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Manual de Organización y Funciones Municipalidad Distrital de Yarabamba
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Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, "Normas para la Formulación
de los Manuales de Organización y Funciones de la Administración
Pública"
3. APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN.
El manual de organización y funciones es aprobado por Ordenanza Municipal,
su actualización también será aprobada en la misma forma, a propuesta de
cada unidad orgánica y en coordinación de la Gerencia de Planificación y
Presupuesto de la Municipalidad Distrital de Yarabamba.
4. OBJETIVOS DEL MOF.
Proporcionar la información básica de la organización y funcionamiento
de los órganos y unidades orgánicas.
Actuar como referencia obligada para el personal en el cumplimiento de
las funciones asignadas al cargo.
Proporcionar información sobre de las funciones, requisitos,
responsabilidades, y exigencias para desempeñar el cargo de modo
eficiente, y facilitar la comunicación entre los órganos y el personal
promoviendo la uniformidad de criterios administrativos.
Identificar las competencias necesarias para la cobertura del cargo.
Servir de fuente para tomar conocimiento de la organización formal, y
para la elaboración del manual de procedimientos administrativos.
Servir de fuente para la determinación de responsabilidades por el
ejercicio de las funciones del cargo.
Establecer un vínculo legal entre las funciones previstas para el cargo y
la responsabilidad por el ejercicio de las funciones.
Determinar los límites funcionales del servidor público durante el
ejercicio del cargo.
Establecer las relaciones de coordinación e interrelación entre los
órganos y unidades orgánicas de la Entidad.
Establecer factores de interrelación y coordinación con otras entidades y
organismos públicos, o instituciones privadas.
Determinar las funciones específicas, responsabilidades, y los límites del
ejercicio de cada cargo.
Promover la implantación de los procesos de rediseño de procesos y
procedimientos, y de simplificación administrativa en el marco de la
modernización de la gestión del Estado.
Servir de base para el desarrollo sistemas y métodos de trabajo que
permitan cumplir con las metas institucionales de modo eficiente y
eficaz.
Delimitar actividades, funciones y responsabilidades, además de ayudar
a la coordinación de esfuerzos.
5. CARACTERÍSTICAS.
Es un documento de gestión, y como tal, es y debe ser utilizado por
todos los servidores de la entidad, cuando ostentando la titularidad de un
cargo deben ejercer las funciones.