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Fiche de poste Conseiller de Développement EPGV CODEP MOSELLE

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Définition <strong>de</strong> l’emploi :<br />

<strong>Fiche</strong> <strong>de</strong> <strong>poste</strong><br />

<strong>Conseiller</strong> <strong>de</strong> <strong>Développement</strong> <strong>EPGV</strong><br />

<strong>CODEP</strong> <strong>MOSELLE</strong><br />

Le <strong>Conseiller</strong> <strong>de</strong> <strong>Développement</strong> <strong>EPGV</strong> :<br />

- Connaissance du milieu associatif sportif,<br />

- participe à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale <strong>de</strong><br />

développement et dynamisation d’un territoire départemental,<br />

- met en œuvre,<br />

- accompagne<br />

Les projets départementaux définis par les Plans d’Actions Départementaux en<br />

relation avec le Plan d’Action Régional.<br />

Les missions :<br />

DEVELOPPEMENT – PROMOTION – PARTENARIAT – COMMUNICATION<br />

- Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire<br />

concerné<br />

- Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le<br />

projet<br />

- Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers<br />

- Organiser la promotion externe <strong>de</strong>s projets<br />

- Faciliter sur le terrain la mise en œuvre <strong>de</strong>s actions par l’expression, la<br />

participation et la coordination <strong>de</strong>s différents partenaires impliqués<br />

- Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation <strong>de</strong> la démarche <strong>de</strong><br />

développement.<br />

Responsabilité et d’autonomie dans le <strong>poste</strong> :<br />

Le positionnement hiérarchique<br />

Il est employé par le comité départemental <strong>de</strong> l’<strong>EPGV</strong> sous l’autorité hiérarchique<br />

du Prési<strong>de</strong>nt.<br />

Les relations fonctionnelles :<br />

Il établit <strong>de</strong>s relations avec :<br />

- le Prési<strong>de</strong>nt, les élus et les instances décisionnelles.<br />

1


Les tâches liées à la fonction<br />

Le salarié est chargé <strong>de</strong> :<br />

- observer et analyser un milieu<br />

- se constituer un réseau <strong>de</strong> personnes ressources (carnet d’adresses)<br />

- travailler en concertation et en complémentarité avec les techniciens et les<br />

élus<br />

- fournir <strong>de</strong>s argumentaires techniques pour arbitrer et opérer <strong>de</strong>s choix<br />

stratégiques en cohérence avec les orientations politiques <strong>de</strong>s élus<br />

- proposer les modalités <strong>de</strong> mise en œuvre <strong>de</strong>s projets<br />

- mobiliser et animer les partenaires autour du projet<br />

- mettre en œuvre <strong>de</strong>s indicateurs d’évaluation et organiser <strong>de</strong>s bilans<br />

- comparer les effets attendus au regard <strong>de</strong>s objectifs et critères <strong>de</strong> résultats<br />

définis en amont<br />

- exploiter et communiquer les résultats <strong>de</strong> l’évaluation<br />

- réaliser le montage administratif et financier <strong>de</strong>s projets<br />

- élaborer un budget prévisionnel.<br />

Dans le domaine<br />

De l’ai<strong>de</strong> à la structure<br />

- Il maîtrise le fonctionnement associatif fédéral<br />

- Il respecte les articulations fonctionnelles <strong>de</strong>s structures (internes, externes)<br />

- Il prend en compte les impératifs <strong>de</strong> la sécurité pour tout événement organisé<br />

De la promotion<br />

- Il utilise les outils <strong>de</strong> communication pertinents<br />

- Il assure la promotion <strong>de</strong>s valeurs fédérales<br />

- Il contacte, intéresse et coordonne les personnes ressources et les partenaires<br />

(collectivité, sponsors, médias et réseaux)<br />

Du développement<br />

- Il participe à <strong>de</strong>s diagnostics<br />

- Il recense les besoins et les attentes<br />

- Il met en œuvre <strong>de</strong>s outils d’analyse<br />

2


Les compétences requises : le salarié possè<strong>de</strong><br />

- BAC + 4 ou BAC + 5 en management du sport,<br />

- Des savoirs sur les outils <strong>de</strong> procédure, <strong>de</strong> diagnostique, d’analyse,<br />

d’évaluation, <strong>de</strong> communication …<br />

- Des savoirs faire :<br />

o Contribuer à l’analyse <strong>de</strong>s facteurs (socio-économiques,<br />

psychologiques, techniques…) qui favorisent la mise en œuvre d’un<br />

projet <strong>de</strong> structure<br />

o Connaître et participer aux différentes étapes <strong>de</strong> la mise en œuvre d’un<br />

projet <strong>de</strong> développement.<br />

Le contexte <strong>de</strong> la fonction :<br />

Les conditions d’exercice <strong>de</strong> l’emploi :<br />

- Travail à temps partiel, CDD en pério<strong>de</strong> d’essai, puis CDI si favorable,<br />

- Les horaires : irréguliers, amplitu<strong>de</strong> variable en fonction <strong>de</strong>s obligations liées<br />

aux projets,<br />

- Les pério<strong>de</strong>s <strong>de</strong> travail : rythme souple, disponibilité, et déplacements<br />

fréquents,<br />

- Les frais <strong>de</strong> fonctionnement : pris en charge par l’employeur dans la limite du<br />

budget prévisionnel établi et voté.<br />

La formation :<br />

Formation fédérale « CONSEILLER DE DEVELOPPEMENT »<br />

Classification CCNS :<br />

Classification Groupe 4 / Qualification : Technicien.<br />

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