FLO-CERT GmbH Lista pública de Criterios de Cumplimiento ...

NSF Checklist HL 6.2 ES-ES 

23/01/2013 

FLO-CERT GmbH 

Lista pública de Criterios de Cumplimiento - Trabajo Contratado 

FLO-CERT establece los Criterios de Cumplimiento para convertir los requisitos del Criterio de Comercio Justo Fairtrade y políticas de certificación FLO -CERT en puntos de 

control verificables que serán evaluados durante el proceso de certificación para determinar el cumplimiento con el Criterio de Comercio Justo Fairtrade. 

La no conformidad con un Criterio de Cumplimiento se considera una no conformidad con el requisito del criterio correspondiente. Cada Criterio de Cumplimiento está vinculado 

con un plazo específico que indica cuándo debe cumplirse. 

Un Criterio de Cumplimiento clasificado como mayor está relacionado con un Principio Básico de Fairtrade. La no conformidad con un Criterio de Cumplimiento mayor puede llevar 

a la suspensión. 

El texto de algunos Criterios de Cumplimiento empieza con una fecha. Esta fecha indica el periodo de transición. Desde esa fecha el Criterio de Cumplimiento será aplicable a 

todas las empresas certificadas según el Criterio Comercio Justo Fairtrade para Trabajo Contratado . 

La Lista Pública de Criterios de Cumplimiento FLO-CERT -Trabajo Contratado - se basa en el Criterio Fairtrade para Trabajo Contratado, el Criterio Comercial Fairtrade y los 

Criterios de Producto Fairtrade (con fecha 1 de mayo de 2011) publicados por Fairtrade International. 

Esta versión de los Criterios de Cumplimiento sustituye a cualquier versión anterior. Los Criterios de Cumplimiento se publican en varios idiomas. En caso de conflicto en la 

interpretación en alguno de los idiomas publicados, la versión de los Criterios de Cumplimiento en inglés prevalece sobre las demás. 

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Criterio 

FLO [FLO 

e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 

Criterio de Cumplimiento FLO-CERT 

Plazo 

Tipo de 

Criterio 

0 

0.1 

0.1.1 

Definición de multiplantación 

Requisitos estructurales 

Multiplantaciones 

FLO-CERT 

Requireme 

nt 

Multiplantación 

No applica para: 

Gambas, Madera, Oro 

ASP, 

0.1.1.01 Para que una organización pueda ser calificada como multiplantación debe haber un mínimo de dos fincas 

0 R 

(plantaciones) bajo una oficina principal (estructura central). 

0.1.1.02 La multiplantación cuenta con una ofcina central (estructura central), localizada en una de las plantaciones o 

0 R 

independiente. 

0.1.1.03 Las fincas (plantaciones) deben tener sistemas de gestión autosuficiente, de manera que tengan capacidad 

0 R 

de decisión a nivel de finca (plantación). 

0.1.1.04 Una finca (plantación) debe tener algo de autonomía con respecto a la estructura central. La finca 

0 M 

(plantación) debe tener la 

posibilidad de ser certificada por FLO-CERT por sí misma, si el propietario así lo decide. 

0.1.1.05 Todas las fincas (plantaciones) afiliadas a una multiplantación deben pertenecer a un propietario/socio 

0 R 

(estructura central). 

En caso de que no pertenezca a un propietario/socio, debe existir una estructura de gobierno en términos de 

gestión y control financiero. 

0.1.1.06 La estructura central garantiza que el sistema Fairtrade se aplica en todas las fincas. La estructura central 

0 R 

es responsable de su cumplimiento. 

1 

Desarrollo social 

1.1 

Potencial de Desarrollo y Creación de Capacidades 

Balones Plantación 

1.1.0.02 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos asume la responsabilidad de garantizar que todas 

0 M 

deportivos balones deportivos 

las partes que desempeñen un trabajo que esté integrado dentro de la cadena de valor de la empresa de 

balones deportivos, cumplan con los Criterios para Trabajo Contratado y los Criterios de Producto para 

Balones Deportivos. 

1.1.1.1 Multiplantación, 

Plantación 



ASP, 

1.1.0.03 La dirección de la empresa entiende los objetivos de Fairtrade y puede demostrar que el Fairtrade 

contribuye a mejorar las condiciones de los trabajadores que han sido económicamente desfavorecidos o 

marginados por el sistema convencional de comercio. 

0 R 

1.1.0.05 La responsabilidad social corporativa es parte inegral de la misión de la empresa o declaración de sus 

0 R 

políticas. La empresa puede demostrar su implementación con medidas correctivas. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.1.0.07 Como parte del Programa de RSE, la empresa incorpora el concepto Fairtrade en su misión o políticas. 

0 M 


1.1.0.10 La responsabilidad social empresaria es una parte integrante de la misión o declaración de la política de la 

3 M 

Overall 


requiremen 

t 

Plantación 



ASP, 

multiplantación, y se aplica a todas las plantaciones propiedad de la empresa. Esto significa que la dirección 

aplica y pone en práctica los principios básicos Fairtrade para el desarrollo social y medioambiental en todas 

las plantaciones afiliadas. Los principios básicos se definen como los Criterios de Cumplimiento mayores en 

la Lista Pública de Criterios de FLO-CERT para Trabajo Contratado. 


1.1.0.11 La alta Dirección tiene la responsabilidad final de la implementación de los Criterios Fairtrade. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

1.1.0.12 Se ha designado una persona responsable de los temas relacionados con Fairtrade (Oficial Fairtrade) que 

0 R 

informa a la dirección ejecutiva. Las responsabilidades del Oficial Fairtrade son claras, apropiadas y 

documentadas. 

1.1.0.13 Las responsabilidades del Oficial Fairtrade son claras, apropiadas y documentadas. 

0 R 

1.1.0.14 El Oficial Fairtrade es designado como representante de la empresa en el órgano mixto 

0 R 


1.1.0.15 La oficina principal ha nombrado un responsable de los temas Fairtrade (oficial de Fairtrade) que es el 

0 M 



ASP, 

responsable en primera instancia de todas las plantaciones bajo la certificación Fairtrade. Además, el oficial 

Fairtrade debe controlar la aplicación de los principios básicos Fairtrade en todas las plantaciones afiliadas a 

la multiplantación. 


1.1.0.16 Si existen ingresos adicionales de Fairtrade (por ejemplo, la diferencia entre el precio mínimo y el precio de 

3 R 

Plantación 



ASP, 

mercado cuando el precio de mercado es sustancialmente menor que el precio mínimo Fairtrade) el 

empleador demuestra que esos ingresos están siendo utilizados para el desarrollo social y económico de los 

trabajadores. 


1.1.0.17 (NA a pequeñas empresas) Se han implementado medidas para presentar el concepto y sistema de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

Fairtrade a todos los niveles de la empresa. 

1.1.0.18 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Todos los 

0 R 

niveles de la empresa son inicialmente informados sobre el concepto de Fairtrade, tal y como se define en 

las notas orientativas. 

1.1.0.19 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Está en 

marcha un programa de capacitación para concientizar sobre el Fairtrade y se le da seguimiento. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.1.0.20 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Se han 

0 R 

Plantación 



ASP, 

implementado medidas para presentar a todos los niveles de la empresa las diferentes funciones, 

obligaciones y posiciones del órgano mixto y los sindicatos o comité de trabajadores. 


1.1.0.21 La Dirección asigna tiempo, durante las horas habituales de trabajo, y provee los recursos apropiados que 

0 R 

Plantación 



ASP, 

son necesarios para que el sindicato o el comité de trabajadores cumplan con sus deberes. 


1.1.0.22 La empresa tiene acceso a la administración y el equipo de comunicaciones necesario para llevar un 

3 R 

Plantación 



ASP, 

producto de calidad al mercado Fairtrade. 

1.1.0.23 La empresa tiene acceso a todo el sistema logístico necesario y las licencias necesarias para llevar un 

3 R 

producto de calidad al mercado Fairtrade. 


1.1.0.24 (Balones deportivos) Se realizan registros de todos las unidades subcontratadas que incluyen: 

0 R 


- nombre de la unidad subcontratada 

- nombre de la persona encargada de la unidad 

- localización 

- contratos entre la unidad y la empresa de balones deportivos 

Esta información debe mantenerse actualizada y se informará a FLO-CERT de los cambios, especialmente 

cuando deje de trabajarse con un subcontratista o se cuente con uno nuevo. 

Flores Multiplantación, 

1.1.0.25 (Flores) En el plazo de un año, la dirección busca apoyo externo en caso de la autoevaluación demuestre 

1 R 

Plantación 

Flores y Plantas 

que la empresa todavía no está en condiciones de aplicar eficazmente los Criterios Fairtrade. 

BIII Fresh Multiplantación, 

1.1.0.26 (Verduras) En el plazo de un año tras la certificación, la empresa ha llevado a cabo una evaluación de 

0 R 

Vegetable 

Latin 

America 

Plantación 

Verduras, incl. 

legumbres y papas 

necesidades de los trabajadores migrantes, y de cómo mejorar sus condiciones de trabajo. 


Plantación 


1.1.0.27 (Flores) En el plazo de un año la autoevaluación valora en qué medida la empresa ha creado un entorno 

propicio para que el órgano mixto, el/los comités de trabajadores y el oficial de Fairtrade lleven a 

cabo sus tareas, tal como se especifica en los criterios Fairtrade. 

1 R 

BIII. Fresh 

Vegetables 

Latin 

America 

Multiplantación, 

Plantación 



1.1.0.28 (Verduras) En el plazo de un año tras la certificación la evaluación de necesidades ha identificado y 

priorizado las necesidades de los trabajadores migrantes en términos de libertad contra la discriminación, 

libertad de empleo, libertad de asociación y negociación colectiva, condiciones de empleo, salud y seguridad 

ocupacional, y desarrollo económico, siguiendo las respectivas secciones del Criterios Fairtrade. 

0 R 



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Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.1.0.29 (Flores) En el plazo de un año la autoevaluación valora el apoyo de la 

1 R 

Plantación 


dirección al órgano mixto. 

BIII. Fresh Multiplantación, 

1.1.0.30 (Verduras) En el plazo de un año tras la certificación la empresa ha creado e implementado un 

0 R 

Vegetables 

Latin 

America 

Plantación 



plan de desarrollo para trabajadores migrantes, basado en la evaluación de necesidades. 


1.1.0.31 (Flores) En el plazo de un año, la autoevaluación evalúa los esfuerzos de 

1 R 

Plantación 


la dirección en la creación de conciencia en todos los niveles de la organización (dirección y los 

trabajadores) en relación con el concepto Fairtrade. 


1.1.0.32 (Verduras) En el plazo de un año tras la certificación el órgano mixto y los trabajadores migrantes han sido 

0 R 

Vegetables 

Latin 

America 

Plantación 



consultados durante la redacción del plan de desarrollo. 


1.1.0.33 (Flores) En el plazo de un año, la dirección ha evaluado su capacidad de integrar los Criterios Fairtrade en el 

1 R 

Plantación 


funcionamiento global de la empresa. 


1.1.0.34 (Verduras) En el plazo de un año tras la certificación el plan de desarrollo para trabajadores migrantes ha 

0 R 

Vegetables 

Latin 

America 

Plantación 



sido explicado y discutido con el órgano mixto y la Asamblea General de trabajadores. 


1.1.0.35 (Flores) En el plazo de un año, la dirección busca apoyo externo en caso de la autoevaluación demuestre 

1 R 

Plantación 


que la empresa todavía no está en condiciones de aplicar eficazmente los Criterios Fairtrade. 


1.1.0.36 Está asegurado el acceso a la educación primaria de los hijos de todos los trabajadores permanentes 

1 R 

Plantación 



ASP, 

residentes. 


1.1.0.37 (Flores) En el plazo de un año tras la certificación se dispone de una autoevaluación documentada de la 

1 R 

Plantación 


eficacia del órgano mixto en términos de transparencia, participación y una administración 

democrática de los beneficios de la prima, así como de la implementación de los proyectos de la prima. 


Plantación 



ASP, 

1.1.0.38 Se llevan a cabo medidas para mejorar la educación de los hijos de los trabajadores en general y se 

monitorean dentro del Plan Organizacional. 

6 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.1.0.39 (Flores) En el plazo de un año tras la certificación, la autoevaluación valora la eficacia del órgano mixto en la 

1 R 

Plantación 


creación y aplicación de normativas y procedimientos relacionados con el órgano mixto, como se define en 

los criterios Fairtrade y en el documento de orientación del órgano mixto. 

1.1.0.40 (Flores) En el plazo de un año tras la certificación, la autoevaluación evalúa las capacidades y posibles 

1 R 

carencias en relación a: conocimiento por parte de los miembros del órgano mixto de los criterios Fairtrade y 

del documento de orientación, capacidad de toma de decisiones, capacidad de gestionar y planificar 

proyectos para la prima; capacidades de contabilidad; capacidades para la gestión de reuniones. 

1.1.0.41 (Flores) En el plazo de un año tras la certificación, el órgano mixto ha pedido ayuda externa. 

1 R 


1.1.0.42 Todos los niveles de la empresa han sido 

1 R 

Plantación 



ASP, 

informados de los temas de Fairtrade. 

1.1.0.43 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Se provee 

3 R 

regularmente capacitación independiente sobre Fairtrade a todos los niveles, incluyendo a los trabajadores y 

sus representantes. 

1.1.2.4. Multiplantación, 

1.1.0.44 La empresa establece un sistema de Gestión de Calidad mediante la definición de los objetivos de Calidad, 

1 R 

Plantación 



ASP, 

la política de Calidad y un plan para garantías y mejoras. 


1.1.0.45 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. La empresa 

3 R 

Plantación 



ASP, 

ha definido su política, plan y objetivos de Recursos Humanos. 

1.1.0.46 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Han sido 

3 R 

implementados recursos, medidas, procedimientos y personal para mejorar las relaciones laborales 

(incluyendo los nuevos contratos) y el desarrollo de los empleados, de acuerdo a los planes y objetivos 

definidos en el Programa Fairtrade. 

1.1.0.47 (NA a pequeñas empresas) El criterio de cumplimiento no es aplicable a pequeñas empresas. Están en 

6 R 

marcha procesos para supervisar y mejorar la implementación de políticas y planes de RR.HH. 


1.1.0.48 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos debe establecer y mantener en funcionamiento un 

0 R 


sistema interno de monitoreo que garantice el cumplimiento de los Criterios Fairtrade en sus centros de 

costura propios que estén localizados fuera de la empresa y en todas las unidades subcontratadas donde se 

fabriquen los balones Fairtrade. 

1.1.0.49 (Balones deportivos) Un empleado de la empresa, que haya sido capacitado para monitorear los centros de 

costura y las unidades subcontratadas, debe ser responsable de operar y mantener el sistema de monitoreo. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.1.0.50 (Balones deportivos) La documentación debe incluir registros de las inspecciones, de los hallazgos de las 

0 R 

mismas y de cualquier medida tomada. Los registros deben facilitarse al organismo certificador cuando los 

solicite. 

1.1.0.51 (Balones deportivos) Los registros deben mantenerse en los centros de costura y en las unidades 

0 R 

subcontratadas, y deben incluir: 

•nombre, dirección y edad de los trabajadores 

•asistencia diaria 

•número de balones cosidos por cada trabajador en cada día de trabajo 

•los salarios pagados a los trabajadores (y todos los descuentos realizados) 

•los adelantos pagados a los trabajadores y el saldo actual de pagos adelantados proporcionados 

•número de balones que se recibieron para su costura por día 

•número total de balones cosidos por día. 

1.1.0.52 (Balones deportivos) Los inspectores de la empresa de balones deportivos inspeccionarán de forma regular 

0 R 

(como mínimo mensualmente y sin previo aviso al subcontratista) las instalaciones y registros de sus 

subcontratistas. 

1.1.0.53 (Balones deportivos) Estas inspecciones y sus resultados se registran, documentan y proporcionan a los 

0 R 

inspectores Fairtrade cuando y como se soliciten. 

1.1.0.54 (Balones deportivos) Aplicable solo a empresas con más de una unidad subcontratada. El operador tiene un 

0 R 

acuerdo escrito con el organismo certificador sobre el tipo de monitoreo efectuado por terceros que se 

precisa para las unidades subcontratadas (agente que lo realizará, 

frecuencia de las visitas, alcance, etc). 

1.1.0.55 (Balones deportivos) Aplicable solo a empresas con un gran número de unidades subcontratadas. El 

0 R 

monitoreo independiente de las unidades subcontratadas debe realizarse varias veces al año. 

1.1.0.56 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos debe poner fin al contrato con el subcontratista si 

0 M 

éste comete más de dos violaciones graves por los Criterios Fairtrade en menos de 12 meses. 

1.1.0.57 (Balones deportivos) Aplicable solo tras las ventas Fairtrade y solo si se ha finalizado un contrato con un 

0 R 

subcontratista. Se espera que el Cuerpo Conjunto desarrolle un plan de trabajo para garantizar que los 

trabajadores tengan acceso a los beneficios de la prima durante cierto periodo de tiempo en el caso de que 

el contrato entre la empresa de balones deportivos y el subcontratista se interrumpa. 

1.1.0.58 (Balones deportivos) No se permite a los niños llevar a cabo ningún tipo de trabajo, independientemente de 

0 M 

la duración del mismo. 

1.1.0.59 (Balones deportivos) Los trabajadores ocasionales tienen los mismos derechos y acceso a beneficios 

0 R 

sociales que los trabajadores permanentes. 

1.1.0.60 (Balones deportivos) Con respecto a la seguridad social, una empresa puede elegir proporcionar por su 

cuenta servicios de cuidado de la salud a todos los trabajadores. Estos servicios deben ser iguales o 

mejores a los servicios proporcionados por el gobierno local. 

0 R 



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Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.1.0.61 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos garantiza que todos los trabajadores de la cadena 

0 M 

de producción reciben al menos el salario mínimo estipulado por el gobierno o la media de la industria 

relevante (el que sea mayor). 

1.1.0.62 (Balones deportivos) Los trabajadores a destajo reciben una tarifa calculada de tal forma que garantice que, 

0 M 

al final de día/mes, el trabajador recibe al menos el salario mínimo de una jornada laboral normal por horas. 

Esto significa que la suma total pagada a un trabajador puede ser menor que el salario mínimo solamente si 

el trabajador trabaja en promedio menos de 8 horas al día. 

1.1.0.63 (Balones deportivos) Descuentos por calidad, disciplinarios o por otros motivos no pueden reducir el salario 

0 M 

real recibido por debajo del mínimo. 

1.1.0.64 (Balones deportivos) Si el dinero que se gana por el trabajo a destajo es mayor que el salario mínimo, los 

0 R 

trabajadores obtendrán el importe mayor. 

1.1.0.65 (Balones deportivos) La dirección garantiza que en las fábricas, centros de costura propiedad de la empresa 

0 R 

y unidades subcontratadas, se exhiben las listas de tarifas de trabajo a destajo y las listas de los salarios 

mínimos oficiales. Las listas deben ser fácilmente visibles y estar impresas en el idioma local. Si las tarifas 

de trabajo a destajo o los salarios mínimos oficiales son modificados, las listas deberán actualizarse. 

1.1.0.66 (Balones deportivos) El Oficial de Salud y Seguridad Laboral y el Oficial Médico de la empresa de balones 

0 R 

deportivos garantizan que los trabajadores en las unidades subcontratadas y centros de costura propiedad 

de la empresa también trabajan en un ambiente seguro y saludable. 


1.1.0.124 En el plazo de un año tras la certificación, la empresa ha adoptado un plan de trabajo para las mejoras 

1 R 

Plantación 



ASP, 

sociales, tomando los requisitos de progreso como referencia. 

1.2 

Derecho a la no discriminación 


1.2.0.01 No hay discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, discapacidad, estado civil, edad, 

0 M 

Plantación 



ASP, 

religión, opinión política, pertenencia a sindicatos, nacionalidad u origen social. 


1.2.0.04 (Flores) En todas las finalizaciones de contratos de los trabajadores se establecen las razones. 

0 R 

Plantación 



1.2.0.05 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos firma un contrato con los subcontratistas en el que 

1 R 


se especifiquen los requisitos relevantes. 


Plantación 


1.2.0.06 (Flores) No finaliza el empleo de mujeres por motivos de embarazo, parto o consecuencias de la lactancia. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

Policy Multiplantación, 

1.2.0.07 (Haste el 01 de octubre de 2013) Para garantizar la no discriminación y el trato igual a todos los 

0 M 

Dominican 

Republic 

Dominican 

Republic 

Plantación 



ASP, 

trabajadores, la empresa se asegura de que los trabajadores inmigrantes con mas de 60 días de trabajo 

cuenten con un pasaporte y visado válido (al menos visa de negocios múltiples) o una constancia oficial de 

que dicha solicitud esta en proceso. Únicamente se aceptará como máximo un 5% del total de trabajadores 

inmigrantes contratados sin los documentos antes mencionados. 


1.2.0.08 La dirección no se involucra, apoya o tolera el castigo corporal, la coacción mental o física ni el abuso verbal 

0 M 

Plantación 



ASP, 

1.2.0.09 Se ha implementado y comunicado a los trabajadores un procedimiento disciplinario por escrito, que incluye 

0 R 

el derecho a apelar. 

1.2.0.10 Un sistema de supervisión y registro está implementado para evitar prácticas disciplinarias inapropiadas. 

3 R 


1.2.0.11 (Balones deportivos) En el plazo de un año tras la certificación el contrato entre la empresa de balones 

1 R 


deportivos y cada subcontratista incluye los requisitos de los Criterios Fairtrade, las leyes nacionales 

aplicables y los procedimientos que debe seguir el seguir el subcontratista. 


1.2.0.12 La dirección no se involucra, apoya o tolera el comportamiento, incluyendo gestos, lenguaje ni contacto 

0 M 

Plantación 



ASP, 

físico que sea sexualmente intimidatorio, insultante o de explotación. 

1.2.0.13 Se ha establecido y comunicado a los trabajadores una política escrita que claramente prohíbe las 

0 R 

conductas indeseadas de naturaleza sexual. 

1.2.0.14 Un sistema de supervisión y registro está implementado para evitar conductas indeseadas de naturaleza 

3 R 

sexual. 


Plantación 



ASP, 

1.2.0.15 La dirección no disciplina, despide o discrimina a los trabajadores por utilizar procedimientos de quejas. 

0 R 

1.2.0.16 Se ha implementado y comunicado a los trabajadores un procedimiento y sistema de quejas. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

1.2.0.17 Se ha implementado una política en relación a las calificaciones del personal/trabajadores. 

1 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.2.0.18 Las necesidades de los grupos minoritarios o en desventaja son atendidas con capacitación y otros 

3 R 

programas. 


1.2.0.19 (Balones deportivos) En el plazo de dos años tras la certificación la dirección garantiza el acceso de todos 

3 R 


los trabajadores a las instalaciones para el cuidado de niños, incluyendo a los trabajadores en unidades 

subcontratadas. 


Plantación 



ASP, 

1.2.0.20 La dirección ha implementado un programa para asegurar que las mujeres tengan igual acceso a las 

oportunidades en la empresa e igual acceso a los beneficios de Fairtrade. 

3 R 

1.2.0.21 Las mujeres tienen igualdad de oportunidades en la empresa. 

6 R 


1.2.0.22 Las mujeres tienen igualdad de acceso a los beneficios Fairtrade. 

6 R 

Plantación 


1.2.0.23 Se incluye en los procedimientos de quejas de la empresa, un procedimiento especial de reclamo en casos 

3 R 

Plantación 

de acoso sexual. 


1.2.0.24 (Balones deportivos) A los trabajadores de tiempo completo que hayan trabajado para la empresa de 

3 R 


balones deportivos o subcontratista durante más de tres meses consecutivos o 180 días por año, se les 

debe ofrecer un contrato permanente. 

1.2.0.25 (Balones deportivos) En el plazo de dos años tras la certificación, la empresa de balones deportivos debe 

3 R 

nombrar un gerente de garantía de proveedores que será responsable de mantener criterios y 

procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar a los proveedores de materias primas y componentes 

fundamentales para la producción de los balones Fairtrade. No es necesario que el gerente de garantía de 

proveedores sea contratado exclusivamente para esta función sino que puede tener otras responsabilidades 

y deberes dentro de la empresa. 

1.2.0.26 (Balones deportivos) En el plazo de dos años tras la certificación, como parte de los esquemas de garantía, 

3 R 

los proveedores deben demostrar que cumplen la legislación laboral de su tierra en aspectos claves, como 

mínimo salarios, servicios sociales y beneficios. 

1.2.0.27 (Balones deportivos) En el plazo de dos años tras la certificación, el esquema de garantía de proveedores 

3 R 

debe contener también una política ambiental para garantizar la provisión responsable de materias primas y 

en consonancia con las leyes ambientales aplicables. 

1.2.0.28 (Balones deportivos) En el plazo de dos años tras la certificación, el proveedor proporciona al gerente de 

3 R 

garantía de proveedores documentación sobre, por ejemplo, normas relevantes de la industria, esquemas 

de certificación sociales y medioambientales reconocidos internacionalmente, etc. 

1.2.0.29 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos garantiza que el PVC y otros sintéticos 

potencialmente peligrosos que se utilizan en los balones deportivos Fairtrade son suministrados de 

proveedores que pueden demostrar que los materiales sintéticos han sido producidos, y sus desechos han 

sido eliminados, de forma responsable. 

3 R 

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23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.2.0.30 (Balones deportivos) El gerente de garantía de proveedores garantiza que el proveedor ha tomado las 

3 R 

medidas apropiadas para minimizar el riego que representa para la salud y el medioambiente. 

1.3 

Libertad de Trabajo 


1.3.0.01 No existe trabajo forzoso, incluido el trabajo obligatorio o el trabajo penitenciario no voluntario. 

0 M 

Plantación 



ASP, 


Plantación 



ASP, 

1.3.0.02 No se emplea a menores de 15 años. 

0 M 

1.3.0.03 Existen políticas y procedimientos para prevenir que los menores de 15 años sean empleados. 

0 R 

1.3.0.04 Cuando anteriormente se haya empleado a menores de 15 años, o se encuentren trabajando, la empresa ha 

0 R 

puesto en marcha una política de rehabilitación para garantizar que los niños no entren en situaciones de 

empleo peores. 

1.3.0.05 En caso de que se haya empleado a menores de 15 años en el pasado, o si se encuentran trabajando, la 

0 R 

empresa dispone de un registro de todos los trabajadores menores de 15 años que indica su edad y su 

trabajo. 


1.3.0.06 La empresa garantiza que el trabajo no compromete la escolarización ni el desarrollo escolar, social, moral o 

0 R 

Plantación 



ASP, 

físico del joven menor de 18 años. 


1.3.0.07 La empresa garantiza que los trabajadores jóvenes (15-18) no desempeñen trabajos que por su naturaleza o 

0 R 

Plantación 



ASP, 

por las circunstancias en que se llevan a cabo, (por ejemplo manejar agroquímicos, trabajar en turnos de 

noche) pudiera comprometer la salud, seguridad, desarrollo o moralidad de los jóvenes. 


1.3.0.08 El empleo no condiciona el empleo del cónyuge. Los cónyuges tienen derecho al trabajar en otro lugar. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

1.4 

Libertad de Asociación y Negociación Colectiva 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


Plantación 



ASP, 

1.4.0.01 La dirección reconoce por escrito y en la práctica el derecho de todos los trabajadores a establecer o unirse 

a una organizaciones de trabajadores independiente de su propia elección y libre de interferencia del 

empleador, y a negociar colectivamente 

0 M 

1.4.0.02 Existe una forma de representación de los trabajadores establecida. 

0 R 

1.4.0.03 No ha habido ninguna oposición de la empresa a que los trabajadores se organicen en los dos años 

0 R 

anteriores a la solicitud de certificación. 


1.4.0.04 La dirección permite que los sindicatos, que aún no estén presentes en la empresa, compartan información 

0 R 

Plantación 



ASP, 

con la fuerza de trabajo en un lugar y tiempo acordados y sin interferencia. 

1.4.0.05 En los países donde hay sindicatos activos en el sector y los trabajadores en la empresa no están 

0 R 

representados por un sindicato, la dirección ha invitado a los sindicatos a celebrar una reunión de 

información a petición de los trabajadores. Cuando también exista un convenio colectivo a nivel nacional o 

de la industria, la dirección ha invitado al sindicato a celebrar una reunión a petición de los oficiales externos 

del sindicato. 


1.4.0.06 Si no hay sindicato activo y reconocido en condiciones de trabajar en el área, todos los trabajadores han 

0 R 

Plantación 



ASP, 

elegido democráticamente un comité de trabajadores que los represente y negocie con la Dirección para 

defender sus derechos e intereses. 


1.4.0.07 (Hasta el 01 de octubre de 2013) Todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad o estatus 

0 R 

Dominican 

Republic 

Dominican 

Republic 

Plantación 



ASP, 

de residencia, tienen derecho a ser elegidos para el comité de trabajadores. 


1.4.0.08 Ni los trabajadores ni sus representantes son discriminados o sufren otras repercusiones debido al libre 

0 M 

Plantación 



ASP, 

ejercicio de su derecho a organizarse o a causa de su pertenencia o participación en actividades legales en 

su organización de trabajadores. 

1.4.0.09 La empresa mantiene registros de todos los casos de despidos de miembros (dirigentes) del sindicato y 

0 R 

Comité de trabajadores y de miembros del órgano mixto. 

1.4.0.10 La empresa mantiene un registro de todos los contratos rescindidos con detalles de las 

circunstancias/razones de su finalización. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.4.0.11 La dirección no interfiere en el derecho a la libertad de asociación controlando u obstaculizando las 

0 M 

Plantación 



ASP, 

organizaciones de trabajadores o apoyando a algunas organizaciones sobre otras. 


1.4.0.12 La dirección permite que los representantes libremente elegidos, se reúnan y tengan acceso a todos los 

0 R 

Plantación 



ASP, 

trabajadores en su lugar de trabajo durante las horas de trabajo y sin interferencias. 

1.4.0.13 La dirección permite a los trabajadores que se reúnan sin interferencias y se organicen durante las horas de 

0 R 

trabajo, al menos una vez al mes. En las pequeñas empresas, los trabajadores y sus representantes pueden 

reunirse cuando les convenga, al menos trimestralmente. 

1.4.0.14 La Dirección proporciona instalaciones y recursos adecuados, cuando se solicitan, para reuniones de 

3 R 

representantes con los trabajadores y para que los representantes puedan desempeñar efectivamente sus 

funciones. 


1.4.0.15 Se ha establecido y la dirección ha aprobado un programa de reuniones regulares entre los representantes 

0 R 

Plantación 



ASP, 

de los trabajadores. 

1.4.0.16 La dirección facilita horas de trabajo (sin deducciones o pagos requeridos), a petición y dentro de los límites 

0 R 

razonables, para que los representantes lleven a cabo reuniones entre ellos (como mínimo una vez al mes). 

1.4.0.17 La Dirección provee instalaciones y recursos a petición de los representantes de los trabajadores para 

3 R 

reunirse entre ellos. 


1.4.0.18 Las reuniones regulares (como mínimo cada trimestre) entre la alta dirección y los representantes de la 

0 R 

Plantación 



ASP, 

organización de los 

trabajadores se realizan durante las horas de trabajo. 

1.4.0.19 Los resultados de estas reuniones son documentados y compartidos con los trabajadores a través de sus 

0 R 

representantes. 

1.4.0.20 Se ha establecido y la dirección ha aprobado un programa de reuniones regulares entre representantes de 

los trabajadores y el personal directivo. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.4.0.21 La dirección garantiza que todos los trabajadores reciben a través de una fuente independiente información 

1 R 

Plantación 



ASP, 

sobre sus derechos de libertad de asociación y de todas las opciones disponibles. 


1.4.0.22 Aplicable solo cuando se ha acordado un convenio colectivo. En los países en que existe un convenio 

1 R 

Plantación 



ASP, 

colectivo para el sector, la empresa firma y se adhiere al convenio. 


1.4.0.23 Aplicable solo cuando no se ha acordado ningún convenio colectivo. Si no existiera un Convenio Colectivo 

1 R 

Plantación 



ASP, 

para el sector, la organización de trabajadores comienza a negociar con la dirección sobre las condiciones 

de empleo. 

1.4.0.24 Hay un acuerdo sobre las condiciones de empleo negociado y firmado entre la dirección y la organización de 

3 R 

los trabajadores. 

1.4.0.25 Si ningún sindicato está presente, la dirección y el comité de trabajadores entran en un proceso de consulta 

6 R 

con la Federación/es Sindical/es Nacional/es para el sector respectivo y la Federación Sindical Global (o la 

Secretaría de Comercio Internacional correspondiente) sobre la mejora de la representación de los 

trabajadores y la implementación de un Convenio Colectivo. 


1.4.0.26 (NA a pequeñas empresas) Empleados, trabajadores y personal directivo son capacitados para mejorar la 

3 R 

Plantación 



ASP, 

representación y participación de todos los trabajadores. 

1.4.0.27 (NA a pequeñas empresas) La dirección proporciona horas de trabajo (sin deducciones ni pagos 

3 R 

requeridos) a petición y dentro de los límites razonables, para que 

estas actividades de capacitación tengan lugar. 

1.4.0.28 (NA a pequeñas empresas) La dirección aporta, a petición, las instalaciones y recursos apropiados para 

3 R 

que estas actividades de capacitación tengan lugar. 


Plantación 



ASP, 

1.4.0.29 Se agregan procedimientos especiales a los procedimientos de quejas de la empresa en casos de 

discriminación contra la libertad de negociación colectiva y libertad de asociación. 

3 R 

1.4.0.30 Está en funcionamiento un sistema interno de sugerencias de los empleados. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.5 

Condiciones de empleo 


1.5.0.01 Los salarios igualan o superan las regulaciones del Convenio Colectivo para el sector, la media regional y el 

0 M 

Plantación 



ASP, 

salario mínimo oficial para empleos similares (el que sea mayor). 

1.5.0.02 Otras condiciones de empleo (por ejemplo permisos adicionales, beneficios) están en consonancia o 

0 M 

superan lo establecido en el Convenio Colectivo del sector. 


1.5.0.03 (Flores) Después de dos meses consecutivos de trabajo, los trabajadores temporales reciben por lo menos 

0 R 

Plantación 


3 semanas de vacaciones anuales prorrateadas proporcionalmente a la duración del contrato. 


1.5.0.04 El empleador ha especificado los salarios para todas las funciones. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

1.5.0.05 Para la remuneración basada en la producción, cuotas o trabajo a destajo, el parámetro de pago permite a 

0 R 

todo trabajador ganar el sueldo mínimo proporcional o la media de la industria correspondiente (la que sea 

más alta) durante las horas normales de trabajo. 

1.5.0.06 Las tarifas del trabajo a destajo se establecen en el marco del Convenio Colectivo o de un acuerdo sobre 

0 R 

las condiciones de trabajo con el comité de trabajadores, y su método de cálculo es transparente y accesible 

para los trabajadores. 


1.5.0.07 La empresa implementa medidas para dar a conocer a todos los trabajadores sus derechos y obligaciones, 

0 R 

Plantación 



ASP, 

responsabilidades, salarios, fecha de inicio, periodo de contratación y programación del trabajo. 


1.5.0.08 Los pagos se realizan en moneda de curso legal. 

0 M 

Plantación 



ASP, 

1.5.0.09 Los pagos se realizan a tiempo, de acuerdo a un cronograma apropiado de pagos que ha sido comunicado 

0 R 

a los trabajadores. 

1.5.0.10 Los trabajadores obtienen recibos de sueldo o su equivalente (por lo menos una vez al año o a petición) que 

indiquen los salarios 

ganados, subsidios, bonificaciones, pago de horas extra, y todas las deducciones en detalle. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.5.0.11 La empresa permite al trabajador que acuda a los mecanismos apropiados de apelación si encuentra 

0 R 

discrepancias en el pago. 


1.5.0.12 (Flores) El empleador asegurará que los trabajadores están inscritos en un plan de seguridad social estatal 

0 R 

Plantación 


o privado, que cubre al menos invalidez y lesiones en el trabajo, enfermedad laboral, beneficios de 

maternidad y jubilación. 


1.5.0.13 Sólo se realizan deducciones de los salarios según lo acordado por leyes nacionales, tal como fija el 

0 R 

Plantación 



ASP, 

Convenio Colectivo de trabajo o si el trabajador ha dado su consentimiento por escrito. 

1.5.0.14 Cuando se hacen deducciones de los servicios prestados por la empresa, están en consonancia con los 

0 R 

gastos reales efectuados por el empleador y no utilizados con fines disciplinarios. 

1.5.0.15 No se aplicarán deducciones salariales como medida disciplinaria. 

0 R 


1.5.0.16 La empresa implementa y aplica una adecuada regulación de licencia por enfermedad, que no se reduce de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

las vacaciones anuales. 


1.5.0.17 Todos los trabajadores permanentes tienen contrato de trabajo por escrito, con carácter legalmente 

0 R 

Plantación 



ASP, 

vinculante. 

1.5.0.18 Todos los trabajadores permanentes han recibido una copia del contrato o como mínimo pueden acceder 

0 R 

libremente al contrato firmado que se encuentra en la oficina. 

1.5.0.19 Todos los contratos firmados resguardan a los trabajadores de la pérdida de salario en caso de enfermedad, 

0 R 

invalidez y accidente. 

1.5.0.20 En caso de disolución del contrato, el preaviso es idéntico para el empleador y el trabajador. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

1.5.0.21 Las horas de trabajo cumplen la legislación aplicable y los estándares del sector. 

0 R 

1.5.0.22 Los trabajadores no están obligados a trabajar más de 48 horas a la semana de forma regular. 

0 R 

1.5.0.23 Las horas extra cumplen la legislación aplicable y los estándares del sector. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.5.0.24 Las pausas de trabajo y el horario para el almuerzo están estipulados y son respetados. 

0 R 


1.5.0.25 Los trabajadores tienen por lo menos 24 horas consecutivas de descanso cada siete días, salvo 

0 R 

Plantación 



ASP, 

circunstancias excepcionales. 

1.5.0.26 Las circunstancias excepcionales (sólo por un período de tiempo limitado) han sido comunicadas a los 

0 R 

trabajadores y concedidas por el organismo certificador. 

1.5.0.27 En ningún caso se permiten más de 18 días de trabajo consecutivos sin descanso, ni si quiera en 

0 R 


1.5.0.28 Los días libres perdidos durante las circunstancias excepcionales se conceden a los trabajadores dentro de 

0 R 

los 3 meses siguientes. 


1.5.0.29 Las horas extras son voluntarias y no superarán las 12 horas semanales, a menos que existan 

0 R 

Plantación 



ASP, 


1.5.0.30 Las circunstancias excepcionales (por un plazo de tiempo limitado) han sido confirmadas por el organismo 

0 R 

de certificación y comunicadas a los trabajadores. 

1.5.0.31 Las horas extra son voluntarias y no son requeridas como norma general. 

0 R 

1.5.0.32 Las horas extra siempre son compensadas con pagos extras. 

0 R 

1.5.0.33 Incluso bajo circunstancias excepcionales, los trabajadores no trabajan más de 12 horas extras semanales 

0 R 

por un período de más de tres semanas. Durante estos periodos excepcionales, el número total de horas 

incluyendo las horas extras nunca excede de 14 horas al día o 72 horas a la semana. 


1.5.0.34 La dirección proporciona a los trabajadores al menos 2 semanas al año de vacaciones pagadas sin incluir la 

0 R 

Plantación 



ASP, 

licencia por enfermedad y ausencias ocasionales 


Plantación 



ASP, 

1.5.0.35 El permiso por maternidad no será inferior a 8 semanas de paga completa, sin incluir el permiso anual. 

0 R 

1.5.0.36 Durante el permiso por maternidad las trabajadoras no incurren en ninguna pérdida o privilegio debido a 

0 R 

dicho permiso. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.5.0.37 Las pausas para lactancia durante el trabajo están estipuladas y se conceden al menos para los 6 meses 

0 R 

después del parto. 

1.5.0.38 A las madres lactantes se les concede pausas para lactancia durante la jornada laboral. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

1.5.0.39 La dirección paga la cobertura de seguridad social legal a todos los trabajadores. 

0 R 

1.5.0.40 Los aportes a la Seguridad Social se pagan puntualmente. 

0 R 


1.5.0.41 (Hasta el 01 de octubre de 2013) La empresa paga beneficios equivalentes en forma de un seguro de salud 

0 R 

Dominican 

Republic 

Dominican 

Republic 

Plantación 



ASP, 

privado a aquellos trabajadores que no tengan derecho a beneficiarse de la Seguridad Social. 


1.5.0.42 Todos los trabajos de carácter regular son realizados por los trabajadores permanentes y no se evitan las 

0 R 

Plantación 



ASP, 

obligaciones legales mediante el abuso de los contratos de trabajo temporales. 

1.5.0.43 La empresa elabora anualmente un análisis general de la necesidad de mano de obra de la empresa, 

0 R 

indicando los períodos en que los será necesario contratar trabajadores temporales. 

1.5.0.44 Los contratos temporales o sub-contrataciones se extienden a los 

0 R 

trabajadores no permanentes durante períodos de máxima actividad, en el caso de tareas especiales o 


1.5.0.45 Incluso bajo circunstancias excepcionales, los trabajadores que, en circunstancias "normales", serían 

empleados con contrato permanente reciben beneficios similares a los de los trabajadores permanentes. 

0 R 

1.5.2.1.2 

Policy Dom 

Rep 

Policy 

Dominican 

Republic 

Dominican 

Republic 


Plantación 



ASP, 


Plantación 



ASP, 

1.5.0.46 La empresa establece plazos y medidas para que todos los trabajadores permanentes disfruten de los 

3 R 

beneficios de un fondo de previsión o plan de pensiones. 

1.5.0.47 (Hasta el 01 de octubre de 2013) La empresa establece y paga un fondo equivalente, a la misma tasa que el 

0 R 

plan de pensiones oficial y pagadero ante la finalización del contrato de trabajo, a aquellos trabajadores que 

no tengan derecho a beneficiarse del plan oficial de pensiones. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.5.0.48 (Flores) Los trabajadores tienen acceso a una vivienda o a los medios de transporte de forma gratuita si no 

3 R 

Plantación 


se dispone de viviendas suficientes o con una calidad adecuada. 

1.5.0.49 (Flores) La vivienda que se facilita es adecuada con respecto a la privacidad, los servicios básicos como 

3 R 

agua potable, alcantarillado, carreteras de acceso y, si está localmente disponible, electricidad. 

1.5.0.50 (Flores) Si los trabajadores no están alojados por la empresa y viven lejos de la plantación, se facilitará 

3 R 

transporte gratuito o una subvención de transporte que abarque por lo menos el costo real. 


1.5.0.51 Aplicable solo si el permiso por maternidad es inferior a 12 semanas. Si el permiso por maternidad es 

0 R 

Plantación 



ASP, 

inferior a 12 semanas, este debe incrementarse en una semana cada año hasta 

alcanzar las 12 semanas. 

1.5.0.52 Solo es aplicable si el permiso por maternidad es inferior a 12 semanas. El permiso por maternidad tras el 

0 R 

nacimiento es como mínimo de 6 semanas o más. 

1.5.0.53 Solo es aplicable si el permiso por maternidad es inferior a 12 semanas. La licencia de maternidad se 

6 R 

concede por un mínimo de 12 semanas con sueldo completo, sin incluir las vacaciones anuales. 


1.5.0.54 La empresa se hace cargo de la contratación del personal de temporada directamente, no a través de un 

1 R 

Plantación 



ASP, 

contratista. 

1.5.0.55 Cuando la empresa pueda contratar directamente a trabajadores temporales, los trabajadores se emplean a 

1 R 

través de un contratador y solo durante los periodos de máximo trabajo, en caso de tareas especiales y bajo 

circunstancias excepcionales. Estas circunstancias excepcionales están documentadas. 

1.5.0.56 El contratista ha declarado por escrito que se adhiere al cumplimiento de las leyes nacionales, los 

1 R 

Convenios de la OIT y los Criterios Fairtrade. 

1.5.0.57 La empresa es responsable de asegurar que el contratista ha cumplido con los requisitos de los Criterios 

1 R 

Fairtrade y mantiene una razonable evidencia de esto. 


1.5.0.58 Los trabajadores temporales que están empleados por un período de 3 meses o más de servicios 

1 R 

Plantación 



ASP, 

ininterrumpidos poseen un contrato firmado legalmente vinculante que es accesible a los trabajadores y que 

incluye una descripción del trabajo. 

1.5.0.59 El plazo de preaviso para la finalización del contrato es idéntico para el empleador y el trabajador. 

1 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.5.0.60 La empresa estipula plazos y medidas de cómo llegar a niveles de "salario mínimo digno" para los 

3 R 

Plantación 



ASP, 

trabajadores. 

1.5.0.61 Se ha iniciado un proceso de negociación entre la dirección y la organización de trabajadores para tomar 

6 R 

decisiones sobre aumentos salariales con la intención de alcanzar un "salario digno", y que tiene en cuenta 

los ingresos adicionales de las ventas Fairtrade y comparaciones con negocios similares. 

1.5.0.62 Los sueldos se incrementan a niveles de "salario mínimo digno" por encima de la media regional y el mínimo 

6 R 

oficial. 


1.5.0.63 Los trabajadores locales y migrantes, de temporada y permanentes disfrutan de beneficios y condiciones de 

6 R 

Plantación 



ASP, 

empleo equivalentes por el mismo trabajo realizado. 


1.5.0.64 Se aplica sólo si se proporciona vivienda a los trabajadores. Cuando la empresa proporciona vivienda a 

3 R 

Plantación 



ASP, 

los trabajadores, las condiciones e infraestructura de las viviendas son tales que aseguran la decencia, 

privacidad y seguridad. El estándar de la vivienda es acorde con las leyes nacionales y se proporciona a un 

costo razonable. 

1.5.0.65 El criterio de cumplimiento se aplica sólo si se proporciona vivienda a los trabajadores. En los casos en los 

6 R 

que la empresa proporciona vivienda a los trabajadores, se compensará a aquellos que no la reciban. 

1.5.0.66 Se aplica sólo si se proporciona vivienda a los trabajadores. La empresa tiene un plan de trabajo para 

6 R 

monitorear mejoras continuas de las condiciones de la vivienda. 


Plantación 


1.5.0.67 (Flores) Todos los trabajadores permanentes disfrutan de un permiso vacacional anual pagado de al menos 

3 semanas. 

0 M 

1.5.0.68 (Flores) El pago de los salarios se hace de manera regular y oportuna, en moneda de curso legal y está 

0 M 

documentado de manera apropiada. 

1.6 

Salud y Seguridad laborales 


1.6.0.01 (Flores) Se llevan a cabo test de colinesterasa en los casos en que se utilicen carbamatos u 

0 R 

Plantación 


organofosforados en la finca, o si existen posibilidades de que los trabajadores estén expuestos a ellos. 

1.6.0.02 (Flores) La empresa habilita una zona adecuada para que los trabajadores puedan guardar y consumir su 

3 R 

comida fuera de las zonas de trabajo. 

1.6.0.03 (Flores) Está prohibido comer en las zonas de trabajo. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.6.0.04 (Flores) Tras la fumigación de plaguicidas en invernaderos se observarán estrictamente los 

intervalos de reentrada. En ausencia de intervalos de reentrada definidos por el fabricante o en caso de que 

el fabricante no se refiera explícitamente a las condiciones en invernaderos, se aplicarán los intervalos de 

reentrada basados en las categorías de toxicidad de la Organización Mundial de la Salud (OMS): 

0 R 

- Plaguicidas altamente peligrosos (OMS Ib): 24 horas. 

- Plaguicidas moderadamente peligrosos (OMS II):12 horas. 

- Plaguicidas ligeramente peligrosos (OMS III): 6 horas. 

- Plaguicidas improbablemente peligrosos (OMS U): 4 horas. 

En todos los casos debe observarse el periodo de reentrada y el área debe encontrarse completamente 

seca antes de que comiencen los posteriores trabajos. El cálculo para los intervalos de reentrada comienza 

en el momento en que finaliza por completo la fumigación. Durante los intervalos de reentrada no debe 

permitirse el acceso a los invernaderos avisado mediante señales. 


1.6.0.05 La empresa ha implementado una política de Salud y Seguridad (S&S) que está en consonancia con las 

0 R 

Plantación 

notas orientativas del requisito del Criterio Fairtrade. 



ASP, 

1.6.0.06 La política de salud y seguridad se basa en una evaluación de los riesgos documentada. 

3 R 

1.6.0.07 Los lugares de trabajo, la maquinaria y equipos están equipados con adecuados dispositivos de seguridad. 

0 M 

1.6.0.08 La empresa asegura que se proporciona l equipo de seguridad a todos los trabajadores y que son instruidos 

0 R 

y supervisados en el uso adecuado del mismo. 


1.6.0.09 (Flores) Los lugares de trabajo relacionados con riesgos para la salud han sido evaluados para todos los 

0 R 

Plantación 


trabajadores. 

1.6.0.10 (Flores) Se llevan a cabo exámenes médicos anuales donde se haya encontrado riesgo para los 

0 R 

trabajadores. 

1.6.1.1 

Flores 


Plantación 


1.6.0.11 (Flores) Todos los trabajadores que lo soliciten tendrán acceso a sus exámenes médicos. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.6.0.12 La empresa nombra un oficial de Salud y Seguridad. 

0 R 

Plantación 



ASP, 


1.6.0.13 Las responsabilidades de esta persona son claras y están documentadas. 

0 R 

Plantación 


1.6.0.14 (Flores) Se han definido los niveles aceptables de colinesterasa así como los procedimientos para 

0 R 

Plantación 


reemplazar a los trabajadores de su puesto si los niveles están fuera de lo normal. 

1.6.0.15 (Flores) Siempre se informa de una manera comprensible a los trabajadores sobre los resultados de los 

0 R 

exámenes médicos. 

1.6.0.16 (Flores) El alcance de los exámenes médicos es el necesario para identificar cuándo un trabajador padece 

0 R 

una enfermedad relacionada con el trabajo. Se dispone de pruebas científicas que demuestran que estos 

exámenes son adecuados. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.17 (NA a pequeñas empresas) La empresa nombra un oficial médico. 

0 R 

1.6.0.18 (NA a pequeñas empresas) Las responsabilidades de esta persona son claras y están documentadas. 

0 R 

1.6.0.19 (NA a pequeñas empresas) El oficial médico mantiene registros completos y actualizados sobre las 

3 R 

enfermedades, accidentes de los trabajadores, medidas de primeros auxilios y otros cuidados de salud, y las 

medidas tomadas para mejorar. 


1.6.0.20 (Flores) Los registros médicos se mantienen de una manera confidencial. 

0 R 

Plantación 


1.6.0.21 (Flores) Existen procedimientos adecuados para proteger la salud de un trabajador si este padece una 

0 R 

condición médica que requiere la acción del empleador. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.22 Los trabajadores y sus representantes reciben capacitación respecto a los requerimientos básicos de salud 

y seguridad laborales, protección de la salud relevante y primeros auxilios. 

0 R 

1.6.0.23 Se toman medidas especiales para identificar y prevenir riesgos reincidentes para la salud en trabajadores 

0 R 

vulnerables que trabajan en áreas de alto riesgo. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.6.0.24 (Flores) La empresa cuenta con un seguro de compensación para los trabajadores. 

0 R 

Plantación 


1.6.0.25 (Flores) Existen procedimientos convenientes para proporcionar el tratamiento adecuado y compensación a 

0 R 

aquellos trabajadores con enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. 

1.6.0.26 (Flores) Existen procedimientos para reemplazar a los trabajadores de lugares de trabajo que les han 

0 R 

causado enfermedades o lesiones 

relacionadas con el trabajo. 


1.6.0.27 Se proporciona capacitación regularmente a los trabajadores comprometidos en trabajos potencialmente 

0 R 

Plantación 



ASP, 

peligrosos. 

1.6.0.28 Las zonas de riesgo y de potenciales peligros están claramente identificadas a través de señales de 

0 R 

advertencia en los idiomas locales e incluyen pictogramas si es posible. 

1.6.0.29 Las instrucciones y procedimientos de seguridad incluyen prevención de accidentes y son de fácil acceso a 

0 R 

los trabajadores en su lugar de trabajo. 


Plantación 


1.6.0.30 (Flores) Se dispone de una registro de los participantes en los cursos de formación sobre salud y seguridad. 

0 R 

1.6.0.31 (Flores) Se llevan a cabo cursos de introducción en salud y seguridad para todos los nuevos trabajadores. 

0 R 

1.6.0.32 (Flores) Las trabajadoras son informadas sobre los riesgos potenciales para su salud reproductiva de los 

0 R 

químicos peligrosos, y de los posibles efectos sobre el embarazo. 


1.6.0.33 La empresa proporciona servicios de primeros auxilios, equipo de primeros auxilios y personal capacitado 

0 R 

Plantación 



ASP, 

para atender todas las situaciones de emergencia de primeros auxilios razonablemente 

previsibles. 

1.6.0.34 (NA a pequeñas empresas) Los accidentes de trabajo y las medidas de primeros auxilios son reportados en 

0 R 

el informe de salud y seguridad. 

1.6.0.35 (NA a pequeñas empresas) La empresa asegura el acceso a una adecuada atención médica secundaria. 

0 R 


1.6.0.36 (Flores) Los trabajadores son conscientes de su derecho a retirarse de cualquier peligro derivado de su 

0 R 

Plantación 

trabajo. 


1.6.0.37 (Flores) La empresa ha establecido una justificación de lo que constituye riesgo inminente y grave que 

0 R 

permite a un trabajador retirarse del lugar de trabajo. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.6.0.38 El agua potable es accesible a todos los trabajadores durante el período de trabajo. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

1.6.0.39 Aplicable sólo donde la pureza del 

0 R 

agua haya sido identificada como un riesgo. El agua que se bebe es analizada al menos cada seis meses si 

la pureza del agua ha sido identificada como un riesgo. 

1.6.0.40 Se suministran instalaciones sanitarias por separado para hombres y mujeres (baños, instalaciones para 

0 R 

lavarse y duchas) y son proporcionales al número de trabajadores (la proporción mínima es 1:25) 

1.6.0.41 Las instalaciones sanitarias están limpias y los lavamanos se encuentran próximos a ellas. 

0 R 

1.6.0.42 El agua potable es señalada claramente como tal. 

0 R 


1.6.0.43 (Flores) Los niños no tienen acceso a las zonas en la que podrían estar expuestos a materiales peligrosos. 

0 M 

Plantación 


1.6.0.44 (Flores) Los niños no son llevados al lugar de trabajo. 

0 R 

1.6.0.45 (Flores) Se dispone de guardería para los hijos de los trabajadores. 

0 R 


1.6.0.46 (NA a pequeñas empresas) Se suministra a todos los trabajadores ropa de trabajo apropiada, de acuerdo a 

0 R 

Plantación 



ASP, 

sus tareas y la vestimenta es reemplazada regularmente. 


Plantación 


1.6.0.47 (Flores) Todas las herramientas que emplean los trabajadores son adecuadas y se encuentran en buen 

estado.. 

0 R 

1.6.0.48 (Flores) Todos los trabajadores reciben dos juegos de uniformes. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.49 Las instalaciones y el ambiente de la empresa están libres de defectos obvios. 

0 R 

1.6.0.50 Está en funcionamiento un sistema de mantenimiento y reparación para asegurar un ambiente seguro, 

3 R 

limpio e higiénico en todo momento. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.6.0.51 (Flores) Durante la fumigación se señalan clara y visiblemente todas las áreas para asegurar que los demás 

0 M 

Plantación 


trabajadores no entran por error. 

1.6.0.52 (Flores) En todas las áreas fumigadas se indicará con signos de alarma adecuados (idioma local, 

0 R 

pictogramas) la fecha y la hora en la 

que se puede acceder de manera segura. 


1.6.0.53 Todos los lugares de trabajo que no sean al aire libre disponen de la iluminación, calefacción y ventilación 

0 R 

Plantación 



ASP, 

adecuadas para realizar el trabajo, en el contexto del clima local. 


Plantación 


1.6.0.54 (Flores) Durante los intervalos de reentrada se cierran todos los invernaderos que han sido fumigados. 

0 R 

1.6.0.55 (Flores) No se cosecha ni se lleva a cabo otro tipo de trabajo cuando el follaje está todavía húmedo. 

0 R 


1.6.0.56 Todos los lugares de trabajo interiores disponen de salidas de incendio, rutas de escape, equipo de lucha 

0 R 

Plantación 



ASP, 

contra incendios, y 

alarma de incendios. 

1.6.0.57 Las rutas de escape se encuentran adecuadamente señalizadas y libres de obstáculos, permitiendo una 

0 R 

evacuación rápida y segura en caso de emergencia. 

1.6.0.58 Los nuevos trabajadores reciben una capacitación inicial y se da capacitación regular sobre procedimientos 

0 R 

de evacuación a todos los trabajadores. 


1.6.0.59 El equipamiento eléctrico, cableado y tomas se encuentran instalados de manera adecuada, con toma de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

tierra y revisados de manera regular por un profesional en cuanto a sobrecargas y fugas. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.60 Menores de 18 años; discapacitados; personas con alteraciones mentales que incapacitan; personas con 

enfermedades crónicas, hepáticas o renales; personas con enfermedades respiratorias y mujeres 

embarazadas o en periodo de lactancia sólo desempeñan trabajo que sea apropiado a su capacidad física y 

que no implique riesgo para la salud. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.61 Los trabajadores que manipulan productos químicos peligrosos son provistos de equipo de protección 

personal de buena calidad y 

en buenas condiciones, costeado por la empresa. 

0 M 

1.6.0.62 La empresa se asegura de que el equipo de protección personal sea utilizado. 

0 R 

1.6.0.63 Los trabajadores no llevan el equipo de protección (ej. guantes, vestimenta, máscaras) a sus hogares. 

0 R 

1.6.0.64 Al menos una vez al año se suministra capacitación sobre el uso del equipo de protección y los riesgos 

0 R 

asociados a los materiales peligrosos. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.65 Todos los trabajadores involucrados en la manipulación de productos químicos potencialmente peligrosos se 

someten a un reconocimiento médico realizado por un médico a intervalos regulares. (de acuerdo a 

sus niveles de exposición). 

0 R 

1.6.0.66 Los trabajadores son confidencialmente informados de los resultados. 

0 R 


1.6.0.67 Sustancias químicas peligrosas son almacenadas en lugares separados y cerrados con llave, donde los 

0 R 

Plantación 



ASP, 

riesgos se minimicen y sean manipulados por personal calificado. 

1.6.0.68 El despacho y la mezcla de los plaguicidas y productos químicos se lleva a cabo en un cuarto o área 

0 R 

separados, bien ventilados, y los vertidos son debidamente recogidos y eliminados. 

1.6.0.69 Los químicos vertidos son recogidos en un contenedor separado. El contenido de este contenedor es 

0 R 

desechado de acuerdo a las regulaciones de la empresa y las leyes nacionales y no se vierten en corrientes 

de agua abiertas ni en alcantarillas 


1.6.0.70 (NA para pequeñas empresas que no utilicen materiales altamente peligrosos) Los fumigadores no 

0 R 

Plantación 



ASP, 

fumigarán más de 4 horas por día. Esto se hace efectivo y se garantiza mediante procedimientos escritos e 

instrucciones que aseguren que las fumigaciones se llevan a cabo de manera que se minimicen los riesgos. 

1.6.0.71 Los fumigadores reciben capacitación en intervalos regulares a través de una institución reconocida o por 

0 R 

especialistas sobre la aplicación adecuada y los riesgos de los pesticidas y químicos. 

1.6.0.72 Se practica un plan de rotación del trabajo en el caso de trabajadores que manejen químicos dependiendo 

0 R 

de la exposición. 

1.6.0.73 Los filtros de los respiradores son cambiados regularmente. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.6.0.74 Hay instalaciones para enjuagar el equipo y uniformes después de la fumigación, y antes de quitarse la ropa. 

0 R 

Se exige a los 

trabajadores que empleen dichas instalaciones. 

1.6.0.75 Hay instalaciones para que los trabajadores se puedan duchar tras la fumigación. Se exige a los 

0 R 

trabajadores que empleen dichas instalaciones. 

1.6.0.76 Se utiliza el equipo de fumigación, adecuado y correctamente calibrado, para la aplicación de plaguicidas. El 

0 R 

equipo recibe 

mantenimiento periódicamente y se limpia después de cada aplicación. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.77 Tras la fumigación de pesticidas en el área de producción, se observan estrictamente los intervalos mínimos 

de reentrada tal y como se especifican en las instrucciones para el usuario y/o en los criterios Fairtrade de 

producto. 

0 R 

1.6.0.78 Las señales de advertencia están en idioma local y se explican con pictogramas. 

0 R 

1.6.0.79 Los tiempos de reentrada estipulados garantizan que el follaje debe estar completamente seco antes de 

0 R 

cosechar o de realizar cualquier otro trabajo. 


1.6.0.80 Hay disponible un programa de capacitación durante las horas de trabajo para los trabajadores y sus 

3 R 

Plantación 



ASP, 

representantes, para mejorar las capacidades y el conocimiento sobre la salud y seguridad ocupacional y la 

protección de salud relevante. 

1.6.0.81 Las actividades de capacitación se registran, de acuerdo a los requisitos de las notas orientativas de los 

3 R 

Criterios Fairtrade. 


Plantación 


1.6.0.82 (Flores) La empresa ha establecido lo que constituye un grupo representativo de trabajadores que serán 

examinados médicamente. 

3 R 

1.6.0.83 (Flores) En el grupo representativo de trabajadores están representadas todas las áreas de trabajo. 

3 R 

1.6.0.84 (Flores) Los resultados de los exámenes médicos se evalúan para crear una visión general sobre los riesgos 

3 R 

que conllevan ciertas condiciones laborales. 

1.6.0.85 (Flores) Se dispone de un plan documentado que detalla las acciones tomadas para mejorar los problemas 

3 R 

identificados a través de los 

exámenes médicos. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.86 (NA a pequeñas empresas) Está en funcionamiento un Comité de Salud 

y Seguridad con representación de los trabajadores. 

1 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

1.6.0.87 (NA a pequeñas empresas) El Comité de Salud y Seguridad es activo en la comunicación a los trabajadores 

3 R 

sobre asuntos relacionados con la salud y seguridad, y en realizar sugerencias de mejoras al oficial de salud 

y seguridad. 


1.6.0.88 (NA a pequeñas empresas) Todos los trabajadores reciben revisión médica de forma voluntaria. 

1 R 

Plantación 



ASP, 

1.6.0.89 (NA a pequeñas empresas) Los registros médicos individuales están disponibles para los trabajadores, 

1 R 

dados a conocer a ellos, y se mantienen confidenciales respecto a la dirección. 


1.6.0.90 (NA a pequeñas empresas) Los trabajadores tienen acceso gratuito y regular a cuidados y consejo médico, 

3 R 

Plantación 



ASP, 

que es proporcionado en el lugar de trabajo en 

horarios fijados durante las horas de trabajo.. 

1.6.0.91 (NA a pequeñas empresas) Se ha instalado un dispensario en el lugar con equipamiento y un apropiado 

3 R 

stock de medicamentos básicos para el tratamiento de las enfermedades más comunes y posible 

intoxicación o envenenamiento. 

1.6.0.92 (NA a pequeñas empresas) Un personal sanitario profesional (ej.: médico, enfermero/a, trabajador/a 

3 R 

sanitario) está disponible regularmente de acuerdo a un horario expuesto en el dispensario. 


1.6.0.93 Hay implementada una política y una estructura de información para prevenir y tratar las principales 

6 R 

Plantación 



ASP, 

enfermedades contagiosas. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.94 Existe una zona dedicada con instalaciones separadas para hombres y mujeres en el lugar de trabajo para 

quitarse la ropa y para el aseo personal de los equipos de protección de la fumigación. 

3 R 

1.6.0.95 Existe una zona dedicada al lavado del equipamiento que es utilizado en al aplicación de agroquímicos. 

3 R 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.96 (NA a pequeñas empresas) Existen vestuarios separados para hombres y mujeres. 

3 R 

1.6.0.97 (NA a pequeñas empresas) Se ofrecen taquillas individuales para todos los trabajadores. 

6 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


1.6.0.98 Si es necesario o así lo solicitaron los trabajadores, se proporcionan habitaciones de descanso separadas 

6 R 

Plantación 



ASP, 

para hombres y mujeres. 

1.6.0.99 (NA a pequeñas empresas) Se proporciona a todos los trabajadores un comedor con instalaciones de 

6 R 

cocina. 


1.6.0.100 (NA a pequeñas empresas) La primera evaluación de riesgos de salud y seguridad se revisa cada tres 

6 R 

Plantación 



ASP, 

años. Basándose en los resultados de la evaluación de los riesgos de salud y seguridad se revisa la política 

de salud y seguridad laborale. 


1.6.0.101 (NA a pequeñas empresas) El oficial médico ha elaborado un planificación anual y la dirección la ha 

1 R 

Plantación 



ASP, 

aprobado. 

1.6.0.102 (NA a pequeñas empresas) El cumplimiento de este plan de trabajo es supervisado por el Comité de Salud 

3 R 

y Seguridad. 

1.6.0.103 (NA a pequeñas empresas) Las aportaciones de los representantes de los trabajadores y del Comité de 

6 R 

Salud y Seguridad al plan de trabajo se incrementan. 


Plantación 



ASP, 

1.6.0.104 El cumplimiento de este plan de trabajo es supervisado por el Comité de Salud y Seguridad. 

3 R 

1.6.0.105 Las aportaciones de los representantes de los trabajadores y del Comité de Salud y Seguridad al plan de 

6 R 

trabajo se incrementan. 

2 

Desarrollo económico 

2.0 

Desarrollo económico 

2.1.1 Multiplantación, 

Plantación 



ASP, 

2.0.0.01 Se ha creado un órgano mixto con representantes de los trabajadores. 

0 M 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


2.0.0.02 (Balones deportivos) Además de compensar los ingresos que los trabajadores, incluyendo los trabajadores 

0 R 


subcontratados, pierden cuando deben asistir a las reuniones del órgano mixto, se les debe rembolsar sus 

costos de viaje y otros gastos relacionados con el órgano mixto. 

2.1.1 Multiplantación 



ASP, 

2.0.0.03 Se ha creado un órgano mixto central en la oficina principal y en cada plantación afiliada a la 

multiplantación, O cada plantación afiliada a la multiplantación ha creado un órgano mixto local y no hay 

órgano mixto central. 

0 M 


Plantación 



ASP, 




ASP, 


Plantación 



ASP, 




ASP, 


Plantación 



ASP, 




ASP, 

2.0.0.04 La constitución define los objetivos, el funcionamiento, la composición, sentido y procedimientos del órgano 

0 R 

mixto. 

2.0.0.05 Cuando no exista un órgano mixto central, la estructura central (oficina principal) es responsable de recibir la 

0 M 

prima Fairtrade y de canalizar sin demora las correspondientes cantidades de la prima a las cuentas de los 

órganos mixtos locales 

2.0.0.06 La Constitución ha sido debidamente aprobada por la asamblea general de los trabajadores. 

0 R 

2.0.0.07 Cuano exista un órgano mixto central, los órganos mixtos locales eligieron delegados para representar a 

cada plantación afiliada en el órgano mixto central. O cuando no hay un órgano mixto central, la estructura 

central proporciona al organismo de certificación una perspectiva general de los ingresos de la prima 

Fairtrade, las pautas de distribución alos órganos mixtos locales y una versión acordada de los planes de 

trabajo individuales de la prima Fairtrade. 

0 R 

2.0.0.08 La Dirección mantiene una lista de trabajadores oficial y actualizada que identifica claramente la fuerza de 

0 R 

trabajo activa. 

2.0.0.09 Cuando exista un órgano mixto central, éste tiene una reglamentación interna que define el sistema de 

0 R 

delegados. O los órganos mixtos locales tienen reglamentos internos que definen sus funciones específicas, 

responsabilidades y líneas de comunicación. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


2.0.0.10 Sólo es aplicable cuando existe un órgano mixto central y tiene lugar un sistema de delegación. La 

0 R 

Plantación 



ASP, 

Constitución del órgano mixto define claramente esquemas de representación/ delegación cuando es 

necesario. 


Plantación 



ASP, 

2.0.0.12 No es aplicable cuando el registro en la legislación nacional está prohibido y no adquieren activos fijos. Se 

establece un ente legal antes de que se adquieran activos con la Prima Fairtrade. 

0 R 

Policy 

Dominican 

Republic 

Dominican 

Republic 

Balones 

deportivos 


Plantación 



ASP, 

Plantación 

balones deportivos 

2.0.0.13 (Hasta el 01 de octubre de 2013) Se aplica en cualquier caso, incluso si no se tiene previsto la adquisición 

0 R 

de activos. Se establece un ente legal antes de que se reciba la Prima Fairtrade. 

2.0.0.14 (Balones deportivos) Al elegir un lugar para las reuniones, el órgano mixto tiene en cuenta las necesidades 

de los trabajadores, incluidos las mujeres, cuyo trabajo se basa fuera de las fábricas y que tendrían 

dificultades para desplazarse. 

0 R 


2.0.0.15 No es aplicable cuando el registro en la legislación nacional está prohibido y no adquieren activos fijos. El 

0 R 

Plantación 

ente legal comprende y representa a todos los trabajadores de la empresa como a los propietarios de la 


prima Fairtrade y de todos los activos adquiridos con la prima Fairtrade. 


ASP, 

2.0.0.16 La constitución define los objetivos, el funcionamiento, la composición, sentido y procedimientos del ente 

0 R 

legal constituido. 

2.0.0.17 La constitución define una Asamblea General Anual para todos los trabajadores/miembros como el ente 

0 R 

decisorio supremo del ente legal. 


2.0.0.18 Todos los grupos de trabajadores tienen derecho a participar en las elecciones del órgano mixto con iguales 

0 R 

Plantación 



ASP, 

derechos de votación y a ser candidatos para el órgano mixto. 


2.0.0.19 (Balones deportivos) La composición del órgano mixto debe comprender al menos un 50% de 

0 R 


representantes de trabajadores de los centros de costura y unidades subcontratadas. 


Plantación 



ASP, 

2.0.0.20 La composición del órgano mixto refleja la composición de la fuerza de trabajo. (Véanse las notas 

orientativas del Criterio Fairtrade). 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


2.0.0.21 (Balones deportivos) El número de representantes en el Cuerpo Conjunto de los centros de costura y 

0 R 


unidades subcontratadas debe ser proporcional al número de trabajadores a los que representan. 


2.0.0.22 El órgano mixto central refleja la composición de la fuerza de trabajo. 

0 R 



ASP, 


2.0.0.23 Los representantes de los trabajadores han sido escogidos por medio de un proceso democrático que está 

0 M 

Plantación 



ASP, 

registrado. 

2.0.0.24 Los representantes de la Dirección han sido designados por la administración en consonancia con la 

0 R 

Constitución del órgano mixto y el nombramiento se ha documentado adecuadamente. 

2.0.0.25 El número de los representantes de los trabajadores en el órgano mixto es mayor que el número de 

0 R 

representantes de la dirección elegidos. 


2.0.0.26 La dirección participa activa y responsablemente en el órgano mixto a través de sus representantes, 

0 R 

Plantación 



ASP, 

apoyando a los trabajadores en la gestión de la prima. 


Plantación 



ASP, 

2.0.0.27 Todos los gastos de la prima Fairtrade y cuestiones relacionadas se deciden exclusivamente por el órgano 

mixto tras aprobarse en la asamblea general anual. 

0 R 




ASP, 


Plantación 



ASP, 




ASP, 

2.0.0.28 Sólo es aplicable desde el momento de las ventas Fairtrade y recepción de la prima Fairtrade. El órgano 

0 R 

mixto central de delegados decide sobre el uso de la prima. 

2.0.0.29 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. El órgano 

0 R 

mixto decide sobre los gastos de la prima Fairtrade y las cuestiones 

relacionadas después de la consulta con los trabajadores. 

2.0.0.30 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. Cuando 

0 R 

hay un órgano mixto central, la decisión sobre el uso de la prima la toma el órgano mixto de deledados, O la 

decisión sobre el uso de la prima la toman los órganos mixtos locales. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


2.0.0.31 Solo es aplicable desde el momento 

0 M 

Plantación 



ASP, 

en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. La administración y uso que hacen los órganos 

mixtos del de la prima Fairtrade es transparente y coherente. 

2.0.0.32 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. No hay 

0 M 

pruebas de uso indebido en la gestión de la prima Fairtrade. 




ASP, 

2.0.0.33 Cuando no haya un órgano mixto central, los principios de distribución de la prima Fairtrade son 

transparentes y están documentados en la reglamentación interna de los órganos mixtos locales. Las pautas 

de distribución pueden estar basados en los volúmenes vendidos o el número de trabajadores 

representados por el órgano mixto local. 

0 R 


Plantación 



ASP, 


0 R 

mixto pone a disposición de todos los trabajadores un informe financiero anual con información sobre los 

ingresos, gastos y balance de la prima Fairtrade. 


0 R 

Mixto pone a disposición de todos los trabajadores un informe anual con información sobre sus actividades y 

los progresos de los proyectos existentes de la prima Fairtrade. 

2.0.0.36 Sólo es aplicable desde el momento 

0 R 

de las ventas Fairtrade y recepción de la prima Fairtrade. Cuando se genera o gastan altos volúmenes de la 

Prima Fairtrade (> € 10.000,00 ), se lleva a cabo una auditoría financiera externa. 



0 R 

Plantación 



ASP, 

mixto prepara un plan de trabajo para la Prima Fairtrade. 

2.0.0.38 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. El plan de 

0 R 

trabajo de la prima Fairtrade es democráticamente aprobado por adelantado a través de la Asamblea 

General de los trabajadores. 

2.0.0.39 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. El plan de 

0 R 

trabajo de la prima Fairtrade incluye un presupuesto razonable basado en los ingresos esperados de la 

prima Fairtrade y establece prioridades para el uso de la misma. 

2.0.0.40 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. Mejora la 

participación activa de los trabajadores en sus aportaciones y sugerencias para la elaboración del plan de 

trabajo para la prima Fairtrade. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 



0 R 

Plantación 



ASP, 

en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. El órgano mixto tiene un sistema en 

funcionamiento para recibir y registrar todas las sugerencias, peticiones y decisiones del proyecto de la 

prima Fairtrade. 


2.0.0.42 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. Las 

0 R 

Plantación 



ASP, 

decisiones del órgano mixto sobre los usos de la prima Fairtrade son alcanzadas por consenso o, si no 

puede alcanzarse el consenso, la decisión se toma por mayoría de los representantes de los trabajadores. 


2.0.0.43 Las reuniones del órgano mixto se celebran regularmente y durante horas de trabajo. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

2.0.0.44 La Dirección provee recursos para que las reuniones se realicen durante las horas de trabajo, sin 

0 R 

deducciones. 


2.0.0.45 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. La Prima 

0 R 

Plantación 


no es utilizada para cubrir los gastos corrientes de la empresa ni los costos de cumplir con los requisitos del 

Criterio Fairtrade. 


ASP, 


Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. La 

0 

Plantación 



ASP, 

2.0.0.46 R 

información sobre el balance actual de la prima Fairtrade es un punto obligatorio de la agenda en las 

reuniones del órgano mixto. 

2.0.0.47 Se ha establecido una cuenta bancaria independiente para la prima Fairtrade. 

0 R 




ASP, 

2.0.0.48 Cuando exista un órgano mixto central, se dispone de una cuenta separada para la prima a nivel del órgano 

mixto central, O hay cuentas separadas para la prima a nivel de los órganos mixtos locales, O los órganos 

mixtos locales abren una cuenta bancaria conjunta a nivel de la empresa. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

2.0.0.49 Al menos un representante de los trabajadores y un representante de la Dirección del órgano mixto son 

0 R 

signatarios conjuntos de la cuenta. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

2.0.0.50 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se reciba la prima Fairtrade. Todos los 

0 R 

libros de la cuenta de la prima Fairtrade están disponibles para todos los miembros del órgano mixto y el 

organismo de certificación. 


2.0.0.51 Solo es aplicable si hay establecido un comité de control. Se ha elegido un comité de auditoría interna según 

0 R 

Plantación 



ASP, 

las mismas reglas que el órgano mixto. 

2.0.0.52 Solo es aplicable si hay establecido un comité de control. El comité de auditoría interna está activo y se 

3 R 

llevan a cabo medidas adecuadas para mejorar la supervisión por parte de los trabajadores de la 

administración financiera del órgano mixto. 

2.0.0.53 El comité de auditoría interna está activo y se llevan a cabo medidas adecuadas para mejorar la supervisión 

6 R 

por parte de los trabajadores de la administración financiera del órgano mixto. 


2.0.0.54 Se imparte capacitación inicial a los nuevos miembros del órgano mixto sobre el funcionamiento y las 

0 R 

Plantación 



ASP, 

responsabilidades del mismo. 

2.0.0.55 La división de tiempo y los costos de capacitación de los miembros del órgano mixto son negociados entre 

0 R 

la Dirección y el órgano mixto. El acuerdo está documentado y forma parte de los procedimientos del órgano 

mixto. 

2.0.0.56 Se lleva a cabo capacitación regular para los representantes de los trabajadores en el órgano mixto, con el 

1 R 

fin de garantizar que puedan llevar a cabo sus funciones. 


2.0.0.57 En el plazo de un año se implementan normas y reglamentos para el órgano mixto y están disponibles para 

1 R 

Plantación 



ASP, 

los trabajadores. 


2.0.0.58 (Verduras) Solo es aplicable si los trabajadores migrantes conforman más del 25% de la fuerza laboral total, 

0 R 

Vegetables 

Latin 

America 

Plantación 



incluyendo trabajadores temporales. En el plazo de un año, la empresa ha llevado a cabo una evaluación de 

necesidades de la comunidad de origen de la cual provienen la mayoría de trabajadores migrantes. 

2.0.0.59 (Verduras) El órgano mixto ha considerado y discutido, en sus sesiones de toma de decisiones y en la 

Asamblea General de trabajadores, la posibilidad de desarrollar proyectos de la Prima Fairtrade en la 

comunidad de origen de la que provienen la mayoría de los trabajadores migrantes. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


2.0.0.60 La preparación del plan de trabajo de la prima del órgano mixto: evaluación de las necesidades, 

3 R 

Plantación 



ASP, 

establecimiento de prioridades, estudios de viabilidad, análisis de costos, implementación y monitoreo y 

presupuestos. 


Plantación 



ASP, 

2.0.0.61 El órgano mixto tiene acceso a herramientas de comunicación que les permiten comunicarse tanto interna 

como externamente. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

Fruta 

Fresca 


Plantación 

Banano 

2.0.0.81 (Banana) Al menos una vez al año y como muy tarde un mes trasla asamblea general organizada por el 

0 R 

órgano mixto, se envía a Faritrade International un informe completo sobre el uso de la prima en todos los 

proyectos. 

(Banana) El informe sobre el uso de la prima proporciona al menos la siguiente información de todos los 

proyectos de la prima Fairtrade: 

a) Informe inicial para proyectos en fase de planificación: 

• Nombre y descripción del proyecto (propósito y objetivos, socios en el proyecto) 

•Grupo al que está dirigido (hombre, mujeres o todos los miembros de la cooperativa, trabajadores 

inmingrantes, familas miembro, comunidad) 

•Número estimado de beneficiarios dentro de cada grupo, 

•Presupuesto de proyecto (anual/ total). 

•Fecha de inicio y finalización del proyecto. 

•Fecha de aprobación del proyecto y quién lo aprueba. 

b) Informe de seguimiento para proyectos ya iniciados, además de la información de apartado a): 

•Prima invertida actualizada 

•Progreso/ estado del proyecto 

•Actualización de los beneficiarios 

•Principales dificultades y problemas 

c) Informe final para proyectos ya finalizados, además de la información de los apartados a) y b): 

•Grupor beneficiarios y número de beneficiarios actualizado 

•Presupuesto total gastado 

•Evaluación sobre hasta qué punto se han alcanzado los objetivos y qué podemos aprender de este 

proyecto 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3 

3.1 

•Fecha de aprobación del informe final del proyecto y quén lo aprobó. 

Desarrollo ambiental 

Gestión ambiental 


3.1.0.01 Una persona dentro de la empresa tiene la responsabilidad de dirigir las medidas operativas necesarias para 

0 R 

Plantación 



ASP, 

cumplir con los requisitos de la sección 3 Desarrollo Ambiental. 


3.1.0.02 (Flores) Se dispone de pruebas que demuestran que se ha reducido todo lo posible el uso de sustancias en 

0 R 

Plantación 


el tratamiento postcosecha. 


3.1.0.03 La empresa ha definido un procedimiento para concienciar a sus trabajadores en lo relacionado a la sección 

0 R 

Plantación 



ASP, 

3, Protección Ambiental. 

3.2 

Manejo de plagas 


3.2.0.01 La empresa ha tenido acceso a la orientación de un experto en estrategias de manejo integrado de plagas 

0 R 

Plantación 

(MIP). 

3.2.0.02 La empresa ha recibido la orientación de un experto en estrategias de manejo integrado de plagas (MIP). 

0 R 


3.2.0.03 No es aplicable a los cultivos con certificación orgánica: Se ha implementado al menos un control alternativo 

0 R 

Plantación 

al uso de plaguicidas. 

3.2.0.04 No es aplicable a los cultivos con certificación orgánica: Se ha implementado al menos una medida 

0 R 

preventiva alternativa al uso de plaguicidas. 


3.2.0.05 No es aplicable a los cultivos con certificación orgánica: La empresa monitorea las principales plagas y 

0 R 

Plantación 

enfermedades de los cultivos Fairtrade. 

3.2.0.06 No es aplicable a los cultivos con certificación orgánica: La empresa ha establecido el nivel no aceptable de 

0 R 

daño causado por la plaga dónde se justifica el uso de plaguicidas químicos. 

3.2.0.07 No es aplicable a los cultivos con certificación orgánica: La empresa evita que las plagas se hagan 

0 R 

resistentes a los plaguicidas mediante las medidas adecuadas. 


3.2.0.08 Todos los trabajadores que manejan plaguicidas y otros productos químicos peligrosos son capacitados en 

0 M 

Plantación 

los peligros relacionados con el manejo de estos materiales 

3.2.0.09 Se dispone de un plan y un registro de capacitaciones con listados de participación. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3.2.0.10 Todos los trabajadores que manejen plaguicidas y otros productos químicos peligrosos utilizan un equipo de 

0 R 

protección personal (EPP). 

3.2.0.11 El EPP se limpia después de ser utilizado y se almacena por separado con el fin de evitar la contaminación 

0 R 

por plaguicidas. 


3.2.0.12 Todas las personas conocen los peligros y riesgos relacionados con los plaguicidas y otros productos 

0 R 

Plantación 

químicos peligrosos aun cuando no estén manipulando directamente estos materiales. 


3.2.0.13 La aplicación de plaguicidas y otros productos químicos peligrosos no se realiza dentro de un área de 10 

0 R 

Plantación 

metros desde lugares de actividad humana (vivienda, cantinas, oficinas, invernaderos, o similar. Se 

manienen una zona de seguridad de al menos 10 metros a menos que exista una barrera que reduzca 

efectivamente el paso de los plaguicidas. Alternativamente, pueden aplicarse intervalos de reentrada 

apropiados para que la gente no se vea afectada por la deriva de los plaguicidas. 


3.2.0.15 La aplicación aérea de plaguicidas u otros productos químicos no se efectúa sobre las áreas con actividad 

0 R 

Plantación 

humana o directamente sobre cursos o fuentes de agua. 


3.2.0.16 (Flores) La empresa protege el ambiente y a los habitantes de áreas residenciales dentro y alrededor de la 

0 R 

Plantación 


finca de efectos perjudiciales, tales como deriva de plaguicidas o exposición a otras sustancias dañinas con 

medidas apropiadas, tales como mantener la distancia apropiada entre áreas residenciales o casas y los 

invernaderos o áreas de aplicación de plaguicidas, o utilizando otras medidas alternativas como barreras 

físicas de seguridad. 

3.2.0.17 (Flores) El uso de plaguicidas en la postcosecha debe seguir las instrucciones de seguridad del fabricante y 

las siguientes condiciones: 

• El plaguicida está registrado para el uso en la postcosecha de flores. 

0 R 

* Los trabajadores que lleven a cabo la aplicación han sido capacitados en el uso seguro y manejo de 

plaguicidas y utilizan equipamiento de protección personal. 

* La aplicación se hace de forma que evite la exposición de los trabajadores cercanos (por ejemplo en las 

áreas de postcosecha 

cercanas). Esto puede hacerse mediante el uso de áreas separadas para el tratamiento postcosecha o con 

barreras físicas efectivas. 

* Se mantienen registros de las aplicaciones incluyendo información de al menos la fecha, hora, nombre de 

la persona que realiza la aplicación, cantidad de ingrediente activo utilizado, plaga o enfermedad a controlar 

y el sitio. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3.2.0.18 (Flores) El uso de tratamientos postcosecha para alargar la vida en el florero debe seguir las instrucciones 

0 R 

de seguridad del fabricante y estas condiciones: 

- En caso de que el productor elabore su propia solución de químicos postcosecha debe conocer los riesgos 

a los que expone su salud. Deben existir medidas establecidas para impedir la exposición de los 

trabajadores a la solución utilizada. 

- Los residuos del tiosulfato de plata deben manejarse y desecharse de manera que no contaminen el suelo 

ni el agua. 


3.2.0.19 La empresa mantiene el almacenamiento de plaguicidas y otros productos químicos peligrosos de manera 

0 M 

Plantación 

que se minimicen los riesgos. 



ASP, 

3.2.0.20 El área de almacenamiento de plaguicidas está cerrada y al alcance sólo del personal capacitado y 

0 R 

autorizado. 

3.2.0.21 El área de almacenamiento de plaguicidas está ventilada para evitar la concentración de vapores tóxicos. 

0 R 

3.2.0.22 El área de almacenamiento de plaguicidas cuenta con equipo, tal como materiales absorbentes, para 

0 R 

manejar los accidentes y derrames. 

3.2.0.23 El área de almacenamiento está iluminada de forma adecuada para permitir que la persona responsable 

0 R 

pueda leer las etiquetas correctamente. 

3.2.0.24 El área de almacenamiento está fabricada con material no combustible. 

0 R 

3.2.0.25 En el área de almacenamiento no se mezclan los plaguicidas con alimentos, otros materiales, equipo de 

0 R 

protección personal u otro tipo de equipo y maquinaria. 

3.2.0.26 Los contendores de almacenamiento de plaguicidas están claramente etiquetados indicando el contenido, 

0 R 

las advertencias y usos previstos, de preferencia en el envase original siempre que sea posible 

3.2.0.27 En el área de almacenamiento contiene información sobre el manejo adecuado de los plaguicidas (fichas de 

0 R 

datos de seguridad) 

. 


Plantación 



ASP, 

3.2.0.28 La empresa está equipada para manejar accidentes, derrames y posibles accidentes de manera efectiva 

(por ejemplo con material absorbente) en las áreas donde se preparen o mezclen plaguicidas y otros 

productos químicos peligrosos. 

0 R 

3.2.0.29 En caso de fuga se impide la filtración al suelo o agua. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3.2.0.30 La empresa planifica la fumigación de tal manera que sobre muy poco o nada de la solución empleada en la 

0 R 

fumigación. 


3.2.0.31 La empresa no reutiliza los envases de plaguicidas vacíos para almacenar agua o alimentos. 

0 M 

Plantación 



ASP, 


3.2.0.32 Los envases vacíos se enjuagan tres veces y el agua del enjuague se utiliza en la mezcla de los plaguicidas 

0 R 

Plantación 



ASP, Te , 

que se aplicarán en los cultivos o en otras superficies alternativas donde los riesgos para las personas sean 

mínimos. 


3.2.0.33 Una vez realizado el triple lavado, los envases vacíos se perforan y almacenan a la espera de su 

0 R 

Plantación 



ASP, 

eliminación. 

3.2.0.34 Todo el equipo que ha estado contacto con plaguicidas debe ser lavado y almacenado en forma de forma 

0 R 



Plantación 



ASP, 

3.2.0.35 La empresa no utiliza ninguno de los materiales de la parte 1 (Lista Roja) de Materiales Prohibidos (LMP) de 

Fairtrade International para los cultivos Fairtrade. 

0 M 

3.2.0.36 Sólo los plaguicidas registrados en el país pueden ser utilizados en los cultivos Fairtrade. 

0 R 

3.2.0.37 Los plaguicidas prohibidos en la parte 1 (Lista Roja) de la LMP deben estar claramente marcados para no 

0 R 

ser utilizados en los cultivos Fairtrade. 


3.2.0.38 Sólo es aplicable en el caso de un uso aprobado de un material de la lista roja de materiales prohibidos de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

Fairtrade International por el organismo de certificación en condiciones excepcionales. Los documentos 

justificativos (opinión de los expertos de la evidencia de la necesidad, los registros de uso, cómo el uso se 

reduce al mínimo en el plan de eliminación y medidas apropiadas de S&S) están disponibles en el sitio. 


Fairtrade International por el organismo de certificación en condiciones excepcionales. La aprobación del 

plan de eliminación se lleva a cabo y las medidas son objeto de seguimiento (el plan de eliminación gradual 

se puede integrar en el Plan de Empresa) para reducir y finalmente sustituir el material prohibido. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


0 R 

Fairtrade International por el organismo de certificación en condiciones excepcionales. Otras condiciones de 

salud y seguridad se implementan de acuerdo a la fase de aprobación del plan de eliminación gradual (si 

procede). 


0 R 

Fairtrade International por el organismo de certificación en condiciones excepcionales. Las medidas han 

sido implementadas de acuerdo al plan de eliminación gradual y el material prohibido podría ser eliminado. 


3.2.0.42 Existe un procedimiento documentado para asegurar que los materiales en la lista de materiales prohibidos 

0 R 

Plantación 



ASP, 

de Fairtrade International no se utilizan en los cultivos Fairtrade. 


3.2.0.43 La decisión sobre el uso de herbicidas depende de la presencia de malezas y la falta de controles 

0 R 

Plantación 



ASP, 

alternativos. 

3.2.0.44 En caso de ser utilizados, los herbicidas son sólo una parte de una estrategia integrada para contrarrestar 

0 R 

las malezas y se aplican puntualmente. 

Fruta Multiplantación, 

3.2.0.45 (Banana) Las empresa que utilicen herbicidas en el proceso de producción deben implementar los 

0 R 

Fresca Plantación 

Banano 

siguientes elementos del manejo integral de malezas: 

* Conocimiento de las malezas que afectan a la productividad del cultivo y de las condiciones que favorecen 

y dificultan el crecimiento de las malezas. 

* Conocimiento de las partes de los terrenos donde los cultivos estén afectados por las malezas. 

* Prevención de la propagación de la maleza con medidas no químicas (mano de obra, medios mecánicos, 

medios térmicos). 

* Uso de técnicas de control alternativas, cobertura o sobre los cultivos para mantener bajo control y reducir 

la maleza. 

* La aplicación de herbicidas debe enfocarse en las áreas donde esté presente la maleza y afecte al cultivo. 

* No utilización de herbicidas en canales, zonas de amortiguamiento que protejan ríos o fuentes de agua, en 

zonas de alto valor de conservación, o en zonas de amortiguamiento destinadas a proteger la salud de las 

personas. 

3.2.0.46 (Banana) La empresa se esfuerza para encontrar un trabajo alternativo a aquellos trabajadores que estén en 

0 R 

riesgo de perder su trabajo por el uso de herbicidas. Los esfuerzos y resultados deben documentarse. 


3.2.0.47 (1 de julio de 2014) La empresa registra los plaguicidas utilizados; e incluyen como mínimo: el nombre de la 

3 R 

Plantación 



ASP, 

persona que aplicó el plaguicida, el nombre y la cantidad del plaguicida utilizado, el método de aplicación, el 

nombre de la plaga o enfermedad objetivo, la fecha y el lugar. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3.2.0.48 (1 de julio de 2014) Existen registros de al menos los últimos 12 meses. 

3 R 

3.2.0.49 (1 de julio de 2014) En función de estos registros se definen los objetivos de la reducción de plaguicidas o 

3 R 

de las cantidades máximas. 

3.2.0.73 (Vegetales) (Solo en casos en que la organización cuente con un almacén central) (No aplicable si la 

0 R 

empresa se abastece de Organizaciones de Pequeños Productores) La organización lleva un adecuado 

almacenaje de agroquímicos a nivel de la organización (Almacenaje central de agroquímicos) de manera 


3.2.0.75 (Vegetales) (Solo en casos en que los miembros individuales compren y almacenen químicos en sus 

6 R 

plantaciones) (No aplicable si la empresa se abastece de Organizaciones de Pequeños Productores) Los 

miembros individuales mantienen un almacenaje de agroquímicos y sus contenedores de manera que se 

minimicen los riesgos. 

3.2.0.76 (Vegetales) (No aplicable si la empresa se abastece de Organizaciones de Pequeños Productores) Los 

6 R 

miembros individuales tienen acceso y están al tanto de los medios de eliminación seguros para 

contenedores de material de descho de manera que se minimicen los riesgos. 

3.2.0.77 (Vegetales) (No aplicable si la empresa se abastece de Organizaciones de Pequeños Productores) Los 

6 R 

contenedores usados de agroquímios y el material de desecho se elimina de manera que se minimicen los 

riesgos. 

3.3 

Suelo y Agua 


3.3.0.01 La fertilización con lodo de aguas residuales de desechos humanos sin tratar está prohibida. 

0 R 

Plantación 



ASP, 


3.3.0.02 La empresa almacena los fertilizantes (orgánicos e inorgánicos) en forma tal que se minimicen los riesgos 

0 R 

Plantación 



ASP, 

de contaminación del agua. 

3.3.0.03 La empresa almacena los fertilizantes (orgánicos e inorgánicos) se almacenan separados de los plaguicidas, 

0 R 

a menos que la etiqueta indique que está permitido el almacenamiento mixto. 


Plantación 



ASP, 

3.3.0.04 La empresa no utiliza aguas residuales sin tratar para irrigación. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


3.3.0.05 La empresa aplica fertilizantes (orgánicos e inorgánicos) en cantidades que respondan a la necesidad de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

nutrientes del cultivo. 


3.3.0.06 (1 de julio de 2014) La empresa ha identificar los terrenos que están en riesgo de erosión o los lugares ya 

3 R 

Plantación 



ASP, 

erosionados. 

3.3.0.07 (1 de julio de 2014) La empresa lleva a cabo prácticas que reducen y/o previenen la erosión del suelo 

3 R 

causada por el viento, el agua y/o el impacto humano o animal. 


3.3.0.08 (1 de julio de 2014) La empresa ha identificado áreas dónde se necesita cobertura vegetal. 

3 R 

Plantación 



ASP, 

3.3.0.09 (1 de julio de 2014) La empresa ha definido un plazo máximo para establecer una cobertura vegetal en 

3 R 

todas las áreas identificadas con la finalidad de evitar suelo sin vegetación. 


3.3.0.10 (1 de julio de 2014) La empresa ha implementado prácticas diseñadas para mejorar la fertilidad del suelo. 

3 R 

Plantación 



ASP, 

3.3.0.11 (1 de julio de 2014) La empresa ha establecido sus propias directrices internas para los requisitos mínimos 

3 R 

que aseguren la fertilidad del suelo y la mejora de la estructura del suelo. Estos requisitos se basarán en las 

técnicas y prácticas que se sabe son eficaces a largo plazo. 

3.3.0.12 (1 de julio de 2014) La empresa ha evaluado las posibles causas de la disminución de la fertilidad o la 

3 R 

pobreza de la estructura pobre del suelo de cualquiera de las tierras dentro de su alcance donde se 

produzcan los productos Fairtrade. 

3.3.0.13 (1 de julio de 2014) Se documenta y sigue la necesidad de medidas correctivas. 

3 R 


Plantación 



ASP, 

3.3.0.14 La empresa debe evaluar los posibles riesgos del agua de irrigación. 

0 R 

3.3.0.15 Si se han identificado los riesgos, se realiza un análisis apropiado y se ponen en práctica los resultados del 

0 R 

análisis. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


3.3.0.16 La empresa conoce la procedencia del agua utilizada en la irrigación. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

3.3.0.17 Se dispone de un inventario de las fuentes (por ejemplo mediante mapas o esquemas que muestren la 

0 R 

ubicación de las fuentes). 


Plantación 



ASP, 

3.3.0.18 La empresa implementa procedimientos para hacer un uso eficiente y racional de las fuentes de agua. 

0 R 

3.3.0.19 Se han estimado los volúmenes necesarios para la irrigación y el procesamiento de los cultivos. 

0 R 

3.3.0.20 Se han medido los volúmenes de agua extraída de las fuentes, incluyendo los volúmenes empleados en la 

0 R 

irrigación y procesamiento. 

3.3.0.21 Se mantienen un sistema de distribución del agua para evitar el desperdicio de la misma. 

0 R 


3.3.0.22 (1 de julio de 2014) La empresa está informada sobre la situación de las fuentes de agua en su área en una 

3 R 

Plantación 



ASP, 

situación crítica o bajo presión excesiva. 


3.3.0.23 (1 de julio de 2014) Donde las fuentes de agua agotadas, en una situación crítica o bajo presión excesiva, la 

3 R 

Plantación 



ASP, 

empresa ha establecido un diálogo con las autoridades o las iniciativas locales existentes con el fin de 

determinar las posibles formas de participar en las iniciativas de investigación o búsqueda de soluciones. 


3.3.0.24 (1 de julio de 2017) La empresa hace uso de la mejor tecnología disponible para irrigación con el fin de 

6 R 

Plantación 



ASP, 

optimizar las cantidades de agua aplicadas. 


3.3.0.25 (1 de julio de 2014) La empresa maneja las aguas residuales de las instalaciones de procesamiento en 

3 R 

Plantación 



ASP, 

forma tal que no tengan un impacto negativo en la calidad del agua, la salud y estructura del suelo y la 

seguridad de los alimentos. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

3.4 

Basura y Desechos 


3.4.0.01 La empresa mantiene el lugar de producción libre de basura y desechos peligrosos. 

0 R 

Plantación 



ASP, 

3.4.0.02 Se han designado áreas para el almacenamiento y eliminación de basura y desechos peligrosos y se usan 

0 R 

regularmente. 

3.4.0.03 A falta de instalaciones de eliminación adecuadas, se pueden quemar pequeñas cantidades de desechos de 

0 R 

la finca en un área bien ventilada y alejada de personas, animales o cultivos de acuerdo a la legislación 

nacional y las recomendaciones de seguridad. 


3.4.0.04 La empresa tiene un plan de manejo de basura y desechos que incluye estrategias para la reducción de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

basura y desechos, reciclaje, reutilización y alternativas de eliminación. 

3.4.0.05 Este plan establece los plazos en que la empresa identificará la basura y desechos principales, las maneras 

0 R 

de reducirlos y reutilizarlos y si es el caso, disponer de ellos de la mejor manera disponible. 


Plantación 



ASP, 

3.4.0.06 (1 de julio de 2014) La empresa utiliza la basura y desechos orgánicos en forma sostenible a través de la 

implementación de prácticas que permitan el reciclaje de nutrientes. 

3 R 

3.4.0.07 (1 de julio de 2014) No se alimenta a los animales con desechos orgánicos contaminados con plaguicidas. 

3 R 

3.4.0.08 (1 de julio de 2014) La quema de basura y desechos orgánicos solo está permitida por razones sanitarias o 

3 R 

si está probado que es un método más sostenible y la legislación u otros reglamentos aplicables lo 

permiten. 

3.5 

Organismos Modificados Genéticamente (OMG) 

3.5.1. Multiplantación, 

3.5.0.01 La empresa La empresa no utiliza deliberadamente semillas genéticamente modificadas o material de 

0 M 

Plantación 



ASP, 

plantación para cultivos Fairtrade. 

3.6 

Biodiversidad 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


3.6.0.01 La empresa evita impactos negativos en las áreas protegidas y en áreas con alto valor de conservación, 

0 R 

Plantación 



ASP, 

dentro o fuera de la finca o áreas de producción. 

3.6.0.02 Las áreas que son utilizadas o convertidas a la producción del cultivo Fairtrade cumplen con la legislación 

0 R 

nacional en relación al uso de tierra agrícola. 


3.6.0.03 La empresa ha creado y mantiene zonas de amortiguamiento alrededor de cuerpos de agua y de áreas de 

0 R 

Plantación 



ASP, 

alimentación de cuencas hidrológicas. 

3.6.0.04 La empresa ha creado y mantiene zonas de amortiguamiento entre las áreas de producción y las áreas de 

0 R 

alto valor de conservación, ya sean protegidas o no. 

3.6.0.05 No se producen los cultivos ni se aplican plaguicidas u otros productos químicos peligrosos ni fertilizantes en 

0 R 

zonas de amortiguamiento. 

3.6.0.06 Se protegen los corredores ecológicos o se recuperan con vegetación natural. 

0 R 


3.6.0.07 Cualquier tipo de recolección de productos silvestres Fairtrade en áreas no cultivadas, deberán asegurar la 

0 R 

Plantación 



ASP, 

sostenibilidad y supervivencia de las especies recolectadas en su hábitat nativo. 


Plantación 



ASP, 

3.6.0.08 La empresa debe asegurarse de que no se llevan a cabo actividades de recolección o cacería de especies 

raras o en peligro de extinción. 

0 R 

3.6.0.09 La empresa debe asegurarse de que no se introducen especies exóticas invasoras. 

0 R 


Plantación 



ASP, 

3.6.0.10 (1 de julio de 2014) La empresa participa activamente en proyectos ambientales regionales o locales o tener 

un plan de biodiversidad. 

3 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


Plantación 



ASP, 

3.6.0.11 (1 de julio de 2014) La empresa evalúa la implementación de sistemas agroforestales, si corresponde. 

3 R 

3.6.0.12 (1 de julio de 2014) La empresa evalúa la implementación de la diversificación agrícola, si corresponde. 

3 R 

3.7 

Energía y Emisiones de Gases de Efecto Invernadero 


3.7.0.01 En las instalaciones de procesamiento donde se utilice energía no renovable, la empresa mantiene registros 

0 R 

Plantación 



ASP, 

del consumo de energía. 

3.7.0.02 En las instalaciones de procesamiento donde se utilice energía no renovable, la empresa toma medidas de 

0 R 

uso de energía en forma más eficiente 


3.7.0.03 En las instalaciones de procesamiento donde se utilice energía no renovable, la empresa reemplaza las 

0 R 

Plantación 



ASP, 

fuentes no renovables por renovables en la medida de lo posible. 

3.7.0.04 (1 de julio de 2017) La empresa ha investigado prácticas para reducir las emisiones de Gases de Efecto 

6 R 

Invernadero (GEI) e incrementar el secuestro de carbono. 

3.7.0.05 (1 de julio de 2017) La empresa ha implementado prácticas para reducir las emisiones de Gases de Efecto 

6 R 

Invernadero (GEI) e incrementar el secuestro de carbono. 

4 

Requisitos comerciales 

4.1 

4.1.1 

Certificación 

Ámbito de la certificación 

1.1 GTS Multiplantación, 

4.1.1.01 La empresa debe garantizar que todos los productos que comercializa como Fairtrade tienen un certificado 

0 M 

Plantación 



ASP, 

válido. 

4.1.1.02 Usted acepta auditorías anunciadas y no anunciadas en sus instalaciones incluyendo instalaciones 

subcontratadas y suministra toda la información requerida necesaria para demostrar el cumplimiento de los 

criterios Fairtrade 

0 M 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


requiremen 

t 


Plantación 



ASP, 

4.1.1.03 La empresa debe garantizar que todas las entidades adicionales (subcontratistas, lugares adicionales, etc.) 

0 R 

han sido aprobadas por organismo certificador. 

4.1.1.04 La empresa debe garantizar mediante acuerdos escritos que cada entidad adicional hace todo lo necesario 

0 R 

para cumplir con los Criterios y requisitos Fairtrade. 

4.1.1.05 La empresa debe garantizar mediante acuerdos escritos que el organismo certificador está autorizada para 

0 R 

realizar auditorías físicas de cada entidad adicional. 

4.1.1.06 La empresa en sí misma tiene un contrato de operador válido con FLO-CERT. 

0 R 

4.1.1.07 Todas las no conformidades de las auditorías previas han sido corregidas. 

1 M 

4.1.1.08 Se cumplen las condiciones para conceder una excepción. 

1 R 

4.1.1.09 Ustedes llevan un registro de todas las reclamaciones relacionadas con los requisitos de los Criterios 

1 R 

Fairtrade aplicables y esos registros se muestran al auditor, además han tomado las medidas apropiadas 

para esas reclamaciones y no cumplimientos con los Criterios Fairtrade y así lo documentan. 

4.1.2 

Suministro 


4.1.2.01 Cuando la certificación se extienda a nuevos productos o plantaciones, la empresa debe realizar esfuerzos 

0 R 

Plantación 



ASP, 

razonables para garantizar que los productos no se han mantenido almacenados por más de 1 año antes de 

la certificación inicial del productor 

. 

4.1.3 

Contrato Fairtrade 


Plantación 



ASP, 

4.1.3.01 La empresa debe nombrar por escrito una persona oficial de contacto para el organismo de certificación. 

0 R 

4.1.3.02 La empresa debe garantizar que la persona de contacto mantiene informada al organismo certificador de los 

0 R 

datos de contacto y cualquier otra información pertinente. 

4.2 

Trazabilidad 

4.2.1 

Trazabilidad física del producto 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


4.2.1.01 (Si ustedes producen y procesan jugos o té este requisito solo es aplicable si venden a operadores con 

0 M 

Plantación 

No applica para: Azúcar 

de caña, Cacao, 


ASP, 

trazabilidad física) La empresa debe garantizar que los productos Fairtrade vendidos por la empresa son 

físicamente rastreables hasta sus compradores. 


0 R 

trazabilidad física) Los productos Fairtrade deben permanecer identificados como Fairtrade en todos los 

pasos (almacenaje, transporte, procesamiento, empaquetado, etiquetado y distribuición), así como en todos 

los registros y documentación relacionados. 


0 R 

trazabilidad física) El Criterio de Cumplimiento solo es aplicable a empresas 

que procesan producto Fairtrade y no Fairtrade. La empresa debe garantizar que los productos certificados 

Fairtrade son transportados, almacenados y procesados/fabricados separadamente de los productos no 

Fairtrade. 


0 R 

trazabilidad física) El Criterio de Cumplimiento solo es aplicable a empresas 

que procesan producto Fairtrade y no Fairtrade. La empresa debe garantizar que los procedimientos de 

trazabilidad física están registrados y se implementan para garantizar que el riesgo de sustitución de 

productos no Fairtrade se minimiza. 

FLO-CERT Multiplantación, 

4.2.1.05 Si ustedes venden productos compuestos, estos contienen tantos productos certificados como estén 

0 R 

requiremen 

t 

Plantación 



ASP, 

disponibles a menos que hayan solicitado una excepción y ésta haya sido concedida. 

4.2.1.06 Si ustedes venden productos compuestos, estos contienen al menos un 20% contenido Fairtrade. 

Los porcentajes se calculan: 

0 R 

Productos con ≤50% de agua o lácteo añadido: 

•Peso/volumen normal del ingrediente Fairtrade relacionado con el peso/volumen de los ingredientes antes 

del procesamiento. La unidad de medida utilizada para calcular el porcentaje debe ser la misma que se 

utiliza en el paquete. Este tipo de categoría de producto incluye jugos frescos pero no jugos procedentes de 

concentrados. 

Productos con >50% de agua o lácteo añadido: 

•Igual que el anterior, pero excluyendo todo el agua o lácteo añadido. 

4.2.1.07 Si ustedes venden productos alimenticios compuestos, indican en el reverso del paquete el porcentaje 

0 R 

mínimo de ingredientes certificados Fairtrade utilizados en el producto. 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


4.2.1.08 (Si ustedes producen y procesan jugo o té este requisito solo es aplicable si su operador vende a operdores 

0 M 

Plantación 

con trazabilidad física) La emrpesa debe garantizar que todos los productos certificados Fairtrade vendidos 

por la empresa son físicamente rastreables por el compardor. 

GTS 2.1.4 Multiplantación, 


0 R 

Plantación 

con trazabilidad física) Los productos Fairtrade deben permanecer identificados como Fairtrade en todo 

momento (alamcenaje, transporte, procesamiento, empaquetado, equiquetado y distribución), así como toda 

la documentacióny registros relacionados. 



0 R 

Plantación 

con trazabilidad física)(Aplicable solo a empresas que procesen productos Fairtrade y no Fairtrade) La 

empresa debe garantizar quelos productos Fairtrade se transportan, almacenan y procesan/fabrican de 

manera separada de los productos no Fairtrade. 


0 R 

con trazabilidad física)(Aplicable solo a empresas que procesen productos Fairtrade y no Fairtrade) La 

empresa debe garantizar que los procedimientos de trazabilidad física se registran y siguen para garantizar 

que los riesgos de sustitución por productos no Fairtrade son mínimos. 

4.2.2 

Trazabilidad mediante documentos 


4.2.2.01 La empresa debe garantizar que está establecido un sistema para registrar y monitorear todos los datos 

0 R 

Plantación 



ASP, 

relevantes del producto certificado Fairtrade y elegible Fairtrade. 

4.2.2.02 La empresa debe garantizar que todos los productos estén identificados como Fairtrade en la 

0 R 

documentación relacionada. 

4.2.2.03 La empresa debe garantizar que no da a entender, directa o indirectamente, que una venta regular está 

0 R 

relacionada con la venta de productos Fairtrade. 

4.2.2.04 La empresa debe garantizar que hay un sistema establecido para registrar y monitorear todos los datos de 

0 R 

productos Fairtrade y candidato Fairtrade relevantes. 

4.2.2.05 La empresa debe garantizar que el FLO ID del comprador se encuentra incluido en toda la documentación 

0 R 

relacionada. 

4.2.2.06 La empresa debe garantizar que esto no implica directa o indirectamente , que las ventas ordinarias no 

0 R 

estén asociadas de ninguna manera con las ventas de productos certificados Fairtrade. 

4.2.3 

Requisitos de Balance de Masas 


4.2.3.01 (Jugos de frutas, té) (Aplicable solo a plantaciones únicas con balance de masas para el procesamiento). 

0 R 

Plantación 

Los insumos Fairtrade se envían y procesan en el mismo lugar que se procesan los productos Fairtrade. 

Jugo de Frutas, Te 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


4.2.3.02 (Jugos de frutas, té) (Aplicacble para procesamiento) Los insumos Fairtrade deben ser de la misma cantidad 

0 R 

Plantación 

Jugo de Frutas, Te 

y calidad que los productos Fairtrade utilizados para el procesamiento de los productos (igual por igual). 

GTS 2.1.10 Jugo de Frutas, Te 

4.2.3.03 (Jugos de frutas, té) (Aplicable a plantaciones únicas con balance de masas) Los insumos Fairtrade se 

0 R 

envían y procesan en el mismo lugar en el que se procesan los productos Fairtrade. 

GTS 2.1.11 Jugo de Frutas, Te 

4.2.3.04 (Jugos de frutas, té) Los insumos Fairtrade deben ser del mismo tipo y calidad que los productos utilizados 

0 R 

para procesar los productos Fairtrade (igual por igual). 

4.3 

Contratos 

4.3.1 

Contratos Fairtrade 



0 R 

Plantación 



ASP, 

en que haya ventas Fairtrade. La empresa debe garantizar que existen contratos escritos vigentes para 

todas las ventas de productos certificados Fairtrade. 


0 R 

en que haya ventas Fairtrade. La empresa debe garantizar que todos los elementos de las transacciones 

Fairtrade fijados en el contrato se cumplan, incluyendo el precio Fairtrade, a menos que ambas partes 

decidan cambiarlos. 

Fresh fruit Multiplantación, 

4.3.1.13 (Naranjas para jugo) Los contratos entre productores y compradores deben incluir: 

1 R 

2.3.1 Plantación 

* El rendimiento teórico de las naranjas para el jugo de naranja que se acuerda entre productor y comprador. 

El cálculo para determinar el rendimiento teórico debe incluir cantidad de fruta, los grados brix de las 

naranjas para jugo y el porcentaje de jugo contenido en las naranjas. 

* El responsable del pago de la prima Fairtrade a los productores. 

4.3.2 

Suspensión 

3.2. GTS Multiplantación, 

Plantación 



ASP, 

4.3.2.01 Solo es aplicable si desde la última 

auditoría se suspendió a la organización o a un comprador de ésta. La empresa debe garantizar que se 

cumplen los contratos Fairtrade existentes antes de que se notifique una suspensión, a menos 

que ambas partes acuerden lo contrario. 

0 R 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 


0 M 

auditoría se suspendió a la organización o a un comprador de ésta. La empresa puede continuar con el 

comercio de productos Fairtrade con los operadores con los que han firmado contratos o con aquellos con 

quienes tienen una "relación comercial existente" por un periodo de hasta seis meses a partir de la fecha de 

suspensión. Donde existen contratos por escrito los volúmenes fijados en los contratos podrán ser 

canjeados por un período de hasta a 6 meses. Cuando no existen contratos escritos, el volumen 

comercializado durante el período de suspensión no podrá exceder del volumen total comprado en 6 de los 

12 meses anteriores. 


0 R 

auditoría se suspendió a la organización o a un comprador de ésta. Para que el producto sea considerado 

Fairtrade, la empresa debe garantizar que la propiedad del producto se ha transferido antes de 6 meses 

desde la fecha de la suspensión. 

4.3.3 

Descertificación 


4.3.3.01 Si desde la última auditoría se descertificó a un comprador de la empresa; la empresa (que actúa como 

0 R 

Plantación 



ASP, 

vendedor) debe garantizar que venden como Fairtrade solamente los productos entregados al comprador 

antes de la descertificación del comprador. 

4.4 

Precios 

4.4.1 

Condiciones de pago 


4.4.1.01 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se haya recibido la prima Fairtrade, y en 

0 R 

Plantación 



ASP, 

el caso de que haya nuevos precios que entren en vigor. La empresa debe garantizar, a partir de la fecha en 

la que Fairtrade International anuncie nuevos precios Fairtrade, que estos se aplican a los nuevos contratos. 

4.4.1.02 Solo es aplicable desde el momento en que haya ventas Fairtrade y se haya recibido la prima Fairtrade, y en 

0 R 

el caso de que haya nuevos precios que entren en vigor. La empresa debe garantizar que en los contratos 

existentes se cumplen todos los términos y condiciones de precios acordados originalmente. 


4.4.1.03 Los precios para productos secundarios (productos que provienen de un proceso de producción, además del 

0 R 

Plantación 



ASP, 

producto principal) y sus derivados son negociados y se paga adicionalmente un Premio Fairtrade del 15% 

respecto al precio negociado 

4.5 

Requisitos adicionales 

4.5.1 

Reclamos de calidad (aplicable solo a bananos) 



23/01/2013 

Criterio 


e.V.] u otro 

requisito 

Aplicable a: 

CC N° 


Plazo 


Criterio 

Banana 

Part C 

Balones 

deportivos 


Plantación 

Banano 


Plantación 

balones deportivos 

4.5.1.01 (Banana) El vendedor notifica por escrito al pagador (o madurador) Fairtrade dentro de las 48 horas 

siguientes a la recepción de un reclamo de calidad que se encargará de organizar una inspección de control 

por un perito autorizado. Si el vendedor no reacciona ante el informe de calidad dentro del plazo establecido, 

el comprador (o madurador) puede asumir que el vendedor acepta el rechazo de la fruta. 

0 R 

4.5.1.02 (Banana) Este perito será contratado y pagado por el vendedor, a menos que ambas partes hayan acordado 

0 R 

otra cosa. 

4.5.1.03 (Banana) Ambas partes, (vendedor y comprador o madurador) aceptan los informes de los peritos 

0 R 

independientes autorizados como vinculantes y son la base fundamental para la solución de cualquier 

disputa sobre la calidad de la fruta entre el vendedor y el comprador y/o madurador. 

4.5.2 

Compensación de Costos de Cumplimiento (aplicable solo a balones deportivos) 

4.5.2.01 (Balones deportivos) Para cubrir el costo del cumplimiento con los criterios Fairtrade, la empresa de balones 

deportivos puede facturar una sobrecarga hasta un máximo del 5% del precio negociado como 

compensación de los costos de cumplimiento. 

0 R 

4.5.2.02 (Balones deportivos) La compensación de los costos de cumplimiento definida en el Criterio Fairtrade para 

0 R 

balones deportivos se factura de forma separada del precio de contrato y de la prima Fairtrade. 

4.5.2.03 (Balones deportivos) La empresa de balones deportivos debe documentar cómo se ha utilizado la 

0 R 

compensación de los costos de cumplimiento (por ejemplo inversiones para desarrollar y mantener los 

sistemas de monitoreo e inspección, los costos adicionales de administración para mantener el 

cumplimiento del criterio, etc.).

FLO-CERT GmbH Lista pública de Criterios de Cumplimiento ...

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