefrase:«Este informe contendrá análisis específicos de lasalud de mujeres y hombres.»Disposición adicional décima. Fondo en materia de Sociedadde la información.A los efectos previstos en el artículo 28 de la presenteLey, se constituirá un fondo especial que se dotará con 3millones de euros en cada uno de los ejercicios presupuestariosde 2007, 2008 y 2009.Disposición adicional décimo primera. Modificacionesdel texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, queda modificado como sigue:Uno. Se modifica el párrafo e) del apartado 2 delartículo 4, que queda redactado en los términos siguientes:«e) Al respeto de su intimidad y a la consideracióndebida a su dignidad, comprendida la protección frente alacoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación sexual, yfrente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.»Dos. Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 yse añaden dos nuevos apartados 4 y 5 al artículo 17, en lossiguientes términos:«Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar ylas decisiones del empresario que supongan un trato desfavorablede los trabajadores como reacción ante unareclamación efectuada en la empresa o ante una acciónadministrativa o judicial destinada a exigir el cumplimientodel principio de igualdad de trato y no discriminación.»«4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartadosanteriores, la negociación colectiva podrá establecermedidas de acción positiva para favorecer el acceso delas mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podráestablecer reservas y preferencias en las condiciones decontratación de modo que, en igualdad de condiciones deidoneidad, tengan preferencia para ser contratadas laspersonas del sexo menos representado en el grupo ocategoría profesional de que se trate.Asimismo, la negociación colectiva podrá establecereste tipo de medidas en las condiciones de clasificaciónprofesional, promoción y formación, de modo que, enigualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencialas personas del sexo menos representado para favorecersu acceso en el grupo, categoría profesional o puesto detrabajo de que se trate.»«5. El establecimiento de planes de igualdad en lasempresas se ajustará a lo dispuesto en esta ley y en la LeyOrgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.»Tres. Se introduce un apartado 8 en el artículo 34,con la siguiente redacción:«8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duracióny distribución de la jornada de trabajo para hacerefectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,familiar y laboral en los términos que se establezcan en lanegociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con elempresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.»Cuatro. Se modifica la letra b) del apartado 3 del artículo37, que queda redactado del modo siguiente:«b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,accidente o enfermedad graves, hospitalizacióno intervención quirúrgica sin hospitalización que precisereposo domiciliario, de parientes hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo eltrabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, elplazo será de cuatro días.»Cinco. Se modifican el apartado 4 y el párrafo primerodel apartado 5 del artículo 37, quedando redactadosen los siguientes términos:«4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menorde nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausenciadel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duracióndel permiso se incrementará proporcionalmente enlos casos de parto múltiple.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derechopor una reducción de su jornada en media hora con lamisma finalidad o acumularlo en jornadas completas enlos términos previstos en la negociación colectiva o en elacuerdo a que llegue con el empresario respetando, en sucaso, lo establecido en aquélla.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente porla madre o el padre en caso de que ambos trabajen.»«5. Quien por razones de guarda legal tenga a sucuidado directo algún menor de ocho años o una personacon discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñeuna actividad retribuida, tendrá derecho a unareducción de la jornada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salario entre, al menos, un octavo y unmáximo de la mitad de la duración de aquélla.»Seis. Se añade un párrafo segundo al apartado 3 delartículo 38, en los siguientes términos:«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendariode vacaciones de la empresa al que se refiere elpárrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, el parto o la lactancianatural o con el período de suspensión del contrato detrabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendráderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la dela incapacidad temporal o a la del disfrute del permisoque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, alfinalizar el período de suspensión, aunque haya terminadoel año natural a que correspondan.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat