Plan de Desarrollo Municipal - Municipio de Aguascalientes

capacitación que se está iniciando no cuenta con internado para los alumnos ni tiene polígono
de tiro.
El esquema de estímulos al personal es insuficiente, a pesar de que los salarios de los policías
están por encima de la media nacional.
Se desconocen, entre el personal de base, los manuales de procedimientos existentes, que no
están actualizados.
El equipamiento es insuficiente. Lo ideal es que cada elemento cuente con un arma corta y que
las patrullas cubran dos turnos de ocho horas y descansen uno; las armas se entreguen al
cambio de turno y las patrullas se utilicen de manera ininterrumpida 24 horas diarias.
Los 20 programas institucionales de seguridad existentes están abandonados. Solo funciona el
programa contra las adicciones.
Se trabaja con base en inercias y rutinas acumuladas (junto con los vicios e ineficiencias), sin
un sistema robusto de inteligencia.
El grupo de reacción inmediata no está capacitado. Los operativos no se planean, con los
riesgos que esto implica.
Se puede hablar de una desorganización generalizada, sin planes ni proyectos ni estructuras
actualizadas y funcionales.
Es particularmente grave la ausencia de participación de la sociedad en los programas de
seguridad. El policía no es visto como un elemento amigable que se encarga de proteger a los
ciudadanos.
Estado de fuerza
La Secretaría de Seguridad Pública cuenta con 1,610 elementos, de los cuales 1,311 están
destinados a tareas de seguridad y 298 a labores de tránsito. Esto implica que, por turno, se
tendrían 536 elementos activos, incluidos los comisionados (dedicados sobre todo a trabajos de
escolta de comandantes y funcionarios).
Lo anterior implica que cada policía debe atender en promedio, por turno, de 1,470 habitantes,
en un área de 2.4 kilómetros cuadrados. Los estándares internacionales establecen que debe
haber, en total, 4 policías por cada mil habitantes (para los tres turnos). Esto implica que en
Aguascalientes hay en promedio 1.7 policías por cada mil habitantes.
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