¡GRACIAS!
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Lee, Critica, Divulga…<br />
Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año XII. Número 129 # Noviembre 2015<br />
<strong>¡GRACIAS</strong>!<br />
POR SEGUIR CONFIANDO EN<br />
NOSOTROS<br />
Indice<br />
Elecciones 2015 CORITEL Págs. 2 y 3<br />
Inspección de trabajo Págs. 4 y 5<br />
Disfrute de horas extras 2015 Pág. 6<br />
La Cruz e las Elecciones Pág. 7<br />
CGT 18 DELEGADOS<br />
UGT 7 DELEGADOS<br />
Representación de los Trabajadores Pág. 8<br />
Diferencia de horas. Turnos Navidad<br />
Pág.9<br />
Ranking Págs. 10 y 11<br />
Ahora a por el resto oficinas Págs. 12 y 13<br />
Experimento horarios laborales Pág. 14<br />
La Tira<br />
Pág.15<br />
Proactive Humor Pág. 16<br />
YA HAY LOTERÍA<br />
DE CGT<br />
coricgt@gmail.com<br />
www.elpicador.org
Pág. 2 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
ELECCIONES<br />
2015<br />
CORITEL<br />
Como todos ya sabréis el pasado 12 de noviembre tuvo lugar en CORITEL Madrid<br />
una cita con las urnas para la elección de los representantes de los trabajadores.<br />
Entendemos que en esta cita se trataba de evaluar la labor que se ha realizado durante<br />
estos últimos años, y las expectativas de las secciones sindicales que queremos<br />
que nos representen durante los siguientes 4 años. El camino y el trabajo que<br />
hemos realizado desde CGT CORITEL la mayoría de las veces no ha sido fácil, antes<br />
de las elecciones os enviamos un resumen de nuestra labor sindical. En estos años<br />
hemos intentado que los derechos de los trabajadores sean lo primero, proponiendo<br />
que estos derechos cada vez sean más y más justos y luchando contra aquellos<br />
que intentan saltarse estas normas a las que tanto ha costado llegar y no sólo por<br />
las personas que ahora estamos empleadas, sino y de manera mucho más notable<br />
por las generaciones anteriores que consiguieron que estos derechos se hiciesen<br />
realidad.<br />
De los 2268 votantes que estaban convocados ejercieron su derecho 328 empleados<br />
distribuyendo los votos de la siguiente manera:<br />
CGT: 236<br />
UGT: 90<br />
Voto en blanco: 2<br />
Con este número de votos, los 25 miembros que componen la mesa del comité de<br />
empresa 18 miembros pertenecen a la Sección Sindical de CGT:<br />
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coricgt@gmail.com
EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 3<br />
Óscar Jiménez Hernández<br />
Julia Moreno Moroño<br />
Lorena Morales Sánchez<br />
Beatriz Bachiller Sacristán<br />
Cristina Martínez Monzón<br />
Juan José Gómez González<br />
David Ortiz Pérez<br />
Juan Díaz Baile<br />
David Lambea Escalada<br />
Raúl Vega de las Heras<br />
Jesús Zaballos Sánchez<br />
Pablo Pacheco Varela<br />
Carlos Fernández Marcilla<br />
Auxiliadora Molina Bonilla<br />
Emilio Robles César<br />
Miguel Campillo López<br />
Álvaro José Gómez Herance<br />
Manuel Álvarez González<br />
Desde la Sección Sindical de CGT queremos de nuevo daros las GRACIAS por<br />
habernos elegido en mayoría.<br />
Ahora la labor sindical aunque en una gran medida es de aquellos que hemos salido<br />
elegidos, en realidad continúa siendo de TODOS. TODOS somos partícipes de esta<br />
labor sindical, a la que de manera muy grata os invitamos a que participéis y nos hagáis<br />
llegar vuestras propuestas e inquietudes por los cauces habituales (mail, teléfono<br />
…etc). Nosotros prometemos trabajo, asesoramiento y nunca dejar sólo al empleado<br />
ante una situación de indefensión contra quien quiera recortarle sus derechos.<br />
Durante estos años no solamente han llamado a nuestra puesta personas de CORI-<br />
TEL, también lo han hecho personas de ACCENTURE y otras empresas del grupo y<br />
de otras empresas, y a todos se les ha atendido de la misma manera. Si bien a las<br />
personas de CORITEL a las que hemos representado, teníamos más medios para<br />
hacer que sus problemas se resolviesen.<br />
Seguro que en algunas cosas nos hemos equivocado, o no han salido como esperábamos,<br />
pero nuestra lucha y nuestras ganas por defender nuestros derechos, vuestros<br />
derechos, serán infinitas.<br />
“Cualquier injusticia contra una sola persona, representa una amenaza hacia todas las demás”<br />
Montesquieu<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 4 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
OTRO PALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN<br />
MADRID Y BARCELONA<br />
POR NO RESPETAR EL DESCANSO DE 12 HORAS ENTRE<br />
JORNADAS, NI EL DESCANSO SEMANAL DE DÍA Y MEDIO,<br />
POR SUPERACIÓN DE LAS 80 HORAS EXTRAS ANUALES Y<br />
SU NO COMPENSACIÓN DENTRO DEL PLAZO LEGAL<br />
Como ya contamos en el Picador de Octubre, las Inspecciones de Trabajo de Málaga<br />
y Sevilla sancionaron a la empresa por no respetar el descanso entre jornadas,<br />
marcadas en 12 horas entre jornada y jornada. Pues bien, ya nos han<br />
llegado las resoluciones de las inspecciones de Madrid y Barcelona y han vuelto a<br />
sancionar a la empresa, ya que ha quedado probado que hubo trabajadores que no<br />
descansaron el mínimo que marca la ley.<br />
Pero la Inspección de Trabajo de Barcelona fue aún más lejos, e impuso una sanción<br />
a la empresa por cuatro infracciones:<br />
1. Superación del límite legal de 80 horas extras<br />
anuales realizadas en 2014.<br />
2. No compensación de las horas extras realizadas<br />
en 2014. Más de 190 trabajadores realizaron horas extras<br />
en 2014 que no fueron compensadas con descansos<br />
dentro del mismo año natural o mes de enero<br />
siguiente como marca nuestro convenio.<br />
3. Vulneración del descanso mínimo de doce horas<br />
entre jornadas.<br />
4. Vulneración del descanso mínimo semanal de un<br />
día y medio o equivalente acumulado en periodos de<br />
hasta catorce días.<br />
Paralelamente requirió, mediante diligencia en su libro de visitas efectuada y con<br />
plazo inmediato:<br />
1. Compensación de las horas extras realizadas dentro de los cuatro meses siguientes<br />
a su realización (salvedad de lo dispuesto en el artículo 29.3 de su Convenio para<br />
compensación dentro del año natural), salvo pacto en contrario con el trabajador para<br />
www.elpicador.org<br />
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EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 5<br />
su abono.<br />
2. No superación del límite legal (artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores)<br />
de horas extras anuales de 80.<br />
3. Se garantizará el descanso entre jornadas previsto legalmente (artículo 34.3 del<br />
Estatuto de los Trabajadores) así como el descanso semanal de día y medio o equivalente<br />
acumulado en dos semanas.<br />
Todas estas infracciones son una práctica habitual en todas las oficinas de nuestra geografía<br />
de Coritel, como ya habréis sufrido muchos de vosotros en vuestras carnes.<br />
Queda probado que en Coritel se saltan la ley año tras año y la empresa no hace nada<br />
para remediarlo, por más que la Inspección de Trabajo sancione y les pida que tiene<br />
que tomar medidas para cumplir la ley. Pagan la multa, que para ellos es irrisoria y<br />
punto. Eso sí, luego van de “EXCELENCIA” por el mundo.<br />
ESTá EN NuESTrA MANO PArAr ESTAS PráCTICAS TErCErMuNdISTAS.<br />
¿CóMO?<br />
NEgáNdOSE A rEALIzAr hOrAS EXTrAS CuANdO VEMOS QuE SE ESTá<br />
TrASPASANdO LA LEy y PONIENdO EN NuESTrO CONOCIMIENTO<br />
(COrICgT@gMAIL.COM) TOdAS ESTAS PráCTICAS ILEgALES.<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 6 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
¡¡OJO!!, TIENES DERECHO A DISFRUTAR TODAS LAS<br />
HORAS EXTRAS REALIZADAS EN 2015 COMO MÁXIMO<br />
HASTA LA PRIMERA SEMANA DE ENERO DE 2016<br />
Antes hemos explicado que la Inspección<br />
de Trabajo de Barcelona sancionó a la<br />
empresa por no compensar todas horas<br />
extras realizadas en 2014 con descansos dentro<br />
del mismo año natural o primera semana del<br />
mes de enero siguiente, ya que incumple el artículo<br />
29.3 de nuestro convenio.<br />
y qué dice ese artículo de nuestro convenio. Pues lo siguiente:<br />
“Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por<br />
tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo<br />
acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se<br />
hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada<br />
laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado<br />
las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de<br />
enero siguiente.”<br />
Este punto es muy claro, tenéis derecho a que os compensen todas las horas extras<br />
que habéis hecho en 2015 en tiempo de descanso y disfrutarlo antes de la segunda<br />
semana de enero de 2016, a no ser que lleguéis a un pacto individual en contrario,<br />
cosa rara, porque ya sabemos que la empresa es poco dada a pactos individuales, a<br />
no ser que te quieran echar a la calle, claro. da igual haber realizado 1 ó 650 horas<br />
(existen casos, lo juramos), todas las horas se deben disfrutar en el mismo año de su<br />
realización o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente, sino<br />
se está incumpliendo la ley.<br />
Según nuestros datos, a 31 de octubre, hay 1707 trabajadores con horas extras realizadas<br />
durante este año, y en las fechas que estamos ya queda muy poco margen<br />
para planificar el disfrute de las horas extras. Así que, hablad con vuestro responsable<br />
para planificar el descanso de todas las horas extras que tengáis para disfrutarlas en<br />
lo que resta de año o en la primera semana de enero de 2016.<br />
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EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 7<br />
LA CRUZ DE LAS ELECCIONES<br />
LA JORNADA DE REFLEXIÓN<br />
El pasado 11 de noviembre tuvo lugar la jornada de reflexión<br />
dentro del proceso de elección del nuevo comité de empresa<br />
de Coritel Madrid. En estas elecciones estaban convocados a las<br />
urnas 2268 empleados de la oficina de Madrid, donde cada una de<br />
estas personas debía reflexionar para elegir de entre las dos candidaturas<br />
existentes cual consideraba que era más apta para defender<br />
los intereses de los trabajadores de mi empresa.<br />
De entre estas 2268 personas convocadas solamente acudieron a<br />
votar 328, es decir el 14,46% de los empleados que estaban citados<br />
a las urnas.<br />
Desde la Sección Sindical de CGT entendemos que es una cifra muy baja en relación al total y también en relación<br />
a las votaciones que se han dado en otras empresas. Esto nos ha dado que pensar a los delegados de CGT. Quizás<br />
no hayamos sabido atraer a más gente para el voto, tal vez tenga que ver también con que la gente está desplazada<br />
en los proyectos en clientes ajenos a La Finca, ya que este año a diferencia de otros años, la climatología sí acompañó<br />
en la jornada electoral, o puede ser que alguna persona tuviera una carga de trabajo tal que tenga reparos de ir a<br />
ejercer su derecho por el hecho de que en su proyecto pueda sentar mal<br />
Ahora quizás la jornada de reflexión sea para nosotros, para los que a través de vuestro voto nos habéis elegido,<br />
para poder analizar este bajo índice de participación y así intentar elevarlo de cara a la próxima convocatoria.<br />
Desde CGT reiteramos que las horas que se necesiten para votar no cuentan como horas de proyecto y nos hubiera<br />
gustado que la gente hubiese acudido a las urnas de una manera masiva.<br />
A los que ejercisteis vuestro derecho no nos queda más que daros las gracias en especial a los que lo hicisteis a<br />
favor de nuestra candidatura. A los demás sólo nos queda pediros que acudáis en otras convocatorias y si queréis<br />
hacernos llegar el motivo por el que no habéis votado, os estaríamos muy agradecidos. Recordaros que es positivo<br />
no sólo por ejercer vuestro derecho sino porque acudiendo a las urnas los trabajadores damos sensación de fortaleza<br />
ante la empresa demostrando que todos juntos podremos defender mejor nuestros derechos.<br />
Esperemos que si alguno no ejerció su derecho al voto por miedo a represalias, sepamos contagiaros esas ganas de<br />
libertad que nosotros tenemos.<br />
Para nosotros, la Sección Sindical de CGT, respecto a este tema, la Jornada de reflexión empieza ahora.<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 8 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
desde la Sección Sindical de CgT<br />
defendemos los derechos de<br />
TOdOS LOS TrABAJAdOrES...<br />
... dE TOdOS<br />
hay distintos tipos de representación<br />
de los trabajadores. desde esta Sección<br />
Sindical apostamos por una representación<br />
activa, una representación de<br />
acuerdo con la ley, levantando la voz ante<br />
cualquier amenaza a los derechos de los empleados.<br />
Pero... ¿todos los representantes de<br />
los trabajadores son iguales?.<br />
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/11/revocacion-representante-trabajadores.html<br />
ALLEA<br />
JACTA EST<br />
94.391<br />
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coricgt@gmail.com
EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 9<br />
Si te coges el segundo turno de festivos de<br />
Navidad estás trabajando 2,5 horas más que<br />
si te coges el turno estándar<br />
Pues si contamos las horas que hay en el primer turno de festivos de Navidad<br />
del 24 de diciembre al 31 ambos inclusive, y contamos las horas que hay en el<br />
segundo turno de festivos de Navidad del 4 al 8 de enero y la mitad de los días<br />
del 24 y 31 de diciembre:<br />
Día 24 9 horas Día 24 4,5 horas<br />
Día 28 9 horas Día 31 4,5 horas<br />
Día 29 9 horas Día 4 9 horas<br />
Día 30 9 horas Día 5 9 horas<br />
Día 31 9 horas Día 7 9 horas<br />
Día 8 6,5 horas<br />
Total primer turno 45 horas<br />
Total segundo turno 42,5 horas<br />
Habiendo detectado este desajuste,<br />
desde la Sección Sindical de CGT<br />
hemos remitido un mail a los representantes<br />
de la empresa para compensar<br />
esas 2,5 horas que pierden aquellas<br />
personas que se cogen el segundo<br />
turno de este periodo navideño,y<br />
hemos solicitado que el día 24 de diciembre<br />
las personas que se cogen el<br />
segundo turno trabajen 3 horas el día 24<br />
de diciembre y 4 horas el día 31 de diciembre<br />
o viceversa. Creemos que estamos<br />
pidiendo algo totalmente justo.<br />
En su primera respuesta hemos obtenido<br />
una negativa por su parte remitiéndonos<br />
a que los festivos se cuentan en<br />
días, aunque no nos damos por vencidos<br />
y hemos vuelto a insistir ya que<br />
esas horas de días festivos se disfrutan<br />
devido a la compensación de trabajar 9<br />
horas en lugar de 8 horas en horario de<br />
invierno.<br />
Veremos en qué queda la cosa, y puestos a elegir yo elegiría el primer turno de festivos de Navidad.<br />
¡ESTÁ CLARO!<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 10 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE LLEVA-<br />
MOS MÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS<br />
(ACUMULADAS DESDE ENERO<br />
HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)<br />
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)<br />
RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE HEMOS<br />
HECHO MÁS HORAS EXTRAS EN SEPTIEMBRE<br />
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)<br />
1.- Santander<br />
2.- Accenture – CIO<br />
3.- BBVA<br />
4.- Vodafone Group<br />
5.- Banco Popular<br />
6.- Accenture Technology Solution<br />
7.- Telefónica Group<br />
8.- Cadbury Schweppes<br />
9.- Carrefour<br />
10.- La Caixa<br />
1.- Santander<br />
2.- Accenture – CIO<br />
3.- BBVA<br />
4.- Vodafone Group<br />
5.- Banco Popular<br />
6.- Accenture Technology Solution<br />
7.- Telefónica Group<br />
8.- Carrefour<br />
9.- Cadbury Schweppes<br />
10.- Enel - Endesa<br />
NOTA: Todos estos rankings los hemos hecho "según nuestros cálculos"<br />
y con los datos de proyecto de Septiembre de 2015.<br />
¿Vas a tener<br />
suerte este<br />
mes?...<br />
RANKING 10 CLIENTES SEGÚN MEDIA DE HORAS EXTRAS POR EMPLEADO<br />
CON HORAS EXTRAS<br />
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE) (DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)<br />
1.- El Pozo (Media de más de 106 Horas Extras por Empleado)<br />
2.- Cadbury Schweppes (Media de más de 95 Horas Extras por Empleado)<br />
3.- Iberdrola (Media de más de 92 Horas Extras por Empleado)<br />
4.- La Caixa (Media de más de 76 Horas Extras por Empleado)<br />
5.- Meliá Hoteles (Media de más de 75 Horas Extras por Empleado)<br />
6.- Unilever (Media de más de 68 Horas Extras por Empleado)<br />
7.- Roche (Media de más de 59 Horas Extras por Empleado)<br />
8.- Santander (Media de más de 59 Horas Extras por Empleado)<br />
9.- Nestle (Media de más de 57 Horas Extras por Empleado)<br />
10.- Holcim (Media de más de 52 Horas Extras por Empleado)<br />
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EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 11<br />
RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE LLEVAMOS<br />
MÁS HORAS EXTRAS REALIZADAS<br />
(ACUMULADAS DESDE ENERO<br />
HASTA SEPTIEMBRE DE 2015)<br />
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)<br />
RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE HEMOS<br />
HECHO MÁS HORAS EXTRAS EN SEPTIEMBRE<br />
(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)<br />
1.- Proyecto Ibero - Santander<br />
2.- Modelo Regulatorio SI+AO – Banco Popular<br />
3.- Proyecto CRDW - Santander<br />
4.- Sdc Rapid Develop. & Arqu. Team – Acc.- CIO<br />
5.- Bolsa 2007-2013 – BBVA<br />
6.- Carrefour (Lotus Notes) - Carrefour<br />
7.- SAP EVO - Vodafone<br />
8.- AO Provision – Vodafone<br />
9- SEG_IMP_Health Platform Tra – La Caixa<br />
10.- Prov Fixed - Telefonica<br />
1.- Proyecto Ibero - Santander<br />
2.- Sdc Rapid Develop. & Arqu. Team – Acc. - CIO<br />
3.- elab Isban AO – Santander<br />
4.- Modelo regulatiorio SI+AO – Banco Popular<br />
5.- Carrefour (Lotus Notes) - Carrefour<br />
6.- eLabs IAS + BU’s - Santander<br />
7.- Proyecto CRDW - Santander<br />
8.- BBVA Bolsa 2007-2013 - BBVA<br />
9- SDC SAP Infraestructure – Accenture - CIO<br />
10.- App Management 2009-2013 – Cadbury Schweppes<br />
...no aparecer en<br />
esta lista es el<br />
primer paso<br />
RANKING DÓNDE SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE LAS 11 PERSONAS<br />
CON MÁS HORAS EXTRAS ACUMULADAS<br />
(DESDE ENERO HASTA SEPTIEMBRE DEDE 2015) (DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)<br />
1.- > 632 HE ACUMULADAS – Banco Popular<br />
2.- > 569 HE ACUMULADAS – La Caixa<br />
3.- > 500 HE ACUMULADAS – Santander<br />
4.- > 341 HE ACUMULADAS – Cadbury Schweepes<br />
5.- > 302 HE ACUMULADAS – Santander<br />
6.- > 252 HE ACUMULADAS – Banco Popular<br />
7.- > 233 HE ACUMULADAS – Accenture - CIO<br />
8 .-> 221 HE ACUMULADAS – Repsol/YPF<br />
9.- > 220 HE ACUMULADAS – Vodafone<br />
10.- > 208 HE ACUMULADAS – Telefonica Group<br />
11.- > 205 HE ACUMULADAS – BBVA<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 12 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
CGT YA ESTÁ EN MADRID, AHORA A<br />
POR EL RESTO DE OFICINAS<br />
Como ya hemos dicho, la CGT seguirá teniendo representación en<br />
el Comité de Empresa de la oficina de Madrid durante los próximos<br />
cuatro años gracias al apoyo de los trabajadores que se animaron<br />
a votar en las pasadas elecciones sindicales.<br />
Pero, ¿qué pasa en el resto de oficinas?<br />
En el resto de oficinas no hay representación de CGT en ninguno de los<br />
comités de empresa que hay establecidos. La cosa está así:<br />
• Barcelona: 13 delegados de UGT elegidos en las elecciones del<br />
abril de 2013<br />
• Málaga: 13 delegados de UGT elegidos en las elecciones del octubre<br />
de 2012<br />
• Sevilla: 9 delegados de UGT elegidos en las elecciones de 2013<br />
• Bilbao: Valencia, Zaragoza y A Coruña: No hay comité de empresa.<br />
Desde la sección sindical de CGT<br />
estamos dispuestos a que esto<br />
cambie y que los trabajadores de<br />
estas oficinas se organicen como<br />
nos hemos organizado en Madrid,<br />
y que haya una representación sindical<br />
de trabajadores por parte de<br />
CGT.<br />
¿Cómo lo hacemos para estar<br />
representados?<br />
Primero tiene que haber un grupo de empleados con ganas de trabajar<br />
por los derechos de los trabajadores y hacerlo a través de nuestro sindicato.<br />
Luego hay que intentar entrar en los Órganos de Representación<br />
de los Trabajadores a través de unas elecciones.<br />
www.elpicador.org<br />
coricgt@gmail.com
EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 13<br />
¿Qué leches es un Órgano de representación de los trabajadores?<br />
Son los Delegados de Personal (en oficinas con menos de 50 trabajadores)<br />
y los Comités de Empresa (oficinas con 50 o más trabajadores)<br />
cuyos miembros, como hemos dicho, se eligen a través de unas elecciones.<br />
Para la elección de Delegados de Personal son candidaturas abiertas,<br />
se vota a una persona, como se vota a los miembros del Senado.<br />
Para los de Comités de Empresa se votan en listas cerradas, como<br />
en las elecciones a los ayuntamientos, congreso de los diputados, etc.<br />
¿Cuántos tenemos que ser para presentarnos a esas elecciones?<br />
Contra más mejor, pero como mínimo el que permita hacer una lista electoral<br />
que depende del número de trabajadores de cada oficina.<br />
En el caso de Coritel y según el número de trabajadores de sus plantillas<br />
a día de hoy serían estos:<br />
Oficinas de Barcelona y Málaga: 13 candidatos mínimo a Comité<br />
de Empresa.<br />
Oficinas de Sevilla y Bilbao: 9 candidatos mínimo a Comité de<br />
Empresa.<br />
Oficinas de Valencia, Zaragoza y A Coruña: 1 delegado de personal.<br />
Conclusión.<br />
Creemos que es necesario tener una representación de un sindicato como<br />
CGT en el resto de oficinas y la sección sindical de CGT está a disposición<br />
de los trabajadores. Si estás interesado, háblalo con tus compañeros y<br />
organizaros. Nosotros nos comprometemos a ayudaros a lo que haga<br />
falta y a promover las elecciones en las oficinas que sean necesarias.<br />
coricgt@gmail.com<br />
www.elpicador.org
Pág. 14 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
El experimento sobre horarios laborales que te va a sorprender<br />
https://www.youtube.com/watch?v=sCsTirDBv7Y<br />
Si te afilias al sindicato CGT no olvides comunicárnoslo directamente a la<br />
Sección Sindical de CGT de Coritel o dar consentimiento en el Sindicato<br />
para que nos lo comuniquen. Muchas gracias.<br />
Te invitamos a que nos hagas llegar tus inquietudes, dudas, problemas,... o lo que sea, a través del buzón<br />
coricgt@gmail.com<br />
http://www.cgtinformatica.org/node/226<br />
www.elpicador.org<br />
coricgt@gmail.com
EL PICADOR Noviembre 2015 Pág. 15<br />
¡Madre mía Jefe!<br />
Acabo de ver su coche nuevo<br />
¡Es espectacular!<br />
Ya veo que te has fijado<br />
¡Es último modelo!<br />
La Tira<br />
Pues si trabajas duro,<br />
y muchas más horas...<br />
...el próximo que me compre<br />
SERÁ MEJOR<br />
coricgt@gmail.com<br />
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Pág. 16 Noviembre 2015 EL PICADOR<br />
En NOVIEMBRE llega el Frío...<br />
y se aproximan<br />
las subidas de<br />
sueldo<br />
Sección Sindical CGT.<br />
Sala Griñón<br />
Pta baja Edificio 2.<br />
La Finca (Pozuelo de Alarcón)<br />
Telf. 915966286<br />
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