HR-Fachfrau/-mann eidg Fachausweis

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HR-Fachfrau/-mann,
eidg. Fachausweis
Ein Lehrgang zur Vorbereitung auf die Eidgenössische Berufsprüfung

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Inhaltsverzeichnis
1. Ausbildung 'HR-Fachfrau/-mann' .................................................................................. 3
1.1 Fachliche Anforderungen .................................................................................................. 3
1.2 Menschliche Anforderungen .............................................................................................. 3
2. Ausbildungsziele ............................................................................................................. 3
3. Positionierung ................................................................................................................. 3
4. Zulassungsbedingungen zur eidgenössischen Berufsprüfung .................................... 4
5. Bildungsgang 'HR-Fachfrau/-mann' .............................................................................. 5
6. Fächerübersicht .............................................................................................................. 5
7. Detaillierte Prüfungsinhalte ........................................................................................... 6
8. Berufsprüfung ................................................................................................................. 6
8.1 Träger ............................................................................................................................... 6
8.2 Prüfungssekretariat ........................................................................................................... 6
8.3 Prüfungsfächer .................................................................................................................. 6
8.4 Bedingungen für das Bestehen der Prüfung ....................................................................... 6
9. Allgemeine Hinweise ...................................................................................................... 7
9.1 Lehrgangsbeginn ............................................................................................................... 7
9.2 Dauer ................................................................................................................................ 7
9.3 Unterrichtszeiten............................................................................................................... 7
9.4 Tests / Probeprüfungen .................................................................................................... 7
9.5 Repetitorium ..................................................................................................................... 7
9.6 Lehrgangsgeld ................................................................................................................... 7
9.7 Abmeldung und Kündigung................................................................................................ 7
9.8 Prüfungsgebühren ............................................................................................................. 7
9.9 Reglemente und Wegleitung .............................................................................................. 7
9.10 Anmeldung ........................................................................................................................ 7
9.11 Auskunft............................................................................................................................ 8
Wenn in den folgenden Ausführungen an einzelnen Stellen die männliche Form angewandt
wird, wo auch die weibliche möglich wäre, dann ist das zur Vermeidung von Schwerfälligkeiten
geschehen.
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1. Ausbildung 'HR-Fachfrau/-mann'
Das Personalmanagement hat heute in einem modernen Unternehmen die Aufgabe, alle
Arbeiten, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern entstehen, zu planen, durchzuführen
und zu überwachen. Aus dieser umfassenden und differenzierten Aufgabenstellung heraus
werden an Personalfachleute die folgenden Anforderungen gestellt:
1.1 Fachliche Anforderungen
HR-Fachleute müssen mit allen betriebsorganisatorischen und -psychologischen Fragen
sowie dem grundlegenden Wissen in Betriebswirtschaft vertraut sein und die Probleme im
Zusammenhang mit der Personalwerbung, -selektion und -anstellung, der Entlöhnung, der
Administration, der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter, des betriebl. Sozialwesens,
des Arbeitsvertragsrechts und der Ausbildung lösen können.
1.2 Menschliche Anforderungen
Von HR-Fachleuten wird Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, Anpassungsfähigkeit
und charakterliche Integrität verlangt. Zudem müssen sie logisch, genau und
selbständig arbeiten können, Entschluss- und Durchsetzungskraft sowie pädagogisches
Geschick besitzen, bei Verhandlungen flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für die Realität
vorgehen und andere Menschen richtig führen können.
2. Ausbildungsziele
Die eidg. Berufsprüfung für HR-Fachfrau/-mann bietet qualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit,
sich darüber auszuweisen, dass sie Spezialwissen im Personalwesen besitzen. Nach
Genehmigung durch das BBT sind erfolgreiche Absolventen der Prüfung berechtigt, den
geschützten Titel HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis zu tragen. Die Titelinhaber
haben den Beweis erbracht, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten
verfügen, um den administrativen Teil des Personalwesens selbständig zu führen.
3. Positionierung
Eidgenössisches Diplom 'HR-Leiter/in'
Stufe 3
Lehrgang
'HR-Leiter/-in'
Eidgenössischer Fachausweis 'HR-Fachfrau/-mann'
Stufe 2
Lehrgang
'HR-Fachfrau/-mann'
Zertifikat 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz'
oder Zertifikat 'Personalassistent/in'
Stufe 1
Lehrgang
'Sb Personalwesen'
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Stufe 1: Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz
Erstmals ab eidgenössischen Prüfung 2009 wird nur zu Berufsprüfung zugelassen, wer die
vom KV Schweiz durchgeführte Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in erfolgreich abgelegt
hat. Inhalt dieser Zertifikatsprüfung ist primär das Gebiet der Personaladministration.
Zusätzlich wird Grundlagenwissen in Arbeitsrecht, Sozialwesen und Personalmarketing
verlangt. Wer einen Ausweis über eine gleichwertige Ausbildung (d.h. mindestens die Inhalte
der Zertifikatsprüfung müssen enthalten sein) vorlegt, muss die Zertifikatsprüfung nicht
ablegen.
Als gleichwertige Ausbildung anerkannt ist der Bildungsgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen
edupool.ch / KV Schweiz'. Dieses Zertifikat darf nicht länger als fünf Jahre vor dem
Termin der eidgenössischen Berufsprüfung erworben worden sein.
Wir empfehlen allen an der Berufsprüfung interessierten Personen, sich die Zulassung über
das Zertifikat des Lehrgangs 'Sb Personalwesen' zu sichern. Neben der erfüllten Zulassungsvoraussetzung
verfügen Sie bereits nach einem Semester über ein schweizweit anerkanntes
Zertifikat von edupool.ch.
Die detaillierten Inhalte zum Lehrgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV
Schweiz' entnehmen Sie bitte der entsprechenden Wegleitung.
4. Zulassungsbedingungen zur eidg. Berufsprüfung
Das Prüfungsreglement regelt die Prüfungszulassung wie folgt:
Zur Berufsprüfung wird zugelassen wer,
a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (Sb Personalwesen oder Personalassistent/in)
innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem Termin der eidgenössischen Prüfung abgelegt
hat oder einen gleichwertigen Ausweis vorlegen kann
und
b) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitsausweis oder entsprechend
mindestens gleichwertige Ausbildung und Praxis, wovon den Nachweis über zwei
Jahre qualifizierte HR-Praxis erbringt
oder, wer b) nicht erfüllt
c) über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon eine mindestens 4-jährige Praxis im
Personalwesen bis zum eidgenössischen Prüfungstermin im Herbst verfügt.
Bitte beachten Sie: Wir empfehlen dringend, in Zweifelsfall die Zulassung zur Berufsprüfung
vor Beginn des Lehrgangs schriftlich abzuklären. Die Gebühr für eine Abklärung beträgt
Fr. 70.--. Ihre Zulassung wird erst geprüft, wenn Sie die Gebühr von CHF 70.- bezahlt haben.
Bitte legen Sie diesem Anmeldeformular die Bestätigung Ihrer Zahlung, Abschnitt Einzahlungsschein
oder Online-Zahlungsbeleg bei. (PC-Konto 87-759862-8, Schweizerische
Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Postfach 1853,
8027 Zürich)
Bei Unsicherheiten wenden Sie sich bitte an folgende Adresse: Schweizerischen Trägerverein
für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Hans-Huber-Strasse 4,
Postfach 1853, 8027 Zürich, Tel 044 283 45 48, Fax 044 283 45 50, www.examen.ch
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5. Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann'
Der Lehrgang beginnt jeweils im Herbst und dauert zwei Semester. Der Unterricht erfolgt an
einem Abend pro Woche und am Samstagmorgen. Wir erwarten von unseren Teilnehmern
regelmässigen Unterrichtsbesuch, aktive Mitarbeit und die Bereitschaft, die für das Selbststudium
und das Lösen der Hausaufgaben notwendige Zeit aufzubringen.
Je nach Thematik werden in der Ausbildung und an der Prüfung vier verschiedene Anforderungsstufen
unterschieden:
1. Wissen: Fakten nennen, Fachausdrücke kennen
2. Anwendung: Aufgaben aus einem Stoffgebiet lösen, verlangte Methoden einsetzen.
3. Praxis (Analyse und Synthese): Fälle untersuchen und die Teile zu einem Ganzen
verbinden.
4. Beurteilung: Alternativen vergleichen und bewerten, Thesen vertreten.
Der Stoff wird durch Praktiker aus den entsprechenden Fachgebieten vermittelt. Nach dem
Erarbeiten der Grundlagen werden Fallstudien in Gruppen und in Einzelarbeit gelöst und
besprochen.
6. Fächerübersicht
Unterrichtsfächer
Lektionen
ca.
Einführung / Arbeitstechnik 15
1. Personalmarketing, -entwicklung und Grundbildung
- Personalplanung
- Personalerhaltung und -entwicklung
- Personalsuche / Personalselektion
- Personalabbau
- Berufsbildung
2. Honorierung und Sozialversicherung
- Gehaltsmanagement
- Sozialversicherungen
3. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
- Arbeitsrecht
- Arbeitsvermittlungs-Gesetz AVG
- Sozialpartnerschaft
4. Kommunikation und Führung
- Unternehmensleitbild und Personalpolitik
- Führung
- Psychologie im Berufsalltag
- Kommunikation
5. Internationales HR-Management
- Internationale Arbeitsmärkte
- Kultur
- Internationaler Transfer: Organisation und Betreuung
- Internationaler Transfer: Arbeitsrecht, Vertragswesen und
Versicherungen
75
65
65
65
50
Vertiefungskurse und Prüfungsvorbereitung 30
Total ca. 365
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7. Detaillierte Prüfungsinhalte
Bitte entnehmen Sie die detaillierten Prüfungsinhalte der offiziellen Wegleitung. Die Wegleitung
finden Sie unter www.kbz-zug.ch/wbz oder unter www.examen.ch.
8. Berufsprüfung
8.1 Träger
Prüfungsträger sind: HR Swiss, KV Schweiz, Schweizerischer Arbeitgeberverband
Swissstaffing, Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute (VPA), Verband Schweizerischer
Arbeitsämter (VSAA).
8.2 Prüfungssekretariat
Schweizerischer Trägerverein für
Berufs- und höhere Fachprüfungen
in Human Resources
Hans-Huber-Str. 4, Postfach 1853
8027 Zürich
Tel. 044 283 45 48
Fax 044 283 45 50
info@hrpruefungen.ch / www.hrpruefungen.ch
8.3 Prüfungsfächer
Schriftliche Fächer
Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung
Honorierung und Sozialversicherung
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
Internationales HR-Management
Dauer
3.5 Stunden
3.0 Stunden
2.0 Stunden
1.5 Stunden
Mündliche Fächer
Personalmarketing und -entwicklung
Kommunikation und Führung
Dauer
30 Minuten
30 Minuten
8.4 Bedingungen für das Bestehen der Prüfung
Die Prüfung gilt als bestanden, wenn folgende Mindestanforderungen erfüllt sind:
a) die Gesamtnote mindestens 4.0 beträgt
b) höchstens zwei Prüfungsteilnoten unter 4,0 liegen.
Die Prüfung gilt als nicht bestanden, wenn die Kandidatin oder der Kandidat
a) sich nicht rechtzeitig abmeldet;
b) ohne entschuldbaren Grund nicht dazu antritt;
c) ohne entschuldbaren Grund nach Beginn zurücktritt;
d) von der Prüfung ausgeschlossen werden muss.
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9. Allgemeine Hinweise
9.1 Lehrgangsbeginn
Der Lehrgang 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz' beginnt jeweils im Oktober und
Februar.
Der Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' kann mit integrierter Zulassungsprüfung jeweils im
Oktober, ohne integrierte Zulassungsprüfung jeweils im September gestartet werden.
9.2 Dauer
Der Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' dauert zwei Semester (ca. 400 Lektionen à 45 Minuten).
9.3 Unterrichtszeiten
Der Unterricht findet an einem Abend (18:00-21.15 Uhr) je Woche und am Samstagmorgen
08.00 - 12.00 Uhr) statt. Zusätzlich werden an zwei bis drei Abenden Betriebsbesichtigungen
und Informationsveranstaltungen sowie eine interne Vorprüfung organisiert.
9.4 Tests / Probeprüfungen
Während des ganzen Lehrgangs finden gemäss Vorankündigungen Tests statt, die es den
Teilnehmern ermöglichen, ihren Ausbildungsstand zu überprüfen, und den Dozenten helfen,
den Unterrichtserfolg festzustellen.
Zur Vorbereitung auf die eidg. Prüfung finden schulintern schriftliche und mündliche Vorprüfungen
statt.
9.5 Repetitorium
Rechtzeitig vor der BBT-Prüfung wird ein Repetitorium mit Probeprüfungen durchgeführt.
Ziel ist die Vertiefung des relevanten Prüfungsstoffes.
9.6 Lehrgangsgeld
Die Höhe des Lehrgangsgeldes entnehmen Sie bitte dem Anmeldeformular. Die Rechnungsstellung
erfolgt pro Semester.
Im Lehrgangsgeld nicht enthalten sind die Kosten für Lehrmittel und für spezielle Betriebsbesichtigungen
und Informationsveranstaltungen.
9.7 Abmeldung und Kündigung
Massgebend sind die allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) . Diese sind integraler
Bestandteil des Ausbildungsvertrages (siehe Anmeldeformular).
9.8 Prüfungsgebühren
Die Prüfungen finden jährlich im Herbst statt. Es besteht keine Verpflichtung, an der Berufsprüfung
teilzunehmen. Die Prüfungsgebühr beträgt ca. Fr. 1700.-- und ist nicht im Kursgeld
enthalten.
9.9 Reglemente und Wegleitung
Aktuelle Informationen wie Wegleitung, Prüfungsreglement sowie Hinweise zu den nächsten
Prüfungen können Sie an folgender Stelle abrufen: www.examen.ch
Das Prüfungsreglement und die Wegleitung werden am ersten Kurstag abgegeben.
9.10 Anmeldung
Ihre Anmeldung richten Sie bitte mit dem beigelegten Anmeldeformular an das Sekretariat
Weiterbildung des Kaufmännischen Bildungszentrums Zug.
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9.11 Auskunft
Für weitere Fragen zur Ausbildung empfehlen wir unsere Informationsabende. Ferner stehen
Ihnen das Sekretariat und der Lehrgangsleiter gerne zur Verfügung.
Kaufmännisches Bildungszentrum Zug
Doris Zingg
Sekretariat Weiterbildung
Aabachstr. 7
6300 Zug
doris.zingg@vd.zg.ch
fon 041 728 57 56
fax 041 728 57 59
Beat Gauderon
c/o bildxzug
Gubelstrasse 22
6300 Zug
beat.gauderon@bildxzug.ch
beat.gauderon@gmail.com
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