15 consejos para seleccionar mejor una encuesta salarial - Hay Group

15 consejos para seleccionar mejor una encuesta salarial
Consejos
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Pregúntele a su proveedor de encuesta como maneja la
información faltante. Si interpola información, pida una clara
información de cómo funciona el proceso, si la explicación
no es clara o no esta dispuesto a describirlo, le está pidiendo
que confíe sin proveerle un soporte de la información o un
racional.
Seleccione una empresa que colecte información por
ocupante en lugar de promedios por cargos para asegurar
la representación de la dispersión total de pago en la
población.
Desconfíe de empresas que no publican el listado de
participantes de la encuesta.
Repetición Año tras Año
Para asegurar que la información es acertada y consistente
debe ser remitida a la empresa encuestadora cada año; no
hacerlo genera una fluctuación indeseada en los resultados
de la encuesta. Las fluctuaciones de información, dificultan
identificar la compensación actual para un cargo porque la
variación año a año puede resultar de una mezcla particular de
organizaciones que proveen información.
Una forma de lograr el agrupamiento de empresas es el incluir
la información del grupo dentro del contexto de una encuesta
mas grande, esto minimiza costos de producción permitiéndole
a la vez a los miembros del grupo beneficiarse de información
confiable cada año.
Consejos
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Considere participar en una encuesta de grupo para
incrementar la confiabilidad y la inclusión de comparaciones
relevantes de cargos.
Incluso en años económicamente difíciles trate de participar
en encuestas salariales para garantizar estabilidad en la
información reportada a lo largo del año.
Conclusiones
Al convertirse en un consumidor de encuestas informado, usted
puede decidir por si mismo si la información de la encuesta
merece su confianza e incrementa la utilidad de las encuestas
para su organización. Esto ayudará a establecer metas y bandas
de compensación posicionadas acertadamente, e incrementar
el retorno de la inversión en compensación de su organización.
Además, las organizaciones que utilizan las encuestas
adecuadamente se separaran de la competencia, soportando
su éxito ahora y en el futuro.
Organizaciones que se agrupan con empresas de la misma
industria o de la misma geografía para realizar encuestas a
menudo establecen reglas (Presión de grupo) para asegurar su
participación cada año. Los beneficios son, cobertura de cargos
y como resultado de la participación mayor consistencia en la
información.
Argentina – Buenos Aires
+ 54 11 4807 4307
Chile - Santiago
+54 11 4807 4307
Colombia - Bogotá
+57 1 6 36 7120
Perú - Lima
+511 617 0200
Venezuela - Caracas
+58 212 263 2323
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en realidad. Nuestro enfoque se basa en lograr que los cambios se produzcan y en ayudar a las personas y a las
organizaciones a desarrollar su potencial.
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