KOMUNIKACE VE SLUŽBÁCH

10.2 UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRUCVIČENÍ 10.7Vyhotovte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou:Zaměstnavatel: Rako, s. r. o., Javorová 233, 415 02 Teplice, zaměstnanec: Bc. ZuzanaMalíková, bytem Dolní nám. 22, 415 02 Teplice. Paní Malíková žádá o ukončení pracovníhopoměru dohodou k 30. t. m. Důvodem je následování manžela do jeho bydliště. PaníMalíková věří v kladné vyřízení žádosti.CVIČENÍ 10.8Vyhotovte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou:Paní Květoslava Jančíková, bytem Topolova 449, 742 57 Nový Jičín 6, má možnost nástupudo zaměstnání za výhodnějších platových podmínek, než které má u současného zaměstnavatele– firmy FILOP, s. r. o., Okružní 93, 741 01 Nový Jičín 1. Pokusí se proto dojednatrozvázání pracovního poměru dohodou. Ve svém dopisu uvádí, že je u s. r. o. FILOPv pracovním poměru jako referentka obchodního oddělení na základě pracovní smlouvyč. 23/1999. Žádá o rozvázání pracovního poměru dohodou k poslednímu dni tohoto měsíce.V dopisu můžete uvést také důvod odchodu. V závěru písemnosti vyjádřete přesvědčení,že žádosti paní Jančíkové zaměstnavatel vyhoví.Sestavte výpověď z pracovního poměru:CVIČENÍ 10.9Zaměstnavatel: Profi, a. s., Jiráskovo nám. 993, 390 01 Tábor, zaměstnanec: Ing. Jiří Kaláb,Soukenická 27, 390 02 Tábor 2. Ing. Kaláb končí pracovní poměr výpovědí k 30. červnu t. r.(nezapomeňte na zákonem stanovenou výpovědní lhůtu, datum odeslání správně vypočítejte).Důvodem ukončení pracovního poměru výpovědí je dlouhodobý pobyt v zahraničí. Pracovnípoměr byl uzavřen 15. března 2004 pracovní smlouvou 34/2004. Výpovědní doba podle § 45Zákoníku práce činí dva měsíce. Ing. Kaláb požaduje vyhotovit pracovní hodnocení.Písemnost zašlete zaměstnavateli doporučeně.Sestavte výpověď z pracovního poměru:CVIČENÍ 10.10Zaměstnavatel: Sopex, s. r. o., Poštovní 44, 170 00 Praha 7, zaměstnanec: Bc. JanaVeselková, Fibichova 125, 140 00 Praha 4. Zaměstnavatel ukončuje pracovní poměrs Bc. Veselkovou výpovědí pro nadbytečnost k 31. srpnu t. r. Výpovědní doba je tři měsíce.Zaměstnavatel rozvazuje se zaměstnankyní pracovní poměr podle § 46 odst. 1 písm.a)Zákoníku práce, čímž ruší pracovní smlouvu č. 41/2003 ze dne 15. září 2003. Zaměstnankynináleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, které bude vyplaceno ve výplatnímtermínu za měsíc srpen 2012. Zaměstnavatel děkuje za práci, kterou Bc. Veselková66