Diplom-Lehrgang

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3. Lernmanagement – und wie unterstütze ich meine Lehrlinge Lernmanagement So wie wir selbst aufnehmen und lernen, so versuchen wir es an unsere Lehrlinge weiter zu geben. Doch jeder Mensch lernt anders. Die Arbeitsweise unseres Gehirns, unsere Sinneskanäle und das Gedächtnis stehen im Mittelpunkt dieses Moduls. Anhand einfacher Methoden erfahren Sie, dass Lehren und Lernen mehr Spaß macht, wenn es gehirngerecht gemacht wird. Inhalte • Positive Einstellung zum Lernen • Richtige Arbeitsplatzgestaltung • Zeitmanagement • Verschiedene Merktechniken • Lerntechniken • Zielarbeit mit dem SMART- Modell Trainerin Britta Zollneritsch Seit 2002 Geschäftsführerin von coaches4you, Zertifizierte Trainerin für das persolog® Persönlichkeits-Modell, Dipl. Sozial– und Berufspädagogin, Jahrelange Erfahrung im Trainingsbereich, Dipl. Fish!-Trainerin, Expertin f ü r K o n f l i k t m a n a g e m e n t , Lernberaterin PP 6
4. Das Everest Prinzip© in der betrieblichen Praxis der Lehrlingsausbildung Das Everest Prinzip© Das Everest Prinzip© hat sich in den letzten Jahren zu einer der erfolgreichsten Ausbildungsp h i l osophie n in Ö s terreich e n t w i c k e l t . S t r u k t u r i e r t e , praktikable und innovative Methoden eröffnen Ihnen die Möglichkeit, wie Sie die Marktführerschaft im Bereich der Lehrlingsausbildung Ihrer Branche erreichen oder ausbauen können. Umso verblüffender ist es, dass die Methoden des Everest Prinzips© letztlich nichts kosten und schon deshalb in keinem Ausbildungskonzept fehlen sollten. Inhalte • Das Everest Prinzip© • Erwerb der Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Lehrausbildung (Beantwortung spezieller Fragen) • Justierung der persönlichen und betrieblichen Ausbildungsphilosophie anhand des Everest Prinzips© • Erkennen von gängigen Konfliktsituationen als Chance für das Ausbildungsteam • Impuls für die persönliche Motivation der Ausbilder/innen • N u t z e n e i n e r q u a l i t a t i v hochwertigen Berufsausbildung noch intensiver ausbauen und erkennen Trainer Karl Franz Zaunschirm Geschäftsführer der FARO Consulting G m b H , U n t e r n e h m e n s b e r a t e r , Advanced Coach (ICS), NLP Master- Practitioner (Europäisches NLP- Institut), Mediator, Lehrlingsausbilder, Fachbuchautor und Entwickler des Everest Prinzip s©, seit 1985 Vortragender in Fragen des Berufsausbildungsrechts und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes 7
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