MUNDO TRABALHO

A responsabilidade faz a pessoa perceber que, uma vez que ela escolheu algo, ela se limitou, mas énesta limitação que está sua realização; a responsabilidade é a construção da liberdade, ela tem como basea coragem, a lealdade, a transparência. Na sua dinâmica, impõe cuidados e vigilância.O responsável não somente cumpre ordens como um autômato, mas procura saber o que faz, porque faz e como faz; assim, numa empresa, não existem aqueles que pensam e aqueles que executam, mastodos são seres pensantes e executores; nesta perspectiva, a pessoa deixa de ser um mero tarefeiro deatividades burocráticas, pois exercita a auto-percepção bem como busca prezar pelos valores humanos epelas metas a serem atingidas.O RESPEITOO que o respeito nos impõe de imediato é a necessidade de estarmos atentos ao outro como serhumano, com seus processos e idiossincrasias, percebendo as riquezas e os valores de cada um; deve-separtir da realidade de como o outro é para se entabular um relacionamento e uma convivência digna; é saberadmirar o que é diferente na diversidade das pessoas para atingir a igualdade fundamental; o respeitoimpõe a. aceitação de cada idiossincrasia pessoal, evitando a massificação e a coisificação. (CAMARGO,2005) entende por respeito o empenho em reconhecer em si mesmo e nos outros uma dignidade à qualse refere um dever de salvaguardar.A CONFIANÇAA confiança espelha humildade em que cada um reconhece os próprios limites que são ultrapassadospelas potencializações do outro; revela o indivíduo que, em vez de construir muros, constrói pontescom os outros à custa de gastar tempo, ouvir, tolerar, ajudar e ser ajudado. Isto é importante na relaçãoentre colegas, entre chefes e subalternos, entre fornecedores e clientes, etc.Enfim, a confiança é uma atitude que aceita a lealdade, a sinceridade, a franqueza, a integridade, abondade, a pureza, o altruísmo, a magnanimidade e a benevolência como valores existentes no ser humano,inclusive durante uma atividade profissional.A DISCIPLINASendo a disciplina a maneira pela qual as pessoas de um grupo se conformam de acordo comas normas já postas, ela tem uma duas extensões: a da comunidade social, porque tem ressonânciasno conjunto humano que constitui uma empresa; de outro lado é individual, porque interessa acada pessoa como parte de um todo. Na relação entre autoridade e súditos ela fomenta o respeitomútuo entre ambos, objetivando manter a todos satisfeitos enquanto ensina e orienta a cada umno desempenho eficiente de suas tarefas. Desta forma, ela faz parte das regras do jogo de umaconvivência humana, encaixando-se nas exigências da justiça para se conseguir o objetivo comumna empresa. (CAMARGO, 2005).Para Camargo (2005, p. 53) a disciplina é um processo dinâmico, que é alimentado por duas fontes.Em um modo, a fonte externa, que provém da própria organização, enquanto estabelece normasclaras, fornece instruções a respeito das mesmas, estabelece procedimentos de verificação do comportamentoe de medidas a serem tomadas; destarte, a disciplina não deve ser acolhida por si mesma, mascomo um meio para que sejam logrados valores ascendentes, que no caso da empresa seriam a eficáciano trabalho, a alegria em render e produzir, a concordância de vida entre seres humanos.22FTC EAD