Normas Interna Extensión Horaria - Trabajadores - Fundación Integra

FUNDACIÓN INTEGRA RECURSOS HUMANOS
NO-RH314
1.- OBJETIVO
NORMA INTERNA
EXTENSIÓN HORARIA
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Establecer el marco normativo y contractual de las trabajadoras que se desempeñan en el programa de
Extensión Horaria, de acuerdo a la normativa legal e institucional.
2.- NORMA
Definiciones
Extensión Horaria: Es un programa diseñado por Fundación Integra, que permite ampliar la jornada hasta
las 20 horas, y se enfoca en la atención de necesidades de cuidado de los niños(as), de
aquellas madres que trabajan hasta esa hora, o bien, lo requieren por otras razones de
similar necesidad. Este programa debe ofrecer a los(as) niños(as) un servicio de
atención integral, de cuidado, protección y bienestar, centrado en el juego y que
responda de manera sensible y oportuna a las necesidades, intereses y características
de los niños y niñas, constituyéndose así, en una propuesta diferente a la que
habitualmente se implementa en el establecimiento en el horario normal.
Condiciones Contractuales
Como el contrato de trabajo establece una relación laboral, las trabajadoras que se desempeñan en el
programa de Extensión Horaria quedan sujetas a todas las normas establecidas en el Código del Trabajo.
En especial, las que dicen relación con los siguientes conceptos:
a) Jornada Laboral: Para dar cumplimiento al programa de extensión horaria, se ha definido una
jornada parcial de trabajo, de 3 ó de 4 horas diarias máximo, entre las 16:00 y
las 20:00 horas, para las trabajadoras que se desempeñan en esta función,
materia que está regulada por los artículos 40 bis al 40 bis D, del Código del
Trabajo.
b) Colación: Para las trabajadoras del programa de Extensión Horaria, se ha destinado el término de la
jornada para el consumo de colación, que será proporcionada por la
Fundación, y consistirá en una ración tipo sandwich más una taza de café o té,
según lo requiera la propia trabajadora. Será exigible que la colación se
consuma en las dependencias del casino o comedor del establecimiento,
nunca en la sala donde están los(as) niños(as).
Beneficios del Personal
Las Trabajadoras que se desempeñan en le programa de Extensión Horaria tienen derecho a los beneficios
establecidos para todos(as) los(as) Trabajadores(as) de la Fundación, con especial atención en los
siguientes:
Aguinaldos: De Fiestas Patrias y de Navidad, cuyos montos corresponderán al 50% de los valores
fijados para el personal que se desempeña en jornada completa.
Los documentos exhibidos en formato impreso del Manual de Procedimientos de Fundación Integra son controlados.
Toda impresión o copia de ellos es un documento no controlado.

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EXTENSIÓN HORARIA
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Sala Cuna: La Institución otorgará el servicio de Sala Cuna de acuerdo a lo establecido en el artículo
203º y siguientes del Código del Trabajo, y se materializará en base a lo estipulado en
el procedimiento PO-RH373 DERECHO A SALA CUNA. El cumplimiento de esta
obligación no podrá condicionarse a la exigencia de matrícula y/o asistencia del hijo
menor de dos años, durante la jornada habitual de atención.
Permiso para Alimentar a Hijos: Las trabajadoras que se desempeñan en el programa Extensión Horaria
disponen del derecho que establece el artículo 206º del Código del Trabajo, referido a
que disponen de permiso para alimentar a sus hijos(as) menores de 2 años, por el
tiempo de una hora al día, la que se debe ejercer de alguna de las modalidades
señaladas en el procedimiento PO-RH373.
Permisos Administrativos: Según el artículo 56º Nº 5 del Reglamento Interno de la Fundación, los
Trabajadores(as) de planta, con contrato indefinido, podrán hacer uso de cinco días de
permiso durante el año calendario. La cantidad de horas asociadas a los cinco días de
permiso será la equivalente a la jornada pactada en el contrato de trabajo. Este mismo
criterio debe aplicarse a los demás permisos establecidos en el artículo 56º del
Reglamento Interno.
Capacitación: Las actividades de capacitación para las trabajadoras del programa de Extensión Horaria
en modalidad presencial, se organizarán dentro de la jornada laboral indicada
contractualmente.
Bono de Extensión Horaria
Durante los meses en que el establecimiento implemente el programa de Extensión Horaria, las Directoras
o Coordinadoras Pedagógicas a cargo del Jardín Infantil y/o Sala Cuna, percibirán junto con su sueldo un
Bono de Extensión Horaria, compensando por este medio la mayor responsabilidad que debe asumir en la
administración de este programa y que, en general, implica:
• Planificar, evaluar y ejecutar las actividades recreativas y educativas a desarrollar con los(as)
niños(as) atendidos en este programa.
• Permanecer durante la jornada de desarrollo del programa, a lo menos cuatro horas por semana,
participando en su ejecución.
• Controlar diariamente la provisión de colaciones para los(as) niños(as) como también para el
personal.
• Toda aquella otra función relacionada con el programa que le sea encomendada por su superior
inmediato.
El monto del Bono de Extensión Horaria será determinado e informado cada año, de conformidad con la
disponibilidad presupuestaria.
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Toda impresión o copia de ellos es un documento no controlado.