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TEMA 7 . - Federación Servicios Públicos UGT PV

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.2.) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores, y<br />

de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se<br />

deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el Servicio.<br />

b.3.) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.<br />

b.4.) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de<br />

Seguridad e Higiene.<br />

Pasa a ser sustituido por la siguiente:<br />

b.4.) El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de<br />

riesgos laborales contempladas en la normativa vigente o en el Plan de Prevención de<br />

Riesgos Laborales vigente en la Fundación Deportiva Municipal.<br />

Se considerará incumplimiento grave la pérdida o dejación en su utilización, de<br />

cualquiera de los elementos del Equipo de Protección Individual proporcionado por la<br />

empresa al trabajador para la prevención de riesgos laborales, cuando dichos equipos<br />

sean preceptivos para desempeñar todas o algunas de las funciones que tengan<br />

encomendadas.<br />

al mes.<br />

b.5.) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días<br />

b.6.) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, que supongan<br />

un incumplimiento horario de más de diez horas al mes.<br />

días.<br />

b.7.) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas<br />

laborales al mes.<br />

b.8.) La simulación de enfermedad o accidente por tiempo inferior a tres<br />

b.9.) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en<br />

relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.<br />

b.10.) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo<br />

normal o pactado.<br />

b.11.) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de<br />

los locales, material o documentos de los <strong>Servicios</strong>.<br />

b.12.) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin<br />

haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.<br />

b.13.) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se<br />

tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.

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