BASES PROVISIN DE CARGOS - SubsecretarÃa de Prevención del ...
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<strong>BASES</strong> PROVISIÓN <strong>DE</strong> <strong>CARGOS</strong><br />
PROYECTOS <strong>DE</strong> COLABORACIÓN INTERSECTORIAL<br />
MINISTERIO <strong>DE</strong>L INTERIOR – GENDARMERIA <strong>DE</strong> CHILE<br />
La Subsecretaría <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong>l Ministerio <strong>de</strong>l Interior y Gendarmería <strong>de</strong> Chile<br />
requieren contratar a personal para la ejecución <strong>de</strong> proyectos <strong>de</strong> colaboración<br />
intersectorial en el ámbito <strong>de</strong> la reinserción social <strong>de</strong> personas que han sido con<strong>de</strong>nadas<br />
por el sistema <strong>de</strong> justicia penal.<br />
El cargo tiene asociado contrato en modalidad <strong>de</strong> honorarios. La entidad contratante<br />
será Gendarmería <strong>de</strong> Chile y las funciones <strong>de</strong> los cargos serán supervisadas<br />
conjuntamente por el Ministerio <strong>de</strong>l Interior y la entidad contratante.<br />
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes <strong>de</strong>berán remitir copia <strong>de</strong>:<br />
Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones <strong>de</strong> renta, certificado <strong>de</strong><br />
título y fotocopia <strong>de</strong> Cédula Nacional <strong>de</strong> I<strong>de</strong>ntidad. Estos antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>berán<br />
entregarse hasta el día domingo 1 <strong>de</strong> septiembre <strong>de</strong> 2013 a las 23:59 hrs.<br />
Los antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>ben ser remitidos al Departamento Gestión <strong>de</strong> Personas, indicando<br />
el código <strong>de</strong>l cargo al que postula preferentemente a través <strong>de</strong> correo electrónico a<br />
spd-postulaciones@interior.gov.cl , o en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do.<br />
Piso, Santiago, Región Metropolitana.<br />
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía <strong>de</strong>l correo electrónico,<br />
los nombres <strong>de</strong> archivo <strong>de</strong>berán correspon<strong>de</strong>r a los dos apellidos <strong>de</strong>l/la postulante.
I. VACANTES / <strong>CARGOS</strong> PROFESIONALES<br />
1. Programa <strong>de</strong> reinserción social <strong>de</strong> personas con<strong>de</strong>nadas por infracción a la ley<br />
penal.<br />
Código<br />
postulación<br />
Vacantes<br />
Cargo<br />
Lugar <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sempeño<br />
PGT-045 1 Terapeuta Ocupacional CP Valparaíso<br />
1.1 Requisitos:<br />
• Título profesional <strong>de</strong> acuerdo al cargo al que postula.<br />
• Experiencia comprobable <strong>de</strong> dos años en intervención psicosocial con población<br />
en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial en dispositivos <strong>de</strong><br />
salud pública vinculados a salud mental.<br />
• Interés en <strong>de</strong>sarrollarse en el área <strong>de</strong> intervenciones psicosociales con población<br />
en riesgo social y/o infractora <strong>de</strong> Ley.<br />
1.2 Perfil <strong>de</strong>l cargo:<br />
• Orientación a la tarea y logro <strong>de</strong> metas.<br />
• Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.<br />
• Capacidad <strong>de</strong> trabajo metódico y or<strong>de</strong>nado en contextos jerarquizados.<br />
• Habilida<strong>de</strong>s para la intervención directa con población en riesgo social.<br />
• Alta orientación al aprendizaje continuo.<br />
• Alta disposición al trabajo en equipo.<br />
• Capacidad <strong>de</strong> trabajo bajo presión.<br />
1.3 Funciones:<br />
• Diagnóstico y elaboración <strong>de</strong> Planes <strong>de</strong> Intervención en población penal.<br />
• Aplicación <strong>de</strong> intervenciones estandarizadas en población penal.<br />
• Realización <strong>de</strong> talleres grupales con población penal y familias.<br />
• Reportar activida<strong>de</strong>s.<br />
• Elaboración <strong>de</strong> informes.
II. VACANTES <strong>CARGOS</strong> ADMINISTRATIVOS<br />
2. Programa <strong>de</strong> reinserción laboral <strong>de</strong> personas con<strong>de</strong>nadas por infracción a la<br />
ley penal.<br />
Código<br />
postulación<br />
Vacantes<br />
Cargo<br />
PGT-038 1 Administrativo<br />
Lugar <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sempeño<br />
Patronato Local <strong>de</strong><br />
Reos <strong>de</strong> Santiago<br />
2.1. Requisitos cargo administrativo:<br />
• Al momento <strong>de</strong> la postulación <strong>de</strong>be estar en posesión <strong>de</strong> Licencia <strong>de</strong> Enseñanza<br />
Media, preferentemente, egresados <strong>de</strong> Liceos Técnicos-Comerciales en el área <strong>de</strong><br />
Secretariado y/o técnico jurídico o social.<br />
• Dominio <strong>de</strong> herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point)<br />
• Dominio <strong>de</strong> Internet y correo electrónico.<br />
• Redacción compatible con el cargo.<br />
• Manejo <strong>de</strong> administración <strong>de</strong> archivos.<br />
2.2 Perfil <strong>de</strong>l cargo:<br />
• Orientación a la tarea y logro <strong>de</strong> metas.<br />
• Orientación a la resolución <strong>de</strong> problemas, iniciativa y pro actividad.<br />
• Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.<br />
• Capacida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> trabajo metódico y or<strong>de</strong>nado.<br />
• Capacidad <strong>de</strong> trabajo bajo presión y <strong>de</strong>ntro plazos acotados.<br />
• Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo <strong>de</strong> equipo.<br />
• Adaptabilidad a los cambios organizacionales y al aprendizaje continuado.<br />
2.3 Funciones:<br />
• Organizar la agenda <strong>de</strong>l equipo profesional.<br />
• Actualización <strong>de</strong> base <strong>de</strong> datos e informes estadísticos.<br />
• Redacción <strong>de</strong> documentos bajo estándares institucionales.<br />
• Manejo <strong>de</strong> caja chica y elaboración <strong>de</strong> informes y rendiciones <strong>de</strong> gastos.<br />
• Levantamiento <strong>de</strong> inventarios.<br />
• Registrar y organizar documentación <strong>de</strong> los profesionales.<br />
• Otros requerimientos administrativos <strong>de</strong> apoyo al trabajo <strong>de</strong> profesionales en el<br />
marco <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Reinserción Social o solicitados por la Supervisión.
III. PROCESO <strong>DE</strong> RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN<br />
Etapas:<br />
1. Recepción <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes.<br />
2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada <strong>de</strong>l Ministerio <strong>de</strong>l<br />
Interior.<br />
3. Entrevista Informativa respecto al Programa<br />
4. Evaluaciones laborales realizadas conjuntamente entre Gendarmería <strong>de</strong> Chile y<br />
Ministerio <strong>de</strong>l Interior, sólo <strong>de</strong> forma presencial y en el lugar <strong>de</strong> oferta <strong>de</strong> la plaza<br />
laboral.<br />
5. Conformación <strong>de</strong> terna por parte <strong>de</strong> la comisión evaluadora.<br />
6. Selección <strong>de</strong>l/la candidata/a por parte <strong>de</strong>l Director Nacional <strong>de</strong> Gendarmería <strong>de</strong><br />
Chile.<br />
7. Contratación <strong>de</strong>l/la candidata/a por medio <strong>de</strong> Gendarmería <strong>de</strong> Chile.