Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Soá 01 • 06.2015<br />
01<br />
Hành trình<br />
lắng nghe<br />
Trang 8<br />
PHỎNG VẤN PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ<br />
PRUDENTIAL VIỆT NAM CHỊ BÙI THỊ THANH THÚY:<br />
Nơi làm việc tốt nhất<br />
ngành bảo hiểm<br />
Trang 14-15<br />
Cơ hội phát triển<br />
Trang 16-18
CONTENT<br />
ĐIỂM<br />
Mục lục<br />
TIN [ Trang 4-7 ]<br />
SỰ KIỆN NỔI BẬT [ Trang 8-10 ]<br />
Hành trình lắng nghe (HR Roadshow)<br />
Prudential gia tăng phúc lợi cho nhân viên<br />
Cuộc thi sáng kiến đổi mới<br />
TÌNH HÌNH KINH DOANH [ Trang 11 ]<br />
Vững uy tín, bền niềm tin<br />
SẢN PHẨM [ Trang12-13 ]<br />
Phú - Tâm An<br />
CHỊU TRÁCH NHIỆM NỘI DUNG VÀ XUẤT BẢN<br />
Đinh Hồng Ngọc<br />
BAN BIÊN TẬP<br />
Trần Kim Ngọc Thảo, Vũ Thị Ngọc Quyên,<br />
Đặng Thị Ngọc Diệp<br />
THIẾT KẾ<br />
Lê Mỹ Quang<br />
TIN, BÀI, ẢNH CỘNG TÁC XIN GỬI VỀ<br />
Bộ phận Truyền thông,<br />
Lầu 25, Tòa nhà Saigon Trade Center,<br />
37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh<br />
Email: pru.pvn@prudential.com.vn<br />
CHUYÊN ĐỀ [ Trang 14-15]<br />
Nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm<br />
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN [ Trang 16-18]<br />
Bạn phát triển, thành công của Prudential<br />
Chương trình ghi nhận thành tích xuất sắc<br />
HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG [ Trang 19-21]<br />
Chairman’s Challenge 2015<br />
Prudential Viet Nam đồng hành cùng 5.000 gia đình<br />
nạn nhân TNGT - Chương trình Vòng tay yêu thương - An tâm<br />
tiếp bước<br />
GÓC Ý TƯỞNG [ Trang 22]<br />
Góc ý tưởng<br />
THÔNG ĐIỆP<br />
T Ừ T Ổ N G G I Á M Đ Ố C<br />
PRUDENTIAL VIỆT NAM<br />
WILF BLACKBURN<br />
Xin chào các bạn,<br />
Chúng ta đã kết thúc nửa năm 2015 với những tín hiệu<br />
tích cực khẳng định Prudential Việt Nam là công ty uy tín,<br />
dẫn đầu và tăng trưởng bền vững.<br />
Tháng 1/2015, theo công bố từ Investopedia thì Prudential PLC<br />
là một trong 10 tập đoàn bảo hiểm hàng đầu thế giới. Ngày<br />
21/3/2015, Prudential nhận Giải thưởng Rồng Vàng với<br />
danh hiệu “Doanh nghiệp có dịch vụ tài chính xuất sắc<br />
nhất năm 2014”. Cũng trong tháng 3/2015, Prudential<br />
Việt Nam vinh dự nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất<br />
năm 2014” - “Vietnam Best Places to work 2014” với vị trí số<br />
1 trong ngành bảo hiểm do Anphabe và Nielsen trao tặng.<br />
Prudential thực sự là “Nơi làm việc tốt nhất” còn vì công ty<br />
vừa ban hành hàng loạt các chính sách tăng cường phúc<br />
lợi như thêm số ngày nghỉ phép năm có hưởng lương,<br />
điều chỉnh chính sách hỗ trợ nhân viên khó khăn, đồng<br />
thời có các quy định đánh giá, khen thưởng và phát triển<br />
mới phù hợp với từng nhân viên.<br />
Ông Wilf Blackburn - Tổng Giám Đốc Prudential Việt Nam<br />
ý tưởng trên mạng nội bộ để tiếp tục nhận được các ý tưởng<br />
sáng tạo, các ý kiến đóng góp của nhân viên và tư vấn viên<br />
cho công tác nhân sự và phát triển kinh doanh ngày càng hiệu<br />
quả hơn.<br />
Những thành tựu vừa đạt được sẽ là động lực quan trọng<br />
thúc đẩy Prudential tiếp tục đi đến những thành công lớn<br />
và mạnh mẽ hơn trong các quý còn lại năm 2015. Theo đó,<br />
Con người, Khách hàng và Công nghệ là những mấu chốt<br />
quan trọng để chúng ta tập trung phát huy sáng tạo và<br />
đưa ra các giải pháp hiệu quả tốt nhất cho công việc kinh<br />
doanh của mình.<br />
Chúng ta hãy cùng nỗ lực và cố gắng cao nhất cho những<br />
bước thành công mới.<br />
Chúc các bạn có thêm nhiều năng lượng và nhiệt huyết<br />
mỗi ngày.<br />
Lần đầu tiên vào tháng 5/2015, ”Hành trình lắng nghe (HR<br />
Roadshow 2015)” của Prudential đã được tổ chức. Đây là<br />
hành trình nhằm cập nhật các đề xuất mới, sự thay đổi<br />
và cam kết trong kế hoạch của các nhân viên; cũng như<br />
tạo cơ hội cho CEO tiếp xúc, lắng nghe và phản hồi các<br />
câu hỏi bức thiết từ các nhân viên tham dự. Chương trình<br />
này đã thu hút toàn bộ nhân viên của Prudential tại 5 tỉnh<br />
thành phố lớn là Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ và<br />
Nha Trang; sắp tới sẽ diễn ra ở 2 thành phố là Hồ Chí Minh<br />
& Vũng Tàu. Ghi nhận tại đây cho thấy có rất nhiều ý kiến<br />
đáng giá cùng với các sáng kiến có thể áp dụng hiệu quả<br />
được trao đổi. Ngay sau đó, công ty đã chính thức mở Góc<br />
WILF BLACKBURN<br />
Tổng Giám Đốc Prudential Việt Nam<br />
2 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 3
ĐIỂM TIN<br />
Ông Mike Wells - Tổng Giám đốc<br />
Tập đoàn Prudential Anh quốc<br />
Thay đổi CEO<br />
toàn cầu mới -<br />
Ông Mike Wells<br />
Tập đoàn Prudential Anh<br />
Quốc chính thức bổ<br />
nhiệm ông Mike Wells<br />
làm Tổng Giám Đốc Tập Đoàn,<br />
thay ông Tidjane Thiam từ ngày<br />
01/06/2015.<br />
Ông Mike Wells có 29 năm kinh<br />
nghiệm trong ngành bảo hiểm,<br />
quản lý tài sản, từng làm việc tại<br />
những vị trí chiến lược cấp cao<br />
của Công ty Jackson National<br />
Life Insurance – chi nhánh của<br />
Prudential - từ 1995, và hiện là<br />
Chủ tịch kiêm Tổng Giám Đốc.<br />
Ông Mike Wells đã biến Jackson<br />
thành một trong những Công<br />
ty Bảo hiểm Nhân thọ hàng<br />
đầu, cung cấp các sản phẩm<br />
tiết kiệm dài hạn và tích lũy hưu<br />
trí cho khách hàng cá nhân và<br />
khách hàng là các tổ chức kinh<br />
tế trên toàn nước Mỹ. Từ năm<br />
2011, ông nắm giữ vị trí quan<br />
trọng trong Hội đồng Quản trị<br />
của Tập đoàn Prudential.<br />
Ông Barry Stowe - Chủ tịch,<br />
Tổng Giám đốc Jackson National<br />
Life Insurance Company<br />
Barry Stowe và<br />
Tony Wilkey nhận<br />
chức vụ mới<br />
Từ tháng 6/ 2015, ông<br />
Tony Wilkey chính thức<br />
được bổ nhiệm vào vị<br />
trí Tổng giám đốc Prudential<br />
châu Á, và ông Barry Stowe<br />
chính thức tiếp nhận vị trí<br />
Chủ tịch và Tổng giám đốc<br />
của Jackson, tại Nashville, một<br />
công ty thành viên chuyên về<br />
tiết kiệm hưu trí tại Mỹ.<br />
Trong bài phát biểu của mình<br />
ông Barry Stowe nhấn mạnh:<br />
"Tôi vẫn tiếp tục làm việc tại<br />
Prudential và là thành viên<br />
của Hội đồng Quản trị tập<br />
đoàn. Tôi sẽ tiếp tục có cơ<br />
hội thường xuyên quay trở<br />
lại châu Á. Có vinh dự làm<br />
việc chung với các bạn suốt<br />
9 năm qua, giờ đây tôi vẫn sẽ<br />
theo dõi những thành công<br />
tiếp theo của các công ty của<br />
Prudential tại châu Á, cho dù ở<br />
một vị trí khác".<br />
Barry Stowe chia sẻ ông hoàn<br />
toàn có niềm tin vào sự lãnh<br />
đạo xuất sắc của Tony Wilkey.<br />
Ông sẽ không ngừng dẫn dắt<br />
Prudential đến những thành<br />
công và sẽ gìn giữ, phát triển<br />
văn hóa độc đáo, sắc nét của<br />
công ty chúng ta.<br />
Prudential VN vinh dự nhận Giải thưởng Công ty<br />
Bảo hiểm có trách nhiệm xã hội tốt nhất châu Á<br />
Prudential VN<br />
nhận Giải thưởng<br />
Công ty Bảo hiểm<br />
có Hoạt động hỗ<br />
trợ cộng đồng tốt<br />
nhất châu Á<br />
Ngày 15/11/2014, tại<br />
Đài Bắc, Prudential<br />
Việt Nam đã hân hạnh<br />
nhận Giải thưởng Công ty<br />
Bảo hiểm có Hoạt động hỗ<br />
trợ cộng đồng tốt nhất châu<br />
Á (The Best CSR Insurance<br />
Company 2014) từ tạp chí<br />
Asia Insurance Review. Đây<br />
là giải thưởng danh giá được<br />
xét duyệt nghiêm cẩn bởi Hội<br />
đồng Giám khảo với 33 nhà<br />
lãnh đạo hàng đầu trong lĩnh<br />
vực tư vấn, bảo hiểm và dịch<br />
vụ quốc tế.<br />
Theo đó, Prudential Việt Nam<br />
trong vòng 15 năm qua đã có<br />
nhiều thành tích quan trọng<br />
trong việc thể hiện trách<br />
nhiệm xã hội ở 3 lĩnh vực<br />
quan trọng là thúc đẩy giáo<br />
dục, tăng cường sức khỏe và<br />
hỗ trợ cộng đồng. Ông Wilf<br />
Blackburn, Tổng giám đốc<br />
Prudential nói: ”Chúng tôi<br />
rất vui mừng khi nhận giải<br />
thưởng Công ty bảo hiểm có<br />
Hoạt động hỗ trợ cộng đồng<br />
tích cực nhất châu Á do AIR<br />
trao tặng. Giải thưởng này<br />
khẳng định những cống hiến<br />
của Prudential trong các hoạt<br />
động xã hội là thực sự hữu ích<br />
cho cộng đồng và người dân ở<br />
các địa phương nơi chúng tôi<br />
hoạt động”.<br />
Prudential - Top 10<br />
các công ty<br />
bảo hiểm tốt nhất<br />
thế giới<br />
Theo công bố mới đây từ<br />
Investopedia Website<br />
chuyên về phân tích, đánh<br />
giá tài chính, kinh doanh và đầu<br />
tư thì Prudential PLC đang ở<br />
trong danh sách 10 công ty bảo<br />
hiểm tốt nhất thế giới. Công<br />
bố này của Investopedia dựa<br />
trên các tiêu chí đánh giá như<br />
tập hợp các sản phẩm tốt nhất,<br />
thị trường vốn, doanh thu, lợi<br />
nhuận, mạng lưới trải rộng trên<br />
các khu vực địa lý, tài sản và<br />
nhiều tiêu chí khác.<br />
Theo đó, Prudential PLC được<br />
giới thiệu như một tập đoàn<br />
có thương hiệu hàng đầu<br />
trong ngành bảo hiểm và dịch<br />
vụ tài chính hiện đang phục<br />
vụ cho 23 triệu khách hàng<br />
trên khắp châu Á, Mỹ và Anh.<br />
Được thành lập tại Vương quốc<br />
Anh từ năm 1848, các doanh<br />
nghiệp chính nằm trong tập<br />
đoàn này bao gồm Prudential<br />
Corporation Asia, Prudential<br />
UK, Jackson National Life<br />
Insurance Company và M&G .<br />
Trong đó Jackson National Life<br />
Insurance Company là công ty<br />
bảo hiểm nổi tiếng tại Mỹ còn<br />
Prudential Anh quốc là một<br />
trong những công ty hàng đầu<br />
với các sản phẩm bảo hiểm<br />
hưu trí và nhân thọ.<br />
Hiện Prudential PLC được<br />
niêm yết trên sàn giao dịch<br />
chứng khoán London, Hong<br />
Kong, Singapore, và New<br />
York. Tập đoàn này có 22.308<br />
nhân viên trên toàn thế giới<br />
với tài sản thuộc quyền quản<br />
lý trị giá 443 tỉ bảng.<br />
Được biết, trong danh sách<br />
10 công ty bảo hiểm tốt nhất<br />
thế giới của Ivestopedia,<br />
ngoài Prudential PLC còn có<br />
các tập đoàn bảo hiểm lớn<br />
trên thế giới như AXA, Zurich<br />
Insurance Group, China<br />
Life Insurance, Berkshire<br />
Hathaway, United Heath<br />
Group, Munich Re Group,<br />
Assicurazioni Generali S.p.A.,<br />
Japan Post Holding Co., Ltd<br />
và Allianz SE.<br />
Prudential mở rộng kênh hợp tác với các ngân hàng ở<br />
Việt Nam<br />
Prudential có<br />
kênh hợp tác<br />
ngân hàng tốt<br />
nhất<br />
Trong năm 2014,<br />
Prudential Việt Nam<br />
vinh dự được tạp chí<br />
Tài chính Quốc tế (IFM) bầu<br />
chọn là “Công ty có kênh<br />
hợp tác ngân hàng tốt<br />
nhất (Best Bancassurance)”.<br />
Prudential đã lọt vào vòng<br />
chung kết và chiến thắng<br />
trong cuộc cạnh tranh cam<br />
go với rất nhiều doanh<br />
nghiệp khác ở giải thưởng<br />
này vì có ưu thế trong thị<br />
phần, tính đột phá, sản<br />
phẩm liên kết với các đối<br />
tác ngân hàng, tăng trưởng<br />
bền vững và các đóng góp<br />
trong xã hội. Đây cũng là các<br />
yếu tố quan trọng nhất để<br />
IFM xem xét và bình chọn.<br />
Được biết IFM chuyên đăng<br />
tải các thông tin và nhận<br />
định tài chính đáng tin cậy<br />
trên toàn cầu và có mặt tại<br />
185 nước khác nhau. “Best<br />
Bancassurance” là một món<br />
quà cho những cố gắng<br />
và nỗ lực kinh doanh của<br />
Prudential Việt Nam trong<br />
thời gian qua.<br />
4 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 5
ĐIỂM TIN<br />
Tự hào khi đựợc đứng trong đội ngũ TVV & Quản lý BH xuất sắc nhất của công ty<br />
BHNT số 1 Việt Nam<br />
Agency Awards<br />
Night<br />
Ngày 5/3/2015, tại Dinh<br />
Thống Nhất, TPHCM đã<br />
diễn ra Lễ vinh danh Tư<br />
vấn viên và Quản lý tư<br />
vấn bảo hiểm xuất sắc năm 2014<br />
vì những đóng góp quý báu,<br />
những cống hiến xuất sắc trong<br />
sứ mệnh phục vụ và bảo vệ an<br />
toàn tài chính cho hàng triệu<br />
khách hàng của các Giám đốc<br />
văn phòng Tổng đại lý, các anh<br />
chị Trưởng ban, Trưởng nhóm<br />
và Tư vấn viên chuyên nghiệp,<br />
ưu tú nhất của Prudential đến từ<br />
khắp 63 tỉnh thành trên cả nước.<br />
Cũng trong buổi tối cùng ngày,<br />
tại trung tâm hội nghị GEM,<br />
buổi tiệc Agency Awards Night<br />
với chủ đề “Tự hào tỏa sáng Việt<br />
Nam” đã diễn ra với quy mô<br />
hoành tráng nhất với gần 900<br />
GĐ VP TĐL, Trưởng ban, Trưởng<br />
nhóm và Tư vấn viên xuất sắc<br />
tham dự. Đây cũng là lượng<br />
người tham dự đông đảo nhất<br />
kể từ khi Prudential bắt đầu tổ<br />
chức các chương trình thường<br />
niên này.<br />
Ông Wilf Blackburn, Tổng Giám<br />
Đốc Prudential cho biết: “Tôi rất<br />
tự hào vì được gặp và làm việc<br />
cùng các anh chị Tư vấn viên,<br />
Quản lý Tư vấn viên và các Giám<br />
đốc Văn phòng Tổng đại lý xuất<br />
sắc nhất của Prudential. Các anh<br />
chị đã góp phần quan trọng<br />
trong kết quả kinh doanh tốt<br />
đẹp của công ty suốt năm qua.<br />
Agency Awards Night là sự kiện<br />
để tôn vinh các anh chị, không<br />
chỉ trên khía cạnh kinh doanh<br />
mà còn ở các giá trị nhân văn.<br />
Bởi tôi luôn tin rằng làm việc tại<br />
Prudential là cơ hội để chúng ta<br />
giúp hàng triệu gia đình có thể<br />
an tâm và ngon giấc hàng đêm”.<br />
Lễ vinh danh cá<br />
nhân xuất sắc của<br />
Bancassurance<br />
Ngày 09/04/2015,<br />
Prudential Việt Nam đã<br />
long trọng tổ chức lễ<br />
vinh danh 80 nhân viên trong<br />
kênh Bancassurance đạt thành<br />
tích xuất sắc trong năm 2014 tại<br />
Trung tâm hội nghị 5 sao Adora<br />
Premium, Phú Mỹ Hưng, Quận<br />
7, Tp. Hồ Chí Minh. Những nhân<br />
viên này đã được lãnh đạo công<br />
ty trao tặng Cúp và giấy chứng<br />
nhận để khen tặng thành tích<br />
xuất sắc của họ.<br />
Buổi lễ đã thu hút 200 nhân<br />
viên đại diện cho kênh<br />
Bancassurance từ hai miền<br />
Nam, Bắc tham dự. Sự kiện<br />
hấp dẫn này bắt đầu với hoạt<br />
cảnh “đoàn quân chiến thắng”<br />
Bancassurance tiến vào “Cung<br />
điện” và được vinh danh trong<br />
những tiếng hò reo và điệu kèn<br />
mừng thắng lợi vang dội. Có<br />
mặt trong chương trình, ông<br />
Wilf Blackburn, Tổng giám đốc<br />
Prudential Việt Nam cho biết:<br />
“Bancassurance hiện nay là đội<br />
ngũ chiếm giữ vị trí số một trong<br />
nhiều hạng mục tại Prudential<br />
Việt Nam. Đây là đội ngũ trẻ<br />
trung nhất, năng động nhất,<br />
nhiều tài năng nhất, có tỉ lệ tăng<br />
trưởng cao nhất, có nhiều ngân<br />
hàng đối tác nhất”. Cũng theo<br />
ông W. Blackburn thì Prudential<br />
luôn mong muốn “ Đội ngũ của<br />
kênh Bancassurance sẽ tiếp tục<br />
đổi mới, sáng tạo, cùng nhau<br />
hợp tác chặt chẽ, đạt kết quả<br />
tối ưu trong kinh doanh và phát<br />
triển con người”.<br />
Được biết, kênh Bancassurance<br />
đã đóng góp một phần công sức<br />
đáng kể để tạo ra tổng doanh<br />
thu năm 2014 của Prudential Việt<br />
Nam lên đến 13.054 tỉ đồng, tăng<br />
19,8% so với năm 2013. Chính<br />
nhờ những nỗ lực của các nhân<br />
viên xuất sắc nhất được vinh<br />
danh trong chương trình này đã<br />
giúp cho kênh Bancassurance<br />
của Prudential tăng trưởng<br />
mạnh trong nhiều năm trở lại<br />
đây. Hiện Prudential Việt Nam<br />
được coi là công ty bảo hiểm<br />
nhân thọ có kênh Bancassurance<br />
dẫn đầu thị trường.<br />
Các cá nhân Bancassuance đạt thành tích xuất sắc năm 2014<br />
Lễ vinh danh cá<br />
nhân xuất sắc Lead<br />
Generation 2014<br />
N<br />
gày<br />
28/03/2015 vừa qua,<br />
tại khách sạn Equatorial,<br />
Trần Bình Trọng, Quận 5,<br />
Tp. Hồ Chí Minh, lễ vinh danh<br />
Lead Generation đã được tổ<br />
chức để khen thưởng 25 cá<br />
nhân Lead Generation có thành<br />
tích xuất sắc trong năm 2014.<br />
Đây là sự kiện hàng năm của<br />
Prudential nhằm khuyến khích<br />
những nhân viên có nhiều cống<br />
hiến cho công ty.<br />
Ban tổ chức cho biết có hơn 300<br />
Lead Generation, đại diện cho<br />
hàng nghìn Lead Generation từ<br />
hai miền Nam Bắc đã tham dự<br />
buổi lễ. Tại chương trình này,<br />
Danh hiệu Nam vương DMO<br />
2014 được trao cho anh Trần Bảo<br />
Thiên Chương; Danh hiệu Nữ<br />
hoàng TMR 2014 được trao cho<br />
chị Nguyễn Thị Thu Thanh. Đây<br />
là 2 cá nhân xuất sắc với những<br />
thành tích ấn tượng trong năm<br />
2014. Được biết, Prudential đang<br />
tiếp tục có nhiều chính sách và<br />
cơ chế để thúc đẩy sự tiến bộ<br />
của nhân viên công ty trong<br />
cả nước để ngày càng có thêm<br />
nhiều cá nhân được công nhận<br />
là Lead Generation xuất sắc nhất.<br />
Du lịch và Hội<br />
thảo Kinh doanh<br />
Bangkok 2015 cho<br />
Star Club<br />
Ngày 13/3/2015,<br />
118 anh chị là Trưởng<br />
ban, Trưởng nhóm và<br />
Tiền trưởng nhóm Tư vấn<br />
viên vinh dự được tham dự<br />
chương trình Star Club 2015 –<br />
Bangkok - Du lịch và Hội thảo<br />
Kinh doanh dành cho các anh<br />
chị Quản lý Tư vấn viên. Đây là<br />
chương trình Star Club chặng<br />
3 được thiết kế đặc biệt nhằm<br />
trau dồi kỹ năng lãnh đạo,<br />
nâng tầm quản lý trong kinh<br />
doanh và hoạch định chiến<br />
lược trong công việc cũng như<br />
cuộc sống của chính mình<br />
một cách hiệu quả. Khách<br />
mời của Hội thảo này bên<br />
cạnh các lãnh đạo cấp cao<br />
của Prudential Việt Nam còn<br />
có những nhà lãnh đạo đang<br />
nắm trọng trách tại Prudential<br />
khu vực Châu Á (Ông Hans<br />
Choi - Giám đốc Phát triển<br />
Kinh doanh Prudential Châu<br />
Á, ông Ken Stearns - Phó Tổng<br />
giám đốc phát triển kinh<br />
doanh Prudential Indonesia)<br />
và diễn giả nổi tiếng người<br />
Mỹ, ông Chris Barclay.<br />
Bangkok - Thái Lan nơi diễn ra Hội thảo<br />
Du lịch - Kinh doanh<br />
Tiết mục văn nghệ hấp dẫn trong chương trình PruYourself<br />
Pru Yourself 2015<br />
Ngày 5/3/2015, Cuộc thi<br />
Tìm kiếm tài năng Pru<br />
Yourself mùa thứ 2, năm<br />
2015 đã chính thức mở vòng<br />
chung kết tại TP. HCM.<br />
5 Tư vấn viên anh tài với nhiều<br />
nỗ lực vượt qua vòng loại từ<br />
tháng 10/2014 đến 15/1/2015<br />
có mặt tại đây là chị Lục Thị<br />
Cúc Uyên với ca khúc “Gặp<br />
nhau giữa rừng mơ”, chị Đào<br />
Thị Hồng Hà với “Vết mưa”, chị<br />
Phương Thị Thơ với “Ví dặm<br />
và em”, anh Bùi Thanh Trúc<br />
với ”Em của ngày hôm nay”<br />
và anh Nguyễn Trương Minh<br />
Tuấn với “Còn đó chút hồng<br />
phai”. Với chủ đề “Ngọn lửa<br />
đam mê”, cuộc thi đã thu hút<br />
đông đảo các anh chị em Tư<br />
vấn viên trong công ty mong<br />
muốn thể hiện khả năng sáng<br />
tạo và đam mê nghệ thuật.<br />
Được biết cả 5 tiết mục tham<br />
gia đã giành giải thưởng lớn.<br />
Giải nhất là chuyến du ngoạn<br />
tại Mỹ, giải nhì là chuyến du<br />
lịch thú vị tại châu Á và 3 tiết<br />
mục còn lại nhận được kỳ nghỉ<br />
hấp dẫn tại Thái Lan.<br />
6 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 7
SỰ KIỆN NỔI BẬT<br />
Hành trình<br />
lắng nghe<br />
(HR Roadshow)<br />
Chương trình “Hành trình lắng nghe“ diễn ra tại 5<br />
thành phố là Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ,<br />
Nha Trang và sắp tới sẽ là TP.HCM và Vũng Tàu. Mục<br />
đích của chương trình nhằm cập nhật các đề nghị mới,<br />
sự thay đổi và cam kết trong kế hoạch của các nhân viên.<br />
Đồng thời hướng dẫn và đào tạo để nhân viên công ty<br />
có thể hiểu và áp dụng hệ thống công ty đang sử dụng,<br />
nhằm tập trung vào đo lường hiệu quả công việc, đào tạo<br />
và phát triển cũng như chính sách lương thưởng liên quan<br />
đến từng người. HR Road show 2015 cũng thông tin về kế<br />
hoạch thực hiện và kết quả của EES 2014 cũng như tạo cơ<br />
hội cho ông Wilf Blackburn, Tổng giám đốc Prudential lắng<br />
nghe và phản hồi các câu hỏi bức thiết từ các nhân viên<br />
tham dự.<br />
Được biết, HR Road show 2015 đã thu hút toàn bộ nhân<br />
viên của Prudential tại 5 thành phố tổ chức chương trình<br />
tham gia nhiệt tình và sôi nổi. Đây là một sự kiện rất hữu<br />
ích, tạo cơ hội cho bộ phận Nhân sự cũng như các cấp lãnh<br />
đạo và quản lý tại Prudential lắng nghe mối quan tâm và<br />
kỳ vọng của người lao động trong công ty. Đồng thời cũng<br />
là dịp để Prudential có thể minh bạch thông tin về Chiến<br />
lược và Kế họach chăm sóc - phát triển con người của công<br />
ty từ nay đến 2017. Tất cả nhằm giúp cho công ty có các<br />
giải pháp tốt hơn trong công tác nhân sự và phát triển kinh<br />
doanh tại Việt Nam.<br />
Gia tăng kỳ nghỉ phép<br />
Lợi ích thứ nhất mà các nhân viên<br />
nhận được là gia tăng kỳ nghỉ phép.<br />
Lượng ngày nghỉ phép thường niên<br />
của các nhân viên chính thức trong<br />
công ty không phân biệt vị trí được<br />
nâng lên thành 20 ngày thay vì 15<br />
ngày như trước đây. Đồng thời số<br />
ngày chuyển phép năm tối đa là 7<br />
ngày từ năm trước sang quý đầu tiên<br />
của năm sau.<br />
Prudential gia tăng<br />
phúc lợi cho nhân viên<br />
Theo Bộ phận Nhân sự Prudential, kề từ đầu năm nay,<br />
chính sách phúc lợi của công ty đã có nhiều thay đổi<br />
theo hướng gia tăng lợi ích được thụ hưởng và tạo<br />
nhiều công bằng cho nhân viên.<br />
Chương trình Bảo hiểm sức khỏe<br />
bổ sung năm 2015<br />
Lợi ích thứ hai mà các nhân viên<br />
chính thức của công ty nhận được là<br />
Chương trình Bảo hiểm sức khỏe bổ<br />
sung năm 2015. Theo đó, mỗi người<br />
được công ty bỏ chi phí mua bảo<br />
hiểm sức khỏe cho chính họ như mọi<br />
năm và đồng thời được công ty mua<br />
thêm khoản bảo hiểm này cho người<br />
phụ thuộc trong gia đình là vợ/chồng<br />
hoặc các con hợp pháp.<br />
Thay đổi bổ sung chính sách tạm<br />
ứng hỗ trợ nhân viên khó khăn<br />
Thứ ba là lợi ích tạm ứng, hỗ trợ nhân<br />
viên khó khăn khi cần tiền chi tiêu<br />
cho gia đình. Thay vì trước đây cần<br />
có thâm niên 2 năm làm việc liên tục,<br />
giờ đây mỗi nhân viên của Prudential<br />
chỉ cần có một năm phục vụ tại<br />
Prudential là đủ điều kiện vay tiền chi<br />
tiêu từ công ty. Khoản vay sẽ dựa theo<br />
tiền lương cơ bản thay vì lương thực<br />
nhận sau thuế. Số tiền tối đa được vay<br />
sẽ là 6 tháng lương cơ bản mà nhân<br />
viên nhận được từ Prudential. Thời<br />
hạn trả nợ tối đa sẽ là 18 tháng.<br />
Được biết, các chính sách mới<br />
này nhằm giúp cho nhân viên của<br />
Prudential VN có thể an tâm làm việc<br />
và gắn bó với công ty nhiều hơn nữa.<br />
Đồng thời những phúc lợi ưu việt<br />
này đã góp phần giúp Prudential<br />
đoạt danh hiệu ”Nơi làm việc tốt nhất<br />
trong ngành bảo hiểm tại Việt Nam “<br />
vào tháng 4/2015 vừa qua.<br />
8 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 9
SỰ KIỆN NỔI BẬT<br />
TÌNH HÌNH KINH DOANH<br />
Số lươṇg sańg kiêń từViêṭ Nam<br />
Cuộc thi<br />
Sáng kiến đổi mới<br />
Tháng 4/2015, nhân Hội thảo Lãnh đạo Prudential châu Á, công ty<br />
Prudential khu vực châu Á đã chính thức phát động Cuộc thi Sáng Kiến Đổi<br />
Mới đầu tiên trong khu vực. Đổi mới chính là một trong những giá trị cốt lõi<br />
của Prudential và đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển lâu dài của<br />
công ty trong khu vực. Cuộc thi nhằm kêu gọi mỗi nhân viên đóng góp ý<br />
tưởng, sáng kiến giúp “Cuộc sống tươi đẹp hơn” cho khách hàng, đồng<br />
nghiệp và cho chính mỗi nhân viên, đồng thời các đối tác và<br />
công ty tăng trưởng vững mạnh hơn nữa.<br />
Từ đây, 10 sáng kiến tốt nhất sẽ được lựa chọn<br />
để thuyết trình, trong đó 2-3 sáng kiến xuất<br />
sắc nhất sẽ được triển khai với sự hỗ trợ tài<br />
chính từ PCA và các tư vấn viên chuyên nghiệp từ<br />
tập đoàn McKinsey, đối tác của công ty.<br />
Ban tổ chức cho biết rất hoan nghênh mọi<br />
sáng kiến từ nhân viên Prudential, bao gồm<br />
các sáng kiến bên trong hay bên ngoài<br />
công việc của bạn, nhưng mang lại lợi ích<br />
kinh doanh cho Prudential và các bên liên<br />
quan như khách hàng, đối tác, đại lý của<br />
công ty. Ý tưởng dự thi có thể lớn hay nhỏ,<br />
có tính đột phá cao độ hay đơn giản chỉ là<br />
một sự cải tiến cho sản phẩm, dịch vụ hay<br />
quy trình làm việc hiện tại. Cuộc thi này cũng<br />
đón nhận các ý tưởng sáng tạo xuất phát từ<br />
từng cá nhân hoặc nhóm làm việc mà không<br />
giới hạn các thành viên trong mỗi nhóm. Ý tưởng<br />
có thể viết bằng ngôn ngữ địa phương, sau đó dịch<br />
sang tiếng Anh hay viết trực tiếp bằng tiếng Anh.<br />
Những ý tưởng này hoàn toàn được tác giả gửi trực tiếp<br />
cho Ban tổ chức vì không cần có sự chấp thuận của cấp trên<br />
hay giám đốc.<br />
Được biết, Ban giám khảo của cuộc thi bao gồm những chuyên gia uy tín và các giám<br />
đốc điều hành cấp cao của Prudential. Danh sách 10 ý tưởng được lựa chọn sẽ được<br />
công bố vào ngày 1/9/2015 và quý 4/2015 sẽ là thời điểm để Ban giám khảo công bố<br />
danh sách của 2-3 ý tưởng xuất sắc nhất.<br />
Bằng cách tham khảo các video về các bài phát biểu của nhiều diễn giả nổi tiếng thế<br />
giới và lãnh đạo hàng đầu của công ty trong Hội nghị Lãnh đạo Prudential khu vực<br />
châu Á vừa qua, Prudential Việt Nam đã đóng góp 27 sáng kiến đổi mới. Prudential Việt<br />
Nam hy vong 27 sáng kiến này sẽ được nằm trong 2-3 ý tưởng xuất sắc nhất của cuộc<br />
thi và sẽ đuợc triển khai với sự hỗ trợ tài chính của Prudential khu vực Châu Á.<br />
Vững uy tín<br />
Bền niềm tin<br />
DẪN ĐẦU<br />
Duy trì vị thế số 1 ngành BHNT suốt 11 năm liên tiếp<br />
UY TÍN<br />
Công ty đầu tiên và duy nhất chi trả 2.179 tỷ<br />
đồng bảo tức đặc biệt cho khách hàng<br />
Công ty có danh mục sản phẩm đa dạng, đáp<br />
ứng nhiều đối tượng khách hàng<br />
Công ty có hệ thống chi nhánh<br />
văn phòng rộng nhất ở 63 tỉnh thành trên<br />
toàn quốc<br />
BỀN VỮNG<br />
3 năm liên tiếp nhận Giải thưởng Rồng Vàng,<br />
hạng mục Dịch vụ Tài chính xuất sắc nhất (2012 - 2014)<br />
Công ty có Kênh hợp tác ngân hàng tốt nhất Việt Nam<br />
do Tạp chí Tài chính Quốc tế bình chọn (2014)<br />
Là công ty Anh Quốc đầu tiên và duy nhất nhận<br />
Huân chương Lao Ðộng hạng Nhì (2014) và hạng Ba (2011)<br />
Công ty bảo hiểm có Hoạt động Hỗ trợ Cộng đồng tốt nhất châu Á<br />
do Asia Insurance Review bầu chọn<br />
2 năm liên tiếp được bình chọn là “Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bảo hiểm”<br />
(2013 & 2014) theo khảo sát của Anphabe & Nielsen.<br />
Nối tiếp tình hình kinh doanh vượt<br />
trội năm 2014, kể từ tháng 5/2015,<br />
Prudential giới thiệu hình thức cập<br />
nhật thường xuyên hơn cho từng lĩnh<br />
vực cụ thể, đặc biệt trong 3 lĩnh vực<br />
quan trọng: Con người, Công nghệ và<br />
khách hàng. Mô hình thực tế này sẽ<br />
cập nhật hàng tháng trên mạng nội<br />
bộ và được đặt tại từng văn phòng<br />
của Prudential trên toàn quốc.<br />
Đánh giá KPI cho công việc kinh doanh này sẽ<br />
dựa trên hai mảng chính: thứ nhất là phần<br />
KPI liên quan đến kết quả tài chính và thứ<br />
hai là phần KPI liên quan đến chiến lược hoạt động<br />
của Prudential. Tại phần KPI Tài chính, các thông số<br />
đánh giá sẽ liên quan đến các chỉ số căn bản như<br />
APE, IFRS Profit và các chỉ số khác. Tại phần KPI về<br />
chiến lược hoạt động, các thông số đánh giá sẽ liên<br />
quan đến 3 trụ cột quan trọng là Con người, Công<br />
nghệ và Khách hàng cùng các chỉ số khác. Được<br />
biết, các thông số đánh giá được sử dụng trong<br />
bảng công bố này là thông số màu với ba màu Đỏ<br />
(Báo động), Vàng (Chưa đạt), Xanh (Đạt). Việc cập<br />
nhật thông tin này sẽ giúp nhân viên của công ty<br />
bám sát tình hình kinh doanh chung và cùng quyết<br />
tâm đạt và vượt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.<br />
10 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 11
SẢN PHẨM<br />
TỪ THỰC TẾ ĐÁNG LO NGẠI…<br />
“Bị rào chắn công trình rơi trúng, người<br />
đi đường nhập viện”, “Lật xe khách tại<br />
tỉnh/thành X, làm Y người chết”, “Sập<br />
bồn chứa nước, 2 học sinh tử vong”, hay<br />
“Giám đốc cùng 5 nhân viên chết ngạt<br />
trong bồn mỡ cá”… là những thông tin<br />
về tai nạn ta thường đọc trên nhật báo.<br />
Tất cả phản ánh thực tế của Việt Nam,<br />
đất nước có số lượng vụ tai nạn cũng<br />
như số người tử vong/thương tật do tai<br />
nạn hàng năm hiện ở mức cao. Không<br />
ai có thể phủ nhận sự thật là tai nạn có<br />
thể xảy đến ở bất cứ đâu, với bất kỳ ai<br />
và bất kỳ lúc nào. Hậu quả mà tai nạn<br />
để lại không chỉ là nỗi đau về thể xác,<br />
mà còn là nỗi đau về tinh thần khi gánh<br />
nặng tài chính đặt lên vai người gặp<br />
nạn cũng như người thân yêu. Vì vậy,<br />
mọi người nên tìm đến sự bảo vệ hữu<br />
ích từ các sản phẩm BHNT để an tâm<br />
trước mọi rủi ro trong cuộc sống, đặc<br />
biệt là Phú -Tâm An.<br />
Phú - Tâm An<br />
Để “tâm” luôn “an” trước tai bay vạ gió<br />
ĐẾN SỰ RA ĐỜI CỦA PHÚ-TÂM AN VỚI NHỮNG QUYỀN LỢI NỔI BẬT<br />
Ra mắt vào tháng 11/2014, Phú Tâm ro tai nạn một cách toàn diện hơn với<br />
An thực sự là sản phẩm giúp khách nhiều quyền lợi nổi bật và đi trước thị<br />
hàng có thể được bảo vệ trước các rủi trường:<br />
1. Bảo vệ nhiều lần trước nhiều rủi ro tai nạn, từ những chấn thương nhỏ<br />
Chấn thương<br />
cơ quan nội tạng<br />
100% STBH<br />
Gãy xương 100% STBH<br />
Phỏng 100% STBH<br />
Thương tật<br />
vĩnh viễn<br />
Tử vong<br />
do tai nạn<br />
100% STBH<br />
100% - 200%<br />
- 300% STBH<br />
Bạn có biết ???<br />
Với đặc tính bảo vệ nhiều lần,<br />
tổng quyền lợi bảo vệ<br />
mà KH có thể được nhận<br />
với Phú-Tâm An<br />
lên đến gần<br />
700% STBH<br />
2. Dịch vụ hỗ trợ kịp thời 24/7<br />
Sản phẩm này cũng đem lại sự hỗ trợ<br />
kịp thời trong những giờ phút nguy<br />
cấp nhất cho khách hàng nhờ vào<br />
hỗ trợ 24/7 bằng “Dịch vụ bảo lãnh<br />
chi phí điều trị do tai nạn” tại mạng<br />
lưới các bệnh viện liên kết rộng khắp;<br />
bằng “Đường dây nóng 18006622” và<br />
“Ứng dụng tìm trên thiết bị di động”<br />
lần đầu tiên xuất hiện trên thị trường<br />
BHNT Việt Nam.<br />
3. Quà đáo hạn cạnh tranh<br />
và khác biệt<br />
“Quà đáo hạn” lên đến 100% tổng<br />
phí bảo hiểm đã đóng khi kết thúc<br />
thời hạn hợp đồng chính là một tặng<br />
phẩm đầy ý nghĩa cho khách hàng có<br />
thể thực hiện các kế hoạch khác vì<br />
bản thân và gia đình (trong chăm sóc<br />
sức khỏe, du lịch, tiết kiệm,…). Đây<br />
cũng là điểm khác biệt của Phú - Tâm<br />
An so với các sản phẩm bảo hiểm tai<br />
nạn khác trên thị trường.<br />
BƯỚC “CHẠY ĐÀ” THÀNH CÔNG<br />
Sau gần 6 tháng được tung ra thị<br />
trường, dù là một sản phẩm với định<br />
hướng tập trung mạnh mẽ vào giá trị<br />
bảo vệ trước rủi ro tai nạn (những sản<br />
phẩm trước đó tập trung nhiều hơn<br />
vào giá trị tiết kiệm), sản phẩm này đã<br />
có những kết quả kinh doanh tích cực.<br />
Hiện đã có hơn 3.100 hợp đồng Phú-<br />
Tâm An được phát hành và đạt hơn 23<br />
tỷ đồng doanh thu phí<br />
Những tín hiệu thành công này mới<br />
là bước đi đầu tiên của sản phẩm.<br />
Với thực trạng hàng năm tại nước ta<br />
có hơn 900 ngàn đến 1,8 triệu người<br />
bị tai nạn thương tích, với 130 ngàn<br />
người người tử vong hoặc tàn phế thì<br />
tiềm năng và nhu cầu được bảo vệ<br />
trước rủi ro này vẫn còn rất lớn. Vì vậy<br />
mỗi anh chị Tư vấn viên cần chủ động<br />
hiểu sâu, nắm vững hơn những quyền<br />
lợi của sản phẩm, tự tin tư vấn để bảo<br />
vệ nhiều khách hàng hơn nữa cùng<br />
Phú-Tâm An.<br />
Chị TRẦN THỊ BÍCH LIÊN -<br />
Tư vấn viên xuất sắc tại miền<br />
Nam 2 (8 Hợp đồng Phú-Tâm<br />
An với doanh thu phí 321<br />
triệu đồng chỉ sau 2 tháng):<br />
Tôi thấy đây là một sản<br />
phẩm hay vì có sự bảo<br />
vệ nhiều lần trước nhiều<br />
rủi ro tai nạn, ngay cả với những<br />
chấn thương rất nhỏ nên đã tự<br />
tham gia cho bản thân mình.<br />
Tiếp đến tôi tư vấn sản phẩm này<br />
cho các khách hàng cũ với mong<br />
muốn có thêm sự bảo vệ cho họ<br />
trước rủi ro tai nạn. Vốn họ làm<br />
nghề kinh doanh lớn, phải đi lại<br />
nhiều nên sau khi biết có một<br />
sản phẩm này, nhiều khách hàng<br />
đã đồng ý tham gia ngay. Với việc<br />
công ty cung cấp thêm quyền lợi<br />
khi bị chấn thương sọ não do tai<br />
nạn kèm theo các sản phẩm gia<br />
tăng bảo vệ, Phú-Tâm An là một<br />
sản phẩm thực sự rất đáng để<br />
quan tâm.”<br />
Anh PHAN HỮU TRUNG -<br />
AD tâm huyết với Phú-Tâm<br />
An của vùng Sài Gòn:<br />
Trong những năm qua,<br />
Prudential đã có những<br />
sản phẩm rất tốt bảo vệ<br />
trước rủi ro bệnh hiểm nghèo, sản<br />
phẩm chuyên về giáo dục, đầu tư,<br />
nhưng lại thiếu một giải pháp có<br />
thể bảo vệ toàn diện trước rủi ro<br />
tai nạn. Chính vì vậy, sự ra đời của<br />
Phú-Tâm An chính là sự bổ sung<br />
thực sự hoàn hảo để Tư vấn viên<br />
có thể giúp khách hàng của mình<br />
được bảo vệ tốt hơn nữa. Đây<br />
cũng sẽ là sản phẩm rất phù hợp<br />
để đẩy mạnh tư vấn cho khách<br />
hàng cũ (vì phí bảo hiểm thấp,<br />
không thẩm định sức khỏe) cũng<br />
như các đối tượng khách hàng là<br />
doanh nghiệp.”<br />
12 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 13
CHUYÊN ĐỀ<br />
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT<br />
ngành bảo hiểm<br />
Tháng 3/2015, Prudential<br />
Việt Nam vinh dự nhận<br />
danh hiệu “Nơi làm việc<br />
tốt nhất năm 2014” -<br />
“Vietnam Best Places to<br />
work 2014” với vị trí số 1<br />
trong ngành bảo hiểm do<br />
Anphabe và Nielsen trao<br />
tặng. Đây là lần thứ 2 liên<br />
tiếp Prudential nhận được<br />
giải thưởng này. Nhân dịp<br />
này <strong>Companion</strong> có cuộc<br />
trao đổi thú vị với chị Bùi<br />
Thị Thanh Thúy, Phó Tổng<br />
Giám đốc Nhân sự của<br />
Prudential Việt Nam.<br />
Xin chị cho biết đánh<br />
giá về giải thưởng<br />
“Vietnam Best Places<br />
to work 2014”<br />
Theo tôi giải thưởng này đã khẳng<br />
định vị thế dẫn đầu của Prudential<br />
không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh<br />
mà còn trên khả năng cung ứng<br />
chỗ làm việc tốt nhất cho người<br />
lao động. Đồng thời giúp các nhân<br />
tài trong thị trường bảo hiểm nhân<br />
thọ dễ dàng quyết định tìm đến với<br />
Prudential để làm việc, cống hiến<br />
và thu nhận thành quả xứng đáng.<br />
Khảo sát kèm theo Giải thưởng<br />
này cho thấy 2 điều. Thứ nhất,<br />
Prudential đang được coi là nơi làm<br />
việc mà các nhân viên của công ty<br />
có sự yêu mến cao thể hiện qua các<br />
suy nghĩ, mức độ gắn kết và hành<br />
động tích cực. Thứ hai, qua đánh<br />
giá của các nhân sự tiềm năng thì<br />
Prudential cũng là công ty có mức<br />
độ nhận biết cao nhất. Công ty cũng<br />
thu hút được mức quan tâm mạnh<br />
mẽ nhất khi các nhân sự này chọn<br />
làm nơi làm việc trong tương lai.<br />
Họ cũng công nhận Prudential như<br />
là một nơi làm việc lý tưởng nhất<br />
trong ngành bảo hiểm nhân thọ và<br />
sẵn sàng ứng tuyển ngay khi công<br />
ty có vị trí phù hợp.<br />
Vậy Prudential đã có<br />
sự hấp dẫn như thế nào<br />
với các nhân sự trong<br />
ngành bảo hiểm?<br />
Theo tôi, điều hấp dẫn với các nhân<br />
sự tại Prudential chính là “Giá trị cốt<br />
lõi” và “Văn hóa công ty”. Tất cả tạo<br />
môi trường tốt nhất để hợp tác vì<br />
mục tiêu chung. Mục tiêu này cũng<br />
đã được thiết lập rõ ràng cho từng<br />
thành viên và gắn chặt với chế độ<br />
lương thưởng. Khảo sát mới nhất về<br />
chỉ số gắn kết tại Prudential là 84%,<br />
một con số đáng ngạc nhiên vì nó<br />
cao hơn chỉ số gắn kết tại nhiều<br />
công ty quốc gia và đa quốc gia.<br />
Chúng tôi rất tự hào vì những gì mà<br />
nhân viên Prudential có được tại<br />
nơi làm việc của mình.<br />
Đi cùng với sự hấp dẫn<br />
này hẳn là cạnh tranh<br />
thu hút nhân tài?<br />
Đúng vậy, ngành bảo hiểm nhân<br />
thọ ở VN còn mới mẻ. Prudential<br />
là một trong những công ty đầu<br />
tiên có mặt ở thị trường mà cũng<br />
mới chỉ hơn 15 năm nay. Những<br />
đặc thù này cũng khiến cho việc<br />
săn nhân tài trong ngành khá cạnh<br />
tranh, nhất là khi Prudential dẫn<br />
đầu thị trường nhiều năm qua với<br />
lượng nhân sự giỏi và giàu kinh<br />
nghiệm. Chính vì thế chúng tôi đã<br />
phải nỗ lực rất nhiều cho việc thu<br />
hút nhân tài phù hợp với văn hóa<br />
và giá trị cốt lõi của công ty, đồng<br />
thời với chương trình giữ chân<br />
nhân tài lâu dài.<br />
Vậy theo chị đâu là<br />
những mấu chốt tạo<br />
nên sự gắn kết lâu dài<br />
của nhân viên với<br />
Prudential?<br />
Tiền lương thì không phải là yếu<br />
tố chính để tạo ra sự gắn kết tại<br />
Prudential. Bởi nếu coi đây là yếu<br />
tố chính thì rất ngắn hạn. Nếu<br />
nhân sự đến một công ty chỉ vì<br />
tiền lương thì họ cũng sẽ ra đi<br />
mau chóng. Trong khi yếu tố công<br />
bằng nội bộ cần được tôn trọng bởi<br />
không lẽ thu hút người mới tới trả<br />
lương cao thì người cũ sẽ ra sao?<br />
Thêm vào đó, các chính sách phúc<br />
lợi dành cho người lao động của<br />
chúng tôi thường gắn với triết lý<br />
kinh doanh của công ty là bảo vệ<br />
sức khỏe. Prudential cũng vừa có<br />
chính sách cho mỗi nhân viên được<br />
nghỉ phép 20 ngày. Ngoài ra, khác<br />
với nhiều công ty chỉ chú trọng vào<br />
giữ chân các nhân tài ở cấp quản lý,<br />
Prudential có những phúc lợi công<br />
bằng cho tất cả mọi người.<br />
Chúng tôi cũng có các chương trình<br />
khuyến khích quản lý nghề nghiệp<br />
cho nhân viên. Bởi nhiều nhân sự<br />
không đến công ty làm việc chỉ vì<br />
thu nhập mà còn để thăng tiến lâu<br />
dài. Và nhân viên của Prudential<br />
ngoài thăng tiến tại bộ phận của<br />
mình cũng có thể tìm ra nhiều sự<br />
thú vị trong công việc hàng ngày,<br />
khai thác những khả năng tiềm ẩn<br />
trong họ bằng việc luân chuyển từ<br />
bộ phận này sang bộ phận khác qua<br />
chương trình tuyển dụng nội bộ.<br />
Chương trình này cùng với tuyển<br />
dụng từ bên ngoài với tỷ lệ 50-50<br />
đang tạo ra thế cân bằng cho chất<br />
lượng nhân sự của Prudential. Bởi<br />
từ đó, chúng tôi có một lực lượng<br />
lao động lâu năm hiểu rõ về giá trị<br />
cốt lõi và văn hóa công ty duy trì<br />
bền vững cộng thêm với những cái<br />
hay, cái mới, cái sáng tạo khác từ<br />
đội ngũ nhân sự mới tuyển từ ngoài<br />
vào. Tất cả đã giúp Prudential Việt<br />
Nam thực sự là “Nơi tốt nhất để bạn<br />
làm việc trong ngành bảo hiểm” ở<br />
Việt Nam hiện nay.<br />
14 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 15
CƠ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN<br />
Bạn phát triển,<br />
thành công của PRUDENTIAL!<br />
Các bạn đồng nghiệp thân mến,<br />
“Con người” là một trong 3 trọng tâm<br />
phát triển của Prudential và thành<br />
công của công ty được xây dựng bởi<br />
chính những cá nhân có năng lực cao<br />
được rèn luyện và phát triển qua thời<br />
gian. Chính vì vậy, tại Prudential, mỗi<br />
nhân viên đều có cơ hội thay đổi và/<br />
hoặc nâng cao kỹ năng và kiến thức<br />
trên nhiều lĩnh vực. Và chúng tôi luôn<br />
sẵn sàng hỗ trợ cho những cam kết<br />
phát triển cá nhân của bạn. Đấy là lý<br />
do chúng tôi luôn tạo cơ hội tối đa<br />
cho việc luân chuyển nội bộ của nhân<br />
viên, vì khi càng nhiều người tài năng<br />
ở lại với công ty cho những thách thức<br />
mới, công ty của chúng ta sẽ tiếp tục<br />
phát triển vững bền hơn.<br />
Hôm nay các bạn hãy cùng chúng tôi<br />
gửi lời chúc mừng nồng nhiệt nhất<br />
đến những đồng nghiệp của chúng<br />
ta cho vị trí mới của họ. Thích nghi với<br />
một công việc mới có thể là một thử<br />
thách, nhưng cũng sẽ rất thú vị. Với<br />
những kinh nghiệm sâu rộng về lĩnh<br />
vực bảo hiểm, công ty, và kiến thức<br />
phong phú, chúng tôi tin rằng họ sẽ<br />
là những tài sản quý giá cho bộ phận<br />
mới của họ.<br />
Một lần nữa, thay mặt cho Ban Giám<br />
Đốc Công ty, chúng ta hãy cùng chúc<br />
cho họ mọi điều may mắn và thành<br />
công vượt trội trong vị trí mới của họ.<br />
Xin chúc mừng!<br />
16 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 17
CƠ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN<br />
HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG<br />
lên và được đưa vào sử dụng tại các địa phương vùng sâu,<br />
vùng xa của 6 tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị, Trà Vinh, Hậu<br />
Giang, Cà Mau và Kiên Giang.<br />
Một chương trỉnh đáng chú ý khác, đó là vào năm học 2014-<br />
2015, với 10.000 USD, Prudential đã trao tặng học bổng cho<br />
25 sinh viên cao đẳng và đại học có hoàn cảnh khó khăn<br />
trong cả nước. Điều đáng nói là cả hai chương trình thiện<br />
nguyện giàu ý nghĩa nhân văn này đều sử dụng quỹ đóng<br />
góp của các nhân viên tuyệt vời của chúng ta qua chương<br />
trình Chairman’s Challenge của hai năm 2013 và 2014. Tràn<br />
đầy nhiệt huyết, qua những cú nhấp chuột nhỏ bé, các bạn<br />
đã đăng ký và đóng góp rất tích cực. Góp gió thành bão,<br />
chương trình đã thu được những kết quả bất ngờ. Thống kê<br />
từ Ban tổ chức chương trình cho thấy chỉ riêng năm 2013 đã<br />
có 1.109 nhân viên đăng ký và thu được 166.450 GHO. Trong<br />
khi đó, con số nhân viên tham gia đăng ký của năm 2014 đã<br />
lên tới 2.061 người với 309.150 GHO.<br />
Xây thêm 7 trường học mới cho trẻ em<br />
nghèo<br />
Mục tiêu của Chairman’s Challenge 2015 đang đầy thách<br />
thức với tất cả chúng ta. Mục tiêu số 1 chính là trong năm<br />
2015, chúng ta sẽ đóng góp để có đủ kinh phí tài trợ cho<br />
việc xây dựng thêm 7 ngôi trường mới tại 5 tỉnh, trong đó<br />
có 2 tỉnh vùng biên giới phía Bắc là Lai Châu, Hà Giang và<br />
3 tỉnh ở Tây Nam Bộ là Hậu Giang, Trà Vinh và Kon Tum.<br />
Chairman’s Challenge 2015<br />
18<br />
ĐÓNG GÓP CỦA BẠN – CHÚNG TÔI QUAN TÂM<br />
Chương trình ghi nhận<br />
thành tích xuất sắc<br />
Với nỗ lực không ngừng trong việc phát triển văn hóa<br />
thành tích vượt trội tại Prudential, công ty đặc biệt<br />
quan tâm đến việc ghi nhận những đóng góp của<br />
nhân viên vào các mục tiêu chiến lược của công ty, chương<br />
trình này tuyên dương những cá nhân và nhóm nhân viên<br />
có hiệu quả công việc vượt trội, hoàn thành những dự án<br />
một cách xuất sắc, hay thể hiện được những giá trị cốt lõi<br />
mà công ty đang theo đuổi như Quan tâm (Care), Hợp tác<br />
(Collaboration), Sáng tạo (Innovation), Vượt trội (Deliver<br />
Excellence) và Chính trực (Integrity).<br />
Bên cạnh việc đánh giá và khen thưởng hằng tháng<br />
được thực hiện tại các Phòng ban; chương trình này mở<br />
rộng ghi nhận thành tích nhân viên trên phạm vi toàn<br />
SỐ 01 06-2015<br />
công ty, Ban Lãnh đạo sẽ đánh giá và khen thưởng các<br />
cá nhân và nhóm dự án xuất sắc theo từng quý và năm.<br />
Đợt đề cử đầu tiên sẽ diễn ra vào tháng 9 năm 2015. Rất<br />
nhiều phần thưởng hấp dẫn đang chờ đón các bạn!<br />
Để biết thêm chi tiết chương trình, vui lòng truy cập Trang nội<br />
bộ hoặc liên hệ Nguyễn Thị Mỹ Lệ - số máy nhánh: 70801 - 1153,<br />
email: ntmy.le@prudential.com.vn (Nguyen Thi My HR Le)<br />
Prudential Việt Nam tiếp tục khởi động<br />
chương trình Chairman’s Challenge<br />
2015. Những mục tiêu đầy kỳ vọng đang<br />
được đặt ra với hy vọng chúng ta sẽ cùng<br />
chung tay góp sức đem lại những điều kỳ<br />
diệu cho người nghèo trên cả nước.<br />
Giúp trẻ em nghèo có trường mới<br />
Một kết quả giám sát của Ủy ban Giáo dục thanh thiếu niên<br />
của Quốc hội công bố gần đây cho thấy tỷ lệ phòng học<br />
kiên cố của giáo dục mầm non trên cả nước chỉ đạt trên<br />
60%, còn gần 40% là bán kiên cố. Hầu hết những trường<br />
có phòng học tạm đều là những ngôi trường “4 không”:<br />
không điện, không nước, không nhà vệ sinh, không sân<br />
chơi. Có không ít địa phương mà các em bé ở độ tuổi 3 - 5<br />
phải đi học trong những lớp học tường nứt, ẩm mốc, mượn<br />
của nhà dân hay các phòng học tranh tre cũ nát, bàn ghế<br />
tạm bợ...<br />
Để thay đổi thực trạng này, Công ty Prudential của chúng<br />
ta đã tài trợ xây 10 ngôi trường mới cho trẻ em trong năm<br />
2014 với 606.572 USD trong dự án “Cùng xây tương lai”. Tuy<br />
nhiên, tiền bạc chỉ là một phần thành công của dự án này.<br />
Thành công lớn hơn theo ông Wilf Blackburn, Tổng giám<br />
đốc của Prudential chính là việc công ty chúng ta đã tạo<br />
ra một mô hình mới, khi doanh nghiệp cùng cư dân địa<br />
phương cùng nhau xây trường. Người góp công, kẻ góp<br />
của, chỉ trong vòng một năm, 10 ngôi trường lần lượt mọc<br />
Theo đó, chúng ta cần đạt được mục tiêu có 500.000 USD<br />
từ các khoản tiền cho tặng với sự tham gia của gần 2.000<br />
nhân viên và Tư vấn viên của Prudential.<br />
Ông Wilf Blacburn nói: “Tôi rất tự hào vì những gì chúng<br />
ta đã đạt được trong chương trình Chairman’s Challenge<br />
trước đây. Giờ đây, chúng ta sẽ cùng nhau nỗ lực nhiều<br />
hơn để đạt được mục tiêu đầy thách thức mới. Các bạn<br />
hãy mau chóng tham gia vào Chairman’s Challenge 2015.<br />
Chỉ trong vòng 30 giây và với 225 USD cho một khoản hiến<br />
tặng, chúng ta sẽ biến giấc mơ của hàng ngàn bé nghèo<br />
đang cần 7 trường học mới thành hiện thực. Tôi hoàn toàn<br />
tin ở sự nỗ lực và lòng từ tâm của các bạn.”<br />
SỐ 01 06-2015<br />
19
HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG<br />
PRUDENTIAL VIỆT NAM ÐỒNG HÀNH CÙNG 5.000 GIA ÐÌNH NẠN NHÂN TNGT<br />
Chương trình Vòng tay yêu<br />
thương – An tâm tiếp bước<br />
Ngày 28 tháng 5 năm 2015 tại Hà Nội, Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia phối hợp<br />
với Quỹ Prudence, Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt nam và Quỹ Xã<br />
hội từ thiện Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam ký kết thỏa thuận tài trợ triển<br />
khai Chương trình “Vòng tay yêu thương – An tâm tiếp bước”giai đoạn 02 của dự<br />
án “Vòng tay nhân ái chia sẻ nỗi đau tai nạn giao thông”. Theo đó, từ nay đến năm<br />
2019, Prudential sẽ trao tặng HÐBH miễn phí cho 5.000 gia đình có vợ hoặc chồng<br />
bị tử vong do tai nạn giao thông đang phải nuôi con dưới 18 tuổi, có hoàn cảnh gia<br />
đình khó khăn (thuộc diện nghèo, cận nghèo).<br />
Phùng Thị Thúy là một bà mẹ trẻ<br />
chỉ mới 24 tuổi ở Tây Đằng, Ba Vì,<br />
Hà Nội. Chồng đã mất vài năm<br />
nay vì tai nạn giao thông, chị là trụ cột<br />
còn lại phải vật lộn nuôi hai con nhỏ<br />
cùng mẹ già, trong khi thu nhập<br />
từ công việc nhân viên siêu thị<br />
của chị chỉ vẻn vẹn có 2 triệu<br />
đồng một tháng. Để có<br />
tiền lo gia đình, chị Thúy<br />
phải tranh thủ những<br />
lúc rảnh rỗi làm thêm<br />
vài sào ruộng, trồng<br />
vườn qua ngày.<br />
Trong khi đó, lúc nào<br />
chị cũng canh cánh<br />
nỗi lo lắng cho ngày<br />
mai. Bởi chị nghĩ<br />
nếu lỡ có gì không<br />
may xảy ra với mình<br />
thì không biết bầy con<br />
dại mà đứa lớn chỉ 5<br />
tuổi, đứa bé mới 3 tuổi<br />
sẽ ra sao?<br />
Ngày 28/5/2015, bất ngờ<br />
nhận được Hợp đồng bảo<br />
hiểm nhân thọ miễn phí<br />
của Prudential từ chương<br />
trình “Vòng tay yêu thương<br />
- An tâm tiếp bước”, chị Thúy<br />
thật sự cảm động. Chị nói: “Tôi<br />
rất vui mừng khi nhận được món<br />
quà này. Bởi từ đây, nỗi lo lắng đã<br />
giảm đi nhiều. Tôi sẽ an tâm hơn khi<br />
tiếp tục sống cho tốt hơn để chăm sóc<br />
mẹ già, con dại”.<br />
Gia đình chị Thúy chỉ là một trong số<br />
5.000 hộ gia đình có vợ hoặc chồng tử<br />
vong do tai nạn giao thông có hoàn<br />
cảnh nghèo, cận nghèo đang nuôi con<br />
dưới 18 tuổi sẽ nhận được hợp đồng bảo<br />
hiểm nhân thọ miễn phí từ chương trình<br />
“Vòng tay yêu thương- An tâm tiếp bước”<br />
của Prudential VN từ nay đến năm 2019.<br />
Mỗi hợp đồng bảo hiểm này có trị giá<br />
50 triệu đồng cho mỗi người con trong<br />
gia đình. Chương trình sẽ được triển<br />
khai trên toàn quốc mà phần khởi động<br />
ngay trong năm nay là tại 10 tỉnh thành<br />
gồm Hà Nội, Khánh Hòa, Huế, Vĩnh Phúc,<br />
Thái Nguyên, Quảng Ninh, Nghệ An, Tp.<br />
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, và Cần Thơ. Đây<br />
là chương trình nằm trong khuôn khổ<br />
hợp tác của dự án “Vòng tay nhân ái xoa<br />
dịu nỗi đau tai nạn giao thông” giữa Ủy<br />
ban An toàn giao thông Quốc gia phối<br />
hợp với Quỹ Prudence, Công ty TNHH<br />
Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt nam<br />
và Quỹ Xã hội từ thiện Công đoàn Giao<br />
thông vận tải Việt Nam. Lễ ký kết chính<br />
thức để triển khai chương trình này đã<br />
được tổ chức ngày 28 tháng 5 năm 2015<br />
tại Hà Nội.<br />
Phát biểu tại lễ ký kết, ông Đinh La<br />
Thăng, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải,<br />
Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban ATGT<br />
Quốc gia nhấn mạnh “Tôi tin tưởng rằng<br />
việc hỗ trợ miễn phí bảo hiểm nhân thọ<br />
“Vòng tay yêu thương – An tâm tiếp<br />
bước” do Quỹ Prudence của Công ty<br />
TNHH Prudential Việt Nam thực hiện<br />
dành cho vợ hoặc chồng của nạn nhân<br />
không may tử vong vì TNGT sẽ tiếp tục<br />
góp phần quan trọng nhằm thực hiện<br />
mục tiêu của Chương trình “Vòng tay<br />
nhân ái chia sẻ nỗi đau tai nạn giao<br />
thông” do Uỷ ban An toàn giao thông<br />
Quốc phát động. Qua hoạt động này,<br />
tôi tiếp tục kêu gọi mọi tổ chức, cá nhân<br />
tiếp tục dành sự quan tâm, giúp đỡ dành<br />
cho các nạn nhân và gia đình có người<br />
thân không may bị tai nạn giao thông có<br />
hoàn cảnh khó khăn”.<br />
Ông Wilf Blackburn, Tổng Giám đốc<br />
Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam<br />
chia sẻ: “Đây là một Chương trình lâu dài<br />
nhằm có thêm các hành động tích cực để<br />
khắc phục hậu quả do tai nạn giao thông<br />
gây ra. Tai nạn giao thông đang là vấn<br />
đề nghiêm trọng cần sự chung sức giải<br />
quyết của cơ quan quản lý và cộng<br />
đồng, trong đó có trách nhiệm của các<br />
doanh nghiệp. Chúng tôi hy vọng các<br />
hợp đồng bảo hiểm từ Prudential sẽ<br />
giúp cho người trụ cột còn lại trong gia<br />
đình an tâm vững vàng hơn trong cuộc<br />
sống và tin tưởng rằng Prudential luôn<br />
đồng hành và chia sẻ khó khăn với gia<br />
đình họ. Đây cũng là một phần cam kết<br />
về trách nhiệm xã hội của Prudential<br />
VN với ước mong được giúp đỡ và bảo<br />
vệ con người trong cộng đồng cư dân<br />
Việt Nam.”<br />
Chương trình “Vòng tay yêu thương –<br />
An tâm tiếp bước” hiện đã nhận được<br />
đăng ký của 100 anh chị tư vấn viên<br />
tình nguyện. Được biết, trong suốt thời<br />
kỳ triển khai dự án, các anh chị là đại<br />
diện công ty sẽ tới từng gia đình thụ<br />
hưởng dự án thăm hỏi động viên, thu<br />
thập thông tin, hỗ trợ điền hồ sơ bảo<br />
hiểm, giải đáp thắc mắc…Tất cả nhằm<br />
làm dịu phần nào mất mát đau thương<br />
trong các gia đình nạn nhân tai nạn<br />
giao thông và biểu dương tinh thần<br />
nhân văn của nghề bảo hiểm nhân thọ.<br />
Lễ ký kết biên bản ghi nhớ chương trình hợp tác giữa Ủy ban ATGT Quốc gia và<br />
Prudential Việt Nam<br />
Ông Wilf Blackburn - TGÐ Prudential VN trao chứng nhận bảo hiểm nhân thọ<br />
cho các gia đình có người thân bị TNGT<br />
20 SỐ 01 06-2015<br />
SỐ 01 06-2015 21
GÓC Ý TƯỞNG<br />
Góc ý tưởng<br />
Đây chính là nơi đăng tải các ý tưởng sáng tạo thú vị,<br />
những sáng kiến hữu ích cũng như những phản hồi<br />
thiết thực của các bạn. Địa chỉ này cũng giúp chúng ta<br />
có thể trao đổi, chia sẻ và đóng góp thêm nhiều ý tưởng<br />
đã có trước đó, giúp chúng trở nên hoàn thiện hơn, có<br />
khả năng ứng dụng cao hơn trong thực tiễn.<br />
Hình thức đóng góp ý tưởng:<br />
pru.pvn@prudential.com.vn<br />
Mạng nội bộ (prunet)<br />
Phòng truyền thông<br />
Chào mừng các bạn đến với Góc ý tưởng của Prudential. Kể từ tháng<br />
06/2015, Góc ý tưởng lần đầu tiên được giới thiệu trên mạng nội bộ của<br />
công ty. Đây chính là nơi đăng tải các ý tưởng sáng tạo thú vị, những<br />
sáng kiến hữu ích cũng như những phản hồi thiết thực của các bạn. Địa<br />
chỉ này cũng giúp chúng ta có thể trao đổi, chia sẻ và đóng góp thêm nhiều ý<br />
tưởng đã có trước đó, giúp chúng trở nên hoàn thiện hơn, có khả<br />
năng ứng dụng cao hơn trong thực tiễn. Mời các bạn<br />
mau chóng gửi cho chúng tôi những ý tưởng sáng<br />
tạo và những phản ánh mới nhất của mình qua địa chỉ<br />
email: pru.pvn@prudential.com.vn<br />
Để việc đóng góp ý tưởng sáng tạo và sáng kiến từ các<br />
nhân viên, tư vấn viên cũng như việc lắng nghe, chia<br />
sẻ, tìm giải pháp thúc đẩy và hỗ trợ công việc từ các<br />
cấp lãnh đạo Prudential không dừng lại sau HR<br />
Roadshow 2015, Góc ý tưởng đã ra đời. Ông<br />
Wilf Blackburn , CEO công ty cho biết: “Tôi rất vui<br />
mừng khi được tiếp nhận, lắng nghe, chia sẻ, bàn thảo và<br />
sau đó đưa vào sử dụng những ý tưởng sáng tạo, những<br />
sáng kiến mới từ các bạn qua Góc ý tưởng. Tôi tin rằng<br />
trong số nhân viên và tư vấn viên của chúng ta có rất<br />
nhiều nhà sáng tạo đầy tài năng và nhiệt huyết. Sự đóng<br />
góp của các bạn từ những ý tưởng sáng tạo, những sáng<br />
kiến dù nhỏ hay lớn đều sẽ giúp Prudential tạo ra những<br />
giá trị mới, phục vụ tốt hơn cho khách hàng của chúng<br />
ta, làm cho cuộc sống trở nên tươi đẹp hơn. Và chắc chắn những<br />
sáng kiến tuyệt vời nhất sẽ được tưởng thưởng xứng đáng. Mong các<br />
bạn hãy cùng chúng tôi biến Prudential Việt Nam thành “Ngôi nhà sáng tạo.”<br />
22<br />
SỐ 01 06-2015
Change language