TEMA 7 . - Federación Servicios Públicos UGT PV

Los efectos económicos previstos en este artículo se producirán, una vez solicitada
dicha subvención, y siempre que se acredite la condición de minusvalía física, psíquica
o sensorial igual o superior al 33%, al mes siguiente de dicha petición y acreditación.
Art. 32. Incapacidad temporal.
Cuando el trabajador se halle en situación de Incapacidad Temporal, percibirá un
complemento en calidad de "Garantía Enfermedad/Accidente" hasta completar una
suma equivalente a la totalidad del Salario Base, Complemento de puesto de trabajo y
antigüedad, como si estuviese en activo. Este mismo complemento se aplicará en el caso
de las pagas extraordinarias.
En los supuestos de incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo el
personal que continúe realizando la jornada de lunes a domingo seguirá percibiendo el
Plus de Domingo.
En ningún caso, podrá percibirse en situación de incapacidad laboral transitoria
mayor salario que si el trabajador estuviere en activo. En el supuesto que se diera esta
circunstancia, se reducirá la aportación de la empresa que señala el párrafo anterior
hasta ese límite.
En todo caso, el trabajador permanecerá bajo el control de los servicios médicos
que la Fundación Deportiva Municipal determine.
Art. 33. Jubilación Voluntaria Incentivada.
Cuando el empleado de la FDM. solicite la jubilación con antelación a la edad de
65 años, la FDM. le abonará una indemnización de la cuantía que se indica en función
de su edad:
A los 60 años ................. 12.000 euros.
A los 61 años ................. 10.000 euros.
A los 62 años ................. 9.000 euros.
A los 63 años ................. 7.000 euros.
A los 64 años ................. 6.000 euros.
La F.D.M. se obliga a cumplir esta jubilación incentivada y voluntaria hasta un
máximo de trabajadores al año del 8% de su plantilla. Para tener acceso a esta
jubilación, el trabajador deberá contar al menos con una antigüedad en la F.D.M. de 2
trienios.
Los trabajadores podrán acogerse a los beneficios de la jubilación con el 100% de
sus derechos económicos, al cumplir los 64 años de edad y la simultánea contratación
de otro trabajador en la/s modalidad/es admitida/s en la normativa laboral vigente.
Dichos contratos tendrán una duración hasta la cobertura definitiva de la plaza o
amortización de la misma.