código de justicia para menores infractores en el estado de durango ...

Instituto de Investigaciones, Estudios Legislativos
y Asesoría Jurídica
CÓDIGO DE JUSTICIA PARA MENORES INFRACTORES
EN EL ESTADO DE DURANGO
VIGENTE A PARTIR DE LAS 00:00 HRS. DEL DÍA 14 DE DICIEMBRE DE 2009
ULTIMA ACTUALIZACION:
17 DE FEBRERO DE 2011
Para los efectos del párrafo anterior, el Juez de Ejecución podrá solicitar a la Unidad de Diagnóstico,
una lista de los centros educativos y de sus características más sobresalientes y una opinión
razonada sobre cuál o cuáles serían los más convenientes.
El centro educativo determinado o seleccionado estará obligado a aceptar al menor como uno más de
sus estudiantes y a no divulgar las causas por las cuales se encuentra en esa institución educativa.
Por ningún motivo se diferenciará al menor sujeto a medidas respecto a los demás estudiantes del
centro educativo.
La Unidad de Diagnóstico deberá informar periódicamente al Juez de Ejecución sobre la evolución y
rendimiento académico del menor en la institución educativa, auxiliándose de los informes rendidos
por el supervisor que para el caso designe y por las autoridades del propio centro educativo.
La inasistencia, el bajo rendimiento académico y la falta de disciplina, de conformidad con los
requisitos y condiciones exigidos por el centro educativo respectivo, serán causal de incumplimiento
de esta medida dará lugar al procedimiento establecido en este Código.
Artículo 307. La medida de obtener un trabajo, consiste en ordenar al mayor de catorce años,
ingresar y mantenerse en un empleo acorde con sus características y capacidades, con el objeto de
que el trabajo desarrolle en él actitudes positivas de convivencia social, aumento de su productividad
y autoestima, siempre que no perjudique su desempeño escolar.
Una vez firme la medida impuesta por el Juez de Menores, corresponderá al Juez de Ejecución
indicar qué tipo de trabajo debe realizar el menor, las razones por las que toma esta determinación y
el lugar donde deberá ser cumplida la medida. En todo caso se preferirán aquellos lugares de trabajo
que se encuentren cerca del medio familiar o social en que se desarrolle el menor.
Con la finalidad de determinar el lugar de trabajo idóneo para el cumplimiento de la medida, el Juez
de Ejecución podrá solicitar una opinión fundada a la Unidad de Diagnóstico.
El patrón tiene prohibido revelar la condición del menor sometido a esta medida, y por ninguna
circunstancia se le podrá discriminar cuando se encuentre en situaciones semejantes con otros
trabajadores.
La actividad del menor mayor de catorce años, deberá cumplirse respetando las disposiciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo relativas al trabajo de menores, y en ningún caso podrá
ser peligroso, insalubre o perjudicar su escolaridad.
Para la ejecución, cumplimiento y seguimiento de esta medida, la Unidad de Diagnóstico nombrará a
un supervisor que actuará con la colaboración de la empresa en la que se desempeñe el trabajo.
Artículo 308. La medida de abstenerse de ingerir bebidas con contenido alcohólico o sustancias
prohibidas por la ley, consiste en prohibir al menor consumir este tipo de bebidas o sustancias en
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