NB-Aвгуст-25.pdf

14
ВЛАСТЬ АВГУСТ 2015
вило, на время отпуска по уходу за ребенком
предпринимательскую деятельность можно
приостановить и не уплачивать пенсионный
налог.
Многие задают вопрос: платят ли ИП декретные,
если мама одновременно официально
трудоустроена по трудовому договору?
Если женщина зарегистрирована как ИП
и одновременно работает официально, она
имеет право обратиться с заявлением на назначение
выплат как в ФСС, так и к своему работодателю
– пособие по БИР ей должны рассчитать
и выплатить по каждому из мест.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
для ИП, не заключивших договор с ФСС,
оформляется через местные органы социальной
защиты и будет выплачиваться в той же
минимальной сумме.
Нормативные документы:
– основы изложены в 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»;
– более подробно – в «Правилах уплаты
страховых взносов лицами, добровольно вступившими
в правоотношения по обязательному
социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с
материнством», утвержденных Постановлением
Правительства РФ от 02.10.2009 № 790.
Нововведения в трудовом праве
С 2015 года вступают в силу важные изменения
в сфере административной ответственности
за нарушение требований трудового
законодательства. В первую очередь, срок
давности привлечения к ответственности увеличивается
в шесть раз – с двух месяцев до
года с момента совершения (прекращения)
нарушения.
Максимальный размер штрафа за уклонение
работодателя от заключения трудового
договора в письменной форме возрастает в
четыре раза: с 50 до 200 000 руб. Вводится ступенчатая
система ответственности: в случае
повторного нарушения размер санкций возрастает.
С 1 января вступает в силу и другое важное
изменение: заключение гражданско-правового
договора будет считаться незаконным, если
будет доказано, что он регулирует трудовые
отношения. Сегодня за подмену трудовых отношений
гражданско-правовыми в качестве
меры дисциплинарной ответственности применяется
только ст. 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях – нарушение
законодательства о труде и об охране труда.
С 1 января 2016 года использование заемного
труда станет возможным только в том случае,
если юридическое лицо в силу закона будет
иметь полномочия по предоставлению услуг
персонала. Причем в отношении таких юридических
лиц будут установлены соответствующие
требования, а к порядку предоставления
услуг заемного персонала будет установлена
своя процедура. Опять же в данном случае договор
по предоставлению услуг заемного персонала
будет являться гражданско-правовым,
поскольку его цель – оказание именно услуги
физическому лицу или другому юридическому
лицу.
Что останется без изменений в налогообложении
и учете?
Следует сказать о том, что алгоритм расчета
страховых взносов ИП «за себя» в 2015 году
по-прежнему будет зависеть от дохода ИП и от
размера МРОТ, так же как в 2014-м. Страховые
взносы следует перечислять отдельно в ПФР и
на ОМС.
Периодичность уплаты можно выбрать
на свое усмотрение – единовременно
или частями в течение года. При применении
ЕНВД и УСН, конечно, желательно платить
взносы поквартально, чтобы налог
на них можно было уменьшить. Уплата 1%
с суммы превышения дохода в 300 000 руб.
производится не позднее 1 апреля следующего
года.
КБК для уплаты фиксированных платежей
ИП «за себя» в 2015-м останутся теми же, что и
в 2014 году:
392 1 02 02140 06 1000 160 – КБК для уплаты
страховых взносов в ПФР
392 1 02 02101 08 1011 160 – КБК для уплаты
страховых взносов в ФОМС
Реквизиты для уплаты взносов можно уточнить
в своем управлении ПФР.
Размер страховых взносов «за сотрудников»,
работающих у ИП в 2015 году, не изменится по
сравнению с предыдущим годом. Страховые
взносы составят 30% от заработной платы.