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Guía Práctica Elecciones Sindicales en las Administraciones Públicas
consecuencia inevitable e ineluctable la nulidad de dicho
Preaviso. (...) Deberá de existir, una razonable proporcionalidad
entre la entidad del defecto y las consecuencias legales extraíble
del mismo desaconseja por completo que un defecto que no ha
inducido a error, y que sobre todo no ha impedido ni obstaculizado
aquella participación, pueda llevar a declarar la nulidad de
un proceso electoral cuyo Preaviso, podría decirse, solo incurrió
en defectos formales pero no materiales de fondo.”
4.4. Plazo de presentación del preaviso
El preaviso debe ser presentado con al menos un mes de antelación
al inicio del proceso electoral. De igual modo debemos tener en
cuenta que el proceso electoral podrá presentarse con una antelación
máxima de tres meses al inicio del proceso electoral. (Artículo
13.4 LORAP y artículo 4 RD 1846/1994).
4.5. Coincidencia de preavisos. Concurrencia de promotores
En el supuesto de que para una unidad electoral determinada,
exista más de un promotor, y en consecuencia más de un Preaviso,
la regla que se aplica es, según prevé el artículo 5 de RD 1846/
1994:
❑ El Preaviso válido es el primero que se registra, siempre y cuando
reúna todos los requisitos de validez.
❑ En relación con la regla anterior existe una excepción: en
el supuesto en que se presenten varios Preavisos, y el último registrado
sea el que presenta la mayoría sindical de la unidad
electoral, será este último Preaviso el válido (es decir, será este último
por el que se va a regir el proceso electoral). En este caso la
promoción (preaviso) de la mayoría sindical, deberá acompañarse
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