manual de procedimientos inspección del trabajo - Gobierno de la ...

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Desarrollo de la Inspección
acciones ajenas al alcance de su participación (afiliaciones, asambleas, requerimientos al inspeccionado
o cualquier otra), no permitiendo extralimitaciones en la misma.
4.5. Facilidades para el desarrollo de la Inspección: Al momento de llevarse a cabo una inspección, el
empleador o responsable, debe permitir el acceso del inspector al establecimiento y prestar la cooperación
que éste le solicite para el normal desarrollo de la inspección, así como proporcionar la información y
documentación que le sea requerida.
4.6. Impedimento de realización de la Inspección. Obstrucción al procedimiento: En caso de
impedimento a la realización de la inspección, por parte del empleador o responsable, el inspector
procederá de acuerdo a lo establecido en el Anexo III.
4.7. No hay impedimento de realización de la Inspección:
4.7.1. Ingreso al establecimiento: Al ingresar al establecimiento los inspectores tratarán de efectuar
un conteo visual general e inmediato de los trabajadores que se encuentran desarrollando tareas.
4.7.2. Relevamiento de los trabajadores: Seguidamente y efectuado el procedimiento establecido
en el punto 4.4.1., el inspector debe recorrer el establecimiento en toda su extensión desplazándose
hasta donde se encuentra cada trabajador y a través de una entrevista personal dejará constancia del
mismo en la Planilla Anexo de Relevamiento de Trabajadores (Ver anexo II y Documentos Relacionados)
con la totalidad de los datos prescriptos en la misma y la firma del personal relevado.
Nota: En todos los casos se solicitará a los trabajadores la identificación mediante la presentación de su
D.N.I. o caso contrario, cualquier otra documentación que permita al inspector tener certidumbre sobre
su identidad.
4.7.3. Determinación del empleador: Al inicio de la entrevista con el trabajador lo primero que
deberá indagar el inspector es si mantiene relación de dependencia con el titular del establecimiento o
con terceros que prestan servicios en sede de la inspeccionada (ej. empresas de servicios eventuales,
seguridad, limpieza, subcontratistas, etc.).
Nota: A estos efectos en caso que el trabajador desconozca los datos de su empleador, el inspector
solicitará que le entregue algún recibo de sueldo o la credencial de su A.R.T. o le informe el domicilio donde
cobra el sueldo o ha sido contratado.
Nota: Los datos que aporte el trabajador relevado sobre su empleador deben ser corroborados por el
inspector con el titular del establecimiento o responsable, al momento del labrado del Acta de Inspección.
4.7.4. Único Empleador: En caso de determinarse que la totalidad de los trabajadores dependen
del titular del establecimiento se labrará una única Acta de Inspección con su/s Planilla/s Anexo de
Relevamiento de Trabajadores (Ver Anexo II y Documentos Relacionados) contra este.
4.7.5. Distintos Empleadores
4.7.5.1. Acta de Inspección y Planilla/s Anexo de Relevamiento de Trabajadores por cada
empleador: En caso de determinarse fehacientemente la existencia de trabajadores pertenecientes a
distintos empleadores, se labrará un Acta de Inspección con su/s Planilla/s Anexo de Relevamiento de
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
63