LA TEMPORALIDAD EN COLOMBIA NORMATIVA ... - AP Legis

Medellín, Abril de 2.006
LA TEMPORALIDAD EN
COLOMBIA
NORMATIVA VIGENTE
JURISPRUDENCIA DE
LA CORTE SUPREMA
JUSTICIA
MIGUEL PÉREZ GARCÍA

TENDENCIAS PARA EL MANEJO DE LA
TEMPORALIDAD
• Temporalidad del vínculo laboral (España
y Argentina).
• Temporalidad del vínculo comercial
(Colombia y Ecuador)

Españ Espa ña a
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
•Actividad: • Actividad: Poner a disposició disposici ón n de una
empresa usuaria,
•Con • Con cará car ácter cter temporal,
•Trabajadores • Trabajadores por ella contratados.
Art. 1º, Ley 14 del 1º de Junio de 1994,
Reglamentada por el Real Decreto 4º del
13 de Enero de 1995, Ley 29/99

Argentina
EMPRESAS DE TRABAJO EVENTUAL
• Actividad: poner a disposició disposici ón n de terceras
personas ­en ­ en adelante usuarias­ usuarias ­ al
personal ,
• para cumplir, en forma temporaria,
servicios extraordinarios determinados,
determinados ,
(Art. 2º 2 º. . Decreto 342 de febrero de 1.992. Reglamento de la
ley Nacional de Empleo 24.013 de 1.991.)

Elementos de aná an álisis lisis
• Contrato inicial otros paí pa íses ses
Relació Relaci ón n mercantil articulada por un contrato. contrato
– Empresa usuaria y empresa temporal
– Españ Espa ña: a: Contrato de puesta a disposició disposici ón n. .
Mediante el cual se cede uno o varios
trabajadores para que presten sus servicios
en la usuaria.
Tipo de Trabajador: Trabajador cedido.
Prohibiciones: Huelga, trabajos peligrosos, 13
meses de duración anterior ocupado por un
trabajador cedido.
.

Colombia
– EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
• Objeto: fin inmediato:
Es empresa de servicios temporales aquella que
contrata la prestació prestaci ón n de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades…
actividades …. .
Artí Art ículo culo 71, Ley 50 de 1990

Colombia
– EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
• Objeto exclusivo:
» Las empresas de servicios temporales deberá deber án n
constituirse como personas jurí jur ídicas dicas y tendrá tendr án n como
objeto único ú
Artí Art ículo culo 72, Ley 50 de 1990:
nico el previsto en el articulo 71

Elementos de aná an álisis lisis
• Contrato inicial. Colombia. Relaci
por un contrato. contrato .
Relació ón n comercial articulada
– Empresa usuaria y empresa de servicio temporal
– Colombia: Contrato de prestació prestaci ón n de servicios.
Mediante el cual se colabora temporalmente en el
desarrollo de unas actividades.
Tipo de Trabajador: Trabajador en misión. A quienes se envía a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado
por estos art. 74 ley 50/90.
Prohibiciones: Huelga, Art. 89. Las EST no podrán prestar sus servicios a
usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. Vinculación
económica. Art. 80. Las EST no podrán prestar sus servicios a usuarios con
las que tengan vinculación económica. Limites de contratación

Visió Visi ón n comparada del servicio en
Colombia y otros paí pa íses. ses.
• OTROS PAISES:
– OBJETO SOCIAL
• SUMINISTRO DE
PERSONAL
• COLOMBIA:
– OBJETO SOCIAL
• SERVICIO
TEMPORAL

Normas Reguladoras del servicio
temporal en Colombia
• Ley 50/90, artí art ículos culos 71 a 94.
• D. 1530/96 Capí Cap ítulo tulo IV, artí art ículos culos 10 y 14
• D. 3769/04
• D. 1300/05
• D. 4369/06

Colombia
– EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
• Objeto exclusivo: Fin inmediato
– Art 71, Ley 50 de 1.990:
» Es empresa de servicios temporales aquella que contrata
la prestació prestaci ón n de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades…
actividades …. .
• Objeto exclusivo: Fin mediato
– Art 71, Ley 50 de 1.990:
» Mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas por la empresa de servicios temporales, la
cual tiene con respecto de estas el cará car ácter cter de empleador.

Aspectos a destacar del D. 4369/06
•La • La temporalidad
•La • La solidaridad
•Sanciones
• Sanciones
•Otros • Otros temas

E.S.T. E.S.T . es es aquella aquella que: que:
• Contrata la prestació prestaci ón n de servicios con terceros
beneficiarios.
• Para colaborar temporalmente en el desarrollo
de sus actividades.
• Mediante la labor desarrollada por personas
naturales.
• Contratadas directamente por la E.S.T., E.S.T ., La cual
tienen con respecto de éstas é stas el cará car ácter cter de
empleador
(Artí (Art ículo culo . 71, Ley 50/90 artí art ículo culo 2o. D. 4369/06

• CON CON EL EL USUARIO USUARIO
(Artí (Art ículos culos 77,81 y 84 ­ 4 Ley 50/90 y
artí art ículos culos 2o, 6o, artí art ículo culo 7o, 1 – 2, y
8o, D. 4369/06).
• CON CON LOS LOS TRABAJADORES
(Artí (Art ículos culos 74 y 75, Ley 50/90, artí art ículos culos
5o y 12, D. 4369/06).

PARTES: PARTES:
Relació Relaci ón n entre el Usuario y la E.S.T. E.S.T .
OBJETO: OBJETO:
Colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.
ESPECIALIDAD:
ESPECIALIDAD:
Mediante la labor desarrollada por el trabajador en misió misi ón n de
la E.S.T. E.S.T . en la sede del usuario.

MODALIDADES
Numerales 1o y 2o
ART. 77, LEY 50/90
Numeral 3o.
ART. 77, LEY 50/90

:
El usuario só s ólo lo podrá podr á contratar servicios con E.S.T. E.S.T .
en los siguientes casos: casos :
1.Labores 1. Labores ocasionales, accidentales o transitorias
(Art.. 6o 6 o, , C.S.T.). C.S.T .).
2.Reemplazos 2. Reemplazos personal en vacaciones, licencia,
incapacidad por enfermedad o maternidad.
3.Incrementos:
3. Incrementos: Producció Producci ón. n.
Transporte.
Venta de productos o
mercancí mercanc ías. as.
Perí Per íodos odos estació estaci ónales nales de
cosechas.
Prestació Prestaci ón n de Servicios. Servicios
Artí Art ículo culo 77, Ley 50/90 y artí art ículo culo 6o, D. 4369/06
.
EVENTOS
CIRCUNSTANCIALES
30. DÍ D ÍAS AS PRORROGABLES
NOVEDADES DE PERSONAL
. DURACIÓ DURACI ÓN N
. CASO O EVENTO
TIEMPO MÁ M ÁXIMO XIMO DEFINIDO
POR UN TÉ T ÉRMINO RMINO DE SEIS (6)
MESES PRORROGABLES HASTA POR
SEIS (6) MESES MÁ M ÁS. S.

SI CUMPLIDO EL PLAZO DE SEIS
(6) MESES MÁ M ÁS S LA PRÓ PR ÓRROGA RROGA A
QUE SE REFIERE EL PRESENTE
ARTÍ ART ÍCULO CULO (NUMERAL 3o,
ARTÍ ART ÍCULO CULO 77, LEY 50/90)
ESTA NO PODRÁ PODR Á PRORROGAR EL
CONTRATO NI CELEBRAR UNO
NUEVO,
.
LA CAUSA ORIGINARIA DEL
SERVICIO ESPECÍ ESPEC ÍFICO FICO OBJETO DEL
CONTRATO SUBSISTE EN LA
EMPRESA USUARIA,
CON LA MISMA O CON DIFERENTE
E.S.T., E.S.T .,
PARA LA PRESTACIÓ
PRESTACI ÓN N DE DICHO SERVICIO
(Pará (Par ágrafo, grafo, artí art ículo culo 6o, D. 4369/06)

CONTRATOS ENTRE LA
EMPRESA USUARIA Y LA EST
• Por escrito y con un contenido bá b ásico sico ( Artí Art ículo culo 81, ley 50/90,
art. 8o, D. 4369/06).
• La relació relaci ón n entre la empresa usuaria y la empresa de servicios
temporales puede ser regulada.
* Por uno o varios contratos de acuerdo con el servicio
especí espec ífico fico a contratar.
* Cuando se celebre un solo contrato, este regulará regular á el marco de
la relació relaci ón, n, la cual se desarrollará
desarrollar á a travé trav és s de órdenes ó rdenes
correspondientes a cada servicio especí espec ífico. fico.
( Incisos 3 y 4, artí art ículo culo 8o., D. 4369/06)

MODALIDADES
PLANTA:
DESARROLLAN SU
ACTIVIDAD EN LAS
DEPENDENCIAS PROPIAS DE
LA E.S.T
MISIÓ MISI ÓN: N:
Artí Art ículo culo 74, LEY 50/90; artí art ículo culo 4, D. 4369/06
AQUELLOS QUE LA E.S.T. E.S.T . ENVÍ ENV ÍA A A
LAS DEPENDENCIAS DE SUS
USUARIOS A CUMPLIR LA TAREA
O SERVICIO CONTRATADO POR
ESTOS.

TRABAJADORES DE PLANTA:
Se les aplica C.S.T. C.S.T . y demá dem ás s normas
laborales, como a cualquier otro
trabajador.
TRABAJADORES EN MISIÓ MISI ÓN: N:
Se les aplica C.S.T. C.S.T . y normas del ré r égimen gimen laboral,
má m ás s las especiales de la ley 50/90.
(Artí (Art ículo culo 75, ley 50/90, artí art ículo culo 5o, D. 4369/06)

CON LA E.S.T. E.S.T . QUE ES SU EMPLEADOR
Accidental o transitorio de duració duraci ón n
inferior a un mes para ejecutar un
trabajo ocasional
(Art. 6o. CST)
Por té t érmino rmino fijo (Art. 46 CST)
MODALIDADES
Por tiempo que dure la
realizació realizaci ón n de la obra o labor
(Atr. 45. CST)
Duració Duraci ón n indefinida
(Art. 47 CST)

RELACIÓ RELACI ÓN N TRIPLE
• EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL Y
USUARIA: RELACIÓ RELACI ÓN N COMERCIAL.
• EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL Y
TRABAJADOR: RELACIÓ RELACI ÓN N LABORAL.
• EMPRESA USUARIA Y TRABAJADOR:
RELACIÓ RELACI ÓN N FUNCIONAL. (Derechos y
obligaciones)

COMBINACION DE DERECHOS Y
OBLIGACIONES
• Usuario con respecto a la EST y al
trabajador
• Trabajador con respecto a la usuaria y
con la EST, su verdadero y único ú nico
empleador.
• EST con respecto a la usuaria y con
respecto a su trabajador.

MATERIALIZACIÓ
MATERIALIZACI ÓN N DEL
CONTRATO
• SATISFACER UN SERVICIO CONTRATADO.
DETERMINAR CLARAMENTE LA CAUSA
ORIGINARIA QUE PARTICULARIZA EL
SERVICIO Y LO ESPECIFICA
• ESTABLECER UN PERFIL ADECUADO DEL
TRABAJADOR PARA LOGRAR RESULTADOS
POSITIVOS DE LA CONTRATACIÓ
CONTRATACI ÓN. N.

SOLIDARIDAD
• La ley no la establece para el servicio
temporal.
• Se da por ví v ía a jurisprudencial y
Decreto.

SOLIDARIDAD POR VÍ V ÍA A
JURISPRUDENCIAL
1. Funcionamiento lí l ícito cito de la EST, es decir,
que tenga autorizació
autorizaci ón n del Ministerio de la
protecció protecci ón n Social como tal y objeto social
exclusivo (artí (art ículos culos 72 y 82, ley 50/90 y
articulo 7­ 7 ­1, 1, D. 4369/06).
“..pues “ ..pues de lo contrario la EST irregular solo podrí podr ía a
catalogarse como un empleador aparente y un verdadero
intermediario que oculta su calidad en los té t érminos rminos del
artí art ículo culo 35­ 35 ­2 2 del CST, de forma que el usuario ficticio se
considerarí considerar ía a verdadero patrono y la supuesta EST pasarí pasar ía a
a responder solidariamente de las obligaciones laborales
conforme al ordinal 3 del citado artí art ículo culo del CST… CST …” ”. .
(CSJ, Sala Laboral, Sent. Abril 24 /97 Exp. 9435, Pá P ág. g. 15
M .P.Francisco
. P.Francisco Escobar Henrí Henr íquez) quez)

2. Cuando se trasgreden los objetivos y
limitaciones fijados por el artí art ículo culo 77 de la
ley 50/90.
“… “ …Igualmente
Igualmente, , aparte de las sanciones administrativas que
procedan, el usuario se harí har ía a responsable en la forma que
acaba de precisarse con solidaridad de la EST, en el evento
de que efectú efect úe e una contratació contrataci ón n fraudulenta, vale decir
transgrediendo los objetivos y limitaciones fijados por el
artí art ículo culo 77 de la ley 50 de 1990, bien sea en forma
expresa o mediante simulació simulaci ón. n. Ello por cuanto las normas
que regulan el trabajo humano son de orden pú p úblico blico de
obligatorio acatamiento y la ilegalidad o ilicitud se sanciona
con la ineficacia de las respectivas estipulaciones CST, ART.
14 Y 43)…” 43) …”
(CSJ, Sala Laboral, Sent. Abril 24 /97 Exp. 9435, Pá P ág. g. 15 y 16 M.P. M.P .
Francisco Escobar Henrí Henr íquez) quez)

VIA DECRETO
• Las sanciones de que trata el presente artí art ículo culo se aplicará aplicar án n sin perjuicio de
la responsabilidad solidaria existente entre la Empresa de Servicios Servi cios
Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien suministra
trabajadores de forma ilegal.
Situació Situaci ónes nes que se pueden dar:
(Par ( Pará ágrafo grafo 1° 1 ° Articulo 20, D. 4369/06)
• Cuando cualquier persona, natural o jurí jur ídica, dica, realice actividades propias de
las Empresas de Servicios Temporales, sin la correspondiente autorizaci aut orizació ón n
de funcionamiento.
(Numeral 1, artí art ículo culo 20, D. 4369/06)
• Cuando se contraten servicios para el suministro de trabajadores en misió misi ón n
con Empresas no autorizadas para desarrollar esta actividad, caso cas o en el
cual, la multa se impondrá impondr á por cada uno de los contratos suscritos
irregularmente.
(Numeral 2, artí art ículo culo 20. D. 4369/06)

* Cuando la Empresa de Servicios Temporales preste sus servicios servici os con
violació violaci ón n a las normas que regulan la actividad, siempre y cuando no
originen una sanció sanci ón n superior, como la suspensió suspensi ón n o cancelació cancelaci ón n de la
autorizació autorizaci ón n de funcionamiento.
(Numeral ( Numeral 4 artí art ículo culo 20, D. 4369/06)
* La omisió omisi ón n de este deber ( informar sobre pagos a la seguridad
social de la EST), hará har á solidariamente responsable a la usuaria en el
pago de los correspondientes aportes, así as í como en las consecuencias
econó econ ómicas micas y jurí jur ídicas dicas que se deriven de la omisió omisi ón, n, evasió evasi ón n o elusió elusi ón. n.
(Ú ( Último ltimo pá p árrafo, rrafo, artí art ículo culo 13, D. 4369/06)

* Cuando se configuren prá pr prácticas ácticas cticas de intermediació
intermediaci
intermediación ón n laboral o
actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero
contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus
directivos, será ser serán án n solidariamente responsables por las obligaciones
econó econ económicas ómicas micas que se causen a favor del trabajador asociado.
(2o. Pá P Párrafo, árrafo, rrafo, artí art artículo ículo culo 17, D. 4588/06)
* Las sanciones de que trata el presente artí art artículo ículo culo se aplicará aplicar aplicarán án n sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa
Coo Cooperativa perativa
y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en
forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios. servicio servicios. s.
(Pará (Par (Parágrafo, ágrafo, grafo, artí art artículo ículo culo 35, D. 4588/06)

SENTENCIA DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA
• Equivocada Pascualita Epieyu en su demanda?
• Equivocada la empresa usuaria?.
• Equivocada la Empresa de servicios
temporales?
• Equivocada La Corte Suprema de Justicia?

ANTECEDENTES SENTENCIA
Actor accionante: PASCUALITA EPIEYU
Actores demandados: SERVIVARIOS LTDA
IFI, CONCESION SALINAS
Lugar de los acontecimientos: Salinas de Manaure,
Guajira
La trabajadora demanda a la empresa de servicios temporales y al IFI,
por violentar el régimen del servicio temporal en Colombia por
desbordamiento de la ley 50 de 1. 90 en lo que hace referencia al
desbordamiento de los límites fijados para la contratación de
trabajadores en misión con EST del artículo 7 de la ley 50/90.

EXTREMOS DE LA RELACIÓ RELACI ÓN N JURIDICA
LABORAL Y COMERCIAL. IFI,
SERVIVARIOS Ltda y Pascualita Epieyu. Epieyu .
• Contrato de prestació prestaci ón n de servicios por un añ a ño o
entre la EST y la usuaria como lo exigen las leyes
facultativas de la concesió concesi ón n salinas de Manaure. Manaure .
• Tres contratos por obra o labor determinada entre
Pascualita Epieyu y Servivarios Ltda para desarrollar
oficios varios.
• Cancelació Cancelaci ón n permanente de salarios y demá dem ás s
prestaciones sociales.

REALIDAD CONTRACTUAL DE
PASCUALITA Y SERVIVARIOS.
• El primer contrato sin solució soluci ón n de continuidad se prolongó prolong ó por 23
meses y nueve dí d ías. as.
• Al dí d ía a siguiente se suscribió suscribi ó otro contrato por 12 meses.
• Último Ú ltimo contrato por 12 meses.
• Tiempo total laborado: 48 meses sin solució soluci ón n de continuidad.
• Labor determinada: Oficios varios
• Actividades desarrolladas: Ayudante de cafeterí cafeter ía a y aseo

REALIDAD CONTRACTUAL DEL
IFI Y SERVIVARIOS .
• Un contrato suscrito por un añ a ño o para el
suministro de personal y para desarrollar
oficios varios en e n la concesió concesi ón n salinas de
Manaure. Manaure .

EQUIVOCADA PASCUALITA
EPIEYU EN SU DEMANDA? NO
Está Est á en su derecho a reclamar.
• Protecció Protecci ón n al trabajo.
• Igualdad de los trabajadores.
• Derecho al trabajo.
• Mí M ínimo nimo de derechos y garantí garant ías as
• Cará Car ácter cter de orden publico. Irrenunciabilidad.
Irrenunciabilidad .
• Validez de la transacció transacci ón. n.
• Indubio pro operario.

EQUIVOCADA LA EMPRESA
USUARIA? SI
• Estaba facultada para contratar por ley
trabajadores en misió misi ón n solo por un añ a ño. o.
• No suscribió suscribi ó ningú ning ún n otro contrato con la EST
durante el resto de la relació relaci ón. n.
• No exigió exigi ó ningú ning ún n plazo entre los contratos de
Pacualita y la EST.
• Son varias las Pacualitas contratadas.

EQUIVOCADA LA EMPRESA DE
SERVICIO TEMPORAL? SI
• No informó inform ó al IFI sobre sus lí l ímites mites
• No solucionó solucion ó la continuidad de los contratos de
Pascualita. Pascualita .
• No descansó descans ó los contratos de Pascualita. Pascualita .
• No se percató percat ó de la finalizació finalizaci ón n del contrato de
prestació prestaci ón n de servicios temporales con el IFI.
• El cumplimiento de las leyes no son solo el
cumplimiento salarial.

EQUIVOCADA LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA?

DESARROLLO PROCESO
• Primera instancia: Absolvió Absolvi ó a los demandados por
inexistencia de la obligació obligaci ón. n.
• Segunda instancia: Confirmó Confirm ó lo anterior y obligó oblig ó
a la EST a cancelar acreencias de cuatro añ a ños os de
servicios con dos argumentos:
– La trabajadora siempre es de la EST.
– La superació superaci ón n del tiempo de contratació contrataci ón n de
trabajador en misió misi ón, n, no convierte a la
demandante en servidora pú p ública blica y su relació relaci ón n
con el IFI no la obliga a solidaridad pues las
obligaciones siempre fueron canceladas.
• Ultima instancia: Condena a los dos demandados.

VALORACIONES DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA
• El IFI violó viol ó los lí l ímites mites de la contratació contrataci ón n de
los trabajadores en misió misi ón. n.
• Al transgredir estos tiempos, comete
fraude frente a la ley. (No interesa tiempo
de trabajador ni de actividad)

VALORACIONES DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA
• La EST igualmente excede los tiempos de
contratació contrataci ón n de trabajadores en misió misi ón. n.
• Convierte en permanente una actividad de
obra o labor contratada.
• No soluciona la continuidad del contrato
de Pascualita. Pascualita .

VALORACIONES DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA
• El IFI al superar el lí l ímite mite de
contratació contrataci ón n con trabajadores en
misió misi ón, n, obra como verdadero
empleador.
• El IFI viola la equivalencia en el salario
de la trabajadora en misió misi ón. n.

VALORACIÓ
VALORACI ÓN N JURÍ JUR ÍDICA DICA A LA
LUZ DE LAS NORMAS SOBRE
TEMPORALIDAD
• EL IFI TRANGREDIÓ
TRANGREDI Ó
– Sus Facultades: Por la ley interna só s ólo lo
podrí podr ía a firmar contratos de prestació prestaci ón n de
servicios por un añ a ño. o.
– Los tiempos establecidos por la ley y el
Decreto reglamentario vigente para los
contratos de prestació prestaci ón n de servicios.
(Artí (Art ículo culo 77­ 77 ­3, 3, ley 50/90, artí art ículo culo 2o, D. 503/98)
Fraude a la ley

VALORACIÓ
VALORACI ÓN N JURÍ JUR ÍDICA DICA A LA LUZ DE LAS
NORMAS SOBRE TEMPORALIDAD
• LA EST
– Terminado la vigencia del contrato comercial del servicio temporal, tempor al,
Pacualita se quedó qued ó sin misió misi ón, n, y por lo mismo, pierde su calidad de
trabajadores en misió misi ón. n.
– Pierde su condició condici ón n de empleadora.
– La EST excede los tipos de contratació contrataci ón n con Pascualita frente a la
inexistencia del servicio temporal.
– Convierte en permanente una actividad de obra o labor contratada.
contratada .
– No soluciona la continuidad del contrato de Pascualita. Pascualita .
– Cae en simulació simulaci ón n y fraude a la ley.

VALORACIÓ
VALORACI ÓN N JURÍ JUR ÍDICA DICA A LA LUZ DE LAS
NORMAS SOBRE TEMPORALIDAD
– El IFI a partir del añ a ño, o, al quedar sin vigencia
el contrato de prestació prestaci ón n de servicios, obra
como verdadero empleador.
– Viola equivalencia salarial y prestacional con
la trabajadora en misió misi ón. n.
– Cae en simulació simulaci ón n y Fraude a la Ley.

EXAMEN JURIDICO DE LA
SITUACION EN MATERIA
LABORAL PÒR LA CORTE
• SITUACIÓ SITUACI ÓN N JURÍ JUR ÍCA CA PLANTEADA:
– ILEGALIDAD DE LOS ACTOS.
• SANCIÓ SANCI ÓN N LABORAL:
– INEFICACIA DE LO ESTIPULADO

RESULTADO DEL EXAMEN
JURIDICO DE LA SITUACION EN
MATERIA LABORAL.
• PARA LA EST:
– Trabajador y contrato sub judice: judice :
• Empleador aparente
• Simulació Simulaci ón n contractual
– Resultado: Verdadero intermediario que oculta su
calidad.
– Sanció Sanci ón: n: Solidaridad de las obligaciones

RESULTADO DEL EXAMEN JURIDICO
DE LA SITUACION EN MATERIA
LABORAL. LABORAL .
• PARA LA USUARIA:
– Trabajador y contrato sub judice: judice :
• Usuario ficticio
• Simulació Simulaci ón n contractual
– Resultado: Verdadero empleador que oculta su
calidad.
– Sanció Sanci ón: n: Verdadero empleador

CONSECUENCIAS
• VIA CORTE SUPREMA
– Lí L ímite mite legal aplica al trabajador en misió misi ón. n.
– Trabajador pasa al usuario.

CONSECUENCIAS
• VIA NORMAS VIGENTES
– Lí L ímite mite legal aplica al contrato del servicio especí espec ífico fico y
concreto, que se particulariza por la causa que lo
origina.
– Trabajador en misió misi ón n puede rotar en diferentes misiones
– Só S ólo lo pasa al usuario, cuando no hay vigente contrato
comercial del servicio.
– La relació relaci ón n laboral es con la EST.

JURISPRUDENCIA POSTERIOR
“… “ … Bajo Bajo los los de de roteros roteros trazados, trazados, en en la la decisió decisi ón n jurisprudencial jurisprudencial aludida, aludida, claramente claramente
se se colige colige que que las las entidades entidades del del Estado Estado que que desconozcan desconozcan los los lí l ímites mites de de la la
contratació
contrataci ón n de de trabajadores trabajadores en en misió misi ón n tambié tambi én n deben deben ser ser consideradas
consideradas
como como empleadores empleadores de de acuerdo acuerdo con con las las reglas reglas que que determinen determinen la la clasificació clasificaci ón n de de
sus sus servidores; servidores; posició posici ón n que que tiene tiene pleno pleno respaldo respaldo en en el el principio principio de de primací primac ía a de de la la
realidad realidad previsto previsto en en el el artí art ículo culo 53 53 de de la la Constitució Constituci ón n Nacional, Nacional, toda toda vez vez que que no no
puede puede entenderse entenderse nada nada distinto distinto a a que que cuando cuando una una entidad entidad del del Estado Esta do contrata contrata
ii regularmente regularmente trabajadores trabajadores en en misió misi ón n que que prestan prestan directamente directamente sus sus servicios servicios para para
ella ella deban deban ser ser considerados considerados como como servidores servidores suyos. suyos.
“Demuestra “ Demuestra entonces entonces la la acusació acusaci ón n que que el el juzgador juzgador de de segundo segundo grado grado se se equivocó equivoc ó
al al considerar considerar que que en en este este caso caso la la contravenció
contravenci ón n del del plazo plazo y y la la pró pr ó roga roga a a que que se se
refiere refiere el el ordinal ordinal 3º 3 º del del artí art ículo culo 7 7 de de la la Ley Ley 50 50 de de 11 90 90 no no determina determina que que a a la la
demandante demandante se se aplique aplique el el ré r égimen gimen propio propio de de los los trabajadores trabajadores oficiales. oficiales. Pró Pr óspera spera en en
consecuencia consecuencia la la acusació acusaci ón. n. Por Por tanto tanto se se casará casar á la la sentencia sentencia recu recu rida, rida, en en cuanto cuanto
confirmó confirm ó la la decisió decisi ón n absolutoria absolutoria de de primer primer grado grado ...)” ...) ”. .
(CSJ, Sala cas. cas . Lab., Lab ., Exp. 25714, 31­ 31 ­III III­ ­06, 06, M.P. M.P . Francisco Javier Ricaurte Gó G ómez) mez)
Se basa en la sentencia con radicació radicaci ón n 25717, M.P. M.P . Carlos Isaac Nader. Nader .

JURISPRUDENCIA POSTERIOR
“… “ …B Bajo ajo los los de de roteros roteros trazados, trazados, en en la la decisió decisi ón n jurisprudencial jurisprudencial aludida, aludida,
claramente claramente se se colige colige que que las las entidades entidades del del Estado Estado que que
desconozcan desconozcan los los lí l ímites mites de de la la contratació
contrataci ón n de de trabajadores trabajadores en en
misió misi ón n tambié tambi én n deben deben ser ser consideradas consideradas como como empleadores empleadores de de
acuerdo acuerdo con con las las reglas reglas que que determinen determinen la la clasificació clasificaci ón n de de sus sus
servidores; servidores; posició posici ón n que que tiene tiene pleno pleno respaldo respaldo en en el el principio principio de de
primací primac ía a de de la la realidad realidad previsto previsto en en el el artí art ículo culo 53 53 de de la la Constitució Constituci ón n
Polí Pol ítica, tica, toda toda vez vez que que no no puede puede entenderse entenderse nada nada distinto distinto a a que que cuando cuand o
una una entidad entidad del del Estado Estado contrata contrata ii regularmente regularmente trabajadores trabajadores en en misi m isió ón n
que que prestan prestan directamente directamente sus sus servicios servicios para para ella ella deban deban ser ser
considerados considerados como como servidores servidores suyos...) suyos. ..)” ”. .
(CSJ, Sala cas. cas . Lab., Lab ., Exp. 26605, 15­ 15 ­VIII VIII­ ­06, 06, M.P. M.P . Gustavo José Jos é
Gnecco Mendoza)
Igual fundamento sentencia con radicació radicaci ón n 25717, M.P. M.P . Carlos Isaac
Nader

JURISPRUDENCIA POSTERIOR
“… “…habi habié éndose ndose desatendido desatendido la la regulació regulaci ón n del del artí art ículo culo 7 7 de de la la Ley Ley 50 50 de de 11 90. 90. Este, Este,
que que es es un un argumento argumento autó aut ónomo nomo y y suficiente suficiente por por sí s í para para dar dar peso peso a a la la decisió decisi ón n
gravada, gravada, no no fue fue atacado atacado en en el el recurso; recurso; y y ciertamente, ciertamente, no no puede puede controvertirse
controvertirse
que que el el personal personal de de direcció direcci ón n de de una una compañí compa ñía a, , ­no ­ no se se discute discute que que el el actor actor
ocupaba ocupaba el el cargo cargo de de Jefe Jefe de de Relaciones Relaciones Industriales­
Industriales ­, , no no encuadra encuadra en en el el
concepto concepto de de empleados empleados temporales temporales a a la la luz luz de de la la citada citada disposició disposici ón n. .
Es Es má m ás, s, esta esta Corporació Corporaci ón n recientemente, recientemente, en en decisió decisi ón n de de 2 2 de de febrero febrero de de 22 06, 06,
radicació radicaci ón n N° N ° 25717, 25717, se se refirió refiri ó a a las las consecuencias consecuencias jurí jur ídicas dicas de de la la utilizació utilizaci ón n
ii regular regular de de la la contratació contrataci ón n temporal, temporal, bien bien porque porque se se supera supera el el té t érmino rmino má m áximo ximo
consagrado consagrado en en la la ley ley ora ora porque porque se se acude acude a a ella ella para para vincular vincular trabajadores tr abajadores en en
situaciones situaciones distintas distintas a a las las permitidas permitidas por por legislador, legislador, y y entendió entendi ó acorde acorde con con lo lo
estimado estimado por por el el Tribunal Tribunal en en el el sub sub lite, lite, que que en en esos esos eventos eventos la la empresa empresa temporal temporal
es es simplemente simplemente un un intermediario intermediario laboral laboral y y el el usuario usuario por por ende, ende, deba d eba ser ser tenido tenido
como como verdadero verdadero empleador...)
empleador. ..)” ”. .
(CSJ, Sala cas. cas . Lab., Lab ., Exp. 27960, 12­ 12 ­IX IX­ ­06, 06, M.P. M.P . Eduardo Ló L ópez pez Villegas)
Con base en la misma sentencia 25717.

JURISPRUDENCIA POSTERIOR
“… “ …Bajo Bajo los los de de roteros roteros trazados, trazados, en en la la decisió decisi ón n jurisprudencial jurisprudencial aludida, aludida, claramente
claramente
se se colige colige que que las las entidades entidades del del Estado Estado que que desconozcan desconozcan los los lí l ímites mites de de la la
contratació
contrataci ón n de de trabajadores trabajadores en en misió misi ón n tambié tambi én n deben deben ser ser consideradas
consideradas
como como empleadores empleadores de de acuerdo acuerdo con con las las reglas reglas que que determinen determinen la la
clasificació
clasificaci ón n de de sus sus servidores; servidores; posició posici ón n que que tiene tiene pleno pleno respaldo respaldo en en el el
principio principio de de primací primac ía a de de la la realidad realidad previsto previsto en en el el artí art ículo culo 53 53 de de la la Constitució Constituci ón n
Polí Pol ítica, tica, toda toda vez vez que que no no puede puede entenderse entenderse nada nada distinto distinto a a que que cuando cuand o una una entidad entidad
del del Estado Estado contrata contrata ii regularmente regularmente trabajadores trabajadores en en misió misi ón n que que prestan prestan
directamente directamente sus sus servicios servicios para para ella ella deban deban ser ser considerados considerados como como servidores servidores
suyos.” suyos. ”
En este caso el Tribunal tuvo probado que el señ se ñor or Jesú Jes ús s Frí Fr ías as Varela trabajó trabaj ó en la
empresa demandada a travé trav és s de empresas de servicios temporales desde el 20 de
julio de 1978 hasta el 27 de octubre de 1992, esto es, lo hizo por p or má m ás s de un añ a ño o
en vigencia de la Ley 50 de 1990, excediendo con ello el té t érmino rmino previsto por el
numeral 3º 3 º de su artí art ículo culo 77, que dispone que los usuarios de las empresas de
servicios temporales só s ólo lo podrá podr án n contratar con éstas é stas “ “ … … en en la la prestació prestaci ón n de de
servicios, servicios, por por un un té t érmino rmino de de seis seis (6) (6) meses meses pro pro rogable rogable hasta hasta por por seis seis (6) (6) meses meses
má m ás s… …” ”. .
(CSJ, Sala cas. cas . Lab., Lab ., Exp. 26598, 26­ 26 ­IX IX­ ­06, 06, M.P. M.P . Gustavo José Jos é Gnecco Mendoza)