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CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTAS CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Personas con edad igual o superior a 45 años y que cumpla algunos de los requisitos siguientes: Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. O que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA). CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Por tiempo indefinido. Jornada a tiempo completo o parcial. REQUISITOS DE LA EMPRESA Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados que contraten por primera vez, desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 4/2013. Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. Si se diera alguna de las causas anteriores se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social , solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social. INCENTIVOS Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100 por cien durante 12 meses siguientes a la contratación. Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en su artículo 2.7. NORMATIVA Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E de 23 de febrero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre). CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTAS 9
10 CONTRATO CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTAS CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Jóvenes menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo y reunir alguno de los requisitos siguientes: Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine reglamentariamente. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO Por tiempo indefinido o de duración determinada. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. FORMACIÓN Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podrá ser: - Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. - Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. REQUISITOS DE LA EMPRESA Empresas, incluidos los trabajadores autónomos. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedente. La limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
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