BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - Federació de ...

12620 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71res y hombres, medidas que deberán negociar, y en sucaso acordar, con los representantes legales de los trabajadoresen la forma que se determine en la legislaciónlaboral.2. En el caso de las empresas de más de doscientoscincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que serefiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboracióny aplicación de un plan de igualdad, con el alcance ycontenido establecidos en este capítulo, que deberá serasimismo objeto de negociación en la forma que se determineen la legislación laboral.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior,las empresas deberán elaborar y aplicar un plan deigualdad cuando así se establezca en el convenio colectivoque sea aplicable, en los términos previstos en elmismo.4. Las empresas también elaborarán y aplicarán unplan de igualdad, previa negociación o consulta, en sucaso, con la representación legal de los trabajadores ytrabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordadoen un procedimiento sancionador la sustitución delas sanciones accesorias por la elaboración y aplicaciónde dicho plan, en los términos que se fijen en el indicadoacuerdo.5. La elaboración e implantación de planes de igualdadserá voluntaria para las demás empresas, previa consultaa la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.Artículo 46. Concepto y contenido de los planes deigualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son unconjunto ordenado de medidas, adoptadas después derealizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzaren la empresa la igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaciónpor razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivosde igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptarpara su consecución, así como el establecimiento desistemas eficaces de seguimiento y evaluación de losobjetivos fijados.2. Para la consecución de los objetivos fijados, losplanes de igualdad podrán contemplar, entre otras, lasmaterias de acceso al empleo, clasificación profesional,promoción y formación, retribuciones, ordenación deltiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdadentre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personaly familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso porrazón de sexo.3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad deuna empresa, sin perjuicio del establecimiento de accionesespeciales adecuadas respecto a determinados centrosde trabajo.Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan deigualdad.Se garantiza el acceso de la representación legal delos trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de lospropios trabajadores y trabajadoras, a la informaciónsobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecuciónde sus objetivos.Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuiciodel seguimiento de la evolución de los acuerdossobre planes de igualdad por parte de las comisionesparitarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyanestas competencias.Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acososexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.1. Las empresas deberán promover condiciones detrabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razónde sexo y arbitrar procedimientos específicos para suprevención y para dar cauce a las denuncias o reclamacionesque puedan formular quienes hayan sido objeto delmismo.Con esta finalidad se podrán establecer medidas quedeberán negociarse con los representantes de los trabajadores,tales como la elaboración y difusión de códigos debuenas prácticas, la realización de campañas informativaso acciones de formación.2. Los representantes de los trabajadores deberáncontribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razónde sexo en el trabajo mediante la sensibilización de lostrabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informacióna la dirección de la empresa de las conductas o comportamientosde que tuvieran conocimiento y que pudieranpropiciarlo.Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria deplanes de igualdad.Para impulsar la adopción voluntaria de planes deigualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento,especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianasempresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.CAPÍTULO IVDistintivo empresarial en materia de igualdadArtículo 50. Distintivo para las empresas en materia deigualdad.1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales crearáun distintivo para reconocer a aquellas empresas quedestaquen por la aplicación de políticas de igualdad detrato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras,que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de laempresa y con fines publicitarios.2. Con el fin de obtener este distintivo, cualquierempresa, sea de capital público o privado, podrá presentaral Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balancesobre los parámetros de igualdad implantados respectode las relaciones de trabajo y la publicidad de los productosy servicios prestados.3. Reglamentariamente, se determinarán la denominaciónde este distintivo, el procedimiento y las condicionespara su concesión, las facultades derivadas de suobtención y las condiciones de difusión institucional delas empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdadaplicadas por ellas.4. Para la concesión de este distintivo se tendrán encuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada demujeres y hombres en los órganos de dirección y en losdistintos grupos y categorías profesionales de la empresa,la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadorasde fomento de la igualdad, así como la publicidadno sexista de los productos o servicios de laempresa.5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlaráque las empresas que obtengan el distintivo mantenganpermanentemente la aplicación de políticas de igualdadde trato y de oportunidades con sus trabajadores ytrabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo.Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat