HR-Fachfrau/-mann eidg Fachausweis
HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis - Weiterbildung am KBZ
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KBZ | Kaufmännisches Bildungszentrum Zug | kbz-zug.ch<br />
<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>,<br />
<strong>eidg</strong>. <strong>Fachausweis</strong><br />
Ein Lehrgang zur Vorbereitung auf die Eidgenössische Berufsprüfung
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Inhaltsverzeichnis<br />
1. Ausbildung '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>' .................................................................................. 3<br />
1.1 Fachliche Anforderungen .................................................................................................. 3<br />
1.2 Menschliche Anforderungen .............................................................................................. 3<br />
2. Ausbildungsziele ............................................................................................................. 3<br />
3. Positionierung ................................................................................................................. 3<br />
4. Zulassungsbedingungen zur <strong>eidg</strong>enössischen Berufsprüfung .................................... 4<br />
5. Bildungsgang '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>' .............................................................................. 5<br />
6. Fächerübersicht .............................................................................................................. 5<br />
7. Detaillierte Prüfungsinhalte ........................................................................................... 6<br />
8. Berufsprüfung ................................................................................................................. 6<br />
8.1 Träger ............................................................................................................................... 6<br />
8.2 Prüfungssekretariat ........................................................................................................... 6<br />
8.3 Prüfungsfächer .................................................................................................................. 6<br />
8.4 Bedingungen für das Bestehen der Prüfung ....................................................................... 6<br />
9. Allgemeine Hinweise ...................................................................................................... 7<br />
9.1 Lehrgangsbeginn ............................................................................................................... 7<br />
9.2 Dauer ................................................................................................................................ 7<br />
9.3 Unterrichtszeiten............................................................................................................... 7<br />
9.4 Tests / Probeprüfungen .................................................................................................... 7<br />
9.5 Repetitorium ..................................................................................................................... 7<br />
9.6 Lehrgangsgeld ................................................................................................................... 7<br />
9.7 Abmeldung und Kündigung................................................................................................ 7<br />
9.8 Prüfungsgebühren ............................................................................................................. 7<br />
9.9 Reglemente und Wegleitung .............................................................................................. 7<br />
9.10 Anmeldung ........................................................................................................................ 7<br />
9.11 Auskunft............................................................................................................................ 8<br />
Wenn in den folgenden Ausführungen an einzelnen Stellen die männliche Form angewandt<br />
wird, wo auch die weibliche möglich wäre, dann ist das zur Vermeidung von Schwerfälligkeiten<br />
geschehen.<br />
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1. Ausbildung '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>'<br />
Das Personalmanagement hat heute in einem modernen Unternehmen die Aufgabe, alle<br />
Arbeiten, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern entstehen, zu planen, durchzuführen<br />
und zu überwachen. Aus dieser umfassenden und differenzierten Aufgabenstellung heraus<br />
werden an Personalfachleute die folgenden Anforderungen gestellt:<br />
1.1 Fachliche Anforderungen<br />
<strong>HR</strong>-Fachleute müssen mit allen betriebsorganisatorischen und -psychologischen Fragen<br />
sowie dem grundlegenden Wissen in Betriebswirtschaft vertraut sein und die Probleme im<br />
Zusammenhang mit der Personalwerbung, -selektion und -anstellung, der Entlöhnung, der<br />
Administration, der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter, des betriebl. Sozialwesens,<br />
des Arbeitsvertragsrechts und der Ausbildung lösen können.<br />
1.2 Menschliche Anforderungen<br />
Von <strong>HR</strong>-Fachleuten wird Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, Anpassungsfähigkeit<br />
und charakterliche Integrität verlangt. Zudem müssen sie logisch, genau und<br />
selbständig arbeiten können, Entschluss- und Durchsetzungskraft sowie pädagogisches<br />
Geschick besitzen, bei Verhandlungen flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für die Realität<br />
vorgehen und andere Menschen richtig führen können.<br />
2. Ausbildungsziele<br />
Die <strong>eidg</strong>. Berufsprüfung für <strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong> bietet qualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit,<br />
sich darüber auszuweisen, dass sie Spezialwissen im Personalwesen besitzen. Nach<br />
Genehmigung durch das BBT sind erfolgreiche Absolventen der Prüfung berechtigt, den<br />
geschützten Titel <strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong> mit <strong>eidg</strong>. <strong>Fachausweis</strong> zu tragen. Die Titelinhaber<br />
haben den Beweis erbracht, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten<br />
verfügen, um den administrativen Teil des Personalwesens selbständig zu führen.<br />
3. Positionierung<br />
Eidgenössisches Diplom '<strong>HR</strong>-Leiter/in'<br />
Stufe 3<br />
Lehrgang<br />
'<strong>HR</strong>-Leiter/-in'<br />
Eidgenössischer <strong>Fachausweis</strong> '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>'<br />
Stufe 2<br />
Lehrgang<br />
'<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>'<br />
Zertifikat 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz'<br />
oder Zertifikat 'Personalassistent/in'<br />
Stufe 1<br />
Lehrgang<br />
'Sb Personalwesen'<br />
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Stufe 1: Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz<br />
Erstmals ab <strong>eidg</strong>enössischen Prüfung 2009 wird nur zu Berufsprüfung zugelassen, wer die<br />
vom KV Schweiz durchgeführte Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in erfolgreich abgelegt<br />
hat. Inhalt dieser Zertifikatsprüfung ist primär das Gebiet der Personaladministration.<br />
Zusätzlich wird Grundlagenwissen in Arbeitsrecht, Sozialwesen und Personalmarketing<br />
verlangt. Wer einen Ausweis über eine gleichwertige Ausbildung (d.h. mindestens die Inhalte<br />
der Zertifikatsprüfung müssen enthalten sein) vorlegt, muss die Zertifikatsprüfung nicht<br />
ablegen.<br />
Als gleichwertige Ausbildung anerkannt ist der Bildungsgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen<br />
edupool.ch / KV Schweiz'. Dieses Zertifikat darf nicht länger als fünf Jahre vor dem<br />
Termin der <strong>eidg</strong>enössischen Berufsprüfung erworben worden sein.<br />
Wir empfehlen allen an der Berufsprüfung interessierten Personen, sich die Zulassung über<br />
das Zertifikat des Lehrgangs 'Sb Personalwesen' zu sichern. Neben der erfüllten Zulassungsvoraussetzung<br />
verfügen Sie bereits nach einem Semester über ein schweizweit anerkanntes<br />
Zertifikat von edupool.ch.<br />
Die detaillierten Inhalte zum Lehrgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV<br />
Schweiz' entnehmen Sie bitte der entsprechenden Wegleitung.<br />
4. Zulassungsbedingungen zur <strong>eidg</strong>. Berufsprüfung<br />
Das Prüfungsreglement regelt die Prüfungszulassung wie folgt:<br />
Zur Berufsprüfung wird zugelassen wer,<br />
a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (Sb Personalwesen oder Personalassistent/in)<br />
innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem Termin der <strong>eidg</strong>enössischen Prüfung abgelegt<br />
hat oder einen gleichwertigen Ausweis vorlegen kann<br />
und<br />
b) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem <strong>eidg</strong>enössischen Fähigkeitsausweis oder entsprechend<br />
mindestens gleichwertige Ausbildung und Praxis, wovon den Nachweis über zwei<br />
Jahre qualifizierte <strong>HR</strong>-Praxis erbringt<br />
oder, wer b) nicht erfüllt<br />
c) über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon eine mindestens 4-jährige Praxis im<br />
Personalwesen bis zum <strong>eidg</strong>enössischen Prüfungstermin im Herbst verfügt.<br />
Bitte beachten Sie: Wir empfehlen dringend, in Zweifelsfall die Zulassung zur Berufsprüfung<br />
vor Beginn des Lehrgangs schriftlich abzuklären. Die Gebühr für eine Abklärung beträgt<br />
Fr. 70.--. Ihre Zulassung wird erst geprüft, wenn Sie die Gebühr von CHF 70.- bezahlt haben.<br />
Bitte legen Sie diesem Anmeldeformular die Bestätigung Ihrer Zahlung, Abschnitt Einzahlungsschein<br />
oder Online-Zahlungsbeleg bei. (PC-Konto 87-759862-8, Schweizerische<br />
Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Postfach 1853,<br />
8027 Zürich)<br />
Bei Unsicherheiten wenden Sie sich bitte an folgende Adresse: Schweizerischen Trägerverein<br />
für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Hans-Huber-Strasse 4,<br />
Postfach 1853, 8027 Zürich, Tel 044 283 45 48, Fax 044 283 45 50, www.examen.ch<br />
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5. Lehrgang '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>'<br />
Der Lehrgang beginnt jeweils im Herbst und dauert zwei Semester. Der Unterricht erfolgt an<br />
einem Abend pro Woche und am Samstagmorgen. Wir erwarten von unseren Teilnehmern<br />
regelmässigen Unterrichtsbesuch, aktive Mitarbeit und die Bereitschaft, die für das Selbststudium<br />
und das Lösen der Hausaufgaben notwendige Zeit aufzubringen.<br />
Je nach Thematik werden in der Ausbildung und an der Prüfung vier verschiedene Anforderungsstufen<br />
unterschieden:<br />
1. Wissen: Fakten nennen, Fachausdrücke kennen<br />
2. Anwendung: Aufgaben aus einem Stoffgebiet lösen, verlangte Methoden einsetzen.<br />
3. Praxis (Analyse und Synthese): Fälle untersuchen und die Teile zu einem Ganzen<br />
verbinden.<br />
4. Beurteilung: Alternativen vergleichen und bewerten, Thesen vertreten.<br />
Der Stoff wird durch Praktiker aus den entsprechenden Fachgebieten vermittelt. Nach dem<br />
Erarbeiten der Grundlagen werden Fallstudien in Gruppen und in Einzelarbeit gelöst und<br />
besprochen.<br />
6. Fächerübersicht<br />
Unterrichtsfächer<br />
Lektionen<br />
ca.<br />
Einführung / Arbeitstechnik 15<br />
1. Personalmarketing, -entwicklung und Grundbildung<br />
- Personalplanung<br />
- Personalerhaltung und -entwicklung<br />
- Personalsuche / Personalselektion<br />
- Personalabbau<br />
- Berufsbildung<br />
2. Honorierung und Sozialversicherung<br />
- Gehaltsmanagement<br />
- Sozialversicherungen<br />
3. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft<br />
- Arbeitsrecht<br />
- Arbeitsvermittlungs-Gesetz AVG<br />
- Sozialpartnerschaft<br />
4. Kommunikation und Führung<br />
- Unternehmensleitbild und Personalpolitik<br />
- Führung<br />
- Psychologie im Berufsalltag<br />
- Kommunikation<br />
5. Internationales <strong>HR</strong>-Management<br />
- Internationale Arbeitsmärkte<br />
- Kultur<br />
- Internationaler Transfer: Organisation und Betreuung<br />
- Internationaler Transfer: Arbeitsrecht, Vertragswesen und<br />
Versicherungen<br />
75<br />
65<br />
65<br />
65<br />
50<br />
Vertiefungskurse und Prüfungsvorbereitung 30<br />
Total ca. 365<br />
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7. Detaillierte Prüfungsinhalte<br />
Bitte entnehmen Sie die detaillierten Prüfungsinhalte der offiziellen Wegleitung. Die Wegleitung<br />
finden Sie unter www.kbz-zug.ch/wbz oder unter www.examen.ch.<br />
8. Berufsprüfung<br />
8.1 Träger<br />
Prüfungsträger sind: <strong>HR</strong> Swiss, KV Schweiz, Schweizerischer Arbeitgeberverband<br />
Swissstaffing, Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute (VPA), Verband Schweizerischer<br />
Arbeitsämter (VSAA).<br />
8.2 Prüfungssekretariat<br />
Schweizerischer Trägerverein für<br />
Berufs- und höhere Fachprüfungen<br />
in Human Resources<br />
Hans-Huber-Str. 4, Postfach 1853<br />
8027 Zürich<br />
Tel. 044 283 45 48<br />
Fax 044 283 45 50<br />
info@hrpruefungen.ch / www.hrpruefungen.ch<br />
8.3 Prüfungsfächer<br />
Schriftliche Fächer<br />
Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung<br />
Honorierung und Sozialversicherung<br />
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft<br />
Internationales <strong>HR</strong>-Management<br />
Dauer<br />
3.5 Stunden<br />
3.0 Stunden<br />
2.0 Stunden<br />
1.5 Stunden<br />
Mündliche Fächer<br />
Personalmarketing und -entwicklung<br />
Kommunikation und Führung<br />
Dauer<br />
30 Minuten<br />
30 Minuten<br />
8.4 Bedingungen für das Bestehen der Prüfung<br />
Die Prüfung gilt als bestanden, wenn folgende Mindestanforderungen erfüllt sind:<br />
a) die Gesamtnote mindestens 4.0 beträgt<br />
b) höchstens zwei Prüfungsteilnoten unter 4,0 liegen.<br />
Die Prüfung gilt als nicht bestanden, wenn die Kandidatin oder der Kandidat<br />
a) sich nicht rechtzeitig abmeldet;<br />
b) ohne entschuldbaren Grund nicht dazu antritt;<br />
c) ohne entschuldbaren Grund nach Beginn zurücktritt;<br />
d) von der Prüfung ausgeschlossen werden muss.<br />
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9. Allgemeine Hinweise<br />
9.1 Lehrgangsbeginn<br />
Der Lehrgang 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz' beginnt jeweils im Oktober und<br />
Februar.<br />
Der Lehrgang '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>' kann mit integrierter Zulassungsprüfung jeweils im<br />
Oktober, ohne integrierte Zulassungsprüfung jeweils im September gestartet werden.<br />
9.2 Dauer<br />
Der Lehrgang '<strong>HR</strong>-<strong>Fachfrau</strong>/-<strong>mann</strong>' dauert zwei Semester (ca. 400 Lektionen à 45 Minuten).<br />
9.3 Unterrichtszeiten<br />
Der Unterricht findet an einem Abend (18:00-21.15 Uhr) je Woche und am Samstagmorgen<br />
08.00 - 12.00 Uhr) statt. Zusätzlich werden an zwei bis drei Abenden Betriebsbesichtigungen<br />
und Informationsveranstaltungen sowie eine interne Vorprüfung organisiert.<br />
9.4 Tests / Probeprüfungen<br />
Während des ganzen Lehrgangs finden gemäss Vorankündigungen Tests statt, die es den<br />
Teilnehmern ermöglichen, ihren Ausbildungsstand zu überprüfen, und den Dozenten helfen,<br />
den Unterrichtserfolg festzustellen.<br />
Zur Vorbereitung auf die <strong>eidg</strong>. Prüfung finden schulintern schriftliche und mündliche Vorprüfungen<br />
statt.<br />
9.5 Repetitorium<br />
Rechtzeitig vor der BBT-Prüfung wird ein Repetitorium mit Probeprüfungen durchgeführt.<br />
Ziel ist die Vertiefung des relevanten Prüfungsstoffes.<br />
9.6 Lehrgangsgeld<br />
Die Höhe des Lehrgangsgeldes entnehmen Sie bitte dem Anmeldeformular. Die Rechnungsstellung<br />
erfolgt pro Semester.<br />
Im Lehrgangsgeld nicht enthalten sind die Kosten für Lehrmittel und für spezielle Betriebsbesichtigungen<br />
und Informationsveranstaltungen.<br />
9.7 Abmeldung und Kündigung<br />
Massgebend sind die allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) . Diese sind integraler<br />
Bestandteil des Ausbildungsvertrages (siehe Anmeldeformular).<br />
9.8 Prüfungsgebühren<br />
Die Prüfungen finden jährlich im Herbst statt. Es besteht keine Verpflichtung, an der Berufsprüfung<br />
teilzunehmen. Die Prüfungsgebühr beträgt ca. Fr. 1700.-- und ist nicht im Kursgeld<br />
enthalten.<br />
9.9 Reglemente und Wegleitung<br />
Aktuelle Informationen wie Wegleitung, Prüfungsreglement sowie Hinweise zu den nächsten<br />
Prüfungen können Sie an folgender Stelle abrufen: www.examen.ch<br />
Das Prüfungsreglement und die Wegleitung werden am ersten Kurstag abgegeben.<br />
9.10 Anmeldung<br />
Ihre Anmeldung richten Sie bitte mit dem beigelegten Anmeldeformular an das Sekretariat<br />
Weiterbildung des Kaufmännischen Bildungszentrums Zug.<br />
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9.11 Auskunft<br />
Für weitere Fragen zur Ausbildung empfehlen wir unsere Informationsabende. Ferner stehen<br />
Ihnen das Sekretariat und der Lehrgangsleiter gerne zur Verfügung.<br />
Kaufmännisches Bildungszentrum Zug<br />
Doris Zingg<br />
Sekretariat Weiterbildung<br />
Aabachstr. 7<br />
6300 Zug<br />
doris.zingg@vd.zg.ch<br />
fon 041 728 57 56<br />
fax 041 728 57 59<br />
Beat Gauderon<br />
c/o bildxzug<br />
Gubelstrasse 22<br />
6300 Zug<br />
beat.gauderon@bildxzug.ch<br />
beat.gauderon@gmail.com<br />
Fon 041 724 57 72 direkt<br />
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