Acoso sexual y acoso basado en el género conozca sus derechos

Ejemplo: Un sargento de policía supervisor le
hace propuestas sexuales a una oficial más
joven de sexo femenino . Cuando ella no le
devuelve el mismo interés, él escudriña su
trabajo en exceso, la acusa de incompetencia,
y se dirige a ella como “señora” en vez
de “oficial de policía” u “OP” delante de
otros colegas.
El acoso puede tomar la forma de intimidación,
en escuelas y en muchos otros escenarios.
Ejemplo: Para lastimar a una rival, una chica
comienza el rumor de que otra chica es
promiscua sexualmente y lleva a cabo actos
de sexo con muchachos detrás de la escuela.
Ejemplo: Un empleado disgustado divulga
rumores sobre su directora, diciendo
que ella está teniendo un romance con
el presidente de la compañía y que ella
es exitosa solamente porque “se acostó
con otros para llegar a la cima.”
Qué puede usted hacer
Si usted o alguien que usted conoce están siendo
acosados, puede pedirle a la persona que deje
de hacerlo, y puede pedirle a alguien que esté
en una posición de autoridad que tome medidas
para esto deje de suceder.
Los empleadores, proveedores de vivienda y los
educadores, y otras personas que proporcionan
servicios en Ontario tienen el deber legal de
tomar medidas para prevenir y dar respuesta la
situación de acoso sexual, y deben cerciorarse de
que los derechos humanos sean respetados, aun
cuando nadie haya traído a colación cuestiones
de derechos humanos.
Los empleadores, proveedores de servicios, los
educadores, y otras personas pueden proteger
los derechos humanos y prevenir demandas:
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estableciendo procedimientos para dar
respuesta al asunto de discriminación y acoso
respondiendo rápidamente a los asuntos de
derechos humanos a medida que aparecen,
y tomando las quejas seriamente
haciendo que los recursos para dar respuesta
a las quejas estén disponibles
dejándole saber a la persona que presentó
la queja que se tomarán medidas para dar
respuesta a la situación.
Si el acoso continúa o no se le está dando
respuesta apropiadamente, puede presentar
una demanda de derechos humanos ante el
tribunal de los derechos humanos (Human
Rights Tribunal) de Ontario.
Si siente que el comportamiento de acoso esta
empeorando, o que su seguridad está siendo
amenazada, puede ponerse en contacto con
la policía.
Para más información:
Para saber más sobre lo que usted puede hacer
para prevenir y dar respuesta a la situación de
acoso sexual y acoso basado en el género, vea
la norma de la Comisión de derechos humanos
de Ontario sobre la prevención del acoso sexual
y acoso basado en el género (Ontario Human
Rights Commission’s Policy on preventing sexual and
gender-based harassment) en www.ohrc.on.ca
Para más información sobre el sistema de
los derechos humanos en Ontario, visite:
www.ontario.ca/humanrights
Para presentar una queja sobre derechos humanos
(llamada aplicación), póngase en contacto con el
tribunal de los derechos humanos (Human Rights
Tribunal) de Ontario en:
Gratis: 1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY): 416-326-2027
o Gratis: 1-866-607-1240
Sitio web: www.hrto.ca
Si necesita ayuda legal con una aplicación de
derechos humanos, póngase en contacto con el
centro de ayuda legal de los derechos humanos
(Human Rights Legal Support Centre) en:
Gratis: 1-866-625-5179
Teléfono de Texto (TTY) gratis: 1-866-612-8627
Sitio web: www.hrlsc.on.ca
Para saber sobre las normas de los derechos
humanos, directrices y otra información, visite
la Comisión de derechos humanos de Ontario
(Ontario Human Rights Commission) en
www.ohrc.on.ca
© 2012, Queen’s Printer for Ontario
ISBN: 978-1-4435-8761-7 (Print)
ISBN: 978-1-4435-8762-4 (HTML)
ISBN: 978-1-4435-8763-1 (PDF)
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@OntHumanRights
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Acoso sexual
y acoso basado
en el género:
conozca sus
derechos

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Acoso sexual y acoso basado en el género: conozca
sus derechos
El acoso sexual y el acoso basado en el
género son tipos de discriminación. Estos
pueden herir la dignidad de una persona,
hacerle sentir insegura y estancar su máximo
potencial. Acosar sexualmente o intimidar
a alguien por su sexo, género u orientación
sexual no es aceptable . Es contra la ley.
A menudo, es una persona con autoridad la
que lleva a cabo el acoso, pero este puede
venir también de sus semejantes, compañeros
de trabajo, etc. Las mujeres son más vulnerables
a éste porque llevan a cabo a menudo trabajos
que pagan poco o de estatus bajo, y pueden
ser con frecuencia las únicas que proveen para
sus niños. Aun las personas en posiciones de
autoridad pueden ser víctimas de acoso sexual.
¿Que significa acoso sexual?
Bajo el código de los derechos humanos (Human
Rights Code) de Ontario, el acoso sexual se define
como el “participar de una serie de comentarios
que causan molestia o de una conducta que
se entiende o debe ser entendida como
desagradable.” En algunos casos, un incidente
puede llegar a ser lo suficientemente serio
como para considerarse como acoso sexual.
El acoso sexual puede incluir:
pedir sexo a cambio algo, como ofrecer
mejorar la calificación de un examen, ofrecer
un aumento o una promoción en el trabajo, o
negarse a brindar algo como las reparaciones
necesarias para su apartamento
pedirle salir en una cita y no aceptar un “no”
como respuesta
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exigir abrazos
hacer contacto físico innecesario, incluyendo el
contacto físico no deseado
usar un lenguaje grosero o que insulta, o hacer
comentarios que estereotipan a las niñas,
mujeres, niños o a los hombres
usar nombres crueles que se relacionan con
su sexo o género
hacer comentarios sobre el aspecto físico
de una persona (por ejemplo, decir si son
atractivos o no)
decir o hacer algo porque usted piensa que
una persona no encaja ciertos estereotipos
referentes al rol de un sexo
colocar o compartir pornografía, fotos
sexuales, caricaturas, grafitis u otras
imágenes sexuales (incluyendo en línea)
hacer bromas sexuales
jactarse sobre su capacidad sexual
intimidar basándose en sexo o género
propagar rumores o chismes sexuales
(incluyendo en línea).
El acoso sexual no tiene que ser sexual. Puede
también significar que alguien le está molestando
porque piensan que usted no actúa, ni luce, ni
se viste de la manera que un hombre (o niño)
o mujer (o niña) debería.
Las personas pueden también acosarle
porque usted es LGBT (lesbiana, gay, bisexual,
transgénero).
Conozca sus derechos
El código de los derechos humanos (Human
Rights Code) de Ontario dice que cada persona
tiene derecho a vivir sin discriminación por
sexo – esto incluye acoso sexual. El código se
aplica a cinco áreas “sociales”:
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servicios, mercancías e instalaciones (incluyendo
educación)
vivienda
contratos
empleo
membresía en asociaciones vocacionales tales
como los sindicatos.
A veces cuando una persona divulga una situación
de acoso sexual puede llegar a experimentar
“represalias” o un castigo. El código prohíbe
las represalias, incluyendo cosas tales como ser
hostil con alguien, incurrir en escrutinio excesivo
(por ejemplo, en el trabajo), excluir a alguien en el
ámbito social, o cualquier otro comportamiento
negativo en respuesta a alguien quien ha rechazado
una insinuación sexual o cualquier otra propuesta
(como el pedir salir en una cita).
Ejemplo: Un tribunal descubrió que un
arrendador incurrió en acoso sexual,
solicitud sexual y represalia cuando
desalojó a una joven madre soltera
por rechazar sus propuestas sexuales.
Usted no tiene que objetar al acoso cuando este
suceda para que sea considerado una infracción,
o para que usted pueda reclamar sus derechos
establecidos en el código. Puede estar en una
situación vulnerable , y puede tener miedo a
hablar. Algunas personas acceden al acoso pues
se preocupan sobre lo qué sucederá si se oponen.
Aun en estos casos, sigue siendo acoso sexual y
de todos modos es contra la ley.
Ejemplo: El administrador de una propiedad
y una compañía de administración de
propiedades fueron encontrados responsables
de acoso sexual hacia una joven arrendataria
debido al comportamiento inadecuado del
administrador hacia ella. A la vez que realizó
comentarios sexuales desagradables, intentó
imponerle una relación de amistad, y su
norma de “puerta abierta” incluyó dejar su
puerta abierta en un pasillo común mientras
que él tenía sexo.
El acoso sexual puede ser también más sutil:
Ejemplo: Un tribunal dijo que un empleador
acosó sexualmente a una empleada cuando
él habló en varias ocasiones de su aspecto
físico, diciendo cosas como “oh, como luce
de linda hoy; no debería usar ese vestido, no
le asienta mucho; esas medias no van bien
con esa falda...”
Las propuestas o comentarios sexuales pueden
venir de personas con autoridad:
Ejemplo: El Colegio de Profesores de Ontario
(Ontario College of Teachers) suspendió la
licencia de un profesor de 29 años de edad
porque acosó sexualmente a una estudiante
por medio de email. El profesor utilizó
un nombre falso y le envió mensajes a la
estudiante que incluían información sobre
lo que ella había vestido ese día, qué ruta
ella tomó para ir a la escuela, y sugerencias
sexuales.