ACUARIOFILIA: Un killi para iniciarse - especies

Más vale prevenir
Infracciones
y sanciones
Peligros microscópicos
Accidentes
comunes leves
Accidentes graves
Zoonosis
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Formación
Sumario
Equipo de protección
individual
Gestión y manejo
de residuos
Decálogo de salud laboral
Importancia de
las condiciones laborales
Las condiciones de trabajo incluyen:
● Locales e instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el
puesto de trabajo.
● Las exposiciones a los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo.
● Los procedimientos de utilización de los agentes anteriores.
● Características del trabajo, incluyendo las relativas a la organización y ordenación
del mismo.
Estas condiciones de trabajo interactúan constantemente con el profesional, y
aportan una serie de variables que pueden afectar a la generación de riesgos:
● Estado biológico (edad, sexo, condición física, etc.).
● Formación y experiencia.
● Motivación y estado de ánimo, etc.
Si dicha interacción es negativa, se producirán efectos indeseables que afectarán
directamente al desempeño de sus labores y a su salud.
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Curso de prevención de riesgos laborales. Primera entrega
El profesional debe conocer los
condicionantes que afectan a su trabajo
y los riesgos de su profesión, sus
deberes y sus derechos, así como las
medidas que tiene que adoptar para
hacer de su ejercicio profesional un
trabajo más seguro. Para ello, necesitamos
cambiar las “costumbres de
riesgo” por “costumbres preventivas”,
si queremos resolver el problema de
la siniestralidad laboral.
Además de hacer frente a las condiciones
de trabajo adversas, el profesional
deberá tomar las medidas
necesarias para protegerse.
Es responsabilidad del empresario vigilar que se
cumplan las medidas de seguridad obligatorias,
coordinar los medios con que cuenta la empresa, y
elaborar y conservar los documentos relativos a la PRL.
Independientemente de las obligaciones
legislativas relativas a esta
materia de Prevención de Riesgos
Laborales, un primer punto, sin duda
de elevada importancia, es identificar
y evaluar los riesgos que se desarrollan
diariamente en un establecimiento
dedicado a las mascotas . Esta identificación
ha de tener como principal
objetivo conocer los riesgos a los que
nos enfrentamos para, posteriormente,
determinar las pautas para su disminución
o incluso su eliminación.
Servicios
de prevención
La prevención debe ser un órgano
estructurado, cuyo objetivo es salvaguardar
la seguridad y la salud de
Lo que no sabías / Lo que no sabías / Lo que no sabías / Lo que no sabías / Lo que no sabías / Lo que no sabías
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Las condiciones de trabajo incluyen cualquier característica
de éste que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de las personas que lo desarrollan.
Más vale prevenir
La prevención de riesgos laborales
en las tiendas de mascotas
los trabajadores que, para ejercer sus
funciones, deberán tener a su disposición
toda la información y documentación
necesaria.
El servicio de prevención puede
ser propio, ajeno o mancomunado.
En los establecimientos de mascotas,
el servicio de prevención propio
no tiene sentido, debido a las
reducidas dimensiones en cuanto
al número de empleados.
El empresario deberá recurrir a
uno o varios de estos servicios de
prevención ajenos cuando:
● La designación de uno o varios
trabajadores para la realización de las
funciones preventivas resulte insuficiente
y no sea obligatorio constituir
un servicio de prevención propio.
● Por decisión de la autoridad laboral,
se haya de constituir un servicio
propio (artículo 14.c del Reglamento).
● El empresario es quien asume
las funciones preventivas, para
todas las funciones que no asuma,
sobre todo aquellas relativas a la
salud laboral.
● Exista una asunción parcial por
parte de los servicios propios de prevención.
¿Es posible cambiar las costumbres de trabajo? La
respuesta es sí. Las costumbres se pueden cambiar
si se identifican las más adecuadas y se buscan con
compromiso, trabajo en equipo y dedicación.
¿Qué dice la ley?
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales define, en su artículo
31.2, los servicios de prevención como
“el conjunto de medios humanos y
materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar
la adecuada protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores, asesorando
y asistiendo para ello al empresario,
a los trabajadores y a sus representantes,
y a los órganos de representación
especializados”.
Para que el empresario pueda
concertar estos servicios ajenos,
debe consultar previamente con los
representantes de los trabajadores,
si es que éstos existen en la empresa
en virtud del número de trabajadores,
según establece el artículo
33 b de la Ley 31/95.
Servicios de prevención
mancomunados
Se podrán constituir servicios de
prevención mancomunados cuando
existan distintas empresas que desarrollen
simultáneamente su actividad
en un mismo centro de trabajo, edificio
o centro comercial, garantizándose
la eficacia y operatividad del
servicio. Éste es el caso más frecuente
en establecimientos de mascotas.
También podrá acordarse la constitución
de estos servicios: por negociación
colectiva, por acuerdos (artículo
83.3 ET) o, en su defecto, por decisión
de las empresas afectadas, entre aquellas
empresas que estén en un mismo
sector productivo o grupo empresarial,
o que desarrollen sus actividades
en un mismo polígono industrial o en
un área geográfica limitada.
Delegados de prevención
La Ley 31/95 prevé órganos específicos
de representación en materia
preventiva, que son los delegados
de prevención y los comités de
seguridad y salud.
Los delegados de prevención son
los representantes de los trabajadores
con funciones específicas en
materia de prevención de riesgos
en el trabajo y serán designados
por y entre los representantes del
personal.
Sus competencias son:
● colaborar con la dirección de la
empresa en la mejora de la acción
preventiva.
● promover y fomentar la cooperación
de los trabajadores en la aplicación
de las normas de prevención.
● ser consultados por el empresario
en todas aquellas materias relativas
a prevención.
● vigilar y controlar el cumplimiento
de la normativa de prevención.
● también tendrán atribuidas las
competencias del Comité de Seguridad
y Salud, cuando en la empresa
éste no exista, en virtud del número
de trabajadores.
Funciones
del empresario
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El empresario también posee
unas responsabilidades determinadas
en la prevención de riesgos
laborales. Entre ellas, la vigilancia,
coordinación y documentación de
sus empleados.
Vigilancia
Consiste en controlar que se cumplan
las medidas de seguridad adoptadas
y reglamentariamente obligatorias,
así como vigilar el estado de
salud de los trabajadores, respetando
su confidencialidad.
Coordinación
Por un lado, está el deber de
coordinar los medios materiales y
humanos con que cuenta la empresa
en lo relacionado con el trabajo.
Por otro, debe organizar las diferentes
actividades empresariales
incluyéndose a los trabajadores
que, como autónomos, realicen sus
actividades en la empresa.
Documentación
El empresario deberá elaborar y
conservar adecuadamente los
documentos relativos a esta materia
que la actual legislación vigente
contempla. ■
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el
delegado de prevención designado será el delegado
de personal.