Despidos y Suspensiones - La Ley

Despidos y
Suspensiones
u
4ª Edición actualizada y ampliada
Tomo I

Despidos y
Suspensiones
u
4ª Edición actualizada y ampliada
Tomo I
Juan Carlos Fernández Madrid
Amanda Beatriz Caubet
Diego Fernández Madrid
LA LEY

Fernández Madrid, Juan Carlos
Despidos y suspensiones. - 4a ed. - Buenos
Aires: La Ley, 2012.
v. 1, 544 p.; 24x17 cm.
ISBN 978-987-03-2190-3
1. Derecho Laboral. 2. Despidos. I. Título
CDD 344.012 596
4ª edición, 2012
© Juan Carlos Fernández Madrid, 2012
© De esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012
Tucumán 1471 (C1050AACC) Buenos Aires
Queda hecho el depósito que previene la ley 11.723
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Tirada: 900 ejemplares.
I.S.B.N. 978-987-03-2190-3 (Tomo I)
I.S.B.N. 978-987-03-2189-7 (Obra completa)
SAP 41240270
SET 41240269

Palabras preliminares
En la presente obra tratamos uno de los aspectos más importantes
de las relaciones laborales en la empresa, como es el relativo a la suspensión
y a la extinción del contrato a través de casos prácticos, en los
que se plantean y resuelven situaciones de conflicto de acuerdo con las
normas vigentes y con los criterios jurisprudenciales prevalecientes.
En todos los supuestos, el capítulo correspondiente está precedido
de una explicación sobre el funcionamiento de la institución de que se
trata, que más adelante se despliega en los ejemplos prácticos, los que
reflejan distintos aspectos de la cuestión.
A su vez, se tratan diversos temas que definen la continuidad o la
finalización del vínculo del trabajador en el empleo así como las distintas
posturas del empleador frente a los requerimientos que al efecto
se le formulan.
Hemos recogido casos jurisprudenciales relativos al tema planteado
a lo largo de distintas épocas.
Así, debemos recordar la intervención de juzgados y cámaras provinciales
así como los Juzgados de Trabajo y la Cámara Laboral de esta
ciudad que han volcado en sus fallos y resoluciones criterios de interpretación
relativos al tema que se trata y en distintos períodos de la
historia.
También, señalamos las distintas doctrinas imperantes en cada
uno de los temas analizados con la explicación sobre el funcionamiento
de la institución de que se trata y que se despliega en los ejemplos
jurisprudenciales que se anotan y que le dan sustento.
La obra cuenta con un índice amplio y exhaustivo de todos los casos
que se mencionan facilitando al lector una rápida consulta.
En la presente edición, como en las anteriores, se han tratado las
distintas modificaciones introducidas en la Ley de Contrato de Traba-

VIII J. C. Fernández Madrid - Amanda B. Caubet - D. Fernández Madrid
jo hasta su redacción actual, circunstancia esta que confiere a la obra
plena actualidad.
Juan Carlos Fernández Madrid
Amanda Beatriz Caubet
Diego Fernández Madrid

Índice
To m o I
Palabras preliminares ....................................................................... VII
Capítulo I
Terminación del contrato
1.1. Causas de terminación del contrato .................................................. 1
1.2. La estabilidad y el despido .................................................................. 1
1.3. Terminación por denuncia ................................................................. 2
1.3.1. Denuncia expresa o tácita ........................................................... 2
1.3.2. Carácter constitutivo de la denuncia .......................................... 2
1.4. La manifestación de la voluntad de disolver el contrato .................. 3
Pág.
1.4.1. Actuación de buena fe al tiempo de la ruptura. Procedimiento
previo a la ruptura del contrato ........................................................ 3
1.4.2. Buena fe en la transmisión o recepción de la noticia ................ 4
a) Nombre del remitente ................................................................. 4
b) Devolución de telegramas por “desconocido” ......................... 4
1.4.3. Utilización de telegramas y cartas documento .......................... 5
1) Responsabilidad de quien emite la comunicación por el medio
empleado ............................................................................... 5
a) Excepción .............................................................................. 5
b) Principios .............................................................................. 6
2) Falta de distribución domiciliaria de la correspondencia ....... 6
3) Comunicaciones que no se reciben por culpa del trabajador . 7
4) Medio elegido .............................................................................. 7
a) Telegramas. Domicilio Cerrado ........................................... 7
b) Del trabajador ....................................................................... 7

X Despidos y suspensiones
Pág.
c) Del empleador ...................................................................... 8
5) Responsabilidad del empleador ................................................ 8
6) Por temporada. Medio de comunicación .................................. 8
7) Inexistencia del domicilio denunciado. Efectos ....................... 8
8) Falta de número .......................................................................... 9
9) “Destinatario desconocido”. “Mudóse”. Telegrama enviado al
domicilio denunciado por el trabajador, que no es recibido ...
10) Error de transcripción del telegrama cometido por el Correo.
9
Texto erróneo pero inteligible .................................................... 9
11) Error del Correo en la entrega ....................................................
12) Mala fe de la empresa que pretende desconocer el nombre
10
del remitente................................................................................
13) Retención de un despacho por un dependiente. Excusa
10
inaceptable para no contestar una intimación ......................... 12
14) Procedimiento para la entrega de telegramas .......................... 13
a) Entrega en el domicilio consignado .................................... 13
b) Entrega en hoteles, buques o trenes .................................... 13
c) Domicilio cerrado ................................................................. 13
d) Destinatario fallecido ........................................................... 14
e) Homónimos .......................................................................... 14
f) Zona peligrosa o zona de riesgo .......................................... 14
1) Efectos de la falta de entrega..........................................
2) Falta de entrega por vivir el trabajador en zona consi-
14
derada de riesgo ..............................................................
3) Constitución en mora. Falta de entrega. Medio em-
14
pleado .............................................................................. 15
1.5. Despido ................................................................................................ 15
1.5.1. Despido directo e indirecto, expreso o tácito ............................
1.5.2. Notificación. Comunicación escrita como exigencia legal. Va-
15
lidez .................................................................................................... 15
1.5.3. Despido directo ............................................................................ 16
1.5.4. Despido indirecto ........................................................................ 16
1.5.5. Forma del despido .......................................................................
1.5.6. Exigencia de comunicación por escrito en el despido con justa
17
causa ................................................................................................... 17
1.5.7. ¿Quién puede despedir? ..............................................................
1.5.8. Despido sin causa y sin preaviso. Forma de la denuncia incau-
17
sada. Despido verbal ......................................................................... 17

Índice XI
Pág.
1) Principio general ......................................................................... 18
1.5.9. Notificación. Comunicación luego de telegramas fallidos ....... 18
1.5.10. Despido verbal sin causa invocado por el empleador: El caso
del trabajador no registrado correctamente que intima su regularización...............................................................................................
19
1.5.11. Ley de Empleo. Multas. Improcedencia ...................................
1.5.12. Existencia de despido verbal. Intimación posterior. Inefica-
19
cia ....................................................................................................... 20
1.5.13. Retractación del despido ........................................................... 20
1) Efectos del despido notificado. Imposibilidad de retractarlo .. 20
2) Retractación por acuerdo tácito ................................................. 21
3) Posterior ratificación por escrito ................................................
4) Compras en una farmacia de la patronal posteriores al despi-
21
do. Inexistencia de retractación .................................................
5) Reincorporación otorgada en cumplimiento de condiciones
21
impuestas por terroristas. Nulidad del acto .............................. 21
6) Aceptación de la retractación por los delegados gremiales ..... 22
7) Revocación unilateral. Improcedencia ..................................... 23
8) Retractación del despido. Aceptación e inmediata renuncia .. 24
Capítulo II
El despido con preaviso
2.1. Concepto, plazo, naturaleza, efectos .................................................. 25
2.2. Ley aplicable ........................................................................................ 26
2.3. Cómputo del plazo .............................................................................. 27
2.4. Preaviso por plazo menor o mayor que el legal ................................ 27
2.5. Cómputo del plazo del preaviso como tiempo de servicio .............. 28
2.6. Ley que rige la indemnización por despido y el mismo preaviso .... 29
2.7. Preaviso - Período de prueba .............................................................. 30
2.8. Antigüedad mínima para tener derecho al preaviso ........................
2.8.1. Trabajador con dos días de permanencia en el puesto. Recla-
30
mo del preaviso. Improcedencia ...................................................... 30
2.9. Forma y plazo de la notificación ........................................................ 31
2.9.1. Notificación incompleta. Falta de indicación de plazo ............. 31
2.9.2. Noticia extraoficial. Prueba por testigos .................................... 31

XII Despidos y suspensiones
Pág.
2.9.3. Notificación del preaviso remitida el último día del mes y recibida
el primero del mes siguiente. Invalidez .................................. 33
2.9.4. Ampliación del plazo dado en forma equivocada ..................... 34
2.9.5. Plazo menor que el legal. Nulidad ...................................... 35
2.10. Preaviso al iniciar la relación: Maniobras fraudulentas ................. 36
2.11. Retractación del preaviso .................................................................. 36
2.11.1. Condiciones exigibles. Renuncia anticipada ........................... 36
2.11.2. Arrepentimiento del empleador. Improcedencia ................... 37
2.11.3. Continuación en el empleo con posterioridad al vencimiento
del preaviso. Revocatoria tácita consentida .................................... 39
2.12. Remuneración durante el preaviso .................................................. 40
2.12.1. Eximición de trabajo durante el lapso del preaviso ................ 40
2.12.2. Licencia diaria: Omisión de su otorgamiento. Nulidad. Improcedencia
....................................................................................... 40
2.13. Terminación del contrato por incapacidad absoluta. Improcedencia
del otorgamiento del preaviso ................................................ 41
2.14. Preaviso en el despido por jubilación. Comprensión del preaviso
en el lapso anual dado para que el trabajador tramite su jubilación
........................................................................................................ 42
2.15. Preaviso y enfermedad ......................................................................
2.15.1. Enfermedad durante el preaviso dado por el empleador. Sus-
43
pensión del preaviso hasta el alta y nuevo curso del preaviso.......
2.15.2. Preaviso durante la reserva del puesto por enfermedad. Im-
43
procedencia .......................................................................................
2.16. Preaviso dado debiéndose salarios y otras prestaciones. Derecho
43
del empleador a romper el contrato ................................................... 44
2.17. Preaviso en caso de huelga. Derecho a salarios .............................. 45
2.18. Preaviso durante las vacaciones. Ineficacia .................................... 45
2.19. Situación de las partes durante el preaviso .....................................
2.19.1. Injuria del trabajador durante el preaviso. Desempeño para
46
otro empleador .................................................................................. 47
2.19.2. Abandono del puesto de trabajo. Intimación no contestada .
2.19.3. Reclamo del trabajador por supuestas horas extraordinarias
48
trabajadas. Despido indirecto. Improcedencia .............................. 49
2.20. Preaviso y quiebra.............................................................................. 50
2.20.1. Disolución automática de los contratos en caso de quiebra .. 50
2.20.2. Preaviso e integración del mes de despido .............................. 51
2.20.3. Despido posterior a la decisión de reanudar el negocio ......... 52
2.20.4. Despido de trabajadores. Contratados por la quiebra ............ 53

Índice XIII
Pág.
2.21. El preaviso en los contratos a plazo fijo ........................................... 54
2.21.1. Período de prueba. Preaviso ..................................................... 54
2.21.2. Contrato a plazo fijo por dos meses. Utilización del preaviso
como período de prueba .................................................................. 55
2.21.3. Contratos sucesivos inferiores al mes. Procedencia del preaviso.
Situación de fraude ................................................................... 56
2.21.4. Cómputo del preaviso. Cuenta según el mes aniversario ....... 57
2.21.5. Otorgamiento del preaviso mientras la prestación está suspendida
por enfermedad .................................................................. 58
2.21.6. Omisión de preavisar. Preaviso extemporáneo ....................... 59
2.22. Despido por fuerza mayor. Procedencia de su otorgamiento ........ 60
2.23. Encargados de casas de renta. Despido antes de cumplir sesenta
días en el cargo. Improcedencia del preaviso. Período de prueba... 60
2.24. Trabajadores marítimos. Improcedencia del preaviso. Pago del
adicional del art. 12 del Acta-Convenio 370/71 ................................. 62
2.25. Preaviso omitido por el trabajador ................................................... 62
2.25.1. Derecho a indemnización sustitutiva. Mala fe del trabajador 62
2.26. Licencia diaria. Procedencia ............................................................ 63
2.27. Enfermedad durante el preaviso ...................................................... 65
Capítulo III
Despido con justa causa
3.1. Concepto de injuria ................................................................... 67
3.2. Comunicación de la justa causa ................................................ 67
3.2.1. Declaración escrita. Ley 24.013 .......................................... 68
3.2.2. Expresiones genéricas o ambiguas ..................................... 69
3.2.3. Comunicaciones insuficientes ............................................ 70
1) Culpa grave, grave falta, graves irregularidades........................ 70
2) Apercibimiento de accionar ....................................................... 70
3) Respuestas ambiguas .................................................................. 70
4) “Injurias reiteradas” .................................................................... 71
5) Daños causados con dolo ...........................................................
6) Falta de imputaciones concretas. Comunicación posterior
71
aclaratoria .................................................................................... 71

XIV Despidos y suspensiones
Pág.
7) Procedencia del despido indirecto. Falta de expresión de darse
por despedida en la notificación a la empleadora. Conducta
de las partes ............................................................................. 72
8) Denuncia del contrato sin expresión de causa. Complementación
posterior. Buena fe ........................................................... 72
9) Invocación de “culpa grave”. Expresión ambigua. Improcedencia
........................................................................................... 73
10) Comunicación de un término ambiguo: “accionaré” .............. 74
11) Comunicaciones en las que las causales se relacionan con citas
legales ..................................................................................... 75
12) Invocación de varias causales. Prueba de una sola .................. 75
13) Acreditación de sólo una de las injurias entre varias ............... 77
14) Invocación de la injuria en la contestación de la demanda .... 77
3.2.4. Despido indirecto en la demanda judicial ......................... 77
3.2.5. Casos en que la injuria es conocida por el trabajador ....... 78
3.2.6. Interpretación del art. 243 LCT según las circunstancias
propias de cada caso ................................................................ 80
3.2.7. Invocación genérica de hechos injuriosos conocidos por el
trabajador ................................................................................. 80
3.2.8. Gravedad de la falta. Incumplimientos que no revisten
gravedad suficiente .................................................................. 81
3.2.9. Vigilador que fue sorprendido conversando en un lugar
ajeno al del trabajo ................................................................... 81
3.2.10. Arqueo sorpresivo de cajas. Tiempo de espera otorgado
por el auditor al tesorero. Causas atendibles. Admisión de demanda
....................................................................................... 82
3.2.11. Opiniones críticas sobre nuevos directivos de la empresa
vertidos por mail. Ausencia de injuria grave para la empresa
empleadora. Derecho de expresión ......................................... 82
3.2.12. Incumplimiento al deber de no concurrencia .................. 83
3.2.13. Despido por “injurias graves”. Existencia de un delito al
que se refieren dichas injurias ................................................. 83
3.2.14. Invocación de “injuria grave”. Acta firmada por el trabajador
sobre un disturbio inmediatamente anterior .................... 84
3.3. El autor de la injuria................................................................... 84
3.3.1. Injuria proferida por terceros. Injuria del beneficiario de
los servicios. Reclamo a los responsables solidarios ............... 85
3.3.2. Injuria inferida por un representante del empleador: El intendente
o capataz general de un club .................................... 86

Índice XV
Pág.
3.3.3. Manifestaciones verbales peyorativas por parte del empleador.
Derecho a la reparación del daño moral ................... 87
3.3.4. Agresión. Malos tratos. Improcedencia de la indemnización
por daño moral ................................................................. 87
3.4. Prueba ........................................................................................ 88
3.4.1. Causal invocada. Obligación de probarla ........................... 88
3.4.2. Prueba de la causal específica alegada para despedir ....... 88
3.4.3. Insultos y amenazas por parte de la actora. Prueba de testigos
.......................................................................................... 88
3.4.4. Faltas. Prueba de al menos un incumplimiento encuadrable
en el concepto de injuria del art. 242 LCT ......................... 89
3.5. Reglas para valorar la injuria ..................................................... 89
3.6. La contemporaneidad entre el hecho y la sanción .................... 92
3.6.1. Despido un mes después de cometida la falta. Empleado
que había demandado judicialmente al empleador sin derecho
............................................................................................ 93
3.6.2. Contemporaneidad cuando existe una etapa investigativa 94
3.6.3. Falta grave cometida en presencia de testigos por trabajador
de pequeña empresa. Despido 45 días después del hecho ..... 94
3.6.4. Cambio de tareas como medida preventiva. Despido posterior
a la averiguación ............................................................. 95
3.6.5. Capataz que es acusado de faltas de respeto reiteradas al
superior y despedido dos y tres meses después de los hechos 96
3.6.6. Tripulante de un buque que arremete físicamente a su superior
jerárquico inmediato. Prueba del acto injurioso a cargo
del empleador........................................................................... 97
3.6.7. Despido después de un lapso necesario para realizar averiguaciones
............................................................................... 98
3.6.8. Reacción tardía del empleador. Despido al mes de producido
el hecho injurioso ............................................................. 99
3.6.9. Empleado de un club que no es sancionado por la comisión
directiva saliente, despedido por la nueva conducción .. 99
3.6.10. Hecho de antigua data desconocido por el empleador.
Posibilidad de invocarlo como justa causa de despido ........... 100
3.7. Gradación de la injuria .............................................................. 101
3.7.1. Invalidez de las causales de injuria determinadas por
acuerdo de partes ..................................................................... 103
3.7.2. Autoría de la injuria. Injurias provenientes del empleador
o de un tercero .......................................................................... 103

XVI Despidos y suspensiones
Pág.
3.7.3. Reglamentos internos que enumeran taxativamente causales
de despido ....................................................................... 104
1) Prohibición de embargos para bancarios y consideración
como causal de despido ............................................................. 104
2) Prohibición de fumar en una fábrica de explosivos .................
3) Obligación de “maquillarse’’ para empleadas de empresas de
104
turismo ......................................................................................... 105
4) Calificación por puntaje. Despido por bajas calificaciones ..... 106
3.8. Principio de no duplicación de sanciones ................................
3.8.1. Desobediencia. Apercibimiento seguido de suspensión.
107
Improcedencia de la aplicación de sanciones .........................
3.8.2. Falta de puntualidad sancionada con suspensión y despi-
107
do. Improcedencia ................................................................... 108
3.9. Antigüedad del empleado y valoración de la injuria.................
3.9.1. Empleado jerárquico de gran antigüedad. Retiro de mer-
109
caderías sin autorización .........................................................
3.9.2. Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Empleado
con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida
109
desproporcionada .................................................................... 110
3.9.3. Escasa antigüedad. Dos ausencias ..................................... 110
3.10. Los antecedentes del trabajador .............................................. 111
3.10.1. Falta de mención de los antecedentes .............................. 112
3.10.2. Malos antecedentes del trabajador ...................................
3.10.3. Inobservancia de los requisitos del art. 243 LCT. Antecedentes
disciplinarios. Necesidad de un incumplimiento ac-
112
tual sancionable .......................................................................
3.10.4. Incumplimientos no sancionados. Valoración improce-
113
dente .........................................................................................
3.10.5. Desobediencia de órdenes, supervisor a quien se le pide
la realización transitoria de tareas de operario. Empleado con
113
14 años de antigüedad con buenos antecedentes ................... 113
3.10.6. Huelga. Ocupación del establecimiento ........................... 114
3.10.7. Trabajo marítimo. Desobediencia del trabajador ............
3.10.8. Antecedentes desfavorables. Sanciones anteriores im-
115
pugnadas pero no cuestionadas judicialmente .......................
3.10.9. Invocación de hechos anteriores: Reiteradas llegadas
115
tarde ..........................................................................................
3.10.10. Incumplimiento menor de un trabajador con malos an-
116
tecedentes y poca antigüedad .................................................. 116
3.10.11. Antecedentes desfavorables y abandono de tareas ........ 117

Índice XVII
Pág.
3.10.12. Antecedentes desfavorables y conducta injuriosa. Odontóloga
........................................................................................ 117
3.10.13. Antecedentes desfavorables. Evaluación ........................ 117
3.10.14. Falta de respeto en forma verbal a un superior .............. 118
3.10.15. Inasistencias sin aviso. Comunicación del despido sin
invocación de la última inasistencia ........................................ 118
3.10.16. Determinación de la gravedad de la injuria en relación
con los antecedentes. Gravedad cuantitativa .......................... 119
3.10.17. Accidente de tránsito protagonizado por el trabajador.
Ausencia de culpa .................................................................... 120
3.10.18. Cesantía. Necesidad de acreditar un incumplimiento
actual y sancionable. Insuficiencia de hechos anteriores desfavorables
para justificarla ....................................................... 120
3.11. Hecho único y reiteración de hechos ...................................... 120
3.11.1. Reiteración de hechos. Trabajo a desgano ....................... 121
3.11.2. Disminución de la productividad ..................................... 122
3.12. Conducta de las partes: Buena fe ............................................ 122
3.12.1. Pautas generales ................................................................ 122
3.12.2. Actuación de buena fe ...................................................... 122
3.12.3. Aprovechamiento abusivo de situaciones ........................ 124
3.12.4. Obligación de explicarse ................................................... 124
3.12.5. Presunciones en general. Silencio del empleador ........... 124
3.12.6. Actuación leal dando a la otra parte la oportunidad de
satisfacer el reclamo ................................................................. 124
3.12.7. Exclusión de criterios discriminatorios ............................ 126
3.12.8. Hurtos y beneficios obtenidos a costa de la empresa ...... 126
3.12.9. Ponderación del valor de los efectos sustraídos ............... 127
3.12.10. Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Empleado
con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida
desproporcionada. Admisión de indemnización por despido
........................................................................................... 127
3.12.11. Antigüedad del empleado y la valoración de la injuria .. 127
3.12.12. Antecedentes ................................................................... 128
3.12.13. Obligación de extremar la prudencia en el manejo de
fondos ....................................................................................... 128
3.12.14. Abuso de derecho ............................................................ 129
3.12.15. Pago realizado al actor un día después de iniciada la demanda
....................................................................................... 129

XVIII Despidos y suspensiones
Pág.
3.12.16. Alegación oportunista de una injuria para obtener una
indemnización agravada .......................................................... 130
3.12.17. Reprobación del engaño ................................................. 130
3.12.18. Aprovechamiento del estado de indefensión de la otra
parte. Trabajador que enferma durante la vacación ............... 130
3.12.19. Mala fe en la contratación. Denuncia de título inexistente.
Negligencia del empleador. Percepción de premio por
título ......................................................................................... 131
3.12.20. Trabajador que es despedido por ausencias encontrándose
detenido con conocimiento del principal ....................... 132
3.12.21. Abandono de trabajo. Trabajador que se hallaba privado
de su libertad ....................................................................... 133
3.12.22. Buena fe en la celebración del contrato: Falta de denuncia
de antecedentes penales .................................................... 133
3.12.23. Despido de un trabajador que no conoce su oficio y falseó
sus antecedentes. La buena fe al contratar ....................... 134
3.12.24. Ocultamiento de empleos anteriores ............................. 134
3.12.25. Despido indirecto. Necesidad de intimar la revisión de
la medida considerada ilegítima .............................................. 135
3.12.26. Desconocimiento de la firma de un vale. Despido posterior
a la investigación ordenada por la empresa ..................... 136
3.12.27. Despido de un tornero que no conoce su oficio ............. 137
3.12.28. Reclamo abusivo posterior a un acuerdo homologado.
Despido. Improcedencia .......................................................... 137
3.12.29. Aviso de la ausencia. Incumplimiento del deber de buena
fe cuando no se avisó. Imposibilidad de organizar el trabajo
en la empresa........................................................................ 138
3.13. Diligencia del trabajador ......................................................... 139
3.13.1. Deber de usar los equipos de computación sólo para fines
laborales ............................................................................. 140
3.14. Diligencia del empleador ......................................................... 141
3.14.1. Diligencia en la organización de la empresa .................... 141
3.14.2. Solicitud a la empleadora de asignación de tareas mediante
intercambio telegráfico. Incumplimiento de aquélla.
Principios de buena fe y de conservación del empleo ............ 141
3.14.3. Desperfectos del vehículo de trabajo no reparados. Imposibilidad
de trabajar. Despido indirecto .............................. 142
3.14.4. Omisión del examen preocupacional. Despido. Omisión
en declarar una enfermedad .................................................... 143
3.14.5. Obligación del trabajador de someterse a exámenes médicos:
Ley 24.557 ...................................................................... 143

Índice XIX
Pág.
3.14.6. Inexistencia de normas de control. Negligencia en el trabajo
........................................................................................... 144
3.14.7. Negligencia al contratar un vigilador. Falta del “alta policial’’
........................................................................................... 144
3.15. Actos consentidos por el empleador ....................................... 145
3.15.1. Venta de productos de cosmética y ropa femenina en el
establecimiento por una empleada. Consentimiento del empleador.
Inexistencia de injuria ............................................... 145
3.15.2. Bromas toleradas .............................................................. 145
3.15.3. Faltas toleradas ................................................................. 146
3.15.4. Negligencia del personal jerárquico ................................. 146
Capítulo IV
Injurias
4.1. Abandono de trabajo ........................................................................... 147
4.1.1. Configuración. Requisitos ........................................................... 148
4.1.2. Condiciones objetivas y subjetivas. Presupuestos .................... 149
4.1.3. Falta de intimación previa. Improcedencia ............................... 149
4.1.4. Abandono del trabajo. Intimación previa no acreditada ..........
4.1.5. Pedido de justificación de inasistencia sin intimación de rein-
150
tegro ni apercibimiento .................................................................... 150
4.1.6. Intimación sin apercibimiento ................................................... 151
4.1.7. Intimación idónea ........................................................................ 151
4.1.8. Intimación sin plazo: Despido simultáneo ................................ 152
4.1.9. Intimación con plazo exiguo .......................................................
4.1.10. Trabajador que fue intimado con anterioridad. Nuevas au-
152
sencias. Necesidad de nuevas intimaciones ................................... 153
4.1.11. Plazo para justificar la inasistencia ........................................... 154
4.1.12. Plazo para el reintegro. Despido postergado ...........................
4.1.13. Inasistencias injustificadas del trabajador que se reintegra
155
luego de vencido el plazo pero antes del despido ..........................
4.1.14. Trabajador que guarda silencio, no se reintegra en el plazo
155
intimado ni justifica su ausencia...................................................... 156
4.1.15. Presunción. Prueba .................................................................... 156
4.1.16. Invocación recíproca de abandono y de despido .................... 157
1) Presunción de despido. Ausencia de interpelación ................. 157

XX Despidos y suspensiones
Pág.
2) Carga de la prueba ...................................................................... 158
4.1.17. Abandono de trabajo (abandono-renuncia) y no prestación
de tareas (abandono-incumplimiento) ........................................... 159
4.1.18. Aplicación del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo ....... 159
4.1.19. Abandono no explicado por cuatro meses .............................. 160
4.1.20. Ausencia por seis meses sin que medie intimación al reingreso.
Reclamo del trabajador ............................................................... 160
4.1.21. Enfermedad avisada y no comprobada. Inexistencia de abandono
................................................................................................... 161
4.1.22. Empleada que comunica a su empleadora el sometimiento a
una intervención quirúrgica (implante mamario). ........................ 162
4.1.23. Abandono de una guardia preanunciada. Existencia de un
derecho legítimo a gozar de licencia ............................................... 163
4.1.24. Abandono del puesto de servicio ............................................. 164
1) Señalero ....................................................................................... 164
2) Supervisor de fábrica. Escasa antigüedad y malos antecedentes
.................................................................................................
3) Incumplimiento deliberado de la función. Concurrencia dia-
164
ria a la empresa para firmar ....................................................... 165
4.1.25. Arresto y abandono .................................................................... 166
1) Intimación previa. Empleado detenido ..................................... 166
2) Detención conocida ....................................................................
3) Trabajador privado de su libertad que no recibe la intimación
166
para reintegrarse .........................................................................
4.1.26. Trabajadora que atiende a su hijo enfermo, circunstancia co-
167
nocida por el empleador ................................................................... 167
4.1.27. Empleado en viaje al exterior ....................................................
4.1.28. Intimación que no llega a destino conociendo el empleador
168
la mudanza temporaria de su dependiente .................................... 169
4.1.29. Enfermedad y abandono ........................................................... 169
1) Intimación de reintegro cursada durante la enfermedad ........
2) Trabajador con parte de enfermo. Opiniones médicas contra-
169
dictorias .......................................................................................
3) Trabajador enfermo que avisa tardíamente y es intimado a
170
reintegrarse de inmediato ..........................................................
4) Trabajador que ante la intimación alega enfermedad e inten-
170
ta reintegrarse .............................................................................. 171
4.2. Alteraciones del contrato .................................................................... 172
4.2.1. Principios generales ..................................................................... 172

Índice XXI
Pág.
4.2.2. Contralor judicial de las facultades de dirección ...................... 174
4.2.3. Proceso sumarísimo. Medida cautelar a fin de restablecer
las condiciones alteradas del contrato (Art. 66 LCT ref. por
ley 26.088). ......................................................................................... 175
4.2.4. Ejercicio funcional del poder de dirección ................................ 176
a) Principios generales ............................................................. 176
b) Poder de dirección y organización. Funcionalidad. Prueba
............................................................................................ 176
4.2.5. Delegación de funciones ............................................................. 176
a) Poder de dirección y el “ius variandi” ................................. 177
b) Requisitos. Incumplimiento ................................................ 177
4.2.6. Derecho del trabajador frente a un cambio ilegítimo ............... 177
1) Despido indirecto ........................................................................ 177
2) Negativa a aceptar el cambio .....................................................
a) Procedencia de la “exceptio in adimpleti contractus”. Re-
178
tención de tareas ................................................................... 178
b) Falta de registración.............................................................. 178
c) Falta de pago de salarios y aportes ...................................... 179
d) Retención de tareas sin pérdida de haberes .......................
e) Cambio de lugar de trabajo. Retención indefinida de tareas.
Despido por abandono de trabajo. Aplicación del
179
principio de continuidad del vínculo laboral. Art. 10 LCT. 179
f) Cambios de días de trabajo y categoría ............................... 180
g) Abandono de tareas .............................................................. 180
3) Reparación del perjuicio ............................................................ 180
a) Acuerdos de partes ............................................................... 180
4.2.7. Irrenunciabilidad y alteración del contrato ............................... 181
4.2.8. Reducción salarial. Nulidad. Irrenunciabilidad ........................ 185
4.2.9. Falta de reclamación ....................................................................
4.2.10. Modificación en perjuicio del trabajador. Estado de necesi-
186
dad ...................................................................................................... 186
4.2.11. Cambios aceptados con anticipación ...................................... 187
4.2.12. Cláusulas de aceptación anticipada. Invalidez ....................... 188
4.2.13. Cambio sujeto a decisión de la comisión paritaria ................. 188
4.2.14. Cambio de lugar de trabajo ....................................................... 188
1) Principios generales ....................................................................
a) Razonabilidad del cambio e inexistencia de perjuicios
188
para el trabajador .................................................................. 188

XXII Despidos y suspensiones
Pág.
b) Trabajador perjudicado: necesidad de efectuar una reserva
inmediata de derechos .................................................... 189
4.2.15. Traslado de la trabajadora a otro sector de la empresa. Ausencia
de reclamo requiriendo el mantenimiento de las condiciones
de trabajo ............................................................................... 189
1) Funcionalidad del cambio ..........................................................
2) Traslado del dependiente que impide o dificulta el ejercicio
de una profesión liberal. Desempeño por quince días. Despi-
189
do indirecto ..................................................................................
3) Empresa de vigilancia, traslado previsto al ingresar por razón
de la actividad de la empresa. La movilidad como modalidad
190
fundamental del contrato ...........................................................
4) Traslados motivados por la naturaleza de la actividad de la
191
empresa ........................................................................................ 192
4.2.16. Empresa de limpieza ................................................................. 192
4.2.17. Cambio de lugar dentro de la empresa .................................... 192
1) Traslado de la planta baja al sótano. Ámbito inadecuado ....... 192
2) Cambio de sección ...................................................................... 193
4.2.18. Cambio de zona a un agente de propaganda médica ............. 193
4.2.19. Traslado del establecimiento a otro establecimiento ............. 194
1) Principios generales .................................................................... 194
2) Unificación de diversas plantas en una misma localidad ........ 195
3) Empleo de mayor tiempo de viaje ............................................. 196
4) Traslado que significa sólo 10 minutos más de viaje ............... 196
4.2.20. Gastos de traslado ...................................................................... 196
1) Aceptación anticipada. Condiciones para su validez ...............
2) Traslado a 20 cuadras del anterior emplazamiento que no
causa perjuicios y que obedece a motivos de fuerza mayor:
196
Expropiación del anterior inmueble..........................................
3) Traslado por expropiación. Mayor tiempo de viaje no compensado.
Empresa que pretende el pago de las indemnizaciones
por despido reducidas (art. 247, L.C.T.) invocando subsi-
198
diariamente fuerza mayor ..........................................................
4) Conformidad del trabajador al ingresar con el traslado previs-
199
to. Mayor tiempo de viaje ...........................................................
5) Cierre de sucursal. Traslado a otra provincia. Traslado como
200
modalidad habitual del contrato. Resistencia al cambio .........
6) Dos horas más de viaje sin adecuada compensación econó-
201
mica .............................................................................................. 203
4.2.21. Silencio del Trabajador .............................................................. 203

Índice XXIII
Pág.
4.2.22. Conformidad del Trabajador. Imposición unilateral .............. 204
4.2.23. Compromiso de no despedir. Contraprestación inválida ....... 204
1) Mayor tiempo de viaje, ofrecimiento de pago simple del tiempo
adicional ................................................................................. 204
2) Cambio de lugar con incidencia en el tiempo de traslado.
Daño no resarcible. Compensación inadecuada ..................... 205
3) Incumplimiento de la orden de traslado. Despido indirecto.
Abandono de trabajo. Improcedencia ....................................... 207
4) Pérdida del tiempo libre ............................................................. 207
5) Nueva sede lejos del domicilio del trabajador. Aumento de salarios.
Alteración de la vida familiar .......................................... 209
6) Traslado a 64 kilómetros. Mayor tiempo de viaje y pérdida de
horas de descanso ....................................................................... 210
4.2.24. Modificación de la jornada ....................................................... 210
1) Principios generales .................................................................... 210
2) Principio de admisibilidad del cambio. Ejercicio no arbitrario..................................................................................................
211
3) Pacto de exclusividad .................................................................. 212
4) Efectos del cambio de horario .................................................... 212
5) Prolongación del horario. Despido indirecto. Necesidad de
intimación previa. Comercio de venta de comestibles. Autorización
por ordenanza municipal a vender en días y horas
antes prohibidos .......................................................................... 212
6) Cambio de horario de verano que impide a la trabajadora
atender el almuerzo de sus hijos ................................................ 213
7) Cambio de horario con reducción del salario. Perjuicios.
Cambio de turno nocturno a diurno con rebaja de salario ..... 214
8) Reducción permanente de la jornada de trabajo. Asimilación
a la suspensión ............................................................................ 215
9) Cambio de horario aceptado al ingresar. Circunstancias personales
sobrevinientes ................................................................ 216
10) Supresión de horas extra ............................................................ 217
a) Principios generales ............................................................. 217
b) Horas extra no pactadas al contratar. Supresión de cuatro
horas extraordinarias por día ............................................... 217
c) Trabajador trasladado de sección a raíz de una riña. Pérdida
de horas extras .............................................................. 217
11) Trabajo en días sábados. Ejercicio abusivo del “ius variandi” 218
12) Cambio de hora de iniciación de la jornada ............................. 218

XXIV Despidos y suspensiones
Pág.
13) Nuevo horario que se superpone con estudios oportunamente
denunciados ............................................................................
14) Cambio aceptado por todo el personal pero que imposibilita
218
a la empleada la atención de la hijita ........................................ 218
15) Horario fijo a turnos rotativos .................................................... 219
a) Principio general: Aceptación por el trabajador ................ 219
a.1) Horario fijo a rotativo ...................................................
a.2) Cambio de horario diurno a rotativo que afecta los
219
estudios del trabajador ................................................ 219
b) Aceptación por la generalidad de los trabajadores ............
c) Cambio aceptado al contratar. Necesidad de inexistencia
220
de perjuicios para que sea legítimo .....................................
d) Trabajador que se ha comprometido a trabajar en turnos
221
rotativos. Desarrollo de una actividad complementaria ...
e) Trabajador que lo cumplió con anterioridad, al que le
222
causa perjuicios ....................................................................
f) Trabajador que aceptó turno rotativo temporariamente,
222
durante la vigencia del receso escolar.................................
g) Horario flexible a fijo en caso de un trabajador con varios
223
empleos .................................................................................
h) Horario fijo diurno por otro rotativo semanal que abarca
223
horas nocturnas .................................................................... 223
16) Condiciones de admisibilidad del cambio de turno ................ 224
17) Cambio de turno a raíz de agresiones ....................................... 225
18) Horario continuo a discontinuo .................................................
a) Principio general: Necesidad de inexistencia de perjuicios
225
morales o materiales (principio de indemnidad) ..............
b) Mujeres: El cambio de horario y el art. 174 de la Ley de
225
Contrato de Trabajo ..............................................................
c) Horario continuo a discontinuo que perjudica la vida fa-
225
miliar ......................................................................................
d) Trabajador que atiende un comercio propio. Lapso de dos
226
días de labor con el nuevo horario ......................................
e) Cambio transitorio de horario discontinuo a continuo
para efectuar reparaciones. Trabajadora afectada en su
226
vida familiar........................................................................... 228
19) Cambio de horario diurno a nocturno ...................................... 229
4.2.25. Cambio de tareas y de categoría ............................................... 229
1) Principios generales .................................................................... 229
2) Empresas de vigilancia ............................................................... 230

Índice XXV
Pág.
3) Prueba de las tareas asignadas ................................................... 231
4) Pérdida de la posibilidad de recibir propinas ........................... 231
5) Cambio unilateral de categoría. Improcedencia ...................... 231
6) Docente que pasa de profesor adjunto a profesor visitante.
Rebaja salarial.............................................................................. 231
7) Cambio de tareas por competencia desleal .............................. 232
8) Derecho del trabajador a oponerse a un ascenso.....................
9) Establecimiento educativo. Eliminación de una materia del
232
plan de estudios. Profesor que se da por despedido ................
10) Disminución de las horas cátedra. No disolución del vínculo
233
contractual ................................................................................... 234
11) Ascenso. Su rechazo por el trabajador. Procedencia ................ 234
4.2.26. Cambio de categoría .................................................................. 236
1) Principio general: Ilegitimidad .................................................. 236
2) Rebaja de categoría .....................................................................
3) Tareas complementarias y comprendidas dentro de la califi-
236
cación contractual ....................................................................... 237
4) Cambio legítimo. Modificación consensual del contrato ........ 238
5) Efectos de la rebaja de categoría ................................................ 238
6) Cambio de categoría con menor retribución ............................
7) Subgerente de departamento que cumple funciones de con-
239
tador. Reclamo de la categoría. Negativa. Despido indirecto ..
8) Rebaja de salarios y cambios de categoría por transferencia
240
del establecimiento. Reclamo tardío .........................................
9) Secretaria de gerencia excluida del convenio colectivo. Trasla-
241
dada para realizar tareas subalternas incluidas en el mismo ..
10) Permanencia en una categoría superior durante 5 años. Adquisición
del derecho a la categoría. Supresión de ésta. Des-
242
pido indirecto .............................................................................. 243
11) Tesorero trasladado a la sección archivo ................................... 244
12) Docente que pasa de ser maestra de grado a bibliotecaria .....
13) Funciones de menor jerarquía. Falta de cuestionamiento in-
245
mediato ........................................................................................
14) Vendedor retribuido a sueldo y comisión trasladado a em-
245
pleado administrativo ................................................................. 245
15) Conductor de camión a ayudante con igual remuneración ....
16) Reestructuración del establecimiento. Desaparición del car-
246
go. Disminución de categoría no significativa. Legitimidad ... 246

XXVI Despidos y suspensiones
Pág.
17) Cambio de funciones por reestructuración del área. Nuevas
funciones de inferior jerarquía. Aceptación y ejercicio del cargo
en silencio. Despido indirecto sorpresivo ............................ 246
18) Reducción de categoría con subsistencia de la remuneración.
Jefe de ingenieros relegado a tareas secundarias ..................... 247
19) Trabajador retrogradado de categoría luego de cumplir un
interinato. Pretensión de percibir diferencias salariales del
período posterior a la rebaja de funciones ................................ 247
4.2.27. Cambio de tareas insalubres a salubres ................................... 248
4.2.28. Cambios perjudiciales para la salud ......................................... 249
4.2.29. Cambio de tareas dentro de la misma categoría de convención
colectiva ..................................................................................... 249
4.2.30. Enfermera sin título. Cambio de tareas con subsistencia de
remuneración .................................................................................... 251
4.2.31. Adaptación a una nueva máquina ............................................ 251
4.2.32. Adopción de nuevos planes de trabajo e incorporación de
maquinaria moderna ........................................................................ 252
4.2.33. Pérdida de la especialidad ......................................................... 253
1) Principio general. Ilegitimidad .................................................. 253
2) Operario especializado trasladado a la sección depósito en
recuperación de válvulas. Esfuerzo para adaptarse. Ilegitimidad
................................................................................................ 253
3) Maquinista que pasa a desempeñarse como operario. Ilegitimidad
........................................................................................... 253
4) Compaginador de noticiero. Nuevas tareas de compaginador
artístico y comercial. Ilegitimidad ............................................. 253
5) Reorganización empresaria razonable. Supresión de uno de
los turnos. Legitimidad del cambio ........................................... 254
6) Jefe que pasa a desempeñarse como simple empleado administrativo
y pierde la especialidad. Ilegitimidad ....................... 254
7) Cambio de tareas con rebaja de la remuneración y pérdida de
la especialidad ............................................................................. 254
8) Nuevas tareas consentidas, con disminución de salario ......... 255
4.2.34. Cambio de tareas como sanción ............................................... 255
1) Corredores de fletes que incurren en competencia desleal .... 255
2) Rebaja de categoría como sanción disciplinaria ...................... 257
3) Trabajador con malos antecedentes. Pérdida de la especialidad
y de la remuneración ........................................................... 258

Índice XXVII
Pág.
4) Trabajador contratado como peón de la construcción que
realizaba tareas administrativas. Cambio de tareas decidido
cuando es nombrado delegado ..................................................
5) Trabajador protagonista de un incidente. Suspensión y cambio
de tareas que no le causa perjuicio. Pérdida de horas ex-
259
tras no pactadas al contratar ......................................................
4.2.35. Asignación de mayor cantidad de tareas. Cambio que no im-
260
pone sobrecarga física o psíquica perjudicial ................................. 262
4.2.36. Modificaciones transitorias .......................................................
1) Empleador que ha agotado el lapso de suspensión y le impo-
262
ne a su personal otras tareas ......................................................
2) Cambio transitorio de tareas. Trabajos en beneficio de la co-
262
munidad .......................................................................................
3) Rebaja de funciones dentro de la categoría por razones ex-
263
cepcionales durante 30 días .......................................................
4.2.37. Cambio de tareas que impide el desempeño de otra ocupa-
264
ción ..................................................................................................... 265
4.2.38. Reubicación del personal incapacitado ................................... 265
4.2.39. Privación de actividad sin rebaja de categoría ........................ 265
4.2.40. Cambio de empleador ............................................................... 266
4.3. Rebaja de salario .................................................................................. 266
4.3.1. Principio general .......................................................................... 266
4.3.2. Reducción del salario básico. Incremento de comisiones........
4.3.3. Reducción fundada en exigencias de la empresa. Ejercicio
267
abusivo del “ius variandi” ................................................................. 267
4.3.4. Descuento en las remuneraciones. Hecho delictivo .................
4.3.5. Condiciones menos favorables. Valor de la hora nocturna del
268
Convenio Colectivo que es modificada en el contrato individual 268
4.3.6. Supresión o rebaja de premios y plus ......................................... 269
4.4. Aplicación errónea de la ley laboral ................................................... 271
4.4.1. Principios generales ..................................................................... 271
4.4.2. Aplicación de la ley nacional a los contratados en el exterior .. 272
4.4.3. Conflicto entre ley y convenio colectivo ....................................
4.4.4. Conflictos por aplicación de disposiciones contractuales me-
272
nos favorables a las de la ley o Convención Colectiva ....................
4.4.5. Principio general: Interpretación legal errónea. Inexcusabili-
273
dad ......................................................................................................
4.4.6. Trabajo a domicilio. Aplicación de la Ley de Contrato de Tra-
274
bajo. Disolución del contrato ........................................................... 274

XXVIII Despidos y suspensiones
Pág.
4.4.7. Estatuto del viajante: Inaplicabilidad al gerente de ventas....... 275
4.4.8. Industria de la construcción. Capataz. Aplicación del estatuto
especial............................................................................................... 276
4.4.9. Servicio doméstico. Inaplicabilidad a la empleada de limpieza
de un negocio .................................................................................... 277
4.4.10. Aplicación de la ley nacional. Pretensión de que se aplique la
norma contractual menos favorable ................................................ 278
4.4.11. Cláusulas de Convenio Colectivo más favorables que las legales:
Cláusula convencional de estabilidad denunciada unilateralmente
por el empresario ante el Ministerio de Trabajo. Despido
........................................................................................................ 279
4.4.12. Almuerzo y cena previstos en el Convenio. Desconocimiento
por el empleador ............................................................................... 281
4.4.13. Condiciones menos favorables provenientes de una convención
colectiva. Oposición entre ley y convenio. Período de prueba
compensado por una mejor base de cálculo para la indemnización
por despido ................................................................................ 282
4.5. Relación entre leyes ............................................................................. 282
4.5.1. Contrato que prevé una licencia por matrimonio por plazo inferior
al legal ...................................................................................... 283
4.6. Relación entre convenios .................................................................... 284
4.6.1. Conflicto entre dos convenios. Convenio de oficio y convenio
de actividad. Choque entre dos convenios de actividad ................ 284
4.6.2. Aplicación del convenio de la alimentación a un albañil. Petición
del aumento para los trabajadores de la construcción. Improcedencia
....................................................................................... 285
4.6.3. Ámbito de aplicación personal del convenio colectivo ............ 285
4.6.4. Utilización de figuras contractuales no laborales. Disimulación
del contrato de trabajo .............................................................. 287
4.7. Pautas para caracterizar el contrato como “de trabajo” ................... 287
4.7.1. Fleteros.......................................................................................... 289
1) Fletero dependiente. Negativa del vínculo laboral por ser
propietario del camión y hacerse cargo de los gastos del vehículo
........................................................................................... 289
2) Notas que permiten caracterizar a un “fletero” como trabajador
dependiente .......................................................................... 292
3) Propietario del camión que tiene ayudantes. Conducción del
vehículo por el dueño o por un tercero ..................................... 293
4) Negativa del vínculo laboral. Tareas de cobrador ..................... 294
4.7.2. Profesionales ................................................................................ 295

Índice XXIX
Pág.
1) Socio de una cooperativa de médicos. Existencia de contrato
de trabajo ..................................................................................... 295
2) Contador interno de la empresa. Reclamo de prestaciones laborales.
Negativa y despido indirecto ........................................ 298
3) Contador público que se desempeña en forma subordinada.
Despido indirecto ........................................................................ 301
4) Ingeniero consultor. Reclamo negado de diversas prestaciones
laborales ................................................................................ 302
5) Contratación de un plantel de profesionales. Relación laboral
con la médica jefe del plantel y con los otros médicos del servicio
.............................................................................................. 303
4.7.3. Viajantes ....................................................................................... 304
1) Viajantes de la empresa que forman una sociedad de ventas
(agencia de comercio). Reclamo de prestaciones laborales.
Procedencia ................................................................................. 304
2) Viajantes y agentes de comercio ................................................ 305
a) Notas comunes ..................................................................... 305
b) Notas distintivas, autonomía y subordinación ................... 306
4.8. Ausencias al trabajo y falta de puntualidad ....................................... 307
4.8.1. Principios generales ..................................................................... 307
4.8.2. Distintos supuestos ...................................................................... 309
1) Falta no avisada. Intimación para reanudar tareas .................. 309
2) Antecedentes no considerados. Falta leve que provoca el
distracto ....................................................................................... 310
3) Ausencia de invocación de injuria actual. Faltas anteriores ya
sancionadas ................................................................................. 310
4) Ausencia por un día no justificada. Múltiples llegadas tarde
anteriores y ausencias no avisadas. Trabajador con poca antigüedad
.......................................................................................... 312
5) Ausencias reiteradas e injustificadas. Empleado con poca antigüedad.
Despido luego de nueva falta sin aviso ..................... 313
6) Ausencias injustificadas y no avisadas. Aviso de enfermedad.
Reintegro y nuevas ausencias..................................................... 314
7) Ausencias. Intimación a reintegrarse por plazo inferior a dos
días ............................................................................................... 315
8) Ausencias sin aviso. Empleado con poca antigüedad .............. 316
9) Inasistencia sin aviso. Trabajador con malos antecedentes .... 317
10) Ausencias justificadas por motivos personales no contemplados
ni en la ley ni en el convenio colectivo ............................... 317

XXX Despidos y suspensiones
Pág.
11) Despido del trabajador por sus malos antecedentes. Inasistencia
sin aviso ............................................................................ 318
12) Inasistencia prolongada no explicada ....................................... 319
13) Ausencia no justificada ni avisada. Existencia de problemas
familiares ..................................................................................... 320
4.9. Competencia desleal ........................................................................... 321
4.9.1. Concepto y caracteres .................................................................. 321
4.9.2. Deber de fidelidad y buena fe ..................................................... 322
4.9.3. Las tareas concurrentes y el despido .......................................... 322
4.9.4. Incumplimiento al deber de no concurrencia ........................... 323
4.9.5. Subsistencia de la prohibición durante el preaviso .................. 323
4.9.6. Distintos supuestos ......................................................................
1) Oferta de mercadería competitiva de la del principal a los de-
324
pendientes de éste y en su empresa ..........................................
2) Empleado que instala un negocio y vende a los compañeros
de trabajo los mismos productos que fabrica el principal a
324
menores precios ..........................................................................
3) Subsistencia de la obligación de no concurrencia durante el
324
preaviso ........................................................................................
4) Trabajador que toma otro empleo, sin relación con el de su
325
principal .......................................................................................
5) Inexistencia de competencia desleal. Actividad paralela del
326
trabajador..................................................................................... 326
6) Trabajo dependiente no perjudicial ..........................................
7) Trabajador que se desempeña simultáneamente en otra firma
327
similar a la de su primer empleador. Funciones de capataz ....
8) Instalación de un negocio en lugar cercano. Conocimiento en
327
la empresa. Venta de productos similares .................................
9) Deber de fidelidad y buena fe. Negociaciones que pueden
328
afectar los intereses del principal ..............................................
10) Daño potencial al empleador. Pérdida de clientela y de ima-
329
gen ................................................................................................ 329
11) Desviación potencial de la clientela .......................................... 330
12) Realización de tareas en la empresa en beneficio propio ........
13) Instalación de una máquina impresora por el oficial de un ta-
330
ller gráfico ....................................................................................
14) Jefe de control que explota un taller de armado de aparatos
330
del mismo tipo. Funciones incompatibles ................................ 332
15) Concurrencia desleal. Gerente. Obligaciones del trabajador .. 333

Índice XXXI
Pág.
16) Formación de sociedad competidora con parientes. Violación
del deber de fidelidad ................................................................. 334
4.10. Negligencia y daño involuntario ...................................................... 335
4.10.1. Principios generales ................................................................... 335
4.10.2. Distintos supuestos .................................................................... 336
1) Negativa a trabajar horas extra ................................................... 336
2) Incumplimiento de deberes de diligencia y colaboración ...... 336
3) Incumplimiento de la tarea ........................................................
4) Demoras en la liquidación de jornales. Responsabilidad del
336
jefe ................................................................................................ 337
5) Choferes. Acción temeraria ........................................................
6) Negligencia grave. Conductor que sale a trabajar con el ve-
338
hículo en mal estado ................................................................... 338
7) Negligencia de médicos. Abandono de la guardia ................... 339
8) Negligencia. Error médico ..........................................................
9) Incumplimiento reiterado del uso de elementos de seguridad.
340
Despido ........................................................................................ 340
10) Falta leve. Descuido en el control de una pieza fabricada .......
11) Errores del trabajador no perjudiciales. Injuria. Improceden-
341
cia ................................................................................................. 341
4.11. Deber de ocupación .......................................................................... 342
4.11.1. Principios generales ................................................................... 342
4.11.2. Distintos supuestos .................................................................... 343
1) Privación de las funciones efectivas abonando los salarios ....
2) Transferencia a otro establecimiento sin dar ocupación
343
(art. 78, L.C.T.) ..............................................................................
3) Contratación de un ingeniero para una obra cuya licitación
344
fue anulada .................................................................................. 345
4.12. Declaración en juicio e iniciación de juicios contra el empleador 346
4.12.1. Principio general ........................................................................ 346
4.12.2. Distintos supuestos ....................................................................
1) Declaración en juicio del trabajador en causas contra la em-
346
presa. Veracidad. Invocación como justa causa de despido ....
2) Declaración en juicio del trabajador en una causa contra la
empresa. Testimonio mendaz para favorecer a un compañero
346
de tareas ....................................................................................... 347
3) Anuncio de reclamo judicial ...................................................... 348
4.13. Delitos ................................................................................................. 349
4.13.1. Principios generales ................................................................... 349

XXXII Despidos y suspensiones
Pág.
4.13.2. Derecho a salarios en caso de arresto ...................................... 349
4.13.3. Despido ....................................................................................... 350
4.13.4. Despido o suspensión ................................................................ 350
4.13.5. Efectos del juicio penal sobre el juicio laboral......................... 351
4.13.6. Obligación de reintegrarse al término del proceso penal y de
comprobar su resultado .................................................................... 352
4.13.7. Despido invocando la comisión de delitos .............................. 352
4.13.8. Denuncia penal del empleador. Despido indirecto sin esperar
el resultado del juicio penal ........................................................ 352
4.13.9. Proceso penal en trámite. Despido indirecto .......................... 354
4.13.10. Sentencia penal y proceso laboral .......................................... 354
1) Configuración de injuria laboral ................................................ 354
2) Prejudicialidad de la acción penal ............................................. 355
3) Culpa penal e injuria laboral ...................................................... 356
4) Culpa laboral ............................................................................... 356
5) Proceso penal e injuria laboral ................................................... 356
4.13.11. Detención en el lugar de trabajo ............................................. 357
1) Dependiente que no fue procesado .......................................... 357
2) Procedimiento policial. Su invocación como causal de despido
..................................................................................................
3) Detención del trabajador en el lugar de trabajo por hechos
ajenos a la empresa sin proceso posterior. Imputación de hur-
358
tos producidos en la empresa. Pérdida de confianza ...............
4) Procedimiento policial en la empresa. Arresto del trabajador
358
absuelto luego en sede penal. Despido ..................................... 359
4.13.12. Confesión en sede policial. Despido inmediato .................... 360
4.13.13. Detención y procesamiento .................................................... 361
1) Arresto por cuatro días. Ocultamiento de la causal.................. 361
2) Detención del trabajador. Notificación al empleador ..............
3) Detención y procesamiento por causas ajenas a las tareas.
361
Obligación de dar aviso .............................................................. 362
4) Arresto y proceso penal. Difusión periodística ......................... 362
4.13.14. Sobreseimiento ........................................................................ 362
1) Efectos del sobreseimiento .........................................................
2) Sobreseimiento provisional fundado en la falta de responsa-
362
bilidad penal del acusado ...........................................................
3) Sobreseimiento provisional fundado en la duda sobre la pro-
363
piedad de los objetos pretendidamente hurtados.................... 364

Índice XXXIII
Pág.
4) Existencia de proceso penal. Tentativa de homicidio. Injuria
laboral. Sobreseimiento provisorio ........................................... 364
5) Sobreseimiento definitivo. Pérdida de confianza ..................... 365
4.3.15. Daño moral. Imputación de un delito ...................................... 366
1) Hurto. Sobreseimiento. Valoración de la conducta laboral.
Despido por violación del deber de fidelidad ........................... 366
2) Sobreseimiento provisional. Obligación del dependiente de
reintegrarse .................................................................................. 368
3) Sobreseimiento por prescripción .............................................. 368
4) Sobreseimiento definitivo por inimputabilidad del trabajador
................................................................................................ 369
5) Falta de prueba del hecho. Procesamiento por denuncia del
empleador. Extinción del contrato............................................. 369
6) Sobreseimiento definitivo por ausencia de dolo ...................... 369
7) Suspensión preventiva. Sobreseimiento definitivo. Negativa a
pagar salarios ............................................................................... 370
8) Sobreseimiento definitivo. Prueba en el juicio laboral de una
conducta injuriosa. Aunque no medie delito puede concurrir
una causal legítima de despido .................................................. 371
9) Sobreseimiento definitivo por inexistencia de delito. Suspensión
por los mismos hechos ....................................................... 371
10) Sobreseimiento definitivo. Agente de propaganda extremista.
Readmisión en su puesto ............................................................ 372
11) Sobreseimiento. Dirigente gremial. Acciones peligrosas con
motivo de una huelga ................................................................. 372
12) Sobreseimiento provisional. Acreditación de inconducta laboral.
Despido justificado. Objetos de escaso valor ................. 372
4.13.16. Absolución ................................................................................ 373
1) Principios generales .................................................................... 373
2) Efectos. Existencia de injuria laboral. Despido por graves injurias
............................................................................................. 374
3) Imputación concreta de un delito. Sentencia absolutoria.
Cosa juzgada. Injuria no probada. Despido injustificado ........ 377
4) Retención de cobranzas. Absolución penal del trabajador ..... 377
5) Daños producidos por un conductor alcoholizado ................. 378
6) Trabajador suspendido y luego despedido por la supuesta comisión
del delito .......................................................................... 378
7) Absolución por inexistencia del hecho ..................................... 379
8) Trabajador suspendido y luego despedido por el hecho pero
sin atribuir comisión de delito. Absolución en sede penal ...... 379

XXXIV Despidos y suspensiones
Pág.
9) Irregularidades contractuales. Falta de ingreso de pagos. Despido
por injurias .......................................................................... 380
10) Trabajador suspendido y luego despedido. Declaración de
inexistencia de hurto en sede penal .......................................... 381
11) Efectos del juicio penal sobre el juicio laboral .......................... 382
4.13.17. Hurto y tentativa de hurto .......................................................
1) Sustracción de mercaderías de escaso valor para consumo
382
personal ....................................................................................... 382
2) Hurto. Bienes de escaso valor. Injuria laboral ........................... 383
3) Hurtos. Pérdida de confianza ..................................................... 384
4) Consideración de los buenos antecedentes del trabajador .....
5) Tentativa de hurto. Pérdida de confianza. Condena penal
387
posterior al despido ....................................................................
6) Tentativa de hurto. Trabajador no procesado. Herramientas
387
de la empresa encontradas en el armario del trabajador ........ 388
7) Hurto. Conducta agravada por la antigüedad y la jerarquía ....
8) Sustracción de medicamentos para uso familiar. Exigencia de
389
denuncia policial. Improcedencia. Despido ............................. 390
9) Gravedad de la falta. Sustracción de mercadería .....................
10) Ausencia de pronunciamiento penal. Suspensión del juicio a
392
prueba por decisión del procesado ...........................................
11) Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Empleado
con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida des-
393
proporcionada ............................................................................. 393
12) Principios aplicables para apreciar la injuria ........................... 393
a) Apreciación prudente ...........................................................
b) Efectos perjudiciales de la injuria; afectaciones de intere-
393
ses morales ............................................................................
c) Valoración de buenos antecedentes. Subsistencia de la in-
394
juria ........................................................................................ 394
d) Pérdida de confianza sin perjuicio efectivo ........................
e) Conducta considerada injuriosa y consecuente despido.
394
Aplicación de suspensión preventiva. Imprudencia ......... 395
13) Delito no denunciado. Configuración de injuria ...................... 395
14) Obligación de querellar ..............................................................
15) Complicidad. Imputación de facilitar un hecho delictuoso.
396
Pérdida de confianza ..................................................................
16) Trabajador despedido por injuria grave que después es califi-
396
cada como delito ......................................................................... 397

Índice XXXV
Pág.
17) Imputación de un delito. Insuficiencia de la confesión ante la
instrucción policial. Daño moral ............................................... 397
18) Delito privado ajeno al trabajo. Corrupción de menores ........
19) Delito contra terceros que no perjudica al empleador. Inexis-
401
tencia de injuria ...........................................................................
20) Violación de edictos policiales. Portación de armas en el lugar
405
de trabajo .....................................................................................
21) Conductor de ómnibus condenado por lesiones culposas e
406
inhabilitado ................................................................................. 406
22) Delito de extorsión. Delegado .................................................... 407
23) Excarcelación. Pedido de reintegro ........................................... 407
4.14. Discriminaciones ............................................................................... 408
4.14.1. Generalidades ............................................................................ 408
4.14.2. Aplicación del principio de “trato igual” .................................. 409
4.14.3. Desigualdades debidamente fundadas .................................... 410
4.14.4. Fundamento objetivo de las discriminaciones .......................
4.14.5. Trato distinto respecto de dos trabajadores involucrados en
411
el mismo hecho .................................................................................
4.14.6. Aplicación de distintos criterios para la realización de trabajos
en días no laborables. Permiso de unos y negativa a otros.
411
Suspensión durante las vacaciones .................................................
4.14.7. Discriminación en las sanciones. Percepción de premios a la
413
producción por trabajos no realizados ............................................
4.14.8. Discriminación por razón de la fecha de ingreso. Prestación
413
de almuerzo .......................................................................................
4.14.9. Discriminación arbitraria. Omisión de aumentos en épocas
414
de alta inflación .................................................................................
4.14.10. Discriminación en las indemnizaciones. Cierre del establecimiento.
Pago de la indemnización por estabilidad gremial a al-
415
gunos delegados ................................................................................
4.14.11. Reconocimiento de privilegios a determinados trabajado-
418
res ....................................................................................................... 418
a) Discriminaciones prohibidas ..................................................... 419
b) Los salarios de convenio y el principio de no discriminación
c) Aumento de salario a los convencionados. Congelamiento de
420
las remuneraciones de los no convencionados ........................ 420
d) Aceptación de discriminación por méritos ............................... 420
1) Derecho de premiar .............................................................. 421
2) Prueba de los méritos ........................................................... 421

XXXVI Despidos y suspensiones
Pág.
4.14.12. Prueba de la discriminación ................................................... 421
4.14.12.1 Prueba de la identidad de situaciones. ............................ 421
4.14.13. Momento para decidir la existencia de igualdad .................. 423
4.14.14. Igualdad remuneratoria. Contrataciones transitorias .......... 423
4.14.14.1. Igualdad en materia remuneratoria ................................ 424
4.14.15. Distintos criterios sobre las facultades del empleador para
despedir ............................................................................................. 426
4.14.16. Pago discriminado de indemnizaciones por estabilidad gremial.
Cese del establecimiento ........................................................ 426
4.14.17. Discriminación en las sanciones. Bancarios jerarquizados
sumariados conjuntamente ............................................................. 427
4.14.18. Discriminación en los despidos .............................................. 428
4.14.19. Portador del virus H.I.V. ........................................................... 431
4.14.20. Trabajadora epiléptica ............................................................. 433
4.14.21. Imputación de homosexualidad ............................................. 433
4.14.22. Empleado que padece cáncer ................................................. 433
4.14.23. Impedimento de realizar horas extras .................................... 434
4.15. Ebriedad ............................................................................................. 434
4.15.1. Principio general ........................................................................ 434
4.15.2. Ebriedad. Buenos antecedentes. Agresión a compañeros...... 435
4.15.3. Episodio aislado. Falta de trascendencia. Empleado de mucha
antigüedad .................................................................................. 435
4.15.4. Alteración del orden protagonizada por un jefe de ventas ..... 436
4.15.5. Episodio accidental. Improcedencia del despido ................... 436
4.15.6. Episodios reiterados. Suspensión y posterior despido ........... 437
4.15.7. Ebriedad habitual. Negativa a retirarse. Actitud injuriosa ...... 438
4.15.8. Escándalo por ebriedad. Antecedentes similares no sancionados
.................................................................................................. 439
4.15.9. Ebriedad habitual. Reiteración de observaciones ................... 439
4.15.10. Sereno de fábrica incitado a beber por un superior. Improcedencia
del despido ........................................................................ 440
4.15.11. Infracción a la prohibición de ingerir bebidas alcohólicas .. 441
4.16. Enfermedad ....................................................................................... 441
4.16.1. Principios generales ................................................................... 441
4.16.2. Alcoholismo y drogadicción...................................................... 442
a) Consideración del alcoholismo como enfermedad ................. 442
b) Ebriedad. Aspectos generales de la injuria ............................... 443
c) Sanciones reiteradas por presentarse en estado de ebriedad . 444

Índice XXXVII
Pág.
d) Trabajador que se presenta en estado de ebriedad y se niega a
retirarse ........................................................................................ 444
e) Consumo de estupefacientes ..................................................... 444
4.16.3. Cirugía estética ........................................................................... 444
4.16.4. Disparo de armas ....................................................................... 445
4.16.5. Enfermedad originada en el embarazo o parto ....................... 445
a) Extensión .....................................................................................
b) Licencia por maternidad. Embarazo con problemas. Suspensión
de la relación en los términos del art. 208 LCT. Goce de la
445
licencia por maternidad. Exigibilidad de reincorporación ...... 446
4.16.6. Enfermedad posterior al parto .................................................. 447
4.16.7. Angina pectoral de origen tabáquico ....................................... 447
4.16.8. Enfermedades crónicas y recaídas ........................................... 448
4.16.9. Enfermedad crónica anterior .................................................... 448
4.16.10. Lesiones por prácticas deportivas .......................................... 448
4.16.11. Enfermedad venérea ................................................................
4.16.12. Hechos de terceros. Agresión en la vía pública por motivos
448
personales del trabajador .................................................................
4.16.13. Tentativa de suicidio. Consideración como enfermedad
448
inculpable. Derecho a salarios .........................................................
4.16.14. Enfermedad incapacitante. Inexistencia de invalidez y ne-
449
cesidad de tratamiento .....................................................................
4.16.15. Enfermedad probada y conocida. Prolongación de las inasistencias
con posterioridad al período comprobado. Despido
450
por faltar sin aviso ............................................................................. 451
4.16.16. Enfermedad conocida y formalmente no avisada ................. 452
4.16.17. Imposibilidad de control. Abandono de trabajo ................... 452
4.16.18. Abandono de trabajo. Silencio prolongado ........................... 453
4.16.19. Aviso al empleador ................................................................... 454
1) Principio general ......................................................................... 454
2) Medios de notificación ............................................................... 455
3) Oportunidad de la comunicación .............................................. 455
4) Aviso insuficiente ........................................................................ 456
5) Aviso telefónico ........................................................................... 456
6) Entrega de certificados médicos ................................................ 456
7) Adulteración de certificados médicos .......................................
8) Enfermedad no avisada. Comunicación verbal. Despido. Rechazo
diez días después y pedido de salarios por enferme-
456
dad ................................................................................................ 457

XXXVIII Despidos y suspensiones
Pág.
9) Omisión del aviso de la enfermedad ......................................... 458
4.16.20. Control por el empleador ........................................................ 459
1) Principio general ......................................................................... 459
2) Negativa del trabajador a someterse a un examen médico en
el servicio designado por la empleadora ................................... 460
3) Comprobación por un visitador que no es médico ..................
4) Obstrucción al control del empresario. Negativa a dejarse
examinar por el médico. Pretensión de que la revisación se
461
efectúe en consulta con médicos del trabajador ...................... 462
5) Resistencia e injurias al médico .................................................
6) Negativa a someterse a control médico. Abandono de traba-
463
jo ................................................................................................... 464
7) Sometimiento a control médico ................................................
8) Despido por negativa del trabajador a someterse a una inter-
465
vención quirúrgica ...................................................................... 465
9) Resistencia al control ginecológico ........................................... 465
10) Sometimiento a junta médica .................................................... 466
11) Discrepancia entre médicos. Abandono de trabajo .................
12) Discrepancia entre médicos. Alta reiterada por el médico de
466
la patronal .................................................................................... 467
13) Ocultación del alta ......................................................................
4.16.21. Enfermedad contraída durante las vacaciones. Dolencia no
468
acreditada. Falta de información sobre la fecha de regreso .......... 469
4.16.22. Tiempo de licencia paga ..........................................................
1) Discusión sobre el concepto carga de familia. Consignación
470
judicial de las sumas reclamadas ............................................... 470
4.16.23. Hijo por nacer ........................................................................... 471
1) Período que comprende el pago de salarios ............................. 472
a) Generalidades ....................................................................... 472
b) Recidiva ................................................................................. 472
c) Percepción de las asignaciones familiares por el cónyuge 473
d) Agotamiento de los plazos de licencia ................................ 473
e) Pago de salarios por tiempo mayor que el legal ................. 473
f) Incapacidad temporaria. Ley más favorable ...................... 473
g) Trabajador de temporada .................................................... 473
h) Abandono del tratamiento ................................................... 474
i) Contratos a plazo fijo ............................................................ 474
j) Enfermedad y huelga ............................................................ 474

Índice XXXIX
Pág.
k) Enfermedad y licencia .......................................................... 474
1) Enfermedad y preaviso ......................................................... 474
m) Enfermedad y suspensión .................................................... 475
4.16.24. Realización de una tarea accidental y no remunerada durante
la licencia. Trabajador antiguo ............................................... 475
4.16.25. Accidente del trabajo. Incapacidad parcial y permanente.
Reclamo de tareas livianas. Aplicación del art. 212 de la Ley de
Contrato de Trabajo .......................................................................... 476
4.16.26. Reingreso con incapacidad ..................................................... 477
4.16.27. Despido durante la licencia paga. Pretensión de que el despido
quede sin efecto ........................................................................ 478
4.16.28. Período de conservación del empleo. Caso de enfermedades
y accidentes ................................................................................. 479
1) Generalidades ............................................................................. 479
2) Cómputo ...................................................................................... 479
3) Trabajo en otro empleo durante el período de conservación
del puesto ..................................................................................... 479
4) Despido durante la espera. Vencimiento del plazo .................. 480
5) Despido durante las interrupciones pagas ...............................
6) Despido durante el plazo de conservación del empleo. Pedi-
480
do de salarios. Improcedencia. Monto indemnizatorio ........... 481
4.16.29. Reincorporación ...................................................................... 482
1) Generalidades .............................................................................
4.16.30. Despido por incapacidad parcial. Falta de tareas livianas.
482
Acreditación por el empleador ........................................................ 482
4.17. Faltantes de caja .................................................................................
4.17.1. Irregularidades cometidas por una persona a cargo de la
484
caja: Pérdida de confianza ................................................................
4.17.2. Cajero de hipódromo: Faltantes reiteradas justificadas pre-
484
viamente ............................................................................................
4.17.3. Cajera. Faltante de caja. Justificación con documentación ya
484
contabilizada ..................................................................................... 485
4.18. Fidelidad ............................................................................................. 486
4.18.1. Principio general ........................................................................ 486
4.18.2. Faltas al deber de fidelidad .......................................................
4.18.3. Abuso de funciones. Empleada de una empresa de aerotransportes
que invoca su cargo para obtener pasajes de otra compa-
487
ñía .......................................................................................................
4.18.4. Secreto de las informaciones. Violación del deber de reserva
489
al copiar fórmulas.............................................................................. 490

XL Despidos y suspensiones
4.18.5. Jefe de compras que favorece a un proveedor que aplica pre- Pág.
cios superiores a los cobrados a otros clientes ...............................
4.18.6. Jefe de compras. Operación sospechada. Carencia de prue-
490
bas objetivas. Improcedencia del despido ......................................
4.18.7. Comunicación de una proposición contraria a los intereses
491
de la empresa ..................................................................................... 492
4.18.8. Falseamiento intencional de partes de producción ................ 494
4.18.9. Omisión de informar roturas de maquinarias ......................... 494
4.18.10. Competencia desleal. Misma actividad. Heladería ...............
4.18.11. Gerente de sucursal de banco. Falta de controles en la ope-
495
rativa de una cuenta corriente .........................................................
4.18.12. Camarógrafo que se desempeñaba para dos noticieros de
495
diferentes canales ..............................................................................
4.18.13. Uso del correo electrónico de la empresa por el trabajador
496
para un emprendimiento personal .................................................. 496
4.18.14. Información de precios a una empresa competidora ........... 496

Despidos y
Suspensiones
u
4ª Edición actualizada y ampliada
Tomo II

Despidos y
Suspensiones
u
4ª Edición actualizada y ampliada
Tomo II
Juan Carlos Fernández Madrid
Amanda Beatriz Caubet
Diego Fernández Madrid
LA LEY

4ª edición, 2012
© Juan Carlos Fernández Madrid, 2012
© De esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012
Tucumán 1471 (C1050AACC) Buenos Aires
Queda hecho el depósito que previene la ley 11.723
Impreso en la Argentina
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or transmitted in any form or by any means,
electronic or mechanical, including photocopying and recording
or by any information storage or retrieval system,
without permission in writing from the publisher and the author.
Tirada: 900 ejemplares.
Fernández Madrid, Juan Carlos
Despidos y suspensiones. - 4a ed. - Buenos Aires:
La Ley, 2012.
v. 2, 608 p.; 24x17 cm.
ISBN 978-987-03-2191-0
1. Derecho Laboral. 2. Despidos. I. Título
CDD 344
I.S.B.N. 978-987-03-2191-0 (Tomo II)
I.S.B.N. 978-987-03-2189-7 (Obra completa)
SAP 41240481
SET 41240269

Índice
To m o II
Capítulo IV
Injurias
(Continuación)
4.18.15. Fraude en el fichaje. Marcación de la tarjeta ......................... 1
4.18.16. Retiro de la ficha reloj por el trabajador sin fraude en el fichaje
................................................................................................... 2
4.19. Huelga ................................................................................................. 2
Pág.
4.19.1. Principios generales ................................................................... 2
1) Conducta que configure injuria en los términos del art. 242 de
la Ley de Contrato de Trabajo .................................................... 2
2) Medida de fuerza declarada ilegítima ....................................... 3
3) Determinación de la injuria ....................................................... 3
4) Participación en un paro ............................................................ 3
5) Intimación previa ........................................................................ 4
6) Paros parciales. Intimación previa ............................................. 4
7) Falta de intimación previa .......................................................... 4
4.19.2. Distintos supuestos .................................................................... 4
1) Huelga docente por un día ......................................................... 4
2) Paros parciales con deterioro de la producción y rotura de
máquinas por los trabajadores de una sección ........................ 5
3) Intimación personal. Plazo. Ineficacia de acta notarial ...........
4) Paro con ocupación del establecimiento. Despido sin intima-
6
ción previa ................................................................................... 6
5) Ocupación del establecimiento. Injuria grave .......................... 7
6) Intimación previa ........................................................................ 7

VIII Despidos y suspensiones
Pág.
7) Huelga ilegítima por tres días. Despido de un trabajador con
mucha antigüedad y buenos antecedentes............................... 8
8) Huelga de solidaridad .................................................................
a) Despido de los trabajadores con motivo de una huelga de
8
solidaridad ............................................................................ 8
b) Calificación de la huelga ...................................................... 8
c) Las expresiones de solidaridad ............................................
9) Despido de todos los huelguistas y reincorporación de la ma-
9
yoría. Situación de los trabajadores discriminados .................. 9
4.20. Indumentaria inapropiada. Aspecto personal ................................ 10
4.20.1. Principio general ........................................................................
4.20.2. Uniforme. Uso obligatorio. Necesidad de que esté en buenas
10
condiciones ........................................................................................
1) Mozo. Intimación de la empresa al uso de la ropa de trabajo
11
con negativa a aceptar la prestación del servicio sin ella ........
2) Prohibición arbitraria del uso de pantalones a la mujer. Ámbi-
12
to fabril. Prohibición en el reglamento de trabajo ....................
3) Prohibición de uso de pantalones para la mujer. Compromiso
12
expreso en razón de la tarea ....................................................... 13
4) Uso de ropa inapropiada en un hotel ....................................... 14
5) El aspecto personal ..................................................................... 15
6) Prohibición no razonable del uso de barba .............................. 16
7) Imposición del uso de corbata ................................................... 17
4.21. Insultos a compañeros y superiores .................................................
4.21.1. Principios generales. Consideración de circunstancias de lu-
17
gar y de personas ............................................................................... 17
4.21.2. Repercusión en relación al ámbito. Pequeñas empresas .......
4.21.3. Prueba de la injuria a cargo del empleador que la invoca. In-
17
sultos y agresión física no acreditados............................................. 17
4.21.4. Provocación. Insultos y agresión ..............................................
4.21.5. Insultos a un superior jerárquico. Conducta injuriosa. Reite-
18
ración de hechos injuriosos. Empleado de mediana antigüedad . 19
4.21.6. Empleada con considerable antigüedad. Crisis de nervios ....
4.21.7. Insultos a compañeras de trabajo en el comedor de la empre-
20
sa .........................................................................................................
4.21.8. Trabajador con buena conducta y considerable antigüedad
21
(9 años) ............................................................................................... 22
4.21.9. Trato familiar. Irregularidades anteriores no sancionadas .... 23
4.21.10. Trato acostumbrado en el medio de trabajo .......................... 23

Índice IX
Pág.
4.21.11. Trabajadora despedida genéricamente por “proferir palabras
obscenas” ................................................................................... 24
1) Personal jerárquico que insulta a trabajador delante de compañeros
de trabajo ....................................................................... 25
4.22. Negativa de trabajo ............................................................................ 25
4.22.1. Principio general: Configuración de injuria ............................ 25
4.22.2. Negativa de trabajo y negativa del vínculo contractual .......... 26
4.22.3. Negativa de trabajo. Reclamo del trabajador ...........................
4.22.4. Negativa de trabajo determinada por reclamos de la trabaja-
27
dora.....................................................................................................
4.22.5. Dependiente de la empresa de servicios de vigilancia. Nega-
28
tiva de trabajo de la empresa cliente ...............................................
4.23. Obligación de retener e ingresar los fondos de la seguridad so-
29
cial ......................................................................................................... 30
4.23.1. Principio general ........................................................................
4.23.2. Aportes jubilatorios no retenidos. Denuncia del trabajador.
30
Intimación incumplida. Despido indirecto.....................................
4.23.3. Certificación de depósito de aportes previsionales. Exigencia
31
de entrega. Incumplimiento del principal. Despido indirecto ...... 32
4.23.4. La sanción del Art. 132 bis LCT ................................................. 33
a) Requisitos .................................................................................... 33
b) Finalidad de la sanción ............................................................... 33
c) Aplicación .................................................................................... 33
d) Intimación Decreto 146/01......................................................... 33
e) Falta de intimación ..................................................................... 34
f) Falta de inscripción. Rebeldía. Retención .................................
g) Fecha de ingreso posterior a la tenida por cierta. Período no
34
registrado. Recibos. Prueba ........................................................ 34
h) Procedencia. Retención efectiva ................................................ 35
i) Pago clandestino de parte de la remuneración ........................ 35
j) Clandestinización total de la relación ....................................... 35
k) Subsistencia de la sanción .......................................................... 35
l) Módulo de cálculo ....................................................................... 36
m) Posibilidad de graduar la sanción .............................................. 36
n) Improcedencia de graduar la sanción ......................................... 36
4.24. Pérdida de confianza .........................................................................
4.24.1. Principio general: No es causal autónoma de despido. Nece-
37
sidad de hechos desleales que la justifiquen .................................. 37

X Despidos y suspensiones
Pág.
4.24.2. Evasión de controles de salida .................................................. 38
4.24.3. Empleado de vigilancia que elude con violencia los controles
personales en la cooperativa de consumo del personal de la empresa
................................................................................................... 38
4.24.4. Evasión con violencia ................................................................ 39
4.24.5. Inexistencia de circunstancias que tornen sospechosa la evasión
..................................................................................................... 40
4.24.6. Controles de salida. Evasión deliberada .................................. 40
4.24.7. Supervisor que no permitió la revisión de su bolso en empresa
que no realizaba habitualmente controles de salida. Inexistencia
de discriminación ........................................................................ 41
1) Bienes de propiedad del empleador encontrados en el cofre
del trabajador .............................................................................. 42
2) Negligencia en el control de salidas de camiones. Hurto de
mercaderías. Inexistencia de delitos ......................................... 43
3) Ingreso a la empresa recomendado por personas que cometieron
delitos. Invocación de pérdida de confianza ................. 44
4) Peón de taxi que facilita el vehículo a un tercero ..................... 44
5) Irregularidades en el control. Pérdida de confianza. Actuación
de un gerente de sucursal ................................................... 45
6) Fichaje de una cantidad menor que la cobrada ....................... 46
7) Chofer. Cobro de boletos por mayor valor que el debido. Pérdida
de confianza ........................................................................ 47
8) Retención de vueltos ................................................................... 48
9) Responsabilidad invocada y no acreditada debidamente del
jefe de seguridad y de tres serenos por reiteradas faltas de materia
prima ................................................................................... 48
10) Venta de mercaderías. Empleado que no confecciona la boleta
................................................................................................... 49
11) Trabajadores sometidos a proceso penal. Pérdida de confianza
invocada antes de la finalización del proceso penal ........... 50
12) Invocación de comisión de delito y extinción de la causa
penal ............................................................................................. 50
4.25. Personal jerárquico ........................................................................... 51
4.25.1. Principio general ........................................................................ 51
1) Gerente general al que no se le entregan las nuevas llaves del
establecimiento ........................................................................... 51
2) Supervisor de un canal de televisión sorprendido mirando televisión
......................................................................................... 51

Índice XI
Pág.
3) Empleado acusado de sustraer útiles de oficina y jefe que se
niega a espiar a su subordinado. Despido sólo al que es acusado
por la falta de menor entidad ............................................ 52
4.26. Retención de tareas ........................................................................... 53
4.26.1. Violación del deber de seguridad ............................................. 53
4.26.2. Obligaciones de las partes ......................................................... 54
a) Incumplimiento del empleador. Retención de tareas .............. 54
b) Contraprestación del trabajador ................................................ 54
4.26.3. Falta de registración ................................................................... 54
a) Ejercicio de un derecho. Abstención del trabajador ................ 54
b) Abandono de tareas. Despidos incausados ..............................
c) Falta de pago de salarios y aportes. Retención de la prestación
55
laboral. Procedencia ................................................................... 55
d) Cambio de días de trabajo y de categoría ..................................
e) Cambio de lugar de trabajo. Retención indefinida de tareas.
Despido por abandono de trabajo. Aplicación del principio
55
de continuidad del vínculo laboral. Art. 10 LCT ....................... 56
f) Huelga .......................................................................................... 56
g) Huelga. Retención de tareas. Despidos incausados ................. 56
h) Medidas que no constituyen huelga .......................................... 57
4.26.4. Retención de la recaudación no dolosa. Robo ulterior ........... 57
4.27. Riñas, agresiones y altercados .......................................................... 58
4.27.1. Principios generales ................................................................... 58
1) Situación del agresor ..................................................................... 58
2) Situación del agredido .................................................................. 58
4.27.2. Riñas fuera del lugar de trabajo. Improcedencia del despido 58
4.27.3. Riña en el lugar de trabajo ......................................................... 59
4.27.4. Despido de todos los partícipes ................................................
4.27.5. Despido de uno solo de los partícipes por sus malos antece-
60
dentes, sin levantar sumario ............................................................
4.27.6. Igualdad de trato a los desiguales. Riña. Diversa antigüedad
60
de los partícipes. Despido de ambos ...............................................
4.27.7. Despido de ambos partícipes. Agresor que lleva la peor parte
62
y es lesionado ..................................................................................... 62
4.27.8. Despido del agredido. Improcedencia .....................................
4.27.9. Agresión a un superior jerárquico. Empleado con malos an-
63
tecedentes que golpea a un superior ...............................................
4.27.10. Empleado agredido por superior jerárquico, que responde a
64
la agresión .......................................................................................... 65

XII Despidos y suspensiones
Pág.
4.27.11. Despido de todos los partícipes. Defensa de la esposa atacada
por otro trabajador ....................................................................... 66
4.27.12. Grave alteración del orden. Escándalo a raíz de una deuda
por salarios......................................................................................... 66
4.27.13. Incidente con el superior jerárquico sin agresión física a raíz
de una deuda por salarios. Buen trabajador, al que se le adeudan
varias quincenas ................................................................................ 67
4.27.14. Desproporción en la defensa ..................................................
4.27.15. Insultos y agresión a un compañero de trabajo con escánda-
68
lo ......................................................................................................... 69
4.27.16. Riña entre mozos en presencia del público ..........................
4.27.17. Discusión entre dos mozos en el salón comedor. Deterioro
70
de la imagen de la empresa ..............................................................
4.27.18. Discusión intrascendente en el taller. Inexistencia de inju-
70
ria ........................................................................................................
4.27.19. Altercado en el lugar de trabajo. Pedido de protección al
principal para continuar trabajando. Despido indirecto. Silencio
71
del principal ....................................................................................... 72
4.28. Salarios ............................................................................................... 73
4.28.1. Principios generales ................................................................... 73
4.28.2. Requisitos ................................................................................... 74
a) Deudas ciertas ............................................................................. 74
b) Falta de pago posterior al preaviso ............................................ 74
c) Necesidad de intimación previa ................................................ 74
d) Ausencia de negativa patronal ................................................... 76
e) Deber de buena fe ....................................................................... 77
4.28.3. Valoración de la injuria .............................................................. 77
a) Configuración de injuria objetiva .............................................. 77
b) Actuación administrativa. Situación de despido ...................... 77
c) Conducta maliciosa del trabajador ............................................ 77
d) Pagos diferidos ............................................................................ 77
e) Problemas económicos de la empresa ...................................... 78
f) Falta de intimación previa .......................................................... 78
g) Conducta maliciosa e ilegítima .................................................. 78
h) Estabilidad de la relación ........................................................... 79
i) Tolerancia anterior ...................................................................... 80
4.28.4. Distintas opciones del trabajador ............................................. 80
4.28.5. Conducta del empleador ........................................................... 80

Índice XIII
Pág.
a) Consignación judicial ................................................................. 80
b) Negativa patronal. Conducta injuriosa...................................... 80
c) Imputación de abandono ........................................................... 80
d) Rechazo patronal indiscriminado ............................................. 81
e) Reclamaciones anteriores .......................................................... 81
f) Reclamo ambiguo. Intimación para que se especifiquen importes
y puesta a disposición de sumas efectuadas de mala
fe ............................................................................................... 81
g) Mora del empleador. Disolución sin intimación previa...........
h) Ruptura automática. Reclamo de diferencias salariales. Im-
82
procedencia ................................................................................. 83
i) Intimación de pago por 24 horas. Ruptura del contrato ..........
j) Deber del empleador de abonar la remuneración en cuenta
84
bancaria .......................................................................................
k) Invitación a solucionar el diferendo. Conducta arbitraria del
85
trabajador..................................................................................... 85
4.28.6. Concurrencia al lugar de trabajo. Recaudo innecesario ......... 86
4.28.7. Intimación de pago ....................................................................
a) Salarios adeudados por 4 meses. Falta de intimación previa
86
del trabajador .............................................................................. 86
b) Deuda por diferencias de categoría. Falta de apercibimiento . 87
4.28.8. Reclamo judicial por los salarios .............................................. 88
a) Subsistencia de la injuria ............................................................
b) Diferencias reclamadas judicialmente. Acumulación de nue-
88
vos períodos. Despido indirecto ................................................
c) Tareas de mayor responsabilidad. Reclamo de diferencias sa-
88
lariales .......................................................................................... 89
d) Despido a raíz de la acción judicial ........................................... 90
4.28.9. Acuerdos con el sindicato o los delegados ...............................
a) Facilidades de pago acordadas por los delegados. Falta de
90
aceptación por algunos trabajadores ........................................
b) Acuerdo con los delegados. Situación de grave crisis económica.
Prórroga del pago de medio mes de sueldo que se divi-
90
de en dos cuotas mensuales .......................................................
c) Acuerdo con los delegados gremiales no consentido por los
91
trabajadores ................................................................................. 92
d) Reconocimiento de la diferencia en un convenio reciente ..... 93
4.28.10. Salarios perdidos por fuerza mayor y falta de trabajo ........... 94
a) Atrasos reiterados seguidos de una suspensión ....................... 94

XIV Despidos y suspensiones
Pág.
b) Despido indirecto. Invocación de fuerza mayor. Deuda de 1
mes de sueldo .............................................................................. 95
c) Salarios en mora. Intimación al cobro parcial ..........................
d) Solidaridad con la empresa. Reducción del salario. Sacrificio
96
no exigible .................................................................................... 97
4.28.11. Negativa de trabajo y deuda salarial. Despido verbal ........... 98
4.28.12. Horas extra, premios, adicionales y gratificaciones .............. 99
a) Premios, adicionales ................................................................... 99
b) Horas extra ................................................................................... 99
c) Premios por asistencia y puntualidad ....................................... 99
d) Gratificaciones............................................................................. 100
e) Trabajador jornalizado ............................................................... 100
f) Remuneración a comisión ......................................................... 100
g) Premios y plus. Supresión del premio por presentismo .......... 100
h) Gratificaciones. Exigibilidad ......................................................
i) Vivienda. Valor sujeto a determinación entre las partes. Reclamo
de un monto apreciado. Citación al trabajador para es-
101
tablecer el monto ........................................................................ 102
j) Supresión de la vivienda con motivo de un traslado ................ 103
4.28.13. Salarios por enfermedad ......................................................... 103
a) Remuneraciones variables .........................................................
b) Salario computable durante el lapso de enfermedad. Horas
103
extra, adicionales y gratificaciones ............................................
c) Enfermedades anteriores al ingreso. Derecho a salarios. Inju-
103
ria por falta de su pago ................................................................
d) Enfermedades contraídas bajo otro empleador durante el pe-
104
ríodo de suspensión. Procedencia de los salarios .................... 105
4.28.14. Exigibilidad de trabajo en horas extraordinarias...................
4.28.15. Posibilidad de fraude al principal. Deuda por salarios al ad-
106
ministrador ........................................................................................
4.28.16. Deuda por asignaciones familiares. Negativa del principal
a satisfacerlas por encontrarse separado. Trabajador obligado al
107
pago de alimentos .............................................................................
4.28.17. Quiebra. Continuación de la empresa. Falta de pago de sa-
107
larios ...................................................................................................
4.28.18. Comisiones por cobranzas. Pago diferido al momento del
108
cobro de cheques .............................................................................. 109
4.28.19. Trabajador que reingresa. Deuda de un período anterior .... 110
4.28.20. Incumplimiento transitorio (por una semana) .....................
4.28.21. Diferencias remuneratorias de escaso monto reclamadas
111
por un jefe .......................................................................................... 112

Índice XV
Pág.
4.28.22. Diferencias devengadas durante el curso de la relación. Trabajador
preavisado de su despido que las reclama bajo apercibimiento
de disolver a su vez el contrato ............................................
4.28.23. Demoras toleradas. Anuncio de que en el futuro no se acep-
113
tarán demoras. Nuevo incumplimiento .......................................... 114
4.29. Trabajo a desgano .............................................................................. 114
4.29.1. Principio general ........................................................................
4.29.2. Despido por falta de colaboración. Trabajo a destajo. Rendimiento
normal del trabajador. Fijación de una base para el desta-
114
jo que no es superada ....................................................................... 115
4.29.3. Despido de los partícipes ......................................................... 116
4.29.4. Trabajadora que ostensiblemente realiza su tarea a desgano 117
4.29.5. Retiro de colaboración y bajo rendimiento .............................
4.29.6. Trabajo por debajo del promedio por razones que lo justifi-
118
can ......................................................................................................
4.29.7. Disminución del ritmo de trabajo de toda la sección y actitud
118
desconsiderada del trabajador. Inexistencia de justa causa .......... 119
4.29.8. Disminución voluntaria de la producción .............................. 122
4.30. Viajantes de comercio. Situaciones injuriosas ................................ 123
4.30.1. Nivel de ventas ...........................................................................
4.30.2. Desconocimiento por parte del empleador de la zona asigna-
123
da a la actora ...................................................................................... 123
4.30.3. Clientes desatendidos. Despido ............................................... 124
4.30.4. Situación recesiva. Inexistencia de negligencia ...................... 124
4.30.5. Atraso habitual en el pago de comisiones ................................
4.30.6. Deuda por comisiones correspondientes a ventas no recha-
125
zadas. Determinación del monto. Citación del viajante ................ 126
Capítulo V
Mobbing
5.1. Aspectos generales .............................................................................. 129
5.2. Contrato de trabajo. Violencia general reparación por daño moral.
Derechos del trabajador. Persecución. Mobbing. Multa .................. 129
5.3. Ambiente hostil .................................................................................... 130
5.3.1. Ambiente de trabajo hostil. Condiciones dignas de trabajo.
Acoso moral. Derechos y obligaciones de las partes. Injuria laboral.
Indemnización por despido ....................................................... 131

XVI Despidos y suspensiones
Pág.
5.3.2. Insultos. Hostilidades agravadas por parte de la empleadora.
Cese. Denuncia del contrato ............................................................ 132
5.3.3. Persecución Laboral. Poder de Dirección. Realización en forma
ocasional de tareas propias de una categoría superior. Afectación
del principio de conservación del contrato y de igual remuneración
por igual tarea .................................................................... 133
5.3.4. Cambios de último momento en una aerolínea. Práctica habitual
...................................................................................................... 134
5.4. Controles vejatorios. Aspectos generales .......................................... 134
5.4.1. Trato vejatorio. Daños y perjuicios. Facultad de control. Faltante
de caja. Trabajador registrado por personal de seguridad.
Falta de intencionalidad del empleador.......................................... 134
5.4.2. Ambiente de trabajo. Integridad psicofísica y dignidad del trabajador.
Deber del empleador. Daño moral. Indemnización por
despido. Mobbing ............................................................................. 135
5.4.3. Persecución laboral. Poder de dirección. Realización en forma
ocasional de alguna suplencia. Cambio de horario........................ 136
5.5. Prueba de la existencia del Mobbing ................................................. 137
5.5.1. Prueba documental ..................................................................... 137
5.5.1.1. Violencia laboral. Daño moral. Trato discriminatorio.
Agente de propaganda médica. Obligaciones del empleador.
Extinción del contrato de trabajo ............................................... 137
5.5.1.2. Mobbing. Acoso laboral. Objetivo de ventas inalcanzable.
Publicación de los empleados que no lo cumplen y despido.
Indemnización. Daño moral ...................................................... 137
5.5.2. Prueba pericial ............................................................................. 138
5.5.3. Prueba informativa ...................................................................... 139
5.6. Condición sexual. Discriminación ..................................................... 139
5.7. Orientación sexual. Persecución ........................................................ 141
5.7.1. Acoso sexual y acoso moral ......................................................... 141
5.7.1.1. Valoración Judicial. Definición ............................................ 141
5.7.1.2. Prueba a cargo del trabajador denunciante. Validez de
cualquier medio probatorio ....................................................... 142
5.7.1.3. Configuración y prueba ........................................................ 142
5.7.1.3.1. Acoso sexual. Hostigamientos. Despido. Empleado
jerárquico. Denuncia. Art. 243 LCT. Configuración. Prueba
............................................................................................ 142
5.7.1.4. Actos que generaron molestias, indisciplina y desprestigio
................................................................................................. 145

Índice XVII
Pág.
5.7.1.5. Testimonio de la víctima. Prueba ........................................ 146
5.7.1.6. Calificación. Requisitos. Conducta indiscreta del trabajador
................................................................................................ 146
5.7.1.7. Falta de denuncia penal ....................................................... 146
5.7.1.8. Hostigamiento ....................................................................... 147
5.7.1.9. Acoso sexual por parte del trabajador. Incidencia en la
justificación de su despido ......................................................... 147
5.7.1.10. Daño moral. Procedencia. Acoso sexual acreditado ........ 147
Capítulo VI
Injurias que surgen por el uso indebido
de medios informáticos
6.1. Aspectos generales .............................................................................. 149
6.2. Uso de correo electrónico concedido por la empresa. Despido del
trabajador. E-mail con contenido pornográfico ................................ 149
6.3. Uso de correo electrónico e Internet de la compañía para enviar
correos personales a terceros. Improcedencia del despido ............. 150
6.4. Uso de correo electrónico e Internet. Requerimiento de prueba
acabada para considerar un hecho como injuria. Improcedencia
del despido ...........................................................................................
6.5. Valoración del despido. Empleado que configura la computadora
151
para tener acceso a Internet ................................................................
6.6. Navegación por Internet en horario de trabajo. Trabajador sin ante-
153
cedentes disciplinarios. Conducta pasible de una sanción menor . 153
6.7. Falta de perjuicio a la empresa ........................................................... 154
6.8. Contemporaneidad entre la sanción y la falta cometida ..................
6.9. Incumplimiento con los deberes de diligencia, colaboración, soli-
156
daridad, fidelidad y buena fe ..............................................................
6.10. Falta de cuidado y previsión. Actos propios. Circulación de un CD
156
de datos y videos producidos por los actores .................................... 157
6.11. Envío de correo electrónico de contenido pornográfico ................ 158
6.12. Envío de correo informático injurioso ............................................. 159
6.13. Acceso a Internet sin advertencias previas ......................................
6.14. Uso del correo electrónico e Internet para fines personales. Au-
160
sencia de reglamento interno de la empresa ..................................... 161
6.15. Falta de comunicación. Consecuencias .......................................... 162
6.16. Uso no autorizado del correo electrónico ....................................... 162

XVIII Despidos y suspensiones
Pág.
6.17. Prueba. Cotejo de los registros de comunicaciones contenidos en
una computadora (servidor) de la empresa. Legitimidad ................ 162
Capítulo VII
Despidos en contratos especiales (a plazo fijo de temporada
eventual y a tiempo parcial)
7.1. Contratos con permanencia, continuos y discontinuos ................... 165
7.2. Despido en el contrato a plazo fijo ..................................................... 166
7.2.1. Contrato de trabajo a plazo fijo: Caracterización, requisitos ... 166
7.2.2. El contrato a plazo y las necesidades de la empresa ................. 167
7.2.3. Celebración de contratos sucesivos a plazo fijo en tareas propias
de la actividad normal del empleador ..................................... 168
7.2.4. Carácter acumulativo de los requisitos ...................................... 169
7.2.5. Calificación errónea del contrato ............................................... 169
7.2.6. Prórroga del plazo ........................................................................ 170
7.2.7. Contratos sucesivos. Simulación ................................................ 170
7.2.8. Contratación a plazo fijo que no cumple recaudos legales.
Preaviso de terminación del contrato. Aplicación de las reglas del
contrato por tiempo indeterminado ................................................ 170
7.2.9. Ruptura anticipada ......................................................................
7.2.10. Indemnización por despido. Ruptura antes de los tres meses.
171
Improcedencia ..................................................................................
7.2.11. Contrato celebrado por escrito en fraude a la ley: Las moda-
171
lidades del trabajo no lo justifican ...................................................
7.2.12. Indemnización por despido. Contrato de tres meses de dura-
172
ción .....................................................................................................
7.2.13. Indemnización por ruptura anticipada del contrato a plazo
173
fijo ....................................................................................................... 173
7.3. Despido en los contratos eventuales.................................................. 175
7.3.1. Contratación de trabajadores eventuales .................................. 175
7.3.2. Caracterización ............................................................................
7.3.3. Prueba del trabajo eventual. Contrato impreso de la agencia
176
de colocaciones ................................................................................. 177
7.3.4. Changuista .................................................................................... 178
7.3.5. Suplentes ...................................................................................... 179
7.3.6. Tareas transitorias ........................................................................ 179
7.3.7. Estibadores ................................................................................... 180

Índice XIX
Pág.
a) Caracterización de la vinculación jurídica ................................ 180
b) Estibador que reclama su condición de trabajador estable.
Negativa de trabajo. Despido indirecto .....................................
c) Estibador con permanencia. Negativa de trabajo. Considera-
181
ción como eventual .....................................................................
7.3.8. Trabajadores permanentes contratados como eventuales.
182
Inexistencia de labores extraordinarias ........................................... 183
7.3.9. Changarín ocasional. Gastronómicos ........................................ 184
a) Mozo “Extra”. Changarín de mercado ........................................
b) Gastronómicos. Mozo extra especial. Expectativas del traba-
184
jador ............................................................................................. 185
7.4. Despido en el trabajo de temporada .................................................. 185
7.4.1. Concepto y aspectos generales ................................................... 185
7.4.2. Requisitos legales. Registración .................................................. 186
7.4.3. Derecho a la estabilidad .............................................................. 186
7.4.4. Reingreso ...................................................................................... 186
7.4.5. Despidos pendientes de los ciclos de temporada ..................... 187
7.4.6. Interrupción en el trabajo de temporada ................................... 187
7.4.7. Prolongación del período de actividad ...................................... 188
7.4.8. Comunicación de la cesantía ...................................................... 188
7.4.9. Cómputo de la antigüedad .......................................................... 188
Capítulo VIII
Despido y la Ley de Empleo
8.1. La registración del empleo y el despido ............................................. 189
8.1.1. La intimación para regularizar: El art. 11 de la Ley de Empleo 189
a) La intimación a regularizar bajo apercibimiento de despido .. 190
b) Obligaciones del empleador. Regularización del trabajador ...
c) Intimación al empleador. Plazo. Indemnización por despido:
191
determinación ............................................................................. 191
d) Intimación y renuncia inmediata ..............................................
e) La finalidad de la Ley de Empleo y los derechos individuales
191
del trabajador vinculados con el período no registrado .......... 192
8.1.2. Despido sin causa y la duplicación de las indemnizaciones .... 192
8.1.3. Despido con invocación de causa .............................................. 193
8.1.4. Despido directo e indirecto. Extensión de la duplicación ........ 193

XX Despidos y suspensiones
Pág.
8.1.5. El caso especial de los trabajadores de la construcción ........... 194
8.1.6. “Configuración contractual dudosa” (Art. 16, LE) ..................... 195
8.1.7. Trabajador que recibe pagos en negro: Situación verificada
por la AFIP. La falta de intimación y el derecho a percibir la indemnización
del Art. 15 de la Ley de Empleo ................................. 196
8.1.8. Trabajador no registrado que intima por un plazo inferior al
del Artículo 11 de la Ley de Empleo, bajo apercibimiento de darse
por despedido. Empresario que no contesta .................................. 197
8.1.9. Trabajador próximo a jubilarse que intima plazo 48 horas
se establezca su verdadera fecha de ingreso bajo apercibimiento
de darse por despedido. Empresario que contesta
y regulariza en los términos del Artículo 11 de la Ley de Empleo
........................................................................................... 198
8.1.10. Empresario que intimado en el plazo de 48 hs. a regularizar al
trabajador bajo apercibimiento de despido, niega lo denunciado 200
8.1.11. Empleado al que se le preavisa su despido sin causa, que intima
el registro de los pagos en negro .............................................. 201
8.1.12. Intimación a regularizar situación de empleo clandestino.
Despido indirecto e indemnizaciones de la Ley de Empleo .......... 202
8.1.13. Despido sin causa del trabajador que intimó y no fue regularizado
.................................................................................................. 203
8.1.14. Despido indirecto del trabajador que intimó y fue regularizado.
Alteración ilegítima del contrato como causal desencadenante
......................................................................................................... 204
8.1.15. Empresario que da tareas adecuadas a su capacidad al trabajador
que sufrió una enfermedad y que había intimado su regularización...............................................................................................
205
Capítulo IX
Despido del representante gremial
9.1. Requisitos generales para el reconocimiento de la garantía de los
representantes electos ......................................................................... 207
9.2. Procedimiento de exclusión de tutela ................................................ 208
9.3. Distintas acciones que se acuerdan al representante gremial ......... 209
9.4. Candidatos no electos ......................................................................... 212
9.5. Cuestionamiento del empleador a la validez del mandato .............. 212
9.6. Terminación del mandato y fin del derecho a la estabilidad ...........
9.7. Terminación del derecho a la estabilidad del representante con
212
mandato ................................................................................................ 213

Índice XXI
Pág.
9.8. Cierre del establecimiento o de la sección ........................................ 213
1) Continuación parcial .................................................................. 213
2) Culpa o voluntad patronal .......................................................... 213
3) Venta del establecimiento .......................................................... 214
4) Conclusión de obra .................................................................... 214
5) Cierre por quiebra ....................................................................... 214
9.8.1. Despido del delegado en condiciones de jubilarse .................. 214
a) Anuncio anticipado del cese. Derecho a la estabilidad ........... 214
b) Trabajador que recibe el preaviso del art. 252 L.C.T. postulándose
posteriormente como candidato a un cargo gremial. Improcedencia
de la exclusión de tutela previa a la notificación
de la extinción del contrato de trabajo ...................................... 215
c) Despido ........................................................................................ 215
d) Necesaria exclusión de la tutela ................................................. 216
e) Aplicación arts. 91 y 252, LCT ..................................................... 217
f) Estabilidad. Intimación art. 252 LCT .........................................
9.8.2. Agentes de propaganda médica delegados en policlínicos.
217
Inexistencia de estabilidad ............................................................... 217
9.8.3. Traslado ........................................................................................
1) Traslado del delegado de una sección a otra por problemas de
salud del trabajador. Inexistencia de violación de la garantía
218
de estabilidad en el cargo gremial .............................................
2) Traslado del delegado a otro establecimiento de la empresa
218
por cierre del establecimiento anterior .....................................
9.8.4. Cambio de horario por reconversión tecnológica que afecta a
218
todo el establecimiento..................................................................... 220
9.8.5. Retraso en el pago de salarios .....................................................
a) Convenio al que arriba el gremio. Despido indirecto del dele-
220
gado gremial ................................................................................
9.8.6. Oposición del delegado a que un operario sea revisado por la
220
fuerza .................................................................................................. 221
9.8.7. Terminación de la garantía ..........................................................
1) Delegado que renuncia al cargo. Despido 1 año y 15 días des-
222
pués .............................................................................................. 222
2) Delegado que pasa a depender de otra asociación .................. 222
3) Cancelación de la representación gremial ................................ 223
4) Expulsión del sindicato ............................................................... 223
5) Despido del delegado cuyo mandato fue revocado ................. 223

XXII Despidos y suspensiones
Pág.
9.8.8. Miembro suplente de la comisión revisora de cuentas del sindicato
.................................................................................................. 223
9.8.9. Cese de actividades ...................................................................... 225
1) Despido por cierre de sección .................................................... 226
2) Despido por cierre del establecimiento provocado por sanción
de la municipalidad (incumplimiento de medidas de seguridad
y ubicación inapropiada) ............................................. 226
3) Cierre del establecimiento por causas económicas. Despido
del delegado................................................................................. 227
9.8.10. Participación en medidas de fuerza ......................................... 228
1) Participación en un conflicto ilegítimo. Determinación de la
conducta individual del trabajador ........................................... 228
2) Injuria laboral. Activista sindical. Medidas de acción directa . 229
3) Métodos ilegítimos ...................................................................... 230
4) Participación coactiva ................................................................. 230
5) Causales de despido. Participación. Análisis. Plano individual
............................................................................................... 230
6) Huelga con ocupación. Utilización de inflamables .................. 231
7) Instigación a un paro ilegal ........................................................ 231
8) Ocupación del establecimiento ................................................. 231
9.8.11. Delegado de comisión interna. Negativa de licencia gremial.
Licencia tomada sin autorización .................................................... 231
9.8.12. Infracción a la prohibición de los juegos de cartas durante el
horario de trabajo pretextando una reunión de la comisión interna
........................................................................................................ 232
9.8.13. Delegado que agrede al jefe de personal. Despido verbal confirmado
telegráficamente ................................................................. 233
9.8.14. Delegado gremial de empresa de servicios de vigilancia.
Negativa de trabajo de la empresa cliente ............................... 234
Capítulo X
Despido por maternidad, y por matrimonio
10.1. Despido por maternidad ................................................................... 237
10.1.1. Fundamento de la estabilidad .................................................. 237
10.1.2. Garantía de estabilidad. Requisitos y extensión ...................... 237
10.1.3. Pérdida del embarazo. Intervención quirúrgica ...................... 238
10.1.4. Adopción .................................................................................... 238

Índice XXIII
Pág.
10.1.5. Conocimiento del embarazo ..................................................... 239
1) Obligación de acreditarlo ........................................................... 239
2) Comunicación inequívoca ......................................................... 239
3) El embarazo notorio .................................................................... 240
4) Conocimiento en la oficina de la trabajadora del embarazo.
Falta de una notificación formal al empleador ......................... 240
5) Despido en violación del deber de buena fe ............................. 241
6) Comprobación del embarazo con posterioridad al despido ...
7) Acto discriminatorio. Trabajadora que es despedida por su
242
estado de gravidez. Daño moral ................................................. 243
10.1.6. Despido indirecto ...................................................................... 243
10.1.7. La prueba en contrario de la presunción legal ........................ 244
10.1.8. Ceses colectivos: Fuerza mayor, falta de trabajo, quiebra ...... 245
1) Despidos masivos por liquidación de la empleadora .............. 245
2) Quiebra de la empleadora .......................................................... 245
3) Cese colectivo .............................................................................. 245
4) Discriminación en el caso de cierre de sección ........................ 245
5) Despido por falta de trabajo. Justificación de la medida ......... 246
6) Período de prueba. Discriminación ..........................................
7) Estado de gravidez. Comunicado durante el período de prue-
247
ba del contrato ............................................................................. 247
10.1.9. Contrato a tiempo parcial ..........................................................
10.2. Falta de pago de salarios durante el período de embarazo. Despi-
248
do indirecto .......................................................................................... 249
10.2.1. Negativa patronal ....................................................................... 249
10.3. Falta de habilitación de salas cuna adecuadas ............................... 251
10.4. Falta de pago de salarios por enfermedad ....................................... 252
10.4.1. Hijo que fallece ........................................................................... 252
10.4.2. Falta de pago de una hora extra semanal tolerada .................. 253
10.4.3. Madre soltera ..............................................................................
10.4.4. Ausencias de la trabajadora embarazada con malos antece-
254
dentes ................................................................................................. 255
10.4.5. Privación de aumentos. Vinculación con el embarazo ........... 256
10.4.6. Licencia por maternidad ...........................................................
1) Trabajadora que no se reintegra. Opción por la compensa-
257
ción del art. 183, inciso b) de la Ley de Contrato de Trabajo ...
10.4.7. Finalización de la licencia y continuación con el período de
257
vacaciones .......................................................................................... 258

XXIV Despidos y suspensiones
Pág.
10.4.8. Opción tácita por la indemnización. Prueba en contrario ..... 259
10.5. Cálculo de la indemnización del art. 182 de la Ley de Contrato de
Trabajo .................................................................................................. 259
10.6. Incremento transitorio de la indemnización por despido ............. 259
10.6.1. Decreto 1224/2007 ..................................................................... 259
10.6.2. Emergencia pública - Despidos sin causa justificada - Cumplimiento
de la condición prevista en el art. 4º de la ley 25.972 .... 259
10.6.3. Ley 25.561 art. 16. Rubros que comprende. Exclusión ............ 260
10.6.4. Art. 182 L.C.T. Duplicación del art. 16 ley 25.561. Improcedencia
................................................................................................. 260
10.6.5. Alcance de la indemnización .................................................... 260
10.6.6. Excedencia .................................................................................. 261
1) Reintegro de la trabajadora finalizado el período de excedencia
................................................................................................. 261
2) Situación contractual de las partes ............................................ 262
3) Excedencia por enfermedad del hijo ......................................... 262
4) Reingreso de la mujer trabajadora .............................................
a) Imposibilidad de reincorporaciones por ocupación de su
262
vacante ................................................................................... 262
b) Alternativas excluyentes ....................................................... 263
c) Negativa de trabajo ............................................................... 263
d) Reclamo incontestado .......................................................... 264
e) Negativa del empleador ....................................................... 264
5) Licencias ordinarias. Prórroga del estado de excedencia ........ 264
10.7. Despido por matrimonio .................................................................. 264
10.7.1. Presunción legal ......................................................................... 264
1) Alcance de la presunción ............................................................ 265
2) Segundas nupcias ....................................................................... 265
3) Requisitos ....................................................................................
10.7.2. Imposibilidad de acumular ambas indemnizaciones: Matri-
265
monio y Maternidad..........................................................................
10.7.3. Art. 16 ley 25.561. Indemnización agravada por causa de ma-
266
trimonio. Improcedencia de la duplicación.................................... 266
10.7.4. Prueba de la comunicación ....................................................... 267
1) Prueba fehaciente ....................................................................... 267
2) Memorándum interno ................................................................ 267
3) Tarjetas de participación ............................................................ 267
10.7.5. Falta de celebración de la boda................................................. 267

Índice XXV
Pág.
10.7.6. Trabajadora que comunica su enlace un día antes al plazo de
los tres meses que prevé el art. 181 LCT .......................................... 267
10.7.7. Despido del trabajador varón ................................................... 268
1) Plenario “Drewes”. Alcances ....................................................... 268
2) Acto discriminatorio ................................................................... 268
3) Inexistencia de presunción: Necesidad de probar la causal .... 268
10.7.8. Indemnización ........................................................................... 269
1) Requisitos .................................................................................... 269
2) Falta de invocación de causa ...................................................... 269
3) Trabajador con menos de 3 meses de antigüedad. Improcedencia
de la indemnización común de despido y procedencia
de la indemnización por matrimonio .......................................
4) Presunción legal de despido por matrimonio en el despido
270
sin causa .......................................................................................
5) Despido anterior al matrimonio. Falta de certeza en la fecha
271
de casamiento. Modificación de la fecha .................................. 272
6) Notificación del próximo enlace después del preaviso ............ 273
7) Matrimonio conocido y no notificado .......................................
8) Licencia por casamiento. Exigencia de la “notificación feha-
273
ciente” del art. 181 LCT ............................................................... 274
9) Despido indirecto. Prueba fehaciente de la causal .................. 274
10) Falta de pago de salarios ............................................................. 275
11) Quiebra de la empleadora .......................................................... 276
12) Causal de despido no acreditada. Negativa a trabajar ............. 276
Capítulo XI
Despido por quiebra
11.1. Principios generales .......................................................................... 277
11.2. Indemnización por antigüedad ........................................................ 278
11.3. Preaviso. Indemnización sustitutiva ................................................ 278
11.4. La declaración de la culpa ................................................................ 278
11.5. Desempeño después de la quiebra ..................................................
11.5.1. Empleados que continuaron trabajando después de la decla-
278
ración de quiebra .............................................................................. 278
11.5.2. Inexistencia de disolución automática .................................... 279
11.5.3. Continuidad de los vínculos laborales ..................................... 279

XXVI Despidos y suspensiones
Pág.
11.5.4. Continuación de la empresa. Despido posterior ..................... 279
11.6. Despido en el caso de la empresa que no continúa sus actividades
......................................................................................................... 280
11.7. Créditos post concursales ................................................................. 280
11.7.1. Medidas cautelares. Ley 26.086 ................................................ 280
11.7.2. Inaplicabilidad del fuero de atracción ..................................... 281
Capítulo XII
Despido por falta de trabajo y por fuerza mayor
12.1. Principios generales .......................................................................... 283
12.2. Crisis general ...................................................................................... 284
12.3. Orden de antigüedad en los despidos .............................................. 285
12.4. Reubicación de los trabajadores de una sección en otras de la empresa
...................................................................................................... 285
12.5. Concepto de fuerza mayor ................................................................ 285
12.5.1. Calificación especial de la falta de trabajo ............................... 285
12.5.2. Aplicación del art. 513 del Código Civil .................................... 286
12.6. Notificación del despido ................................................................... 286
12.6.1. Invocación expresa de la causal ................................................ 286
12.6.2. Notificación de la decisión rescisoria y despido indirecto.
Obligación de expresar los motivos del distracto ........................... 287
12.7. Preaviso. Obligación de otorgarlo. Deber de pagar indemnización
........................................................................................................ 287
12.8. Despido indirecto. Aplicación del art. 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo ............................................................................................. 287
12.8.1. Requisitos. Relación de contemporaneidad entre el hecho y
los despidos ....................................................................................... 288
12.8.2. Orden de antigüedad ................................................................. 289
1) Despido total en breve lapso. Liquidación que dura dos
meses ............................................................................................ 289
2) Prueba a cargo del empleador de que no quedó trabajando
un empleado más reciente ......................................................... 290
3) Determinación del orden de antigüedad. Consideración de la
actividad empresaria .................................................................. 290
4) Consideración de las distintas secciones .................................. 290
5) Independencia de cada establecimiento para la determinación
del orden de antigüedad .................................................... 290

Índice XXVII
Pág.
6) Trabajadores excluidos ............................................................... 290
7) Violación del orden de antigüedad. Despido en razón de los
antecedentes en la empresa ....................................................... 291
8) Orden de antigüedad. Carga de familia. Hijo por nacer ..........
9) Orden del art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Liquida-
291
ción de la empresa ...................................................................... 291
10) Tareas cumplidas en forma transitoria ......................................
11) Empresa con diversos establecimientos. Posibilidad de tras-
291
lados. Falta de trabajo en uno de los establecimientos ............ 292
12) Terminación de un contrato de locación de obra ..................... 293
13) Desalojo ....................................................................................... 293
14) Falta de trabajo parcial. Cierre de sección ................................ 293
12.8.3. Deber de diligencia del empleador ..........................................
1) Acreditación de la falta de trabajo. Incumplimiento del deber
294
de diligencia ................................................................................ 294
2) Disminución de clientela. Diligencia exigible al empleador ... 295
3) Prueba de la diligencia a cargo del empresario ........................ 295
4) Factibilidad de medidas empresarias ........................................ 296
5) Límites al deber de diligencia .................................................... 296
6) Omisiones culpables ................................................................... 296
12.8.4. Requisito de perdurabilidad ..................................................... 296
a) Falta de trabajo por dos meses ................................................... 296
b) Extensión de la falta de trabajo .................................................. 297
c) Disminución transitoria de ventas ............................................ 299
d) Disminución de ventas. Imposibilidad de absorberla ............. 299
12.8.5. Cambios tecnológicos y reestructuración de la empresa .......
1) Falta de trabajo por reestructuración de la empresa. Cambio
300
tecnológico ..................................................................................
2) Cambio de técnicas productivas. Economía de costos para
obtener mayores beneficios en un mercado poco competiti-
300
vo ..................................................................................................
3) Cambios producidos en la empresa para hacerla más econó-
301
mica ..............................................................................................
4) Necesidad de introducir métodos más económicos para no
302
quedar fuera del mercado ..........................................................
12.8.6. Continuación de los servicios por una empresa intermedia-
303
ria. Exclusión de las indemnizaciones reducidas ........................... 304
12.8.7. Desalojos y terminación de locaciones .................................... 305
1) Desalojo. Imposibilidad de conseguir otro local ...................... 305

XXVIII Despidos y suspensiones
Pág.
2) Finalización de una locación. Falta de previsión del empresario..................................................................................................
306
3) Conclusión del contrato de arrendamiento .............................. 307
4) Terminación de la locación de un teatro ...................................
5) Finalización de la locación de un hotel. Invocación de falta de
307
trabajo. Improcedencia...............................................................
12.8.8. Falta de materia prima, recesión del mercado, iliquidez, alza
308
de costos ............................................................................................. 309
12.8.9. Disminución de la producción y ventas ................................... 309
12.8.10. Actividad antieconómica......................................................... 309
12.8.11. Saldo negativo de los negocios ............................................... 309
12.8.12. Despidos por conveniencia económica del empleador ....... 310
1) Industria hotelera. Cierre de un establecimiento ..................... 310
2) Aumento desmesurado de costos internos ............................... 310
12.8.13. Crisis y falta de trabajo .............................................................
1) Caída de ventas. Repercusión de la crisis en la empresa. Prue-
310
ba de la ajenidad de la causa ......................................................
2) Despido por crisis general. Necesidad de probar su inciden-
310
cia en el establecimiento ............................................................ 312
3) Falta de trabajo y crisis general. Prueba .................................... 312
4) Situación de crisis. Despido por falta de trabajo. Requisitos ...
5) Falta de trabajo debida a la elevación de las tasas de interés y
313
a la disminución de las ventas.................................................... 314
12.8.14. Riesgo empresario....................................................................
1) Contratación innecesaria de personal temporario. Aumento
316
del stock. Falta de previsión ....................................................... 316
2) Caída de clientela por culpa de la empresa .............................. 316
3) Pérdida del cliente principal. Riesgo empresario ..................... 317
4) Incremento de ventas y aumento de gastos operativos ...........
5) Inconvenientes económicos y financieros no ajenos al em-
318
pleador. Riesgo de empresa ........................................................
6) Captación del mercado y efectos de la competencia comer-
320
cial. Riesgo empresario ............................................................... 321
12.8.15. Concurso y quiebra .................................................................. 321
1) Inimputabilidad. Concurso preventivo .....................................
2) Quiebra. Culpabilidad de la empresa. Falta de asistencia fi-
321
nanciera .......................................................................................
12.8.16. Tareas para terceros. Retracción general del mercado de los
322
clientes ............................................................................................... 322

Índice XXIX
Pág.
12.8.17. La crisis del mercado provocada por la apertura de la importación
............................................................................................ 323
12.8.18. Falta de trabajo en el ámbito marítimo. Disminución de fletes.
Imposibilidad de tomar ofertas ................................................. 324
12.8.19. Baja del buque. Imposibilidad de fletarlo .............................. 324
12.8.20. Incumplimiento de disposiciones legales. Responsabilidad
del empleador por los despidos ....................................................... 324
12.8.21. Falta de habilitación municipal .............................................. 325
12.8.22. Hechos del estado. Medida judicial ........................................ 326
12.8.23. Prohibición de la actividad lícita ............................................ 326
12.8.24. Despidos por incendio ............................................................ 327
12.8.25. Caso fortuito. Vencimiento de una concesión municipal ..... 328
12.8.26. Fuerza mayor. Concesión no renovada. Finalización. Exclusión
de fuerza mayor. Posibilidad de renovación ........................... 329
12.8.27. Revocación de una concesión ................................................. 330
12.8.28. Política económico-financiera del gobierno. Riesgo empresario.
Falta de preaviso ...................................................................... 330
12.8.29. Importación .............................................................................. 331
12.8.30. Empresas dedicadas a la venta de artículos para el hogar .... 331
12.8.31. Exportación imposibilitada ..................................................... 332
12.8.32. Paridad cambiaria. Costos financieros ................................... 332
12.8.33. Declaración de insalubridad de una sección del establecimiento.
Exclusión de fuerza mayor. Hecho interior y culpable ..... 332
12.8.34. Huelga legal. Su exclusión como fuerza mayor ..................... 333
Capítulo XIII
Renuncia
13.1. Concepto ............................................................................................ 335
13.2. Formalidades ..................................................................................... 335
13.2.1. Renuncia que no se ajusta a las formalidades legales. Dimisión
instrumentada en una simple nota. Falta de validez.............. 335
13.2.2. Formalidades del art. 240 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Renuncia de un profesional por escrito .......................................... 336
13.2.3. Caracterización de la renuncia. Momento de hacerse efectiva.........................................................................................................
336
1) Renuncia presentada después de que el empleador había resuelto
rescindir el contrato, pero sin notificar el despido ........ 337

XXX Despidos y suspensiones
Pág.
2) Renuncia del trabajador en condiciones de jubilarse .............. 337
3) Renuncia posterior al despido notificado ................................. 338
13.3. Retractación ....................................................................................... 338
13.3.1. Carácter potestativo de la renuncia. Retractación antes de la
aceptación del empleador. Improcedencia..................................... 338
13.3.2. Aceptación por el empleador. Improcedencia ........................ 338
13.3.3. Renuncia condicionada. Efectivización. Otorgamiento de jubilación...............................................................................................
339
13.3.4. Retractación antes de que llegue a conocimiento del empleador
...................................................................................................... 339
13.3.5. Renuncia de insanos no interdictos ......................................... 339
13.4. Renuncias negociadas ....................................................................... 340
13.4.1. Renuncia negociada posterior al preaviso. Configuración de
un negocio extintivo especial ........................................................... 340
13.4.2. Renuncia negociada: Su validez ............................................... 341
13.5. Renuncia y despido (Acto simulado) ............................................... 342
13.5.1. Renuncia paga que encubre un despido. Ineficacia ............... 342
13.5.2. Renuncia negociada. Nulidad si existe despido encubierto ... 343
13.5.3. Hurto imputable al trabajador. Opción entre la renuncia o la
denuncia policial ............................................................................... 343
13.5.4. Renuncia de un trabajador a quien se amenaza denunciar
por un delito ...................................................................................... 343
13.5.5. Renuncia que encubre un despido. Pago de una indemnización
que no alcanza al monto de la indemnización por despido
por falta de trabajo ............................................................................ 344
13.5.6. Gratificaciones pagadas en la oficina de correos a cambio de
la renuncia ......................................................................................... 345
13.5.7. Renuncia precedida de un acuerdo. Apertura de un libro de
inscripción de renunciantes ............................................................. 346
13.6. Renuncia en cumplimiento de un convenio homologado por la
autoridad administrativa ..................................................................... 346
Capítulo XIV
Suspensiones
14.1. Suspensión disciplinaria ................................................................... 349
14.1.1. Principios generales ................................................................... 349
a) Suspensión del trabajador. Apreciación .................................... 351

Índice XXXI
Pág.
b) Deber de ocupación .................................................................... 351
14.1.2. Impugnación de medidas disciplinarias .................................. 351
14.1.3. Requisitos generales .................................................................. 351
14.1.4. Plazo fijo ..................................................................................... 352
14.1.5. Notificación de la suspensión. Impugnación por el trabajador
...................................................................................................... 352
14.1.6. Forma de la notificación ............................................................ 353
1) Notificación por escrito. Excepción. Supuesto de reconocimiento
en juicio por el trabajador, que fue suspendido verbalmente
...................................................................................... 353
2) Suspensiones consentidas .......................................................... 353
a) Improcedencia de la alegación de falta de notificación
por consentimiento y cumplimiento de la sanción ........... 353
b) Cómputo de suspensiones consentidas ............................. 354
3) Notificación por pizarra. Incumplimiento de la forma escrita 354
4) Negativa a notificarse de una sanción. Imposición del reglamento
interno. Falta disciplinaria .............................................. 354
5) Suspensión no notificada. Comunicación verbal al impedirle
el reintegro al trabajo. Interpelación del trabajador no contestada
y ruptura del contrato ......................................................... 355
14.1.7. Causa de la suspensión.............................................................. 356
1) Expresión de la causa de la suspensión. Indicación de “queda
suspendido” por razón disciplinaria. Insuficiencia .................. 356
2) Omisión en la expresión de la causa. Ineficacia de la suspensión
............................................................................................... 357
14.1.8. Cómputo de los días de suspensión ......................................... 357
1) Cómputo en forma corrida de los días de suspensión del
mensualizado .............................................................................. 357
2) Cómputo de los días de suspensión del jornalizado ................ 358
14.1.9. Impugnación .............................................................................. 358
1) Forma de la impugnación de la suspensión. Frase “reservo
derechos legales”. Aceptación como impugnación válida ....... 358
2) Plazo para la impugnación de sanciones disciplinarias. Impugnación
ante el principal dentro de los 30 días .................... 359
3) Cómputo desde la notificación .................................................. 359
4) Impugnación de la suspensión disciplinaria por el sindicato
que cuenta con mandato de los trabajadores ........................... 360
5) Impugnación de la suspensión ante el empleador o ante la
autoridad administrativa o judicial ........................................... 360

XXXII Despidos y suspensiones
Pág.
14.1.10. Gradación de la suspensión .................................................... 360
1) Suspensión por dos días por atender mal al público, tener
expresiones agraviantes con un compañero e incitar a disminuir
la producción. Injuria que origina el despido indirecto.
Improcedencia ............................................................................ 360
2) Suspensión disciplinaria por un día y por otros dos días. Suspensión
legítima y despido indirecto. Negativa a confeccionar
partes diarios de producción ..................................................... 361
3) Suspensión por cinco días por incomparecencia a las citaciones
de la oficina de personal para aclarar datos familiares y
por faltar sin aviso. Procedencia ................................................ 363
4) Suspensión por diez días. Anuncio de un planteo legal. Despido
.............................................................................................. 363
5) Suspensión por diez días. Faltas graves. Rechazo por el trabajador.
Despido debido a dicho rechazo ..................................... 364
6) Falta de proporcionalidad entre la suspensión por veinte días
y el hecho consistente en un altercado entre compañeros de
trabajo si el sancionado tiene diecinueve años de antigüedad
y el hecho careció de trascendencia .......................................... 365
7) Suspensión por veinticinco días. Posibilidad de darse por
despedido. Impugnación de la medida ..................................... 366
8) Suspensión por veinte días. Trabajador que se da por despedido.
Alcances del poder disciplinario ...................................... 368
9) Sanción disciplinaria. Llamado de atención. Inexistencia de
injuria ........................................................................................... 369
10) Suspensión por tres días por no concurrir a una reunión general
de viajantes. Inexistencia de injuria suficiente para disolver
el contrato ......................................................................... 370
11) Suspensiones menores de treinta días ...................................... 370
12) Incumplimientos anteriores no sancionados. Fundamento
erróneo para agravar una medida disciplinaria ....................... 371
14.1.11. Despido por suspensiones ...................................................... 372
1) Suspensión disciplinaria menor de treinta días. Despido indirecto
.............................................................................................. 372
2) Suspensión menor de treinta días. Carácter injurioso de la comunicación.
Despido indirecto ................................................. 373
3) Despido por exceso en la suspensión. Dependiente que durante
la suspensión consigue trabajo y se coloca en otra empresa
y después se da por despedido ........................................ 375
4) Situación de despido por exceso en el plazo. Intimación previa
................................................................................................. 375

Índice XXXIII
Pág.
5) Impugnación. Su omisión no implica consentir la causal de
despido .........................................................................................
6) Suspensión de plazo excesivo. Consentimiento inicial e im-
376
pugnación posterior. Derecho a disolver el contrato ............... 376
7) Conformidad con reiteradas suspensiones. Derecho a
considerarse despedido ante una nueva suspensión...............
8) Suspensión por treinta y dos días rectificada invocando error
y convertida en suspensión por dos días. Despido indirecto
377
no revocable ................................................................................
9) Suspensión por cinco días. Rechazo de la sanción. Invocación
377
de los términos del rechazo por el empleador como injuria ...
10) Rechazo de la sanción. Empleo de términos agraviantes que
379
justifican el despido ....................................................................
11) Suspensión disciplinaria por quince días. Trabajador que se
desempeña en otra empresa durante el lapso de la suspen-
379
sión y es despedido por esta causa ............................................
12) Invocación tardía de una suspensión sin causa y verbal. Im-
380
procedencia del despido ............................................................ 381
14.1.12. Duplicación de sanciones .......................................................
1) Suspensión y despido correspondientes a hechos diferentes
pero contemporáneos. Enfermedad mentida y certificados
381
falsos .............................................................................................
2) Suspensiones correspondientes a hechos diferentes pero
381
coincidentes en el tiempo. Falta sin aviso y falsa enfermedad 382
3) Apercibimiento y suspensión .....................................................
4) Suspensión por averiguación de antecedentes y disciplinaria
383
posterior ....................................................................................... 384
14.2. Suspensión preventiva ...................................................................... 385
14.2.1. Concepto de suspensión preventiva ........................................ 385
14.2.2. El texto legal (art. 224, LCT) ...................................................... 385
14.2.3. Finalidad y causa de la norma .................................................. 386
14.2.4. Plazo ............................................................................................ 387
14.2.5. Requisitos ................................................................................... 387
14.2.6. Derecho a salarios. Impugnación .............................................
14.2.7. Salarios caídos. Prescripción. Momento desde el cual se
388
computa ............................................................................................. 388
14.2.8. Denuncia de un tercero por hechos ajenos al trabajo ............
14.2.9. Denuncia de un tercero por hechos vinculados con el traba-
388
jo. Detención...................................................................................... 388

XXXIV Despidos y suspensiones
Pág.
14.2.10. Suspensión preventiva originada en denuncia del empleador
...................................................................................................... 389
14.2.11. Salarios no habiendo denuncia patronal. Exigibilidad desde
la absolución o el sobreseimiento.................................................... 389
14.2.12. Salarios en caso de sobreseimiento por prescripción. Improcedencia
....................................................................................... 391
14.2.13. Suspensión por denuncia de un tercero por un hecho que
no perjudica al empleador. Falta de entidad del delito para justificar
el eventual despido ...................................................................
1) Trabajador sometido a proceso penal. Pedido de reingreso
antes de la terminación de la causa por excarcelación bajo
392
caución .........................................................................................
2) Suspensión por denuncia del principal. Absolución, derecho
393
a salarios. Impugnación previa. Improcedencia ......................
3) Conducta de las partes durante la suspensión preventiva. In-
394
jurias diferentes a las resultantes del delito imputado ............. 396
4) Reintegro al puesto ..................................................................... 397
a) Sobreseimiento definitivo y provisorio ............................... 397
b) Libertad provisoria ............................................................... 397
c) Obligación de presentarse ................................................... 397
d) Absolución. Negativa a reintegrar. Despido indirecto .......
e) Absolución. Reintegro. Negativa a pagar salarios. Despido
397
indirecto ................................................................................ 398
5) Negativa al pago de los salarios caídos. Despido indirecto .....
6) Cumplimiento de la condena penal. Delito denunciado por la
398
empresa. Obligación de reintegro ..............................................
7) Posibilidad de despedir por injuria laboral. Exclusión del de-
399
recho a salarios ............................................................................
8) Despido indirecto. Consideración de la suspensión preventi-
400
va como injuriosa ........................................................................ 401
14.2.14. Suspensión preventiva por averiguaciones internas ............ 401
1) Facultad del principal y requisitos generales ............................ 401
2) Derecho a salarios ....................................................................... 402
3) Facultades del principal (sumario interno) .............................. 403
4) Actos de inconducta (sumario administrativo) ........................ 403
5) Requisitos. Causa y plazo ........................................................... 404
6) Doble sanción .............................................................................. 404
7) Riña. Suspensión por diez días sin salarios............................... 404

Índice XXXV
Pág.
8) Medida que exceda de treinta días y que se dispone sin abonar
salarios ................................................................................... 405
9) Comprobación de las infracciones. Instrucción de sumario.
Inexistencia de obligación patronal al respecto ....................... 406
10) Sumario previo ............................................................................ 407
14.2.15. Subsistencia de los deberes de conducta. Injuria verbal a un
jefe fuera del lugar de trabajo por un hecho de trabajo durante la
suspensión ......................................................................................... 407
14.2.16. Plazo. Plazo excesivo ................................................................ 407
14.2.17. Decisión del trabajador de disolver el contrato ..................... 408
14.3. Suspensiones por falta de trabajo y por fuerza mayor .................... 409
14.3.1. Caracterización .......................................................................... 409
1) Eventos propios del riesgo industrial ........................................ 411
2) Orden de antigüedad para las suspensiones ............................ 411
3) Prueba de la imposibilidad de ocupación de otras labores ..... 411
14.3.2. Impugnación .............................................................................. 412
1) Impugnación de la suspensión por falta de trabajo efectuada
al finalizar la medida dispuesta por quince días. Extemporaneidad
.......................................................................................... 412
2) Contemporaneidad ..................................................................... 412
3) Suspensión por plazo excesivo por falta de trabajo. No impugnación
de la medida. Improcedencia del reclamo por salarios
............................................................................................. 413
4) Suspensiones sucesivas. Impugnación parcial ......................... 413
5) Impugnación oportuna de la suspensión por fuerza mayor.
Impugnación en tiempo hábil como para que se revea la medida
............................................................................................... 414
6) Cómputo del plazo de suspensión. Cómputo de días corridos.
Pago de días hábiles .................................................................... 415
7) Reintegro ...................................................................................... 416
8) Suspensión que excede de 90 días. Acumulación de indemnizaciones
y salarios ....................................................................... 417
9) Industria de la construcción. Trabajadores que prestan servicios
para el propietario excluido del régimen especial. Aplicación
de suspensiones .................................................................. 418
10) Suspensión por falta de trabajo derivada del aumento de materia
prima ................................................................................... 419
11) Suspensión por fuerza mayor por 45 días invocando cambio
de la moda ................................................................................... 420
12) Disminución del trabajo ............................................................. 420

XXXVI Despidos y suspensiones
Pág.
13) Suspensión por fuerza mayor. Disminución de alumnos de
un comedor escolar determinado por nuevas tarifas .............. 421
14) Suspensión por fuerza mayor. Empresa en quiebra que continúa
con recursos bancarios. Suspensión del crédito ............... 422
15) Suspensión por fuerza mayor. Cierre del Mercado Común Europeo
a las exportaciones argentinas originando disminución
de ventas ...................................................................................... 422
16) Dificultades propias de un proceso recesivo. Riesgo de empresa.
Suspensión por 75 días. Despido indirecto. Procedencia
................................................................................................. 423
17) Suspensión por fuerza mayor: Situación recesiva .................... 424
18) Suspensión por fuerza mayor debida a una orden judicial de
no innovar en una transferencia de fondo de comercio con
traspaso del personal. Derecho a salarios de los trabajadores
suspendidos ................................................................................. 424
19) Suspensión por fuerza mayor por secuestro de la mercadería,
ordenada en un juicio prendario que paralizó la fábrica. Derecho
de los trabajadores a los salarios de suspensión ............ 425
20) Paralización de la obra del contratista por voluntad de su
dueño. Suspensión de los trabajadores por fuerza mayor. Improcedencia
................................................................................. 426
21) Paralización de las obras ............................................................ 427
22) Aumento de “stock”. Suspensiones por falta de trabajo. Necesidad
de determinar la causa de dicha acumulación que es
sólo un efecto indicativo de la mala situación de la empresa . 427
23) Acumulación de “stock” ............................................................. 428
24) Dificultades financieras de la empresa ..................................... 428
25) Inoponibilidad de la falta de trabajo a ciertos operarios. Peón
de limpieza. Aumento del “stock” y disminución de las ventas
................................................................................................. 429
26) Traslado voluntario del establecimiento. Suspensiones por
fuerza mayor no justificadas ...................................................... 429
27) Traslado del establecimiento ..................................................... 430
28) Otorgamiento de preaviso .......................................................... 430
29) Concepto de fuerza mayor. Dificultades económicas .............. 431
30) Dificultades con la competencia................................................ 431
31) Terminación de tareas de pintura .............................................. 432
32) Caída circunstancial de las ventas ............................................. 432
33) Despido por fuerza mayor debido a la prohibición de circulación
de un periódico político ..................................................... 432

Índice XXXVII
Pág.
34) Cierre por causas económicas. Compromiso a convocar en
la medida de las posibilidades de la empresa. Suspensión sin
expresión de fecha ...................................................................... 433
35) Despido indirecto. Invocación tardía de fuerza mayor ............ 434
36) Empresa concursada. Inaplicabilidad del régimen del despido
por falta de trabajo ................................................................. 435
37) Dificultades económicas. Suspensiones excesivas .................. 435
38) Suspensión por falta de trabajo por cuatro días. Cierre del
establecimiento. Industria metalúrgica afectada por la crisis
general y sectorial. Situación de un gerente ............................. 436
39) Suspensiones por falta de trabajo por más de treinta días. Retracción
de la clientela. Riesgo de empresa .............................. 437
40) Suspensión para refaccionar un horno. Extensión de las suspensiones
más allá del tiempo necesario para efectuar los
arreglos ......................................................................................... 438
41) Suspensión y posterior despido por falta de trabajo de un delegado
gremial. Cierre del establecimiento. Pase del personal
a otra empresa con exclusión del delegado .............................. 440
42) Suspensión por falta de trabajo en el contrato a plazo fijo. Trabajador
de la construcción. Despido antes de la terminación
del plazo. Derecho a salarios ...................................................... 442
43) Imposibilidad de ocupar. Subsistencia del derecho del salario..................................................................................................
445
Capítulo XV
Otras formas de terminación del contrato.
Deberes de las partes
15.1. Despido del trabajador en condiciones de jubilarse ......................
15.1.1. Cumplimiento de los requisitos para obtener el máximo del
447
haber de la jubilación ordinaria ....................................................... 447
15.1.2. Intimación y entrega de certificados ........................................ 447
15.1.3. Notificación ................................................................................ 448
15.1.4. Intimación al empleado para que se jubile ..............................
15.1.5. Empleado que no cuenta con treinta años de servicios al mo-
448
mento de ser intimado a jubilarse ...................................................
15.1.6. Intimación del empleador. Falta de requisitos. Silencio del
448
trabajador ........................................................................................... 449
15.1.7. Principio de buena fe. Plazo ...................................................... 449
15.1.8. Preaviso ....................................................................................... 450

XXXVIII Despidos y suspensiones
Pág.
1) Tiempo de servicio ...................................................................... 450
2) Enfermedad inculpable o accidente .......................................... 450
15.1.9. Beneficio concedido con retroactividad al despido ................ 450
15.1.10. Plazo anual ............................................................................... 451
1) Prórroga del plazo anual ............................................................. 451
2) Cómputo del plazo anual ........................................................... 451
3) Curso del plazo anual ................................................................. 451
15.1.11. Despido del jubilado ................................................................ 452
1) Principios generales .................................................................... 452
15.2. Extinción del contrato por quiebra .................................................. 452
15.2.1. Principios generales ................................................................... 452
15.2.2. Monto de la indemnización ...................................................... 453
15.2.3. Continuación de la empresa. Despido posterior ..................... 453
15.2.4. Suspensión por fuerza mayor anterior a la quiebra ................ 453
15.2.5. Situación del personal de la sindicatura .................................. 453
15.3. Fallecimiento del empleador ............................................................ 454
15.4. Renuncia ............................................................................................ 454
15.5. Extinción por mutuo acuerdo ........................................................... 455
15.5.1. Principios generales ................................................................... 455
15.5.2. Instrumentación por escritura pública .................................... 455
15.5.3. Acuerdo extintivo tácito ............................................................. 456
15.5.4. Extinción por mutuo acuerdo. Nulidad del acto ..................... 456
15.5.5. Fraude a la ley ............................................................................. 457
15.6. Deberes de las partes a la terminación del contrato ....................... 457
15.6.1. Enunciación de los deberes generales ..................................... 457
15.6.2. Entrega del certificado de trabajo ............................................. 458
15.6.3. Certificado de aportes previsionales ........................................ 459
15.6.4. Desalojo de la vivienda .............................................................. 459
1) Servicio doméstico ...................................................................... 459
2) Peón de campo ............................................................................ 459
3) Existencia al cese de deudas por créditos laborales ................. 459
4) Procedimiento para el desalojo en el orden nacional .............. 459
15.6.5. Obligaciones que impone la Ley de Empleo ........................... 460
15.6.6. Protección de los trabajadores desempleados ........................ 460
1) Ámbito de aplicación .................................................................. 460

Índice XXXIX
Pág.
2) Requisitos que deberán reunir los trabajadores para tener derecho
a las prestaciones por desempleo ................................... 461
3) Situación legal de desempleo ..................................................... 461
4) Plazo para solicitar la prestación ............................................... 462
5) Plazo para la percepción de las prestaciones............................ 462
6) Tiempo de duración de la prestación ........................................ 462
7) Cuantía de la prestación .............................................................
8) Prestaciones que formarán parte de la protección por desem-
463
pleo ............................................................................................... 463
9) Obligación de los empleadores .................................................. 463
10) Obligación de los beneficiarios .................................................. 464
11) Suspensión de las prestaciones.................................................. 464
12) Extinción de la prestación .......................................................... 465
13) Infracciones ................................................................................. 465
14) Normas de procedimiento ......................................................... 465
15) Autoridad de Aplicación ............................................................. 466
16) Reglamentación .......................................................................... 466
Capítulo XVI
Indemnizaciones
16.1. Indemnizaciones por falta de preaviso ............................................ 467
16.1.1. Principios generales ................................................................... 467
16.1.2. Tiempo del cálculo ..................................................................... 467
16.1.3. Modo de cálculo. Aumentos posteriores al cese ..................... 467
16.1.4. Remuneraciones variables ........................................................
16.1.5. Integración del mes de despido. Contrato que se disuelve sin
467
preaviso .............................................................................................. 468
1) Remuneración mensual. Fijación judicial ................................ 468
2) “Plus” derivado de una mayor jornada laboral ......................... 468
3) Incremento del monto con el aguinaldo ...................................
4) Trabajador que no se desempeña en forma continua. Cóm-
468
puto del promedio....................................................................... 469
5) Cómputo en el caso de trabajadores mensualizados ...............
6) Cómputo del alojamiento en caso de ausencia del hogar.
Improcedencia cuando se otorga preaviso y el trabajador no
469
viaja .............................................................................................. 469

XL Despidos y suspensiones
Pág.
7) Aumentos salariales durante el curso del preaviso omitido.
Cómputo para determinar la indemnización por falta de
preaviso ........................................................................................ 469
8) Aumentos voluntarios.................................................................
9) Preaviso e integración mes de despido. Determinación del
470
monto en caso de remuneraciones variables ........................... 470
10) Comisiones. Promedio. Actualización ...................................... 471
11) Impuesto a las ganancias. Preaviso e integración .................... 471
16.2. Indemnización por despido ............................................................. 471
16.2.1. Régimen general ........................................................................ 471
16.2.2. Tiempo mínimo de trabajo .......................................................
16.2.3. Indemnización en caso de extinción del contrato por falta
de trabajo y por fuerza mayor, por muerte, por incapacidad y por
473
inhabilidad ......................................................................................... 473
16.2.4. Ley aplicable ............................................................................... 474
16.2.5. Mejor remuneración mensual, normal y habitual .................. 474
1) Aumentos durante el preaviso ................................................... 474
2) Cómputo de remuneraciones devengadas ............................... 475
3) Remuneración “percibida” ......................................................... 475
4) Cómputo de los aumentos retroactivos dispuestos por ley ..... 475
5) Cálculo según valores nominales .............................................. 475
6) Despido después de un lapso de reserva del puesto ................ 476
7) Actualización de mensualidades anteriores al cese ................. 476
8) Base para el cálculo. Salario “bruto” .......................................... 476
9) Tope mínimo ............................................................................... 477
16.2.6. Topes mensuales: Inconstitucionalidad ..................................
1) Inconstitucionalidad. Artículo 245 de la Ley de Contrato de
477
Trabajo .........................................................................................
2) El tope y el principio constitucional de protección contra el
477
despido arbitrario ........................................................................ 477
16.2.7. Cómputo del salario................................................................... 479
1) Principio general ......................................................................... 479
2) Los beneficios sociales ................................................................
3) Prestaciones que no cotizan al régimen de la seguridad so-
480
cial ................................................................................................
4) Cómputo de la suma pagada por integración del mes de des-
484
pido .............................................................................................. 486
5) Gratificación especial entregada con motivo del despido ....... 486

Índice XLI
6) Incremento retroactivo ...............................................................
Pág.
486
7) Horas extra ................................................................................... 487
8) Inclusión de premios .................................................................. 488
9) Cómputo de remuneraciones variables .................................... 488
10) Bloqueo de título ......................................................................... 490
11) Exclusión del sueldo anual complementario ...........................
12) Trabajador remunerado a comisión o por remuneraciones
490
variables ....................................................................................... 491
13) Cálculo en remuneraciones variables ....................................... 491
14) Valor comida ................................................................................ 492
15) Cobertura médica a cargo del empleador ................................. 492
16) Presentismo ................................................................................. 492
17) Premios por concurso especial .................................................. 493
18) Vivienda ....................................................................................... 493
19) Trabajador remunerado a destajo ............................................. 493
16.2.8. Cómputo de la antigüedad ........................................................ 493
1) Principios generales .................................................................... 493
2) Francos ......................................................................................... 494
3) Exclusión del plazo del preaviso omitido .................................. 494
4) Cómputo en el trabajo de temporada........................................ 494
16.2.9. Pago ............................................................................................. 494
1) Pago en dólares............................................................................ 494
16.2.10. Daño moral. Improcedencia ................................................... 494
16.2.11. Daño moral. Imputación de un delito ....................................
16.2.12. Comprensión en la indemnización tarifada de la totalidad
495
de los daños ....................................................................................... 495
16.2.13. Calificación y publicación injuriosa para el trabajador ........ 496
1) Denuncia penal infundada ........................................................ 496
2) Daños relativos a la no obtención de la jubilación ................... 497
3) Querella al trabajador y posterior inactividad en el proceso ...
4) Anotaciones en el legajo personal y publicaciones periodísti-
497
cas ................................................................................................. 497
5) Pérdida de asignaciones familiares ........................................... 497
6) Meros incumplimientos contractuales .....................................
7) Despido por pérdida de confianza. Rumores en el ambiente
498
de trabajo ..................................................................................... 498
8) Retenciones. Impuesto a las ganancias .....................................
9) Incapacidad absoluta. Artículo 212 de la Ley de Contrato de
498
Trabajo ......................................................................................... 498