manual de procedimientos inspección del trabajo - Gobierno de la ...

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
144
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Instrucción Sumarial y Resolución
Instructivo II
(a excepción de infracción al Sistema de Control Horario de Entrada y Salida y/o Planilla de horarios y
Descansos), se tipificará la infracción en el articulo 79 Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.) / articulo
7° Ley 24.013, se calificará como muy grave, art. 40 pto. 3. inc. c) Ley 10.468/89 (t.o.Ley 11.752), y se
graduará la sanción en $ 1000 y por personal afectado.
b) Personal no registrado al momento de la inspección y regularizado en forma anterior
a la audiencia de sumarios, - fecha y hora de envío (Registro de Alta) posterior a la inspección y con
fecha de inicio anterior a la fecha y hora de la audiencia de recepción de documentación - respecto a
este trabajador quedan subsumidas todas las eventuales infracciones en esta (a excepción de infracción
al Sistema de Control Horario de Entrada y Salida y/o Planilla de horarios y Descansos), se tipificará la
infracción en el articulo 79 Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.) / articulo 7° Ley 24.013, se calificará
como muy grave, art. 40 pto. 3. inc. c) Ley 10.468/89 (t.o.Ley 11.752), y se graduará la sanción en $ 1300
y por personal afectado.
c) Personal no registrado al momento de la inspección y regularizado en forma anterior
a la audiencia de sumarios, - fecha y hora de envío (Registro de Alta) posterior a la inspección y con
fecha de inicio entre fechas de audiencia de recepción de documentación y audiencia de sumarios -
respecto a este trabajador quedan subsumidas todas las eventuales infracciones en esta (a excepción
de infracción al Sistema de Control Horario de Entrada y Salida y/o Planilla de horarios y Descansos), se
tipificará la infracción en el articulo 79 Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.) / articulo 7° Ley 24.013,
se calificará como muy grave, art. 40 pto. 3. inc. c) Ley 10.468/89 (t.o.Ley 11.752), y se graduará la
sanción en $ 1.700 y por personal afectado.
6) No presenta Recibo de Pago de Remuneración
Se tipificará la infracción Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.), arts. 128, 138, 140 y cc. por cuanto no
presenta recibo de sueldo. Se calificará como grave, art. 40 pto. 2) inc. c) Ley 10.468/89, y se graduará en
$ 250 y por personal afectado.
7) Pago de Remuneración fuera de plazo
Se tipificará como infracción Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.), arts. 126 y 128 y cc. Se calificará
de acuerdo al atraso en el pago: Atraso de hasta 04 días: Calificación: Leve (art. 40 pto. 1) inc. a) Ley
10.468/89). Atraso de más de 04 días: Calificación: Grave (art. 40 pto. 2) inc. C) Ley 10.468/89). Este
último caso se graduará en $ 250 y por personal afectado.
8) Pago de Vacaciones fuera de plazo
Se tipificará como infracción Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.), art. 155 y cc. Se calificará de
acuerdo al atraso en el pago: Atraso de hasta 04 días: Calificación: Leve (art. 40 pto. 1) inc. a) Ley
10.468/89). Atraso de más de 04 días: Calificación: Grave (art. 40 pto. 2) inc. C) Ley 10.468/89). Este
último caso se graduará en $ 250 y por personal afectado.
9) No acredita pago del Sueldo Anual Complementario (SAC)
Se tipificará como infracción Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.), arts. 122, 128, 138, 140 y cc., por
cuanto no presenta recibo de pago del Sueldo Anual Complementario. Se califica como grave, art. 40 pto.
2) inc. C) Ley 10.468/89 (t.o. Ley 11.752). Se graduará en $ 250 y por personal afectado.
10) Pago fuera de término del Sueldo Anual Complementario
Se tipificará como infracción Ley Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.), arts. 122, 128, 138, 140 y cc.