29. Juni 2019

Leben. Arbeiten. Wohnen. 

● 

Jobs in der Region 

www.schwäbische.de/jobs 

Ratgeber Recht: Erbrecht 

Sonderthema 

FOTO: SHU 

Samstag, 29. Juni 2019 

FOTO: DPA 

Leute 

● 

Popstar Kylie 

Minogue (51; 

Foto: dpa) nimmt 

ab und zu eine 

Auszeit von 

sozialen Medien. 

„Es gibt Phasen, 

da befasse ich 

mich überhaupt 

nicht damit, und das ist großartig“, 

sagte die australische Sängerin der 

Deutschen Presse-Agentur. Nicht 

nur im Internet gingen ihr Kritik 

und negative Kommentare nahe. 

„Mich hat das immer getroffen. Ich 

wünschte, ich wäre so gefestigt, 

dass mich das einfach nicht kümmert“, 

berichtete sie. Kritische 

Stimmen gehören für Minogue aber 

im Musikgeschäft dazu. (dpa) 

Der deutsche 

Regisseur Michael 

„Bully“ 

Herbig (50; Foto: 

dpa) ist für seinen 

Fluchtthriller 

„Ballon“ mit dem 

„Nationalen 

Friedenspreis des 

Deutschen Films – Die Brücke“ 

ausgezeichnet worden. „Ballon“ 

erzählt die Geschichte zweier Familien, 

die 1979 mit einem selbst gebauten 

Heißluftballon die Flucht 

aus der DDR in den Westen wagten. 

Herbig habe es geschafft, die Nöte, 

Ängste und Zweifel der Familien 

ebenso überzeugend zu inszenieren 

wie ihren Mut und ihre Solidarität, 

urteilte die Jury. (dpa) 

Das britische 

Topmodel Naomi 

Campbell (49; 

Foto: dpa) wird 

offiziell als „Mode-Ikone“ 

ausgezeichnet. 

Der 

Titel werde ihr 

bei den Fashion 

Awards in London am 2. Dezember 

verliehen, teilte der British Fashion 

Council, der die Auszeichnung vergibt, 

mit. Damit solle neben ihrem 

Beitrag zur Modeindustrie auch ihre 

gemeinnützige Arbeit gewürdigt 

werden. Sie stehe für die Emanzipation 

der Frau, Aktivismus und Glamour. 

Campbell hat etliche Benefizveranstaltungen 

für Opfer von Naturkatastrophen 

organisiert. (AFP) 

Leben zwischen Schulbank und Filmset 

Kinderschauspieler Julius Weckauf hat bereits mehrere Preise erhalten 

JÜCHEN (dpa) - Es läuft bei Julius 

Weckauf. Ein halbes Jahr nach dem 

Kinostart von „Der Junge muss an 

die frische Luft“ hat der elfjährige 

Hape-Kerkeling-Darsteller gerade 

seinen dritten Film abgedreht: „Enkel 

für Anfänger“ kommt im März 

2020 in die Kinos. Der Fünftklässler 

aus dem niederrheinischen Jüchen 

ist trotzdem auf dem Teppich geblieben: 

Ein aufgeweckter Junge, der 

gern mit Hund „Gretchen“ spielt und 

morgens auf den Bus wartet. 

„Es war natürlich sehr aufregend, 

als der Film ins Kino kam. Mittlerweile 

ist aber alles wieder gechillt. 

Man ist wieder in seinem normalen 

Alltag mit Schule und so. Sonst ist eigentlich 

alles normal wie immer“, 

sagt er. Er habe sich nicht geändert. 

„Und das soll auch bitte so bleiben. 

Ich möchte einfach der Julius bleiben, 

der ich auch wäre, wenn ich kein 

Schauspieler wäre.“ 

Rückblick: Am 25. Dezember startet 

der Film über die tragische Kindheit 

des Komikers Hans-Peter Kerkeling 

in den Kinos – und wird zum Publikumsrenner. 

Für 3,5 Millionen Besucher 

erhält Regisseurin Caroline 

Link Anfang Mai den Deutschen 

Filmpreis „Lola“ für den besucherstärksten 

deutschen Film des Jahres. 

Auch Julius bekommt Preise: Bislang 

den österreichischen Filmpreis 

Romy, einen New Faces Award und 

den Recklinghäuser Hurz. „Ich habe 

die auf meinem Sideboard stehen neben 

meinem Fernseher“, erzählt er 

der Deutschen Presse-Agentur. Und 

Dr. Motte 

Julius Weckauf lebt seit seinem großen Erfolg als Hape-Kerkeling-Darsteller zwischen zwei Welten, bewahrt aber 

Bodenhaftung. Dafür sorgen auch seine Eltern. 

FOTO: CAROLINE SEIDEL/DPA 

BERLIN (dpa) - Dr. Motte, Gründer 

der Loveparade, hat es privat gerne 

ruhig. „Eigentlich habe ich die ganze 

Zeit mit so viel Musik zu tun, dass ich 

froh bin, wenn ich mal keine Musik 

zu hören brauche“, sagte der Berliner 

DJ der Deutschen Presse-Agentur. 

Vor 30 Jahren, am 1. Juli 1989, gründete 

Dr. Motte die Loveparade, damals 

noch mit nur 150 Teilnehmern. 

Die Parade entwickelte sich in den 

wie waren die Verleihungen? „Ich 

fand es jedes Mal cool, wieder dahin 

zu gehen, weil ich gern auf der Bühne 

bin. Man fühlt sich halt so geehrt, 

und die Preise sehen immer megacool 

aus.“ Jetzt kam ein weiterer 

Preis dazu: Beim Seattle International 

Film Festival zeichnete ihn das 

Publikum als besten Darsteller aus. 

Für Julius interessiert sich nicht 

nur die Filmbranche. „Man kriegt 

hier und da Anrufe wegen Verleihungen 

oder Benefizveranstaltungen 

oder ich weiß nicht was.“ Seine Eltern 

schauen, ob das was ist. „Wir 

wollen ihn ja auch ein bisschen beschützen“, 

sagt seine Mutter. „Dann 

suchen wir immer die Sachen raus, 

die für ihn am angenehmsten sind.“ 

Schauspieler möchte Julius immer 

noch werden. Er weiß aber auch, 

dass er es nicht werden muss. „Mein 

Bruder ist Schreiner. Das finde ich 

auch megacool, was der da jetzt alles 

zaubert innerhalb von ein paar Stunden. 

Das fände ich auch einen coolen 

Beruf. Mir stehen halt alle Türen offen, 

das finde ich so schön.“ 

Dr. Motte verzichtet privat auf Musik 

90er-Jahren zum Millionenspektakel, 

wurde später an eine Fitnessstudiokette 

verkauft und zog ins Ruhrgebiet. 

Seit der tödlichen Massenpanik 

in Duisburg im Jahr 2010 findet 

das Techno-Fest nicht mehr statt. 

Der Rechteinhaber betonte danach 

stets, dass es nie wieder eine Loveparade 

geben wird. 

Dr. Motte (58) ist da nicht so absolut. 

Er kennt die Frage nach einer 

Zwei weitere Filme 

Der Gründer der Loveparade ist als DJ beim Christopher Street Day in Berlin zugange 

FOTO: JÖRG CARSTENSEN/DPA 

Julius Weckauf, Hape-Kerkeling- 

Kinderdarsteller, ist im nächsten 

Jahr in zwei neuen Kinofilmen zu 

sehen. In der Komödie „Enkel für 

Anfänger“ spielt der Elfjährige 

einen hyperaktiven Jungen. Im 

Film „Lindenberg! Mach dein 

Ding!“ über die jungen Jahre 

Udo Lindenbergs ist er in einer 

kleinen Nebenrolle zu sehen. 

Neuauflage in Berlin, wo man Erfahrungen 

mit Großveranstaltungen hat. 

Er sagt aber, das wäre ein Riesenaufwand, 

und da sei auch die Frage, wie 

man das finanzieren könne. „Schön 

wäre es, wenn es klappen würde. Ich 

sehe es aber im Augenblick nicht.“ 

Als DJ ist Dr. Motte (bürgerlich: 

Matthias Roeingh) in einem der Musikwagen 

beim Christopher Street 

Day am 27. Juli in Berlin zu erleben. 

14-Jährige 

besteht das Abitur 

mit Note 1,0 

BRAUNSCHWEIG 

(dpa) - Ihre Hochbegabung 

steht 

außer Frage: Die 

14-jährige Mandy 

Hoffmann (Foto: 

dpa) aus Peine 

hat das Abitur mit 

der Note 1,0 bestanden. 

Nach Angaben ihrer Schule 

in Braunschweig dürfte sie eine der 

jüngsten Absolventinnen Deutschlands 

mit diesem Abschluss sein. 

Von Herbst an möchte sie Mathe und 

Chemie in Braunschweig studieren. 

„Die beiden Fächer interessieren 

mich einfach am meisten“, sagte sie 

der Deutschen Presse-Agentur. 

In lokalen Zeitungen erklärte sie, 

dass sie ihr Talent gar nicht so gern 

im Fokus sieht und das Wort Hochbegabung 

nicht gern benutzt. „Wenn 

jetzt deshalb etwas Rummel entsteht, 

nervt mich das eher“, sagte die 

14-Jährige nach den ersten erschienenen 

Artikeln. 

Mark Forster wollte 

Priester werden 

ESSEN (KNA) - 

Der ursprüngliche 

Berufswunsch 

hat sich 

für den Sänger 

Mark Forster (35; 

Foto: dpa) nicht 

erfüllt: Als Kind 

wollte er Priester 

werden. Er sei katholisch erzogen 

worden und habe als Kind jeden 

Sonntag zur Kirche gehen müssen. 

Seine Freunde hätten sich im Gottesdienst 

gelangweilt. „Der einzige, der 

Spaß hatte, war der Pfarrer. Dann habe 

ich gedacht, werde ich halt Pfarrer“, 

sagte Forster dem katholischen 

Magazin des Bistums Essen „Bene“. 

Später habe er realisiert, dass es 

auch Alternativen gebe. Die Entscheidung 

zur Gesangskarriere fällte 

Forster eigenen Angaben zufolge 

beim Pilgern auf dem Jakobsweg. 

„Erst danach habe ich mich getraut, 

das wirklich konkret anzugehen“, 

sagte Forster. Zuvor habe er den 

Wunsch als „Fantasie“ betrachtet. 

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AUTO & VERKEHR 

Schwäbische Zeitung Samstag, 29. Juni 2019 

Angst um die Ersatzteilversorgung 

Was Kaufinteressenten beachten müssen, die ein Auslaufmodell erwerben wollen 

Von Fabian Hoberg 

● 

Auslaufmodell: Volkswagen stellt die Produktion des Beetle in diesem 

Sommer ein. 

FOTOS: DPA 

Händler können fast alles beschaffen: Auch für nicht mehr produzierte 

Automodelle lassen sich oft noch die passenden Ersatzteile auftreiben. 

Saab, Rover, MG und Daihatsu – 

alles Automarken, die vom 

deutschen Markt verschwunden 

sind. Bald kommt noch die edle 

Nissan-Tochter Infiniti hinzu. Und 

die Liste der jährlich auslaufenden 

Modelle ist noch länger: Ford C-Max, 

BMW 3er Gran Turismo, Mercedes 

CLS Shooting Brake, Skoda Yeti, VW 

Scirocco und der VW Beetle sind nur 

einige davon. Für Besitzer stellen 

sich daher einige Fragen: Wie sicher 

ist die Ersatzteilversorgung solcher 

Modelle? Und was müssen Kaufinteressenten 

beachten? 

Ulrich Köster sieht kein Problem 

darin, sich ein gebrauchtes Auto einer 

verschwundenen Marke wie 

Saab, Chevrolet, GM, Rover oder 

Daihatsu zuzulegen. „Wenn Kunden 

Spaß an einem bestimmten Modell 

haben, sollen sie es sich kaufen. Sie 

sollten dabei nur beachten, dass ältere 

Fahrzeuge nicht auf dem aktuellen 

technischen Stand wie Neufahrzeuge 

sind“, sagt der Experte vom Zentralverband 

Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe. 

Es gebe bundesweit genügend 

Servicestationen, die solche Marken 

betreuen. „Mit ein wenig Suche im 

Internet finden Autofahrer 

die passende 

Werkstatt oder einen speziellen 

Händler, über den Teile besorgt 

werden können“, sagt Köster. 

Das Problem mit auslaufenden 

Modellen ist kein seltenes Phänomen, 

sondern kommt bei jeder neuen 

Fahrzeuggeneration vor. Die meisten 

Hersteller verpflichten sich aber, Ersatzteile 

lange vorrätig zu halten. Es 

gibt zwar keine gesetzliche Regelung, 

wie lange die Firmen dies tun 

müssen. Nach Angaben des Verbands 

der Automobilindustrie 

(VDA) liegt der Lebenszyklus von 

Serie und Nachserienversorgung 

aber bei mehr als 15 Jahren. Danach 

kümmern sich bei einigen Herstellern 

die Klassik- oder Oldtimer-Abteilungen 

um die Ersatzteilversorgung. 

Und: Auch wenn ein Modell 

nicht mehr produziert wird, werden 

benötigte Ersatzteile häufig weitergebaut. 

„Viele Fahrzeugkomponenten 

werden baugleich in anderen 

Modellen oder Marken eingesetzt. 

Das lässt sich zwar schwierig herausfinden, 

ist aber möglich“, sagt Marcel 

Mühlich vom Auto Club Europa. 

So finden sich viele technische 

Bauteile eines VW Beetle noch in anderen 

Modellen von Volkswagen, 

aber auch in Fahrzeugen von Seat, 

Skoda und Audi. Bei der Suche helfen 

Internetforen und Marken- oder Modellclubs, 

in denen sich Fans einzelner 

Hersteller oder Autos zusammenschließen. 

„Freie Teilehändler können fast 

jedes Verschleißteil beschaffen. Vertragshändler 

haben oft die Möglichkeit, 

über ihr Händlernetz an Teile 

von anderen Händlern zu kommen“, 

sagt Mühlich. Bei Marken wie Daihatsu, 

die zwar vom deutschen 

Markt verschwunden sind, weltweit 

aber noch Autos verkaufen, gebe es 

immer noch Händler, die die Nachfrage 

nach Ersatzteilen bedienen. 

Die Lage könnte sich sogar noch 

weiter verbessern. Denn vor Kurzem 

hat das Bundeskabinett einen Gesetzentwurf 

beschlossen, wonach 

der Markt für sichtbare Kfz-Bauteile 

wie Kotflügel, Motorhauben, Außenspiegel 

oder Scheinwerfer für freie 

Hersteller geöffnet werden soll. Das 

Ziel: Ersatzteile sollen deutlich günstiger 

erhältlich sein. 

Auch die Experten des ADAC sehen 

bei eingestellten Modellen kaum 

Probleme. Die Erfahrung zeige, dass 

der Ersatzteilemarkt bisher fast jede 

Lücke geschlossen hat. Auch wenn es 

keine gesetzliche Verpflichtung zur 

dauerhaften Ersatzteilversorgung 

gebe, bestehe im Rahmen des Kaufvertrags 

eine Pflicht zur Vorhaltung 

beziehungsweise Beschaffung nötiger 

Teile. Dazu zählt laut ADAC, dass 

innerhalb der Lebensdauer eines Autos 

Ersatzteile verfügbar sein müssen. 

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Die Generation Z kann Forderungen stellen 

Weil es weniger Bewerber gibt als Stellen, haben Berufsanfänger gute Chancen, den Traumjob zu finden 

Von Christina Spitzmüller 

● 

Die Zeiten sind gut für junge 

Jobeinsteiger: Der Arbeitsmarkt 

ist nicht mehr so überflutet 

wie in früheren Zeiten, Berufsanfänger 

finden leichter eine Stelle. 

„Die Generation Z hat den Riesenvorteil, 

dass sie eine hart umkämpfte 

Ware ist“, sagt Christian Scholz, 

emeritierter Professor für Wirtschaftswissenschaft 

an der Universität 

des Saarlandes. Zur Generation Z 

werden die Jahrgänge von 1997 bis 

2012 gerechnet. Sie ist die Nachfolgerin 

der Generation Y. 

Scholz forscht unter anderem zu 

den Vorstellungen der Generation Z 

zur Arbeitswelt. Dass sich die Bedürfnisse 

der neuen Berufseinsteiger 

geändert haben, sei ein generelles 

Phänomen: „Das fängt beim Malermeister 

um die Ecke an und geht bis 

hin zu IT-Unternehmen“, so Scholz 

über die ab Ende der 1990er-Jahre 

Geborenen. 

Keine Lust auf Überstunden 

Die Generation Z plant langfristig 

und hat dadurch klare Ideen, wie sie 

arbeiten möchte. Dazu gehören laut 

Scholz geregelte Arbeitszeiten, keine 

Überstunden und ein eigener Arbeitsplatz, 

der nicht in einem Großraumbüro 

ist. Außerdem wollen junge 

Berufseinsteiger ungern die Stadt 

und den Arbeitgeber wechseln. 

Laut Martina Niemann, Personalleiterin 

bei Lufthansa und Präsidiumsmitglied 

beim Bundesverband 

der Personalmanager, suchen die 

jungen Einsteiger in erster Linie 

nach einer sinnerfüllten Arbeit, die 

einen Beitrag zu den Unternehmenszielen 

leistet. 

Beate Großegger vom Institut für 

Jugendkulturforschung in Wien erklärt 

in einem Bericht zum Thema, 

dass besonders junge Akademiker einen 

Arbeitgeber suchen, der zu ihnen 

passt – das könne vor allem in 

dienstleistungsorientierten Branchen 

zu Irritationen bei Personalverantwortlichen 

führen. Denn in diesen 

Branchen steht oft die Kundenorientierung 

über den Entfaltungswünschen 

des Einzelnen. 

Gleichzeitig sind der Expertin zufolge 

die akademischen Abschlüsse der 

sogenannten Twentysomethings 

längst nicht mehr so viel wert wie in 

Junge Menschen suchen in erster Linie nach einem Job, in dem sie sich wohlfühlen. 

der Elterngeneration. Schließlich 

wird ein Hochschulabschluss immer 

mehr zur Norm und ist damit nicht 

automatisch eine Garantie für einen 

gut bezahlten Job. Das führe häufig 

zu Verunsicherung. 

Niemann hat die Erfahrung gemacht, 

dass Spielregeln wichtig sind: 

„Ich erlebe, dass die Neuen gerne 

wissen wollen, woran sie sind.“ 

Wenn ein Arbeitgeber eine 40-Stunden-Woche 

verspricht, dürfen dann 

am Ende keine 70 Stunden herauskommen. 

„Diese Wünsche waren 

FOTO: IMAGO IMAGES 

früher auch da, aber die Konkurrenz 

war größer“, erklärt Niemann. Heute 

können Berufseinsteiger selbstbewusster 

auftreten, weil sie Mangelware 

sind. 

Eine repräsentative Befragung 

von Ausbildungsbewerbern der Bundesagentur 

für Arbeit und dem Bundesinstitut 

für Berufsbildung von 

2017 zeigt, dass es Lehrstellenanwärtern 

vor allem darum geht, ob der Betrieb 

sich als langfristiger Arbeitgeber 

eignet – mit gutem Betriebsklima 

und sicheren Arbeitsplätzen. Jugendliche 

in Regionen mit einer 

günstigen Marktlage stellen zudem 

höhere Ansprüche an Betriebe. Auch 

höhere Schulabschlüsse und eine besonders 

gute Deutschnote lassen die 

Einsteiger mehr fordern. 

Doch wie weit kommen sie mit ihrer 

Erwartungshaltung? „Ich erlebe 

da nicht eine Generation, die vor mir 

sitzt und Ansprüche stellt“, stellt 

Niemann klar. In Gesprächen werde 

nach der allgemeinen Kultur des Unternehmens 

gefragt: „Sind die für Diversity 

und Weiterbildung, kann 

man sich da entwickeln?“ Keiner falle 

mit der Tür ins Haus und fordere 

sofort Sabbaticals oder unverhältnismäßig 

viel Urlaub. 

Auch Scholz betont: „Sie wollen 

arbeiten, und in der Zeit, in der sie arbeiten, 

sind sie hoch motiviert, hoch 

engagiert und kreativ.“ Allerdings 

fordere die Generation Z auch eine 

ganz klare Trennung von Arbeit und 

Privatleben ein. Nach dem Arbeitstag 

wolle sie sich der Partnerschaft 

oder Hobbys widmen, um sich darin 

zu verwirklichen. Das lässt sich nicht 

mit viel Verantwortung im Unternehmen 

und ständiger Erreichbarkeit 

vereinbaren. „Wenn Sie heute in 

eine Stellenanzeige schreiben ,frühzeitige 

Übernahme von Führungsverantwortung’, 

haben Sie schon ein 

Problem“, sagt Scholz. Auch Schlagwörter 

wie flexible Arbeitszeiten 

oder Vertrauensarbeitszeit würden 

von der Generation Z negativ gewertet, 

weil das unbezahlte Überstunden 

impliziere. „Man kann sie auch 

wunderbar vergraulen, indem man 

sagt: Wir haben eine tolle, leistungsorientierte 

Entlohnung“, sagt Scholz. 

Wichtiger als Karriere sei der Erwerb 

von Qualifikationen. Denn das 

sei eine Zukunftsversicherung, wenn 

man doch mal den Arbeitgeber 

wechseln müsse. 

Loyalität ist gefragt 

Spielen auch Benefits eine Rolle? „In 

vielen Unternehmen hat sich die 

Mobilitätspolitik geändert“, erzählt 

Niemann. Die Generation Z möchte 

ihr ökologisches Bewusstsein auch 

am Arbeitsplatz ausleben. Die Unternehmen 

würden daher etwa E- 

Bikes fördern oder bei Dienstreisen 

mit dem Flugzeug entsprechende 

CO2-Zertifikate kaufen. 

Laut Scholz finden junge Berufseinsteiger 

ihre Bedürfnisse eher bei 

mittelständischen Unternehmen 

oder Familienbetrieben erfüllt als bei 

großen Konzernen. Sie hätten im 

Zweifel genau das, was die Generation 

sucht: Struktur, Sicherheit und 

Wohlfühlen. „Ich habe mal ein Unternehmen 

gesehen, die haben mit 

der Idee geworben: Wir haben in den 

letzten 15 Jahren niemanden gekündigt“, 

erklärt Scholz. Das sei wichtig 

für die Jobeinsteiger: Loyalität vom 

Arbeitgeber, dem sie sich dann auch 

loyal gegenüber verhalten. (dpa) 

Bei Fragen zur 

Qualifikation 

ehrlich bleiben 

Softwarekompetenzen? Klar! Berufserfahrung? 

Aber ja! Ein bisschen 

flunkern gehört bei der Bewerbung 

dazu, oder? Doch dürfen Bewerber 

im Vorstellungsgespräch lügen? 

„Grundsätzlich hat der Arbeitgeber 

das Recht zu überprüfen, ob der 

Bewerber für die ausgeschriebene 

Position geeignet ist“, erklärt Peter 

Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

Auf alle Fragen, die im Zusammenhang 

mit den betrieblichen Anforderungen 

stehen, müssen Bewerber 

wahrheitsgemäß antworten. Wer eine 

berechtigte Frage wahrheitswidrig 

beantwortet, riskiert, dass der Arbeitgeber 

das Arbeitsverhältnis anficht 

oder kündigt. Meyer nennt ein 

Beispiel: Wer sich auf eine Stelle im 

Callcenter bewirbt, bei der man mit 

Kunden-Kreditkartendaten arbeitet, 

muss auf Nachfrage wahrheitsgemäß 

offenlegen, ob er Vorstrafen zu Vermögensdelikten 

hat. In einem solchen 

Fall habe der Arbeitgeber ein 

berechtigtes Interesse, diese Informationen 

zu erfahren. Auch wer behauptet, 

hervorragende Kenntnisse 

in einer bestimmten Software zu haben, 

eigentlich aber noch nie damit 

gearbeitet hat, macht falsche Angaben. 

Wenn ein Bewerber den Arbeitgeber 

derart täuscht, kann dieser das 

Arbeitsverhältnis später anfechten. 

Eine grundsätzliche Offenbarungspflicht 

für Bewerber gibt es aber 

nicht. Das heißt: Wer nicht gefragt 

wird, muss bestimmte Informationen 

auch nicht offenlegen. 

Ein anderes Thema sind unzulässige 

Fragen im Bewerbungsgespräch. 

Das können zum Beispiel Fragen zur 

Familienplanung, zu einer Schwangerschaft 

oder zur sexuellen Orientierung 

sein. Hier darf der Bewerber 

gegebenenfalls lügen oder die Antwort 

verweigern. 

(dpa) 

Das Bewerbungsgespräch steht an. 

FOTO: DPA


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Schwäbische Zeitung | 29. Juni 2019 

Spezial 

ARBEITEN IN ÖSTERREICH 

Traumjob gefunden 

Christine Maria Konstatzky aus Bodman lebt und arbeitet seit 24 Jahren in Österreich 

Von Hildegard Nagler 

● 

Sie liebt Österreich. Und 

sie liebt ihre Arbeit dort: 

Seit 2003 betreut Christine 

Maria Konstatzky für die 

Hohentwiel Schifffahrtsgesellschaft 

eine „alte Dame“, das 

mittlerweile 106 Jahre alte 

Dampfschiff „Hohentwiel“, im 

Bereich Charter. In diesem Jahr 

ist mit dem Motorschiff „Oesterreich“, 

das 1929 seine Jungfernfahrt 

hatte, eine weitere 

„alte Dame“ hinzugekommen. 

Konstatzky, eine gebürtige 

Deutsche, sagt: „Ich habe meinen 

Traumberuf.“ 

Ihre Zeit in Österreich begann 

im Herbst 1994. Als Diplom-Betriebswirtin 

für Tourismus 

(BA) hatte sich Konstatzky 

aus Bodman am Bodensee 

– ihre Mutter stammt aus 

Laupheim – bei den Bregenzer 

Festspielen beworben. Sie hatte 

gleich zweimal Glück: Die 

junge Frau wurde aus 100 Bewerbern 

ausgewählt, sollte im 

Januar 1995 ihre neue Arbeit 

antreten. Und: Die anfängliche 

Sorge ihres damaligen neuen 

Chefs Franz Salzmann löste 

sich in Luft auf: Konstatzky 

brauchte keine Arbeitserlaubnis, 

weil Österreich inzwischen 

der Europäischen Union 

beigetreten war. 

Neustart am See 

Zunächst arbeitete die heute 

47-Jährige im Ticketcenter der 

Bregenzer Festspiele, war für 

Telefondienst und Einbuchungen 

ins System zuständig. Bald 

darauf kamen die Bereiche 

Rechnungslegung und Kontrolle 

hinzu. Und: die Umstellung 

auf ein neues Buchungssystem 

– das alte System war 

nicht mehr zeitgemäß. „Viel 

Spaß“ machte es ihr, für kleinere 

Veranstaltungen, beispielsweise 

im Theater am Kornmarkt 

in Bregenz, selbst zu programmieren, 

sagt Konstatzky 

rückblickend. 

2002 kehrte sie den Bregenzer 

Festspielen den Rücken. 

Die mittlerweile zweifache 

Mutter begann, als Handelsagentin 

für den Schaufelraddampfer 

„Hohentwiel“ zu arbeiten. 

Was naheliegt: Ihr damaliger 

Mann Adolf F. Konstatzky 

– seinetwegen war sie 

nach Österreich gekommen – 

ist Kapitän des Dampfschiffs, 

die zweifache Mutter konnte 

von zu Hause aus arbeiten. Als 

die „Hohentwiel“ in den Jahren 

2010/11 ihre eigene Bordgastronomie 

bekam und auch die öffentlichen 

Fahrten selbst vertrieb, 

erweiterte sich Konstatzkys 

Aufgabenfeld. 

Seither ist sie im Bereich 

Charter für die Erstellung von 

Angeboten zuständig, das Unterzeichnen 

von Verträgen, die 

Veranstaltungsplanung an 

Bord, für Sonderfahrtanzeigen 

in den Häfen, die angelaufen 

werden, und für kleinere technische 

Anweisungen. „Gut zuhören“ 

nennt sie als eine der 

wichtigen Aufgaben, ihre Kollegen 

schätzen Konstatzkys 

Wissen rund um die Schifffahrt 

– das fängt bei technischen Details 

an und reicht beispielsweise 

bis hin zur Menüplanung. 

„Eine traumhaft schöne Maschine 

und schöne Männer in 

Uniform – es war einfach alles 

überwältigend“ – das antwortet 

Konstatzky sofort, wenn 

man sie nach ihrer ersten „Hohentwiel“-Erinnerung 

fragt. 

1992 hatte sie das Dampfschiff, 

das im Jahr 1990 seine zweite 

Jungfernfahrt hatte und dessen 

Eigner der Verein „Internationales 

Bodensee-Schifffahrtsmuseum“ 

ist, zum ersten Mal 

gesehen: Damals hatte die Tourist-Info 

in Bodman, für die die 

junge Frau arbeitete, den letzten 

Schaufelraddampfer auf 

Christine Maria Konstatzky ist in Deutschland geboren, jetzt 

lebt sie in Hörbranz und arbeitet in Hard. FOTO: MARKUS GMEINER 

dem Bodensee gechartert. 

Dass sie bald darauf selbst zur 

Crew gehören würde, hatte sie 

damals nicht gedacht. 

Mit High-Heels an Bord 

Seit März dieses Jahres kümmert 

sich Christine Maria Konstatzky 

auch um die Chartergäste 

der frisch renovierten 

„MS Oesterreich“. „Ich sage 

immer: Die ,Hohentwiel’ ist 

meine alte Dame. Die ,Oesterreich’ 

ist auch super – sie ist ihre 

Hippster-Schwester“, sagt 

die 47-Jährige und schmunzelt. 

Frisch renoviert: die „MS Oesterreich“ aus dem Jahr 1929. 

Die „Hohentwiel“, der letzte Schaufelraddampfer auf dem Bodensee, hatte 1913 ihre Jungfernfahrt. 

FOTO: HILDEGARD NAGLER 

135 Plätze vergibt sie in der Regel 

auf dem Schaufelraddampfer, 

140 auf dem Motorschiff – 

schließlich sollen sich alle Passagiere 

auch bei schlechtem 

Wetter unter Deck wohlfühlen. 

„Jede Fahrt ist für mich 

wichtig“, sagt Konstatzky. Sie 

weiß: Die Erwartungen der 

Fahrgäste sind hoch, ihr ehrgeiziges 

Ziel ist es, „ein Schäufele 

mehr draufzulegen als erwartet“. 

Deshalb ist der Crew der 

Schreck in die Glieder gefahren, 

als ein Charter-Kunde vergessen 

hatte, seine Gäste auf eine 

wichtige Bedingung hinzuweisen: 

Aus Sicherheitsgründen 

und auch, um das Deck zu 

schonen, dürfen die historischen 

Schiffe nicht mit High- 

Heels betreten werden. Vielmehr 

muss die Absatzgröße 

mindestens zwei auf zwei Zentimeter 

betragen. 

Bessere Arbeitsbedingungen 

An besagtem Abend standen 

30 Damen in High-Heels und 

ihre Begleiter vor der „Hohentwiel“ 

und baten um Einlass. Es 

half alles nichts: Die Crew 

FOTO: HILDEGARD NAGLER 

musste den Frauen klarmachen, 

dass sie so nicht an Bord 

durften. Anstelle des erwarteten 

Aufschreis legten diese ihre 

Schuhe mit einem Seufzer der 

Erleichterung ab, stellten sie in 

Reih und Glied und schlüpften 

in die bereitgestellten Pantoffeln. 

„Da waren auch wir froh, 

dass alles nochmals gut gegangen 

war“, freut sich Konstatzky 

noch heute. 

„Arbeiten in Österreich ist 

mit mehreren Vorteilen verbunden“, 

sagt sie in schönstem 

Vorarlbergerisch. „Das Nettogehalt 

ist höher als in Deutschland, 

ich freue mich über mein 

13. und 14. Monatsgehalt.“ Zudem 

seien der Mutterschutz 

und die Karenzregelung in Österreich 

„erfreulich“. Auch das 

Sozialsystem sei sehr gut, für 

Kinder gebe es „eine sehr gute 

Unterstützung und, wenn man 

sie braucht, sehr schnelle Hilfe“. 

Hat sich Christine Maria 

Konstatzky schon überlegt, Österreich 

den Rücken zu kehren? 

„Nein“, sagt sie. „Dann müsste 

ich etwas aufgeben, was ich 

nicht will: meinen Traumjob.“ 

ANZEIGEN 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Schwäbische Zeitung ARBEITEN IN ÖSTERREICH 


Auf die Kilometer kommt es an 

Finanzamt unterscheidet zwischen Grenzgängern und Grenzpendlern 

ANZEIGEN 

Von Hildegard Nagler 

● 

Wie sieht es mit Steuern, 

Versicherungen 

und beispielsweise 

Rente aus, wenn man in Österreich 

arbeitet? Grundsätzlich 

raten die Behörden zu einer individuellen 

Beratung durch Experten. 

Wo und wie beispielsweise 

das Einkommen von Arbeitnehmern 

in Österreich mit 

Wohnsitz in Deutschland zu 

besteuern ist, regelt das Doppelbesteuerungsabkommen 

zwischen Österreich und 

Deutschland. Dabei wird zwischen 

Grenzgängern und 

Grenzpendlern unterschieden. 

Grenzgänger sind all diejenigen, 

die in einer definierten 

Grenzzone – diese beinhaltet 

alle Orte, die weniger als 30 Kilometer 

Luftlinie von der 

Staatsgrenze entfernt liegen – 

wohnen und arbeiten sowie regelmäßig 

zwischen Wohn- und 

Arbeitsort pendeln. 

Grundsätzlich müssen 

Grenzgänger täglich an ihren 

Wohnort in Deutschland zurückkehren 

– mit einer Ausnahme: 

Maximal 20 Prozent aller 

Arbeitstage, höchstens aber 

45 Tage im Jahr, müssen sie 

nicht an ihren Wohnort zurückkehren. 

Treffen diese 

Punkte zu, zahlt der Grenzgänger 

in Deutschland Steuern auf 

sein Erwerbseinkommen. 

Einzelfall mit dem 

Finanzamt abklären 

Der österreichische Arbeitsmarktservice 

AMS empfiehlt, 

sich beim zuständigen Finanzamt 

in Deutschland zu erkundigen, 

ob der österreichische 

Arbeitgeber seinen Sitz tatsächlich 

in der festgelegten 

Grenzzone hat. „Sollten Sie als 

Grenzgänger/in viele Dienstreisen 

außerhalb der Grenzzone 

unternehmen, so empfiehlt 

Mehr als 100 000 Deutsche arbeiten derzeit in Österreich, rund 12 000 davon in Vorarlberg. 

Hier der Grenzübergang in Hörbranz am Bodensee. 

FOTO: ROLAND RASEMANN/ARCHIV 

es sich, mit dem Finanzamt in 

Deutschland abzuklären, ob im 

konkreten Fall ein Grenzgänger/innenstatus 

vorliegt“, 

heißt es beim AMS. 

Grenzpendler sind demnach 

Personen, die außerhalb 

der im Doppelbesteuerungsabkommen 

definierten Grenzzone 

in Österreich arbeiten. Sie 

bezahlen in Österreich Steuern 

für ihr in Österreich erwirtschaftetes 

Einkommen und 

müssen in Deutschland eine 

Einkommensteuererklärung 

abgeben. Der AMS empfiehlt, 

das Finanzamt in Deutschland 

über die Erwerbstätigkeit in 

Österreich zu informieren. 

Wer als Deutscher in Österreich 

wohnt und arbeitet, zählt 

nicht zu den sogenannten 

Grenzgängern. Er muss seine 

Steuererklärung beim österreichischen 

Finanzamt abgeben. 

Alle seine Einkünfte, auch die 

in Deutschland oder anderen 

Ländern, sind dann in Österreich 

steuerpflichtig. 

Portal für berufliche 

Mobilität 

Für Beschäftigte im öffentlichen 

Dienst gilt nach Angaben 

des Vereins Vereinigte Lohnsteuerhilfe 

eine Ausnahme: Sie 

müssen ihren Arbeitslohn 

grundsätzlich in Österreich 

versteuern, egal ob sie Grenzgänger 

sind oder nicht. 

Weitere Informationen gibt 

es bei Eures, dem Europäischen 

Portal für Berufliche 

Mobilität (https://ec.europa.eu). 

Eures-Dienstleistungen 

sowohl für Arbeitssuchende 

als auch für Arbeitgeber sind 

beispielsweise Informationen 

und Orientierungshilfen sowie 

sonstige Unterstützungsleistungen, 

Zugriff auf Informationen 

über Lebens- und Arbeitsbedingungen 

in den EU-Mitgliedstaaten, 

wie beispielsweise 

zu Steuern, Renten, 

Krankenversicherung und Sozialversicherung 

sowie besondere 

Unterstützung für Grenzgänger 

und Arbeitgeber in 

Grenzregionen. 

Weitere Informationen 

bieten die österreichischen 

Behörden im Internet. Unter 

www.bmf.gv.at gibt es Tipps 

zum Thema Steuern. 

Unter www.pensionsversicherung.at 

gibt es Infos zu 

Versicherungen. 

Eine Broschüre für Grenzgänger 

lässt sich auf der 

Webseite des Arbeitsservice 

Östereich unter www.ams.at 

herunterladen. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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jobs 

Interview 

● 

„Für EU-Bürger ist das Auswandern 

nach Österreich sehr einfach“ 

Andreas Wind von der IHK-Geschäftsstelle Lindau-Bodensee 

über die Möglichkeiten auf dem österreichischen Arbeitsmarkt 

schwäbische.de/jobs 

Arbeiten in Österreich ist 

nach wie vor für viele 

attraktiv. Nach Angaben 

des Hauptverbands der Sozialversicherungsträger 

Österreich 

arbeiten derzeit 103 784 

Deutsche in Österreich, 11 338 

davon im Bundesland Vorarlberg. 

Andreas Wind von der 

Industrie- und Handelskammer 

Schwaben, Regionalgeschäftsstelle 

Lindau-Bodensee, 

hat mit Hildegard Nagler 

über die Nachfrage nach deutschen 

Arbeitskräften bei österreichischen 

Unternehmen und 

über die Regularien wie Arbeitserlaubnis 

und Versicherungen 

gesprochen. 

Womit kann Österreich bei 

deutschen Arbeitnehmern 

punkten? 

Für unsere Unternehmen ist 

Österreich der drittwichtigste 

Exportmarkt auf der Welt, 

knapp hinter USA und China. 

Importseitig ist Österreich 

derzeit noch knapp vor China 

der wichtigste Einkaufsmarkt. 

Dies begründet sich zum einen 

aus der Nähe des Marktes, der 

historischen Verwurzelung zu 

Österreich und dem freien Warenverkehr 

im Rahmen der EU. 

Ebenso zählen die ähnliche 

Wirtschaftsstruktur und natürlich 

die Rechtssicherheit zu 

den Vorzügen. Dazu kommen 

die Faktoren, die ebenso für 

potenzielle Auswanderer gelten: 

kaum Sprachbarrieren, 

sehr gute Wirtschaftslage inklusive 

geringer Arbeitslosigkeit 

und ähnlicher Kultur. 

mäßig nach Mitarbeitern, 

und welche Unternehmen 

aus Deutschland entsenden 

ihr Personal ins Nachbarland? 

Österreichische Arbeitgeber 

suchen natürlich gerade in 

Vorarlberg und Tirol viele Arbeitskräfte 

für die landestypisch 

stark ausgeprägte Gastronomie. 

Ebenso besteht eine 

Nachfrage nach Handwerkern 

und Krankenpflegern, zu den 

Mangelberufen gehören aber 

auch Ingenieure für Maschinenbau 

und Starkstromtechnik. 

Im österreichischen Markt 

tummeln sich deutsche Unternehmen 

aus nahezu jeder 

Branche. Aufgrund der Grenznähe 

Schwabens zu Vorarlberg 

und Tirol sind neben der stark 

vertretenen Industrie auch viele 

kleine Dienstleistungserbringer 

in der Grenzregion tätig, 

vorrangig aus dem Bereich 

Bau. 

Will ein EU-Bürger drei Monate 

lang in Österreich arbeiten, 

braucht er keine Arbeitsgenehmigung. 

Was muss er 

tun, wenn er länger in Österreich 

arbeiten will? 

Für den EU-Bürger ist das Auswandern 

nach Österreich 

grundsätzlich sehr einfach. 

Sprachbarrieren sind so gut 

wie nicht vorhanden und weder 

Aufenthaltsgenehmigung 

noch Arbeitserlaubnis müssen 

beantragt werden. Wer einen 

Arbeitsplatz hat, in Ausbildung 

oder selbstständig tätig ist und 

eine ausreichende Krankenversicherung 

vorweisen kann, 

ist grundsätzlich zum Aufenthalt 

für mehr als drei Monate 

Welche Branchen in Österreich 

suchen schwerpunktberechtigt. 

Es besteht allerdings 

eine Meldepflicht: Nach 

drei Tagen Aufenthalt muss 

der EU-Bürger bei der örtlichen 

Polizei oder beim Gemeindeamt 

den Ortswechsel 

angeben. Wer länger als ein 

Vierteljahr bleiben möchte, 

muss seine Einreise anzeigen 

und eine Anmeldebescheinigung 

beantragen. 

Wann gilt die Meldepflicht? 

Das Thema Meldepflichten ist 

für unsere Unternehmen eine 

große bürokratische Hürde bei 

der Dienstleistungserbringung 

in Österreich. Die meisten Tätigkeiten 

von entsandten Mitarbeitern 

aus Deutschland 

nach Österreich fallen unter 

die umfangreichen Vorschriften 

des österreichischen Entsendegesetzes. 

Ich empfehle 

allen Unternehmen sich im 

Andreas Wind 

FOTO: PR 

Vorfeld einer Mitarbeiterentsendung 

bei der zuständigen 

IHK oder HWK zu erkundigen, 

welche Vorschriften einzuhalten 

sind. Bei Verstößen drohen 

horrende Bußgelder für die 

Unternehmen. 

Angenommen, jemand möchte 

sein Auto von Deutschland 

mit nach Österreich bringen. 

Muss er auch dafür Formalitäten 

erledigen? 

Kurz zusammengefasst muss 

das Auto bei Aufenthalten von 

länger als 185 Tagen in Österreich 

zugelassen werden. Dabei 

benötigen Sie eine EG- 

Übereinstimmungsbescheinigung. 

Eine Besonderheit ist dabei 

die in Österreich geführte 

Normenverbrauchsabgabe 

(Nova). Vor der erstmaligen 

Zulassung des Fahrzeuges in 

Österreich muss die Nova abgeführt 

werden. Der Zahlungsnachweis 

ist für die Erteilung 

des Kennzeichens notwendig. 

Diese Regelung gilt sowohl für 

neue als auch gebrauchte Fahrzeuge 

und auch im Rahmen eines 

Umzuges. 

Gibt es weitere besondere 

Regelungen, auf die man achten 

muss? 

Besonders im Bereich von Mitarbeiterentsendungen 

gibt es 

sehr viele Vorschriften, die 

eingehalten werden müssen. 

Leider gehen viele Unternehmen 

von dem Irrglauben aus, 

dass innerhalb der EU Mitarbeiter 

ohne Formalitäten entsendet 

werden können. Ich 

kann nur den Rat geben, sich 

im Vorfeld bei der IHK zu informieren.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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schwäbische.de/jobs 


IMMOBILIEN 


Bereits beim Bau die Weichen für später stellen 

Von Katja Fischer 

● 

Bauen ist teuer, und das Budget 

der meisten Bauherren begrenzt. 

Viele fragen sich: Was 

kann ich mir leisten? Reicht es erst 

einmal nur für das Allernötigste, 

oder ist ein bisschen Luxus drin? Was 

kostet eigentlich ein Wintergarten? 

Ist der Dachausbau bezahlbar und ist 

ein Keller nötig? 

„Komfort ist nicht allein eine Frage 

des Geldes“, meint Andreas May, 

Vorstand des Bauherren-Schutzbundes. 

„Mit kluger Planung macht ein 

Haus den gesamten Lebenszyklus einer 

Familie mit.“ Allerdings müssen 

dafür von Anfang an die Weichen gestellt 

werden. 

Das Teuerste an einem Haus ist 

der umbaute Raum, das beheizte Volumen. 

„Der Quadratmeter Wohnfläche 

kostet zwischen 2400 bis 2800 

Euro“, so May. Auf wie viele Räume 

die Gesamtfläche aufgeteilt wird, 

spielt kostenmäßig keine große Rolle. 

„Wer für die spätere Nutzung zusätzliche 

Räume haben möchte, etwa 

weil jedes Kind sein eigenes Zimmer 

braucht, kann schon beim Neubau 

Trennwände einplanen. Dann wird 

die Nachrüstung günstiger.“ Ein Anbau 

wäre viel teurer. „Dafür muss 

man ähnliche Quadratmeterkosten 

wie beim Neubau einplanen.“ 

Keller oder Bodenplatte – das ist 

ein großer preislicher Unterschied. 

„Ein Keller kostet zwischen 60 000 

und 90 000 Euro, je nach Lage und 

Größe des Hauses“, sagt Andreas 

May. Eine Bodenplatte ist schon ab 

10 000 bis 15 000 Euro zu haben. Immerhin 

eine Differenz von 50 000 bis 

75 000 Euro. 

Doch die Rechnung ist nicht so 

einfach, wie es erst einmal scheint. 

Denn man muss sich genau überlegen, 

wie man seine Wohnfläche 

nutzt. Will man auf den Keller verzichten 

und dafür die wertvollen 

Quadratmeter in der Wohnung mit 

der Unterbringung von Heizung und 

Gebäudetechnik füllen? Oder nutzt 

man dafür lieber das Untergeschoss? 

„Auf hochpreisigen Grundstücken 

kommt eher ein Keller infrage“, rät 

Mit kluger Planung macht ein Haus den gesamten Lebenszyklus einer Familie mit 

May. Bei preiswerteren Grundstücken 

kann die Bodenplatte die Lösung 

sein. 

Anders als der Keller, für oder gegen 

den sich der Bauherr entscheiden 

kann, ist das Dach fester Bestandteil 

der Gebäudehülle. „Der 

Großteil der Bauherren baut es zu 

Wohnzwecken aus“, hat Andreas 

May beobachtet. „Das ist mit Kosten 

ab 1000 Euro pro Quadratmeter vergleichsweise 

günstig.“ Theoretisch 

könnten Dächer ab einer Dachneigung 

von 20 Grad ausgebaut werden, 

sagt Claudia Büttner vom Zentralverband 

des Deutschen Dachdeckerhandwerks. 

Es sollte aber geprüft 

werden, ob genügend Fläche mit ausreichender 

Kopfhöhe zur Verfügung 

steht. 

„Sparrendächer 

ermöglichen den 

Ausbau eines 

stützenfreien 

Dachraums.“ 

Claudia Büttner vom Zentralverband 

des Dachdeckerhandwerks 

Dächer zwischen 20 und 35 Grad 

Neigung können zum Beispiel als 

Gästezimmer ausgebaut werden, eignen 

sich aber selten für einen ständigen 

Aufenthalt. „Hohen Wohnkomfort 

bietet der Dachgeschossausbau 

ab einer Dachneigung von 35 Grad, 

denn dann ist gewährleistet, dass genügend 

Wohnraum mit einer Höhe 

von 2,30 Meter zur Verfügung steht. 

Bei einer Dachneigung ab 50 Grad 

kann gegebenenfalls sogar eine Galerie 

eingebaut werden“, so Büttner. 

Wie hoch die Kosten für den 

Dachausbau ausfallen, ist wesentlich 

von der Art des Dachtragwerkes abhängig. 

„Sparrendächer ermöglichen 

den Ausbau eines stützenfreien 

Dachraums“, erklärt Claudia Büttner. 

Da aber die gesamte Dachlast 

über die Sparren abgetragen wird, ist 

der Einbau von Fenstern oder Gauben 

sehr aufwendig, was sich natürlich 

in den Kosten niederschlägt. 

Bei sogenannten Pfettendächern 

wird die Dachlast bei der Standardkonstruktion 

über Stützen abgetragen, 

die nicht entfernt werden dürfen. 

Gegenüber dem Sparrendach hat 

das Pfettendach aber den Vorteil, 

dass großformatigere Öffnungen in 

der Dachfläche möglich sind. „Das 

erlaubt neben breiten Fensterfronten 

oder Gauben auch den Bau einer 

Dachterrasse, die den Wohnwert eines 

ausgebauten Daches enorm steigern 

kann“, so Büttner. 

Ein Wintergarten gehört nicht unbedingt 

zur Standardausrüstung eines 

Wohnhauses, ist aber sehr beliebt. 

„Die meisten Hausbesitzer 

schaffen sich einen Wintergarten 

nicht an, weil sie die Wohnfläche 

vergrößern wollen, sondern weil sie 

den Luxus genießen wollen, auch in 

den kalten Jahreszeiten der Natur näher 

zu sein“, erklärt Franz Wurm 

vom Wintergarten Fachverband. Ein 

Wohnwintergarten, in dem man das 

gesamte Jahr zubringen kann, hat 

aber seinen Preis. „Unter 20 000 Euro 

fängt es gar nicht erst an“, so 

Wurm. Grundlage der Berechnung 

ist die Fläche der Außenhaut, die sogenannte 

Hüllfläche. „Für einen einfachen 

Wintergarten liegt man pro 

Quadratmeter Hüllfläche zwischen 

700 und 800 Euro. Ein relativ kleiner 

Wintergarten kostet also mindestens 

24 000 Euro.“ Dafür bekomme man 

aber nur die Grundausstattung ohne 

Beschattung. Mehr Luxus kostet extra. 

Günstiger sind Sommergärten, 

die auch gern als Wintergarten verkauft 

werden. „Das sind im Grunde 

überdachte und umbaute Terrassen“, 

stellt Wurm klar. Der Aufwand, sie 

zu bauen, ist nicht so groß wie beim 

richtigen Wintergarten, denn es werden 

keine gedämmten Profile und 

kein Isolierglas verwendet. Damit 

haben sie aber auch nicht dieselben 

Eigenschaften wie Wohnwintergärten. 

„Für den Aufenthalt im Winter 

sind sie ungeeignet. Aber sie sind bei 

den Kunden trotzdem beliebt, weil 

sie die Aufenthaltszeit in den Frühling 

und Herbst verlängern.“ Sommergärten 

fangen in der einfachen 

Beim Dach können Bauherren von vornherein so planen, dass es später 

eine Ausbaureserve gibt. 

FOTO: DPA 

Ausstattung für eine Fläche von 

zwölf Quadratmetern bei 15 000 Euro 

an. 

Für die Zeit, in der die Kinder aus 

dem Haus und die Eltern älter sind, 

wünschen sich viele Hausbesitzer eine 

Einliegerwohnung, die sie dann 

als zusätzliche Einnahmequelle vermieten 

können. Auch eventuell notwendige 

Pflegekräfte könnten darin 

wohnen. „Auch hier kann man schon 

bei der Erstplanung vorsorgen“, erklärt 

Andreas May. „Wird zum Beispiel 

die Treppe nicht mittig, sondern 

seitlich eingebaut, sind Erdgeschoss 

und Obergeschoss einmal getrennt 

erreichbar. „So kann man 

später ohne riesigen finanziellen 

Aufwand zwei separate Wohnungen 

schaffen.“ 

Schöne Farben und 

schnelles Internet 

Das sind die Themen der neuen Ausgabe 

von Bauen & Wohnen ab Montag 

auf Regio TV mit Tobias Baunach. 

● Silkes Wohngeschichte – 

Ein Traum in Pastell 

Bei jedem Dreh von „Silkes schöne 

Sachen“ waren die Macher von „Bauen 

& Wohnen“ fasziniert von Silkes 

liebevoll gestalteten Wohnräumen. 

Das Thema sind 

hier Blumen und 

Punktmuster in 

Pastelltönen. Die 

lassen sich wunderbar 

mit Weiß und Holz kombinieren. 

Auf ihrem Bauernhof hat sich 

Silke selbst verwirklicht. 

● Schnelles Internet – Wie 

Glasfaseranbindung funktioniert 

Schnelles Internet ist nicht überall in 

Deutschland selbstverständlich. Das 

Zauberwort heißt Glasfaser, jene 

hochtechnologische Übertragungstechnik, 

die gewaltige Datenmengen 

in einem Wimpernschlag über große 

Strecken transportieren kann. 

● Voll im Plan – 

Der Bauherrenvertreter 

Alte Häuser haben Geschichte und 

Charakter. Doch bei der Sanierung 

können viele Immobilien teure Tücken 

haben. Und auch beim Neubau 

gibt es für die Bauherren viele unsichtbare 

Kostenfallen. Durch professionelle 

Begleitung kann man sich 

schützen – Bauen & Wohnen stellt einen 

Bauherrenvertreter vor. 

„Bauen & Wohnen“ läuft auf 

Regio TV Bodensee, Regio TV 

Schwaben und Regio TV Stuttgart 

immer am Montag, 20.30 Uhr, 

Freitag, 22.30 Uhr und Sonntag, 19 

Uhr. Alle Ausstrahlungstermine 

sind synchron auf Satellit, HD- 

Kabel und digitalem Kabel. „Bauen 

& Wohnen“ ist auch auf der Regio-TV-Homepage 

unter www.regio-tv.de/region/bodensee.html 

abrufbar. Das Programm von 

RegioTV empfangen Sie über Kabel 

und Satellit (Astra Digital, Frequenz: 

19,2° Ost -12,48 GHz vertikal). 

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Grundstücke 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Häuser allgemein 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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EnEV 2014: 

Abkürzungen der Pflichtangaben 

für Immobilienanzeigen 

Am 1. Mai trat die novellierte Energieeinsparverordnung 

(EnEV 2014) in Kraft. Für die Vermarktung von Immobilien 

mittels Anzeigen werden sich damit erhebliche Änderungen 

ergeben. Die EnEV 2014 verpflichtet zur Angabe bestimmter 

Energiemerkmale in kommer-ziellen Medien. Das Inserat muss 

dann bestimmte Pflichtangaben enthalten, vorausgesetzt, zum 

Zeitpunkt der Insertion liegt ein gültiger Energieausweis vor. 

Mögliche Abkürzungen: 

Die Art des Energieausweises 

Verbraucherausweis 

V 

Bedarfsausweis 

B 

Der Energiebedarfs- oder Energieverbrauchswert in kWh/(m²a) 

zum Beispiel 

257,65 kWh 

Energieträger der Heizung/HZG 

Koks, Braunkohle, Steinkohle 

Ko 

Heizöl 

Öl 

Erdgas, Flüssiggas 

Gas 

Fernwärme aus Heizwerk oder KWK 

FW 

Brennholz, Holzpellets, Holzhackschnitzel Hz 

Elektrische Energie (auch Wärmepumpe), 

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Weitere Abkürzungen 

Baujahr 

Bj. 

Energieeffizienzklasse 

A+ bis H 

Verbrauchswerte 

Verbrauchsausweis, 122kWh (m²a), Fernwärme aus Heizwerke, 

Baujahr 1962, Energieeffizienzklasse D 

Mögliche Abkürzungen in Anzeigen: 

V, 122 kWh, FW, Bj 1962, D 

Alle Angaben ohne Anspruch auf juristische 

Gewähr und Vollständigkeit.


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Erbrecht 

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Die Erbschaft gleicht einem Hindernislauf 

Selbst bei klarer Rechtslage warten bürokratische Hürden – zuletzt kassiert der Fiskus mit 

Wolfgang Mulke 

● 

Stirbt ein Mensch, hinterlässt 

er in der Regel auch 

ein mehr oder minder 

großes Erbe. Diese Besitztümer 

gehen an den Rechtsnachfolger 

der oder des Verstorbenen 

über. Dabei spielt es zunächst 

keine Rolle, ob der Erbe 

bekannt ist oder von seinen 

Ansprüchen auch etwas weiß. 

Auch ein Testament muss es 

nicht geben. 

Die Erbfolge orientiert sich 

am Verwandtschaftsverhältnis. 

An erster Stelle stehen Ehepartner 

und Kinder, gefolgt von 

den Enkeln und gegebenenfalls 

noch deren Nachkommen. 

Lebten er oder sie alleine, wären 

als nächstes die Eltern des 

Verstorbenen, seine Geschwister 

und die Nichten und Neffen 

an der Reihe, dann die Urgroßeltern. 

Freunde oder nicht verheiratete 

Lebenspartner haben 

zunächst einmal kein Anrecht. 

Neben dieser gesetzlichen 

Erbfolge besteht die Möglichkeit, 

die Verteilung des Nachlasses 

durch ein Testament zu 

regeln. „Wer ein Testament des 

Verstorbenen in den Händen 

hält, muss es unverzüglich 

beim Nachlassgericht abgeben, 

sobald er vom Tod des Erblassers 

erfahren hat“, erläutern 

die Experten der Stiftung Warentest. 

Dieses Gericht am 

Wohnort führt dann auch das 

entsprechende Verfahren 

durch. Es informiert die Erben 

oder beauftragt einen Nachlasspfleger, 

wenn sich kein Erbe 

finden lässt. 

Nachlass genau ermitteln 

Auf den oder die Erben kommt 

noch eine Menge Arbeit zu. Ein 

beim Gericht beantragter Erbschein 

weist sie zum Beispiel 

gegenüber Banken und Versicherungen 

als rechtmäßigen 

Nachfolger des Verstorbenen 

Wer der gesetzlichen Erbfolge widersprechen möchte, sollte ein Testament mit seinen Wünschen 

verfassen. 

FOTO: DPA 

aus. Die Gebühr dafür richtet 

sich nach der Höhe des vermachten 

Vermögens. Dabei 

können Kosten von mehreren 

Hundert Euro entstehen. 

Der nächste Schritt ist die 

Bestandsaufnahme des Nachlasses. 

Guthaben, Versicherungsverträge, 

laufende Verpflichtungen 

oder Immobilienund 

Wertpapiervermögen sollten 

genau ermittelt werden, um 

böse Überraschungen durch 

unerwartete finanzielle Forderungen 

zu vermeiden. 

Zur Erbmasse gehören nicht 

nur Haus, Hof und Auto. Auch 

die Schattenseiten des Daseins 

überleben zunächst einmal den 

Tod – Schulden. Verbindlichkeiten 

gehen ebenso auf den 

Erben über wie Vermögen. 

Doch dafür muss niemand geradestehen. 

Innerhalb von 

sechs Wochen muss sich ein 

Erbe entscheiden, ob er die 

Rechtsnachfolge annimmt. 

Lebte der Verstorbene im Ausland 

oder wohnt der Erbe in einem 

anderen Land, verlängert 

sich die Frist auf sechs Monate. 

Die Zeit läuft ab dem Moment, 

ab dem der Begünstigte von 

seinem Erbe weiß. 

3,1 Billionen Euro 

Komplizierter und konfliktträchtig 

kann es werden, wenn 

sich mehrere Erben den Nachlass 

teilen sollen. Entscheidungen, 

etwa hinsichtlich einer 

vermieteten Immobilie, müssen 

sie gemeinsam treffen. Sind 

die Interessen unterschiedlich, 

droht Streit. 

Am Ende kommt auch noch 

das Finanzamt ins Spiel. Die 

Deutschen haben in den wohlhabenden 

Jahrzehnten ein beträchtliches 

Vermögen angespart. 

Nach Berechnungen des 

Deutschen Instituts für Altersvorsorge 

werden in den kommenden 

fünf Jahren aufsummiert 

3,1 Billionen Euro an die 

nächste Generation übergehen. 

Und der Fiskus kassiert 

mitunter kräftig mit. 

Hohe Freibeträge gelten nur 

für nahe Angehörige. Ehegatten 

können bis zu 500 000 Euro 

steuerfrei erben, die Kinder 

der Verstorbenen bis zu 

400 000 Euro. Geschwister, 

Nichten oder Neffen werden 

ebenso wie Freunde schon ab 

20 000 Euro vom Fiskus zur 

Kasse gebeten. Dazu gibt es einen 

Freibetrag für Hausrat 

oder beispielsweise ein Auto in 

Höhe von 12 000 Euro. 

Wie ist es nun bei Paaren 

ohne Trauschein? Der oder die 

Hinterbliebene fällt in die 

letztgenannte Kategorie, fällt 

also schnell in die Steuerpflicht. 

Dagegen hilft nach Einschätzung 

Anja Hardenbergs 

von der Stiftung Warentest nur 

eines: „Für unverheiratete Paare, 

die sich gegenseitig absichern 

wollen, ist der einfachste 

Weg die Hochzeit.“ Nur so 

würden Paare von den hohen 

Freibeträgen und der günstigen 

Steuerklasse profitieren. 

Das gilt auch für homosexuelle 

Paare. Erst die eingetragene Lebensgemeinschaft 

sichert dem 

hinterbliebenen Teil eines Paares 

die Gleichbehandlung als 

Ehegatte. 

Vermächtnis als Lösung 

Ungleich verteilt sind nicht nur 

die Freibeträge, sondern auch 

die Steuersätze. Es gibt drei 

Klassen. Ehepartner oder Kinder 

werden in die Steuerklasse 

I eingestuft. Dort ist der niedrigste 

Steuersatz sieben Prozent 

bei Beträgen von bis zu 

75 000 Euro oberhalb der Freigrenze. 

Der Satz wächst auf 30 

Prozent bei Vermögen von 

mehr als 26 Millionen Euro an. 

Bei unehelichen Partnern oder 

Freunden schlägt das Finanzamt 

schon in der ersten Stufe 

mit 30 Prozent zu. Von hohen 

Vermögen beansprucht der 

Fiskus sogar die Hälfte des 

Werts der Erbschaft. 

Anders sieht es aus, wenn 

jemand sein Vermögen in die 

Hände etwa des Tierschutzvereins 

oder einer sozialen Einrichtung 

geben will. „Ist eine 

Organisation vom Finanzamt 

als gemeinnützig anerkannt, 

muss sie auf Erbschaften und 

Vermächtnisse keine Erbschaftsteuer 

bezahlen“, sagt 

Erbexpertin Eugénie Zobel von 

der Stiftung Warentest. 

Soll die Organisation nur einen 

Teil des Erbes erhalten, etwa 

einen festen Betrag, rät Zobel 

zu einem Vermächtnis. Der 

Unterschied zum Erbe besteht 

darin, dass die Organisation 

nicht die Rechtsnachfolge des 

Erblassers antritt, sondern lediglich 

den ihr vermachten Teil 

übertragen bekommt. „Wichtig 

ist dabei, im Testament klar 

zwischen Vererben und Vermachen 

zu unterscheiden“, 

sagt Zobel. 

Partner ist nicht 

automatisch Alleinerbe 

Kinderlose Ehepaare sollten sich frühzeitig 

überlegen, an wen ihr Vermögen gehen soll 

Der Irrtum ist weit verbreitet: 

Viele kinderlose 

Ehepaare glauben, 

dass beim Tod des einen Partners 

der andere automatisch 

Alleinerbe ist. Doch das ist 

nicht so. 

Wenn Ehepaare sich nicht 

gegenseitig abgesichert haben 

und dies nicht entsprechend 

hinterlegt ist, greift die gesetzliche 

Erbfolge. Kinderlose Ehepaare, 

die sicherstellen wollen, 

dass im Todesfall des einen 

Partners der Hinterbliebene 

das gemeinsame Vermögen bekommt, 

sollten daher ein Testament 

abfassen. Allerdings 

können die Eltern des Verstorbenen 

einen Pflichtteil am Erbe 

einfordern. „Aber auch das 

lässt sich umgehen“, erklärt 

Grötsch: Erblasser können mit 

den Eltern einen sogenannten 

Pflichtteilsverzicht per Vertrag 

vereinbaren. 

„Gleichzeitig sollten sich 

Eheleute Gedanken machen, 

was mit dem Vermögen nach 

dem Tod des Längerlebenden 

passieren soll“, empfiehlt Prof. 

Andreas Frieser, Fachanwalt 

für Erbrecht in Bonn. Eine Option 

könnte zum Beispiel sein 

festzulegen, dass nach dem 

Tod des Längerlebenden ein 

namentlich genannter Verwandter 

erben soll. Bei dieser 

Variante sollten Eheleute jedoch 

beachten, dass der Längerlebende 

eine solche testamentarische 

Klausel nicht ohne 

Weiteres widerrufen kann. 

„Gibt es eines Tages etwa 

Streit zwischen dem längerlebenden 

Ehepartner und dem 

im Testament namentlich genannten 

Verwandten, sollte 

klar sein, ob der Längerlebenden 

diesen enterben kann oder 

an die gemeinsam mit seinem 

Partner getroffenen Regelungen 

gebunden ist“, sagt Frieser. 

Um Streit zu vermeiden, 

sollten die Eheleute von vornherein 

im Testament festlegen, 

ob eine Bindung gewünscht ist 

oder der Längerlebende frei 

entscheiden kann, wer nach 

seinem Tod erben soll. 

Generell können kinderlose 

Ehepaare zwei Einzeltestamente 

abfassen oder auch ein 

Gemeinschaftstestament. „Das 

ist ohne Weiteres auch eigenhändig 

geschrieben möglich“, 

sagt Eberhard Rott, Fachanwalt 

für Erbrecht in Bonn. (dpa) 

Kinderlose Ehepaare, die sichergehen wollen, dass der Hinterbliebene 

das gemeinsame Vermögen bekommt, sollten ein 

Testament verfassen. 

FOTO: DPA 

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29. Juni 2019

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