Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de ...

Artículo 8º.- Promoción Interna por desempeño de categoría superior.
Cuando se produzca una vacante en la plantilla del personal laboral regido por el
presente convenio, el Ayuntamiento convocará unas pruebas para cubrir esta vacante en el
plazo máximo de tres meses.
Las referidas pruebas serán de carácter restringido entre el personal laboral fijo de la
categoría inferior y en ellas se valorará ante todo la mayor operatividad dentro de la
actividad profesional de la plaza vacante.
Articulo 9º.- Tribunales Seleccionador.
El Tribunal que evalúe dichas pruebas, deberá tener la siguiente composición: 1
Presidente, 1 secretario, y los vocales que determine la convocatoria. Su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales
o superiores a las exigidas para el acceso a la/s plaza/s convocadas.
El número de miembros de dichos/s Tribunal/es que en ningún caso será inferior a
cinco. Actuará como Presidente el de la Corporación o miembro de la misma en quién
delegue. Entre los vocales figurará el Representantes Delegado Sindical, titular y suplente
designados de entre los mismos.
En los tribunales de selección de personal laboral fijo de plantilla, de entre los
vocales figurará un Representante de la Administración de la Comunidad Autónoma en Illes
Balears y otro del Colegio Profesional, Titular y Suplente designados por los mismos.
Artículo 10º.- Nuevo Ingreso.
Cuando se produzca una vacante en la plantilla laboral de la corporación, y que no
haya podido cubrirse por el programa de selección interna previsto en el presente convenio,
la corporación si entendiera necesaria la cobertura de tal vacante, realizará previa su
contratación la correspondiente convocatoria pública con el máximo respecto al principio de
igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos en la misma.
La selección se realizará normalmente por el sistema de concurso salvo cuando la
naturaleza de las funciones a realizar o por el número de aspirantes resulte más adecuado el
de oposición o concurso-oposición.
Artículo 11º.- Jornada Laboral, Horarios y Calendarios Laboral.
La duración máxima de la jornada de trabajo para el personal laboral sujeto al
presente convenio será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio
en computo anual, equivalente a mil quinientas treinta y siete horas con veinte minutos.
Los horarios de trabajo de cada centro serán los que tenga cada trabajador en función
de su contrato de trabajo en correspondencia con el horario establecido en la Dependencia
Municipal, donde presta sus servicios. A tal efecto se confeccionará anualmente y dentro del
primer trimestre el calendario laboral, que recogerá los distintos horarios de cada
dependencia municipal, y su publicación en los tablones de anuncios en dichas dependencias.
Los horarios se acomodarán a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio
de facilitar la atención a los administrados-ciudadanos.
Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa, por un periodo máximo
de treinta minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá
afectar a la prestación de los servicios.
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Ajuntament d'Andratx. Avg. de la Cúria, 1. (07150) Andratx. Illes Balears.
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Rfªdoc.:\\Garrafa\Unitats del Ajuntament\Personal\C.2006\CONVENIO PERS.LABORAL\CONVENIO ESCUDO.doc