Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina 2011

20
Asalariados registrados con aportes
jubilatorios por sexo
1999 y 2009
%
70
65
60
55
55
63,5
Fuente: elaboración propia con base en la EPH.
tradicionalmente a las mujeres: tareas de cuidado
(con el servicio doméstico, la atención de personas,
la enseñanza, el cuidado de la salud y las
actividades secretariales como emblemas). La segregación
vertical refiere a la concentración de
mujeres en puestos de menor jerarquía a igualdad
de calificación respecto de los varones.
A pesar de su mayor presencia en la fuerza
de trabajo, la representación femenina en sectores
de baja productividad se mantiene inalterada.
Por otra parte, la proporción de mujeres
en sectores gerenciales y de dirección disminuyó
levemente entre 1999 y 2009 (gráfico 8).
La precariedad laboral
entre mujeres y varones
Un fenómeno alentador es que en la última década
se ha revertido la tendencia hacia la creciente
precarización del empleo, tanto de las mujeres
como de los varones. Entre 1999 y 2009 el porcentaje
de asalariados a los que no se les efectúan
descuentos jubilatorios ha disminuido (gráfico 9).
Sin embargo, como ha ocurrido tradicionalmente,
la precariedad continúa siendo
67,2
57,8
GRÁFICO
1999 2009 1999 2009
Varones Mujeres
60,1
APORTES PARA EL DESARROLLO HUMANO EN ARGENTINA
9
superior entre las mujeres que entre los varones,
situación que coincide con y se deriva de
su inserción relativamente más marginal en
el mercado de trabajo.
La sobrecalificación femenina
No todas las personas que han completado
el nivel educativo superior o universitario se
desempeñan en tareas profesionales en el mercado
de trabajo. Esta falta de correspondencia
entre la educación adquirida y la calificación
de la tarea que se desarrolla es más pronunciada
para las mujeres que para los varones.
En la última década la brecha entre géneros
ha disminuido, pero esto no se ha debido
a una mejor situación de las mujeres en el
mercado de trabajo, sino a una disminución
de la situación de los varones. Como puede
observarse en el gráfico 10, para ambos
sexos disminuye el porcentaje de trabajadores
con título superior o universitario que
desempeñan una ocupación de carácter profesional,
aunque la caída es bastante superior
para los varones.
La desigualdad en los ingresos
Las diferencias en los ingresos medios por
hora entre trabajadores varones y mujeres
han variado según el nivel de instrucción y
el número de horas promedio trabajadas.
Las tendencias de las brechas por sexo (es
decir, las razones entre ingresos medios por
hora de los varones y de las mujeres) varían
de acuerdo con los perfiles educativos de los
ocupados y con si se computan mediante los
ingresos horarios de todos los trabajadores, o
solo de los trabajadores plenos (gráfico 11). 10
Si se considera al total de los trabajadores,
es decir si no se distingue el número de horas
semanales trabajadas, a lo largo de los
últimos 10 años las brechas a favor de los
varones se agrandaron entre quienes tienen
bajos niveles de educación, mientras que se
achicaron significativamente entre los profesionales.
Esta situación se da en un contexto
de creciente acceso de las mujeres al nivel
terciario y universitario, lo cual resulta alentador.
Entre los trabajadores plenos se detecta
una situación similar, aunque la ventaja
masculina es aún mayor entre quienes tienen
baja educación.