TEMA 7 . - Federación Servicios Públicos UGT PV

Inhabilitación por plazo no superior a dos años para el ascenso a la
categoría superior.
FALTAS MUY GRAVES.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Inhabilitación durante dos años para pasar a otra categoría.
Despido.
Son criterios para la graduación de las sanciones a imponer por la comisión de
faltas tipificados en el presente Convenio:
1. La categoría profesional del trabajador.
2. La repercusión del hecho en los demás trabajadores.
3. La incidencia que la falta haya tenido en la prestación del servicio.
4. La intencionalidad del trabajador, salvo que dicho elemento haya sido tenido
en cuenta en la tipificación de la falta.
Art. 52. Del procedimiento para la imposición de sanciones.
1. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa
instrucción de expediente, salvo el trámite de audiencia al interesado que se evacuará en
todo caso. Se exceptúa el caso de los trabajadores que ostenten la cualidad de miembros
del Comité de Empresa o delegados sindicales, en los que será preceptiva la tramitación
del expediente a que hace referencia el apartado siguiente.
2. Sólo podrán imponerse sanciones por la comisión de faltas disciplinarias graves
y muy graves tipificadas en el presente Capítulo, previa tramitación de expediente que
respetará los principios de defensa y contradicción. La tramitación del expediente será
la establecida en el Título II del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la
Administración del Estado, con las siguientes particularidades:
- La imposición de sanciones corresponde al órgano competente de la Fundación
Deportiva Municipal según sus Estatutos. En la resolución por la que se incoe el
procedimiento se nombrará Instructor, que deberá ser un trabajador perteneciente a una
categoría profesional igual o superior a la del inculpado, y de Secretario.
- La resolución por la que se incoe el procedimiento disciplinario se notificará al
Comité de Empresa, el cual podrá ser parte en el mismo a solicitud del trabajador. Si el
trabajador estuviera afiliado a un Sindicato, y esta circunstancia fuera conocida por la
empresa, se dará traslado a la Sección Sindical correspondiente. En ambos casos, la
resolución que recaiga en el expediente será notificada al Comité de Empresa y a la
Sección Sindical correspondiente. El incumplimiento de las notificaciones a que hace
referencia este apartado determinará la nulidad del expediente disciplinario.