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CONVINUS Global Mobility Alert Week 47

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26. November 2021<br />

<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> Trends 2021:<br />

Pauschalen für Heimflüge gewinnen an Attraktivität<br />

Spätestens mit den bevorstehenden Feiertagen machen sich sowohl Expatriates als auch Unternehmen Gedanken zu den<br />

Heimreisen aus dem Ausland. Im Laufe der letzten Jahre war der Trend zu erkennen, dass die Erstattung von Heimflügen<br />

rückläufig ist und vielmehr Pauschalen für die Heimflüge gewährt werden.<br />

Dies birgt zwar in den meisten Fällen leider keine steuerlichen Vorteile, aber Pauschalen sind für Unternehmen deutlich<br />

einfacher zu administrieren. Das Einpflegen in die Payrollsysteme sowie das Monitoring der bereits genutzten Heimflüge<br />

entfällt. Zudem haben die Mitarbeiter bei Heimflugpauschalen mehr Freiräume in Bezug auf die Flugbuchung und können ihre<br />

Flugreisen in zeitlicher und örtlicher Hinsicht optimieren.<br />

Heimflugpauschalen sind damit für die Unternehmen oft günstiger als die Erstattung einer fest definierten Anzahl von<br />

Heimreisen, die oft Last-Minute gebucht werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter bei Heimflugpauschalen von grösserer<br />

Flexibilität bei ihren Flugreisen. Es bleibt abzuwarten, ob dieser Trend Bestand haben wird. In der Vergangenheit haben wir<br />

regelmässig den Wechsel zwischen Pauschalen und Erstattungen gesehen.<br />

November 26, 2021<br />

With Christmas round the corner, companies understand that the time has come for expatriates to plan their trip back home.<br />

Since the last few years, there has been an increase in the trend of offering cash allowances rather than managing a flight<br />

budget.<br />

<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> Trends 2021:<br />

Home leave cash allowances increasingly popular<br />

A lot of companies are making the switch to cash allowance as there are several benefits to this. The concept of cash allowance<br />

cuts down the administrative hassles that would otherwise arise. Along with this, it also benefits the employees as they have<br />

more flexibility with the allowance to choose their flights.<br />

Last but not the least, it helps in better cost handling. The home leave allowance is usually budgeted at the beginning of the year<br />

and is determined on timely flight bookings. However, it does not consider last minute flight bookings that tend to be very<br />

expensive. Therefore, the allowance helps meet budgets. It remains to be seen whether this trend will continue. In the past, we<br />

have regularly seen the switch between allowances and reimbursements.<br />

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