Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nyheter #5—2015<br />
Av Therese Åkerstedt<br />
Hemvärnssoldater omfattas<br />
av disciplinansvar vid tjänstgöring<br />
och är skyldiga att<br />
delta på beordrade övningar.<br />
Lagen ger dig rätt att öva<br />
Du har meddelat din tjänstgöring i<br />
hemvärnet till arbetsgivaren som<br />
säger att du inte får ledigt. Vilka skyldigheter<br />
och rättigheter har egentligen<br />
personal i hemvärnet?<br />
Den enskilda hemvärnssoldaten, hemvärnsmän<br />
eller avtalspersonal, är tjänstgöringsskyldig<br />
enligt hemvärnsavtalet för<br />
krigsförbandsövningar (KFÖ), särskild<br />
övning befäl (SÖB) och särskild övning<br />
förband (SÖF). Det innebär att hemvärnssoldater<br />
måste inställa sig enligt<br />
order och avtalet har en månads uppsägningstid.<br />
– Lagen om totalförsvarsplikt från<br />
1994 innebär att personer som ingår i<br />
ett krigsförband, vilket hemvärnet är,<br />
omfattas av disciplinansvaret i totalförsvaret<br />
och har skyldighet att inställa sig<br />
till beordrad tjänstgöring, säger Alexander<br />
Wedin på Högkvarteret.<br />
Eftersom hemvärnssoldater har en lagstadgad<br />
rättighet att delta på avtalsenlig<br />
tid kan inte arbetsgivaren hindra honom/<br />
henne från att delta på övningen eller säga<br />
upp, avskeda eller försämra arbetstagarens<br />
förmåner när han/hon fullgör sina<br />
skyldigheter.<br />
TjänsTgöringen omfattar din avtalstid under<br />
de datum högre chef har beordrat att<br />
förbandet och personalen ska tjänstgöra<br />
under ett år, i det ingår KFÖ för samtliga<br />
samt SÖF för insatsförband och SÖB för<br />
högre chefer. Soldaten har då rätt till dagpenning<br />
och eventuellt andra förmåner<br />
de dagar man tjänstgör. Lagen om skydd<br />
för anställning vid viss tjänstgöring inom<br />
totalförsvaret omfattar dock inte övningar<br />
som bedrivs utöver den beordrade tiden,<br />
exempelvis kompletterande utbildning.<br />
Arbetsgivaren har inga lagliga grunder för<br />
5§<br />
en arbetstagares<br />
förmåner i anställningen<br />
får inte i<br />
vidare mån än som<br />
följer av uppehållet i arbetet försämras<br />
med anledning av att han eller hon fullgör<br />
sina skyldigheter enligt denna lag.<br />
9 kap 5 § lagen (1994:1809)<br />
om totalförsvarsplikt<br />
6<br />
Hemvärnet #5—2015
Change language