DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS EN LA LEY DE CARRERA ...

En caso de que el traslado del funcionario sea para una clase de cargo diferente a la del
funcionario, o para una localidad distinta, se requiere la aceptación del funcionario.
Cuando se trate del traslado a otra localidad, el organismo sufragará los gastos por los siguientes
conceptos: pasajes del funcionario, su cónyuge ascendientes y descendientes bajo su
dependencia; flete por el traslado de sus enseres personales y útiles del hogar; una bonificación
equivalente a un mes de sueldo.
(Art. 82. R.G.L.C.A.).
En cuanto a los traslados de los funcionarios, es importante destacar la prohibición de cambios
de los miembros de la Junta Directiva de los Sindicatos, establecida en el artículo 83 del
R.G.L.C.A.
En efecto, este artículo establece un derecho de los miembros de la junta directiva de los
sindicatos a no ser trasladados ni enviados en comisión de servicio, dentro del lapso
comprendido entre los tres días laborables siguientes a su elección, durante el ejercicio de sus
cargos y dentro de los tres meses siguientes a la pérdida del carácter de miembro.
El artículo 83 del R.G.L.C.A. antes mencionado, recoge parcialmente la inamovilidad prevista en
el artículo 451 de la L.O.T., en lo que se refiere a los traslados de los miembros de la Junta
Directiva de los Sindicatos.
3. LA DISPONIBILIDAD.
"Es la situación en que se encuentran los funcionarios de carrera afectados por una reducción de
personal o que fueren removidos de un cargo de libre nombramiento y remoción" (Art. 84
R.G.L.C.A.).
El período de Disponibilidad tiene una duración de un mes contado a partir de la fecha de
notificación del funcionario, la cual deberá constar por escrito y durante este tiempo, el
funcionario tendrá' derecho a percibir su sueldo y los complementos que le correspondan.
El período de Disponibilidad se entenderá como prestación efectiva del servicio para todos los
efectos. (Art. 85 R.G.L.C.A.).
Durante el lapso de disponibilidad, la Administración Pública mediante la Oficina de Personal
del organismo, tomará las medidas necesarias para reubicar al funcionario.
4. LA REUBICACIÓN.
La reubicación deberá hacerse en un cargo de carrera de similar o superior nivel y remuneración
al del que el funcionario ocupaba para el momento de la reducción de personal o de su
designación en un cargo de libre nombramiento y remoción (Art. 86 R.G.L.C.A.).
Si una vez vencido el lapso de disponibilidad, no hubiese sido posible la reubicación del
funcionario, éste será retirado, previa la cancelación de sus prestaciones sociales, conforme a la
Ley, e incorporado al registro de elegibles para aquellos cargos para los cuales llene los
requisitos.
Es importante señalar, que las figuras de la Comisión de Servicio, la Disponibilidad y la
Reubicación, no están previstas en la Ley Orgánica del Trabajo.