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Guía Práctica Elecciones Sindicales en las Administraciones Públicas
2. Representación unitaria. Es la representación del conjunto de
los/as funcionarios/as y trabajadores/as en la Administración, con independencia
de su afiliación sindical. Esta representación es
la encargada de velar por la tutela de los derechos y los intereses del
conjunto de funcionarios/as o trabajadores/as en un determinado
ámbito. De acuerdo con los derechos, garantías y competencias que
la Ley les otorga.
La representación unitaria, se determina a través de los órganos objeto
de elección que son los Delegado/as de Personal y las Juntas de
Personal, así como los Comités de Empresa para el personal laboral.
La dualidad de órganos “Delegado/as-Juntas (o Comités)” se fundamenta
en el número de representantes que componen el órgano representativo,
y que depende a su vez del número de funcionarios/as
con que cuente el ámbito de elección.
Las elecciones sindicales cubren en nuestro sistema de participación
y representación sindical una doble finalidad: por un lado,
sirven para elegir a los/as representantes de los funcionarios/as y trabajadores;
y por otro, como finalidad institucional, constatan oficialmente
la representatividad de las organizaciones sindicales.
No todos los funcionarios/as o empleados/as públicos tienen reconocido
el derecho de participación en la determinación de sus
condiciones de trabajo, ni cuentan con el derecho de sindicación o
eligen a sus representantes mediante el procedimiento que vamos a
analizar. Así, el artículo 1.4 del RD 1846/1994, de 9 de septiembre,
establecen que no están incluidos en su ámbito de aplicación el
siguiente personal:
a) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados
de carácter militar.
b) Los Jueces, Magistrados y Fiscales, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 401 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
c) Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, que se
regirán por la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo.
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