El Centro de Estudios y Promoción del Desarrollo en el Sur del Perú

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Fortalecer las organizaciones sociales y de
productores
descosur tiene plena conciencia de que sin la participación
organizada de la población la batalla está
perdida. Estas organizaciones deben ser fortalecidas
para que puedan tomar decisiones, actuar y participar
en las definiciones de los servicios especializados
que son necesarios para el desarrollo agropecuario,
la agro-transformación y la orientación de la
demanda; el desarrollo económico local sostenible;
la formación de cadenas productivas; negociaciones
con el sector público y comerciantes, y control de la
gestión de los municipios.
Promover la responsabilidad social empresarial
Un tema cada vez más importante es la responsabilidad
social de las empresas, en especial de
las mineras que canalizan fondos privados hacia
el financiamiento de obras de desarrollo. Estas
empresas generan divisas, dan empleo y transfieren
recursos económicos a los municipios (vía canon)
pero, al mismo tiempo, son las principales fuentes
de contaminación del medio ambiente por no cumplir
a cabalidad con la legislación vigente.
(5) Sociales
enfoque de género
La importancia del enfoque de género para desco
ha quedado ratificada en el último Plan Estratégico
Institucional 2005-2010, donde al margen de los
avances logrados se mantiene una política interna
destinada a sensibilizar y profundizar el conocimiento
y práctica por su personal de este enfoque.
Uno de los objetivos estratégicos institucionales
al 2010 hace referencia expresa a la necesidad de
fortalecer las capacidades de gestión y de propuesta
de las líderes y las mujeres en general y su presencia
en los espacios de decisión.
La experiencia universal, aunada a la experiencia
particular de descosur, prueba que el rol jugado por
las mujeres es clave tanto en los aspectos económico-productivos,
como en los socio-reproductivos.
Por ejemplo, ellas son fundamentales en el desarrollo
de productos transformados y en su comercialización.
Por consiguiente, es una política permanente
promover la participación de las mujeres en
los ámbitos de decisión local y en la ejecución de las
actividades de los proyectos ejecutados en las UOT.
Al mismo tiempo, para ganar efectividad en la comunicación
con las mujeres, se involucra a personal
profesional femenino en los proyectos. Se reconoce
que en las zonas rurales se está muy lejos de la
existencia de equidad de género, las razones que la
sustentan son diversas, aunque la mayor parte se
relacionan con el tema cultural. Los avances logrados
hasta ahora son bajos de acuerdo a lo deseado,
pero en este período se incidirá en la sensibilización
en las organizaciones sociales para que permitan
y estimulen la participación de la mujer en todos
los ámbitos de la gestión, principalmente en los de
decisión. La sensibilización que estará dentro de la
capacitación técnica y de gestión, irá acompañada
de capacitación/formación a las mujeres para que
tengan capacidades de expresión, comunicación,
propuesta y negociación.
Los beneficiarios de los proyectos
Para la selección de los participantes en los proyectos
(trátese de familias como de instituciones), se
tiene en consideración el papel que desempeñan las
organizaciones sociales y productivas, su capacidad
de liderazgo y gestión; también su experiencia
en participación en actividades comunitarias y de
desarrollo (ejecutados por otras instituciones y el
Estado).
En orden de importancia, los criterios considera-