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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Desarrollo de la Inspección
se relevarán siempre y cuando dicha situación se compruebe fehacientemente en el acto mediante la
presentación de la documentación que así lo acredite, dejándose constancia de dichas circunstancias en
el campo de observaciones del acta de inspección.
4.7.7.3. Trabajador que declare ser socio cooperativo o inspección en Cooperativas de
Trabajo: Ver Instructivo II.
4.7.7.4. Fiscalización negativa: Aquella en la que por alguna de las situaciones abajo
descriptas se imposibilita la realización de la inspección tal como fue planificada, a saber:
a) No puede constatarse personal en situación de trabajo dentro del establecimiento: El
inspector solicitará al titular o responsable, la nómina del personal. En caso de que el empleador entregue
la nómina se labrará la respectiva acta de inspección requiriéndose la documental sobre dicho personal
a efectos de su presentación en audiencia de recepción de documentación. En caso de declarar, el titular,
la inexistencia de trabajadores, se labrará acta de constatación (Ver Anexo II y Documentos Relacionados)
consignando en la misma lo actuado.
b) No existe el domicilio de la empresa a fiscalizar o que la empresa haya mudado su domicilio:
Se labrará Acta de Constatación consignándose tal circunstancia y se agregará a las actuaciones,
procediendo el JDIyV a una nueva ubicación del establecimiento.
c) El establecimiento a inspeccionar se encuentra cerrado transitoriamente o definitivamente:
Se labrará Acta de Constatación dejándose particularmente constancia de las circunstancias que le permiten
concluir que el establecimiento se encuentra cerrado y si lo está transitoriamente por ser días u horas no
laborales o bien definitivamente, teniendo en cuenta: 1) Lo observado en el frente del establecimiento
(ej. persianas o portón cerrado, cartel que indica horario de atención distinto al momento inspectivo, o de
cerrado, etc.); 2) Lo observado en su interior (ej. luces apagadas, inexistencia de personas, etc.); 3) Datos
recogidos en el acto (ej. consulta con vecinos, o personas del lugar que informan el horario de atención o
que se encuentra cerrado etc.). Teniendo en cuenta lo antedicho, se dejará constancia asimismo de toda
otra circunstancia constatada que haya permitido al inspector actuante concluir que el establecimiento
se encontraba cerrado.
d) En el domicilio a inspeccionar no existe el establecimiento asignado: En caso de corresponder
dicho domicilio a otro establecimiento distinto al asignado, se deberá inspeccionar el mismo, dejando
constancia en el campo “observaciones” del Acta dicha circunstancia.
4.8. Sobre el comportamiento del inspector durante la Inspección
4.8.1. Durante el desarrollo de la inspección, debe mantener un trato adecuado y respetuoso
con los entrevistados evitando situaciones que puedan generar disturbios que entorpezcan el normal
desarrollo de la misma. En caso de considerarlo necesario, puede separar a los trabajadores del empleador
o responsable con el objeto de evitar la posible influencia sobre los interrogados.
4.8.2. En todo momento, debe procurar no involucrarse en situaciones, actividades o intereses
incompatibles con sus funciones, absteniéndose de toda conducta que pueda afectar su independencia
de criterio 2 .
2 De acuerdo a principios fijados en el Código de Ética aprobado por Resolución Ministerial Nro. 001/08, en
Postulados Generales Puntos I-II, I-IV.
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
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