BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - Federació de ...

12632 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Dos. Se modifica el párrafo primero del apartado 2 yel apartado 4 del artículo 26, que quedan redactados enlos siguientes términos:«2. Cuando la adaptación de las condiciones o deltiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de taladaptación, las condiciones de un puesto de trabajopudieran influir negativamente en la salud de la trabajadoraembarazada o del feto, y así lo certifiquen los ServiciosMédicos del Instituto Nacional de la Seguridad Socialo de las Mutuas, en función de la Entidad con la que laempresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales,con el informe del médico del Servicio Nacionalde Salud que asista facultativamente a la trabajadora,ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o funcióndiferente y compatible con su estado. El empresariodeberá determinar, previa consulta con los representantesde los trabajadores, la relación de los puestos de trabajoexentos de riesgos a estos efectos.»«4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de esteartículo será también de aplicación durante el período delactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieraninfluir negativamente en la salud de la mujer o del hijo yasí lo certifiquen los Servicios Médicos del InstitutoNacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funciónde la Entidad con la que la empresa tenga concertadala cobertura de los riesgos profesionales, con el informedel médico del Servicio Nacional de Salud que asistafacultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo,declararse el pase de la trabajadora afectada a lasituación de suspensión del contrato por riesgo durante lalactancia natural de hijos menores de nueve meses contempladaen el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores,si se dan las circunstancias previstas en el número 3de este artículo.»Disposición adicional decimotercera. Modificaciones dela Ley de Procedimiento Laboral.El texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 deabril, queda modificado como sigue:Uno. Se añade un nuevo párrafo segundo en el apartado2 del artículo 27 en los siguientes términos:«Lo anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidadde reclamar, en los anteriores juicios, la indemnizaciónderivada de discriminación o lesión de derechos fundamentalesconforme a los artículos 180 y 181 de esta Ley.»Dos. El apartado 2 del artículo 108 queda redactadodel siguiente modo:«2. Será nulo el despido que tenga como móvilalguna de las causas de discriminación prevista en laConstitución y en la Ley, o se produzca con violación dederechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Será también nulo el despido en los siguientessupuestos:a) El de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o elnotificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho período.b) El de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperíodo de suspensión a que se refiere la letra a), y el delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutandode ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando laexcedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 delEstatuto de los Trabajadores; y el de las trabajadoras víctimasde violencia de género por el ejercicio de los derechosde reducción o reordenación de su tiempo de trabajo,de movilidad geográfica, de cambio de centro detrabajo o de suspensión de la relación laboral en los términosy condiciones reconocidos en el Estatuto de losTrabajadores.c) El de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los períodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación,salvo que, en esos casos, se declare la procedenciadel despido por motivos no relacionados con el embarazoo con el ejercicio del derecho a los permisos y excedenciasseñalados.»Tres. Se modifica el apartado 2 del artículo 122, conel siguiente tenor:«2. La decisión extintiva será nula cuando:a) No se hubieren cumplido las formalidades legalesde la comunicación escrita, con mención de causa.b) No se hubiese puesto a disposición del trabajadorla indemnización correspondiente, salvo en aquellossupuestos en los que tal requisito no viniera legalmenteexigido.c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechosfundamentales y libertades públicas del trabajador.d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo lasnormas establecidas por los despidos colectivos, en loscasos a que se refiere el último párrafo del artículo 51.1del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Será también nula la decisión extintiva en los siguientessupuestos:a) La de los trabajadores durante el período de suspensióndel contrato de trabajo por maternidad, riesgodurante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad al que serefiere la letra d) del apartado 1 de artículo 45 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o elnotificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedidofinalice dentro de dicho período.b) La de las trabajadoras embarazadas, desde lafecha de inicio del embarazo hasta el comienzo delperíodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la delos trabajadores que hayan solicitado uno de los permisosa los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 delartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutandode ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando laexcedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 delEstatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras víctimasde violencia de género por el ejercicio de los derechosde reducción o reordenación de su tiempo de trabajo,de movilidad geográfica, de cambio de centro detrabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términosy condiciones reconocidos en el Estatuto de losTrabajadores.c) La de los trabajadores después de haberse reintegradoal trabajo al finalizar los períodos de suspensión delcontrato por maternidad, adopción o acogimiento opaternidad, siempre que no hubieran transcurrido más denueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción oacogimiento del hijo.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat