BOE 71 de 23/03/2007 Sec 1 Pag 12611 a 12645 - FederaciÃ³ de ...

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12636 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por laque se constituye la adopción, el período mínimo de cotizaciónexigido será de 180 días dentro de los siete añosinmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.Se considerará cumplido el mencionado requisitosi, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizadosa lo largo de su vida laboral, con anterioridad a estaúltima fecha.2. En el supuesto de parto, y con aplicación exclusivaa la madre biológica, la edad señalada en el apartadoanterior será la que tenga cumplida la interesada en elmomento de inicio del descanso, tomándose como referenteel momento del parto a efectos de verificar la acreditacióndel período mínimo de cotización que, en sucaso, corresponda.3. En los supuestos previstos en el penúltimo párrafodel artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, y en el párrafo octavo delartículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidaspara la reforma de la Función Pública, la edad señalada enel apartado 1 será la que tengan cumplida los interesadosen el momento de inicio del descanso, tomándose comoreferente el momento de la resolución a efectos de verificarla acreditación del período mínimo de cotización que,en su caso, corresponda.Artículo 133 quáter. Prestación económica.La prestación económica por maternidad consistirá enun subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladoracorrespondiente. A tales efectos, la base reguladoraserá equivalente a la que esté establecida para la prestaciónde incapacidad temporal, derivada de contingenciascomunes.Artículo 133 quinquies. Pérdida o suspensión del derechoal subsidio por maternidad.El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado,anulado o suspendido, cuando el beneficiariohubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservardicha prestación, así como cuando trabajara porcuenta propia o ajena durante los correspondientes períodosde descanso.SECCIÓN SEGUNDA. SUPUESTO ESPECIALArtículo 133 sexies. Beneficiarias.Serán beneficiarias del subsidio por maternidad previstoen esta Sección las trabajadoras por cuenta ajenaque, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidospara acceder a la prestación por maternidadregulada en la Sección anterior, salvo el período mínimode cotización establecido en el artículo 133 ter.Artículo 133 septies. Prestación económica.La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100del indicador público de renta de efectos múltiples(IPREM) vigente en cada momento, salvo que la basereguladora calculada conforme al artículo 133 quater o ala disposición adicional séptima fuese de cuantía inferior,en cuyo caso se estará a ésta.La duración de la prestación, que tendrá la consideraciónde no contributiva a los efectos del artículo 86, seráde 42 días naturales a contar desde el parto, pudiendodenegarse, anularse o suspenderse el derecho por la mismascausas establecidas en el artículo 133 quinquies.»Siete. El actual Capítulo IV ter del Título II, pasa a serel Capítulo IV quater, introduciéndose en dicho Título unnuevo Capítulo IV ter, con la siguiente redacción:«CAPÍTULO IV TERPaternidadArtículo 133 octies. Situación protegida.A efectos de la prestación por paternidad, se consideraránsituaciones protegidas el nacimiento de hijo, laadopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanenteo simple, de conformidad con el Código Civil olas leyes civiles de las Comunidades Autónomas que loregulen, siempre que, en este último caso, su duración nosea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos seanprovisionales, durante el período de suspensión que, portales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previstoen el artículo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobado por Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el períodode permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, deacuerdo con lo dispuesto en la letra a) del artículo 30.1 dela Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reformade la Función Pública.Artículo 133 nonies. Beneficiarios.Serán beneficiarios del subsidio por paternidad lostrabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensiónreferida en el artículo anterior, siempre que,reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1,acrediten un período mínimo de cotización de 180 días,dentro de los siete años inmediatamente anteriores a lafecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente,360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a lamencionada fecha, y reúnan las demás condiciones quereglamentariamente se determinen.Artículo 133 decies. Prestación económica.La prestación económica por paternidad consistirá enun subsidio que se determinará en la forma establecidapor el artículo 133 quater para la prestación por maternidad,y podrá ser denegada, anulada o suspendida por lasmismas causas establecidas para esta última.»Ocho. Se modifica el artículo 134 del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobado porReal Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los términossiguientes:«Artículo 134. Situación protegida.A los efectos de la prestación económica por riesgodurante el embarazo, se considera situación protegida elperiodo de suspensión del contrato de trabajo en lossupuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo por otro compatible con su estado,en los términos previstos en el artículo 26, apartado 3, dela Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, dicho cambio de puesto no resulte técnicau objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirsepor motivos justificados.La prestación correspondiente a la situación de riesgodurante el embarazo tendrá la naturaleza de prestaciónderivada de contingencias profesionales.»Nueve. Se modifica el artículo 135 del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobadoFederació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12637por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, quequeda redactado en los siguientes términos:Artículo 135. Prestación económica.«1. La prestación económica por riesgo durante elembarazo se concederá a la mujer trabajadora en los términosy condiciones previstos en esta Ley para la prestacióneconómica de incapacidad temporal derivada decontingencias profesionales, con las particularidadesestablecidas en los apartados siguientes.2. La prestación económica nacerá el día en que seinicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará eldía anterior a aquél en que se inicie la suspensión delcontrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaciónde la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterioro a otro compatible con su estado.3. La prestación económica consistirá en subsidioequivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.A tales efectos, la base reguladora será equivalentea la que esté establecida para la prestación deincapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.4. La gestión y el pago de la prestación económicapor riesgo durante el embarazo corresponderá a la EntidadGestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social enfunción de la entidad con la que la empresa tenga concertadala cobertura de los riesgos profesionales.»Diez. Se añade un nuevo Capítulo IV quinquies en elTítulo II, con la siguiente redacción:«CAPÍTULO IV QUINQUIESRiesgo durante la lactancia naturalArtículo 135 bis. Situación protegida.A los efectos de la prestación económica por riesgodurante la lactancia natural, se considera situación protegidael período de suspensión del contrato de trabajo enlos supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo por otro compatible con susituación, en los términos previstos en el artículo 26.4 dela Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgoslaborales, dicho cambio de puesto no resulte técnicau objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirsepor motivos justificados.Artículo 135 ter. Prestación económica.La prestación económica por riesgo durante la lactancianatural se concederá a la mujer trabajadora en lostérminos y condiciones previstos en esta ley para la prestacióneconómica por riesgo durante el embarazo, y seextinguirá en el momento en que el hijo cumpla nuevemeses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporadocon anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otrocompatible con su situación.»Once. Se modifica la letra b) del apartado 1 del artículo 172,que queda redactada en los siguientes términos:«b) Los perceptores de los subsidios de incapacidadtemporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidado riesgo durante la lactancia natural, que cumplanel período de cotización que, en su caso, esté establecido.»Doce. Se modifica el artículo 180, que queda redactadoen los términos siguientes:«Artículo 180. Prestaciones.1. Los dos primeros años del período de excedenciaque los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de laLey del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razóndel cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestosde acogimiento familiar permanente o preadoptivo,aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideraciónde período de cotización efectiva a efectos de lascorrespondientes prestaciones de la Seguridad Social porjubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia,maternidad y paternidad.El período de cotización efectiva a que se refiere elpárrafo anterior tendrá una duración de 30 meses si launidad familiar de la que forma parte el menor en razónde cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideraciónde familia numerosa de categoría general, ode 36 meses, si tiene la de categoría especial.2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizadoa los efectos de las prestaciones indicadas en elapartado anterior, el primer año del período de excedenciaque los trabajadores disfruten, de acuerdo con elartículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, enrazón del cuidado de otros familiares, hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad, que, por razones deedad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedanvalerse por sí mismos, y no desempeñen una actividadretribuida.3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primerosaños del período de reducción de jornada por cuidadode menor previsto en el artículo 37.5 de la Ley del Estatutode los Trabajadores, se computarán incrementadas hastael 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido sise hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada detrabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en elapartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamentereferido al primer año en el resto de supuestos de reducciónde jornada contemplados en el mencionadoartículo.4. Cuando las situaciones de excedencia señaladasen los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas poruna reducción de jornada en los términos previstos en elartículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aefectos de la consideración como cotizados de los períodosde excedencia que correspondan, las cotizacionesrealizadas durante la reducción de jornada se computaránincrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía quehubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dichareducción la jornada de trabajo.»Trece. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 211,en los siguientes términos:«5. En los supuestos de reducción de jornada previstosen los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la basereguladora, las bases de cotización se computarán incrementadashasta el cien por cien de la cuantía que hubieracorrespondido si se hubiera mantenido, sin reducción, eltrabajo a tiempo completo o parcial.Si la situación legal de desempleo se produce estandoel trabajador en las situaciones de reducción de jornadacitadas, las cuantías máxima y mínima a que se refierenlos apartados anteriores se determinarán teniendo encuenta el indicador público de rentas de efectos múltiplesen función de las horas trabajadas antes de la reducciónde la jornada.»Federació de Serveis - Intersindical-CSCfs@intersindical-csc.cat www.fserveis.intersindical-csc.cat
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