Fiche de poste Conseiller de Développement EPGV CODEP MOSELLE

Définition de l’emploi :
Fiche de poste
Conseiller de Développement EPGV
CODEP MOSELLE
Le Conseiller de Développement EPGV :
- Connaissance du milieu associatif sportif,
- participe à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale de
développement et dynamisation d’un territoire départemental,
- met en œuvre,
- accompagne
Les projets départementaux définis par les Plans d’Actions Départementaux en
relation avec le Plan d’Action Régional.
Les missions :
DEVELOPPEMENT – PROMOTION – PARTENARIAT – COMMUNICATION
- Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire
concerné
- Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le
projet
- Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers
- Organiser la promotion externe des projets
- Faciliter sur le terrain la mise en œuvre des actions par l’expression, la
participation et la coordination des différents partenaires impliqués
- Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation de la démarche de
développement.
Responsabilité et d’autonomie dans le poste :
Le positionnement hiérarchique
Il est employé par le comité départemental de l’EPGV sous l’autorité hiérarchique
du Président.
Les relations fonctionnelles :
Il établit des relations avec :
- le Président, les élus et les instances décisionnelles.
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Les tâches liées à la fonction
Le salarié est chargé de :
- observer et analyser un milieu
- se constituer un réseau de personnes ressources (carnet d’adresses)
- travailler en concertation et en complémentarité avec les techniciens et les
élus
- fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix
stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- proposer les modalités de mise en œuvre des projets
- mobiliser et animer les partenaires autour du projet
- mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation et organiser des bilans
- comparer les effets attendus au regard des objectifs et critères de résultats
définis en amont
- exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation
- réaliser le montage administratif et financier des projets
- élaborer un budget prévisionnel.
Dans le domaine
De l’aide à la structure
- Il maîtrise le fonctionnement associatif fédéral
- Il respecte les articulations fonctionnelles des structures (internes, externes)
- Il prend en compte les impératifs de la sécurité pour tout événement organisé
De la promotion
- Il utilise les outils de communication pertinents
- Il assure la promotion des valeurs fédérales
- Il contacte, intéresse et coordonne les personnes ressources et les partenaires
(collectivité, sponsors, médias et réseaux)
Du développement
- Il participe à des diagnostics
- Il recense les besoins et les attentes
- Il met en œuvre des outils d’analyse
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Les compétences requises : le salarié possède
- BAC + 4 ou BAC + 5 en management du sport,
- Des savoirs sur les outils de procédure, de diagnostique, d’analyse,
d’évaluation, de communication …
- Des savoirs faire :
o Contribuer à l’analyse des facteurs (socio-économiques,
psychologiques, techniques…) qui favorisent la mise en œuvre d’un
projet de structure
o Connaître et participer aux différentes étapes de la mise en œuvre d’un
projet de développement.
Le contexte de la fonction :
Les conditions d’exercice de l’emploi :
- Travail à temps partiel, CDD en période d’essai, puis CDI si favorable,
- Les horaires : irréguliers, amplitude variable en fonction des obligations liées
aux projets,
- Les périodes de travail : rythme souple, disponibilité, et déplacements
fréquents,
- Les frais de fonctionnement : pris en charge par l’employeur dans la limite du
budget prévisionnel établi et voté.
La formation :
Formation fédérale « CONSEILLER DE DEVELOPPEMENT »
Classification CCNS :
Classification Groupe 4 / Qualification : Technicien.
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