BOPC 319/07 - Parlament de Catalunya

Núm. 319 BUTLLETÍ OFICIAL DEL PARLAMENT DE CATALUNYA 11 d’abril de 2006
disseny activitats institucionals», 53.000,00 euros; «Informe
sobre la Convenció Internacional de Diversitat
Cultural», 11.600,00 euros; «Adaptació i actualització
dels principals objectius del Departament», 11.994,40
euros; «Avaluació dels riscos del Palau Marc i del Palau
Moja», 4.214,50 euros; «Estudi sobre la posada en
marxa de l’Observatori de la Cultura», 11.948 euros;
«Estudi suport en l’organització i desplegament del pla
director TIC», 12.000,00 euros; «Assessorament sobre
projectes culturals programes a Europa», 8.750,00 euros;
«Anàlisi i millora del procés de subvencions Centre
de Promoció de la Cultura Popular i Tradicional
Catalana», 11.800,00 euros.
Barcelona, 27 de març de 2006
Caterina Mieras i Barceló
Consellera de Cultura
Pregunta al Consell Executiu a respondre
per escrit sobre la resolució del
Departament de Salut, del 27 de juny
de 2005, que obliga els professionals
del Programa d’atenció a la salut sexual
i reproductiva (PASSIR) a fer guàrdia
a l’Hospital Arnau de Vilanova, de
Lleida (Segrià)
Tram. 314-12020/07
Resposta del Govern
Admissió a tràmit: Mesa del Parlament,
04.04.2006
A LA MESA DEL PARLAMENT
Núm. d’expedient: 314-12020/07
Títol: Pregunta al Consell Executiu a respondre per escrit
sobre la resolució del Departament de Salut, del 27
de juny de 2005, que obliga els professionals del Programa
d’atenció a la salut sexual i reproductiva (PASSIR) a
fer guàrdia a l’Hospital Arnau de Vilanova, de Lleida
(Segrià)
Grup Parlamentari: Partit Popular de Catalunya
Proponents: Montanya i Mías, Jordi
D’acord amb allò que disposa l’article 144 del Reglament
del Parlament de Catalunya, em plau fer-vos avinent
les següents consideracions:
La resolució de 27 de juny de 2005 relativa a les guàrdies
dels professionals del Programa d’Atenció a la
Salut Sexual i Reproductiva (PASSIR) ha donat pas al
desenvolupament d’un programa de millora de l’assistència
tocoginecològica a la Regió de Lleida, que tot i
el breu temps i la dificultat que sempre implica el canvi
de rutines en qualsevol organització, ofereix, entre
d’altres, els següents resultats positius:
– Millora de la qualitat en l’assistència obstètrica.
L’Hospital Universitari Arnau de Vilanova és l’únic
centre públic que dóna aquest assistència. L’any passat
van ser atesos 2.694 parts. En la situació anterior, a
partir de les cinc de la tarda només hi havia un ginecò-
leg de guàrdia per atendre les urgències tant d’obstetrícia
com de ginecologia. Gràcies a la nova organització
que ha facilitat la Resolució, les pacients de l’Hospital
compten amb dos ginecòlegs de presència física.
Un indicador significatiu és que l’índex de cesàries del
segon semestre del 2005 respecte al primer ha passat de
22,2% a 17,8%.
– Clarificació del rol dels diferents professionals i dignificació
del treball de les llevadores. S’ha dut a terme
un programa d’actualització de la formació de les llevadores
adscrites al PASSIR i s’ha posat en marxa un
nou servei d’atenció pel que fa a cribatge de càncer de
cèrvix (citologies).
– Actualització de la formació. Els professionals del
PASSIR que degut a la situació anterior (entre les seves
funcions hi figurava l’assistència al part, que no podien
exercitar si no feien guàrdies a l’Hospital) havien
perdut expertesa quirúrgica, poden fer reciclatge al
Servei de Tocoginecologia de l’Hospital Universitari
Arnau de Vilanova.
El servei compta en total amb 15 llocs de treball de
ginecòleg. A data d’avui n’hi ha 12 de coberts, i la direcció
de personal està fent les gestions oportunes per
cobrir totes les places.
No hi ha vulneració de la norma esmentada. A l’encapçalament
del text de la pregunta el diputat fa una transcripció
parcial, que pot portar a engany. El text complet
del paràgraf citat diu «2. La duración máxima conjunta
de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada
complementaria y a la jornada ordinaria será de
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto
o convenio colectivo se establezca otro cómputo.»
Els ginecòlegs del PASSIR tenen una jornada anual de
1599 hores, que repartides en 11 mesos representen una
jornada mensual de 145 hores/mes.
Atès que el mòdul màxim que fan és de 5 guàrdies per
mes (4 laborable i 1 en festiu) i els torns de guàrdia en
laborable són de 15 hores, de 17.00 a 8.00 i en festiu 24
hores, hem de sumar 60 hores de guàrdies en laborable
i 24 en festiu, és a dir un total de 229 hores/mes, a les
que cal restar les hores corresponents a 4 o 5 lliurances
de 6 hores, és a dir 24 hores en uns casos i 30 en d’altres
(si coincideix una guàrdia en diumenge), la qual
cosa dóna un total de 205 ó 199 hores, que dividides
per 4,3 setmanes/mes resulten 47,67 hores en un cas, i
46,27 hores/setmana de mitjana en un altre.
Pel que fa als ginecòlegs de l’Hospital, tenen una jornada
anual de 1.728 hores que, repartides en onze mesos
representen una jornada mensual de 157 hores/mes.
Atès que el mòdul màxim que fan és de 5 guàrdies per
mes (4 laborable i 1 en festiu) i els torns de guàrdia en
laborable són de 15 hores, de 17.00 a 8.00 i en festiu 24
hores, hem de sumar 60 hores de guàrdies en laborable
i 24 en festiu, és a dir un total de 241 hores/mes, a les
que cal restar les hores corresponents a 4 ó 5 lliurances
de 8 hores, és a dir 32 hores en uns casos i 40 en d’altres,
el que dóna un total de 209 ó 201 hores que dividides
per 4,3 setmanes/mes, resulten 48,6 hores en un
cas i 46,7 en l’altre.
23
1.25.15.
1. TRAMITACIONS CLOSES AMB TEXT APROVAT O CLOSES EN LA FORMULACIÓ